如何撰写领导讲话稿
领导讲话稿-提三点要求
篇一：写领导讲话稿的三点注意事项写领导讲话稿的三点注意事项领导讲话稿不同于一般应用文，其特点是有内容的针对性、表述的口头性和受众人的现场性。
因此，领导讲话稿的写作有其特定的要求。
第一，讲话稿的内容要有针对性。
讲话稿的内容是由会议的主题和讲话者的身份来决定的。
因此，每写一份讲话稿，必须首先了解会议的主题，讲话的场合、背景，了解会议是在什么情况下召开的，会议的性质和议题是什么，领导者对会议的内容有什么明确的指示等，也要考虑到昕众的身份、背景情况、心理需求和接受习惯。
同时，讲话稿内容的确定，还必须根据讲话的性质决定。
如果是会议的主题报告，要考虑到内容的全面性，着眼点是反映工作全局，它要求反映本系统、本单位的整体情况；要考虑到观点的集体性，它代表一级组织对整体工作的评价和部署。
尽管由领导者宣读，但它是领导集体意志的反映，从构思到定稿，必须体现集体的意志，初稿形成后，必须先在领导班子会议上讨论通过。
同时，还要考虑到工作的指导性，准确评价过去的工作，分析面临的形势任务，明确指导思想、奋斗目标，具体安排下级工作，指导和推动全局工作的开展。
如果是会议总结讲话，要总结会议的收获，并依据讲话者的身份，就会议讨论情况和主题报告未涉及的内容进行阐述。
如果是补充性讲话，一定要注意它的补充性，不要重复别人的讲话，而是将他人没有讲过的、又非强调不可的意见说出来。
如果是撰写表达意见、建议的讲话稿，观点要鲜明，中心要明确，态度要明朗，不能含糊其辞，模棱两可。
上述几类讲话稿，除主题报告外，都要简明扼要，干净利索，不宜长篇大论，以免喧宾夺主。
第二，讲话稿的篇幅要有规定性。
讲话是有时间限制的，因此对讲话稿篇幅要有特定的要求。
一般来讲，表彰大会、通报会、庆典会等讲话要求篇幅不能太长，避免喧宾夺主；会议的主题报告相对来讲篇幅要长一些，但也不宜过长。
这就要求讲话稿中心突出、目的明确、观点鲜明、简明扼要，切忌夸夸其谈，拖沓冗长。
第三，讲话稿的语言要考虑它的特定性。
如何撰写领导讲话稿
如何撰写领导讲话稿在各种场合中，领导讲话是非常重要的一环。
不管是企业内部的员工大会，还是外部的重要会议，领导的讲话往往会影响到参与者的情绪、激发员工的积极性和团队的凝聚力。
因此，撰写一份优秀的领导讲话稿是非常关键的。
本文将为您介绍如何撰写一篇令人印象深刻的领导讲话稿。
1. 了解受众在撰写讲话稿之前，首先要了解受众的背景和利益关系。
不同的场合和受众有不同的需求和期望。
例如，内部员工大会的受众可能更关心公司的发展战略和个人职业发展，而外部重要会议的受众可能更关注行业趋势和市场前景。
只有深入了解受众，才能更好地满足他们的需求，并使他们对讲话稿产生共鸣。
2. 设定清晰的目标撰写讲话稿时，明确的目标有助于提高表达的针对性和逻辑性。
讲话稿的目标可以是激励员工的积极性，传达公司的核心价值观，分享成功经验或者提出明确的行动计划等。
确保目标明确，有助于使讲话内容更加有深度和组织性。
3. 引起共鸣好的讲话稿应该能够引起听众的共鸣和兴趣。
通过使用个人经历、生动的例子和情感色彩的语言，能够更好地引起听众的共鸣和思考。
讲话稿需要在情感和逻辑上与受众产生联系，使他们能够从中获得启发和思考。
4. 有条理的结构讲话稿需要具有清晰的结构，以帮助听众理解和吸收信息。
一个有条理的结构可以是：引言：引起听众的兴趣，提出话题。
核心内容：根据目标，分析和阐述相关内容，例如概述问题、提供解决方案、分享成功案例等。
总结：简要概括核心内容，并强调关键信息。
结束语：鼓励听众采取行动、回答问题或者进一步的讨论。
5. 语言简洁明了讲话稿应该使用简洁明了的语言。
长篇大论的讲话稿可能会令人疲倦，导致听众失去兴趣。
使用简洁明了的语言可以使观众更容易理解和记住讲话内容。
避免使用复杂的行业术语和长句，而是使用通俗易懂的语言，将想法表达清晰。
6. 注意声调和语气在讲话稿中，声调和语气是非常重要的。
根据讲话的目标和场合，选择合适的声调和语气，可以给听众留下深刻的印象。
领导讲话稿基本要求有哪些
领导讲话稿基本要求有哪些
在撰写领导讲话稿时，基本要求如下：
1. 语言简洁明了：领导讲话稿的目的是让听众清楚地理解领导的意图和要求，因此语言要简洁明了，避免使用复杂的词汇和句子结构。
2. 重点突出：领导讲话稿需要突出讲话的重点和关键信息，在文中要有明确的重点句或段，使听众能够清楚地理解要点。
3. 结构清晰：领导讲话稿应该有清晰的结构，一般包括开头、主体和结尾三个部分。
开头部分应引起听众的兴趣和注意；主体部分要论述主要内容；结尾部分要进行总结和鼓励。
4. 逻辑严谨：领导讲话稿的内容应该有严谨的逻辑关系，各部分之间应该有合理的衔接，避免出现跳跃或重复的情况。
5. 信息准确：领导讲话稿中的信息应该准确无误，不应含有任何错误或不实的内容。
相关数据和事实应经过核实，并提供相应的来源。
6. 情感表达：领导讲话稿可以适当表达情感，可以体现领导对某个事物的重视、关心或鼓励。
但要避免过于情绪化或个人化的表达。
总的来说，在撰写领导讲话稿时，要做到思路清晰、语言简洁、
逻辑严密、信息准确，并能够引起听众的共鸣和理解。
不要在文中使用标题，也要避免在文中出现重复的文字。
撰写领导讲话稿应把握的7个方面
撰写领导讲话稿应把握的7个方面撰写领导讲话稿应把握的7个方面领导讲话稿是领导者为实施领导在会议上所作的指示性发言，是各级领导同志发表政见、部署工作的有效形式。
下面是小编为你带来的撰写领导讲话稿应把握的7个方面，欢迎阅读。
一、围绕思想状态，坚持理论与实际相结合的原则，营造干事创业的氛围撰写领导讲话稿首要的是深入研究解决思想状态上的问题。
一是有针对性。
要分析形势，针对本地本部门的思想和工作实际，找出精神状态上的落后表现，指出其危害、症结和根源，分析矛盾，解决问题，增强责任感和紧迫感，统一思想，凝聚人心，不能过于空泛，漫无边际，下笔千言，离题万里。
二是突出主旋律。
要着力树立新的思想观念，顺应社会主流意识，真正树立先进的、积极的、正确有及与世界潮流相一致的精神状态和思想意识。
三是把解决思想问题与解决实际问题结合起来。
二、围绕工作现状，坚持实事求是原则，增强听讲者的信心领导讲话稿常常要对一段时间的工作和一项活动进行总结，这对增强信心，鼓舞斗志，争取新的更大的成绩具有重要作用。
对工作现状的总结，首先要实事求是。
要对本地本部门的情况，包括人们的思想状态、工作中取得的成绩、和存在的问题进行全面总结，力求做到简明、准确，尤其是工作特色以及创新的东西要按照客观、公正、真实的原则予以总结，给人以符合实际、实实在在的感觉。
其次要定性与定量相结合。
定性的总结要准确，真正反映工作特色和工作实际，说明工作所处的位置;定量的总结使用主要经济指标和能说明问题数字，要有对比性，用幅度和百分点的增减来表现。
其三要坚持鼓励与批评相结合、以鼓励为主的原则。
对工作成绩大张旗鼓地进行表扬、肯定，同时要掌握好分寸，不讲空话、大话、过头话;也要注意找出工作中的缺点和不足，分析主客观原因，特别是主观原因，从中归纳出应当汲取的教训，以推动工作不断前时。
三、围绕指导思想，坚持一般性和特殊性相结合的原则，坚定正确的工作方向指导思想是对工作的总要求，是我们做好工作的前提和基础。
领导最精彩的讲话稿5篇
领导最精彩的讲话稿5篇讲话稿的言语需要考虑观众的年龄，我们在撰写讲话稿的时候，一定要围绕讲话的主题进行思考，以下是无忧文档我精心为您推荐的领导最精彩的讲话稿最新5篇，供大家参考。
领导最精彩的讲话稿篇1各位领导、各位老师、各位学员：大家上午好!今天，为期一个月的重庆市20__年“国培计划”——农村义务教育骨干教师置换脱产培训项目小学语文、小学数学骨干教师影子培训圆满结束，我院顺利地完成了上级交给的培训任务，各位学员也顺利地完成了本阶段的研修学习。
在此，我谨代表院档委、院行政，向给予我们信任的市教委各位领导表示衷心的感谢!向给予我们指导的教育学院各位领导、教授表达诚挚的谢意!向为本次培训给予优质服务的基地学校领导和指导教师致以由衷的感谢!向积极主动配合我们工作的全体学员表示诚挚的感谢!谢谢你们!回顾一个月的培训历程，我们都感怀于心!“基于目标达成的有效教学”深度实践主题培训方案诞生于江北一个名叫“叙友”的茶楼，几位教研员为了起草方案奉献的不仅仅是智慧，还有休息时间，因为那天是20__年10月1日。
紧接着，我院行政一班人高度重视此项培训，几经讨论，方案逐渐完善，培训目标定为三点：1.强化学员课程意识，提升其解读教材能力;2.强化学员教学意识，提升其课堂操作能力;3.强化学员目标意识，提升其教学评价能力。
培训课程分三个单元：11月22日—11月28日为第一单元：教材解读。
目的是引导大家共享解读经验，丰富解读策略，提升解读智慧。
明确教什么的问题，探讨目标的确定。
11月29日—12月12日为第二单元：课堂实践。
围绕“基于目标达成的有效教学”展开观课、上课、议课。
明确怎么教的问题，探讨目标的实施。
12月13日—12月20日为第三单元：教学评价。
目的是通过过程性评价和终结性评价探讨，共享评价经验，丰富评价策略，提升评价智慧。
明确怎么评的问题，探讨目标的检测。
通过具体实施、过程调研、随机访谈，多渠道反馈信息告诉我们：本次培训有深度、有亮度、有温度。
领导讲话稿撰写五步法
领导讲话稿撰写五步法作为领导者，我们时常需要发表讲话，这是展现领导力、加深团队凝聚力的重要机会。
如何撰写一篇优秀的领导讲话稿呢？以下是五步法，希望对您有所帮助。
第一步：明确主题，把握目的讲话前，首先要明确主题，把握讲话的目的。
一个主题能够体现您的个人风格、体现组织理念、引领发展方向、针砭时弊等。
讲话的目的要明确，让听众明确自己的身份与责任，知道自己在听什么、为什么听这个，以达到落实讲话中的内容的目的。
第二步：规划大纲，拟定框架主题确定之后，需要按照逻辑和思路规划大纲，拟定讲话的框架。
这里可以分成三个部分：前言、核心内容和结语。
前言要引入话题，与听众建立情感联系，使听众集中注意力；核心内容是讲话的重点，包括具体的论点和观点，思路清晰，逻辑严密，表达生动；结语要点题议论论，总结全文，留下深刻的印象。
第三步：准备素材，精选语言在讲话稿的写作中，语言表达方式是尤为重要的，需要将重点和难点整合表达，用积极和精准的词汇来概括，让听众收到积极鼓舞，明确目标，下定决心执行，以达到预期的效果。
此外，要选择恰当的素材，采用充满正能量的语言，给听众正面激励，并在精选语言中凝练出讲话的主张和标准。
第四步：注重细节，关注细节设计好讲话稿之后，应该注重细节，关注内容和形式的每一个方面。
这个过程中，不妨把角度换个方向，转化思维模式，将自己置于听众的立场，从他们关心的问题出发，以他们需要的视角出发，这样可以更好地把握心理需求，引导听众思考，积极反馈。
第五步：提高实效，加强实践精心准备完毕，讲话时还是需要掌握话术技巧，真正赢得听众的心和思想。
在讲话的实际过程中，要注意语气语调、配合手势动作，将内容与形式融为一体，将核心观点和标准渗透在语言表达中，只有这样，才能更好地提高实效，产生实际成果和反响。
同时，还要不断加强对讲话稿的实践运用，发现问题，总结经验，提高讲话能力。
总之，作为领导者，讲话是实现组织使命、发挥领导力的重要手段，掌握好撰写讲话稿的基本步骤，能够提高领导者的整体影响力，加强团队凝聚力，深化与组织成员之间的联系。
领导讲话稿公文格式
领导讲话稿公文格式尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能够站在这里，向大家传达领导的讲话内容。
首先，我代表公司向大家介绍领导的讲话稿。
请大家注意稿件的格式，以确保公文的整洁美观。
一、引言部分作为开场白的引言部分，我们应该简要地介绍讲话的背景和目的。
可以从以下几个方面展开：1. 表达感谢：首先向与会者表达感谢，感谢大家抽出宝贵的时间参加会议。
2. 引领话题：简要介绍讲话的主题和目的，引导听众进入讲话的内容。
3. 引用名言：可以选择合适的名言或警句，引起听众的注意和共鸣。
二、正文部分在正文部分，我们需要详细地描述领导的讲话内容。
根据具体情况，可以将正文分为不同的段落，每个段落讨论一个主题。
以下是一些常见的段落主题：1. 总结过去：回顾过去的工作和成就，评估取得的进展和挑战。
2. 确定目标：明确未来的目标和发展方向，为大家指明前进的方向。
3. 提出要求：向大家提出具体要求和期望，督促大家积极努力工作。
4. 鼓励激励：表达对大家的信任和激励，激励团队团结奋进，共同实现目标。
5. 强调重点：强调工作中的重点和关键问题，引导大家抓住重点，解决问题。
在正文部分中，可以适当引用数据、案例或事实，来支持领导的讲话内容，并让内容更加具体、有说服力。
三、结束部分在结束部分，我们应该合适地总结讲话内容，并再次强调重要的信息。
以下是一些建议：1. 总结要点：简要回顾讲话的要点，让听众对内容有个整体的理解。
2. 强调重要性：再次强调讲话中的重要信息，让听众牢记在心。
3. 表达期望：表达领导对大家的期望，并鼓励大家为实现目标而努力奋斗。
4. 结束语：可以选择一些富有感染力的结束语，激发听众的热情和行动力。
以上就是领导讲话稿公文格式的基本要求。
在撰写过程中，请注意语句的通顺、表达的流畅，并确保整个公文的排版整洁美观。
同时，避免使用网址链接或其他无关信息，以保持公文的专业性。
最后，再次感谢大家的聆听。
希望通过领导的讲话稿，我们能够更加清晰地把握工作方向，共同努力，取得更大的成就！谢谢大家！。
八类领导讲话稿的写作思路及如何写讲话稿1
八类领导讲话稿的写作思路及如何写讲话稿1引言概述领导讲话稿是领导者在重要场合发表讲话时所使用的文稿，其内容应该精炼、准确、有说服力。
在写领导讲话稿时，需要考虑到不同场合和不同目的的需求，因此需要灵便运用不同的写作思路。
本文将介绍八类领导讲话稿的写作思路以及如何写讲话稿。
一、概述讲话的目的和主题1.1明确讲话的目的：在写讲话稿之前，首先要明确讲话的目的是什么，是为了宣传政策、表达感情、传达信息还是解决问题等。
1.2确定讲话的主题：根据讲话的目的确定讲话的主题，主题应该简洁明了，能够吸引听众的注意力。
1.3概括讲话的重点：在概述中要概括讲话的重点，突出要点，让听众在短期内了解讲话的核心内容。
二、分析听众的特点和需求2.1了解听众的身份和背景：在写讲话稿时要考虑到听众的身份和背景，根据不同的听众特点来选择合适的措辞和表达方式。
2.2考虑听众的需求和感受：要根据听众的需求和感受来确定讲话的内容和形式，让听众能够理解和接受讲话的内容。
2.3吸引听众的注意力：在讲话稿中要注意用简洁明了的语言和生动形象的例子来吸引听众的注意力，让他们能够更好地理解和记忆讲话的内容。
三、选用合适的写作风格和表达方式3.1选择合适的写作风格：根据讲话的主题和目的选择合适的写作风格，可以是庄重严肃的、活泼幽默的、激情澎湃的等。
3.2运用生动形象的语言：在写讲话稿时要运用生动形象的语言，用具体的例子和比喻来说明问题，让讲话更加生动有趣。
3.3注意语言的简炼和准确：讲话稿的语言要简炼准确，避免冗长的叙述和复杂的词汇，让听众能够更容易理解和接受讲话的内容。
四、结构清晰，逻辑严谨4.1确立清晰的结构：在写讲话稿时要确立清晰的结构，包括引言、正文和结尾三个部份，每一个部份的内容要有机地连接起来。
4.2逻辑严谨，层次分明：讲话稿的内容要逻辑严谨，层次分明，避免内容杂乱无章，让听众能够清晰地理解讲话的逻辑关系。
4.3注意过渡和连接：在不同部份之间要注意过渡和连接，让讲话稿的内容流畅自然，避免浮现突兀和生硬的转换。
领导讲话稿提纲范文
领导讲话稿提纲范文
尊敬的领导、各位嘉宾：
大家下午好！首先，我谨代表全体员工，向各位领导、嘉宾们的光临表示热烈的欢迎和衷心的感谢！在这个隆重的场合，我有幸站在这里，为大家呈现一份领导讲话稿的提纲范文。
提纲如下：
一、开场白
1. 表达感谢并介绍活动背景
2. 引出演讲主题，提升气氛
二、总结过去
1. 简述过去一段时期的工作情况
2. 强调取得的成绩和经验教训
三、分析当前形势
1. 说明外部环境的变化和挑战
2. 着重内外部问题对企业及员工产生的影响
四、阐述发展战略
1. 阐述企业未来的发展方向和目标
2. 介绍实施该战略的重点措施
五、倡导团队合作
1. 强调团队合作的重要性
2. 提出进一步加强团队合作的措施
六、鼓舞士气
1. 表扬优秀员工，激励大家
2. 强调员工的作用和价值
七、引导员工行动
1. 提出具体要求和任务
2. 明确考核机制和激励手段
八、展望未来
1. 描绘未来美好的前景
2. 鼓励全体员工共同努力
九、结束语
1. 再次表达谢意
2. 呼吁大家共同创造美好未来
以上是一份领导讲话稿提纲范文，根据实际情况和需要，可以进一步完善和调整。
希望这份提纲范文能够对您撰写演讲稿有所帮助。
感谢大家的聆听！。
领导讲话稿的写法
领导讲话稿的写法
各位领导、各位同事：
大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，和大家一起分享一
些重要的想法和信息。
作为领导，我深知自己肩负着重大的责任，
需要为团队的发展和进步负起更多的责任和义务。
在这个特殊的时刻，我想借此机会和大家交流一些观点和看法。
首先，我想强调的是团队的团结和合作。
在我们的工作中，团
队精神是非常重要的。
唯有团结一致，我们才能取得更大的成就。
我们每个人都是团队中的一员，我们应该心怀感恩之心，尊重每一
个团队成员，发扬团结合作的精神，共同努力，共同进步。
其次，我想强调的是创新和进步。
在这个快速变化的时代，创
新是推动事业发展的关键。
我们应该不断学习和进步，不断改进和
创新，以适应市场的变化和需求的变化。
只有不断创新，我们才能
在激烈的竞争中立于不败之地。
最后，我想强调的是责任和担当。
作为领导，我们应该时刻牢
记自己的责任和担当，为团队的发展和进步负起更多的责任和义务。
我们应该带头做好自己的工作，树立榜样，引领团队向前发展。
总之，团结合作、创新进取、责任担当，这是我们团队发展的关键。
让我们携手并进，共同努力，共同进步，创造更加美好的明天！
谢谢大家！。
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六要“豹尾”，把住全文结尾。 语言高度概括、凝炼精致。
第三，要坚持平时多写与 多练，厚积才能薄发
一要腿勤重调研。 真正的创造在一线、真正的活力在民间。要求 计于基层、求策于群众、求材于实践。 二要手勤多积累。 要多记、多改（古为今用、人为我用听、多探索。 四要辛勤甘寂寞。 要有“三种精神”：要有挑灯夜战、不计得失 的牺牲精神；要有不怕煎熬、精益求精的攻坚精 神；要有循序渐进、不言放弃的坚守精神。只要大 家坚持、坚持、再坚持，就一定能够到达理想的彼 岸。
10. 现场会、经验交流会讲话稿。充分运用与会人 员看到和听到的先进事迹和经验，进行深入分析 与总结，学习、推广先进经验，促进工作。要有 较强的说服力、号召力。 11. 研讨会、座谈会总结讲话稿。根据与会人员发 言情况进行总结，并提出改进工作或进一步研讨 的意见、要求。要有较强的概括力和条理性。 12. 综合性会议上的专题发言稿。主要讲所分管某 一方面工作的情况和意见。要主题突出，富有资 料性、参考性，并注意不过分强调自己分管工作 的重要。要讲“实”，不要讲“虚”；要讲 “适”，不要讲“过”。
二要“谋篇”，善于科学布局。 要围绕主题，谋划最能表现主题的篇章结构。 有些领导既交待主题，又交待篇章结构，我们 也要积极参谋，进行具体设计和完善。一般来 讲，领导讲话稿可分为五部分，即标题、称谓、 开头、主体、结尾，大多采用板块式，核心是 主体部份。
三要“点晴”，着力做精标题。 大标题要有气势；中标题要有新意；小标题 要有观点。
二大类是，宣传讲话稿。主要有4种。
1. 2. 3. 4. 通过广播发表讲话； 通过电视发表讲话； 通过报纸发表书面讲话； 通过现场散发书面讲话。
共同特点都是，要求简明扼要，通俗易 懂，措词严谨，富有文采。
三大类是，礼仪讲话稿。 主要有4种。
1. 2. 3. 4. 签约仪式上的讲话稿； 接见、会见讲话稿； 文艺演出、文艺界联欢前的讲话稿； 致辞，包括欢迎词、感谢词、答谢词、慰 问词、 祝贺词等。
13. 在新旧领导工作交接会议上的讲话稿。卸任和 接任领导的讲话，都要讲得谦虚、诚恳，并有表 态的意思。上级领导讲话，则要对双方都给予肯 定，并对该级领导班子及下属提出一些要求和希 望。 14. 在各种邀请会、协作会、联席会上的讲话稿。 这种会议面对的不是下级，而是外地、外部门的 客人。要对客人表示欢迎，简要介绍本地、本部 门的情况，还要讲会议的目的和议程。要讲得诚 挚、热情、实在。
3. 会议闭幕词或会议总结讲话稿。主要是总结会议 的收获，强调会议精神的贯彻，要富有号召性。 4. 工作会议讲话稿。主要对某一项或几项工作提出 要求。要讲得鲜明、透彻、实在。 5. 动员会议讲话稿。主要讲进行某项工作的重大意 义、目标要求、方法举措。要讲得入情入理，振 奋人心，鼓舞斗志。
6. 庆功会、表彰会讲话稿。主要是概括、总结、肯 定受表彰单位或个人的成绩和经验，对面上提出 学习、推广的要求。要富有激情和感染力。 7. 庆祝会、纪念会讲话稿。要根据庆祝、纪念的主 题，回顾历史、立足现实、展望未来。讲得客观、 准确、实际。 8. 专题报告会的报告。内容要有厚度、深度，给人 以启示和借鉴。 9. 碰头会、汇报会讲话稿。要肯定成绩、分析问题、 提出具体要求与对策。
第一，要针对不同讲话的 要求，做到有的放矢
领导讲话稿，依据不同的分类方法种 类繁多。一般按照不同的场合、对象和用 途来分，可分为 3 大类、共 22 种：
一大类是，会议讲话稿。主要有14种
1.党代会、人代会等代表大会的报告。尤其是人代 会报告结构比较固定。一般分两大块，一块回顾 总结上届工作（成效、做法、经验、问题），一 块部署今后工作（总体要求、具体目标、重点工 作分列几部份）。要求内容全面，表述严谨、庄 重。 2. 会议开幕词。主要是讲明会议的目的、意义及开 法，要富有启示性、鼓舞性。
四要“出彩”，注重写好开头。
交待要清楚；表述要扼要；归纳要到位。
五要“特色”，突出主体部份。 要防止洋洋洒洒讲成绩，轻描淡写谈 问题，空洞僵硬提对策，关键是占有材料。 观点要鲜明；内容要丰富；论述要充分； 层次要清晰；文风要朴实（“两通一短”： 一是通俗。二是通顺。三是句子要短。可 以边读边写，体验写出的句子是否好读， 如果不好读、不上口，即使讲得通也要修 改。要做到“通俗易懂”，首先要做到 “通俗易读”）；通篇要呼应。
谢谢大家！
此4类讲话要简短、亲切、严谨且富有文 采。
第二，要重视会议讲话稿 撰写，把牢六大环节
尤其要尽快提高工作性会议 讲话稿的写作水平
一要“审题”，彻底弄清意图。 讲话主题通常是由领导来定的。一般要吃透 “上情”，把握“省情”，针对“下情”，搞 清主要应讲什么？会有什么样的效果？只有心 中有数，文稿起草才会有较强的自觉性、针对 性、主动性和科学性，减少或避免盲目性和不 确定性。
怎样撰写领导讲话稿
辛卫平
（2010年6月28日）
大家都知道，不管什么级别的领导， 凡参与公务活动、实施领导职能，往往离不 开讲话，这是做好领导工作的主要方式和重 要途径。一个领导善不善表达、会不会讲话， 不仅直接影响到活动的现场效果，而且很大 程度上体现出个人的能力和水平。
作为机关文秘人员、特别是领导同志 的文字秘书，能写好令自己兴奋、让领导 满意的讲话稿，这既是一项基本技能，也 是容易得到领导信任和赏识，甚至脱颖而 出的“快捷通道”。但是，撰写文稿必须 经历非常艰辛的过程，也是一份大多数人 都不愿干、且难以长期坚持的苦差事，需 要特别能忍耐、特别能战斗、特别能坚守 的超强毅力。
今天，能有这样多的同志、尤其是年 青同志聚在一起研究写作，这是一件值得 十分高兴的事情。希望大家永葆这种奋发 向上的热情和劲头，坚持经常学习、坚持 深入思考、坚持不懈写作，练就一手常人 难以达到的看家本领。 在这里，我主要结合自己近30年的摸 索，从实战需要出发，简要谈谈撰写领导 讲话稿的三点体会：