中兴工资大全
2011年各大IT公司薪水一览
2011年各大IT公司薪水一览- 2011年6月更新的数据互联网：百度：搜索等核心部门16W+,实习是一个很好的途径，我有几个同学都是实习时留下的google： 18W+，会有股票腾讯QQ: 本科生至少7W，研究生至少10W,腾讯研究院16W+网易： 11W+，其搜索部门有道大概15W+盛大：研究生7K，本科生4K完美时空：一般只要清华北大的，16W+sohu: 研究生10W左右雅虎中国：7K+软件：Microsoft: 18W+IBM: CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5, CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5Morgan IT：25W左右趋势科技：10W+农行总行软开：6500?6个月+1500?2招行软开：10W左右中行软开：10W左右瞬联: 12W左右，没户口硬件：威盛：研究生8k左右，提供住宿联想：一般4k左右，联想研究院研究生5K左右网络：cisco: 15k/m,会有美国培训华为：本科5500，研究生6500，奖金为几个月的工资，海外会有补助中兴：研究生6K左右，海外会有补助大唐： 9w左右爱立信： 7K+2008IT行业晒工资—完整版IBM China：销售(ISU,STG,SWG) 培训期6-9个月本科4800，研究生6000，14个月转正后第一年base7500，14个月，100%完成任务发140%工资，200%完成任务大概拿340%的工资，补助：ibm为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上存员工工资的15%,工作满三年后，员工才可以取这个账户的钱.三年后如果员工继续留IBM，公司会继续向帐户存15%的工资,总额满10w为止，ibm最多为每个员工存10w，这样算下来，新员工3年能拿4－5w 大概。
IBM CDL CRL前半年试用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探亲假CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5住房公积金的标准是750 + 750 /m 摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。
zte-工资分配表
2011中兴7300待遇分配方案2011中兴开的待遇7300（包括了1200车补，400饭补、400公司交的公积金，总共这2000不参与扣税），中兴的五险扣税基数按5300交，公积金自己交。
上海中兴拿到手收入：7300-954-370=5976 住房公积金总额742听班上同学下午去签中兴的时候说7300包括：基本工资5300交通补助1200餐补：400××补助：77公司给你交的住房公积金5300 ×8%五险一金5300x（8%+2%+1%+8%）个税520~600华为社招定岗7K==6.2K+0.8K(补助)，或者7K==6K+1K(补助)中兴社招定岗7K==5.8K+1.2K(名义：交通补助，实际班车免费，其实为了避税，每天坐班车，这1.2K就都到手了)但是，中兴另外每日还有15元伙食补助和1元劳保，在食堂吃饭，一日三餐，早2块，中午晚上各7块，可以吃得不错，这些钱差不多够了。
班车免费。
华为的班车费用和伙食费用都要自己拿了，算是在那个0.8k或者1K的补助内了。
因此在中兴，如果上下班坐班车，一日三餐吃在食堂，那7K除去公积金税社保，基本就留下来了。
在华为，上下班坐班车要掏钱，一日三餐吃在食堂，就要花掉那0.8k或者1k的补助，再除去公积金税社保，就没多少留下来了，还累很多。
基本工资+浮动工资(基本工资的20%,试用斯内基本和浮动都打八折)+交通补贴(1200)= 级别.比如3D大概是6500, 这样可以反推基本工资应该是4240, 浮动工资1060, 交通补贴1200 除去税收,公积金,社保什么的,大概能拿到5300吧. 各地可能不同.还有饭贴一天15, 什么保险的,反正很少了.所以一般说的工资就是总的工资,包括补贴的.奖金不定。
各大公司薪资待遇一览
*各大公司薪资待遇一览*（应届毕业生）来源：东软帝的日志快消类：联合利华：MKT 9500+3000元安家费普通职位8KX12联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据欧莱雅MKT：6.6K X 13 --11年数据玛氏中国地点北京，年收入12000*13 税前---11年百威英博地点主要在上海，很多时间是全国转年收入8500*13 --11年箭牌：普通职位4400×13（09年）管理培训生9600*15 --11年卡夫上海4500可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。
高露洁：5500X15高露洁销售代表（第三方）：4000元/月13个月-10年金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。
还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。
-11年数据东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package 的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
中兴待遇
帖子1：刚从中兴回来，从HR口中得知如下信息：1.试用期5500/m，根据试用期表现，转正后说平均6500，表现不好会不动，表现好会加很多，另加午餐费15/d2.班车接送，分布在上海各个地区，上了班车就等于上班了，如果班车迟到的话不算迟到3.正常上班时间8：30到17：30，周一到周五4.第一批的话最晚下周三要签三方协议帖子2：首先二面后没收到通知的同学不要心急，很多还没通知。
具体结束时间hr自己也不清楚，只能说本周内。
周二大部队走后还会留一个人下来继续处理。
1、待遇：试用期内5500+500，转正后6k+500（平均），全年税前8-10w，包括刚才的6k5和年终奖，年终奖怎么发各部门不同。
每年平均调薪2次，幅度200-1000不等，项目奖不在8-10w内，和具体项目有关，她说作技术1年后1-2w没问题，会分次发每次2-3k2、福利：四金按上海最低标准交，公司也配套，其中住房公积金自己和公司各交7%。
公司有另外的意外保险金。
有班车接送，有三餐，食堂补助在刚才的500内3、职位：具体职位及地点安排要等签完协议后公司各部门分，但hr会说“像你这样的优秀人才我们会尽量满足”然后在上面写上你想要的职位，再说“这样应该就没问题了”，不过也就这么说说而已吧4、其他：协议一签3年安家费一次性发放3k进去后先培训2周，就在工作地点三方协议公司从学校得知这两天就可以要到，但不确定帖子3：中兴通讯股份有限公司薪酬福利一览表一、关于月收入1、月收入构成员工的月收入由级别工资和变动部分构成：级别工资：由标准工资、月浮动奖金、竞业津贴、补贴四项组成。
职员四项各占级别工资总额的比例分别为：30％、20％、30％、20％，职工四项为固定数额。
此四项在工资条上是不显示的，工资条只显示工资的变动部分。
变动部分包括：浮动变动数、加班、劳保、缺勤、补发等。
以3B级别职员为例：级别工资总额为6000元，则标准工资为1800元，月浮动奖金为1200 元，竞业津贴为1800元，补贴为1200元。
请问在上海中兴工作了十年的员工工资是多少
请问在上海中兴工作了十年的员工工资是多少
我以前有个女朋友,找我借过一笔钱。
数目不大也不小。
后来她研究生毕业后就去了上海中兴工作，两人就分手了。
我的收入一直还可以，所以心一软，就没有找她立即还钱。
后来我们都有了各自的新朋友，就没有联络了。
几个月前我从老同学那里知道她仍然还在上海中兴工作，结了婚买了房子。
我那么因为最近急着买车的缘故，就托人辗转联络到她，希望她可以还一部分钱。
可是她说她的工资并不高，目前经济也很紧张，所以暂时还不能还钱。
据我所知，她当年进入中兴的时候起价工资是6000。
如今都十年了，工资肯定会不止这个数；可是她说她如今不做网络研发，而转做行政了，工资就没有以前那么高，她还说上海的东西贵，生活消费也很高，即使是6K的工资在上海也只是比民工好一点。
毕竟我没有去过上海，所以我也就只好将信将疑。
假设是租房子的话，月租从350到三四千不等，租个单间的话差不多也就几百块钱，租一套单元房的话就贵了，三四千的都有，你说她买了房子，那每个月还房贷的话，可能一两千也可能四五千，这个不好说
交通费按地铁算，去来各一趟各5块吧，一个月300块钱，根本上就这些东西了，你给她算算吧，看是不是只比民工好一点
假设是租房子的话，月租从350到三四千不等，租个单间的话差不多也就几百块钱，租一套单元房的话就贵了，三四千的都有，你说她买了房子，那每个月还房贷的话，可能一两千也可能四五千，这个不好说
交通费按地铁算，去来各一趟各5块吧，一个月300块钱，根本上就这些东西了，你给她算算吧，看是不是只比民工好一点。
我的中兴工作离职经历
我的中兴⼯作离职经历本⼈⾸先声明，描述属实，拒绝拍砖，拒绝谩骂！这篇博⽂写的这么明显，部门的同事可能⼀下⼦就猜到我是谁了，请直接飘过，呵呵！！在离职之前我在⽹上搜了⼀些关于中兴离职的事情，中间的描述让我很紧张，⼤部分都说离职会很纠结，但是⾄少从我的离职经历来看并⾮如此，觉得对我的第⼀个东家很不公平，分享⼀下我的⼯作与离职经历。
我09年毕业⼩硕，当年⾦融危机，加上我⼥朋友在深圳我来到了中兴，到中兴后开始了培训，培训时培训⽼师说的5%的淘汰率让我们⾮常紧张，据说最后考试如果低于80分就有被淘汰发危险，后来发现低于80分的貌似也没被淘汰，后来公司上层在回答员⼯提问时表⽰应届⽣不会被淘汰，原来⼀场虚惊，是培训⽼师担⼼我们不认真，忽悠我们的到公司培训完成后，⼤概⼀个⽉的时候承诺的3000块钱的安家费到账了，3000的安家费+报销路费+报销⾏礼托运费对家底并不殷实的我还是⾮常有帮助的，能做到这⼀点的公司并不多哦，难怪他连续⼏年获得了年度最佳雇主的称号（虽然有⽔分，但是还算可以的）。
完成培训后，就到了统分阶段，来到了⽆线研究院的⽀撑软件平台部，当时这个部门还是在莲塘，据说是租了很多年的写字楼，是中兴的发源地，有点旧也有点破，和科技园总部的⽓派真是没法⽐，不过⽣活⽓息很好，旁边就是仙湖植物园，出门就有⽣活⼩区很是⽅便。
后来西丽的⼚房盖好了，我们整个⽆线研究院就般到了西丽，这时候公司做了⼀件很不厚道的事情，般进去时估计完⼯没多久，⽓味很难闻，但是他出具的报告确显⽰所有的检测项都合格，不知道是合格标准太低还是那个报告就是类似中国的质检⼀样，就是忽悠⼈的（唉，只能是⼀声叹息！）反正很多⼈进去后都有不良反应，连我这个刚毕业的新兵蛋⼦都觉得眼睛有刺痛感，空⽓很难闻，有不少⽼员⼯因此⽽请假，后来公司就开始⼤量采购室内植物，发放活性炭，还有⼝罩，⼀个多⽉后⽓味总算差不多了。
谈谈⼯作吧，在中兴⼊职后是以师带徒式的，不知道是我⾛运还算是倒霉，被科长看中了，成为了科长的徒弟。
部分企业工资表
起薪8到10万（含补助和年终奖在内），工资涨幅不快，提供职工宿舍， 北京户口，事业编
第一年5.5W，稳定后可能7~8W,工资涨幅慢
1W~1.5W 8K~1W 1W~1.3W 5900 硕士济南市区不到2500(包括购物卡福利在内的，不加只有1000多) 硕士基本工资4000+，本科3000+ 税后1800左右 4000*1.2/m 研究生至少5.5万 研究生是4200-4700
4300 年薪11W（外包） 分析岗（待遇不明，网上是6000-7999，开的是7500） 数据分析，年薪13W，1到2年后20W 网络集成方案 深圳 接近9W,解决深圳户口，不包吃住 技术中心(搞汽车研发的),第一年6W左右，有奖金，第二年7W，第三年 8W，第四年11W，有宿舍，地点在花都 软件研发(福州),9万
编号 企业
1
开心网
2
华为
3
பைடு நூலகம்中兴4有道56新邮通7
雅虎
8
深圳茂业商厦
9
阿里巴巴
10 阿朗
11 腾讯
12 杭州诺西
13
海尔
14 网易编辑 15 金雅拓
16 优衣库
17 威睿电通
18
台湾联发科技多媒体芯片 提供商/MTK
19 华讯网络 20 大唐联城
21 鼎桥（北京）
22 中电15所测评中心
23 启明星辰（北京） 24 淘宝
税前17w+补充医疗
税前18w
【薪酬管理)中兴工资大全
（薪酬管理）中兴工资大全中兴工资大全壹、关于月收入1、月收入构成员工的月收入由级别工资和变动部分构成：级别工资：由标准工资、月浮动奖金、竞业津贴、补贴四项组成。
职员四项各占级别工资总额的比例分别为：30％、20％、30％、20％，职工四项为固定数额。
此四项于工资条上是不显示的，工资条只显示工资的变动部分。
变动部分包括：浮动变动数、加班、劳保、缺勤、补发等。
以3B级别职员为例：级别工资总额为6000元，则标准工资为1800元，月浮动奖金为12 00元，竞业津贴为1800元，补贴为1200元。
2、如何见工资条员工于网上查到工资条的各项数据为工资的变动各项。
(忘记查工资条密码，可向薪资管理员通过邮件询问)（1）浮动：是浮动奖金的变动数，和个人每月考核结果相联系。
（2）补发：以前月份应发未发的工资、奖金、补发转正差额、起薪人员当月工作日差额、及各种奖励等。
（3）劳保=午餐补贴+饮料费+劳保费（此项可到所于部的考勤员处核对）其中：午餐补贴=6元*当月于公司工作天数（2003年1月改为15元）（出差期间无）饮料费=2.5元*当月工作天数（每年的3－10月享受）劳保费=1元*当月工作天数（4）所得税：工资、奖金扣税金额（计算附后）。
（5）缺勤：请假扣款（6）房租：工资中代扣上月房租。
（7）水电：工资中代扣上月水电气。
（8）伙食：工资中代扣上月伙食费。
（9）保险金：公司统壹办理的社会保险由个人负担部分。
（10）减发：每月固定工会费（干部10元，工人5元）（11）扣款：各种罚款，个人仍借款等工会费之外的扣款。
例如：近期工会办理的意外保险扣款。
请注意此项正数为扣发，负数为补发。
（12）住房公积金：办理了购房补贴，公司分月发放补贴金额。
（13）建行公积金：属上海地方政策，深户员工不享受。
（14）电脑扣款：根据公司固定资产管理要求，便携式电脑个人承担部分于承担人的基本工资中扣除，详见工资条中的说明。
备注：（1）所得税由财务中心综合会计部核算。
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中兴工资大全一、关于月收入1、月收入构成员工的月收入由级别工资和变动部分构成：级别工资：由标准工资、月浮动奖金、竞业津贴、补贴四项组成。
职员四项各占级别工资总额的比例分别为：30％、20％、30％、20％，职工四项为固定数额。
此四项在工资条上是不显示的，工资条只显示工资的变动部分。
变动部分包括：浮动变动数、加班、劳保、缺勤、补发等。
以3B级别职员为例：级别工资总额为6000元，则标准工资为1800元，月浮动奖金为1200元，竞业津贴为1800元，补贴为1200元。
2、如何看工资条员工在网上查到工资条的各项数据为工资的变动各项。
(忘记查工资条密码，可向薪资管理员通过邮件询问)（1）浮动：是浮动奖金的变动数，与个人每月考核结果相联系。
（2）补发：以前月份应发未发的工资、奖金、补发转正差额、起薪人员当月工作日差额、及各种奖励等。
（3）劳保=午餐补贴+饮料费+劳保费（此项可到所在部的考勤员处核对）其中：午餐补贴=6元*当月在公司工作天数（2003年1月改为15元）（出差期间无）饮料费=2.5元*当月工作天数（每年的3－10月享受）劳保费=1元*当月工作天数（4）所得税：工资、奖金扣税金额（计算附后）。
（5）缺勤：请假扣款（6）房租：工资中代扣上月房租。
（7）水电：工资中代扣上月水电气。
（8）伙食：工资中代扣上月伙食费。
（9）保险金：公司统一办理的社会保险由个人负担部分。
（10）减发：每月固定工会费（干部10元，工人5元）（11）扣款：各种罚款，个人还借款等工会费之外的扣款。
例如：近期工会办理的意外保险扣款。
请注意此项正数为扣发，负数为补发。
（12）住房公积金：办理了购房补贴，公司分月发放补贴金额。
（13）建行公积金：属上海地方政策，深户员工不享受。
（14）电脑扣款：根据公司固定资产管理要求，便携式电脑个人承担部分在承担人的基本工资中扣除，详见工资条中的说明。
备注：（1）所得税由财务中心综合会计部核算。
（2）减发中工资扣款数据由财务中心综合会计部曹巍（26770263）提供。
（3）浮动、加班费、劳保、补发、缺勤由事业部进行统计。
（4）保险数据由人事中心薪酬部提供。
（5）房租、水电、伙食由总务部提供数据。
3、如何计算工资（1）工资实际入帐金额的计算：实际入帐金额＝（标准工资＋月浮动奖金＋竞业津贴＋补贴）＋浮动＋补发＋加班费＋劳保－缺勤－所得税－房租－水电气－伙食－保险－扣款－减发其中：（标准工资＋月浮动奖金＋竞业津贴＋补贴）为定级工资，由部门领导或人事助理负责将定级情况通知到员工，或向薪资管理员询问。
除定级工资外其它各项均在工资条反映。
员工可据此进行应入帐金额并与实际入帐金额进行核对，发现不符，请速与薪资管理员或李晓萍（26770264）联系。
（2）个人所得税计算方法：工资类：所得税=（(标准工资+竞业津贴+月浮动奖金+补贴+浮动＋加班费－缺勤＋补发)*87%－1600－保险）*税率－速算扣除数若存在便携电脑扣款，所得税=（(标准工资+竞业津贴+月浮动奖金+补贴＋浮动+加班费－缺勤＋补发－当月电脑扣款额)*87%－1600－保险）*税率－速算扣除数奖金类：所得税=奖金一次发放数*0.87*税率-速算扣除数关于87%的解释：工资的13%为深圳特区的房补津贴，不作为计税基数。
工资、薪金所得适用的速算扣除数如下：全月应纳税所得额税率速算数1不超过500元的部分5%02超过500元——2000元的部分10%253超过2000元——5000元的部分15%1254超过5000元——20000元部分20%3755超过20000元——40000元的部分25%13756超过40000元——60000元的部分30%33757超过60000元——80000元的部分35%63758超过80000元——100000元的部分40%103759超过100000元的部分45%15375（3）举例某一3B员工，本月请了两天事假，根据出勤计算得出的劳保为190元，缺勤扣款为5 62.7元，本月浮动为500元，本月社会保险公司代缴了150元，则其所得税为：（（6000＋5 00－562.7）×87％－1600－150）×15％－125＝387.31元注：他的纳税工资额（公式括号内计算得出数）计算得出为3415.4元，因此适应于第三档税率二、福利待遇公司正式聘用的员工，在公司服务期间享受以下福利待遇：1．社会基本养老保险：（详细制度请查阅企业制度ZD/ZX05.0542-2002）（1）公司为深户员工办理了深圳市社会基本养老保险，非深户（暂住户）经本人申请可办理深圳市暂住户口养老保险，也可在其户口所在地办理养老保险后定期报销。
（2）公司按员工月标准工资＋月浮动奖金作为员工的缴费工资。
并按照户口属地法律法规参加医疗、工伤、失业保险等。
投保工资上限及单位、个人缴费比例按当地有关条例执行。
养老保险报销标准按当地单位缴费比例执行，最高不超过本人（基本工资＋月浮动奖金）×20％。
注：公司一般每季度根据工资级别变动调整一次缴费工资。
（3）深圳市的社会基本养老保险深圳市社会基本养老保险的缴费比例为员工缴费工资的13％（深圳市缴费工资上限为5760，下限为1152），其中员工按本员工缴费工资的5％缴纳，公司按员工个人缴费工资的8％缴纳。
缴费工资的11％计入个人帐户，其余部分计入共济基金；享受：退休时由保险局根据个人缴交情况按月支付退休养老金，必须满足以下三个条件：a按规定缴纳养老保险费；b.达到国家规定的退休年龄（男60、女55）；c.交费年限（深户）或实际缴费年限（非深户）累计满15年。
退休时的月基本养老金的构成：基础养老金＋个人帐户养老金基础养老金：按退休时上年度本市城镇职工月平均工资的20％计算；个人帐户养老金：按退休时个人帐户累计额的1/120计算深圳市社保局查询电话：96888（声讯台）深圳市社保局网址：举例：一工资级别为3B的深户员工，其工资总额为6000元，其保险缴费工资为（基本工资＋浮动奖金）共计3000元，则：每月个人应缴纳养老保险：3000×5％＝150元；每月公司相应应缴纳3000元×8％＝240元；其中每月进入个人帐户的养老保险金为：3000×11％＝330元，每月记入共济基金的养老保险金为：3000×2％＝60元。
此员工缴费30年退休后每月能享受的养老金（假设这30年内养老保险政策不发生改变、不发生通货膨胀，深圳市社会平均工资仍保持现有2000元左右的水平）：2000×20％＋330×360/120＝1390元（4）对于非深户员工且选择在户口所在地办理养老保险的，如户口所在地在下列城市的，由公司各相关保险代办人统一办理社会养老保险。
如果户口所在地为非以下城市的，一般由本人在户口所在地办理社会养老保险，每年6月、12月将报销单据经单位领导签字后，附保险局打印个人缴费清单或与代办保险单位签订的协议书（说明当地政策规定单位应负担比例）复印件办理报销手续。
2．医疗保险：（详细制度请查阅企业制度ZD/ZX05.0183-2002）公司正式员工可自行选择参加公司医疗保险或者社会医疗保险，入职时未特别说明的话，一般办理的是公司的医疗保险。
本人提出申请办理社会医疗保险的，从办理当月起享受社会医疗保险，不再享受公司的医疗保险。
两种保险的投保工资均为：标准工资+月浮动奖金（以每年12月工资级别为准，最低按1000元，最高不超过6000元）。
公司每两年统一为员工进行一次体检，体检费用由公司支付。
1)公司医疗保险公司的综合医疗保险个人无需缴交，公司缴交投保工资的7%。
其中投保工资的4%进入员工个人帐户，3%进入共济基金帐户。
员工门诊看病先由本人垫付，每年12月底公司将员工个人帐户部分统一结算，扣除在公司健康指导室的药费后返还全部余额，超过部分自理。
住院报销按进公司时间有一定报销比例：进公司1年以内，公司报销60%，年累计最高3万。
进公司满1年，公司报销70%，年累计最高5万。
进公司满2年，公司报销75%，年累计最高6万。
进公司满3年，公司报销80%，年累计最高7万。
进公司满4年，公司报销85%，年累计最高8万。
进公司5年以上，公司报销90%，年累计最高9万。
举例：公司一级别为3B的员工，参加公司的医疗保险，其工资总额为6000元，投保工资则为3000元。
每月记入个人帐户的金额：3000×4％＝120元，全年共计：120×12＝1440元；每月记入共济基金的帐户金额：3000×3％＝90元，全年共计：90×12＝1080元2）深圳市社会医疗保险A、综合医疗保险参保对象为深圳市户籍员工，缴费标准为投保工资的9％，其中公司缴纳7％，个人缴纳2％，其中公司缴纳部分在提取2％的管理费和4％的风险储备金后，50％计入共济基金，50％计入个人帐户，个人缴交部分全部计入个人医疗帐户。
享受综合医疗保险的员工因病就诊，个人帐户用完后，超额部分在市上年度职工平均工资10％以内的，全部由个人自理，超过10％以上部分，根据就诊医院级别确定报销比例：1）在三级（市级）医院就诊，由共济基金报销65％，个人自付35％；2）在二级（区级）医院就诊，报销70％，自付30％；3）在一级（街道、镇级）及以下医院或卫生所就诊，报销75％，自付25％。
因病住院的，其基本医疗费用由共济基金支付90％，个人支付10％。
但同时，如果连续参保时间不满半年，共济基金支付的合理医药费不超过4万元；连续参保满半年不满一年，共济基金支付不超过6万元；连续参保满1年不满3年的，共济基金支付不超过7万元；连续参保时间满3年以上，共济基金支付不超过9.2万元。
B、住院医疗保险持暂住户口的劳务工只能参加住院医疗保险，不享受门诊报销。
住院医疗保险由公司按投保工资的2％缴交，个人不用负担，全部计入共济基金。
享受住院医疗保险待遇的，住院费由共济基金支付90％，个人支付10％。
缴费年限和共济基金支付上限同上。
举例：公司一级别为3B的员工，参加深圳市综合医疗保险，其薪资总额为6000元，则其投保工资为3000元。
个人每月应缴纳的医疗保险费：3000×2％＝60元公司每月应缴纳的医疗保险费：3000×7％＝210元每月计入个人医疗帐户的金额：60＋210×94％/2＝158.7元，年累计计入个人医疗帐户的金额：158.7×12＝1904.4元每月计入共济基金帐户的金额：210×94％/2＝98.7元（若申请社会医疗保险，请发邮件给梁玉霞，写明您的身份证号，是否深户，是否新办，同时交一张1寸红底彩色照片；若为续办，请注明原医疗保险电脑号。