中兴工资大全

中兴工资大全

一、关于月收入

1、月收入构成

员工的月收入由级别工资和变动部分构成：

级别工资：由标准工资、月浮动奖金、竞业津贴、补贴四项组成。职员四项各占级别工资总额的比例分别为：30％、20％、30％、20％，职工四项为固定数额。此四项在工资条上是不显示的，工资条只显示工资的变动部分。

变动部分包括：浮动变动数、加班、劳保、缺勤、补发等。

以3B级别职员为例：级别工资总额为6000元，则标准工资为1800元，月浮动奖金为1200元，竞业津贴为1800元，补贴为1200元。

2、如何看工资条

员工在网上查到工资条的各项数据为工资的变动各项。(忘记查工资条密码，可向薪资管理员通过邮件询问)

（1）浮动：是浮动奖金的变动数，与个人每月考核结果相联系。

（2）补发：以前月份应发未发的工资、奖金、补发转正差额、起薪人员当月工作日差额、及各种奖励等。

（3）劳保=午餐补贴+饮料费+劳保费（此项可到所在部的考勤员处核对）

其中：午餐补贴=6元*当月在公司工作天数（2003年1月改为15元）（出差期间无）饮料费=2.5元*当月工作天数（每年的3－10月享受）

劳保费=1元*当月工作天数

（4）所得税：工资、奖金扣税金额（计算附后）。

（5）缺勤：请假扣款

（6）房租：工资中代扣上月房租。

（7）水电：工资中代扣上月水电气。

（8）伙食：工资中代扣上月伙食费。

（9）保险金：公司统一办理的社会保险由个人负担部分。

（10）减发：每月固定工会费（干部10元，工人5元）

（11）扣款：各种罚款，个人还借款等工会费之外的扣款。例如：近期工会办理的意外

保险扣款。请注意此项正数为扣发，负数为补发。

（12）住房公积金：办理了购房补贴，公司分月发放补贴金额。

（13）建行公积金：属上海地方政策，深户员工不享受。

（14）电脑扣款：根据公司固定资产管理要求，便携式电脑个人承担部分在承担人的基

本工资中扣除，详见工资条中的说明。

备注：

（1）所得税由财务中心综合会计部核算。

（2）减发中工资扣款数据由财务中心综合会计部曹巍（26770263）提供。

（3）浮动、加班费、劳保、补发、缺勤由事业部进行统计。

（4）保险数据由人事中心薪酬部提供。

（5）房租、水电、伙食由总务部提供数据。

3、如何计算工资

（1）工资实际入帐金额的计算：

实际入帐金额＝（标准工资＋月浮动奖金＋竞业津贴＋补贴）＋浮动＋补发＋加班费＋劳保－缺勤－所得税－房租－水电气－伙食－保险－扣款－减发

其中：（标准工资＋月浮动奖金＋竞业津贴＋补贴）为定级工资，由部门领导或人事助理负责将定级情况通知到员工，或向薪资管理员询问。除定级工资外其它各项均在工资条反映。员工可据此进行应入帐金额并与实际入帐金额进行核对，发现不符，请速与薪资管理员或李晓萍（26770264）联系。

（2）个人所得税计算方法：

工资类：所得税=（(标准工资+竞业津贴+月浮动奖金+补贴+浮动＋加班费－缺勤＋补发

)*87%－1600－保险）*税率－速算扣除数

若存在便携电脑扣款，所得税=（(标准工资+竞业津贴+月浮动奖金+补贴＋浮动+加班费－缺勤＋补发－当月电脑扣款额)*87%－1600－保险）*税率－速算扣除数奖金类：所得税=奖金一次发放数*0.87*税率-速算扣除数

关于87%的解释：工资的13%为深圳特区的房补津贴，不作为计税基数。

工资、薪金所得适用的速算扣除数如下：

全月应纳税所得额税率速算数

1不超过500元的部分5%0

2超过500元——2000元的部分10%25

3超过2000元——5000元的部分15%125

4超过5000元——20000元部分20%375

5超过20000元——40000元的部分25%1375

6超过40000元——60000元的部分30%3375

7超过60000元——80000元的部分35%6375

8超过80000元——100000元的部分40%10375

9超过100000元的部分45%15375

（3）举例

某一3B员工，本月请了两天事假，根据出勤计算得出的劳保为190元，缺勤扣款为5 62.7元，

本月浮动为500元，本月社会保险公司代缴了150元，则其所得税为：（（6000＋5 00－562.7）×87％－1600－150）×15％－125＝387.31元

注：他的纳税工资额（公式括号内计算得出数）计算得出为3415.4元，因此适应于第三档税率

二、福利待遇

公司正式聘用的员工，在公司服务期间享受以下福利待遇：

1．社会基本养老保险：（详细制度请查阅企业制度ZD/ZX05.0542-2002）

（1）公司为深户员工办理了深圳市社会基本养老保险，非深户（暂住户）经本人申请可办理深圳市暂住户口养老保险，也可在其户口所在地办理养老保险后定期报销。

（2）公司按员工月标准工资＋月浮动奖金作为员工的缴费工资。并按照户口属地法律法规参加医疗、工伤、失业保险等。投保工资上限及单位、个人缴费比例按当地有关条例执行。养老保险报销标准按当地单位缴费比例执行，最高不超过本人（基本工资＋月浮动奖金）×20％。注：公司一般每季度根据工资级别变动调整一次缴费工资。

（3）深圳市的社会基本养老保险

深圳市社会基本养老保险的缴费比例为员工缴费工资的13％（深圳市缴费工资上限为5760，下限为1152），其中员工按本员工缴费工资的5％缴纳，公司按员工个人缴费工资的8％缴纳。缴费工资的11％计入个人帐户，其余部分计入共济基金；

享受：退休时由保险局根据个人缴交情况按月支付退休养老金，必须满足以下三个条件：a按规定缴纳养老保险费；b.达到国家规定的退休年龄（男60、女55）；c.交费年限（深户）或实际缴费年限（非深户）累计满15年。

退休时的月基本养老金的构成：基础养老金＋个人帐户养老金

基础养老金：按退休时上年度本市城镇职工月平均工资的20％计算；

个人帐户养老金：按退休时个人帐户累计额的1/120计算

深圳市社保局查询电话：96888（声讯台）

深圳市社保局网址：

举例：一工资级别为3B的深户员工，其工资总额为6000元，其保险缴费工资为（基本工资＋浮动奖金）共计3000元，则：

每月个人应缴纳养老保险：3000×5％＝150元；

每月公司相应应缴纳3000元×8％＝240元；

其中每月进入个人帐户的养老保险金为：3000×11％＝330元，

每月记入共济基金的养老保险金为：3000×2％＝60元。