招商引资及项目服务培训提纲

招商引资及项目服务培训提纲
招商引资及项目服务培训提纲

如何做好招商引资及项目服务工作

在全县招商引资、项目服务培训会上的教学提纲

同志们:

按照县委、县政府对招商引资工作的安排和部署,今天把大家请来进行招商引资、项目服务专题培训,目的就是要我们对招商引资及项目服务工作进行系统学习,了解相关工作中的基本知识、相关政策和技巧。本人也是招商引资工作上的新兵,我也借用这次培训会与大家一起共同学习、交流和探讨招商引资工作上的问题,不足之处,希望各位多提宝贵意见和建议。今天我们共同交流三个方面的问题:一是招商引资的概念和意义,二是如何进行招商引资,三是怎样做好招商引资项目服务工作。

一、招商引资的概念和意义

(一)招商引资的概念

招商引资的“商”是指投资者、客商和国内外企业,招商引资的“资”:是指资本,包括外资与内资。招商引资的实质就是通过一系列的工作将区域外的资金和项目等引进来,加快当地的经济发展。所以说,招商引资是手段,经济发展才是最终目的。

招商引资活动中政府与企业的关系一定要处理好,政府不能无作为,但也不能越俎代庖,既不能“缺位”也不能“越位”,政府与企业的职能和定位分工要搞好。在招商引资工作中,政府的定位是主导者,企业的定位是主体。政府的作用

具体体现在塑造当地对外形象和营造有优势的投资环境等方面。企业的角色是直接参与项目谈判和从事项目投资建议与运营管理等。

招行引资与投资促进两者间关系密切。投资促进包括4个方面的内容,即形象塑造、投资引进、投资服务和投资反馈。投资促进中的投资引进指的就是招商引资。所以说投资促进的范围大于招商引资,但招商引资是投资促进工作的核心。投资促进既包括“引进来”(促进本国或本地吸收境外或域外企业投资),也包括“走出去”(促进本国或本地企业开展对境或域外投资)。目前我们投资促进的重点是“引进来”,同时兼顾“走出去”。

(二)招商引资的意义

一是广借外力,加快经济发展。引进外地资金、企业、人才、技术,拿来为我所用,加快经济发展,这是我们招商引资的短期目的、直接目的。这一目的大家都非常明白,我们平时讲得最多的也正是这一目的。美国、日本,新加坡、韩国、台湾、香港等亚洲“四小龙”和国内的深圳、温州等地都是靠对外开放、招商引资实现快速发展的。近几年,我们周边的各兄弟县市区也正是靠扩大开放、招商引资实现了经济的超常规、跨跃式发展。实践证明,招商引资首先是加快经济发展的一条捷径。

二是增强全民经济意识,激活经济发展内在动力。这一点才是地方政府招商引资的根本目的、长远目的。发展经济、建设项目,不借助外力不行,但归根到底还是要靠我们东丰

本地人,要增强自身的“造血”能力。一个地方再开放,出去的人再多,进来的外地人再多,本地人还是占大多数,还是当地经济建设的主力军。举一个例子,温州人号称:只要世界上有人的地方,就有温州人。但资料显示,温州市共有400万人,有100万人在国外,100万人在国内其它地区,剩下200万温州人在当地,100万外地人在温州。就连温州这么开放发达的地方,当地人还是占多数。所以说,发展经济本地人还是主力军。发展经济,不懂经济不行。我县自给自足的小农经济还占很大比重,自我封闭的小农意识还无处不在,真正懂市场经济、研究市场经济的并不多。但是,现在大形势、大环境已经变了。比如:农民种地,在生产力不发达未解决温饱的情况下,种地的主要目的是解决温饱、填饱肚子,能种好水稻、玉米,提高产量就行。而现在,生产力已经大大提高,已经解决了温饱,而且是市场经济,种地的主要目的就是赚钱,农产品大部分不是自用,而是用于出售,能卖出好价钱才是好农民。所以说,现在不管是种地、做工,包括党委、政府做决策,办什么事情,都要从市场经济的角度考虑,都要用市场经济的办法来运作。但是,积重难返,原有的思维定势、老习惯很难打破,引进新的思想、新的观念来冲击就是一个好办法。我们的干部群众真正能走出去,与外地人接触较多的还是少数。实行全民招商,逼着干部群众都动起来,有意识地与外界接触,了解外面的事物,可以快速地解放思想,增强市场经济观念。本地保守的观念、自给自足的小农意识与外来先进的开放观念、市场经济意识在相

互撞击、相互振荡中达到相互融合、共同提高。让广大干部群众都学的像南方人一样会发展经济,才是招商引资的根本目的、长远目的。曾经有一段时间,一些媒体批评全民招商,说不是人人都能够招来商,都会招商,全民招商劳民伤财,这些人正是单纯从为招商而招商的观点看问题,没有认识到招商引资还有更大的作用。实行全民招商,即使许多人招不来外商,但在千方百计的招商中学到适应市场经济、驾驭市场经济的本领,未必不是更大的收获。

二、如何进行招商引资

(一)策划和前期准备是招商的前提

招商就是要以积极可行的方式吸引外来资金、技术和管理经验等生产要素,促进本地区经济发展。以这一目的和方向为主线,就可以将其他部门和其他方面的工作贯穿起来,共同推动招商工作朝着有利的方面发展。只有建立在经过周密、系统而科学策划基础上的招商,才称得上是成功的招商。否则,会使招商工作变得十分被动,也无法使招商工作获得理想的效果。因此,在招商之前,我们必须做好招商引资的策划工作。

1.招商策划的程序。一是要确立目标。只有目标确立了,策划工作才能做到有的放矢,招商目标的确立主要是根据地区的产业优势来确定要包装的招商项目,通过这些项目招商来促进当地优势产业的跨越式发展,带动当地经济繁荣,提升人民生活水平。目前我县结合自身产业优势、资源优势和区位优势,提出了“两业做强、两城同建、三化并举”的发

展思路,因此我们无论是对外包装推介还是从外引进项目,都要围绕上面的发展思路来统筹规划。二是要广泛搜集各方面资料。信息收集对招商工作来说,显得尤为重要。招商过程就是一个收集信息、寻找机遇、寻求合作伙伴的过程。在搜集资料这方面我们既要收集我们本地区的优势资源材料,大力包装向外推介的招商项目,又要广泛收集招商信息,包括招商的人脉资源及发达地区的投资需求,尽力做到资料丰富,分类清晰,为“走出去”招商打好基础。三是要制订各类招商方案。招商方案的制订要考虑两个因素:第一是方案的可行性,第二是方案的可选择性。要比较选择各类方案。考虑招商方案是否与我们招商工作的长远战略目标相一致。选择成功率较高的一种方案。选择成本较小,而效果又相对较好的一种方案。做好这些准备,我们才能拿出比较成熟的招商项目,制定更加合理的跟踪招商计划,将招商引资的主动性掌握在自己手中(如我县的小分队招商方案,围绕项目去招商,节约人力,提高效率)。

2.招商项目的准备。招商引资的中心环节是抓项目,离开项目就无所谓投资,项目是招商引资的载体,政府必须搞好项目储备、切实做好项目前期工作,围绕当地产业发展导向、资源条件、发展需要,加强项目收集、筛选、加工、准备等基础性工作,精心选择、包装、储备一批招商项目,建立招商引资项目库,集中力量对建设条件成熟、市场前景广阔、预期效益好的项目进行论证包装,加强项目的动态管理,不断提出具有吸引力的招商引资项目,做到储备一批、推出一

批、开工一批,确保吸引外来投资连续推进,使招商引资工作扎实有效,稳步推进。在抓项目上,要根据既往的经验注意从以下10个方面筛选项目:(1)现有企业技改项目;(2)优势产品扩张项目;(3)地方资源开发项目;(4)农业产业化项目;(5)产学研联合项目;(6)加工贸易项目;(7)服务产业项目;(8)基础设施项目;(9)盘活存量的项目;(10)民间自主开发的项目。

(二)高素质招商人员是招商的关键

招商引资人员应成为本领域的专才,综合素质应比较高。人员素质非常重要,因此招商引资人员需具备以下6个基本素质:(1)开拓进取精神:主动思考,主动出击,策划谋划,崇尚行动;(2)过硬的交际公关能力;(3)投资、经贸、金融、产业发展相关知识和一定的战略眼光;(4)外语等语言能力;(5)具体项目和各类会议等活动的运做能力;(6)熟悉投资促进与招商引资方面的政策、程序、方式和组织等。

(三)富有成效的谈判是招商重点

1.招商谈判的准备。首先要充分了解本地的基本情况。一是投资成本情况。包括水、电、气、土地价格和劳动力工资等;二是运营成本情况。原材料市场情况,运输价格,仓储价格,房屋租用价格;三是行政成本。行政事业性审批费用,服务性费用;四是税费情况。税收有国税和地税,要掌握税目和税率;费收也有许多,如城市建设、教育附加等。

其次要掌握对方情况。一是对方公司基本情况。至少要了解对方公司近三年的运营情况、经营范围、主要产品等;二是对方公司实力情况。对方公司有没有实力,对外投资意

向强不强烈。三是对方公司与本地资源的对接条件相不相符。

第三要掌握投资方、我方有关项目的最低底线。投资商投资是为了赚钱,我们引进项目是为了发展,要本着双赢的目的开展洽谈,那么双方的底线如何要尽量弄清,如土地最低价是多少,行政事业性收费如何优惠等必须掌握。

2.招商谈判的技巧

(1)创造良好氛围的技巧

谈判的成功,很大程度上取决于谈判的气氛。创造友好、亲切、诚恳、互相信任的气氛,是谈判成功的第一步。

一是要选择好地点,营造轻松的环境。可以到对方,也可以选择己方,还可以选择第三方,但双方都能接受。

二是在会谈前要注意沟通感情。一般在正式会谈前双方都有多次接触了,对一些问题也单独交换过意见,但正式会谈是对问题的公开化,结论化,因此会前的沟通对于达成共识有许多帮助。

三是主谈的一方要尊重对方。要谈的过程中要把握要点,引入感情色彩,营造一种友好、和谐、轻松的气氛。

四是要注意察颜观色。特别要注意对方的眼神,因为谈判人员的举手投足,都是内心状况的外露,成熟的谈判者的是不会让对手轻易地逃过自己的眼睛和耳朵的。

(2)讨价还价的技巧和策略

投资项目的谈判主要涉及选址、地价、税收优惠、行政服务性收费的优惠、生产要素的对接(水、电、气、道路)、税收产生的起点等一些具体实际问题,这些问题参与谈判者

很难作出回答,也不能表态,只能把这些问题带回来向领导报告,在领导参加谈判时回复投资商,在目前招商竞争十分激烈和残酷的情况下,给予投资者更多的优惠是大势所趋,也是吸引投资者主要途径之一,我们平时听到过许多地方所谓“零地价”,只要你来,一切好商量等等,因此,在当前状态下,这方面讨价还价的余地并不是很大,主要是税收返还比例,有关生产成本优惠的幅度,有关行政事业性收取标准等。有关政策投资者也十分清楚,因此,讨价还价的余地不大,但从谈判角度讲,还是有策略的。

需要强调的是,我们要站在长远看目前,目前的优惠将给落户地带来长期的利益,政府主要靠税收,税收优惠虽然对增加政府财政收入产生影响,但要从企业解决的劳动力带来的间接税收上看发展,同样能帮助政府产业更多的税收,还能带动当地的其他产业、行业的发展。

(3)谈判的基本策略

①装点小气。让步要缓,而且还要显得很勉强,争取用最小的让步换取对自己最有利的协议。

②不要以“大权在握”的口吻去谈判。而要经常说:“如果我能作主的话……”要告诉对方,自己还不能作最后决定,或说自己的最后决定权有限。这样,就更有回旋的余地,使自己有推后思考的时间和摸清对方底牌的时间。

③不要轻易地亮出底牌。要使对方对自己的动机、权限以及最后期限街道得越少越好,而自己在这方面对对方的情况知道得越多越好。

④运用竞争的力量。即使对方认为他对项目具有独到的优势,也不妨告诉对方还有其他的投资者在考察、研究该项目,要显得自己还可以选择更多的投资者。

⑤不要急于求成。除非自己准备工作十分充分,或者自己握有百分之百的主动权,否则也不能不加思考亮出自己的底牌。

⑥改变方法,出其不意。有时要突然改变方法、论点或步骤,使对方措手不及,如改变说话的声调、语气、表情乃至生气等,都以迫使对方改变立场和态度。

⑦盛气凌人。有时可以大胆地威逼对方,看对方如何反应。这一手有一定的冒险性,但有时很生效,可以迫使对方接受修改或重回谈判桌。

⑧间接求助战略。可以说:我真的欢迎你来投资,可惜我们没有能力负担,这样可以满足对方自负的心理,因而让步。

⑨要有耐性、韧性。不要期望对方立即接受自己的新构思。坚持、忍耐,对方或许最终会接纳意见。

(四)丰富多样的招商措施是招商引资的成功途径

根据目前的招商形式,我们总结出了16种主要的招商措施,分别是:

1.会议招商。也称“会展招商”,指的是通过举办各种会议和展览实现招商引资。例如举办投资贸易洽谈会、博览会、项目推介会等,即各种会、节、展、坛。实际作用是建一个舞台或平台,让经贸唱戏。(目前与招商引资相关的国家级会

议主要有:北京科博会、上海工博会、厦门投洽会、深圳高交会、杨凌农高会、大连软交会、苏州电博会、广东中小企业博览会、浙江义乌小商品博览会、杭州西湖博览会、重庆高交会、南宁中国-东盟博览会、中国沈阳装备制造业博览会、中国吉林东北亚投资贸易博览会、中国长春汽车及零部件博览会等。)

2.机构招商。也称“专业招商”,与全民招商对应。主要是指成立招商局、投资促进局、招商引资办公室、经济合作局或投资促进中心等,确保招商工作的专业性和持续性。我县的经合局就是这样的专业招商部门。

3.环境招商。包括硬环境、软环境和产业配套环境。硬环境俗称“七通一平”(通水、通电、通气、通邮、通路、通商、通航和平整土地);软环境指政策与法规的完善程度、税收优惠程度、市场公平竞争状态及行政办事效率等;产业配套环境是目前提出的第三个层次投资环境概念:包括工业与服务业配套能力、产业链、产业集群、经济圈和组团式投资等。

4.政策招商。包括各层次的优惠鼓励政策,以及使各类企业可以平等竞争的市场环境方面的政策。

5.项目招商。项目招商是招商引资活动的中心和关键,要准备和推出一批招商项目材料。要策划与创造项目、筛选与储备项目、包装与推广项目、运做与落实项目、办成与投产项目,最终实现项目赢利。

6 .产权招商。是指出售企业的全部或部分产权,借以实

现招商引资。为此应成立产权交易所,可以促进民营与私营企业的产权多元化。

7.示范招商。也称“以商招商”,协助办好现有的外来投资企业可以起到示范作用,有利于扩大招商引资。

8.网上招商。是指建立相应的招商网站,网上招商有四大优点,即常年性、内容多、更新快和省费用。

9.服务招商。政府部门要为来当地投资的企业和个人提供周到服务,实现“零障碍”与“全覆盖”服务。如成立行政审批中心,实现一条龙审批,有利于提高办事效率;设立服务中心与投诉中心等,可以帮助投资者排忧解难。服务属于投资软环境,软环境是招商引资竞争的一个重要方面。

10.品牌招商。一个地区拥有知名品牌有利于提高知名度,有利于吸引客商,进而可以促进招商引资。如我县有“马记”鹿茸品牌,同时开发区也要形成品牌,这有利于招商引资。

11.“筑巢引凤”招商。属于建设硬环境方面的问题,即兴办各种区、园、谷等,只有建好载体,才能构筑企业发展空间。

12.联谊招商。指与现实或潜在的投资者搞联谊活动,联络感情,如召开座谈会,组织考察活动,增进了解和信任,为今后吸引投资打下基础。

13.代理招商。也称“委托招商或中介招商”,即请区外代理机构帮助招商,为此应制定招商引资奖励办法。还应建立招商引资专向资金,落实招商引资经费,形成招商引资长

效促进机制,这是近年来新出现的招商方式。

14.顾问招商。也称“关系人招商”。即将各种关系人聘为当地政府的顾问,借助关系人实现招商引资。关系人包括当地在外的企业家、领导干部、学者名人、科技专家、影视明星、海外侨胞等。

15.产业链招商。指围绕某个产业的上下游行业开展招商,是一种新的招商方式。一系列相互关联的项目构成产业链,这一系列相关项目集中到园区布局,可以形成产业集聚。发展产业链招商不仅有利于形成产业集聚和规模经济,还有利于降低成本和提高土地利用效率,我县的梅花鹿产业园建设项目和“围钢经济”采用的就是这种招商方式。

16.“走出去”招商。包括到市外、省外、境外、国外举办招商引资会、招商说明会、项目推介会等活动,宣传自己,吸引项目进入,同时也可以向外派驻招商办事处,进行驻点招商。

除上述16种比较流行的招商引资方式外,还有其他一些招商引资方式需要加以注意,如新城区招商、教育招商、金融招商、商业招商、旅游招商、房地产招商、土地招商、吸引本地在外能人回乡招商等。

三、怎样做好招商引资项目服务工作

(一)政府工作人员在项目服务中的心理定位

1.要积极解放思想,树立服务观念。做招商引资工作,首先要树立甘当人梯,乐于奉献的精神。在为外商服务方面,我们公务员要放下官架子,将自己定位为外商的服务员。目

前全国各地都在大力度的招商引资,你摆官架子,客商就到别处去投资。如果外商到这儿来投资,你是人家的分管局长、主任、科长,人家不到你这儿来投资,和你没有任何关系。如果在外地,你很可能还没有人家外商各方面的关系,你的场面还不如人家外商,所以没有必要、也没有理由摆官架子,外商也没有必要买你的账。要引来外商必须要和他们交朋友,以诚相待。因此,在招商引资项目服务上我们要在政策上灵活,在管理上放活,从照顾外商的衣食住行到对外商投资的项目都要做到主动服务,让外商真感受到在东丰创业生活舒心,工作顺心。

2.要学会换位思考,理解客商需求。每一个招商者,都要有“为自己招商”的心态。不要把招商引资仅仅当成一项工作,还要看成是提高自身素质、学习本领、了解市场经济的一个极好途径。在招商和过程中,我们必然与大大小小、形形色色的老板直接打交道,在交往中自然不自然就了解了他们做生意、管企业的方法,拓宽了自己的视野、丰富了自己的学识,逐渐把自己这个在机关中的封闭型人才变成在市场经济中遨游的开放型人才。目前,我们县委县政府实行招商引资,是给机关干部定指标、下任务,逼着你去接触企业家、经商者,与他们交朋友,这次培训后,希望我能和同志们一起进一步够转变观念,更加主动地与企业家们结识,在换位思考中为招商项目服务,自觉地将招商引资工作作为改进机关作风、转变政府职能、培养个人素质的好途径。

3.要目光长远,做到以诚待人。以诚待人,以情感人是招

商引资的重要因素。对外商要以诚换诚,以心交心,待人要大气,想的要长远。不能只顾眼前利益,而是要做长远打算。外商在哪里投资,有自己选择的权利,即使项目谈不成,我们也应抱定“买卖不成仁义在”、“多个朋友多条路”的思想,无论办手续还是作咨询,都要对客商以诚相待、周到服务,保持热情态度不变。这样就会给客商留下难忘的印象,既使自已不来投资,也会把东丰的真挚情谊介绍给其它客商,使我们的招商工作获得事半功倍的收效。这些虽然是细节问题,却直接影响着自身形象,影响着招商引资工作的成效。

(二)招商引资项目服务的内涵

许多同志刚刚接触招商引资,不知道招商项目服务从何处入手,在这里我就简要的介绍下招商项目服务的概念。根据我的理解,招商项目服务主要包括三个方面的服务:一是招商前的项目论证、储备服务。招商前,我们要面向大专院校、科研院所、国家部委专家小组和各级计划管理部门收集,挖掘储备项目,广泛接触院士、博士和各行业专家教授获得项目,同时还要通过网络搜集项目,拓宽项目来源。要组织专门力量,对搜集的项目进行论证、筛选,确定对外招商项目。要认真搞好市场预测和分析,摸清市场容量,研究项目发展前景。进行科学论证和制作评估项目建议书、可研报告、初步设计,为客商投资当好参谋助手。(气风互补、南照山梅花鹿主题公园、梅花鹿产业园)。二是做好项目洽谈、建设中的协调服务。主动为客商着想,积极协调,为客商落实土地、收费等优惠政策。实行项目手续代办制,由有关部门帮助客商代办审批手

续。及时了解项目建设进展情况,协调解决项目建设中的困难和问题,保证项目顺利建成(招商引资联席会议)。三是项目投资后的跟踪服务。主动为外来企业发展出谋划策,帮助其解决生产经营中遇到的困难,多方协调,采用积极的财政、信贷政策,大力扶持对全县经济发展具有重要带动作用的项目,使企业做大做强(软办跟踪服务组)。只有全面做好这三个阶段的服务,才能说招商项目服务到位。下面简要说下各阶段的服务重点:

1.招商项目前期的服务重点

一是项目准备服务:项目是投资洽谈的主要载体,充分的项目准备是招商活动取得成功的基础。招商部门与发改委、土地、建设、规划、环保等部门形成合力,对项目出台进行把关。结合本地特色,对一些重大项目在包装上下功夫,在项目包装的程序、内容、语气、格式等方面与国际惯例接轨,增强项目的科学性、规范性、可操作性,从而使推出的项目更有吸引力。

二是信息服务:招商人员通过各种渠道收集、整合招商引资及相关信息。对有投资意向的项目,根据投资者的投资需求选择并提供诸如政策、法律、环境、产业、市场、资源、劳动力、行政方面信息,并且要真实、全面、具体,有优劣比较,为投资者的下一步行动提供依据。

三是跟踪服务:对有价值的招商引资信息线索进行跟踪,保持与项目企业的联系,及时了解项目进展情况,定期不定期报告信息跟踪情况,确保项目信息得到跟踪落实。

四是考察服务:招商人员在投资者到访之前,拟定好投资者考察活动方案,包括活动日程、活动地点、活动内容以及安排好食宿、交通等。在投资者考察活动行将结束前,选择恰当时机协助投资者修订投资计划,或为投资者投资计划中的某一方面和环节提供意见和建议。在考察的全过程要有专人陪同,且一陪到底。

五是选址服务:在协助选址过程中,必须依据区域的整体规划和产业布局,根据项目具体情况,提出几个预选方案,供投资者参考,并要站在投资者的角度设身处地地为他们着想,要考虑预选地址在整体区域中的位臵,周边环境以及相近城市;基础设施,能源、交通、通讯状况等是否能满足项目需要;土地、厂房及其公用设施购售价格、租用价格及其取得是否方便;服务业状况,物流、原辅材料供应、运输、进出口是否方便。

六是决策服务:投资者在进行投资决策研判时,须“回转”式地进行项目可行性研究及其论证。招商人员应针对投资者最为关注的有关如何回避和降低投资风险问题的研究,给予有力协助,向其提供生产、市场、经济、社会、人事等方面的风险预测,客观、公正、负责任地提出回避、降低风险的意见建议。

2.招商项目投资时期的服务重点

一是签约服务:通过投资前期的接触和了解,具备签约条件的,尽快组织签约。项目对接单位准备好签约文本,对合同主体、投资强度、亩均税收、科技含量、经济效益和社

会效益、优惠条款、出资条款、违约责任等重要内容严格把关。确保协议、意向项目变为合同项目,合同项目尽快落地。

二是批办服务:确定投资后,招商人员在征得投资者同意的情况下,应立即提供工商注册、登记以及注册前后所有手续的代办服务。包括注册前,呈报设立公司的项目建议书,呈报项目可行性研究报告,呈报设立企业的合同、章程、申领工商营业执照;注册后,包括公章代刻,申领法人代码证、外汇管理登记,银行开户,国税地税登记,其他特殊要求的手续代办服务。招商人员在帮助投资者办理投资者完有关手续后,要妥善保管,完整移交,注意保密。

三是配套服务:积极推介一些信誉好、实力强的银行、金融机构,以供企业选择开户银行和融资渠道;在政策范围内积极协调土地价格,尽量减少企业的用地成本;联系协调水、电、气、暖、通讯等单位,并与企业建立正常的供需关系,做到基本服务;为企业产品联系零配件生产厂家,为其代工配套,做好代工服务;为企业联系原辅材料供应商,并协助企业与其建立供需关系,做好商供服务。

3.招商项目生产时期的服务重点

一是生活服务:根据企业需要,分别为企业各类人员妥善安排解决住宿及其他生活需求。

二是招工服务:向企业积极推介人才交流中心、劳动服务市场等,为企业招聘各种人才和务工人员提供条件。

三是培训服务:积极为企业联系解决有关员工培训所需的师资、器材、场所等。

四是工程服务:在受企业委托的前提下,为其推介有关工程设计、勘探、安装等单位,并按照公平、公正、竞争的原则,协助做好招标工作。

(三)服务招商引资项目人员应具备的基本素质

一要熟习政策。首先,要熟习国家和省的大政策、行业政策,明白哪些是国家允许外国人、私人投资的,哪些是不允许干的,哪些是国家禁止的,哪些是限制的,哪些是鼓励的。有时候,你浪费了很多精力、很多时间、很多财力联系了一个国外大项目,特别是关系到国计民生的行业,但到最后一打听,国家对这个行业不放开,你就白忙一场了。其次,要熟悉市委、市政府出台的有关招商引资政策。辽源市有什么有别于其它地区的政策,你必须熟悉,这样给外商介绍起来才有针对性,外商听后才感性趣。再次,要熟悉东丰县及东丰经济开发区招商引资的政策。我县为做好招商引资工作,结合实际出台了一系列鼓励外商投资搞工业企业、建市场、进入开发区的政策,在用地、收费等方面给予一定优惠。了解这些政策,就可以有针对性地向有关客商进行介绍。

二要熟悉县情。对我县的地理位臵、自然特征、资源特点、人文景观、工农业生产等情况都要熟悉、还要熟悉各乡镇的情况,特别是各乡镇的特色、主导产业、各自的优势、这样,客商咨询到落户地点,我们就可以自如地向其进行推荐。另外,大家还应该熟悉我县的一些特色和典故,有时一个特色就可以招商。历史名人、历史故事经过等等,都需要我们去了解,而且要做到张口就来,如数家珍。另外我们能

为外商提供什么,外商感兴趣的我县有没有等,掌握了这些东西,才能在招商引资中增强自信心,敢于招商,善于招商,提高招商成功率。

三要熟悉载体。主要包括:1、招商引资的合作项目。招商引资的大项目是我县招商环境和招商角度的直接体现,像鑫达铸造、梅花鹿产业园等项目都具有投资数额大、影响面广的特点,向客商介绍这些项目可以坚定他们在我县投资的信心。2、经济开发区。经济开发区是我县工业企业发展的主要载体,基础设施配套、政策优惠,对外商有很大吸引力。要熟悉我县开发区的情况。如:经济开发区的面积有多大、有多少入园企业、政策如何掌握、各有什么优势,都要清楚。

3、工业方面的载体。重点是闲臵的厂房,设备、骨干企业的嫁接改造、传统产业产品的深度开发、优势企业和技术项目和联合开发、高新技术和产品的引进、企业产权的出售、转让等。对本地闲臵的资产和企业,要采用卖、送、租、联的办法,尽快与外商嫁接,让死的资产和企业尽快变成活钱。

4、农业方面的载体主要包括土地开发、品种改良、种养技术引进和农副产品的深加工等。

5、科教文卫、城建、房地产开发等方面需争取技资合作的项目或闲臵的房屋、设备、场地、器材等。

6、广开思路建载体。有时,一个好的规划,就是招商引资的良好载体。如我县今年新上的气风互补发电项目,以往只是一个想法,后来进行规划,现在县委、县政府已大刀阔斧开始了建设。

7、旅游。要大力挖掘旅游资源,广泛推介。游客中就可能出现很多投资者,他们无意中的宣传也能

给我们引来外商。以上内容都可以当作我们招商引资的载体,只有载体多才能安商。

四要熟悉项目落户程序。一个项目要在我县落户,需要办理注册登记、工商税务登记、土地手续、计量环保等等一系列手续。假如你是一名工商管理人员,客商在工商部门办完全部注册登记手续后,向你询问下一步还应到哪些部门办理哪些手续?这时,如果你解释正确、对答如流,就会给客商减少很多不必要的麻烦,进一步增强客商的投资信心。相反,如果你是“一问三不知,神仙治不得”,对客商管进不管出,这就不是一个完整的、优质的服务过程。目前我县招商引资项目的引进及服务流程为:首先由引资单位(或分管的职能部门)负责招商引资项目的前期洽谈工作,对有投资意向的项目进行考察及包装,形成考察报告及项目建议书上报县招商引资委员会办公室进行初审,通过初审的项目由县招商引资委员会办公室报送县委、县政府分管招商引资工作领导,经主管领导同意后由招商引资委员会负责召集召开项目联席评审会并形成会议纪要。若项目评审通过后,我县将就招商项目派驻项目服务组实行跟踪服务。接下来根据会议纪要精神,我县将与投资企业进行正式洽谈,在确定项目的具体优惠政策、明确收费单位、收费项目及服务时限的前提下与企业签订正式投资协议,随后投资企业便可带着会议纪要及协议在项目服务组的陪同下到发改、工商、国土、环保、住建、财政、税务、消防、质监及中间验资等相关部门办理开工手续,办理项目开工的前期工作。项目开工后,县软办、

招商引资工作方案完整版

编号:TQC/K316招商引资工作方案完整版 In order to achieve a certain goal, the final plan is output after internal communication and confirmation, and the implementation is reasonably arranged according to the existing resources, so as to realize the structured and planned implementation. 【适用制定规则/统一目标/规范行为/增强沟通等场景】 编写:________________________ 审核:________________________ 时间:________________________ 部门:________________________

招商引资工作方案完整版 下载说明:本方案资料适合用于工作中,为达到某个目标把要求和工作的内容及根据单位的实际情况来制定,在内部沟通确认后输出最终的方案,执行时根据已有的资源进行合理安排,现实结构化和有规划性的实施。可直接应用日常文档制作,也可以根据实际需要对其进行修改。 按照杜集区委区政府下达的目标任务责任书,段园镇20xx年度经济发展和投资建设方面的主要目标是:实际利用外资700万美元,实际利用内资15亿元,其中5000万元—1亿元规模项目3个,超亿元以上规模项目1个,完成重点项目办下达的各项任务。围绕上述目标任务,我们认真贯彻区委区政府的安排和部署,在镇党委政府的正确领导下,确保各项任务的完成,做好以下几项工作: 一、确保在建项目顺利建设

四点关于酒店服务意识培训

四点关于酒店服务意识培训 一、服务质量和服务意识 服务是酒店向客人出售的特殊商品,既是商品,就会同其他产品一样具有检验其品质优劣的标准,这个标准就称之为质量,即服务质量。服务质量,是指酒店为宾客提供的服务适合和满足宾客需要的程度,或者说,是指服务能够满足宾客需求特性的总和。服务质量对酒店竞争具有决定性作用。对酒店来说,经营是前提,管理是关键,服务是支柱。服务质量不仅是管理的综合体现,而且直接影响着经营效果。服务质量的好坏取决于两个方面的因素:一是物的因素;二是人的因素。其中人的因素尤为重要。酒店全体员工必须树立高度的“顾客”意识,顾客是酒店的真正“老板”,“顾客至上”应是酒店必须遵循的宗旨。 “顾客至上”必须体现在员工的服务工作中,形成一种服务意识。这种意识就是酒店员工以顾客为核心开展工作,以满足顾客需求,让顾客满意为标准,时刻准备为顾客提供优质服务的一种意识。酒店员工要时时记住“顾客就是上帝”、“顾客总是对的”,时时处处以顾客满意为标准,把握自己的言行,形成良好的服务意识。 二、服务的含义及服务员的职责 服务是指服务员为客人所做的工作,服务员的工作是酒店产品的重要组成部分。西方酒店业认为服务就是SERVICE(本意亦是服务),而每个字母都有着丰富的含义: S—Smile(微笑):其含义是服务员应该对每一位宾客提供微笑服务。E—Excellent(出色):其含义是服务员将每一服务程序,每一微小服务工作都做得很出色。 R—Ready(准备好):其含义是服务员应该随时准备好为宾客服务。V—Viewing(看待):其含义是服务员应该将每一位宾客看作是需要提供优质

服务的贵宾。 I—Inviting(邀请):其含义是服务员在每一次接待服务结束时,都应该显示出诚意和敬意,主动邀请宾客再次光临。 C—Creating(创造):其含义是每一位服务员应该想方设法精心创造出使宾客能享受其热情服务的氛围。 E—Eye(眼光):其含义是每一位服务员始终应该以热情友好的眼光关注宾客,适应宾客心理,预测宾客要求及时提供有效的服务,使宾 客时刻感受到服务员在关心自己。 服务员的基本职责是: (1)迎接和招呼顾客 (2)提供各种相应的服务 (3)回答顾客的问询 (4)为顾客解决困难 (5)以最佳的情绪和态度对待顾客的各种不稳定情绪 (6)及时处理顾客投诉,并给客人以令人满意的答复。 三、衡量酒店服务质量的标准 顾客是靠感受来评价酒店的服务质量的,因此服务质量的特性就具体表现为“五感”:给顾客以舒适感、方便感、亲切感、安全感、物有所值感。酒店无论从硬件设施,还是从软件服务,以及二者的结合上均应体现这五感,这是衡量酒店服务质量的标准,也是酒店服务质量应达到的目标。 四、优质服务的具体表现 什么是优质服务?行家认为:规范服务+超常服务=优质服务,现从以下五个方面阐述什么是服务工作者的优质服务。

星级酒店服务意识培训

服务意识 一、服务意识的概念: 1、意识——是人脑的一种机能和思维方式。 2、服务意识:就是自觉主动做好服务工作的一种观念和愿望,发自服务员的内心。 3、服务意识包括意识服务 = 超前服务–导向服务 服务意识,就是要牢固树立为宾客服务的意识,主动、热情、周到地为宾客服务,满足客人物质和精神的合理需求是每个服务员天经地义的职责“宾客至上、服务第一”是经营和服务的基本方针与原则,没有全心全意为宾客服务的意识,就谈不到优质服务,当然也就谈不上微笑服务。 服务中要做到四主动:主动招呼;主动服务;主动征求意见;主动解决问题,树立后台围绕前台转,前台围绕客人转,一切围绕效益转,效益的关键是要使客人满意,客人不满意,不可能有好的效益,所以前后台的关系问题,前台和客人的关系问题,实际就是饭店经营的重心问题。 服务业提供的产品就是服务,它是服务业最重要的产品,一种无形但可感觉的,是服务业的重要支柱,服务的好坏直接关系到企业的声誉和经济收入,是企业生存和发展的重要条件,搞好企业的服务对酒店经营者说,具有十分重要的意义,服务人员与客人的接触最多,服务的好坏直接关系到企业的声誉及收入,大的方面也影响到国家旅游行业声誉,服务是服务业工作的生命线,优良的服务并不止于只做到客人的要求而已,更应提供额外的服务(还有什么我可以效劳的吗?)服务不是强迫客人接受的,因此当客人希望独处时,便不该打扰。 管理人员和服务人员不但要有良好的服务意识,强烈的质量意识,还要加强我们的创造意识,服务的形式千差万别,服务的方式各种各样,良好的服务意识能收到意想不到的效果。 二、如何增强服务意识: 1.心要真,把客人当自己的亲人一样,热情接待,真心服务,使客人有宾至如归之感。 例:一住店客人说他房间空调有问题,到前台来又吵又骂,如何处理? “由于我的粗心,没有将空调调到你需要的温度,很对不起了,我现在就去房间重新为您调试”,让客人感真心诚意的为他服务。 2.心要诚,微笑不能只停留在职业的笑容上,而要逐步变成发自内心的服务。例:深夜有几位客人住进酒店,询问前台服务员,餐厅还能否就餐,如何处理?(联系外面定餐) 3.心要细,细心观察,注意客人的需要,工作中要常常换位思考如果我是客人,我想做什么,需要什么,有针对性的做好服务工作。 例:客人外出观光,天气突然变冷,你如何处理?(提醒客人加衣服,带上雨伞,如没有,前台提供租伞服务。) 4.心要热,对客人要有热爱,处处为客人着想,时时为客人排忧解难。 如:南京金陵饭店:“金钥匙”宋持龙(一对交叉的金钥匙,世界共有三千名成员,中国仅有几人,条件:彬彬有礼,谦恭待人,热心助人,经验丰富,会几种语言,具备为酒店客人解决各种棘手问题的能力,也叫“万能博士”,一位意大

物业服务意识培训心得体会范文

物业服务意识培训心得体会范文 心得是指我们在工作或学习中的体验和领悟到的东西。下面就是的物业服务意识培训心得体会范文,一起来看一下吧。 随着物业服务管理工作在“老百姓”生活中的不断深入,提供客户(居民、业主)满意的服务成了物业管理企业保持绝对竞争优势的重要法码。要想赢得客户、赢得市场,就要不断提高服务质量和管理水平,往往客户(居民、业主)对服务的认可源于提供服务者的真诚。通过这次培训我受益匪浅,听这些在物业管理行业摸爬滚打多年的老前辈们滔滔不绝、挥洒自如的讲座,心中十分佩服他们的口才、自信、经验及知识面。想想如此才能从何而来,所有物业人走的都是同一条道,那就是努力工作不断的学习,关注专业知识,关注国家大事,日复一日,年复一年。在学习中我觉得有一句话说的很对,深深地刺激了我,“态度决定一切,细节决定成败”,我为自己之前的工作和学习所丢失的时间感到悲哀,同时我也为我现在的决策、理想感到庆幸。中国的物业管理发展才三十年,相对西方国家的一百多年的物业管理知识和经验,我国的物业管理水平普遍偏低,我们站在挑战和机遇并存的天平上,只要我们努力学习,敢于面对挑战,我们物业管理的春天一定不遥远。 对于此次培训、学习,本人积累了如下心得体会: 一、更新观念提高执行力; 在日常工作中,我们在执行某项工作任务时,总会遇到一些问题。对待问题有两种选择。一种是不怕问题,想方设法解决问题,结

果是圆满完成任务;一种是面对问题,一筹莫展,不思进取,拖时间,结果是问题依然存在。两种选择和两个结果,为什么有的人能够做得很好,有的人却做不到呢?关键是一个思想观念认识的问题。我们常说,“观念决定思路,思路决定出路”。一些成功物业管理企业也认为,有什么样的思想观念,就有什么样的工作效果。观念转变,思想解放,能够产生源源不断的动力,只有转变观念,解放思想,企业才能始终保持快速发展。由此,我认识到,任何一个企业的发展,不仅仅是战略决策、经营规划等等,更重要的是各级人员的执行能力。对待日常工作,要不断加强学习更新观念,不断分析认识提高自己,改变不执行 * 的不良习惯,自动自发地做好本职工作。面对市场经济的大潮,我们要想立于不败之地,就必须提高执行力,精心打造这一核心竞争力。执行力是企业的核心竞争力。 二、诚实做人,认真做事,面对困难,勇往直前; 做人要有一个做人的标准,做事也要有一个做事的原则。但具体到实际工作中,常常是背道而驰。究其原因,就是一个态度问题,一个责任感强不强的问题,一个做人是否诚实、做事是否认真的问题。要树立一种积极向上的工作态度,诚实认真地执行好企业的每一项决策,正确履行各项工作。要时刻牢记执行工作,没有任何借口,要视服从为美德,工作中无小事,工作就意味着责任,无论在任何岗位,无论做什么工作,都要怀着热情、带着情感去做,竭尽全力、尽职尽责、做到爱岗敬业。受到表彰奖励时,我们总是说,我做得还不够,还要继续努力,这是一种戒骄戒躁和诚实谦虚的表现,但也同时说明

员工团队服务意识培训方案

员工团对意识和服务意识培训方案 一、培训目的 1、强化员工团队意识服务意识,增加员工团体归属感和对客户的服务意识。 2、促进全公司人与人的交流,减少人与人之间的隔阂,达到交流无障碍的目的。 3、创造和谐氛围,让员工快乐工作、享受工作,从而提高工作效率,为客户提供更好的更完善的服务。 4、在交流和运动中促进员工身心健康,让员工不良情绪在大团体中得到发泄和纠正。 二、培训内容 1、团体意识和服务意识培训。 团体意识和服务意识讲座是培训的第一步,通过讲座让员工了解团体精神和心态对工作、对人生的重要性,了解服务质量对各户和公司的总要性。还能唤醒员工的团队服务意识,强化团队服务意识,让员工在培训中感悟工作,感悟人生。(培训采用ppt 教学) 2、员工交流大会。 公司的每一个人都想在工作中有好的表现,和公司每一部门每一个人都相处融洽,但因缺乏交流或沟通不畅,引起一些误会和不满,从而影响工作效率。现在提供部门与部门、员工与员工之间近距离的交流机会,让

大家在和谐的氛围中各抒己见。在此过程中每个人都可以畅所欲言,说出心中对公司、对部门以及对个人的意见和建议,同时也能采用头脑风暴的方式找出更好的服务客户的方式,从而提高员工的服务意识和服务质量。要求双方不能有情绪冲突,用平静的心态理智的去真诚应对,找出最理智最合适的解决方法。 要求: (1)、交流过程中,要畅所欲言,尽量提出自己的意见和建议。 (2)、交流双方以发现问题解决问题为目的。 (3)、对于问题有则改之,无则勉之的心态,重在交流和提高。 (4)、对于别人提出的意见和建议,好的要采纳和学习,不好的建议要提出自己的意见和建议。 3、集体活动内容 (1)、体育活动 体育活动不仅可以让大家在工作之余锻炼身体,愉悦身心,而且还能在运动过程中促进大家交流,增加团体的凝聚力。特别是整个团体一起进行的运动,在促进大家交流的同时,更能让大家团结一心,相互配合,如篮球、足球。可男女搭配分组比赛,大家以交流、玩开心为目的,名次和输赢次之。当然,如果为员工准备点优胜者奖品更能激发大家参与的热情。(2)、娱乐活动 上班时间长了,偶尔会觉得枯燥乏味,但如果能在这过程中安排一些唱歌或者跳舞活动,不仅能增加员工的新鲜感,同时也给大家一个展示

物业服务意识培训心得体会范文4篇

物业服务意识培训心得体会范文4篇 随着时代的不断进步,人们的观念在不断的更新,我们所面对 的业主的需求也在不断的变化,他们对我们服务品质的要求也随着他们在不断的提高,所以当前的物业管理也不再是、也不可能是传统意义上的简单原始的清洁、绿化和安全巡视管理。它正朝着更加专业化的管理、精细化的分工、人性化的服务发展,而这些内容正越来越成为物业管理的主要内容。 德律风物业目前所管理的物业类型中占绝大部分的是电信的局 房和办公楼,其最大的特点是:点多面广。德律风物业人通过几年来的摸索和改进,结合先进的管理理念和与实际相结合的贯标创优工作,在管理上已形成了一套相适宜的管理模式。 首先,改“小而全”为“大而精”。德律风物业所管辖类型和 地域的分布具有广泛性和分散性,“小而全”的管理模式造成服务资源难以共享,人力、物力资本浪费严重,难以保持物业公司的整体优势。“大而精”就是通过细化分工将保安、设备维修、保洁和绿化等职能,从原有管理中分离出去,成立或发包给更专业的保洁公司、保安公司、绿化公司等,实施专业化管理,配合有效的质量监控机制,打破“地域”壁垒,实现资源共享和均衡使用。 其次,变“纯粹服务”为“与业主互动”。单纯的提高服务质量,一切按自己的管理要求去进行物业管理往往会造成与业主的工作之间的摩擦,由于业主需求的多样性和环境文化意识的增强,促使他们对服务品质的提高有着不同的需求。古人云:“感人心者,莫先乎

情”。当前,业主对物业管理的需求呈现广泛的多样性,要想赢得业主的认可除了不断提高我们的服务水准还必须以诚待人,以情动人,其核心就是提高个性化的服务,而通过建立业主需求档案,能及时了解、掌握、挖掘业主的需求,以便为业主提供更广泛的服务。另外,在日常相处中加强与业主的沟通,对收集到的意见,做好和筛选,进行分类处理,并及时反馈,持续改进,重视业主的感受,融入业主的情感。 最后,将“小团体”融入“大社会”物业管理服务的有效开展 离不开三类资源。一是社会资源,包括政府、街道、社区、治安、环卫、供应商和潜在服务对象等的支持。二是自身资源,即指自身所管理的物业的各类服务信息、服务设施设备的共享。三是业主资源,业主是一个庞大的群体,其消费需求和潜在资源是物业服务企业扩大经营的源源不断的动力。只有将我们这一“小团体”真正融入到整个“大社会”中去,构建和谐共处的生存环境,才能不断发展我们的“小团体”,在电信主业的关联交易外去拓展更多的社会业务,来发展我们的企业的生存能力和抗风险能力。使企业员工能从中获得更大的利益。 总而言之,高标准、高要求、高质量的管理,配合热心、诚心、耐心的服务理念,最终会取得业主的信任、理解、关心和支持。也最终能为企业和员工带来更多、更稳定的利益。九年来,德律风物业通过上上下下全体员工的不懈努力锐意进取正是沿着这条路,朝着“更专业、更精细、更人性、更完美”的目标在前进,为实现电信实业上市后的可持续发展而做出德律风物业人的贡献。

市招商引资工作方案.doc

市招商引资工作方案 为进一步做好招商引资工作,提高对外开放水平,增强经济发展动力,推动我市经济赶超跨越发展,努力实现招商引资新突破,特制定本方案。 一、指导思想 以党的xx届四中、五中全会精神为指针,深入贯彻落实市委五届十次会议精神,牢固树立"创新、协调、绿色、开放、共享"发展理念,适应发展新常态;突出"一条主线",强化"五大动能",培育"四大经济板块"为发展目标,以更高起点开创招商引资工作新局面。 二、目标任务 201X年确保全年引资总额——亿元。 三、招商方式及重点 围绕我市绿色食品、生物制药、特色旅游、对俄经贸等主导产业,实施 "一手抓产业链招商,一手盘活企业存量、帮助企业开拓市场",全面提升招引与服务"双轮驱动"。 1. 选准区域抓招商。以长三角、珠三角、闽三角、京津冀经济圈,环渤海湾、胶州湾六大区域为主攻片区;适中拓展港、澳、台及中西部地区。突出攻关国内外500强、央企、民企龙头,要集中力量攻关广东长青、中山美盈、四川得善、深圳宝能、北京顺鑫农业、二商集团、首都农业集团等有意向的企业,展开新一轮招商洽谈攻势,促其尽快签约落地。在招商过程中,既要深入对接国内外名企,又要招引符合我市发展的大中小企

业,推进全市重点产业和重点项目全面开花。 2.坚持登门抓招商。要从"守株待兔"向"请进来、走出去"转变。准确锁定目标,主动出击、强势推进,全力主攻产业链高端项目,有针对性地开展对接和洽谈,实行点对点考察接洽、一对一洽谈回访,使招商和谈判更有针对性,更有实效性。 3.利用互联网+抓招商。一要建立专业的招商网站,开发网上招商平台,实现与滨海发达地区的招商网站相链接,宣传虎林资源优势、投资环境、发布招商信息、开通在线咨询、提高招商效率;二要通过互联网电子商务平台,以最快的速度、最低的成本、更高的效率收集产业信息,帮助我市龙头企业开拓市场,延长产业链;三要制作电子招商资料,设计制作电子宣传片、电子宣传册、电子邀请函,并针对电子资料展开邮件、论坛、二维码等多种途径的投放与传播,提升招商引资竞争力。 4.开发经济技术合作抓招商。要积极推进供给侧改革,推进企业裂变升级,深入实施"龙企倍增"计划和"百企升级"工程。帮助企业寻找战略合作伙伴,全力提升企业由中低端加工向精深加工的中高端转变。一是工业战线:要大力推进娃哈哈、中粮、汇源、乌苏里江药业等大企业裂变升级工程,重点支持汇源集团与乌苏里江药业项目的合作,与正大集团、日本伊藤忠商事株式会社饲料加工项目的合作;推进碧生源控股集团刺五加保健品项目的开发。二是农业战线:要帮助绿都集团、哈仁皇、神顶峰、野宝药业、绿都蜂业、龙垦豆类、众孚木业等本地好的传统产业进行升级推进,重点要帮助绿宝集团开发现代农业物流园项目、杏鲍菇等菌类工厂化养殖项目以及林下资源开发和农业示范园区众筹等项目;帮助绿都集团

服务意识培训

员工素质培训 ——提高服务意识 服务意识培训目录 培训目标 培训纲要 绪论:为什么要有服务意识 服务及服务意识的含义 1、服务的六要素 2、优秀服务人员需要运用的技巧 3、服务中注视、倾听、微笑、说话的技巧 4、服务中的肢体语言 5、投诉处理 培训目标 1、有效提升服务意识,树立服务理念,使员工意识到,优质的客户服务,是 出自内心的一种意愿; 2、使管理者明白,服务的心态决定服务的行为,服务的行为决定服务的结果; 3、塑造良好服务形象,让顾客在接受服务中,享受美感、提高心理舒适度。 绪论:为什么要有服务意识 经济全球化步伐的加快,越来越多的企业转变了经营观念,以“客户为中心” 的服务理念开始在世界范围内广泛传播。 新技术的广泛应用以及人才的频繁流动,催生了产品的“同质化”,企业要想在激烈的竞争中获胜,仅仅靠生产和销售质量过硬的产品来赢得客户已远远不够,服务因素在竞争中已逐渐取代了产品价格而成为竞争的新焦点。企业正在经历从“以产品为中心”到“以客户为中心”的转变。 优秀的企业通过建立自己的客户服务管理来拉近与客户的关系,更好地满足客户的需求,借此来确立和增强公司的竞争优势,企业需要做的就是树立正确的客户服务理念。

顾客是怎样流失的? 不满的客人一个投诉不满的客人背后有25 个不满的客人24 人不满但不会投诉一个不满的顾客会把他糟糕的经历告诉10-20 人投诉者比不投诉者更有意愿与公司保持联系投诉者的问题得到解决,会有60%的投诉者愿意与公司保持联系;如果迅速得到解决,会有90 -95%的顾客会与公司保持联系满意的客人一个满意的客人会告诉1-5 人100 个满意的顾客会带来25 个客人维持一个老顾客的成本通常只有吸引一个新顾客的1/5 更多的光顾公司并对该公司的产品保持忠诚对他人说餐厅的好话,较少注意竞争品牌的宣传,对价格不敏感给公司提供有关产品和服务的好建议 服务的关键因素关键因素是企业或企业员工的行为,以及造成这些行为的原因。这些行为或行为的原因导致了客人满意或不满服务的关键因素有哪些?详见下表: 不良的服务会产生恶性循环 不良顾客服务→ 信誉受损、客人减少→ 生意减少、利润降低→ 福利减低、员工不满→ 不良顾客服务;

服务意识培训方案

服务意识培训方案

◆→←◆ 【服务意识、服务质量】 培训方案 ●什么是服务意识?怎样认识? ●如何增强服务意识,提升服务水平? 服务意识的认识、学习和提升:

※什么是服务意识?怎样认识它的重要性 物业管理行业作为一个新兴的第三产业,正随着城市房地产的发展迅猛成长。业主在拥有了房产的同时,也更加关注小区内是否拥有良好的物业服务等。在这种情况下,业主对现有的物业管理服务水平也提出了更高的要求。当前,很多物业管理企业还是停留在对物业的管理上,缺乏经营服务意识、缺乏与业主的沟通,从而造成业主投诉多、欠费多乃至被业委会或业主炒鱿鱼的现象。因此,物业管理企业只有提高服务水平,做到管理、服务双丰收,才能保障企业持续发展。 【意识的概念】 意识是精神注意与认识的统称。人具有独立的个体性,有着我与她的区别是因为有着自我意识。人的行为也是有意识的行为,人的行为是在人脑的指挥下发生和进行的,准确的说是在人脑产生的意识指挥下发生和进行的。什么是人的意识?人的意识是人的组成部分,是人体行为表现出来的规定和本质,是人脑产生和发出的指挥人体行为的意向、意念、欲望、理想、方案和命令 【服务意识的认识】 服务意识是指企业全体员工在与一切企业利益相关的人或企业的交往中所体现的为其提供热情、周到、主动的服务的欲望和意识。即自觉主动做好服务工作的一种观念和愿望,它发

自服务人员的内心。 服务意识有强烈与淡漠之分,有主动与被动之分。这是认识程度问题,认识深刻就会有强烈的服务意识;有了强烈展现个人才华、体现人生价值的观念,就会有强烈的服务意识;有了以公司为家、热爱集体、无私奉献的风格和精神,就会有强烈的服务意识。 服务意识的内涵:它是发自服务人员内心的;它是服务人员的一种本能和习惯;它是能够经过培养、教育训练形成的。【服务在物业管理企业管理中的重要性】 一、服务水平的好坏直接影响业主对物业管理的满意程度。小区业主对物业管理企业的满意程度是物业管理企业考核自身服务水平的一项重要标准。 二、服务的好坏影响物业管理企业的声誉。物业管理企业要想在日趋激烈的市场竞争中取得一席之地,只有走“树立企业形象、创造企业品牌”之路。良好的企业形象、知名的企业品牌,是企业一项宝贵的无形资产,开展优质的服务是重要的途径。 三、服务的好坏影响企业的经济效益。物业管理行业是市场经济的产物,物业管理企业实行的是“自主经营、自负盈亏、独立核算、自我发展”的运行机制,物业管理企业主要的收入来源是向广大住户所收取的物业管理费用。同时,要积极贯彻

服务意识培训内容

服务意识培训内容

回答 一、服务质量和服务意识 服务是酒店向客人出售的特殊商品,既是商品,就会同其他产品一样具有检验其品质优劣的标准,这个标准就称之为质量,即服务质量。服务质量,是指酒店为宾客提供的服务适合和满足宾客需要的程度,或者说,是指服务能够满足宾客需求特性的总和。服务质量对酒店竞争具有决定性作用。对酒店来说,经营是前提,管理是关键,服务是支柱。服务质量不仅是管理的综合体现,而且直接影响着经营效果。服务质量的好坏取决于两个方面的因素:一是物的因素;二是人的因素。其中人的因素尤为重要。酒店全体员工必须树立高度的“顾客”意识,顾客是酒店的真正“老板”,“顾客至上”应是酒店必须遵循的宗旨。 “顾客至上”必须体现在员工的服务工作中,形成一种服务意识。这种意识就是酒店员工以顾客为核心开展工作,以满足顾客需求,让顾客满意为标准,时刻准备为顾客提供优质服务的一种意识。酒店员工要时时记住“顾客就是上帝”、“顾客总是对的”,时时处处以顾客满意为标准,把握自己的言行,形成良好的服务意识。 二、服务的含义及服务员的职责 服务是指服务员为客人所做的工作,服务员的工作是酒店产品的重要组成部分。西方酒店业认为服务就是SERVICE(本意亦是服务),而每个字母都有着丰富的含义: S—Smile(微笑):其含义是服务员应该对每一位宾客提供微笑服务。 E—Excellent(出色):其含义是服务员将每一服务程序,每一微小服务工作都做得很出色。 R—Ready(准备好):其含义是服务员应该随时准备好为宾客服务。 V—Viewing(看待):其含义是服务员应该将每一位宾客看作是需要提供优质服务的贵宾。 I—Inviting(邀请):其含义是服务员在每一次接待服务结束时,都应该显示出诚意和敬意,主动邀请宾客再次光临。 C—Creating(创造):其含义是每一位服务员应该想方设法精心创造出使宾客

服务意识培训心得体会

服务意识培训心得体会 篇二:服务意识培训心得 通过服务意识的培训,结合自己的实际工作,有了几点心得。 第一点是服务工作要做在前面;讲座中提到了一个外国人吃皮蛋的故事就很典型,皮蛋作为中国的饮食相信每个人都很熟悉,但对于外国人来说不明白吃法也是可以理解的,如果有人能考虑到这点并提前讲明就不会有以后的误解了,这里面就有一个细节服务的问题。想想在我们的服务工作中也同样要面对各种类型的旅客,同样的事情可能这位旅客明白而另一位就不一定明白,对此我们要充分理解,采取三听六看一分析的办法,针对不同的旅客采取相应的服务。把服务工作做在前面,旅客才会更加满意。 第二点是及时调整心态;如果想要把一天的工作顺顺利利地接束,就要学会及时调整心态。每天面对的旅客都是多种多样的,有的旅客可能素质高、心情好,双方必然能做到愉快相处,可以说这些旅客占了大多数;但也总有脾气急、心情差的旅客或通过语言或通过动作把垃圾情绪带给你,这时要学会及时调整。把垃圾情绪甩掉但不是传递给他人,给自己一点时间化解,剩下的工作依然会顺利进行下去。 第三点是做好换位思考;当你马上要发车的时候,旅客偏偏这时候着急上厕所;当你明明为旅客指引了上哪辆车,旅客却还是上错车;流水线

上当你已经停止检票的时候,旅客举着票非要上车;当车辆因故晚点时,旅客情绪激动的时候;当这些状况发生的时候,就需要学会换位思考,而服务意识也正是通过不断的换位思考培养出来的。 总之,作为从事服务工作的检票员,有必要以正确的服务意识去服务旅客,只有这样服务经验才会愈加丰富,服务水平才会不断提高。(wxl) 篇二:服务技巧培训学习心得 那天我们学习了金教授讲的服务技巧,记得印象最深的就是有什么样的思想,就有什么样的工作态度和生活。 金教授说职业道德的基本表现就是服务意识,这也是我们服务行业的岗位要求。作为服务行业要认识到自己有没有服务意识,有没有正确的服务意识。建立服务意识,服务就是为别人工作,为单位工作,为人民工作。要认识到服务没有贵贱尊卑之分,要有崇高感和平等感。建立正确的服务意识包括哪些呢?首先要有自知之明,要善解人意,要无微不至,要不厌其烦。 现在服务行业最迫切需要解决的问题就是心态问题。要做到尊重、沟通、互动、规范。金教授还说有什么样的思想,有什么样的心态,就有什么样的人际关系和为人处事的态度。要时常做到心态要健康,常想一、二、

招商引资工作方案

招商引资工作方案 招商引资工作方案 篇一: 201X年度招商引资工作方案 201X年度开发区招商引资工作方案 (讨论稿) 招 商引资是开发区经济工作的生命线,是实现跨越发展的动力和引擎。201X年,是 开发区加快跨越发展,实现进位赶超的关键一年。招商引资工作将围绕开发区经济发展总体目标,加大推进力度,创新招商方式,提升招商实效,确保完成全年招 商引资目标任务。 一、指导思想和工作思路指导思想: 以科学发展观为指导,紧紧围绕开发区党工委、管委会决策部署,按照“做 大、做强、做实”的原则,解放思想,提升境界,持之以恒抓招商、优结构、搭平台、促发展,着力把开发区打造成新型工业化示范区、经济转型升级先行区、现代产业聚集区。工作思路: 实施大项目带动战略,始终坚持大上项目、上大项目;以重点产业、重点区 域、重要客商为主线,整合资源,创新方式,全力全速推动产业招商、专业招商、亲情招商、以商招商,提升招商实效。 二、任务目标——在招商引资总量上实现新突破。力争实际到位招商引资60 亿元,超额完成县委、县政府下达的201X年招商引资任务。——在招商引资体量 上实现新突破。力争引进过亿元产业项目15个,其中过十亿元工业项目5个。——在招商引资质量上实现新突破。着力引进央企、世界500强、国内500强、知名企业等战略投资者;着力招引支撑能力强的工业项目、核心竞争力强的“高、大、外”项目、对地方财政贡献大的税源项目,在招大引强上实现新突破。具体目标:

紧紧围绕“三个一批”,即开工建设一批项目、签约落地一批项目、洽谈储备一批项目,对招商引资和项目引进展开集中攻坚行动,实现招商引资的大突破,推动经济发展大跨越。 1、开工建设一批。对于前期已签约或推进成熟的项目,对照开工 时间,打好提前量,倒排工期,全力做好前期准备工作,确保一批项目如期开工。着力推进投资 5.6亿元的中小企业创业园、投资 2.5亿元的双赢医疗器械项目、投资10亿元的太阳能农光互补项目、投资 10.2亿元的医药中间体项目、投资 1.8亿元的圣奥促进剂M项目今年开工建设,呈现一批大项目、好项目开工建设的生动局面。 2、签约落地一批。对于已洽谈的项目抓签约,尽快促使项目洽谈成功。重点加强与氮化镓项目、朝辉功能饮料项目、凤凰生物健康产业园项目、金水湖商业区开发项目、生物科技项目、数控旋压机床生产项目、精密轴承项目、机电设备生产项目的洽谈对接,推进项目签约落地。 3、洽谈储备一批。进一步解放思想、开阔思路,按照“大招商、招大商”目标要求,讲究招商方法,突出专业化招商,提高招商引资的针对性和有效性,加快工业、服务业、基础设施和社会事业等领域的招商,确保引进一批大项目、好项目,为明年和今后一段时间项目建设打下坚实基础。 三、工作措施 1、创新招商模式。 一是突出全员招商。全面落实“全员招商”制度,强化“人人都是招商者”的招商意识,推行招商引资“一岗双责”,班子成员、村居、科室除完成自身工作职

酒店服务意识培训资料

酒店服务意识培训资料 一、酒店意识 酒店意识,就是每个员工应自觉遵循的酒店理念。这些理念对统一员工的认识,指导大家的行为有着重要的作用。它包括服务意识、创新意识、质量意识、成本意识等。 (一)服务意识 西方酒店认为,服务就是SERVICE(本意亦是服务),其每个字母都有着丰富的含义: S-Smile(微笑):其含义是服务员应该对每一位宾客提供微笑服务。 E-Excellent(出色):其含义是服务员应将每一个服务程序,每一个微小服务工作都做得很出色。 R-Ready(准备好):其含义是服务员应该随时准备好为宾客服务。 V-Viewing(看待):其含义是服务员应该将每一位宾客看作是需要提供优质服务的贵宾。 I-Inviting(邀请):其含义是服务员在每一次接待服务结束时,都应该显示出诚意和敬意,主动邀请宾客再次光临。 C-Creating(创造):其含义是每一位服务员应该想方设法精心创造出使宾客能享受其热情服务的氛围。 E-Eye(眼光):其含义是每一位服务员始终应该以热情友好的眼光关注宾客,适应宾客心理,预测宾客要求,及时提供有效的服务,使宾客时刻感受到服务员在关心自己。 服务意识,是对酒店服务员的职责、义务、规范、标准、要求的认识,要求服务员时刻保持客人在我心中的真诚感。 服务意识的具体要求有以下五个方面: 1、服务仪表 所谓服务仪表,就是服务人员在服务中的精神面貌、容貌修饰和着装服饰等方面的要求和规范。着重反映在以下几点: (1)微笑服务。这是迎宾礼节礼貌的基本要求。服务员对待宾客,态度要和蔼、热情、真诚、不卑不亢、大方有礼。

(2)经常修饰容貌。要做到勤理发、勤洗澡、勤修指甲、勤换衣服。 (3)酒店在员工通道入口处或更衣室都应设衣镜,每一位员工在进入岗位前都应对照检查一下自己的容貌。 (4)着装整洁。在工作岗位,服务员要按照季节、场合,穿统一规定的工制服。服装要洗涤干净,熨烫平整,纽扣要扣好。 2、服务言谈 服务言谈,是指服务人员在迎宾接待服务中语言谈吐方面的具体要求。主要有以下几点: (1)遇见宾客要面带微笑,站立服务,主动问好。如“您好”、“早上好”、“晚上好”等。 (2)和宾客谈话时,与宾客保持一步半的距离为宜。说话的语调要亲切、诚恳,表情要自然、大方,表述要得体,简洁明了。 (3)向宾客提问时,语言要适当,注意分寸。 (4)在与宾客交谈时,要注意倾听,让对方把话说完,不要抢话和辩解。 (5)宾客之间在交谈时,不要趋前旁听,不要在一旁窥视,更不要随便插话干扰。即使有急事非找宾客不可,也不要打断他们的谈话,而应在一旁稍候,待宾客有所察觉后,先说声:“对不起,打扰一下”,在得到宾客允许后再发言。 (6)对外来电话找客人时,一定要听清要找宾客的姓名、性别、单位和房间,然后视情况转告。 (7)正确地称呼客人。称呼不当,容易引起客人反感和误会。对宾客的称呼,应根据年龄、身份、职务、性别、婚否来确定,不能直接点名道姓。对男宾可称“先生”,已婚女宾可称“太太”,未婚女宾可称“小姐”。对宗教界人士一般称“先生”,有职务的称职务。 3、服务举止 服务举止,是对服务人员在工作中的行为、动作方面的具体要求。作为一个合格的服务员必须做到: (1)举止端庄,动作文明,坐要正直,不前俯后靠。 (2)在宾客面前应禁止各种不文明的举动。 (3)在上班工作前,不要吃带有强烈异味的葱、蒜、韭菜等。

服务意识培训心得

服务意识培训心得 篇一:服务意识培训心得 ----刘铭利 近期,总站各科室组织学习了金教授关于服务意识的讲座。通过学习,让我对如何提高服务意识和如何在工作中调整心态有了更深的认识。 我们顺和客运作为一个服务型企业,服务是立业之本。从广义上来讲,服务就是为别人、社会、单位、公民等工作。要想提升服务质量,首先要提高服务意识。服务意识其实就是指服务人员自身的一种感觉,是对服务的一种看法,它是服务人员职业道德的基本体现和具体要求。如何树立正确的服务意识呢?第一,要有自知之明;第二,要善解人意;第三,要无微不至;第四,要不厌其烦。只有从内心真正正视服务,尊重旅客,我们的服务意识才会得到提升。 金教授还讲到如何调整心态的问题。他提出,调整心态要做到三点:第一,心态要健康。要拥有一个积极向上的心态,懂得善待自己;第二,

要常想一二。人生不如意,十有八九,我们要多想想剩下的一二,学会知足常乐。第三,要学会放弃。做事应量力而行,不要让自己背负太重的包袱。拥有一个健康乐观的心态,才能真心实意的为旅客提供优质的服务。 作为一名安检员,我应该在确保安全的前提下,努力提高服务意识、服务技巧、服务水平,真正将这次培训中所学到的落实到实践中去,响应张总经理的号召,紧跟总站的步伐,为塑造顺和特色服务品牌贡献自己的力量。 篇二:服务意识培训心得 ----翟淑锋 最近,总站领导分批安排我们各处室学习了金正昆教授关于提升服务意识的讲座。通过学习,使我对服务意识有了一个全新的了解。 金教授说,服务意识就是服务工作中的具体要求及岗位职责,要不厌其烦、有求必应、爱岗敬业、忠于职守。什么是服务,服务就是为别人工作、为单位工作、为社会工作。服务是双向的,正确的服务意识包含以下几个方面:一是要有自知之明,恪尽职守;二是要善解人意;三是要无微不至;四是要不厌其烦。

毕节市供销社招商引资工作方案

毕节市供销社招商引资工作方案 为有效实施“项目兴社”战略,切实做好招商引资、开放办社工作,结合我社实际特制定本方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,贯彻落实省十一次党代会、市一届会议和全市经济工作会议精神,深入实施“物流现代化”和“农业产业化”“两轮驱动”战略,把招商引资作为促进供销社改革发展的引擎,着力推动全市供销合作社事业又好又快发展,为试验区在西部超常规跨越发展添砖加瓦。 二、工作目标 整合招商资源,形成招商引资合力、提高招商引资效率,以项目为载体,不断使招商工作制度化、规范化、科学化。2012年力争招商引资1亿元,为今后的大招商带动大发展奠定基础。 三、组织机构 为切实加强对招商引资工作的领导,成立市供销社招商引资工作领导小组。 组长:陈春芬(市供销社党组书记、主任) 副组长:唐燕羽(市供销社党组成员、机关党委书记) 钟希霞(市供销社党组成员、副主任) 1

胡昭伦(市供销社副主任) 成员:张道义(市供销社办公室主任) 李义广(市供销社经济发展科科长) 陈桂华(市供销社合作指导科科长) 孙善永(市供销社财务会计科科长) 邓劲东(市供销社经济发展科科长) 熊鑫(市供销社办公室副主任) 杨荣科(市供销社人事教育科副科长) 吴生智(毕节市农资、日杂公司经理) 陈嘉强(毕节市农产公司经理) 陈绍富(毕节市土产公司经理) 汪秋蓉(毕节市储运公司经理) 领导小组下设办公室在,负责招商引资日常工作。 四、工作职责 领导小组负责召集招商引资工作会议,制定招商引资工作方案和工作制度,研究解决招商引资工作中的各种问题,督促各单位有效开展招商引资工作,对招商引资工作进行指导和协调,对招商引资项目和资金使用进行全程监控,制定奖励办法。 领导小组办公室负责贯彻落实领导小组的决策和决议,筹办会务,了解、掌握和及时向领导小组汇报招商引资工作进程和工作信息的反馈和发布。 2

服务意识和服务技巧培训资料

服务意识和服务技巧

服务意识和服务技巧 正确的态度、良好的习惯决定服务质量; 注重细节,提升服务水平 一、服务 1、就服务本身而言,服务就是一种无形的“产品”。需要这种“产品”的人就是我们的 顾客。 2、物业管理是服务型企业,输出的产品即是服务,企业要生存要收益,就必须创 造出过硬的产品,因此以服务为宗旨将是物业管理企业的生存之道。 3、服务必须从顾客出发,以顾客为中心。服务的灵魂是态度,是服务意识。 二、服务意识 1、服务意识:是为顾客提供规范的潜在需求的服务能力,是自觉主动做好服务工 作的一种观念和愿望,它发自服务人员的内心。 案例: 一个客服部员工在接业主的电话:这个问题很简单呀。你有没有看《大厦用户手册》呀?你去看一看啦。(此例中的员工如有较强的服务意识,应该回答业主的问题,即使是因为比较忙,希望业主自己查阅,也可说:这个问题其实不难,在《大厦用户手册》上有比较详细的说明,如果你不太方便查阅,我可以帮你查一下,不过你可能要等一会儿,因为我正在处理点事,或者你过一会儿再打来好吗?) 2、能够真正站在业主的立场,为业主着想,才是真正优秀的物业管理服务人员。

三、服务意识的培养 宗旨:端正态度(1,2,3),态度决定一切(4,5) 1、正确认识自己工作的重要意义; 2、热爱企业,热爱本职工作,有做好工作的强烈愿望和主动精神; 3、学习和掌握服务知识和技能,灵活运用,在服务工作中得到乐趣、升华服务意 识。 4、客户关注的是实际呈现给他们的服务,重视的是当他们有需求的时候,服务人 员的态度好不好,能否满足他们的需求。(客户不关心企业的内部情况) 5、服务态度是衡量服务人员能否为客户提供满意服务的重要标准。态度决定一 切。(端正的工作态度,是行业职业道德的基本要求) 养成良好的习惯,细节更能体现服务质量 1、明确企业的目标、价值观、信条和自己的工作范围;(我们在为业主服务的同 时,也是在为企业服务,我们对这些目标的认识和理解,直接影响企业的服务质量,因此每一位员工都有义务理解企业的目标和自己工作对企业目标的重要性) 2、尽量使用业主的姓氏称呼业主;预见并满足业主、用户的需求,热情并亲切送 别业主、用户;(使用姓氏,表达了尊重和关注;满足需求仅是服务的基本需求,优质的服务则需要预见到客户的需求并主动解决;热情、亲切地送别则是服务过程的完美结束) 3、在工作时间尽量避免使用客用设施设备;在任何时间、地点,行动都应该以客 为先;(这是企业服务人员的言谈举止所应有的职业素质和风度。如:礼貌; 三轻:走路轻、讲话轻、操作轻,表达了尊重和关注;礼让:让业主、用户优先使用;方便:服务是为了方便客户,尽量避免因为正在提供服务而使客户感到不便)

【服务行业心得体会】 服务心得体会

下面是本人收集了关于服务过工作心相关内容,如果大家想要了解更多,那么首先一起来看看以下服务心得体会这篇文章吧! 最新优质服务心得体会 一、努力完善美好的教师形象 1、努力塑造良好的教师仪表形象 美国心理学家研究结果像什么比是什么更重要,既然选择了教师这个行业,那么我们就得像个教师,就得具备教师应该具备的仪表形象。我们要牢记教育也是一种服务,服务始于尊重,尊重体现在交往中。作为教师,在与家长、幼儿以及同事之间频繁的交往中,应该时刻警记尊重对方,考虑对方的需要。从细小的整洁、发饰、服饰等方面严格要求自己,让对方感觉到你的形象无愧于一个人民教师,让对方首先在形象上认可你、信任你甚至依赖你,我们应该给家长一种稳的感觉,让他们把孩子放在我们这安心。 2、微笑伴我行 微笑是一种人人都懂的体态语言;微笑代表亲切、喜欢、包容、接纳;幼小的孩子需要我们的呵护,应多给孩子一些微笑;这些道理大家都懂,但生活在现实中,每个人都会遇到烦心事,这时我们必须努力做到不把自己的情绪带到工作中来,这里有个故事与大家共勉:有这样一个人,他经营的企业将面临倒闭,当时他会是一种怎样的心情,可想而知。可他的家人从来没有感受到压力的存在,甚至不知道这个事实的存在,直至他以这种乐观积极的态度再次取得成功。那么他是怎么做的呢?原来他家门口有一棵大树,每次下班回家前他总是要在大树下站上一分钟,他在干吗呢?他在将自己所有的烦恼与不快全部寄给大树,然后面带微笑进家门,他的家人是多么的幸福。那么我们不妨也试试这个办法。 二、对照先进,寻找差距,努力创新,提高自我 身边优秀教师的先进事例不胜枚举,其实他们所经历的那些事在我们的工作中也时有发生,但他们处理细小事情的方法、态度以及从中释放出来的那种无私的爱、博大的胸怀和对工作的那颗炽热的心,却让我叹为观止。说说容易做做难,小小的事情却倾注了他们全部的生命和热血。看看我们:教室里少不了有大声的斥责,少不了特别喜欢那些聪明可爱的孩子。一句:你怎么回事?

《2021招商引资工作计划四篇》

《2020招商引资工作计划四篇》2020招商引资工作计划六篇招商引资源于中国因开放政策所成立的开发区,早期主要集中在吸收制造业的外国直接投资(fdi,foreigndirectinvestment)。中国早期沿海开发区的招商引资所引起的示范效应(地方经济总量增长,地方财政收入增长,地方就业增加,地方政府基础设施投入的增加,地方官员升迁比例增加)被各地政府官员发现,随后中国各级政府成立了大量的开发区并开展招商引资工作。怎样制定招商引资工作计划。 【2020招商引资工作计划四篇篇一】 一、完成工作任务的基本状况 1-11月份: ①新引进投资亿元以上项目27个,计划总投资164.74亿元(分别占市下达年任务20个的135%和40亿元的411.85%),预计全年签约投资亿元以上项目28个,计划总投资170亿元。 ②招商引资利用内资、外资分别完成56.60亿元和6000万美元(分别占市下达年任务56.47亿元的100.23%和7000万美元的 85.71%),预计全年完成利用内资60亿元、外资8000万美元。 ③签约入驻园区标房企业22家,出售和出租面积16.55万平方米,预计全年入驻企业23家,出售和出租面积17万平方米。 ④新开工项目27个,占年任务30个的90%,预计全年新开工项目29个。 ⑤策划包装项目27个,占市下达年任务30个的90%,预计全年

策划包装项目30个。 二、主要工作措施及亮点 (一)严抓队伍建设。今年以来,区委、区政府着力抓好队伍建设,为招商工作的开展带给强有力的组织保障。相继调整了区招商工作领导小组成员;抽调了一批政治素质高、业务潜力强的干部充实到区招商办和第一、二、三产业招商小分队;个性是在8月份,落实了10个招商专员赴广东深圳、江苏丰县、山东临沂、浙江台州等地开展驻点招商工作。 (二)实施精准招商。今年以来,区委、区政府按照重点围绕新能源电动车、石墨烯新型材料、农产品深加工、电子信息、生物制药、旅游等产业,紧盯有产业转移意向的国内外500强、行业100强等央企、大企业集团和战略投资者,实施精准招商的既定工作思路,多次派出招商小分队奔赴北京、四川、广东、浙江、江苏、山东等地,重点考察和拜会了北京广西企业商会、四川华西期望集团、广东省电动车商会、赛尔康集团、东莞市台铃车业有限公司等企业商会,邀请江苏丰县电动车产业协会、台州电动河昌机电公司、中国唐山宏文事业集团、海南新世通制药有限公司、台州佳能电子有限公司等企业到我区进行实地考察,促成一批项目成功签约和达成投资意向。芬兰赛尔康电子生产基地、诺漫斯特公司新能源轿车生产、专业研发和生产稀土锂动力电池的雷天温斯顿能源集团醒狮科技智慧谷以及华际汽司飞行汽车等一批投资大、效益高、带动力强的大项目成功签约落户我区。

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