浅谈大学生求职择业的面试技巧
浅谈大学生求职择业的面试技巧
浅谈大学生求职择业的面试技巧浅谈大学生求职择业的面试技巧——自荐的技巧大学毕业生的求职择业是用人单位与毕业生之间“双向选择”的过程。
毕业生向用人单位正确的宣传自己、展示自己、推销自己的过程，就是所谓的“自荐”。
自荐是就业的基础，自荐在很大程度上决定毕业生能否获得进一步面试的机会.面试是用人单位在指定的时间和空间内对应聘者通过当面交谈来考核应聘者的一种录用人才的方式。
通过面试，用人单位不仅可以直接了解应试者的面貌举止，而且可以了解应试者的综合素质和各方面的才能。
对于毕业生来讲，面试是汇集多种知识、能力的多方位考核，是对自身素质的综合性检验。
自荐和面试作为当前大学毕业生求职择业过程的两个重要阶段，对用人单最终的选择决定有着不可低估的作用。
尽管“自荐—面试”有可能不全面、不深刻，用人单位也未必能通过这短短的过程对毕业生做出全方位的真实了解，但在现阶段人才市场机制尚未完善健全的情况下，绝大部分用人单位都选用这种方式来录用毕业生。
那么，大学生在进行“自荐和面试”时需要掌握那些方法、技巧及相关的心理调控手段呢？下面我们就来谈谈这方面的问题。
一、自荐材料准备的技巧毕业生的自荐材料一般包括求职信(自荐信)、学校推荐表、个人简历、必要的证明材料等。
用人单位出于节约人力和时间的考虑，一般不采用直接面试的形式，而是要求求职者先递交自荐材料，在进行比较分析后再通知求职者是否给予面试机会。
由于用人单位最初是通过自荐材料来了解求职者的，因此自荐材料的好坏直接关系到求职者能否引起用人单位的重视，能否由此叩开就职的大门。
自荐材料的准备工作最好在第一次“双选”会开始前的一两个月着手，这样才有足够的时间进行充分的准备。
如果仅提前一个星期左右才匆忙准备,因为时间仓促，材料很可能不全面、不充分和不得体，而且还可能错过较早开始招聘工作的用人单位。
（一）自荐信1、自荐信的格式自荐信的格式和一般书信大致相同，即称呼、正文、结尾、落款等。
自荐信应包含自我介绍、自我推销，重点突出个人背景中与未来雇主最有关系的内容。
大学生面试技巧【通用7篇】
大学生面试技巧【通用7篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大学生找工作面试技巧
大学生找工作面试技巧大学生找工作面试技巧与方法大学生找工作面试有哪些技巧呢？面试发挥出色，则可以一定程度上弥补先前笔试或是其他条件上的不足。
今天整理了大学生找工作面试技巧供大家参考，一起来看看吧!大学生找工作面试技巧一、应届生毕业生面试注意事项在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，在这个过程中是不是往往会感到不知所措，答非所问，或者做得不好，常常在想企业的面试都会考哪些问题?遇到刁钻问题怎么办?如何在众多的求职中脱颖而出?使自己在求职中因小失大，达不到成功。
河源鹏程万里招聘网提示：在求职过程中掌握简历技巧固然重要，但更应该掌握应届毕业生面试技巧及注意事项，毕竟面试成功的关键，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。
开始之前务必记住：黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。
白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。
钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。
1.聆听面试者的问题、评论或者感受人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。
你应该通过总结、复述、回应面试者说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意你要说什么。
2.讲话停顿时显得像是在思考的样子这么做能使你显得是那种想好了再说的人。
这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。
例外：在电话面试和可视会议系统面试时，不要作思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。
3.适当作笔记随身携带一本小笔记本。
在面试者说话时，特别是你问完一个问题之后，或者他在特别强调某件事情时，你可以作些记录。
作笔记不仅表明你在注意听，而且也表明你对面试者的尊重。
4.赞美时不要做得太过头当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬，但不要说个没完。
多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。
相反，你应该及时切入正题-- 工作。
二、面试莫紧张第一，我们要知道“人无完人，金无足赤”的内涵这就是说十全十美的人在这个世界上是不存在的，每个人都有自己的优缺点。
大学生应聘面试技巧和工作的基本知识
大学生应聘面试技巧和工作的基本知识大学生应聘面试技巧和工作的基本知识随着大学生数量的不断增加，竞争压力也越来越大。
每年毕业的大学生纷纷投身到招聘市场中，争夺有限的工作机会。
在面对众多竞争者的同时，如何在应聘过程中脱颖而出，成功获得心仪的工作机会成为了大学生们关注的焦点。
本篇文章将为大家介绍一些针对大学生的应聘面试技巧和工作的基本知识。
首先，建立自信心是应聘面试的第一步。
很多大学生在面试时都容易因紧张而表现不佳，所以建立自信心至关重要。
大学生可以通过多次模拟面试来增加自己的自信心。
可以请家人或朋友扮演面试官的角色，对自己提问并模拟真实的面试场景。
在这个过程中，大学生可以积累面试技巧，找到自己的不足，并及时改正。
同时，在模拟面试中，可以提前准备好回答常见问题的答案，比如自我介绍、为什么选择该公司、你的优势和劣势等等。
这样，大学生在真正的面试中就能够更加从容自信地回答问题。
其次，了解企业和岗位的基本信息是成功应聘的关键。
在应聘前，大学生需要对目标企业进行充分的了解，包括企业的发展历程、主营业务、行业地位等。
这样做的好处是双重的：一是能够为面试提供更有针对性的答案；二是可以帮助大学生判断该企业是否真正符合自己的发展规划。
此外，大学生还需要对目标岗位的基本信息有所了解，包括工作职责、薪资水平、晋升空间等。
这样一来，大学生在面试中可以有针对性地展示自己的能力和潜力，增加被录用的几率。
第三，良好的沟通能力和人际交往能力也是面试中需要注意的技巧。
在面试中，与面试官的良好沟通能力可以帮助大学生更好地传达自己的能力和优势，同时也能够展示出自己的交际能力和团队合作精神。
大学生可以通过与他人进行更多的交流来提高自己的沟通能力。
比如参加一些社团活动，结交更多的朋友。
在社交活动中，大学生可以培养自己的社交技巧，提高自己与他人交往的能力。
另外，大学生还需要具备一些基本的工作知识。
这些知识包括但不限于：职场礼仪、办公软件的基本使用、行业知识等等。
大学生求职面试技巧简析
大学生求职面试技巧简析大学生面试是他们毕业后进入职场的第一步，所以掌握一些面试技巧对于他们来说非常重要。
以下是针对大学生求职面试的一些简析，希望对于大学生们在求职面试过程中有所帮助。
1.提前准备：在面试前，大学生应该对公司以及所申请的职位有一个充分的了解。
查找相关信息，了解公司的理念、核心价值观以及业务范围等，这有助于你在面试中更好地回答问题。
此外，还应研究职位的要求和职责，以便你能清晰地表达自己为何适合这一职位。
2.重视形象和仪表：大学生应该在面试中给人一种良好的第一印象。
穿着整洁、得体，并注意仪表的仪态和举止。
在表达和行为上要表现出专业性和自信。
3.训练自我介绍：在面试开始时，通常会要求你进行自我介绍。
一个好的自我介绍应该包含你的姓名、学校、专业背景，以及一些与职位相关的经验和技能。
要确保自我介绍简洁明了、生动有趣，能够吸引面试官的注意力。
4.突出自己的优势：在面试中，你需要能够清晰地表达自己的优势和特长。
通过列举工作经验、项目经历或者在校组织中的工作，来展示你的团队合作能力、领导能力和解决问题的能力。
同时，要准备一些能够证明这些优势的具体实例。
5.强调学习能力：毕业生通常缺乏工作经验，但你可以强调你的学习能力。
给面试官展示你具备快速学习新知识和技能的能力，以及你对于持续学习的态度。
6.重视沟通技巧：在面试中，沟通能力是非常重要的。
要注意表达清楚、简洁，并能够准确回答面试官的问题。
同时，在交流过程中要注意倾听和理解对方的观点，并能够做出恰当的回应。
7.做好面试前准备：在面试前，要确保你已经准备好所需的所有材料，例如简历、证书等。
此外，还应该提前规划好前往面试地点的路线，确保你能够按时到达。
8.积极提问：在面试的过程中，面试官一般会问你是否有任何问题。
这是一个展示你对职位和公司的兴趣的机会。
你可以提问关于公司文化、职位发展机会、工作环境等方面的问题，以表明你对公司和职位的关注。
9.做好复盘和总结：在面试结束后，不要忘记要对整个面试过程进行反思和总结。
大学生求职面试技巧
大学生求职面试技巧大学生求职面试技巧7篇大学生求职面试技巧11、自我介绍不超过2分钟“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。
其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。
所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。
自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。
2、强调温馨和睦的家庭氛围“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。
回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。
3、用乐群性爱好点缀形象“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。
所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。
4.不忘本令考官难忘“你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。
面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。
面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
5、座右铭与应聘行业相关通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。
面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。
大学生应聘面试技巧和工作的基本知识
大学生应聘面试技巧和工作的基本知识随着大学生逐渐走入职场，工作已经成为了他们学习之外的重要任务。
而在职场之前，面试即成为了大学生跨入工作的第一步。
因此，掌握面试技巧和工作的基本知识显得十分必要。
一、面试技巧1.提前准备。
在面试前，应该对公司进行深入了解，了解其发展情况、业务范围、招聘岗位要求等等，以此可以给面试官留下一个积极主动、有决心的形象。
2.形象亮相。
面试时应该着装得体、精神饱满，这样可以让面试官对你有一种令人舒适的感觉。
同时还应该注意口腔清洁，不要在面试的时候散发出口臭。
3.注意言行。
在进入面试室之后，面试官会对你做出各种各样的测试。
因此，在回答问题时，你要保持清醒的头脑、准确的表述方式和耐心地回答问题。
4.表现出主动性。
如果你对公司的一些架构、团队、产品或服务部分有着很好的理解，可以结合面试中的情况提出自己的看法并展现对这份工作的热情。
5.沉着应对。
面试过程中，不能因为有些问题的回答方式不是特别清晰而失去自信。
这部分是经验积累的，多参加一些面试就会逐渐获得更多的信心。
二、工作的基本知识1.团队合作。
在职场中，团队合作往往是成功的关键。
因此，在新的工作中，要密切关注团队的形成，加入团队之后，要紧密的合作，尊重别人的意见，以群体利益为出发点。
2.学习机制。
学习与发展是一个人事业发展的重要环节。
因此，新员工应该对公司的培训机制、岗位培训、继续教育等内容全面了解。
在职场中不断学习，将有助于个人的快速成长。
3.个人形象。
初入新岗位，个人形象是关键。
要保证良好的职场形象，体现出自己的自信、专业素养和适应能力。
因此，在职场中应该谨慎言行、注重仪容和礼仪。
4. 网络能力。
在现代社会中，网络已经成为人们获取信息和策略的重要途径。
因此，大学生在职场中也应该发展自己的网络能力，了解职业信息、参与行业社群，并运用社交媒体扩大自己的人脉。
5.职业发展规划。
职场生涯是一个长期的过程，因此，大学生在新岗位上应该逐步制定职业规划，并不断总结自己工作中的经验和教训。
大学生面试技巧
大学生面试技巧随着社会的发展，就业市场的竞争越来越激烈，越来越多的大学生开始面临求职面试的挑战。
在面试中，如何展现出自己的优势、以及如何回答面试官的问题，是每个求职者需要熟练掌握的一门技巧。
本文将详细讲解大学生面试的技巧，帮助广大应届毕业生成功应聘心仪的职位。
一、提前了解面试信息在面试之前，一定要提前了解好招聘公司的基本信息，包括公司的业务范围、历史沿革等等。
这能帮助求职者更好地理解公司的文化、价值观，从而更加准确地回答面试官的问题。
同时，提前了解公司的面试流程，包括面试的形式、流程、考核标准、岗位职责等，也可以让求职者更加有条理地准备面试。
二、准备充足的面试材料在面试之前，求职者需要准备充足的面试材料。
首先是简历，简历是求职者向用人单位了解自己的基本途径，要写得简洁明了，重点突出。
其次是其他相关材料，例如证书、实习证明、作品等。
在准备材料时，一定要注意整理好，避免材料不全或混乱的情况发生。
三、注意形象和着装求职者在面试前不仅要注意身体卫生，还要注意形象的表现。
要尽量展示出自己的阳光、自信、积极的形象，这有助于面试官对自己的第一印象。
同时，要选择适合的着装，不要过于随意或过于正式，要根据公司的性质和要求进行搭配。
四、面试中的技巧在面试中，求职者需要准确理解面试官的问题，务必要认真聆听，不要随意回答，避免丢失问题的重点。
在回答问题时，要注重语言表达的规范性和准确性，以及表达的流畅度和条理性。
在面试的过程中，还要注意展现自己的优势和特点，让面试官能够更好地了解自己。
五、态度和自信最后，求职者在面试中一定要展现出良好的态度和自信。
在面试结束后要有礼貌地向面试官表达自己的感谢，并且要有耐心等待结果。
如果没有面试成功，也不要灰心丧气，要及时总结面试的不足之处，并且提出进一步的改进方案。
总结：面试技巧是每个求职者必须掌握的一项技能，通过提前了解面试信息、准备充足的面试材料、注意形象和着装、运用面试中的技巧以及展现良好的态度和自信，在面试中取得成功将变得更加容易。
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浅谈大学生求职择业的面试技巧杨继宏李理摘要：大学生要加强就业竞争能力，需要了解求职择业面试的基本要素，竞聘职业的基本原则和面试的艺术技巧，从而全面提高面试能力，为面试成功打下良好基础。
关键词：大学生；求职择业；面试技巧作者简介：杨继宏（1972-），女，四川泸州人，泸州医学院学生工作部科长，讲师，主要研究方向：大学生就业和心理健康教育；李理（1980-），男，四川泸州人，泸州医学院学生工作部，助教，主要研究方向：学生教育与管理。
（四川泸州 646000）2009年，面临全球性的金融危机，大学生就业压力更加突出，这就要求大学生一方面认真练好就业的“内功”，扎实学好本领，但同时也要练好就业的“外功”，掌握一定的就业择业面试技巧，以便为面试成功打下良好的基础。
所谓面试技巧，就是指面试过程中为了取得成功而采取的策略和方法。
由于面试与笔试相比较具有更大的灵活性和综合性，它不仅能考核一个人的专业水平，而且可以面对面观察求职者的综合素质与各方面的能力，所以许多用人单位对这种方式更感兴趣，应试者的面试技巧也就非常重要。
对大多数大学生来说，上学期间各种笔试不断，尚能应付，而对面试则因为经历少，常常不知所措，心里犯怵。
因此，学会面试是大学毕业生求职择业时面临的新课题。
一、求职择业面试成功的基本要素要取得面试成功，就要在平时积累知识、智慧、技能、勤奋、勇气、学习精神等资本，只有平时不断积累能量，方能实现自己的终极目标，取得满意的工作岗位。
以下五个要素是面试成功的必备素质：1.过硬的心理素质面对严峻的就业形势和众多的竞争对手，要想获得求职择业的成功，没有充分的心理准备、良好的竞技状态是不行的。
保持正常的求职择业面试心理，排除心理干扰是取得求职成功的基础。
不要把考官视为假想的“敌人”，考官的心理是希望愈快找到合适的人愈好，“希望被你说服”，故与应试者并无根本的矛盾冲突，不必畏惧。
2.得体的仪容、仪表衣着装束是一个人文化水平、精神风貌和性格的外在体现。
和用人单位第一次接触时，给用人单位留下的第一印象是极其深刻的，这就是所谓的“首印效应”。
尽管不同接待者对于仪表的好恶和评价是不同的，但就一般而言，都强调衣着要整齐、卫生、朴素、大方，给人以朝气蓬勃、形象端正的感觉。
一定要使自己的装束与环境和谐而为人们所乐意接受。
3.扎实的专业基本素质面试中考察的主要内容就是求职者的专业基本素质。
现在用人单位都比较欣赏“一专多能”的综合素质好的学生，但这是以良好的专业素质为前提的。
很多用人单位都把成绩看做首要录取要素，首先就要看应试者在班和年级中的排名、各科成绩分数、获得奖学金的等级和次数、外语、计算机等级考试情况以及科技成果等。
扎实的专业基本素质不是一朝一夕促成的，需要大学期间日积月累。
如果成绩平平，应试者也不必过分自卑，其他的综合素质可以弥补不足，更要向用人单位传递自己改过自新的积极信息和发展潜力。
4.良好的随机应变能力面对纷繁复杂的各种面试，随机应变能力尤为重要，它是一个人综合素质和能力的外在表现之一。
在面试中，能反映出一个人的能力的不仅是看得见的推荐书、考试成绩单、各种荣誉证书甚至是创造、发明，更重要的还有他自身所具备的随机应变能力。
没有机敏的反应能力，就不能应付面试中的各种复杂的局面，也就没有较强的竞争力。
5.突出的人际沟通能力面试时往往“僧多粥少”，和面试官交流的时间有限，故怎样在短时间里提供最多的信息给用人单位是增强竞争力、获得成功的关键。
巧妙的语言和文字表达艺术是展示自我、感化对方、赢得信任、获得职位的助推剂。
用人单位一般要考察应试者能否将要表达的内容有条理地、完整地、准确地转达给对方，面试官可以通过他的表达了解应试者是否具有丰富的学识，能否综合、分析、判断与解决问题，亲和力情况等人际沟通能力。
二、求职择业面试竞聘的原则面对复杂多变的面试场景和众多的竞争对手，要使自己获得成功，就必须把握好面试中的基本原则，处理好各种关系，使自己脱颖而出。
1.实事求是原则实事求是指在面试中应试者的应聘材料切忌虚假包装，回答问题要从本人的实际情况出发，不夸大，不缩小，正确对待和处理面试官的发问。
第一是大胆沉稳，谦逊诚恳，切忌夸夸其谈，言过其实。
第二是知之为知之，不知为不知，切忌不懂装懂，牵强附会。
第三，不能回避问题，默不做声，因为回答面试官的问题是每个应试者必须要做到的，没有把握的问题可以作简略回答或致歉不答，但绝不能置之不理。
2.随机应变原则影响面试的条件和因素是复杂多变的，应试者如果不把握场景、条件的变化，一味地生搬硬套，往往会弄巧成拙，适得其反。
有时面试官会有意设置障碍，以考察应试者的应变能力和运用知识的能力。
这时候，应试者就应充分展示自己的机智，借助自己所学的知识、掌握的情况，果断作出决策，灵活发挥，把握面试的主动权。
要锻炼随机应变能力，唯有充分准备，多次演练，在实战中积累丰富的经验。
3.积极主动、乐观自信原则在面试中要积极主动，要有信心和表现欲。
在这个时候，任何的被动等待，以及沉默、发怵、畏缩、腼腆、窘促，让面试官牵着鼻子走，都会失去宝贵的机会。
敢于争取，不怕失败，显示出自己有在工作中学习及能很快地适应工作、创造业绩的信心和能力。
脸上带着愉快、轻松和真诚的微笑会使你处处受欢迎。
即便面试失败，也要用乐观和坚韧不拔的精神去争取下次的胜利。
4.扬长避短，凸显优势原则每个人都有面试方面的优势和劣势。
要找到有力的理由，避开劣势，如果不能避开就弱化，有时劣势甚至可以转化为优势，因此，在面试中，不要因为自身的一些缺点和不足而烦恼或自卑，更不要让这种心理成为击败自己的工具，或许它正是你有而别人不具备的优势。
5.针对性原则就是在面试时要根据用人单位所提供的职位对毕业生的要求有什么特点，而有目的地采取面试的策略。
用人单位需要的不是面面俱优秀的人员，而是真正适合他们招聘职位的人，因此，面试时你就要有针对性。
如果用人单位招聘的是行政管理人员，那么看重学生的必然是政治修养以及沉稳持重、知识面宽，组织能力、协调能力强等综合素质过硬的基本条件，如果你能展示你的党员身份，担任过什么学生干部，组织过什么大型活动等，必能引起他们的兴趣。
6.公平竞争的原则求职择业面试时面对众多竞聘者，必须保持健康的心态，遵循公平竞争的原则。
大学就业时的竞聘对手基本条件方面都处于同一个层次，但在各自的经历、潜质、品性、知识深度、特长等方面存在一定的差异，因此，面试中争取做到知己知彼，大致了解对手的情况，从而有针对性地推销自己。
但千万要尊重对手，友善待人。
过分凸显自己，诋毁他人，最早出局的往往是自己。
三、求职择业面试的艺术技巧1.装扮修饰仪表的技巧外表的魅力往往会有形无形地感染着他人。
一个人的外貌是天生的，很难改变，但通过用心的装扮、修饰可以使自己的形象大为增色。
（1）服饰：不一定要穿什么时装、名牌，服饰整洁、朴素、庄重、得体就好，既不能太新潮、时髦，又不能太古板、守旧，应给人一种稳重的时代感。
（2）头发：讲究四个字：干净、自然。
男生还是以短发为精神，忌长发、光头、中分，不要留小胡子；女生尽量不要染发。
（3）化妆：千万不要浓妆艳抹，可以化淡妆，素面朝天也不错，要端庄大方，给人以亲近感，增强亲和力。
（4）一些应注意的细节问题：有的“近视眼”求职时不肯戴眼镜，眯着眼看人或看材料时的感觉让自己和别人都会感到极不自然。
如果适合，不妨配戴隐形眼镜，否则，干脆戴上眼镜。
总之，求职者的穿着打扮最好与所求职业的性质和工作环境相一致，这样就比较容易被对方所接受。
外表美和心灵美相结合，才是一种和谐的美，才能给面试加分。
2.应试者的基本礼仪（1）提前几分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感。
（2）进入面试场合时不要紧张。
走路抬头挺胸，面带微笑，如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。
见面时要主动向面试官问好致意，称呼得体。
面试官请你坐下时，应致谢就座，保持轻松自如的坐姿，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎的样子。
离去微笑起立道谢再见。
（3）对面试官的问题逐一回答且简明扼要，对方介绍情况时认真聆听，不要打断面试官的问话或抢问、抢答，给人留下急躁、鲁莽、不礼貌的印象。
（4）整个面试过程保持举止优雅得体，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。
眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮下垂，显得缺乏自信。
3.语言运用的技巧语言是交流思想、沟通心灵的工具，面试场上语言表达艺术标志着一个人的成熟程度和综合素养。
对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。
那么，面试中要掌握五个谈话的技巧：一是记住面试官的基本信息，礼貌问好。
二是逻辑清晰，语言流利，文雅大方。
三是语气平和，语调恰当，音量适中。
四是语言要含蓄、机智、幽默。
尤其是当遇到难以回答的问题时，机智、幽默的语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。
五是注意听者的反应。
求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。
交谈中，应随时注意听者的反应，根据反应适时调整说话策略。
不要自顾自地夸夸其谈，把考官晾在一边。
4.肢体语言的技巧肢体语言也是一种特殊的“语言”，它可能揭示应试者内心的真实意图，因此也是面试官的重点考察内容。
肢体语言注意五个方面：一是手：不要双手抱在胸前，揣在裤兜里或把手夹在两腿中或总是不安稳地动个不停，做些玩弄领带、抚弄头发、掰关节等动作。
二是脚：不要跷着二郎腿或神经质地晃动，人为地制造紧张气氛。
三是眼：用目光交流应避免长时间凝视对方，应看对方的鼻眼三角区（社交区），不能为了表示专注而死盯着面试官的眼睛，给人压迫感。
四是脸：切忌呆滞死板，冷漠无生气。
五是四肢：站如松，坐如钟，站直坐正才表现出青春的精力和热忱，不要哈腰弓背，似唯唯诺诺状。
没事也别乱动手脚，干扰面谈。
5.应试者回答问题的技巧（1）把握重点、简洁明了、条理清楚、有理有据。
一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，然后再做叙述和论证。
否则，长篇大论，会让人不得要领。
面试时间有限，神经有些紧张多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
（2）讲清原委，避免抽象。
面试官提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”、“否”作答。
针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。
（3）确认提问内容，切忌答非所问。
面试中，一定要听清楚问题，搞清楚考官想了解什么，这样才会有的放矢，不致答非所问。
（4）有个人见解，有个人特色。
面试官每天要接待应试者若干名，相同的问题要问若干遍，类似的回答也要听若干遍。
因此，面试官会有乏味、枯燥之感。
只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
（5）知之为知之，不知为不知。
面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，诚恳、坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得面试官的信任和好感。