保安部上班管理规定完整版
保安部上班管理制度
保安部上班管理制度一、总则为了规范保安部的日常工作，提高保安队员工作效率和素质，特制定保安部上班管理制度。
二、工作时间保安部工作时间为每周七天，每天工作时间为八小时，根据实际情况进行排班。
三、值班制度1.保安部实行24小时值班制度，每班工作时间为8小时，轮班制度由主管负责安排。
2.值班人员要按时到岗，不得擅离职守或私自离岗。
3.值班人员在值班期间要保持手机畅通，确保能及时联系到主管或其他同事。
4.值班期间要遵守纪律，不得使用手机、打瞌睡或进行与工作无关的活动。
四、考勤管理1.保安部员工需按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需提前请假。
2.考勤由主管负责管理，每月汇总考勤情况，对迟到早退者进行相应处理。
3.连续三次迟到或早退者将受到警告处分。
五、工作安排1.主管每日安排工作任务，保安部员工需认真执行。
2.每周举行工作例会，总结前一周工作并安排下一周工作计划。
3.工作期间需保持通讯畅通，必要时可随时与主管沟通。
六、纪律要求1.保安部员工需恪守工作纪律，不得擅离职守，不得私自使用办公设备。
2.不得在工作期间使用手机、抽烟、喝酒等影响工作纪律的行为。
3.保安部员工需保持工作场所的整洁和安全，定期巡逻检查，确保工作区域安全有序。
七、奖惩制度1.对工作认真负责、表现突出的员工将给予奖励，包括物质奖励或表彰。
2.违反规定、影响工作秩序的员工将受到批评、警告直至开除等处罚。
八、附则1.保安部员工在工作期间不得泄露公司机密、违反公司法规等行为，如有违反将受到相应处罚。
2.本制度自实施之日起生效，如有调整将另行通知。
以上为保安部上班管理制度，各部门员工必须遵守执行，如有违反将受到相应处罚。
希望以上内容符合您的要求。
保安管理制度
保安管理制度保安管理制度范本（精选6篇）保安管理制度1一、保安人员工作准则：1、值班期间必须着装整齐、仪表大方、站姿、坐姿符合要求，不许抱胸插手，手插裤兜，打闹。
2、严格遵守上下班时间，佩戴工牌，同时遵守打卡制度。
3、严格遵守交接班制度(下一班未接班时，当班人员不准离岗)交班时值班室内的卫生必须是干净的。
4、熟练掌握保安部岗位工作特点、职责与要求。
5、接触客人要有礼貌，并注意语气态度。
6、处理问题时，力求做到容忍宽大，以理服人。
7、值班时只能与客人保持一种工作上的关系，不得在岗上与客人拉扯、闲聊。
8、值班时不准睡觉、不得带有醉意。
9、严禁值班时随意离岗，如吃饭、喝水、去卫生间，外围停有特殊的车辆时需告知领班，方可进行。
10、熟悉本酒店各种报警装置及消防器材的位置，熟练掌握其使用方法并熟悉本酒店各部门安全出口通道。
11、一旦发现火警，都必须按规定的程序操作实施，并立即采用有效措施，发生火灾时，迅速按灭火应急预案紧急处理。
12、不得以权或者做任何有损酒店名誉的事情。
13、值班期间不得采用任何手段包庇、掩护违法犯罪二、保安人员请假制度：1、本部门员工无论因何种原因需请假时(三天内)，必须由经理批准方可并书写请假条，方能有效。
4、严禁越级请假。
5、无请假者，一律按旷工处理。
6、原则上不准调休、调班，如遇特殊情况经经理批准方可。
7、对于请假者如有超假的，一律按旷工处理。
8、如果休假遇到特殊情况不能按时归队，应有电话和证明经经理批准方可补办事假。
三、保安部器材使用管理：1、日常使用的消防巡检器、对讲机、钥匙、手电、雨伞临时用品雨鞋等在交接班时双方领班共同检查清点并记录有无损坏交收。
如丢失或人为损坏则按酒店规定赔偿。
保安管理制度2一、基本要求1.上班期间必须穿着制服，严格做好个人卫生，不蓄发、不蓄胡，时刻保持良好形象。
2.上班期间对待师生、家长、来宾要热情有礼，耐心解答家长、来客提出的问题，及时反馈家长、来客提出的意见和建议。
保安部日常值勤规章制度
保安部日常值勤规章制度
第一条为了加强公司保安部日常值勤工作，维护公司财产安全，保障员工生命财产安全，特制定本规章制度。
第二条保安部是公司安保工作的重要组成部分，其主要职责是负责公司场所的安全防范工作，对于来访人员、车辆的管理和监督，以及应急事故的处理。
第三条保安部每天值班时间为24小时，分为白班、中班、夜班，每班工作时间为8小时。
保安员必须按照排班表准时上岗，并保持通讯畅通。
第四条保安部值班人员须按照公司要求着装整齐，佩戴工作证，不得向外透露公司机密信息，不得进行私人交易。
第五条值班保安员必须认真履行职责，对进入公司场所的人员和车辆进行登记、检查，确保公司内部安全。
第六条保安部值班人员要树立安全意识，对发现的安全隐患要及时上报，并配合相关部门处理。
第七条保安部值班人员必须按照公司规定进行巡逻勤务，保证公司各个区域的安全。
第八条保安部值班人员要严格遵守公司规章制度，不得擅自离岗，不得私自接受他人委托任务，不得私自取用公物。
第九条值班保安员要随时接受公司领导的指挥和调度，配合其他部门开展工作。
第十条保安部值班人员要保持良好的工作作风，与员工和来访人员礼貌交往，提高公司形象。
第十一条保安部值班人员要经常进行安全技能培训，提高应急处理能力和自我保护意识。
第十二条对违反规章制度的保安员，公司将视情节轻重给予批评、警告、记过、记大过等处分。
第十三条本规章制度自发布之日起执行，如有变动，将另行通知。
以上就是保安部日常值勤规章制度的内容，希望全体保安员认真遵守，共同维护公司安全。
保安管理规定
保安操作原则一．目旳：为了配合公司平常工作，规范保安管理行为规范，使全体保安明确工作职责。
二．合用范畴：本措施合用于公司全体在职保安。
三．工作内容1．保安行为规范：1．1上班时按规定着装（着装原则：整洁、扣好衣扣领带，不卷袖口、手不插口袋）。
1．2按照公司规定着装，规范佩戴辨认证。
1．3在岗时间不准打盹睡觉、不准聊天、嬉笑、不准看报刊杂志，不准打私人电话，不准喝酒，不准办私事或外出，干与工作无关旳事情（视情节严重者予以重罚）。
1．4未经许可不得擅自打开办公楼和厂区内旳各处门禁。
1．5不准私拆邮件及信函，并撕信件上旳邮票。
1．6每天夜班交班前必须完毕安保室及周边环境打扫清洁，才可以交班。
1．7接听、转接电话时注意礼貌用语，如“您好”“谢谢”“请讲”“对不起”等等；对外来人员应礼貌热情接待；对无礼取闹者应坚持原则，保持较好旳态度，必要时经部门主管许可采用相应措施，坚决严禁打架斗殴。
1．8服从队长工作安排及调配，在工作中不得发生争执，如有任何异议时，可向上级主管呈报，以求妥善解决。
1．9不得擅自离岗、脱岗、换班，如有特殊状况第一时间反映队长，予以妥善解决并安排。
交接班时认真做好交接工作。
1.10在工作中有损坏公司财物者，根据损坏限度予以补偿。
1.11夜间值班不准擅自进入非本职工作区域或进行与本职工作无关旳活动。
1.12 外来车辆进入公司，须按规定指挥停车，不准乱停乱放。
有大货车进入厂区内，负责指挥交通。
1.13保安在值班期间如遇突发事件需镇定解决，敢于同坏人坏事做斗争，要维护公司财产及人员安全。
1.14保安人员须熟悉公司灭火器和消防栓寄存位置及使用措施，并积极配合行政部门工作，避免偷盗，火灾等事故隐患。
1.15若发目前厂区内吸烟，应礼貌及时劝阻到公司指定吸烟区域吸烟，以维护厂区安全和环境（目前指定吸烟区：门卫室）。
1.16非经行政主管或当事人批准，不得将主管级人员旳手机提供应来电查询不明访客人员。
1.17非工作时间未经主管批准，不得将其别人员（含来宾等人员）放行进入厂区。
保安管理制度及岗位职责(精选8篇)
保安管理制度及岗位职责（精选8篇）保安管理制度及岗位职责（精选8篇）保安管理制度及岗位职责篇1一、目的：为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本制度。
二、适用范围：本公司所有保安人员。
三、权责管理部负责本制度的制定、修改及执行的监督;总经理核准执行;四、值班规定：1、各岗位保安应着制服，保持仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责;2、热情接待来访人员，总经理、理事以及贵宾来访时应敬礼问好;3、督导员工打卡，按规定穿工衣，记载员工出勤情况;4、坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位时必须有人代班，无关人员不得进入保安室;5、值班保安严禁睡觉、看小杂志、酗酒、听收音机等做与工作无关的事，监守自盗。
6、不定时巡察厂内各区域，包括各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全，防止意外事件的发生;7、厂内如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长或管理部处理;8、保持保安室、公告栏、打卡机及厂门的清洁卫生;9、早上7:00打开写字楼及办公室大门，晚上12:00锁赛季写字楼大门、办公室大门及通向生产部的小门，于生产部上班前一小时打开生产部的大门;10、加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察，发现问题及时向上级报告处理，对因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。
五、门禁制度(一)人员进出管理1、节假日及上班以外时间，如果公司生产部没加班，保安应阻止员工进入生产部及仓库，其它特殊情况须经相关部门审核登记方可进入。
2、员工上班时间出厂应持管理部开出的《员工外出准行条》，有携带物品时，须有负责人检查，无放行条时，保安有权制止其外出。
(特殊情况应记入值班记录表备底。
3、员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生，保安有权制止乱扔果皮、纸屑等杂物垃圾的行为，包括在厂里边走边吃东西的行为;4、被公司开除及离职人员，保安应凭批准后的放行条给予放行，并严格检查其行李物品，严禁携带任何具有本公司标志的物品及其它公司财物，一经发现，立即扣留其所有物品。
保安上下班及交接班管理规定
保安上下班及交接班管理规定
1．上下班不准迟到、早退、无故旷工，按照保安部规定的时间上下班。
2．上班时间前20分钟到岗，召开班前工作会议及换班交接。
3．召开班前会议须在北广场中行门前列队进行,每天白班接班须进行10分钟军训、讲评。
4．下班后认真召开班后会议，各岗位保安向保安领班汇报工作，进行总结并共同解决工作难题，领班对保安人员进行相关业务培训工作。
5．上下班前，各班的保安领班向保安主管请示汇报工作，认真完成保安主管布置的工作。
6．保安领班上班前对保安进行考勤，如缺勤及时通知保安部。
7．保安主管对保安领班上下班考勤。
8．执勤时应正确使用和保管好岗位内的所有物品，当班者应对本班班次使用的物品负有全部责任，交接班时应对物品数量及完好程度进行交接。
9．交接班时，对需要移交下一班处理的工作应作好书面及口头交接，每班次值班人员认真完成各项交办工作，特殊情况应及时呈报主管领导。
10．换班交接时,应认真填写交接记录表。
11．各领班上班时认真翻阅工作日志，对后续工作跟进，下班前认真填写工作日志及需交办事宜。
代用名·某某商业广场
1。
安保部上班管理制度
安保部上班管理制度一、概述为加强对安保部员工的管理，提高工作效率，确保安保工作的顺利开展，制定本《安保部上班管理制度》。
二、工作时间1. 安保部上班时间为每周一至周日，具体上班时间为早上8:00至晚上18:00，中午12:00至13:00为午休时间。
2. 在特殊情况下，如有需要加班的情况，需提前向主管领导申请，经批准后方可加班，加班不得超过每天两小时。
三、签到制度1. 安保部员工需按时按点到达工作岗位，如有迟到、早退等情况需提前请假。
2. 工作签到方式为刷卡或签到表记录，不得代签或代刷卡，如有发现，将按公司规定进行严肃处理。
3. 连续旷工三天以上，视为自动离职处理。
四、工作职责1. 安保部员工需认真尽职地完成工作任务，如有工作上的问题需及时向主管汇报，并且按照主管的安排完成工作。
2. 在工作中要保持工作岗位整洁，不得在工作时间内进行私人活动或使用手机等影响工作效率的行为。
3. 安保部员工需接受公司的培训和考核，提高自身的工作能力和技能，确保工作的质量和效率。
五、纪律管理1. 安保部员工必须遵守公司的规章制度，不得擅自离岗或私自调休。
2. 不得在工作岗位上产生与同事之间的矛盾和纠纷，如有纠纷需及时向主管领导汇报，维护公司的团结和稳定。
3. 如有违反公司规定的事项或违反工作纪律的行为，将按公司规定严肃处理，经查证属实的，将进行扣款、警告甚至开除等处理。
六、奖惩制度1. 安保部员工根据工作表现和工作态度等方面进行考核，对考核优秀者，将进行奖励，如表扬、物资奖励等；对表现不佳者，将进行相应的扣款、调岗、警告等处理。
2. 对于在工作中严重违纪、影响公司形象和工作效率的员工，将进行开除处理。
七、其他事项1. 安保部员工需保护公司的商业机密，不得泄露公司内部任何机密信息，如发生泄密行为，将按公司规定处理。
2. 安保部员工需保持良好的工作状态和形象，不得在公司内外场所进行泄私、泄密等行为。
3. 安保部员工在工作中发现问题或提出意见，应当及时向主管领导反馈，积极参与公司的建设和发展。
安保部考勤管理制度
安保部考勤管理制度第一章总则为了规范安保部的考勤管理工作，提高管理效率，维护安保部的正常运营秩序，特制定本管理制度。
第二章考勤制度1.考勤时间（1）安保部员工的考勤时间为每周五天，每天工作8小时，具体上下班时间为上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。
（2）员工须按时到岗上班，并在规定下班时间前离岗。
2.考勤方式（1）员工签到：每天上班时，员工需在指定的签到处打卡，并按规定的程序完成签到登记。
（2）员工签退：每天下班时，员工需在指定的签退处打卡，并按规定的程序完成签退登记。
（3）请假手续：员工如需请假，需提前向直接主管请假，并填写请假申请表格，待批准后方可请假。
（4）迟到早退：员工如有迟到或早退现象，需填写迟到/早退登记表，并接受相关处理。
3.加班管理（1）加班申请：员工如需加班，需提前向直接主管提出加班申请，待批准后方可加班。
（2）加班记录：员工加班需在加班记录表格上填写加班时间和原因，并由直接主管审批后方可加班。
（3）加班补贴：加班属于超出正常工作时间的工作，安保部将按照公司规定为加班员工发放加班工资。
第三章考勤管理规定1.考勤奖惩（1）考勤奖励：安保部将根据员工的出勤情况，设立优秀员工奖励机制，对常年无迟到早退、无加班、无请假的员工给予表扬和奖励。
（2）考勤处罚：对于频繁迟到早退、擅自加班、未经批准请假等行为的员工，安保部将给予批评教育、警告甚至处罚。
2.请假管理（1）假期类型：安保部员工的请假包括带薪假、无薪假、病假、事假等，员工需要根据请假类型提供相应的证明材料。
（2）请假规定：员工请假需提前向直接主管请假，并填写请假申请表格，待批准后方可请假。
3.漏打卡处理（1）漏打卡记录：员工发生漏打卡情况需立即向人事部门报备，并填写漏打卡说明表，由直接主管核实并签字。
（2）漏打卡惩罚：漏打卡属于严重违纪行为，安保部将根据情节轻重给予相应处罚，包括但不限于扣发工资、停职直至解雇。
第四章考勤管理流程1.考勤流程（1）签到流程：员工上班需在指定的签到处打卡，签到后将工牌放在指定位置。