安全隐患报告和举报奖励制度示范文本
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度范文（3篇）
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度范文一、安全生产事故隐患报告制度范文尊敬的各位领导：本单位按照国家有关法律法规和文件的要求，建立了安全生产事故隐患报告制度，并将其具体实施细则如下：一、制度目的为了确保本单位的安全生产事故隐患能够及时发现、上报、整改，提高安全生产管理水平，减少安全生产事故的发生，保障员工生命财产安全。
二、报告范围1.任何单位员工在工作中发现的安全生产事故隐患，应当及时上报；2.各级安全管理部门发现的安全生产事故隐患，应当立即上报。
三、报告内容1.上报单位名称、地址、联系人、电话；2.隐患地点、隐患具体情况的描述；3.隐患可能引发的事故及其后果的分析；4.已采取的临时措施和整改计划。
四、报告流程1.员工发现安全生产事故隐患后，应当立即上报所在部门负责人；2.所在部门负责人对收到的安全生产事故隐患报告进行初步核实，并按照报告内容进行分类和分级，确定整改措施和时限，并将整改计划上报安全管理部门；3.安全管理部门收到整改计划后，对其进行评估和审核，并及时将审核结果和整改意见反馈给所在部门负责人；4.所在部门负责人根据安全管理部门的评估意见进行整改，并在规定时限内完成整改工作；5.安全管理部门对所在部门的整改情况进行跟踪检查，并对整改情况进行评估和总结。
五、保密原则1.对上报安全生产事故隐患的人员进行保密，并严禁以任何形式进行打击报复；2.凡是未经批准，未经审批擅自向外部公布安全生产事故隐患的，应当按照公司规定进行严肃处理。
希望各位领导能够认真贯彻执行上述制度，并将其广泛宣传，确保全体员工都能够深刻领悟并遵守该制度，做到安全生产隐患“发现即报告，报告即整改”，共同维护公司和员工的安全。
特此报告。
二、举报奖励制度范文尊敬的各位领导：为了有效防止和打击安全生产事故隐患，提高员工的安全意识和责任心，我单位特制定了举报奖励制度，并将其具体实施细则如下：一、制度目的为了鼓励员工积极参与安全生产事故隐患的举报工作，发掘和解决潜在的安全风险，保障员工生命财产安全，提高安全生产管理水平。
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度范文（三篇）
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度范文【安全生产事故隐患报告制度范文】一、制度目的为了加强和规范安全生产事故隐患的报告工作，早发现、早报告、早解决，保障员工的生命财产安全，提高安全生产管理工作的效率和水平，特制定本制度。
二、制度范围本制度适用于企业内所有相关人员，包括管理人员、员工和外来人员等。
三、报告要求1.员工在发现安全生产事故隐患时，应立即报告给所在部门的安全管理人员或上级领导，必要时也可报告给安全生产责任人。
2.报告时，应详细描述事故隐患的性质、位置、存在的危险因素和可能带来的后果，并提出解决方案。
3.报告应及时，不得拖延，确保信息快速流转。
四、报告奖励制度1.对于及时、真实、全面地报告安全生产事故隐患的员工，公司将给予相应的奖励，包括但不限于表扬、奖金、奖品等。
2.奖励标准由公司根据实际情况制定，并及时向全体员工公布。
3.员工的报告将严格保密，不得泄露其身份。
五、举报奖励制度范文一、制度目的为了鼓励员工积极参与安全生产管理、揭发违反安全规定的行为，加强企业内部的自我监督和审查，确保安全生产的顺利进行，特制定本制度。
二、制度范围本制度适用于企业内所有相关人员，包括管理人员、员工和外来人员等。
三、举报行为1.员工在发现违反安全规定的行为时，应积极主动地报告给所在部门的安全管理人员或上级领导，必要时也可直接向安全生产责任人举报。
2.举报内容应详细描述违反安全规定的行为的时间、地点、人员，并提供相关证据和证人。
3.举报应及时，不得拖延，确保信息快速流转。
四、举报保护和奖励制度1.对于提供有效举报信息，帮助揭发违反安全规定行为的员工，公司将给予相应的奖励，包括但不限于表扬、奖金、奖品等。
2.公司将严格保护举报人的合法权益，不得以任何方式打击报复。
3.奖励标准由公司根据实际情况制定，并及时向全体员工公布。
五、查证与处罚1.公司将对每一次举报进行认真调查核实，并通过内部审查程序进行处理。
2.对于确有违反安全规定的行为，公司将依照相关规定进行相应的纪律和法律处罚。
安全隐患报告和举报奖励制度(5篇)
安全隐患报告和举报奖励制度为充分发挥安全管理工作中的员工监督和社会舆论作用，及时发现和有效整改安全隐患，生产违章，预防和减少安全事故发生，保障我公司安全生产，根据《安全生产法》、《安全生产事故报告和调查处理条例》等法律法规，结合公司实际，制定本制度。
一. 安全隐患报告举报范围1.驾驶员、内部员工发生事故未按规定上报或隐瞒不报、拖延或谎报的。
2.车辆有安全隐患未及时修复，严重危及安全生产，危及员工生命财产安全，可能引起人员伤亡或重大财产损失的安全隐患。
3.从业人员操作过程中不符合有关规程及规范的。
4.其它构成重大伤亡或财产损失危险的安全隐患或者安全生产的违法、违章行为。
5.干部违章指挥、职工违章操作、不遵守劳动纪律，不遵守安全操作规程、不及时按要求填写操作记录的现象。
6.职工情绪低落、思想波动较大、工作消极、身体状况较差等现象。
7.灭火器材、劳保用品得不到及时保养、发放，违反消防、劳动保护规定等现象。
8.原辅材料、危险品乱堆放、引起消防通道不畅通或消防器材取用不方便的现象。
9.楼梯、作业区域等作业场所因种种原因造成操作人员作业时，安全得不到保证的现象。
10.有关生产技术、安全操作规程存在的缺陷或不完善。
11.各类跑、冒、滴、漏现象等。
二. 报告人和举报注意事项单位任何员工均可对安全隐患、安全事故和安全为违法、违章行为进行举报。
但举报人在举报时不得捏造、诬告或以举报为名制造事端，干扰安全监管工作秩序。
举报时可用电话、电子邮件、书信、来访等形式，说明事故隐患的名称、地点、安全生产违法，违章行为的时间和行为人等。
举报时要告知本人的真实姓名和联系电话，以便及时核实，查处和消除事故隐患及兑现奖励。
三、举报受理程序1、受理各类安全举报时，受理人应立即书面登记并到现场勘查核实。
如属已受理过的同一内容举报，应向举报人详细说明受理的时间和处理经过。
对举报非安全违法行为和事故、隐患的，应直接告知举报人有权处理的责任部门。
安全隐患报告奖励制度范本(三篇)
安全隐患报告奖励制度范本公司安全隐患报告奖励制度一、目的为了加强公司内部的安全管理和隐患报告工作，推动安全问题的及时发现、解决和预防，树立公司员工参与安全管理的积极性和主动性，特制定本奖励制度。
二、奖励范围本奖励制度适用于公司内所有员工。
三、奖励内容1.发现安全隐患奖励：一旦员工发现或报告了公司内存在的安全隐患，并且该隐患经公司确认有效并得到有效解决，将获得相应奖励。
2.安全贡献奖励：员工在安全工作中表现出色，为公司安全管理工作做出突出贡献的，将获得相应奖励。
四、奖励标准1.发现安全隐患奖励标准：- 发现一般级安全隐患：奖励XX元；- 发现较重级安全隐患：奖励XX元；- 发现重大级安全隐患：奖励XX元；2.安全贡献奖励标准：- 累计发现安全隐患次数达到X次：奖励XX元；- 在安全培训中获得优秀成绩：奖励XX元；- 提出有效的安全改进建议并经公司采纳：奖励XX元；- 参与安全演练并表现突出：奖励XX元；五、奖励发放1.奖励金额将以现金形式发放到获奖员工的工资卡账户。
2.奖励发放时间为每月的最后一个工作日。
3.奖励发放具体事项、流程将由公司安全管理部门负责确认并执行。
六、奖励监督公司设立奖励监督小组，由安全管理部门负责组织，对奖励制度的执行进行监督和评估，确保奖励公正、透明。
七、补充条款1.如有员工违反公司安全管理制度并因此造成安全事故或隐患，将取消其奖励资格。
2.如有员工虚构安全隐患或提出虚假安全报告，将取消其奖励资格并视情节轻重给予相应纪律处分。
以上奖励制度将自XX年XX月XX日起正式实施，经公司领导班子讨论和批准。
公司领导班子日期: XX年XX月XX日安全隐患报告奖励制度范本（二）一、背景介绍为了进一步加强企业的安全生产管理工作，提高员工对安全隐患的认识和报告意识，特制定本奖励制度，以激发员工积极性，促使其主动发现和报告安全隐患。
二、奖励对象全体员工。
三、奖励标准1.凡是发现并报告安全隐患的员工，将获得一定的奖金或者其他奖励；2.安全隐患的危害程度、重要性和员工报告的及时性等因素，将作为确定奖励的依据；3.对于员工的报告是否属实，也将作为考核奖励的重要因素；4.奖励标准将根据公司的实际情况进行具体的规定，确保奖励公正、合理。
安全隐患报告和举报制度模版（五篇）
安全隐患报告和举报制度模版第一部分：引言1.1 目的安全隐患报告和举报制度的目的是确保组织内部的安全问题能得到及时发现、报告和解决，以保障员工和组织资产的安全。
该制度的实施是为了建立一个安全保障的工作环境，提高组织的整体安全水平。
1.2 适用范围本制度适用于本组织内所有员工和供应商，所有人都有责任和义务遵守该制度。
第二部分：定义和角色2.1 安全隐患定义安全隐患是指组织内存在的可能导致人员伤亡、财产损失或安全威胁的问题，包括但不限于设备故障、工艺不合理、操作不当等。
2.2 安全隐患报告人安全隐患报告人是指对安全隐患进行发现、报告和跟踪的人员。
2.3 安全隐患处理人员安全隐患处理人员是指负责对安全隐患进行处理和解决的人员。
2.4 举报人举报人是指对组织内存在的安全违规行为和不当行为进行举报的人员。
第三部分：安全隐患报告流程3.1 发现安全隐患任何人员在工作中发现或怀疑存在安全隐患的情况，应立即予以报告。
3.2 报告安全隐患安全隐患报告人应将发现的安全隐患及时报告给直接上级或相关安全管理岗位。
3.3 安全隐患记录相关安全管理岗位应对报告的安全隐患进行记录，并将记录的安全隐患信息进行分类、评估和分级。
3.4 安全隐患处理相关安全管理岗位应根据安全隐患的严重程度和紧急程度，制定相应的处理措施，并将处理进度和结果及时通知报告人。
3.5 安全隐患跟踪相关安全管理岗位应对处理后的安全隐患进行跟踪，确保处理方案的有效性和持续改进。
3.6 安全隐患解决相关安全管理岗位应将处理后的安全隐患确实解决，并进行记录和归档。
第四部分：安全举报流程4.1 确定举报渠道组织应设立安全举报渠道，包括人力资源部门、纪检监察部门、安全管理部门等。
4.2 提交举报举报人可选择适当的渠道，向相关举报部门提交书面举报材料，包括举报人姓名、举报内容、证据材料等。
4.3 举报处理相关举报部门对收到的举报进行调查和核实，保护举报人的合法权益，并根据调查结果做出处理决定。
安全隐患报告和举报奖励制度(5篇)
安全隐患报告和举报奖励制度为充分发挥安全管理工作中的员工监督和社会舆论作用，及时发现和有效整改安全隐患，生产违章，预防和减少安全事故发生，保障我公司安全生产，根据《安全生产法》、《安全生产事故报告和调查处理条例》等法律法规，结合公司实际，制定本制度。
一. 安全隐患报告举报范围1.驾驶员、内部员工发生事故未按规定上报或隐瞒不报、拖延或谎报的。
2.车辆有安全隐患未及时修复，严重危及安全生产，危及员工生命财产安全，可能引起人员伤亡或重大财产损失的安全隐患。
3.从业人员操作过程中不符合有关规程及规范的。
4.其它构成重大伤亡或财产损失危险的安全隐患或者安全生产的违法、违章行为。
5.干部违章指挥、职工违章操作、不遵守劳动纪律，不遵守安全操作规程、不及时按要求填写操作记录的现象。
6.职工情绪低落、思想波动较大、工作消极、身体状况较差等现象。
7.灭火器材、劳保用品得不到及时保养、发放，违反消防、劳动保护规定等现象。
8.原辅材料、危险品乱堆放、引起消防通道不畅通或消防器材取用不方便的现象。
9.楼梯、作业区域等作业场所因种种原因造成操作人员作业时，安全得不到保证的现象。
10.有关生产技术、安全操作规程存在的缺陷或不完善。
11.各类跑、冒、滴、漏现象等。
二. 报告人和举报注意事项单位任何员工均可对安全隐患、安全事故和安全为违法、违章行为进行举报。
但举报人在举报时不得捏造、诬告或以举报为名制造事端，干扰安全监管工作秩序。
举报时可用电话、电子邮件、书信、来访等形式，说明事故隐患的名称、地点、安全生产违法，违章行为的时间和行为人等。
举报时要告知本人的真实姓名和联系电话，以便及时核实，查处和消除事故隐患及兑现奖励。
三、举报受理程序1、受理各类安全举报时，受理人应立即书面登记并到现场勘查核实。
如属已受理过的同一内容举报，应向举报人详细说明受理的时间和处理经过。
对举报非安全违法行为和事故、隐患的，应直接告知举报人有权处理的责任部门。
安全隐患报告和举报奖励制度范本(5篇)
安全隐患报告和举报奖励制度范本一、引言：本文旨在介绍安全隐患报告和举报奖励制度的范本。
报告安全隐患和举报违规行为对于保障人民生命财产安全、维护社会稳定具有重要意义。
为了激励和支持公众积极参与，建立一个完善的报告和举报制度势在必行。
本文将介绍报告和举报制度的目的、范围、奖励措施和相关细则，以期为其他单位和组织的报告和举报制度提供参考。
二、目的和范围：1. 目的：确保公众安全，减少安全隐患和违规行为，提供一个安全的工作和生活环境。
2. 范围：本报告和举报制度适用于全体公民、单位、组织对涉及公共安全、环境安全、食品安全、交通安全等方面的安全隐患和违规行为进行报告和举报。
三、报告和举报奖励制度：1. 奖励措施：(1) 奖金：对于提供有效的安全隐患报告或者违规行为举报，按照相关部门的评定，给予一定金额的奖金。
(2) 奖品：对于提供有效的安全隐患报告或者违规行为举报，给予相应的奖品或者礼品。
(3) 荣誉表彰：对于提供贡献显著的报告者和举报者，给予荣誉证书或者荣誉称号。
2. 奖励细则：(1) 报告和举报的凭证要真实有效，包括相关证据材料和信息。
(2) 奖励金额和奖品的具体标准由相关部门根据具体情况确定，具体执行可根据实际情况进行灵活调整。
(3) 对于同一事项的多次报告和举报，只给予一次奖励。
(4) 对于同一事项的多人同时报告和举报，奖励按照提供的信息的真实性和有效性进行评定。
(5) 奖励的发放方式可通过银行转账或者现金直接给予。
四、报告和举报细则：1. 报告流程：(1) 提供安全隐患报告和违规行为举报的人员可以选择直接向相关部门报告，或者通过相关热线电话进行报告。
(2) 在进行报告前，应当收集相关证据材料和信息，包括现场照片、视频、相关文件等。
(3) 报告内容应当详细描述安全隐患或者违规行为的发生地点、时间、经过及可能造成的危害。
2. 举报保密：(1) 对于提供安全隐患报告和违规行为举报的人员，相关部门应当保证其隐私和安全并采取保密措施。
安全生产奖励举报制度范文（6篇）
安全生产奖励举报制度范文为及时消除各类事故隐患，有效遏制各类事故发生，增强和鼓励公司员工对安全生产的参与意识，根据《中华人民共和国安全生产法》、《道路旅客运输企业安全生产管理规范》和有关法律、法规的规定，制定本制度。
一、报告和举报事故隐患可采用书信、电话、口头和委托他人转告等方式，报告人或举报人应对事故隐患进行确切的描述，提供线索或者必要的证据，安全隐患提倡实名举报，便于及时核实、查处和消除隐患。
举报人要求保密的，工作人员应为其保密。
二、本公司经营范围内存在的安全生产隐患，任何个人均有权举报。
三、对发现、排除和举报事故隐患的有功人员，公司给予一定的物质奖励和表彰。
四、物质奖励标准1、一般安全生产事故隐患举报奖励标准为____元至____元。
2、重大安全生产事故隐患举报奖励标准为____元至____元。
3、特大安全生产事故隐患举报奖励标准为____元至____元。
五、安全生产事故隐患举报、奖励由公司安全生产办公室具体负责实施。
实行一事一评、一事一奖励，奖励资金由公司列支。
六、公司安全生产办公室要对举报的各类安全生产事故隐患应做好记录，并立即上报领导，在规定时间内对事故隐患进行核实，对查实的事故隐患要及时向相关单位提出整改意见，并督促相关责任单位或责任人限期整改，确保人员生命、财产安全，同时在规定时间内给予报告人或举报人答复。
1七、为了维护安全生产事故隐患举报工作的严肃性，报告或举报的事故隐患应当真实，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。
对借举报之名捏造事实、诬告他人或者以举报为名干扰正常工作的，公司将追究举报人的责任，情节严重的将通过司法机关追究刑事责任。
八、本制度由安全生产办公室负责解释。
安全生产奖励举报制度范文（2）尊敬的各位员工：为了加强企业安全生产工作，提高员工的安全意识和责任意识，我们决定建立安全生产奖励举报制度。
该制度的目的是激励员工积极参与企业安全生产工作，如发现和举报安全隐患、违规行为等，以确保企业的安全生产环境。
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安全隐患报告和举报奖励制度示范文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
安全隐患报告和举报奖励制度示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
为充分发挥安全管理工作中的员工监督和社会舆论作
用，及时发现和有效整改安全隐患，生产违章，预防和减
少安全事故发生，保障我公司安全生产，根据《安全生产
法》、《安全生产事故报告和调查处理条例》等法律法
规，结合公司实际，制定本制度。
一．安全隐患报告举报范围
1．驾驶员、内部员工发生事故未按规定上报或隐瞒
不报、拖延或谎报的。
2．车辆有安全隐患未及时修复，严重危及安全生
产，危及员工生命财产安全，可能引起人员伤亡或重大财
产损失的安全隐患。
3．从业人员操作过程中不符合有关规程及规范的。
4．其它构成重大伤亡或财产损失危险的安全隐患或者安全生产的违法、违章行为。
5. 干部违章指挥、职工违章操作、不遵守劳动纪律，不遵守安全操作规程、不及时按要求填写操作记录的现象。
6. 职工情绪低落、思想波动较大、工作消极、身体状况较差等现象。
7. 灭火器材、劳保用品得不到及时保养、发放，违反消防、劳动保护规定等现象。
8. 原辅材料、危险品乱堆放、引起消防通道不畅通或消防器材取用不方便的现象。
9. 楼梯、作业区域等作业场所因种种原因造成操作人员作业时，安全得不到保证的现象。
10. 有关生产技术、安全操作规程存在的缺陷或不完善。
11. 各类跑、冒、滴、漏现象等。
二．报告人和举报注意事项
单位任何员工均可对安全隐患、安全事故和安全为违法、违章行为进行举报。
但举报人在举报时不得捏造、诬告或以举报为名制造事端，干扰安全监管工作秩序。
举报时可用电话、电子邮件、书信、来访等形式，说明事故隐患的名称、地点、安全生产违法，违章行为的时间和行为人等。
举报时要告知本人的真实姓名和联系电话，以便及时核实，查处和消除事故隐患及兑现奖励。
三、举报受理程序
1、受理各类安全举报时，受理人应立即书面登记并到现场勘查核实。
如属已受理过的同一内容举报，应向举报人详细说明受理的时间和处理经过。
对举报非安全违法行为和事故、隐患的，应直接告知举报人有权处理的责任部门。
2、核实举报情况基本属实后，属一般或较大安全隐患的，由安全部下发《安全隐患整改通知书》督促相关责任人限期整改，并到期进行复查。
隐患整改责任人整改事故隐患后，应及时将整改情况书面呈报安全部复查和存档。
3、凡属情节特别严重的安全违法行为或重大、特大事故隐患，受理人应立即上报分管安全领导。
4、举报核实处理完毕，处理此次事故的负责人填写《安全举报奖励审批表》，并于每个季度的最后一个月报安全生产领导小组，审批后，对举报人进行奖励。
五、受理举报时，对举报人不愿公开姓名、身份、单位以及不愿公开自己举报行为的，受理人员将尊重举报人的权利给予保密。
六、举报奖励标准
对经查证属实的举报，由安全生产领导小组按照国家有关事故隐患或者安全生产违法行为严重程度评审确定奖
励标准，给予第一时间举报的单位或个人50-1000元不等的奖励。
奖励标准分五类：
（1）一般事故隐患举报奖励标准为50元至100元；
（2）较大事故隐患举报奖励标准为100元至300元；
（3）重大事故隐患举报奖励标准为300元至500元；
（4）特大事故隐患举报奖励标准为500元至1000元；
（5）未按规定上报、隐瞒不报的安全举报奖励标准为200元；
以上所称的事故隐患等级依据国家相关标准界定。
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