《安全隐患举报奖励制度》
生产安全事故隐患举报奖励制度
生产安全事故隐患举报奖励制度一、总则第一条为促进安全生产形势的持续稳定好转，鼓励现场工人及时报告生产安全事故隐患，提高广大工人对安全生产的参与和监督意识，预防和避免事故的发生。
结合实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称“生产安全事故隐患”是违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致人身伤亡或经济损失的物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
第三条安全生产管理部门负责受理生产安全事故隐患的举报。
第四条安全生产管理部门应建立健全安全隐患举报台账。
二、事故隐患报告处置流程第五条现场工人发现事故隐患，可以立即向隐患所在班组长或项目部逐级报告发现的事故隐患，重大、紧急事故隐患应立即报告项目经理,报告具体要求如下：1.报告一般采用书面形式，紧急特殊情况可采用电话报告。
2.报告内容应包括事故隐患地点、内容、措施建议、报告人姓名、报告时间等。
第六条收到事故隐患报告后，工程部必须立即举行整改或在24小时内做出解释，如超出时间或解释理由不充分，报告人可越级上报至企业安全生产管理部分。
第七条项目部应及时受理、核实并消除工人所报告的事故隐患。
对无法整改的隐患，应做好安全防范措施，并及时向企业安全生产管理部门汇报，确保隐患得到及时、彻底的整改。
第八条事故隐患所在项目拒不受理员工事故隐患报告，或超出合理时间拖延事故隐患整改时，发现事故隐患的工人应向安全生产管理部门举报。
三、举报受理和核查第九条任何工人均有权对非本岗位负责的安全隐患（包括物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷）进行举报。
第十条设立事故隐患举报电话、电子信箱，建立健全举报管理网络，并将受理举报的方式对每个在建项目公布。
第十一条举报人可采用书信、电子邮件、电话、面谈和举报箱等方式举报事故隐患。
鼓励举报人表明自己身份，并提供真实姓名、工作单位或其他有效通讯方式，以备查询和回复意见。
对不愿公开自己姓名、单位和地址的举报人，尊重其意愿。
安全隐患举报奖励制度
安全隐患举报奖励制度
为了鼓励公众参与社会治安维稳工作，提高社会安全意识，很多地方都设立了安全隐患举报奖励制度。
该制度通常是指对于举报有效、有助于打击犯罪、维护社会安全的举报行为，给予举报人一定的奖励或补偿。
具体的安全隐患举报奖励制度可以包括以下几个方面：
1. 奖励责任单位：对于消除或修复举报人提供的安全隐患的单位，可以给予一定的奖励，以鼓励单位重视和解决安全隐患问题。
2. 奖励举报人：对于提供有效线索或发现安全隐患的举报人，可以给予一定的奖励。
奖励可以是经济方面的奖金，也可以是荣誉或物质类的奖励，比如奖状、奖杯等。
3. 保护举报人身份：为了保护举报人的隐私和安全，可以对举报人身份进行保密处理，并对泄露举报人身份的行为进行法律惩处。
4. 举报奖金保障：对于履行职责的相关部门，在奖励举报人时要确保奖金发放及时、公正、透明，并建立有效的监督机制，防止奖金被滥用或侵占。
5. 监督和反馈：对于接收到的举报，必须进行调查核实，并向举报人反馈处理结果。
同时，社会公众也可以对奖励制度进行监督和评议，以确保制度的有效性。
需要注意的是，安全隐患举报奖励制度应该公正、合法，并且防止滥用或乱用举报渠道。
同时，对于恶意举报等违规行为，也应该进行法律追究。
安全风险 隐患举报奖励制度
安全风险隐患举报奖励制度一、目的和背景为了有效防范和化解潜在的安全风险隐患，提高员工和社会公众对安全问题的关注和参与度，特制定本奖励制度，激励广大人员积极参与安全风险隐患的举报工作，形成全员参与、共同防范的良好局面。
二、奖励对象所有公司员工及与公司有业务合作关系的外部人员。
三、奖励范围安全风险隐患的种类：员工可举报涉及公司生产、经营、管理等方面的各类安全风险隐患，包括但不限于设备故障、工艺隐患、环境污染、职业健康问题等。
奖励等级：根据隐患的严重程度和危害程度，将奖励划分为不同等级，由公司安全部门进行评定。
奖励方式：奖励可以采取财务奖励、荣誉奖励、晋升机会等多种方式，具体奖励方式将根据举报情况进行灵活确定。
四、奖励申请程序填写举报表：员工在发现安全风险隐患后，需填写详细的举报表，包括隐患发现的时间、地点、描述、可能的影响等信息。
匿名举报：为了保护举报人的合法权益，公司将提供匿名举报渠道，确保举报人的身份不被泄露。
提交举报：填写完举报表后，员工可以选择将举报表交给公司安全部门或通过指定的匿名举报渠道提交。
五、奖励评定程序隐患调查：公司安全部门将对收到的举报进行调查核实，对于属实的举报将进行详细的隐患调查。
评定等级：根据隐患的严重程度和危害程度，安全部门将对举报进行等级评定，并确定相应的奖励等级。
奖励公示：公司将在内部公示奖励名单，展示举报人的贡献和公司对安全的高度重视。
六、奖励发放奖励发放时机：奖励将在安全部门完成评定并获得公司领导批准后尽快发放。
奖励形式：奖励可以以一次性奖金、员工荣誉证书、晋升机会等形式发放。
七、奖励的追踪和评估公司将建立奖励的追踪和评估机制，对奖励的实施效果进行定期评估，并根据需要进行调整和改进。
八、奖励制度的宣传和培训公司将通过内部通知、培训等方式广泛宣传奖励制度，提高员工的安全风险隐患防范意识和举报积极性。
安全生产事故隐患报告和举报奖励制度
安全生产事故隐患报告和举报奖励制度第一章总则第一条为认真贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）和《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》（国发【2011】40号)精神，建立安全生产隐患排查治理体系，强化和落实企业安全生产主体责任，促进安全生产形势的持续稳定好转，根据《国务院安委会办公室关于建立安全隐患排查治理体系的通知》(安委办［2012]1号）的统一部署，结合本项目经理部实际，制定本办法。
鼓励员工及时报告安全生产事故隐患，提高广大员工对安全生产的参与和监督意识，预防和避免事故的发生.第二条本办法所称“安全生产事故隐患”是违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定,或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致人身伤亡或经济损失的物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷.第三条安全管理部门负责受理安全生产事故隐患的举报。
第四条安全管理部门应建立健全事故隐患举报登记、处理、答复、统计和报告制度.第二章事故隐患报告第五条岗位员工应严格执行巡检制度,及时发现事故隐患，并向隐患所在班组或部门逐级报告发现的事故隐患，重大、紧急事故隐患应同时报告项目经理部安全生产管理委员会。
第六条报告一般采用书面形式，特殊情况可采用口头报告。
第七条报告内容应包括事故隐患地点﹑内容﹑措施建议、报告人姓名﹑报告时间等。
第八条收到事故隐患报告后，必须立即进行整改或在24小时内做出解释，如超出时间或解释理由不充分，报告人可越级上报。
第九条及时受理、核实并消除员工所报告的事故隐患。
对无法整改的隐患,应做好安全防范措施，并及时向相关部门或上级报告，确保隐患得到及时、彻底的整改。
第十条事故隐患所在单位拒不受理员工事故隐患报告,或超出合理时间拖延事故隐患整改时，发现事故隐患的员工应向安全管理部门举报。
第三章举报受理和核查。
第十一条任何员工均有权对非本岗位负责的安全隐患（包括物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷）进行举报。
安全生产隐患举报奖励制度
安全生产隐患举报奖励制度
安全生产隐患举报奖励制度是为了鼓励员工或其他相关人员积极参与隐患举报工作，促进安全生产工作的开展和完善。
具体的奖励制度可以包括以下方面：
1. 奖励机制：建立举报奖励机制，对于提供有效举报的人员给予一定的奖励。
可以根据隐患严重程度、提供的具体信息等因素进行评审，并给予相应的奖励，如奖金、奖品等。
2. 奖励标准：制定奖励标准，明确举报人员应满足的条件和要求。
例如，举报人员应提供准确详细的隐患信息，有相关证据证明，并保持举报人员的匿名性等。
3. 奖励范围：对于不同类型的隐患举报给予不同的奖励。
可以根据隐患的严重程度和影响范围进行分类奖励，例如对于重大隐患、事故隐患等给予更高额的奖励。
4. 奖励宣传：制定宣传方案，通过宣传和报道奖励的案例，增强员工的参与意识和积极性。
可以通过内部刊物、企业网站、会议等渠道进行宣传，同时也可以通过媒体进行宣传，提高奖励制度的知名度和影响力。
5. 奖励评审：设立评审机构或委员会，负责对举报进行评审，并决定是否给予奖励。
评审机构应具备专业的知识和经验，对举报进行客观公正的评估。
6. 奖励监督：建立监督机制，确保奖励制度的公正和透明。
可以设立监督部门或委员会，负责对奖励制度的实施情况进行监督和检查。
通过建立安全生产隐患举报奖励制度，可以有效激励员工和其他相关人员参与隐患举报工作，加强安全生产管理，提高安全生产意识和能力，降低安全风险，保障员工的生命安全和财产安全。
安全隐患举报奖励制度
安全隐患举报奖励制度概述安全隐患举报奖励制度是一项能够鼓励人们积极发现并举报安全隐患的制度，通过制定一定的鼓励政策，让每一个个人能够更好地参与到安全管理中来，充分发挥“人人皆有安全责任”的理念，保障人民群众的生命财产安全。
奖励制度的意义建立安全隐患举报奖励制度的意义在于鼓励人们积极发现和举报自身生活、工作、学习等方面存在的安全隐患，有效推动社会安全建设，保障人民群众的生命和财产安全。
奖励政策发现安全隐患的奖励根据不同的安全隐患，制定不同的奖励政策，例如：对于交通领域的安全隐患，采取“四举报一奖励”政策，即为发现并举报路面损坏、缺陷交通驾驶员、非法停车、占用公路等道路交通安全隐患，每举报一次可获得50元的奖励；对于建筑领域的安全隐患，采取“三举报一奖励”政策，即为发现并举报建筑安全缺陷、违规施工、违规使用建筑材料等建筑安全隐患，每举报一次可获得100元的奖励；其他领域的安全隐患也可制定相应的奖励政策，让每一个发现并举报安全隐患的人都能够得到应有的奖励。
举报不实信息的惩罚为了避免部分人恶意举报或故意发表虚假的安全信息，对于故意制造并散播虚假安全信息的，将被取消安全隐患举报奖励资格，并视其所造成的不良后果，依法追究相应的法律责任。
监管机制为确保安全隐患举报奖励制度的公平性和有效性，必须要建立一套完善的监管机制。
可通过以下方式实现： 1.成立专门的安全隐患举报奖励工作领导小组，负责制定奖励政策、审批奖励申报和奖励发放、对奖励过程进行督促、审核和评估等工作； 2.定期进行安全隐患举报活动的评估和检查，调查并处理不实信息，及时发现和纠正不当行为，确保奖励政策的公平性和有效性； 3.建立安全隐患举报奖励申报、审批和发放信息公开制度，依法依规公开相关信息，接受社会监督，保证制度的公开透明。
结语安全隐患举报奖励制度是一项重要的管理制度，是推动安全管理的有效手段。
通过制定一定的奖励政策，鼓励个人积极参与到安全管理中来，加强对安全隐患的防范和管控，保障人们的生命和财产安全，从而实现全面的社会安全建设。
安全举报奖励方案制度
一、前言为了加强安全生产管理，提高全员安全意识，及时发现和消除安全隐患，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本安全举报奖励方案制度。
二、奖励原则1. 公平公正原则：奖励对象、奖励标准和奖励方式应公平、公正，确保每位举报人都能够得到相应的奖励。
2. 保密原则：对举报人的身份信息严格保密，确保举报人的合法权益不受侵害。
3. 严肃性原则：对举报线索的核查和处理要严肃认真，确保举报奖励制度的有效实施。
4. 实效性原则：对举报线索要及时核查，对符合条件的举报人及时兑现奖励。
三、奖励范围1. 重大安全隐患：可能导致重大事故发生的安全隐患。
2. 违法违规行为：违反国家安全生产法律法规、规章制度的行为。
3. 重大事故隐患整改不到位：经核查，对重大事故隐患整改不到位的情况。
4. 其他影响安全生产的线索。
四、奖励标准1. 重大安全隐患：一次性奖励人民币10000元。
2. 违法违规行为：一次性奖励人民币5000元。
3. 重大事故隐患整改不到位：一次性奖励人民币3000元。
4. 其他影响安全生产的线索：一次性奖励人民币1000元。
五、奖励程序1. 举报：举报人可以通过以下方式举报：（1）电话举报：拨打单位安全生产举报电话。
（2）书面举报：将举报材料邮寄或递交至单位安全生产管理部门。
（3）网络举报：通过单位官方网站或微信公众号提交举报材料。
2. 受理：单位安全生产管理部门收到举报后，应及时登记、核实举报内容，并在5个工作日内给予回复。
3. 核查：单位安全生产管理部门对举报内容进行核查，核查结果应在15个工作日内反馈给举报人。
4. 奖励：经核查，举报内容属实，符合奖励条件的，单位安全生产管理部门应及时向举报人兑现奖励。
六、奖励资金来源1. 单位安全生产专项资金。
2. 专项资金预算。
3. 其他可用于奖励的资金。
七、奖励资金管理1. 奖励资金专款专用，不得挪作他用。
安全隐患举报奖励制度(三篇)
安全隐患举报奖励制度1.目的为使企业能够有一个安全稳定的生产局面，激励干部职工遵章守纪，及时发现和有效整改各类安全隐患，预防和减少安全事故的发生，根据《____安全生产法》、公司《安全生产责任制》及有关法律法规，结合我公司实际，制定该制度。
2.职责（一）建议：凡有利于安全生产的各类建议（二）____范围：一类。
干部违章指挥、职工违章操作、不遵守劳动纪律，不遵守安全操作规程、不及时按要求填写操作记录的现象。
二类：职工情绪低落、思想波动较大、工作消极、身体状况较差等现象。
三类：灭火器材、劳保用品得不到及时保养、发放，违反消防、劳动保护规定等现象。
四类。
机械、电气设备带病工作、各类保护装置失效的现象。
五类：物品胡乱堆放、引起消防通道不畅通或消防器材取用不方便的现象。
六类：楼梯、作业平台等作业场所因种种原因造成操作人员作业时，安全得不到保证的现象。
七类：有关生产技术、安全操作规程存在的缺陷或不完善。
八类：各类跑、冒、滴、漏现象等。
合理化建议及安全隐患____奖励制度4.建议、____主体和形式公司任何部门和个人均有权对安全隐患、安全事故和安全违法行为进行____或提出合理化建议。
____人在____时不得捏造事实，诬告或以____为名制造事端，干扰安全监管工作秩序。
____时可采用电话、____、书信、来访等形式，说明事故隐患的名称、地点，安全生产违法行为的时间和行为人等。
____时要告知本人的真实姓名和联系电话，以便于及时核实、查处和消除事故隐患并兑现奖励。
5.____电话和____箱由公司车辆安全部受理各类____，____地点设在车辆安全部。
____电话：____邮箱：6.受理程序1、受理各类建议或安全____，受理人应立即做好书面记录并到现场勘查核实。
如属已受理过的同一____容，应向____人详细说明受理的时间和处理经过。
对____非安全违法行为和事故、隐患的，应直接告知____人有权处理的责任部门。
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安全隐患是建筑施工企业安全生产链条中，最易出现，最常发生，最难掌控的重要环节，作为一个极不稳定的不安全因素，它犹如蚁穴，足以渗透腐蚀牢固的安全生产防线，使之崩塌。
可见，做好安全隐患的排查与整治，是抓好安全生产的源头性工作。
除了常规性的安全巡查、专项排查以及综合检查等动作外，不断创新安全管理机制，激发全员参与热情，形成安全隐患排查整治的常态化工作，才是确保施工现场安全可控、长治久安的治本之法。
市政交通公司近两年来建立并大力推行《安全隐患举报奖励制度》，即是及时发现和有效整改各类安全隐患，遏制安全事故发生的得力之举。
集团副总经理符建在去年6月视察公司空港工地时，对该制度给予了充分肯定：“隐患举报奖励制度有力地提升了全员安全意识及参与热情，对现场安全生产起到积极的促进作用，这是市政交通公司安全管理上的创新，这一亮点值得在全集团范围内推广。
”
创新管理，制度出台
安全隐患在施工现场可以说是无处不在，无论隐患的大小与否，都必须进行及时的管控处理，将其扼杀在萌芽状态，否则将会后患无穷。
然而只单纯地依靠安全员、项目经理、安全检查组等片面的力量，便显得薄弱且有限。
如何调动和激发广大一线施工管理人员，尤其是农民工班组这一重要群体主动参与到安全隐患排查及整治中，形成安全管理的合力，是市政交通公司一直关注且致力解决的问题。
2011年3月，该司二项目部《安全隐患举报奖励制度》的创新性出台，加速了全员融入安全管理的步伐，该制度率先在项目内部推行实施。
制度中明确规定：项目部全体员工和各班组人员均有权对安全隐患、安全事故和安全违章行为等进行举报或提出合理化建议，举报范围涉及违章指挥、违章操作、违反劳动纪律、作业人员情绪失控、机械设备带病工作、各类保护装置失效、安全操作规程存在缺陷等安全管理环节的方方面面。
凡隐患举报属实或建议有效者，每一起奖励报告人50~200元不等，或根据实际情况酌情奖励。
奖励资金从项目部在建工程的安全文明施工费用中支出。
此举通过有效的激励手段，在合理利用安全专项经费的同时，充分激发全体干管人员尤其是最基层的农民工群体积极融入到身边的安全生产工作中，建言献策，督促整改，以全员参与的方式，将隐患排查整治的触角延伸到整个施工面，每条操作线，每个作业点，实现了安全防范在施工现场“面、线、点”式的全覆盖。
执行到位，效果显著
自《安全隐患举报奖励制度》颁布实施以来，项目部多措并举，严格执行，确保其落实到位，取得实效。
强化组织领导。
设立现场举报箱及受理办公室，接受电话、书信、当面陈述等各类形式举报；项目党支部书记更是亲力亲为、全程参与，和专职安全员一道，全面负责各类举报事件的处理、监督及反馈。
项目部以健全的组织领导进一步强化了该制度的执行力度。
重过程留轨迹。
在受理各类建议或安全举报的过程中，项目部要求受理人立即做好书面记录并到现场勘查核实，严禁捏造事实、诬告或以举报为名制造事端，干扰安全管理工作秩序。
一旦受理人核实举报情况基本属实后，属一般或较大安全隐患的，由项目部安全部门下发《安全隐患整改通知书》督促相关人员或班组限期整改，并到期进行复查，要求隐患整改责任人员或班组完成隐患整改后，及时将整改情况书面呈报项目部存档留底；凡属情节严重的安全违法行为或重大隐患，受理人立即上报项目部领导和公司安保部备案，并按上级要求采取紧急措施控制事态。
抓落实见成效。
在每起建议或举报核实处理完毕后，项目部安全部门严格按规定做好资料收集，并按期报领导班子审批后，及时对建议者或举报人进行精神和物质奖励，促使全体员工尤其是各民工班组及一线作业人员热情踊跃地参与到隐患排查、整改等安全管理中，制度实施以来，共收到举报及建议14条，在各类隐患全部限期整改完毕的基础上，采用合理化建议5条，对班组及个人兑现奖金1万余元。
该制度为项目部营造了“人人关注，人人参与”的浓厚安全氛围，项目安全工作取得显著突破。
近两年内，项目部均无重大安全事故发生，在公司举办的“四比四创夺四杯”劳动竞赛活动中多次荣得“安全杯”和“文明施工杯”；在重庆市建筑施工企业诚信综合评价体系和企业安全文明施工行为评价中分别获得和的高分；在保税港公司举办的施工单位安全文明施工评比中荣获第一名，业主还组织空港工程参建的近20家施工单位到项目部参观学习；重庆市华兴监理公司召集下属的各工程项目监理人员到现场进行安全文明施工观摩交流；2012年，项目部实施的空港工程更是顺利通过“市级安全文明工地”前两个阶段的验收。
大力推行，深化成果
安全隐患举报奖励制度在项目部实施以来取得的可喜成果，引起了公司上下的高度关注。
这一创新、务实的安全管理形式得到了广泛认可。
为进一步深化成果、以点带面，形成群监群管的全覆盖安全网络，市政交通公司将这种好的做法和经验在全司范围内进行了大力推广。
由公司安保部牵头，二项目部示范，组织各基层单位负责人及全体安全管理人员开展了“安全隐患举报奖励制度”专题学习，在对制度的建立、具体内容以及执行效果等方面进行详细介绍的基础上，集思广益、因地制宜地对该制度在各基层单位的实际推行作了热烈的讨论交流，通过发散思维，充分调动起集体智慧，积极寻找、发现、解决新制度在推行过程中暴露出的问题，“对症下药”，让该制度在具体的执行过程中，契合各项目生产实际，不走形式，不走过场，真正地对现场施工安全起到助推作用。
该制度从2011年建立至今，在全司范围内得到了积极的推广执行，其触角已逐步延伸至司属各基层项目部、专业分公司。
作为公司安全管理上的一个亮点创新，它也在施工生产的具体实践中，从内容及形式上不断完善、不断成熟，越来越显著地发挥出对项目安全管理的参与、监督及管控作用。
今年，市政交通公司已将《安全隐患举报奖励制度》纳入到企业安全信息化管理体系中，并将持续、坚定地将该制度推行下去，不断充实内容、丰富形式、强化效果，从而有力推动企业安全生产管理工作迈上一个新的台阶。