广东铁通经验介绍
铁通的实习报告

铁通的实习报告一、实习单位简介1.1 铁通公司背景1.2 业务范围与成就1.3 公司文化与价值观二、实习岗位及工作内容2.1 实习岗位概述2.2 主要工作职责2.3 实习期间的工作任务三、实习期间的学习与成长3.1 专业技能的提升3.2 工作态度与团队协作能力的培养3.3 为人处世与职场礼仪的锻炼四、实习中遇到的困难与解决方案4.1 技术难题的应对4.2 工作压力的处理4.3 跨部门沟通的挑战五、实习总结与感悟5.1 实习期间的收获5.2 对铁通公司的印象5.3 对未来职业规划的影响一、实习单位简介1.1 铁通公司背景铁通公司成立于20XX年,是一家以提供综合通信服务为主的大型国有企业,拥有广泛的客户群体和完善的网络覆盖。
1.2 业务范围与成就铁通公司业务范围涵盖了固定电话、移动通信、互联网接入和信息服务等多个领域,曾获得多项国家级和行业级奖项。
1.3 公司文化与价值观铁通公司秉承“以人为本、用户至上、追求卓越”的企业精神,始终将客户需求放在首位,致力于提供优质、高效的服务。
二、实习岗位及工作内容2.1 实习岗位概述本次实习岗位为铁通公司市场部实习生。
2.2 主要工作职责负责市场调研、数据整理和报告撰写等工作。
2.3 实习期间的工作任务参与策划并执行一次市场推广活动,提升公司产品在目标市场的知名度。
三、实习期间的学习与成长3.1 专业技能的提升通过实际操作,掌握了市场调研的基本方法,提高了数据分析和处理能力。
3.2 工作态度与团队协作能力的培养在实习过程中,学会了如何与同事有效沟通,提高了团队协作能力。
3.3 为人处世与职场礼仪的锻炼在实习中,学会了如何处理职场关系,提高了职场礼仪素养。
四、实习中遇到的困难与解决方案4.1 技术难题的应对在市场调研过程中,遇到了数据处理难题,通过请教同事和自学,掌握了相关技能。
4.2 工作压力的处理在面对紧张的工作任务时,学会了合理安排时间,提高了工作效率。
4.3 跨部门沟通的挑战在执行市场推广活动时,需要与多个部门协调,学会了如何跨部门沟通,确保工作顺利进行。
浅议如何盘活广东铁通的“人力资源”

的管理 控制比较健全, 但对人力成本的管 其中, 工资所占的比重最大, 约占6 %。 5 广东 理 与控制 则相对较弱。因此, 了解人力成本 的构成 肢其 在 业总成本 中所 占的比例以 及影响人力成本的因素, 将有助 f其有效地 使用和控制人力成本。 铁通 的薪酬构成基本上是7 3 即基本现金 :, 收入约为总薪酬的7%, 0 补贴、 浮动、 福利等 约为j %。 0 由此可看出, 只有对工资、 保险、 福 利、 住房等人力成本适度投 人, P 效发挥 才 ̄, _ - f
场、 适应市场经济发展要求的重要举措, 一 但
小l类型企业的人力成本比重差异较大。 通信设备制造行业属技术密集型行业,
业对人力资源投资的不同目的, 广东铁通人
0 0 6
味降低职 工工资收入则不可取 。 只有建立适
人投入、 高产 。 与其 高度资本密集 、 人
前, 正是广东铁通以目标考核 中心 、 采取适 当的弹 }薪酬结构、 生 增加绩效考核工资比冽 的时候 。 只有这样 , 才能保持员工的工作积
C n vi ̄ 中 i aRe e w 国评论
随着社会的发展, 人力资源的作用日 益体现 。 提高企业竞争力的关键 在于提高企业人力资源的竞争力。
浅议如何盘活广东铁 通的 ‘ ‘ 人力资源 ’ ’
文 . 虹 赵
通信企业要想生存和发展, 就必须重视 五种资源一资金、 财产、 技术、 息和人力 信
调整和控制。 “ 凡事预则立 , 不预 则废 。 企业应根 ”
信业过高 的薪资成本 , 成长初期 在 引了大量人 但在行业增长进入平
.
的费用。
则加剧 了它的亏损 。 在市场需求萎 产品价格的策略根本行不通的情况
持利润增长 恐怕只有一个选择: 降
铁通营销工作总结

铁通营销工作总结
铁通营销工作是一项重要的工作,它涉及到公司的产品推广和销售工作。
在过
去的一段时间里,我们团队在铁通营销工作中取得了一些成绩,同时也遇到了一些挑战。
在这篇文章中,我将总结我们团队在铁通营销工作中的经验和教训。
首先,我们团队在铁通营销工作中的成功经验主要包括以下几点:
1. 客户需求分析,我们团队注重对客户需求的深入分析,了解客户的喜好和购
买习惯,从而精准定位产品推广和销售策略。
2. 多元化推广渠道,我们团队充分利用线上线下多种推广渠道,包括社交媒体、电视广告、线下活动等,以覆盖更广泛的客户群体。
3. 团队合作,我们团队成员之间相互配合,共同努力,形成了良好的合作氛围,提高了工作效率和推广效果。
然而,我们团队在铁通营销工作中也遇到了一些挑战,主要包括以下几点:
1. 市场竞争激烈,铁通产品市场竞争激烈,需要我们不断创新,提升产品的竞
争力。
2. 客户需求变化快,客户需求变化快,我们需要及时调整产品推广策略,以满
足客户需求。
3. 团队人员培训,铁通营销工作需要专业的知识和技能,我们需要加强团队成
员的培训,提高整体素质。
总的来说,铁通营销工作是一项充满挑战的工作,但也是一项充满机遇的工作。
我们团队将继续努力,不断提升自己的专业能力,为公司的发展贡献力量。
希望在未来的铁通营销工作中,我们能够取得更好的成绩,为公司带来更多的商业价值。
2023年铁通工作总结

2023年铁通工作总结2023年铁通工作总结1做为一名铁通的员工,风风雨雨陪伴着铁通走过了8个春秋,以后的铁通会何去何从?从目前来看还不得而知。
不管何去何从,做为一名员工,先干好本职工作是我的唯一。
12月份中国铁通的成立,并没有给市场注入多少生命的活力。
当时,我在铁通一家地市分公司的中心传输机房上班。
在社会的发展前进中,通信行业总走在前端的。
记得,当时机房只有几排模拟传输设备,没有几天功夫新增了几排数字设备机架,随后就开始安装各种数字传输设备。
一直做模拟传输设备维护的我对光纤数字传输不是很专业,也没有机会参加各类相关的培训(机会当时都给工长及以上职位的人了),学历不高就靠着自己一点一点地钻,或者问当时厂家施工人员。
从光纤通道到传输设备,首先有一个全程全网概念,然后具体到传输板的配线到ddf架的出线,到程控室交换机,最后到用户端。
后来的维护工作在繁琐中有有条不紊地进行着,每天跟一些没有感情的设备和配线打交道。
虽然领导们对我丝毫不赏识,为了生存,笨笨的我还是踏踏实实的做牛做马。
人生总是坎坎坷坷,我的婚姻就是我人生的一大坎坷。
我的婚姻破裂,个人生活状况陷入了前所未有的困境后,不得不考虑要离开这家分公司,离开这些看似无情却有情的设备和线路,离开曾经给我关心的同事、朋友!机会来了,铁通在地区成立分公司筹备组,招机房维护人员,得知消息后,我义无返故地报了名。
在国营企业调动是很难的事,但是因为我当时所在的分公司人员富裕,而那家新分公司又在筹备阶段。
所以稍微费了一点周折,终于离开那个令我悲痛欲绝的城市,之后来到现在的分公司。
一个人来到了新公司,重新回到独身的我开始了全新的生活,全身心地投入到新的工作环境。
一开始仍然在机房做维护工作,年底进入市场部做业务主管,搞互联互通、报表、统计、数据分析等等。
数据分析、报表等工作。
那时经常加义务班,没有加班费。
有时参加全员营销,散宣传单,连法定假日都不休息。
但当时做的仍然无怨无悔。
铁通工作心得体会样板

时光荏苒,转眼间我在铁通公司已经度过了几个春秋。
在这段时间里,我从一个初出茅庐的职场新人,逐渐成长为一名具备一定专业素养和丰富工作经验的通信行业工作者。
回首这段旅程,我感慨万分,以下是我对铁通工作的几点心得体会。
一、敬业精神是工作的基石在铁通公司,我深刻体会到了敬业精神的重要性。
作为通信行业的一份子,我们要时刻保持敬业的态度,对待工作认真负责。
在工作中,我始终秉持着“以公司为家,以客户为中心”的理念,尽自己最大的努力为客户提供优质的服务。
这种敬业精神使我得到了领导和同事的认可,也使我在工作中不断成长。
二、专业知识是工作的保障通信行业是一个技术性很强的行业,要想在这个领域立足,就必须具备扎实的专业知识。
在铁通公司,我深知自己需要不断学习,充实自己的知识储备。
通过参加公司组织的各类培训,我逐渐掌握了光纤传输、程控交换等专业知识,为今后的工作打下了坚实的基础。
三、团队协作是工作的关键在铁通公司,我深刻认识到团队协作的重要性。
一个优秀的团队可以战胜一切困难,实现共同的目标。
在团队中,我学会了倾听他人的意见,尊重他人的想法,与同事共同解决问题。
这种团队精神使我更加团结协作,为公司的发展贡献自己的力量。
四、勇于创新是工作的动力通信行业日新月异,我们要紧跟时代步伐,勇于创新。
在铁通公司,我积极参与各类创新项目,不断尝试新的技术和方法,以提高工作效率。
这种创新精神使我始终保持对工作的热情,激发了我不断前进的动力。
五、感恩之心是工作的源泉在铁通公司,我得到了许多领导的关心和同事的帮助,让我感受到了家的温暖。
我深知自己的成长离不开大家的支持,因此,我始终怀着一颗感恩之心,珍惜每一次工作机会,努力为公司的发展贡献自己的一份力量。
总之,在铁通公司的这段时间里,我收获了成长、收获了友谊、收获了感动。
在今后的工作中,我将继续发扬铁通精神,以更加饱满的热情投入到工作中,为公司的发展贡献自己的一份力量。
我相信,在大家的共同努力下,铁通公司一定会创造更加辉煌的明天!。
2024年铁通通信工作人员的个人工作总结

2024年铁通通信工作人员的个人工作总结2024年个人工作总结2024年对于我来说是极为重要的一年。
作为铁通通信公司的工作人员,我以极大的热情和责任心,兢兢业业地履行了我的工作职责,并且在工作中取得了一些令人满意的成果。
在本年度的个人工作总结中,我将详细介绍我在铁通通信公司的工作内容、工作重点和取得的成绩。
1. 工作内容作为铁通通信公司的工作人员,我的工作内容主要包括客户服务、市场推广和团队协作等方面。
具体来说,我的工作职责包括但不限于:- 与客户进行沟通,了解客户需求并提供相应的解决方案;- 协助销售团队开展市场推广活动,提升公司产品和服务的知名度;- 参与团队的日常工作任务,包括文件管理、会议组织等;- 积极参加公司组织的培训和学习活动,提升自身专业素养。
2. 工作重点2024年,我在工作中的重点主要放在以下几个方面:(1) 客户服务:铁通通信公司一直注重客户体验,因此我非常注重与客户的沟通和服务。
我努力提高自己的沟通技巧,了解客户的需求,并及时提供解决方案。
通过与客户间的良好合作,我不仅增加了客户的忠诚度,还改善了我们的产品和服务。
(2) 市场推广:作为一家新兴的通信公司,推广是至关重要的。
在2024年,我积极参与了公司的市场推广活动,包括参加展览会、组织线上活动等。
我也参与了市场调研工作,了解市场需求和竞争情况,并为公司提供相关建议。
(3) 团队协作:一个高效的团队是成功的关键。
我努力与团队成员保持良好的沟通和合作关系,积极分担工作,并及时向团队成员提供帮助和支持。
我也参与了团队的日常工作任务,并积极与团队合作完成了公司的各项任务。
3. 绩效成果在2024年,通过我不懈的努力和合理的工作安排,我取得了以下一些值得骄傲的成绩:(1) 客户满意度提升:通过与客户的紧密合作和积极沟通,我收到了很多客户的积极反馈,并且客户满意度显著提升。
一些客户还向公司推荐我们的产品和服务,为公司带来了更多的商机。
铁通市场随销工作总结

铁通市场随销工作总结随着互联网的快速发展,铁通市场随销工作也迎来了新的挑战和机遇。
在过去的一段时间里,我们团队在铁通市场的随销工作中取得了一定的成绩,同时也积累了一些经验和教训。
在此,我将对我们的工作进行总结,希望能够为今后的工作提供一些借鉴和启发。
首先,我们要充分认识到随销工作的重要性。
在铁通市场中,随销工作是非常重要的一环,它直接关系到产品的推广和销售。
因此,我们必须高度重视随销工作,加强对随销人员的培训和管理,确保他们能够胜任自己的工作。
其次,我们要不断创新随销工作的方式和方法。
随销工作是一项需要不断创新的工作,我们不能固步自封,而是要不断地尝试新的方式和方法,寻找适合铁通市场的随销模式,以提高我们的工作效率和销售业绩。
再次,我们要加强对随销工作的监督和检查。
在铁通市场随销工作中,监督和检查是非常重要的,它可以及时发现问题并加以解决,确保我们的工作能够顺利进行。
因此,我们要建立健全的监督和检查机制,对随销工作进行全面的监督和检查,确保工作的顺利进行。
最后,我们要加强与客户的沟通和交流。
在铁通市场的随销工作中,与客户的沟通和交流是非常重要的,它可以帮助我们更好地了解客户的需求和想法,从而更好地为客户提供服务。
因此,我们要加强与客户的沟通和交流,建立良好的客户关系,为我们的销售工作打下良好的基础。
总的来说,铁通市场的随销工作是一项非常重要的工作,我们要充分认识到其重要性,不断创新工作方式和方法,加强监督和检查,加强与客户的沟通和交流,以提高我们的工作效率和销售业绩。
希望我们在今后的工作中能够不断总结经验,不断提高工作水平,为铁通市场的发展做出更大的贡献。
铁通个人总结

铁通个人总结篇一:铁通通信工作人员工作总结铁通通信工作人员工作总结公司成立前,我担任通信工,主要负责区段通信设备、集中机、区转机、音频分机、自动电话的维护工作,这也是我参加工作后的第一个岗位。
工作中每当遇到棘手的问题时我总是非常诚恳的向师傅请教,坚持不达目的决不罢休的精神,在室边测量,边翻资料,逐步掌握了JhT型集中机故障的处理。
在常年累月的工作实践中,我发现Yg型音频分机的6V电源经常处于亏电状态,充不上电,干电池更换太频繁,严重的浪费了材料,影响了设备的稳定运行。
我翻阅了大量的资料和同事们商议后,对Yg型音频分机的电源箱充电电路部分进行了改进,并在进行了多次充放电实验,将改进后的Yg型的6V电源箱逐步运用到现场(现--管内仍有部分使用改进后的6V电源箱)运行比较稳定,从而减少人力,材料的支出。
通过这次小的革新,使我受益非浅,充分体现了理论与实践的结合,技术能力得到了很大提高。
20年铁通成立后,上级临时调整我到工作,主要负责程控交换设备的维护。
通过自学,初步了解了中兴A型程控交换设备的原理,掌握了中兴b型交换机的业务开通、修改及监控。
能熟练的操作维护平台,并正规的学习了光电缆的接续、封焊。
为后来的线路维护工作打下了良好的基础。
200*年我担任了片区经理后,工作中逐步积累经验、锻炼能力,能够组织实施中小型光电缆工程的建设。
在工程施工中,我始终坚持标准化作业,积极提出了自己的城域网规划方案,对新载电杆杆距,架空电缆的高度,地埋电缆的深度等亲自测量、计算。
在电缆工程施工时,按规划图纸每条电缆都只有一个分线盒,电缆中段装机用户皮线过多、过长,既影响美观又浪费人力、物力,为今后的维护工作留下了故障隐患。
针对这一情况我请示上级同意后对施工图纸略为调整,在整条电缆中段做分歧头,但不封焊,用分线盒防护,有多少用户就掏出多少线对。
这种方法既节省投资、机动灵活,又大大提高了芯线利用率,取得了良好的效果。
在维护工作中我始终坚持:“学和问结合、自学和培训结合”,先后参加了分公司组织的《互联网业务培训》,《光缆接续技术比武》等业务训练活动;亲手参与处理了多起非责任性光电缆中断抢修恢复工作。
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细分市场精细营销以业务创新带动市场经营收入持续快速增长中国铁通广东分公司在集团公司的正确领导下,广东分公司牢固树立业务创新经营理念,细分目标市场,实施精细营销,适时调整业务发展策略,不断创新经营业务,在激烈的电信市场竞争环境中呈现竞争手段差异化、业务互补多样化、市场应变灵活的特点,公众电信市场收入从2001年的1945万元,连续四年持续快速增长,2004年达到7亿元,年平均增长230%。
我们开展业务创新的主要作法如下:一、总结卡类业务创新经验,形成了对多项业务的创新发展和市场经营的多点突破2002年5月,广东分公司推出第一张长途电话卡“铁通68一卡通”,当年底68卡成为广东电信卡市场主流产品之一。
通过对用户群分析,由于费用较低,手机用户和国际去话用户使用IP卡较68卡更为合算,我们针对这两个目标用户群策划推出了铁通广东“99IP电话卡”,99卡推出后流量迅猛增长,目前达到了月流量350万元。
为了丰富卡类产品,打造品牌,又与银行合作开发银行卡业务,实现用银行卡帐号打电话,费用实时从银行卡上扣除,用户无需单独购置电话卡,方便了银行卡用户的通信需求。
68卡、99卡、银行卡总投资2300万元,三年总收入达到15317万元。
通过细分目标用户群体,丰富卡类品种,创新既有业务,取得了良好的收益。
更为重要的是,在长话卡市场的挖掘启示了我们,作为竞争主体之一和市场新进入者,必须牢固树立业务创新能力是构筑企业核心竞争力要素的指导思想,细分市场,精细营销,实施竞争手段差异化和业务互补多样化策略,是做深做透市场大有可为的路子。
总结卡类业务创新发展实践经验,面对多变的竞争环境,我们形成了创新业务的市场发展思路,不断寻找新的业务增长点,特别是2004年,系统地组织多项业务创新发展,实施精细营销,实现了市场经营的多点突破。
一是基于传统固话业务的创新,推出语音专线业务拓展高端电信市场。
语音专线业务是对固话业务的市场包装,其本质是固定电话“长途按IP收费、送等额月租话费”,产品目标市场是商企客户。
在销售策划上,为用户设计不同的解决方案。
对企业厂家用户采用小交换机方式,专业批发市场采用汇线通方式等。
语音专线业务作为铁通合法开办的电信业务,以“为用户节省话费、为企业降低成本”的服务价值理念,对高端客户具有很强的吸引力。
该业务推出后,受到商企用户的青睐,打破了公司装机难的局面。
目前每月发展语音专线用户超过1万户,有力地促进了本网高端基础用户的快速增长。
至2004年12月,网内语音专线用户数量达到14万线,月收入在1400万元以上,平均ARPU值约100元。
2004年6月,经过调查发现广东地级以上城市小交换机客户在15000家以上,我们立即策划了小交换机客户营销方案,利用语音专线业务从小交换机用户入手,为发展大客户转网提供了有力的竞争武器。
到12月底共发展小交换机客户637家,月话费达到511万元。
其中广州、深圳、东莞等三个地市分公司发展476家,一大批知名企业成为铁通网内客户。
二是基于大量暂住人口和私营企业主潜在市场需求,用固定预付费业务丰富了服务营销内涵。
广东外来务工暂住人口多,传统固话业务存在用户缴费难、欠费多,运营商营收难、坏帐多等问题。
此外广东外企和私企较多,企业主有对话费实行管理和控制的需求。
针对上述市场特点,我们策划了固定预付费业务。
固定预付费业务在产品策划上分为三类,一是预付费普通电话,以暂住务工人员为营销目标;二是预付费语音专线,以需对话费实行管理的商企客户为营销目标;三是预付费话吧,目标用户为话吧经营户。
在功能策划上具备充值奖励、积分奖励、时长套餐、亲情号码等个性化策略,引导用户增加消费、提高单机产出。
固定预付费业务是进一步细化客户群、提供个性化服务的创新手段。
由于该业务使用和管理方便,得到了目标用户的好评。
同时,通过该业务的营销,扩大了用户群体,获取回笼资金,解决了收费难的问题。
截至2004年12月共发展用户48080线,月收入达到433万。
三是基于专营话吧业务面临的激烈竞争环境,衍生出兼营形式的“迷你话吧”业务。
话吧业务为广东分公司快速发展做出了重大的贡献,三年来共实现收入3.75亿元。
但2003年10月后,省内其他运营商纷纷大规模进入话吧业务经营领域,话吧网点分布越来越密集,市场竞争越来越激烈,代理费大幅上升,由业务发展初期的25%上升到了60%,专营模式的“职业话吧”市场风险逐渐凸现,收益率大幅下降。
为此我们调整话吧业务发展方向,于2004年初策划推出了“迷你话吧”业务,与自己首创又被其他运营商效仿的专营话吧展开差异化竞争。
“迷你话吧”是利用邻街的店铺,配置简易计价器,安装2-6台固定电话兼营公用电话业务。
“迷你话吧”由于经营户不需要专门的房租、人工、水电等成本开支,而且能取得一定的电话代理分成,调动了经营业主的积极性。
到2004年12月,已开办“迷你话吧”2478 间,月收入达142.1万元。
由于“迷你话吧”业务采取兼营方式,代办户投入少,使代理比例大幅减少(平均为28%),收益率大幅提高。
同时,“迷你话吧”对其他运营商的“职业话吧”和智能公话业务形成强大的冲击力,在铁通“迷你话吧”经营区域,其他运营商的专营话吧业务直线下降,智能公话机形同虚设。
四是基于丰富信息台服务项目,大力推进话务经营业务。
广东省内有五十三家批准设立的信息台,这些信息台都具有自己的平台,下挂在广东电信网络。
铁通仅仅开通了信息台的短号,将话务指向广东电信公司,获得收益主要是网内用户拨打信息台号码的计费收入和代收信息费的提成收入,但产生了较大的网间结算支出成本。
为此,我们策划了“按大客户服务方式服务信息台”的营销方案:与各信息台协商尽可能与铁通网络采取物理直联,并同意接转移动、联通用户的呼叫话务,降低了网内用户呼叫广东电信产生的网间结算支出,增加了移动、联通用户呼叫产生的网间结算收入;执行合理的长途资费,将信息台的长途去话话务部分或全部分流到铁通网络,增加长途话务收入;以开通信息台短号服务为切入,力争将其电话、互联网业务全部转入铁通,提供综合业务服务;外包接入号资源,支持信息台开展业务经营。
转变信息台业务发展的思路后,先后接入了邮政185、气象121、亚讯、名讯、国防交通、广东有线网络等9家信息台,增加收入81万元,增加网间结算收入18万元。
2004年以来,广东分公司积极向广铁集团推荐使用95105105建设电话订票系统,提供社会电话订票服务,2004年10月该业务得到广铁集团公司主要领导的高度重视,被广铁集团公司列为2005年春运“便民利民”和落实“三个代表”具体实践的重要举措之一。
广东电信闻风而动,提出给予丰厚返利的竞争条件,要不惜一切代价挤进铁路市场。
广东分公司主要领导亲自出面,在不同层面加强公关,最终取得合作权并签订了服务协议。
12月5日,95105105语音订票平台开通,广铁集团电话订票系统计划承担40%以上的客票出售任务,具备5000线的呼入能力,预计每月产生结算收入可达到91.8万元,目前广州铁路(集团)公司成立专门宣传组织在全省范围通过各种媒体大力宣传95105105火车票订票系统,将话务经营业务与铁路客运售票服务捆绑推出,取得很好的经济效益和广泛的社会效益。
二、加强对过程的控制和业务创新管理,形成了对市场快速发展的有力支撑通过在“细”字上下功夫,加强过程控制,以“细节决定成败”的认识加强对业务创新的精细管理。
一是创新决策有科学性。
我们每策划一项业务,都要认真分析其可行性,分析其机遇、风险和投入产出效果,我们之所以能取得一系列业务创新,是因为我们注重培育既精通电信技术,又能在市场竞争环境中不断学习,在实践中不断提高经营管理能力的中、高级管理人员,使我们能够作出具有科学性的创新决策。
二是策划包装有针对性。
每一项业务的创新或实施新的竞争手段都有明确的目标用户群体和目标市场定位,并基于广泛调研,寻求市场空白,强化市场包装,先行试点取得经验的基础上再大力组织推广,使得业务的推出立即得到市场的积极响应,有的放矢。
三是市场推广有合法性。
在业务市场推广过程中,强化经营的法律意识,及时做好资费的报备报批,加强经营合同的审查,回避垄断性、排他性的字眼,确保业务在市场发育过程的健康合法。
四是组织实施有时效性。
业务创新就是竞争搏弈,必须抓住有利时机适时推出,才能掌握市场主动权,对迷你话吧业务、95105105话务经营项目都较好地掌握了先机。
2004年广州分公司策划了“广州白马服装市场”1600门电话集体转网,在全国引起了强烈的反响。
为争夺该超级大客户,铁通、电信双方均动用了包括省、市政府等各种力量展开了激烈的争夺战,由于电信通过“白马服装市场”的上级公司干预甚至调整了服装市场经营班子,并以广告费用为要挟不惜代价控制媒体舆论,对我们造成了强大的压力。
在该事件中,我们抓住有利时机组织实施转网迅速,又在后来的争夺中敢于与强大对手顽强对抗,加上媒体炒作,大大提高了铁通的知名度,在各个层面上尤其是在政府高层资源方面为我们积累了宝贵的经验。
但成功转网后对主导运营商的反应估计不足,缺乏预警机制和预案,当强大对手反扑时较为被动。
目前铁通、电信都在为“白马服装市场”提供服务,但电信的份额更大一些。
由此可见,在高端客户竞争中,我们对竞争因素的充分估计、风险防范、预警应急、及时善后、进一步强化政府媒体等公众资源力量,并形成和转化为有力的竞争要素是我们须补强的工作。
五是绩效考核有引导性。
加大对提高固话ARPU值、宽带装机等的考核力度,引导分公司业务转型和经营方向的快速调整,优化了收入结构和业务结构,增强抵御风险能力;强化了成本管理,按季向分公司下转各项成本费用,实施全成本核算管理;对长话接通率和长话成本两个刚性指标的考核,使长话综合成本下降了0.0367元/分钟,长话接通率(智能网呼出)上升了5%,减少他网疏通费用约1690万元。
2005年是公司全面实施各项发展战略的起步年,广东分公司将以集团战略研讨会精神为指导,认真落实“差异经营,特色发展”的市场发展战略,坚持“有所为有所不为”经营方针,按照“效益发展公众市场,精耕细作本网用户”的工作思路,从“以投资带动收入增长为主”向“以业务创新带动收入持续快速增长为主”转变。
一是广泛开展本网用户群“增值创效”活动。
挖掘规模效益,加大固定电话附加功能的营销,以增值业务拉动用户消费需求,提升固话业务的双向价值,实现增收增利。
二是抓好大客户营销,继续以铁路客货关联大客户和小交换机用户为重点,大力开拓大客户市场,促进市场结构和收入结构的优化调整。
三是扩大业务创新成果。
大力组织对语音专线、迷你话吧、固定预付费、话务经营等业务的市场推广,替代效益较低的既有业务,促进收入的快速增长和经营效益的提升。