事故隐患举报制度 -
事故隐患举报和奖励制度
事故隐患举报和奖励制度
一、前言
在日常生活和工作中，可能会存在各种安全隐患。
我们应该提倡每个人都能积极地发现并举报这些隐患，以保护自身和他人的安全。
为了鼓励大家积极参与，我们特此制定了此奖励制度。
二、事故隐患举报
1. 举报对象：
任何可能导致人身伤害、财产损失的事故隐患都可以举报，包括但不限于设备故障、操作不规范、环境危险等。
2. 举报方式：
举报方式可以通过电话、邮件、线上平台等方式进行。
请尽可能详细地描述隐患的类型、位置、可能引发的危害等。
3. 举报流程：
提交举报后，相关部门将在接到举报后的24小时内进行调查。
如果情况属实，将采取相应的整改措施，并对举报人进行奖励。
三、奖励制度
1. 奖励对象：
所有成功举报事故隐患的个人或团队。
2. 奖励标准：
奖励的形式和金额将根据举报的隐患情况进行评估。
一般来说，隐患的严重性越高，奖励的金额也就越大。
3. 奖励方式：
奖励将以现金、物品或者其他等价物的形式发放。
如果是团队
举报，奖励将均等分配到每个团队成员。
4. 奖励时间：
在隐患整改完成后的一个月内，将公布并发放奖励。
四、结语
我们希望通过这种奖励制度，让每个人都有动力去发现并举报
隐患，共同营造一个安全、和谐的环境。
每个人都是安全的守护者，让我们行动起来，为自己和他人的安全负责。
安全事故的举报和调查处理制度（5篇）
安全事故的举报和调查处理制度根据____生产安全事故报告和调查处理条例，做好事故的及时报告、调查、处理、统计、采取预防措施，防止事故的再次发生。
一、轻伤事故，应在当日内向上级主管部门及公司报告。
二、各单位发生重伤、死亡事故必须在____小时内要求施工单位向公司、公司向集团的负责人、劳人部、工会电话报告，并填报《事故即时报告书》，先电传集团总部劳人部，由集团总部报上级及有关部门；同时监理人员应在____小时内向指挥部和上级及有关部门报告。
未发生人员伤亡但经济损失在____万以下的向业主指挥部上报，____万元以上的事故，应在____小时内逐级向上级报告。
在生产区域内发生的非本项目人员伤亡事故，也按以上程序上报。
事故发生后，要求当事人、当事单位在向上级报告的同时，要组织人员积极抢救并保护好现场；努力减少人员伤亡和财产损失。
三、事故调查。
1、轻伤事故由各单位自行组织调查处理后，书面资料建档保存。
2、重伤事故三人以下的，由集团总部负责人或其指定人员组织相关部室人员以及工会成员参加的事故调查会同有关部门进行调查。
3、重伤三人以上及死亡事故，由集团会同当地市级劳动、公安、检察，经贸委、工会、业主组成事故调查组进行调查。
4、重大伤亡事故由省主管部门会同同级劳动、公安、工会等部门组成调查组进行调查。
5、当事人和有关单位在接受调查时，应积极配合调查工作的开展，如实反映情况。
四、事故处理。
1、事故发生后，应按“四不放过”原则(即：事故原因分析不清放过；责任者和群众没有受到教育不放过；事故责任者没有受到严肃处理不放过；没有采取切实可行的防范措施不放过。
)，查明事故发生原因、过程和人员伤亡、经济损失情况；确定事故责任者；提出事故处理意见和防范措施的意见，写出事故调查报告。
2、发生事故的单位要对调查处理意见和防范措施负责落实、处理。
3、因忽视安全生产、违章指挥、违章作业，对发现的和检查中指出的劳动安全隐患、危害情况不采取有效措施造成安全生产事故的，由公司或上级主管部门对事故直接责任人、间接责任人按国家有关规定给予相应的经济、行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
安全生产事故隐患举报制度[3]
![安全生产事故隐患举报制度[3]](https://img.taocdn.com/s3/m/55f26aca03d276a20029bd64783e0912a3167c5d.png)
安全生产事故隐患举报制度一、制度目的本制度的目的是为了加强企业安全管理，提高员工和外部人员对安全生产事故隐患的监督和举报意识，适时发觉和排出安全隐患，确保员工和企业财产的安全，削减安全生产事故的发生。
二、适用范围本制度适用于本企业全部员工、合作伙伴、承包商和外部人员。
三、管理标准1. 安全隐患的定义安全隐患是指可能导致人身损害、财产损失或环境污染的任何潜在不安全现象或条件。
包括但不限于：•设备设施的故障、老化、脱落或未经维护•人为操作失误、疏忽或不规范操作•不合格的材料或安全设施•安全管理制度的缺陷或违法违规行为2. 安全隐患的举报渠道•口头举报：员工可以直接向所在部门的主管或企业安全委员会成员进行口头举报。
•书面举报：员工可以书面形式向企业安全管理部门进行举报，举报内容应包括事发地点、事发时间、隐患描述、涉及人员等认真信息。
3. 举报流程•口头举报流程：1.员工在发觉安全隐患后，尽快将情况口头告知所在部门的主管或企业安全委员会成员。
2.所在部门的主管或企业安全委员会成员应立刻记录举报内容，并在举报人的要求下予以保密。
3.所在部门的主管或企业安全委员会成员将举报内容报告给企业安全管理部门，由企业安全管理部门负责后续处理。
•书面举报流程：1.员工在发觉安全隐患后，尽快将情况书面形式提交给企业安全管理部门。
书面举报内容应包括事发地点、事发时间、隐患描述、涉及人员等认真信息。
2.企业安全管理部门收到书面举报后，应立刻进行初步核实，并保证举报人的身份和举报内容的保密性。
3.企业安全管理部门将初步核实结果反馈给举报人，并依据情况决议是否进行更深入的调查，或将问题交由相关部门进行整改。
4. 严禁打击报复和泄露举报者身份任何单位和个人不得打击报复和泄露举报者的身份。
对于履行举报义务的员工，在举报内容属实时，企业应实行相应措施予以嘉奖。
四、考核标准1. 安全隐患的发觉和举报数量依据员工的职责和工作环境，对其进行安全隐患的发觉和举报数量进行月度考核。
事故隐患举报奖励制度
事故隐患举报奖励制度1目的为提高员工参与公司安全工作建设的积极性和主动性，鼓励员工举报公司存在的危险有害因素，查找事故隐患，及时对不安全状态进行整改，杜绝事故的发生，特制定本制度。
2引用标准《中华人民共和国安全生产法》《生产安全事故报告和调查处理条例》《危险化学品安全管理条例》《危险化学品从业单位安全标准化规范》（AQ3013-2008）3适用范围本制度适用于本公司所有员工。
第一章内容与要求第一条事故隐患举报的方式：包括举报人直接到公司领导、安全环保部、生产调度中心进行举报或者通过电话、信件（隐患整改建议箱）等向相关人员或部门进行举报。
举报人直接举报、电话举报，接受举报的人员或部门应作书面记录。
第二条事故隐患举报事项的核实：相关部门接受的各类事故隐患举报，需安排二名以上工作人员汇同安全消防处进行调查核实，并认定事故隐患类别、等级。
构成重大事故隐患的，根据公司重大隐患排查治理相关规定立即做出整改意见。
第三条重大事故隐患举报奖励的条件：1、认定为事故隐患的；2、安全监督检查人员未发现或他人未曾举报的；3、举报人留有真实姓名和联系方式的。
第四条举报内容：（一）人的不安全行为：1、操作错误，忽视安全，忽视警告；2、造成安全装置失效；3、使用不安全设备；4、手代替工具操作；5、物体存放不当；6、冒险进入危险场所；7、攀、坐不安全位置；8、在起吊物下作业、停留；9、设备运转时加油、整理、焊接、清扫；10、分散注意力行为；11、在必须使用防护用品的场合忽视使用；12、不安全装束；13、对易燃、易爆物处理错误八（二）物的不安全状态：1、防护、保险、信号装置缺乏或有缺陷；2、设备、设施工具附件有缺陷；3、个人防护用品用具缺少或有缺陷；4、场地环境不良。
（三）安全管理缺陷：1、设计、监测不当；2、教育、培训、雇佣不当；3、工艺作业程序缺陷；4、人事安排不当；5、相关方面的风险；6、制度违反人机工程原理；第二章奖励第五条重大事故隐患举报奖励的标准：经认定属事故隐患的，每项奖励10—50元；属重大事故隐患的，每项奖励100元；对有特别贡献的举报人员，可给予重奖。
企业安全生产事故隐患举报制度
企业安全生产事故隐患举报制度企业安全生产事故隐患举报制度一、举报政策为了加强企业安全生产管理，及时发现和排除事故隐患，提高员工的安全意识，特制定本举报制度。
本制度旨在鼓励员工积极关注和参与安全生产工作，及时发现和举报事故隐患，共同维护企业的生产安全。
二、举报方式员工可以通过以下途径进行举报：1.电话举报：拨打企业安全管理部门设立的举报电话。
2.邮件举报：发送电子邮件至企业安全管理部门指定的邮箱。
3.在线报告系统：登录企业安全管理部门提供的在线报告系统进行举报。
三、举报奖励为了激励员工积极参与安全生产工作，对于成功举报事故隐患的员工，公司将给予一定的奖励。
具体奖励标准如下：1.举报被确认为有效且成功排除隐患的，给予500-5000元不等的奖励。
2.举报重大事故隐患并成功排除的，给予1000-10000元不等的奖励。
3.举报对企业的安全生产工作产生重大影响的隐患，给予5000-50000元不等的奖励。
四、举报保护为保障员工的合法权益和隐私权，对于举报者实行严格的保密措施。
具体措施如下：1.举报信息将仅在企业内部流转，不会泄露给外部人员。
2.对于举报者的个人信息和举报内容，将严格保密，不会向外界透露。
3.对于因举报产生的纠纷和矛盾，公司将积极协调解决，保护举报者的合法权益。
五、事故隐患界定事故隐患是指可能导致生产安全事故的潜在危险因素。
具体包括但不限于以下方面：1.设备设施缺陷：设备设施存在故障、磨损、老化等问题。
2.操作规程不规范：生产过程中违反操作规程、违章作业等问题。
3.安全防护措施不到位：未按规定配备安全防护设施或设施损坏等问题。
4.危险品管理不规范：危险品存放、使用、处置等环节存在违规操作等问题。
5.作业环境不良：生产现场存在粉尘、噪音、辐射等危害因素。
6.其他可能导致生产安全事故的危险因素。
六、举报处理对于收到的举报，企业将按照以下流程进行处理：1.及时响应：收到举报后，企业将在24小时内给予响应，并告知举报者处理进度。
举报事故隐患和安全生产行为奖励制度
举报事故隐患和安全生产行为奖励制度第一条为加强安全生产工作的社会监督，鼓励举报生产安全事故隐患和安全生产非法违法行为（以下简称事故隐患和非法违法行为），提高社会各界和广大人民群众参与安全生产工作的积极性，及时发现并排除事故隐患，制止和惩处非法违法行为，依据国家和省相关规定，制定本办法。
第二条任何单位、组织和个人（以下统称举报人）有权向县级以上人民政府工业和信息化、自然资源、住房城乡建设、交通运输、应急、市场监管、能源、消防等部门（以下统称有关部门）举报相关行业或领域的事故隐患和非法违法行为。
第三条对举报事故隐患和非法违法行为，经核查属实的，分档对有功的实名举报人给予50万、30万、10万等不同额度的现金奖励，具体奖励情形见附件。
举报并经核查属实，不属于本条前款规定的奖励情形的，其中一般事故隐患奖励500元至5000元;重大事故隐患和非法违法行为按照行政处罚金额的50%计算，最低奖励5000元，最高不超过50万元。
火灾隐患奖励不适用本款。
对举报瞒报、谎报事故的，按照最终确认的事故等级和查实举报的瞒报谎报死亡人数给予奖励。
其中:一般事故按每查实瞒报谎报1人奖励3万元计算;较大事故按每查实瞒报谎报1人奖励4万元计算;重大事故按每查实瞒报谎报1人奖励5万元计算;特别重大事故按每查实瞒报谎报1人奖励6万元计算。
最高奖励不超过50万元。
一般事故隐患和重大事故隐患的判定标准以及事故等级划分标准，按照国家或省有关规定执行。
第四条鼓励生产经营单位一线的从业人员积极举报身边的事故隐患和非法违法行为。
生产经营单位从业人员（包括其配偶、父母、子女）举报其所在单位的事故隐患和非法违法行为，经核查属实的，奖励金额上浮20%，最高不超过50万元。
第五条举报人可以采取“12345”政务服务便民热线电话、部门网站、手机客户端、书信、来访等多种方式进行举报。
第六条举报人应当提供真实有效的联系方式，鼓励实名举报，以备核查过程中了解举报线索、反馈结果和发放奖励。
事故隐患举报和奖励制度
事故隐患举报和奖励制度介绍事故隐患举报和奖励制度是为了鼓励员工积极参与隐患举报工作，并通过奖励激励员工提高安全意识和预防事故的能力。
本制度旨在建立一个高效的隐患举报机制，及时发现和排除各类安全隐患，确保工作场所的安全与稳定。
制度内容1. 隐患举报渠道- 员工可通过公司内部举报渠道或指定的安全举报平台进行隐患举报。
- 公司应确保举报渠道的畅通，保护举报人的隐私和安全。
2. 隐患举报内容- 员工应提供尽可能详细的隐患描述，包括隐患发现的时间、地点、具体情况等信息。
- 举报内容应真实可靠，避免恶意举报和虚假信息。
3. 隐患举报处理- 公司应设立专门的隐患举报处理机构或委员会，负责收集、审核和处理隐患举报。
- 针对举报内容，公司应及时调查核实，并采取必要的纠正措施，确保隐患得到及时排除。
4. 奖励制度- 公司应制定明确的奖励制度，对积极参与隐患举报和预防工作的员工进行奖励。
- 奖励方式可以包括奖金、荣誉称号、晋升机会等，以激励员工的积极性和主动性。
5. 奖励评定标准- 奖励评定应公正、公平、透明，根据员工的举报质量、举报次数、安全意识等进行评定。
- 公司可以设立奖励评定委员会，由相关部门和员工代表组成，进行评定工作。
6. 奖励宣传和展示- 公司应及时宣传表彰获奖员工的事迹和成就，树立典型榜样，激励更多员工参与到隐患举报和预防工作中。
- 可以通过内部刊物、公告栏、企业网站等方式进行宣传和展示。
总结事故隐患举报和奖励制度是一项重要的安全管理制度，能够有效提升员工的安全意识和预防能力。
通过建立举报渠道、处理机构和奖励制度，公司可以及时发现和排除安全隐患，确保工作场所的安全与稳定。
同时，公正公平的奖励评定和宣传展示也能激励更多员工积极参与到隐患举报和预防工作中，共同维护良好的工作环境。
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度（5篇）
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度安全生产事故隐患报告制度是指企业或单位建立的一种制度，用于发现和报告潜在的安全生产事故隐患。
此制度的目的是及时发现并整改安全生产隐患，从而避免事故的发生，确保员工的生命安全和保障生产的正常进行。
安全生产事故隐患报告制度的主要内容包括：1. 规定报告的范围：明确哪些问题需要报告，比如生产设备的故障隐患、安全设施的缺陷、操作程序的不合理等。
2. 报告的流程和渠道：规定员工报告事故隐患的具体流程和报告渠道，可以是直接向负责人汇报，或者通过内部通知、书面报告等形式。
3. 报告的要求：明确报告时需要提供的信息，包括事故隐患的性质、地点、时间、可能引发的后果等，并鼓励报告人提供现场照片或视频等证据。
4. 处理和整改措施：规定报告后的处理和整改措施，包括对事故隐患的评估和分级、指派责任人进行整改、跟踪反馈等。
举报奖励制度是指对于主动发现和报告安全生产事故隐患的员工，给予一定的奖励或表彰。
这种制度的目的是激励员工积极参与安全生产工作，主动发现和报告问题，提高企业安全生产的水平。
举报奖励制度的主要内容包括：1. 奖励的形式和额度：明确奖励的形式，可以是经济奖励、荣誉证书、物质奖品等，同时规定奖励的额度和分级，根据发现的隐患的严重程度和后果大小进行评定。
2. 申请和认定程序：规定员工如何提出举报申请，并明确相应的认定程序，包括举报材料的提交、调查核实、评审确定等流程。
3. 奖励的标准和要求：明确员工获得奖励的标准和要求，通常是要求举报的事故隐患是真实存在的、具有一定的危险性和影响范围，且举报人提供的信息准确完整。
4. 奖励的公示和反馈：规定奖励的公示方式，可以是内部公示或者公示到公司网站等渠道，同时对奖励的反馈给予员工相应的激励和鼓励，以便激发更多员工的积极性。
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度（二），是为了鼓励员工及时发现和举报安全生产事故的隐患，并有效地防止和减少事故的发生。
隐患举报奖励制度（5篇）
隐患举报奖励制度为充分发挥全体员工在安全生产中的积极作用，鼓励广大员工积极举报生产现场存在的安全生产隐患，监督隐患整改落实情况，消除各类事故隐患，确保公司安全，特制定本制度。
一、员工凡在公司范围内(包括但不限于本岗位、本部门)发现存在安全生产隐患(包括物的不安全状态、人的不安全行为、不良环境和管理上的缺陷)、火灾隐患以及时时存在的事故预兆等方面的问题，有权立即向现场管理负责人或安环办提出。
二、举报人发现各类事故隐患，要第一时间采取电话、当面提出等方式向现场管理负责人或安环办反映。
三、现场管理人员对员工提出的各类事故隐患，应立即核实，并按五定原则(即：定整改措施，定整改时间，定整改责任人，定整改完成时间，定整改验证人)落实整改，形成闭合；对一时无法整改的，要采取有效防护措施。
四、现场管理人员对举报过的隐患，整改不力或推诿不整改的，员工可直接向安环办进行举报。
五、各部门兼职安全员负责隐患的登记、督办、答复、统计和报告工作。
六、对查实的隐患，按下述原则确定对举报人的奖金额度。
1、举报的安全生产隐患属于影响现场安全规范的，给予举报人____元的奖励；2、举报的安全生产隐患属于及时纠正了员工的违章行为，给予举报人____元的奖励；3、举报的安全生产隐患有利于防范员工事故发生的，给予举报人____元的奖励；4、举报的安全生产隐患使部门及时采取措施，避免了事故发生的，给予举报人____元奖励。
七、员工举报的安全生产隐患属人为且重复出现的，在给予举报人奖励的同时，追究产生隐患责任人的责任，给予相应的处罚。
八、各部门要鼓励员工多举报安全隐患，不得打击报复举报人，如发现有打击报复举报人行为的，公司将严肃处理相关责任人。
九、对弄虚作假骗取公司奖励行为的，公司将严肃处理。
十、由安环办负责加强对执行安全生产隐患举报奖励制度的日常检查，奖励的申报发放，并根据实际情况不断健全完善安全生产隐患举报奖励制度。
隐患举报奖励制度（2）是一种鼓励公众举报隐患问题的制度，并给予举报者一定的奖励或报酬作为激励。
安全生产事故隐患举报制度
安全生产事故隐患举报制度第一章总则第一条规章制度目的为了建立和完善企业的安全生产管理体系，加强对安全生产事故隐患的发现、举报和处理工作，保障员工和企业资产的安全，特订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业生产经营活动过程中的全部相关人员，包含员工、合作伙伴以及外来人员。
第二章安全生产事故隐患的划分第三条安全生产事故隐患的定义安全生产事故隐患是指存在的、可能导致事故发生的不安全因素、不安全行为和不安全管理措施。
第四条安全生产事故隐患的分类1.设备设施类隐患：包含设备老化、设备缺陷、设备保养不到位等因素引发的隐患。
2.工作环境类隐患：包含不安全物质暴露、通风不良、存在滑倒、火灾等事故风险的环境。
3.作业操作类隐患：包含未按规程操作、缺乏安全防护设施、违章设备操作等因素引发的隐患。
4.管理制度类隐患：包含安全责任制不健全、安全教育培训不到位等因素引发的隐患。
第三章安全生产事故隐患的发现和举报第五条隐患的发现1.企业员工应时刻注意工作场合的安全情形，发现任何可能导致事故的隐患，应立刻上报。
2.合作伙伴和外来人员发现安全生产事故隐患，有义务立刻向相关责任人进行举报。
3.企业将定期进行安全检查，发现隐患将进行整改，并记录。
第六条隐患的举报途径1.隐患可以通过企业内部举报渠道进行举报，包含向所在部门、生产安全管理部门的负责人进行书面或口头举报。
2.企业还将建立匿名举报渠道，鼓舞员工对发现的隐患进行匿名举报，保障举报人的安全和隐私。
第七条举报的保密和保护1.针对举报人的信息和举报内容，企业将予以严格保密，不得泄露给任何其他人。
2.对于对隐患进行恶意举报的人员，企业将依法进行严格处理。
第四章安全生产事故隐患的处理第八条隐患的接收和登记1.接收举报后，相关责任人应立刻进行登记，记录举报人和举报内容等信息。
2.隐患登记应包含隐患的认真描述、发现时间和地方等必需信息。
第九条隐患的调查和评估1.企业应成立特地的调查组，对举报的隐患进行调查、分析和评估，并形成调查报告。
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事故隐患举报奖励制度
为全面贯彻安全生产方针、相关法律法规及公司有关要求，进一步把职工安全生产权利落实到实处，充分调动广大干部职工行使权利的积极性，杜绝和打击安全生产违法行为，确保安全生产，特制定事故隐患举报制度。
一、矿井各部门及外委施工单位的全体员工对下列情形和行为有权进行举报：
（一）重大安全生产隐患。
（二）隐瞒的伤亡事故。
（三）各级管理人员失职渎职和违法违纪行为。
（四）严重违反《煤矿安全规程》、《操作规程》、《安全技术措施》规定组织生产的行为。
（五）其他违反安全生产法律、法规、规程、制度的行为。
（六）发生生产安全事故后，破坏或伪造现场的、隐瞒不报的、不如实报告的或不积极组织抢救造成事故进一步扩大的；
（七）未遂事故发生后未及时汇报、追查和统计的；
（八）员工“三违”行为；
（九）由于设备存在重大缺陷或工作场所存在重大安全隐患而未有效治理继续生产的；
（十）对举报人员打击报复的；
（十一）未对员工进行安全生产教育和培训就安排上岗作业的；特种作业人员无《中华人民共和国特种作业人员操作证》而上岗作业的；
（十二）其它需要举报的内容。
二、举报方式
（一）电话举报：矿里设置举报电话，举报受理单位为安全科，电话为：5299616；
（二）信件举报：矿设置举报箱，举报箱设在综合办公楼及联建楼门口，由矿综合办公室每天负责收集处理；
（三）直接举报：举报人可直接到安全科及矿长办公室举报。
三、举报要求及受理
（一）举报内容必需真实、客观，不得虚报、谎报；
（二）举报时需说明举报内容、时间、地点和举报人联系方式等基本情况；
（三）安全科收到举报信息后，做好记录，并按有关规定进行落实处理；
（四）接报部门必须为举报单位、举报人保密；
（五）将每件举报调查处理结果反馈给举报人。
四、举报奖惩
（一）对如实举报单位和个人给予相应的政策；
（二）对举报“三违”人员者，经查实给予50元的奖励；
（三）对举报的一般隐患、事故（事件）给予50～200元的奖励；属于重大隐患、事故（事件）给予500～1000元的奖励；
（四）对举报的其他事项酌情奖励；
（五）对虚假举报者，恶意诽谤个人和单位,扰乱管理秩序的,一经查出给予500元罚款,并通报批评情节严重开除。
沙湾县宝英煤炭有限责任公司事故隐患举报奖励制度
2017年。