(完整版)安全隐患报告和举报奖励制度
安全隐患报告和举报奖励制度范本（四篇）
安全隐患报告和举报奖励制度范本第一章总则为确保公司安全生产，加强安全隐患防控工作，充分调动员工的积极性和主动性，特制定本制度。
第二章举报范围和条件1. 本制度所称安全隐患是指有可能引发人员伤亡、财产损失或其他安全事故的行为、物件、设备等。
2. 所有公司员工及外聘人员均可参与举报，举报人无工作岗位限制。
3. 举报人应拥有本公司正式员工或外聘人员身份，并在公司任职半年以上。
第三章举报奖励的种类和方式1. 凡对有效举报的员工，给予一次性奖励或保密奖。
2. 一次性奖励可采用现金、礼品或荣誉称号等形式进行。
3. 保密奖可根据具体情况，参照奖励金额的一定比例发放。
第四章举报流程1. 发现安全隐患后，员工应立即向所在部门的安全管理负责人报告，并提供详细的举报内容和线索。
2. 安全管理负责人在接到举报后，应及时组织相关人员进行调查核实，并尽快采取相应的安全措施。
3. 确认举报属实后，安全管理负责人应提交举报人的个人信息和举报内容及线索的调查证据进行评估。
4. 评估合格后，由公司领导批准奖励，并通知人力资源部进行相关奖励手续。
第五章举报奖励的评定标准1. 根据举报的紧急性和重要性等不同情况，奖励的金额范围为100元至10000元。
2. 保密奖的发放比例为奖励金额的30%至50%。
3. 特殊情况下，公司领导可以根据举报的重大性以及员工应对风险的能力和贡献度，适当提高奖励金额。
第六章奖励公示和保密1. 奖励的公示应公开透明，公司内部公告栏、公司网站等多种方式进行。
2. 举报人的个人隐私信息和相关举报内容及线索都应当进行严格保密。
第七章惩戒制度1. 对恶意捏造举报的行为，将按公司相关制度进行惩戒，包括但不限于停职、解聘等。
2. 对故意隐瞒重大安全隐患的员工，将按公司相关制度进行惩戒，包括但不限于警告、降职等。
第八章补充条款1. 本制度的修订和解释权归公司所有。
2. 本制度自发布之日起生效。
3. 其他未尽事宜，由公司领导进行决定。
安全隐患报告和举报奖励制度(5篇)
安全隐患报告和举报奖励制度为充分发挥安全管理工作中的员工监督和社会舆论作用，及时发现和有效整改安全隐患，生产违章，预防和减少安全事故发生，保障我公司安全生产，根据《安全生产法》、《安全生产事故报告和调查处理条例》等法律法规，结合公司实际，制定本制度。
一. 安全隐患报告举报范围1.驾驶员、内部员工发生事故未按规定上报或隐瞒不报、拖延或谎报的。
2.车辆有安全隐患未及时修复，严重危及安全生产，危及员工生命财产安全，可能引起人员伤亡或重大财产损失的安全隐患。
3.从业人员操作过程中不符合有关规程及规范的。
4.其它构成重大伤亡或财产损失危险的安全隐患或者安全生产的违法、违章行为。
5.干部违章指挥、职工违章操作、不遵守劳动纪律，不遵守安全操作规程、不及时按要求填写操作记录的现象。
6.职工情绪低落、思想波动较大、工作消极、身体状况较差等现象。
7.灭火器材、劳保用品得不到及时保养、发放，违反消防、劳动保护规定等现象。
8.原辅材料、危险品乱堆放、引起消防通道不畅通或消防器材取用不方便的现象。
9.楼梯、作业区域等作业场所因种种原因造成操作人员作业时，安全得不到保证的现象。
10.有关生产技术、安全操作规程存在的缺陷或不完善。
11.各类跑、冒、滴、漏现象等。
二. 报告人和举报注意事项单位任何员工均可对安全隐患、安全事故和安全为违法、违章行为进行举报。
但举报人在举报时不得捏造、诬告或以举报为名制造事端，干扰安全监管工作秩序。
举报时可用电话、电子邮件、书信、来访等形式，说明事故隐患的名称、地点、安全生产违法，违章行为的时间和行为人等。
举报时要告知本人的真实姓名和联系电话，以便及时核实，查处和消除事故隐患及兑现奖励。
三、举报受理程序1、受理各类安全举报时，受理人应立即书面登记并到现场勘查核实。
如属已受理过的同一内容举报，应向举报人详细说明受理的时间和处理经过。
对举报非安全违法行为和事故、隐患的，应直接告知举报人有权处理的责任部门。
2023年安全隐患报告和举报奖励制度范本
2023年安全隐患报告和举报奖励制度范本第一章总则为了加强对安全隐患的排查整治工作，提高公众的安全意识和参与度，根据《中华人民共和国安全生产法》和其他相关法律法规的规定，制定本报告和举报奖励制度。
第二章安全隐患报告第一条任何单位和个人发现或掌握安全隐患的，应当及时向有关部门进行报告。
第二条安全隐患报告的内容应当包括以下要素：（一）报告人的姓名/单位名称、联系方式；（二）隐患发现的时间、地点以及隐患的具体描述；（三）可能造成的风险和危害程度；（四）已经采取的应急措施和治理进展；（五）其他与隐患相关的情况。
第三条安全隐患报告可以通过以下渠道进行：（一）拨打全国统一报警电话 110；（二）向当地公安机关、安监部门、消防部门等相关部门进行报告；（三）线上举报平台。
第四条对报告人的个人信息和举报内容，有关部门应当按照法律法规予以保密，并且对于有功举报人给予相关奖励。
第五条有关部门应当及时处理安全隐患报告，并告知报告人处理结果。
第三章安全隐患举报奖励第六条对于积极发现、举报安全隐患的人员，给予相应的奖励。
第七条安全隐患的奖励分为以下四个级别：（一）重大隐患的发现人员，奖励三万元人民币；（二）较大隐患的发现人员，奖励两万元人民币；（三）一般隐患的发现人员，奖励一万元人民币；（四）其他隐患的发现人员，奖励五千元人民币。
第八条对于经核实举报的安全隐患，有关部门应当及时予以治理并及时奖励。
第九条安全隐患奖励的发放方式可以采取直接发放、银行转账等方式，在发放奖励时，应当出具相应的证书或奖励函。
第十条对于虚假举报的行为，将取消举报人的奖励资格，并根据情节严重程度追究法律责任。
第四章宣传推广和监督管理第十一条有关部门应当加强宣传推广工作，通过媒体、互联网等渠道，广泛宣传本制度的内容和奖励政策，提高公众的参与度。
第十二条相关部门应当建立健全安全隐患举报的监督管理制度，定期对报告和举报工作进行审核和检查，并及时进行整改。
对不按规定及时处理报告和举报的行为，将会被追究相应的责任。
安全隐患报告和举报奖励制度范文
安全隐患报告和举报奖励制度范文[公司名称]安全隐患报告和举报奖励制度范文（二）第一章总则为营造安全、健康、公平的工作环境，加强对安全隐患的管理，鼓励员工积极参与安全隐患的举报和报告，特制定《安全隐患报告和举报奖励制度》（以下简称“本制度”）。
第二章机构1. 公司设立安全隐患报告和举报奖励管理机构，负责制度的实施和管理。
2. 安全隐患报告和举报奖励管理机构由公司安全管理部门负责。
第三章安全隐患报告1. 员工在发现安全隐患时应立即向所在部门汇报，由部门负责人责令相关人员立即进行整改。
2. 如上级部门对整改不力或未能有效遏制安全隐患的，员工有权向上级部门或安全管理部门报告，并寻求对应的整改措施。
3. 安全隐患报告应具备以下要求：(1)明确描述事故发生的时间、地点、原因；(2)提供相关证据材料；(3)提出合理和可行的整改建议。
第四章安全隐患举报1. 员工发现存在安全隐患的行为或者违规行为，应立即向所在部门汇报，并提供相关证据。
2. 如上级部门对违规行为未能进行及时处理的，员工有权向上级部门或安全管理部门举报，并寻求对应的处理措施。
3. 安全隐患举报应具备以下要求：(1)明确描述违规行为的时间、地点、情况；(2)提供相关证据材料。
第五章奖励制度1. 对于举报安全隐患或违规行为的员工，一经核实属实并采取相应措施，将给予以下奖励：(1)奖励金：根据隐患严重程度和员工参与程度，奖励金额在[范围]内。
(2)表彰：公司将向举报员工颁发荣誉证书，并在公司内部公示表彰。
(3)晋升机会：对于表现优秀的员工，公司将优先考虑其晋升或职位调整。
2. 奖励的评审和发放由公司安全管理部门负责，确保公正、公平。
3. 奖励资金来源于公司安全管理预算。
第六章保护措施1. 对于存在安全隐患的举报人员，公司将采取保密措施，保护其个人隐私和安全。
2. 对于恶意捏造、编造事实的举报行为，公司将依法追究其法律责任。
第七章监督和评估1. 公司将定期对本制度的执行情况进行评估，并及时修订和完善制度。
安全隐患报告奖励制度范本(三篇)
安全隐患报告奖励制度范本公司安全隐患报告奖励制度一、目的为了加强公司内部的安全管理和隐患报告工作，推动安全问题的及时发现、解决和预防，树立公司员工参与安全管理的积极性和主动性，特制定本奖励制度。
二、奖励范围本奖励制度适用于公司内所有员工。
三、奖励内容1.发现安全隐患奖励：一旦员工发现或报告了公司内存在的安全隐患，并且该隐患经公司确认有效并得到有效解决，将获得相应奖励。
2.安全贡献奖励：员工在安全工作中表现出色，为公司安全管理工作做出突出贡献的，将获得相应奖励。
四、奖励标准1.发现安全隐患奖励标准：- 发现一般级安全隐患：奖励XX元；- 发现较重级安全隐患：奖励XX元；- 发现重大级安全隐患：奖励XX元；2.安全贡献奖励标准：- 累计发现安全隐患次数达到X次：奖励XX元；- 在安全培训中获得优秀成绩：奖励XX元；- 提出有效的安全改进建议并经公司采纳：奖励XX元；- 参与安全演练并表现突出：奖励XX元；五、奖励发放1.奖励金额将以现金形式发放到获奖员工的工资卡账户。
2.奖励发放时间为每月的最后一个工作日。
3.奖励发放具体事项、流程将由公司安全管理部门负责确认并执行。
六、奖励监督公司设立奖励监督小组，由安全管理部门负责组织，对奖励制度的执行进行监督和评估，确保奖励公正、透明。
七、补充条款1.如有员工违反公司安全管理制度并因此造成安全事故或隐患，将取消其奖励资格。
2.如有员工虚构安全隐患或提出虚假安全报告，将取消其奖励资格并视情节轻重给予相应纪律处分。
以上奖励制度将自XX年XX月XX日起正式实施，经公司领导班子讨论和批准。
公司领导班子日期: XX年XX月XX日安全隐患报告奖励制度范本（二）一、背景介绍为了进一步加强企业的安全生产管理工作，提高员工对安全隐患的认识和报告意识，特制定本奖励制度，以激发员工积极性，促使其主动发现和报告安全隐患。
二、奖励对象全体员工。
三、奖励标准1.凡是发现并报告安全隐患的员工，将获得一定的奖金或者其他奖励；2.安全隐患的危害程度、重要性和员工报告的及时性等因素，将作为确定奖励的依据；3.对于员工的报告是否属实，也将作为考核奖励的重要因素；4.奖励标准将根据公司的实际情况进行具体的规定，确保奖励公正、合理。
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度（5篇）
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度安全生产事故隐患报告制度是指企业或单位建立的一种制度，用于发现和报告潜在的安全生产事故隐患。
此制度的目的是及时发现并整改安全生产隐患，从而避免事故的发生，确保员工的生命安全和保障生产的正常进行。
安全生产事故隐患报告制度的主要内容包括：1. 规定报告的范围：明确哪些问题需要报告，比如生产设备的故障隐患、安全设施的缺陷、操作程序的不合理等。
2. 报告的流程和渠道：规定员工报告事故隐患的具体流程和报告渠道，可以是直接向负责人汇报，或者通过内部通知、书面报告等形式。
3. 报告的要求：明确报告时需要提供的信息，包括事故隐患的性质、地点、时间、可能引发的后果等，并鼓励报告人提供现场照片或视频等证据。
4. 处理和整改措施：规定报告后的处理和整改措施，包括对事故隐患的评估和分级、指派责任人进行整改、跟踪反馈等。
举报奖励制度是指对于主动发现和报告安全生产事故隐患的员工，给予一定的奖励或表彰。
这种制度的目的是激励员工积极参与安全生产工作，主动发现和报告问题，提高企业安全生产的水平。
举报奖励制度的主要内容包括：1. 奖励的形式和额度：明确奖励的形式，可以是经济奖励、荣誉证书、物质奖品等，同时规定奖励的额度和分级，根据发现的隐患的严重程度和后果大小进行评定。
2. 申请和认定程序：规定员工如何提出举报申请，并明确相应的认定程序，包括举报材料的提交、调查核实、评审确定等流程。
3. 奖励的标准和要求：明确员工获得奖励的标准和要求，通常是要求举报的事故隐患是真实存在的、具有一定的危险性和影响范围，且举报人提供的信息准确完整。
4. 奖励的公示和反馈：规定奖励的公示方式，可以是内部公示或者公示到公司网站等渠道，同时对奖励的反馈给予员工相应的激励和鼓励，以便激发更多员工的积极性。
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度（二），是为了鼓励员工及时发现和举报安全生产事故的隐患，并有效地防止和减少事故的发生。
隐患举报奖励制度（5篇）
隐患举报奖励制度为充分发挥全体员工在安全生产中的积极作用，鼓励广大员工积极举报生产现场存在的安全生产隐患，监督隐患整改落实情况，消除各类事故隐患，确保公司安全，特制定本制度。
一、员工凡在公司范围内(包括但不限于本岗位、本部门)发现存在安全生产隐患(包括物的不安全状态、人的不安全行为、不良环境和管理上的缺陷)、火灾隐患以及时时存在的事故预兆等方面的问题，有权立即向现场管理负责人或安环办提出。
二、举报人发现各类事故隐患，要第一时间采取电话、当面提出等方式向现场管理负责人或安环办反映。
三、现场管理人员对员工提出的各类事故隐患，应立即核实，并按五定原则(即：定整改措施，定整改时间，定整改责任人，定整改完成时间，定整改验证人)落实整改，形成闭合；对一时无法整改的，要采取有效防护措施。
四、现场管理人员对举报过的隐患，整改不力或推诿不整改的，员工可直接向安环办进行举报。
五、各部门兼职安全员负责隐患的登记、督办、答复、统计和报告工作。
六、对查实的隐患，按下述原则确定对举报人的奖金额度。
1、举报的安全生产隐患属于影响现场安全规范的，给予举报人____元的奖励；2、举报的安全生产隐患属于及时纠正了员工的违章行为，给予举报人____元的奖励；3、举报的安全生产隐患有利于防范员工事故发生的，给予举报人____元的奖励；4、举报的安全生产隐患使部门及时采取措施，避免了事故发生的，给予举报人____元奖励。
七、员工举报的安全生产隐患属人为且重复出现的，在给予举报人奖励的同时，追究产生隐患责任人的责任，给予相应的处罚。
八、各部门要鼓励员工多举报安全隐患，不得打击报复举报人，如发现有打击报复举报人行为的，公司将严肃处理相关责任人。
九、对弄虚作假骗取公司奖励行为的，公司将严肃处理。
十、由安环办负责加强对执行安全生产隐患举报奖励制度的日常检查，奖励的申报发放，并根据实际情况不断健全完善安全生产隐患举报奖励制度。
隐患举报奖励制度（2）是一种鼓励公众举报隐患问题的制度，并给予举报者一定的奖励或报酬作为激励。
事故隐患报告和举报奖励制度范文(四篇)
事故隐患报告和举报奖励制度范文[公司名称]事故隐患报告和举报奖励制度范文（二）第一章总则为了提高企业安全生产管理水平，加强员工安全意识，发现和杜绝隐患，保护员工的人身和财产安全，特制定本隐患报告和举报奖励制度。
第二章隐患报告1.隐患报告范围本报告制度适用于公司员工、合作伙伴和外来访客发现本公司的安全生产隐患并进行报告的行为。
2.隐患报告程序2.1 发现隐患后应立即通过书面形式或口头沟通向所属管理人员或安全生产管理部门报告。
2.2 管理人员或安全生产部门接收到隐患报告后应立即进行核实，并及时采取相应措施进行整改。
2.3 隐患整改完成后，管理人员或安全生产部门应及时对报告人进行反馈，告知整改结果。
3.隐患报告保密对于报告人提供的隐患报告信息，公司应予以严格保密，不得泄露报告人的姓名和相关信息，以保护报告人的权益。
第三章举报奖励1.举报奖励对象本举报奖励制度适用于员工、合作伙伴和外来访客对公司涉及严重违法违规行为的举报，并经核实属实的行为。
2.举报奖励方式2.1 对经核实的属实举报行为，公司将根据其中所涉及的重要性和影响程度，给予相应的财务奖励或其他福利待遇。
2.2 具体的举报奖励金额和福利待遇，将由公司根据情况进行评定和决定，并及时通知举报人。
2.3 公司将定期公示举报奖励的相关数据和信息，以保证公正和透明。
3.举报者身份保密对于提供举报的员工和合作伙伴，公司将为其保守秘密，保护其个人信息和举报行为的安全。
第四章违规处理对于故意虚假举报或恶意捏造事实的行为，公司将依据公司纪律处分制度进行严肃处理，并追究法律责任。
第五章监督与改进公司将建立健全举报奖励机制的监督与改进机制，定期开展内部评估和外部审核，及时发现和解决相关问题，确保制度的有效实施。
第六章附则1.本制度由公司安全生产管理部门负责解释和修订。
2.本制度自公布之日起生效，各部门应将本制度落实到位，确保员工依规依纪发现隐患并进行报告。
3.其他未尽事宜，根据公司实际情况，由公司安全生产管理部门补充。
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安全隐患报告和举报奖励制度
为充分发挥安全管理工作中的员工监督作用，及时发现和有效整改安全隐患，生产违章，预防和减少安全事故发生，保障我司安全生产，根据上级安生生产监督管理部门要求，结合我司实际，制定本制度。
安全隐患报告举报范围：
公司生产部门、驾驶员、发生事故未按规定上报或隐瞒不报、拖延或谎报的。
车辆有安全隐患未及时修复严重危及乘客生命财产安全，可能引起人员伤亡或重大财产损失的安全隐患。
员工操作过程中不符合有关规程及规范的。
其它构成重大伤亡或财产损失危险的安全隐患或者安全生产的违法，违章行为。
报告和举报范围：
公司任何员工均有对安全隐患、安全事故和安全为违法、违章行为进行举报的权利及义务。
但举报人在举报时不得捏造、诬告或以举报为名制造事端，干扰安全监管工作秩序。
举报时可用电话、电子邮件、意见书等形式，说明事故隐患的名称、地点、安全生产违规、违章行为的时间和行为人等。
举报时要告知本人的真实姓名和联系电话，以便及时核实，查处和消除事故隐患及兑现奖励。
三、举报受理程序
1、受理各类安全举报时，受理人应立即书面登记编号并到现场勘查核实。
如属已受理过的同一内容举报，应向举报人详细说明受理的时间和处理经过。
对举报非安全违法行为和事故、隐患的，应直接告知举报人有权处理的责任部门。
2、核实举报情况基本属实后，属一般或较大安全隐患的，由安全生产委员会下发《安全隐患整改通知单》督促相关责任人限期整改，并到期进行复查。
隐患整改责任人整改事故隐患后，应及时将整改情况书面呈报安全生产委员会复查销号和存档。
3、凡属情节特别严重的安全违法行为或重大、特大事故隐患，受理人应立即上报安全生产委员会和公司领导。
4、举报核实处理完毕，安全生产委员会应填写《奖惩通知单》，并于每个季度的最后一个月报安全生产领导小组，审批后，对举报人进行奖励。
五、受理举报时，对举报人不愿公开姓名、身份、部门以及不愿公开自己举报行为的，受理单位和人员将尊重举报人的权利给予保密。
六、举报奖励标准
对经查证属实的举报，由安全生产领导小组按照国家有关事故隐患或者安全生产违法行为严重程度评审确定奖励标准，给予第一时间举报的部门或个人250—1000元不等的奖励。
奖励标准分五类：
一般事故隐患举报奖励标准为50元至100元；
较大事故隐患举报奖励标准为100元至300元；
重大事故隐患举报奖励标准为300元至500元；
特大事故隐患举报奖励标准为500元至1000元；
未按规定上报、隐瞒不报的安全举报奖励标准为200元；。