医院后勤人员工岗位说明书
某妇幼保健院行政后勤人员岗位说明书
以下
基本素养
爱岗敬业，团结同志，工作作风严谨，有肯定的政治素养、
思想觉悟，政治立场坚决，有责任心。
学问技能
熟识党的路途、方针及政策，具有肯定政治理论水平、公文
写作相关技能。
实力要求
具有较好的口才和文字表达实力，较强的组织协调实力。
工作阅历
一年以上相关工作阅历。
应知法规
《医疗机构管理条例》、《中华人民共和国母婴保健法》、《医疗机构管理条例实施细则》以及有关的新闻宣扬规定和制度
工作阅历
一年以上相关工作阅历。
应知法规
《医疗机构管理条例》、《医疗机构管理条例实施细则》、
《《中华人民共和国广告法》、《消费者权益爱护法》等。
培训要求
医院管理培训、新闻写作学问培训。
其他
工作职责：
1、依据要求，刚好处理医院宣扬工作的日常性事务。
2、按医院确定的阶段宣扬重点及方向，刚好供应须要的文件、图片、文字、影像及其他方面的素材，做好打算、收集、整理工作，按要求完成稿件写作任务。
2、全院各科室规章制度执行及工作监督检查权。
3、办公室员工工作目标完成状况考核权。
4、办公室员工的奖、罚、升、降、调的建议权。
5、办公室费用支审核权。
6、车辆调度权。
7、院长授予的其他权限。
协调关系：
1、办公室与医院各部门间关系的协调。
2、办公室内部员工关系的协调。
3、医院各科室之间关系的协调。
4、医院对外关系（上级卫生行政部门、兄弟医院以及新闻单位等）的协调。
岗位说明书
岗位名称
主任
岗位编号
XB—1
所属部门
办公室
岗位等级
中层
干脆上级
医院后勤人员工岗位说明书_岗位说明书_
医院后勤人员工岗位说明书
一、工作职责负责全院的行政与后勤管理工作，并为院长负责和经营决策提供战略建议和后勤保障支持。
1、负责组织医院的后勤物资供应、食堂、房屋维修、院容整顿、保卫安全、消防安全、车辆管理、卫生保洁等工作，保证医疗、经营工作的顺利进行。
2、经常深入科室了解情况，研究工作中存在的问题，改进工作，提高后勤服务质量。
3、根据各科室的申请和需要量，制订医院后勤物资计划，经院长批准后组织实施。
4、认真改善医院就医条件，为病人提供良好的就医环境。
5、搞好员工的生活福利工作，尽一切努力解除员工后顾之忧。
6、督促本系统员工做好后勤服务工作，下科室听取反馈意见，不提高后勤工作效率和质量。
7、完成院长委托与自行发展的工作。
二、工作权力工作权力
1.对行政后勤职能部门和系统内员工的管理权。
2.对系统内各级负责人任用的提名权和建议权。
3.对所属下级的监督、检查权。
4.对所属下级的考核权。
5.对所属下级的奖励、处罚的建议权。
6.对所属下级工作争议的调解与裁决权。
7.对所属下级工作差错的责令整改权。
8.对院长工作和其它行政职能部门工作的建议权。
9.对后勤用品经院长审批后的采购与供应权。
10、对本系统内业务招待费用经院长批准后的支配权。
11、向院长报告工作权和对全院工作的建议权。
12、院长授予的其它权力。
医院后勤采购员岗位职责说明书
医院后勤采购员岗位职责说明书一、岗位概述医院后勤采购员是医院后勤管理部门中的一员，主要负责医疗设备、药品、消耗品等物资的采购工作。
岗位的职责是确保医院正常运转所需物资的充足和质量保证。
二、岗位职责1. 负责采购需求调查：了解医院各科室的物资需求，定期与相关科室人员交流，了解需求变化情况，并及时提供采购建议。
2. 供应商筛选与评估：根据医院采购政策和流程，参与供应商的筛选。
与供应商沟通，了解其产品品质、价格和服务等信息，并对其进行评估和比较，以确保物资的品质和合理的价格。
3. 筹划采购计划：根据医院的需求和预算，制定采购计划。
考虑到物资的使用频率、保质期等因素，合理分配采购金额和采购时机，以保证物资的及时供应。
4. 发起采购订单：根据采购计划，向供应商发起采购订单。
确保订单的准确性和规范性，并关注供应商的交货时间和物资的质量。
5. 采购合同管理：与供应商签订采购合同，并对合同内容进行仔细审查，确保合同的法律合规性及物资的质量标准符合医院要求。
6. 物资验收与入库管理：负责对收到的物资进行验收并核对合格证明、有效期等相关信息。
同时，确保物资按照规定的存储标准进行入库，并与库存管理部门进行及时的物资更新信息反馈。
7. 供应商维护与合作：与供应商建立良好的合作关系。
及时解决物资质量问题、售后服务问题以及供应商变更等相关事宜，并及时评估供应商的绩效，以保证供应链的稳定和顺畅。
8. 采购成本控制与优化：根据医院的预算和实际需求，通过谈判和比较不同供应商之间的价格、质量等因素，持续控制和优化采购成本，提高采购效益。
9. 监督与改进：不断关注医院物资采购流程，发现问题并提出改进措施。
与相关部门合作，加强内部协调，提高采购效率，并不断优化医院后勤管理流程。
三、任职要求1. 具备相关的医院或供应链管理背景知识，了解物资采购的常规流程与法律法规。
2. 具备良好的沟通与协调能力，能与医院科室人员和供应商进行有效的信息交流和合作。
二级医院后勤保障部维修班班长岗位说明书
1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.满足维修工作的相关环境条件。
在现在的岗位已工作时间
自 年 月 日开始， 共计： 年
学历经验
1.大专以上学历，3年以上维修工作经验。2.参加医院规定的有关会议。
岗位工作
技能要求
基础技能：1.掌握维修知识及相关技能，具有较强的服务意识和责任心。2.具有较强的管理和沟通协调能力。3.掌握医院、后勤管理等相关知识及技能。
主要绩效考核要点
1.制度落实，岗位职责。2.职业道德建设。3.班组综合绩效。4.工作协调能力，监督检查能力。4.班组工作效率。5.客户的满意度。6.班组执行力。8.出勤情况。
岗位工
作关系
院内联系部门
院内各科室、职能部门、后勤部门人员。
院外联系部门
授权范围内与外界有关部门和机构人员联系。
工作权限
1.班组管理工作权。2.日常工作计划、实施、检查、改进权。3.工作建议权。
岗位工作
其他要求
性别要求
无
年பைடு நூலகம்要求
30—50岁
婚姻
婚否不限
身体要求
健康
政治要求
事业性、组织观念强
业务要求
精通本专业
岗位分析时间
填写人
直接上级审核签字
审核时间
制度执行。1.执行各项规章制度和技术操作常规，按照流程操作。2.执行查对制度及相关管理规定。3.严格执行维修登记和巡查制度，安全工作。
职业道德。1.遵纪守法。2.以人为本，尊重顾客权利。3.廉洁工作，文明礼貌，卓越服务。4.团队精神，和谐共事。5.工作积极性、主动性、创新性，责任心。
持续学习。1.持续学习与创新能力。2.结合工作分析问题，总结经验教训工作。
医院后勤保障部管理员岗位职责说明书
医院后勤保障部管理员岗位职责说明书一、岗位职责概述医院后勤保障部管理员是医院后勤保障部门的责任人，负责协调和管理医院的后勤保障工作。
岗位职责包括但不限于人员管理、资源调配、日常运营管理、设施设备维护等方面。
二、具体职责细节1. 人员管理：- 负责招聘、培训、考核后勤保障部门的员工；- 确保团队的组织架构合理、人员分工明确；- 指导员工按时完成工作，并提供必要的技术支持。
2. 资源调配：- 确保医院的各项资源在后勤保障部门之间合理调配，以满足医院日常运营和服务需求；- 监控资源使用情况，确保资源的有效利用和节约；- 根据医院需求，合理安排后勤保障部门的预算，并进行相关报表的编制。
3. 日常运营管理：- 策划、组织、监督医院后勤保障部门的日常运营活动；- 确保医院清洁卫生、环境安全、食堂管理、物品采购等各项工作的顺利进行；- 协助处理后勤保障部门的紧急事件和突发情况，并提供解决方案。
4. 设施设备维护：- 管理医院的公共设施设备，包括但不限于供水、供电、供暖、空调等；- 定期对设施设备进行检查和维护，确保其正常运行；- 协调修理、安装、更换等与设施设备相关的工作。
5. 合规管理：- 遵守和执行医院的相关政策、规章制度和工作流程；- 确保医院后勤保障部门的日常运作符合法律法规和卫生健康要求；- 协助相关部门进行内外部审计，提供必要的文件和资料支持。
三、任职要求- 具有本科及以上学历，相关专业背景优先；- 具备较强的组织协调能力和团队管理能力；- 具备良好的沟通能力和表达能力；- 具备较强的问题解决和决策能力；- 具备较强的应急处理能力和抗压能力；- 具备一定的财务管理知识和技能；- 具备丰富的后勤保障管理经验者优先考虑。
四、总结医院后勤保障部管理员是医院后勤保障工作的重要组成部分，在医院的正常运营和服务中起着重要的作用。
岗位职责包括人员管理、资源调配、日常运营管理、设施设备维护等方面。
要胜任这个岗位，需要具备相关专业知识和技能，同时具备良好的沟通协调能力和问题解决能力。
医院后勤办公室岗位说明书
医院后勤办公室岗位说明书一、岗位概述医院后勤办公室是医院内部管理与支持各项工作的核心部门。
该岗位要求对医院后勤管理流程有全面的了解和掌握，能够协调各方资源，提供高效优质的服务。
二、岗位职责1.协调与外部供应商的合作：- 负责与各类供应商和服务商进行合作，确保医院后勤服务的正常运作。
- 跟进与供应商的合同和协议，确保供应商能够按时交付物品和提供服务。
2.后勤物资管理与采购：- 监控医院后勤物资的库存情况，编制物资采购计划。
- 联系供应商，与其进行谈判、签订合同，并确保物资采购的准确性和及时性。
3.设备维修与保养：- 负责医院内设备的维修与保养工作，确保各类设备的正常运转。
- 定期检查设备并制定维护计划，确保设备的可靠性和稳定性。
4.固定资产管理：- 对医院的固定资产进行管理，包括采购、验收、使用和报废等环节。
- 做好固定资产的档案管理工作，并核实盘点。
5.办公室日常管理：- 负责医院后勤办公室的日常管理工作，包括行政事务、文件资料的归档等。
- 组织开展相关培训，提高办公室人员的综合素质。
6.协助其他后勤管理工作：- 协助其他后勤管理工作，如餐饮管理、保洁卫生、安全管理等。
- 协调各部门的资源，解决后勤工作中的问题。
三、任职要求1.学历与专业：- 大专及以上学历，医院后勤管理、行政管理等相关专业。
2.工作经验：- 至少三年以上医院后勤管理或相关工作经验。
- 具备供应链管理、采购管理、物资管理等相关经验。
3.知识与技能：- 精通医院后勤管理流程，熟悉相关法规和标准。
- 具备良好的沟通、协调和组织能力，能够处理复杂问题。
- 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。
4.工作态度：- 具备团队合作精神和责任心，能够承受一定的工作压力。
- 细致认真，注重细节，善于分析和解决问题。
四、发展前景医院后勤办公室是医疗机构中重要的管理岗位之一。
在提供高效优质后勤服务的基础上，有机会向更高级别的管理岗位发展，如后勤部门负责人、行政主管等。
医院后勤维修工岗位职责说明书
医院后勤维修工岗位职责说明书一、岗位职责概述医院后勤维修工是医院维修部门的重要一员，负责保障医院设施设备的正常运行和维护。
在本职位上，您需要承担以下岗位职责：二、设备维护和故障排除1. 负责医院内设备设施的日常维护和保养，包括但不限于电梯、供暖、空调、给排水系统、消防设备等；2. 定期检查设施设备的运行状况，维护设备安全性；3. 及时响应各科室的设备维修请求，快速处理故障，并解决问题，确保设备正常运行；4. 熟悉设备使用说明和操作规程，为其他员工提供设备使用培训和指导；5. 按时维护设备维修记录和维护保养计划，上报设备维修情况和工作成果。
三、设备更新和升级1. 根据医院设备的使用状况和需要，提出设备更新计划，并与上级主管协商确定；2. 负责新设备的安装、调试、验收工作；3. 及时了解设备的最新发展趋势，提出设备升级计划；4. 落实设备升级计划并参与设备升级工作，确保设备状态的持续优化。
四、紧急情况应急处置1. 参与医院应急预案的制定和演练，熟悉各类紧急情况的处理流程；2. 在紧急情况下，迅速响应医院的紧急维修请求，协助处理各类设备故障，确保紧急情况得到妥善解决；3. 指导其他员工在紧急情况下正确使用设备和执行应急预案。
五、工作安全和环境保护1. 遵守岗位安全操作规程，确保自身和他人的工作安全；2. 使用个人防护用品和工具，正确保管和使用维修工具；3. 对维修工作现场进行安全检查和隐患排查，及时整改，确保工作环境安全；4. 遵守环境保护相关法律法规，正确处理废弃品和废料，保持工作环境整洁。
六、团队合作与沟通1. 积极配合上级主管的安排，完成各项工作任务；2. 与其他后勤工作人员、医护人员建立良好的沟通与合作关系；3. 协助其他部门或团体完成设备维修相关工作；4. 参加培训和会议，不断提升自身的专业知识和技能。
七、职位要求1. 具备相关工作经验和专业知识，熟悉医院设施设备维修工作流程；2. 具备一定的电气、机械等相关知识和技能，能够独立做好相应设备的日常维护和故障排除；3. 具有团队合作精神和良好的沟通能力，能与其他员工有效配合；4. 具备应急处置能力，在紧急情况下能冷静应对，并及时解决问题；5. 遵纪守法，具备良好的工作纪律和职业操守。
医院后勤岗位职责和工作内容范本
医院后勤岗位职责和工作内容范本（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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医院后勤人员工岗位说明书
一、工作职责负责全院的行政与后勤管理工作，并为院长负责和经营决策提供战略建议和后勤保障支持。
1、负责组织医院的后勤物资供应、食堂、房屋维修、院容整顿、保卫安全、消防安全、车辆管理、卫生保洁等工作，保证医疗、经营工作的顺利进行。
2、经常深入科室了解情况，研究工作中存在的问题，改进工作，提高后勤服务质量。
3、根据各科室的申请和需要量，制订医院后勤物资计划，经院长批准后组织实施。
4、认真改善医院就医条件，为病人提供良好的就医环境。
5、搞好员工的生活福利工作，尽一切努力解除员工后顾之忧。
6、督促本系统员工做好后勤服务工作，下科室听取反馈意见，不提高后勤工作效率和质量。
7、完成院长委托与自行发展的工作。
二、工作权力工作权力
1.对行政后勤职能部门和系统内员工的管理权。
2.对系统内各级负责人任用的提名权和建议权。
3.对所属下级的监督、检查权。
4.对所属下级的考核权。
5.对所属下级的奖励、处罚的建议权。
6.对所属下级工作争议的调解与裁决权。
7.对所属下级工作差错的责令整改权。
8.对院长工作和其它行政职能部门工作的建议权。
9.对后勤用品经院长审批后的采购与供应权。
10、对本系统内业务招待费用经院长批准后的支配权。
11、向院长报告工作权和对全院工作的建议权。
12、院长授予的其它权力。