医院后勤岗位说明书
某妇幼保健院行政后勤人员岗位说明书
以下
基本素养
爱岗敬业，团结同志，工作作风严谨，有肯定的政治素养、
思想觉悟，政治立场坚决，有责任心。
学问技能
熟识党的路途、方针及政策，具有肯定政治理论水平、公文
写作相关技能。
实力要求
具有较好的口才和文字表达实力，较强的组织协调实力。
工作阅历
一年以上相关工作阅历。
应知法规
《医疗机构管理条例》、《中华人民共和国母婴保健法》、《医疗机构管理条例实施细则》以及有关的新闻宣扬规定和制度
工作阅历
一年以上相关工作阅历。
应知法规
《医疗机构管理条例》、《医疗机构管理条例实施细则》、
《《中华人民共和国广告法》、《消费者权益爱护法》等。
培训要求
医院管理培训、新闻写作学问培训。
其他
工作职责：
1、依据要求，刚好处理医院宣扬工作的日常性事务。
2、按医院确定的阶段宣扬重点及方向，刚好供应须要的文件、图片、文字、影像及其他方面的素材，做好打算、收集、整理工作，按要求完成稿件写作任务。
2、全院各科室规章制度执行及工作监督检查权。
3、办公室员工工作目标完成状况考核权。
4、办公室员工的奖、罚、升、降、调的建议权。
5、办公室费用支审核权。
6、车辆调度权。
7、院长授予的其他权限。
协调关系：
1、办公室与医院各部门间关系的协调。
2、办公室内部员工关系的协调。
3、医院各科室之间关系的协调。
4、医院对外关系（上级卫生行政部门、兄弟医院以及新闻单位等）的协调。
岗位说明书
岗位名称
主任
岗位编号
XB—1
所属部门
办公室
岗位等级
中层
干脆上级
医院岗位说明书(后勤仓库保管员)
4、经常深入科室，了解需求、使用情况，并做到计划供应，满足需要。
5、勤俭节约，修旧利废，物尽其用。
足本职，坚守岗位，熟悉业务，热爱本职岗位，服从领导，能善于听取他人建议，不断提高工作质量。
2、能严格执行物品验收入库手续，认真仔细核对物品品名、数量、规格是否一致并及时入账。
3、符合单位人事聘用其它条件。
3、工作中能廉洁自律，遵守库房各项工作制度，爱护物品，未经同意不随意发放物品，即将物品感人情或私带回家自用。
4、能坚持每日凭单结算，保持货账物相符。
5、自觉遵守医院作息时间，按时上下班，无领导批准不得私自离岗或脱岗。
岗位
聘用
条件
1、具有高中以上学历，近两年考核称职以上，身体健康。
2、能完成说明书中的各项任务职责。
医院岗位说明书（后勤仓库保管员）
单位名称
XX区人民医院
组织机构代码
岗位名称
后勤仓库保管员
工作部门
岗位类别
管理/专技
岗位等级
管理九至十级
专技十一至十三级
是否两类岗位任职
岗位
职责
任务
1、在总务科主任领导下负责全院被服、办公用品、医疗表格、劳动、生活、取暖、电气、基建维修材料等物资的保管工作。
2、对库存物资要定期盘点，建立账本，做到账物相符。入库物资要验收入账，细心保管，防止积压浪费、霉烂、损坏、变质、盗窃。
医院后勤部仓库岗位说明书
医院后勤部仓库岗位说明书一、岗位概述医院后勤部仓库岗位是医院运营管理中的一个重要环节，主要职责是负责医院物资的储存、管理和配送工作。
本岗位要求具有一定的仓储管理知识和操作技能，能够确保医院各科室物资的及时供给，保证医院日常运营的正常进行。
二、岗位职责1.入库管理：负责医院物资的收货、验收和入库工作。
具体包括核对物资的数量、质量和规格，并及时登记入库系统。
同时，需要将物资进行分类整理，确保库存的合理摆放和及时补充。
2.库存管理：监控和管理医院物资的库存情况，负责定期盘点和清点库存。
要准确记录库存量和变动，及时向上级报告库存情况，避免库存过多或过少的情况发生。
3.出库配送：根据医院各科室的需求，及时准确地出库和配送物资。
协助科室对所需物资进行申请和审批，识别和处理优先配送的紧急物资。
安排合理的配送路线，确保物资在规定时间内送达目的地。
4.质量控制：对进货物资进行质量把关，严格按照标准规定进行验收，确保所收到的物资符合质量要求。
同时，要监督医院物资的过期情况，及时处理过期物资，以确保医院物资质量和安全。
5.损耗和盗窃防控：加强对物资损耗和盗窃的防控工作，严格执行物资流转制度，加强安全管理，确保物资的完整和安全。
随时关注仓库物资的流失情况，掌握异常情况，及时汇报并采取相应的措施。
三、岗位要求1.学历要求：中专及以上学历，仓储管理、物流管理等相关专业优先。
2.工作经验：熟悉仓储管理流程，具有一定的仓库操作经验者优先考虑。
3.技能要求：熟练使用电脑办公软件，掌握仓库物资管理系统的操作。
具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够按照工作计划和要求完成任务。
4.责任心强：工作态度认真，对岗位职责保持高度的责任心和敬业精神。
对仓库物资管理工作有较强的责任感，能保证物资的安全和准确配送。
5.身体素质：身体健康，能够承受一定的体力劳动。
四、工作时间和待遇1.工作时间：根据医院工作的需要，需要有灵活的工作时间安排，有时需加班。
医院后勤人员工岗位说明书
医院后勤人员工岗位说明书
医院后勤人员工岗位说明书
一、工作职责负责全院的行政与后勤管理工作，并为院长负责和经营决策提供战略建议和后勤保障支持，。
1、负责组织医院的后勤物资供应、食堂、房屋维修、院容整顿、保卫安全、消防安全、车辆管理、卫生保洁等工作，保证医疗、经营工作的顺利进行。
2、经常深入科室了解情况，研究工作中存在的问题，改进工作，提高后勤服务质量。
3、根据各科室的申请和需要量，制订医院后勤物资计划，经院长批准后组织实施。
4、认真改善医院就医条件，为病人提供良好的就医环境。
5、搞好员工的生活福利工作，尽一切努力解除员工后顾之忧，
6、督促本系统员工做好后勤服务工作，下科室听取反馈意见，不提高后勤工作效率和质量。
7、完成院长委托与自行发展的工作。
二、工作权力工作权力
1.对行政后勤职能部门和系统内员工的管理权。
2.对系统内各级负责人任用的提名权和建议权。
3.对所属下级的监督、检查权。
4.对所属下级的考核权。
5.对所属下级的奖励、处罚的建议权。
6.对所属下级工作争议的调解与裁决权。
7.对所属下级工作差错的责令整改权。
8.对院长工作和其它行政职能部门工作的.建议权。
9.对后勤用品经院长审批后的采购与供应权。
10、对本系统内业务招待费用经院长批准后的支配权。
11、向院长报告工作权和对全院工作的建议权。
12、院长授予的其它权力。
以上是小编为大家整理好的范文，希望大家喜欢。
医院后勤配餐员岗位职责说明书
医院后勤配餐员岗位职责说明书一、岗位概述医院后勤配餐员是医院餐饮部门的重要一员，负责为医院患者、医护人员和其他工作人员提供健康、营养的餐饮服务。
他们的职责是确保食品安全，保证食品质量，维护卫生环境，以满足医院内部的饮食需求。
二、岗位职责1. 配餐及送餐服务a) 根据医院患者和员工的饮食要求和嘱咐，准确配餐，并确保菜品的质量和口感。
b) 按时将配餐完成的食物送至指定地点，确保食物的新鲜度和温度适宜。
2. 食品加工与储存a) 严格按照食品卫生安全规范进行食物加工和处理，确保杀菌消毒工作完成。
b) 负责对食材、食品进行储存和保管，遵守食品保存和保鲜的相关操作规程。
3. 餐厅卫生和环境清洁a) 维护餐厅内部的卫生和洁净，并定期进行清洁消毒工作，保持良好的卫生环境。
b) 确保餐具、餐盘、杯具等餐厅用具的清洁、消毒工作落实到位。
4. 餐饮服务记录a) 完成餐饮服务相关记录和报表的填写，确保数据准确可靠。
b) 协助上级领导进行食品库存管理和食品成本核对工作。
5. 食品安全检查与问题处理a) 定期开展食品安全检查工作，及时发现并处理食品安全隐患。
b) 如发现食品问题，及时向上级主管报告，并积极参与问题解决和调查。
6. 配合团队合作a) 配合其他餐饮部门人员的工作，积极与其沟通合作，确保餐饮服务效果优质。
b) 协助其他部门的工作需求，完成上级主管委派的临时工作。
三、任职要求1. 学历与专业能力要求a) 拥有相关学历，如餐饮管理、营养学等专业背景优先。
b) 具备基本的食品安全卫生知识，理解并遵守医院饮食服务相关规范。
2. 技能与能力要求a) 具备一定的配餐和食品加工经验，熟悉餐饮操作流程和工作要求。
b) 具备良好的沟通和协调能力，有效与团队合作，确保工作顺利进行。
c) 具备时间管理和应变能力，能够应对紧急情况和突发事件。
3. 健康状况与素质要求a) 身体健康，无传染病史，可适应长时间站立和高强度的工作。
b) 具备良好的个人素质和职业道德，保持职业形象和岗位纪律。
医院后勤保障部管理员岗位职责说明书
医院后勤保障部管理员岗位职责说明书一、岗位职责概述医院后勤保障部管理员是医院后勤保障部门的责任人，负责协调和管理医院的后勤保障工作。
岗位职责包括但不限于人员管理、资源调配、日常运营管理、设施设备维护等方面。
二、具体职责细节1. 人员管理：- 负责招聘、培训、考核后勤保障部门的员工；- 确保团队的组织架构合理、人员分工明确；- 指导员工按时完成工作，并提供必要的技术支持。
2. 资源调配：- 确保医院的各项资源在后勤保障部门之间合理调配，以满足医院日常运营和服务需求；- 监控资源使用情况，确保资源的有效利用和节约；- 根据医院需求，合理安排后勤保障部门的预算，并进行相关报表的编制。
3. 日常运营管理：- 策划、组织、监督医院后勤保障部门的日常运营活动；- 确保医院清洁卫生、环境安全、食堂管理、物品采购等各项工作的顺利进行；- 协助处理后勤保障部门的紧急事件和突发情况，并提供解决方案。
4. 设施设备维护：- 管理医院的公共设施设备，包括但不限于供水、供电、供暖、空调等；- 定期对设施设备进行检查和维护，确保其正常运行；- 协调修理、安装、更换等与设施设备相关的工作。
5. 合规管理：- 遵守和执行医院的相关政策、规章制度和工作流程；- 确保医院后勤保障部门的日常运作符合法律法规和卫生健康要求；- 协助相关部门进行内外部审计，提供必要的文件和资料支持。
三、任职要求- 具有本科及以上学历，相关专业背景优先；- 具备较强的组织协调能力和团队管理能力；- 具备良好的沟通能力和表达能力；- 具备较强的问题解决和决策能力；- 具备较强的应急处理能力和抗压能力；- 具备一定的财务管理知识和技能；- 具备丰富的后勤保障管理经验者优先考虑。
四、总结医院后勤保障部管理员是医院后勤保障工作的重要组成部分，在医院的正常运营和服务中起着重要的作用。
岗位职责包括人员管理、资源调配、日常运营管理、设施设备维护等方面。
要胜任这个岗位，需要具备相关专业知识和技能，同时具备良好的沟通协调能力和问题解决能力。
医院后勤仓库管理员岗位职责说明书
医院后勤仓库管理员岗位职责说明书【医院后勤仓库管理员岗位职责说明书】一、岗位概述医院后勤仓库管理员是医院后勤管理部门的重要角色，负责医院各类物资的安全、有序储存和调配工作，确保医院运转正常，为医务人员提供及时、有效的物资支持。
二、岗位职责1. 协助制定物资入库、出库、调拨及储存方案，并负责实施执行；2. 监督并进行物资的排列、分类、归档工作，确保仓库物资有序摆放；3. 进行物资的盘点、清点工作，确保仓库物资的数量和质量准确无误；4. 协助仓库的日常巡查、维护及安全管理，预防意外事故的发生；5. 负责处理仓库物资的调配、发放和回收退库等工作，确保物资的合理利用；6. 监督仓库设备设施的维护保养，及时上报异常情况并跟踪解决；7. 参与仓库物资的采购申报，根据需求向上级部门提供采购建议；8. 协助上级领导对仓库工作情况进行报告，并提供相关数据支持。
三、任职要求1. 具备相关仓库管理工作经验，熟悉仓库管理系统和操作流程；2. 具备良好的沟通和协调能力，能够与上级部门、医务人员进行有效的沟通和协调；3. 具备较强的组织能力和责任心，能够按时完成各项工作任务；4. 具备一定的物资储存知识和安全意识，严守保密制度；5. 具备较强的应急处理能力，能够迅速应对突发情况；6. 熟练使用计算机办公软件，具备基本的数据处理和分析能力；7. 具备团队合作精神，能够和同事协作，共同完成工作目标。
四、工作条件1. 工作地点：医院后勤中心或仓库；2. 工作时间：根据医院后勤部门的工作安排，需要轮班或加班；3. 工作环境：医院后勤仓库，需注意物资储存和安全。
五、总结医院后勤仓库管理员是医院后勤管理的重要一环，其职责包括物资储存、调配和管理工作。
需要具备相关经验和技能，并能够高效地与各个部门合作，保证医院物资的正常运作。
在工作中，要严守保密制度、注意安全，具备较强的应急处理能力和协调能力。
工作环境可能需要轮班或加班，但通过团队的共同努力，将为医务人员提供及时、有效的物资支持，保障医院的正常运营。
医院后勤办公室岗位说明书
医院后勤办公室岗位说明书一、岗位概述医院后勤办公室是医院内部管理与支持各项工作的核心部门。
该岗位要求对医院后勤管理流程有全面的了解和掌握，能够协调各方资源，提供高效优质的服务。
二、岗位职责1.协调与外部供应商的合作：- 负责与各类供应商和服务商进行合作，确保医院后勤服务的正常运作。
- 跟进与供应商的合同和协议，确保供应商能够按时交付物品和提供服务。
2.后勤物资管理与采购：- 监控医院后勤物资的库存情况，编制物资采购计划。
- 联系供应商，与其进行谈判、签订合同，并确保物资采购的准确性和及时性。
3.设备维修与保养：- 负责医院内设备的维修与保养工作，确保各类设备的正常运转。
- 定期检查设备并制定维护计划，确保设备的可靠性和稳定性。
4.固定资产管理：- 对医院的固定资产进行管理，包括采购、验收、使用和报废等环节。
- 做好固定资产的档案管理工作，并核实盘点。
5.办公室日常管理：- 负责医院后勤办公室的日常管理工作，包括行政事务、文件资料的归档等。
- 组织开展相关培训，提高办公室人员的综合素质。
6.协助其他后勤管理工作：- 协助其他后勤管理工作，如餐饮管理、保洁卫生、安全管理等。
- 协调各部门的资源，解决后勤工作中的问题。
三、任职要求1.学历与专业：- 大专及以上学历，医院后勤管理、行政管理等相关专业。
2.工作经验：- 至少三年以上医院后勤管理或相关工作经验。
- 具备供应链管理、采购管理、物资管理等相关经验。
3.知识与技能：- 精通医院后勤管理流程，熟悉相关法规和标准。
- 具备良好的沟通、协调和组织能力，能够处理复杂问题。
- 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。
4.工作态度：- 具备团队合作精神和责任心，能够承受一定的工作压力。
- 细致认真，注重细节，善于分析和解决问题。
四、发展前景医院后勤办公室是医疗机构中重要的管理岗位之一。
在提供高效优质后勤服务的基础上，有机会向更高级别的管理岗位发展，如后勤部门负责人、行政主管等。
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