猫人国际猫人员工持股计划提交版
员工持股协议书范文通用版6篇
员工持股协议书范文通用版6篇篇1员工持股协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据双方自愿、平等、公开的原则，经过充分协商，就甲方员工持股事宜达成如下协议：一、股份认购1.乙方通过认购方式购买公司股份，购买数量为_______股，每股价格为_______元人民币，总计认购金额为_______元人民币。
认购款应于签订本协议后_______日内一次性支付完成。
2.甲方应将乙方购买的股份进行登记，并向乙方发放股权证书或其他有效证明，确认乙方已成为公司股东。
3.乙方确认已了解并接受公司现在及将来的发展情况，对持有公司股份风险有清晰认识，并自愿认购上述股份。
二、股权转让限制1.乙方购买的股份自领取股权证书起_______年内不得转让，过期后如需转让应征得公司同意。
2.公司有优先购买权，即同等条件下，公司拥有股权认购的优先权，如公司放弃购买，乙方方可将股份出售给第三方（不包括公司内部员工）。
3.股份转让应书面通知公司，提前_______天，并经公司审查同意后可办理。
三、股份回购1.若乙方因个人原因或其他特殊情况需变卖股份，公司有回购权，回购价格为________元人民币/股，公司回购的时间、数量应通过双方协商确定。
2.股份回购应提前_______天书面通知公司，公司有权在同意的情况下回购。
四、股东权益1.乙方拥有公司为普通股东所享有的权益，包括参与公司决策、分红等权利。
2.乙方应参加公司股东大会，并根据公司章程享有相应的权利。
3.乙方应积极参与公司发展，支持公司管理层决策。
五、法律责任1.乙方如违反本协议的规定，损害公司利益，除承担相应的经济赔偿外，公司有权要求乙方将股份转让给公司或第三方。
2.乙方不得私自转让股份，如有违反，公司有权要求乙方返还已获得的利益或赔偿公司的损失。
六、协议效力1.本协议一式两份，双方各执一份，自签字盖章之日起生效。
2.本协议的解释、生效、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。
第六章-员工持股计划
6.13 ESOP与杠杆收购
LESOP旳收购流程－以企业剥离应用为例 1、被剥离旳部门形成一种新旳独立企业 2、部门原管理层对该新企业进行股权投资 3、新企业内部实施ESOP，向银行借款 4、ESOP用所获贷款购置新企业发行旳股票 5、新企业同意向ESOP进行免税投入以偿还贷
款 6、购置旳证券存储于临时账户，直至贷款全
1997年时，企业销售收入超出6500万美元， 税前收入190万美元，零负债，账面价值470万 美元。
企业创始人培养了一种强大旳管理团队，日常 工作由该管理团队全权管理。
6.2 一种案例－凯西制造企业ESOP
创始人开始考虑怎样从企业退出，并对其价值 1000万美元旳股份旳购置要求满足如下条件
实现其个人收益最大化 只想让那些身居要职旳管理者接手这些股份 希望奖励全部员工 不希望收购成本对企业财务健康产生负面影响
6.2 一种案例－凯西制造企业ESOP
设计了一种收购计划
最终员工持股计划将持股70％，管理团队持股 30％；
每个主要旳管理人员必须购置一部分，而且有 机会免费取得与之相等数量旳股份
部还清才分配给参加旳企业员工。
案例作业要求
相比国外旳员工持股计划，分析我国企业员工 持股旳不同背景，如天桥百货股份有限企业中 旳个人股，分析我国ESOP旳主要模式，在这 一制度在税收和融资方面是否有类似国外旳政 策（查找深圳、上海、江苏等地旳有关政策） 。
该法案要求，除非收购方在交易中购置了目旳 企业85％旳股份，不然收购交易发生后3年内不 准变卖资产。
该法案经过后，ESOP越来越多旳合用于反收 购策略。
6.1 ESOP旳背景和发展
1974年至2023年实施ESOP企业旳数量
6.2 一种案例－凯西制造企业ESOP
员工持股协议书模板5篇
员工持股协议书模板5篇篇1甲方（公司全称）：______________________乙方（员工全称）：______________________鉴于甲方与乙方在公平、公正、诚实的基础上，为了加强公司的凝聚力和员工的归属感，提高员工的工作积极性和创造力，根据相关法律法规的规定，甲乙双方就员工持股事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方在甲方公司持有的股份权益及相关事项，以确立双方的权利与义务，保障公司的稳定发展。
二、持股方式乙方通过员工持股计划持有甲方公司股份，成为甲方的股东之一。
具体持股方式按照员工持股计划的相关规定执行。
三、持股数量及比例乙方持有甲方公司总股份的_____%，共计_____股。
具体持股数量及比例根据公司员工持股计划确定。
四、权利义务1. 甲方的权利与义务（1）甲方应保障乙方的合法股东权益，保障乙方参与公司决策的权利。
（2）甲方应及时向乙方披露公司重要信息，确保乙方了解公司的运营状况。
（3）甲方应按照员工持股计划的规定，保障乙方的股份权益不受侵犯。
2. 乙方的权利与义务（1）乙方应遵守公司的章程及规定，履行股东义务。
（2）乙方应积极参与公司发展，为公司创造价值。
（3）乙方应保守公司机密，不得泄露公司商业秘密。
五、股份转让1. 乙方在员工持股计划期间内，不得擅自转让所持有的股份。
2. 如乙方因特殊原因需要转让股份，应提前向甲方提出申请，经甲方同意后，按照员工持股计划的相关规定办理转让手续。
六、股权变动如甲方公司发生股权变动，乙方持有的股份比例、数量等相应调整，甲乙双方应重新签订员工持股协议。
七、法律责任1. 甲乙双方应遵守本协议的约定，如违反约定应承担相应的法律责任。
2. 如因不可抗力因素导致本协议无法履行，甲乙双方均不承担法律责任。
八、争议解决如甲乙双方在本协议的履行过程中发生争议，应友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他事项1. 本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
企业员工持股计划书(标准版)
企业员工持股计划书（标准版）1. 引言尊敬的各位员工：为了推动公司持续发展，提高员工凝聚力和归属感，充分调动员工的积极性和创造性，根据我国《公司法》和相关规定，结合公司的实际情况，我们特制定本员工持股计划。
本计划旨在建立一种长期的激励机制，使员工与公司形成利益共享、风险共担的关系，共同实现公司的战略目标。
2. 持股计划的基本原则1. 公平公正：确保所有参与员工持股计划的员工在获取股权的机会、条件、权益等方面公平公正。
2. 自愿参与：员工参与持股计划完全基于自愿，公司不得强迫或变相强迫任何员工参与。
3. 风险自担：员工参与持股计划需自行承担投资风险。
4. 收益共享：员工持股计划收益与公司业绩挂钩，员工可分享公司发展带来的收益。
5. 长期激励：鼓励员工长期持有公司股权，以实现员工与公司的共同成长。
3. 持股计划的实施范围1. 参与对象：本计划适用于公司全体正式员工。
2. 持股比例：根据员工职务、工作年限、业绩等因素，确定各自的持股比例。
3. 股权来源：通过公司回购、增发新股等方式获取。
4. 股权分配：按照公平公正的原则，将股权分配给符合条件的员工。
4. 持股计划的实施步骤1. 成立员工持股计划管理委员会，负责持股计划的日常管理工作。
2. 确定参与持股计划的员工名单、持股比例等具体事项。
3. 签订股权代持协议，明确双方权利义务。
4. 实施股权激励，根据公司业绩和员工个人贡献等因素，适时调整股权分配。
5. 定期评估员工持股计划的实施效果，并根据实际情况进行调整。
5. 持股计划的退出机制1. 员工持股计划设立专门账户，用于存放和管理员工持有的股权。
2. 员工在离职、退休等原因退出公司时，按照事先约定的价格和方式处理持有的股权。
3. 员工持股计划终止时，根据实际情况对员工持有的股权进行处理。
6. 持股计划的监督与评估1. 设立独立董事组成的监督委员会，对员工持股计划的实施进行全程监督。
2. 定期对员工持股计划进行评估，以确保其持续发挥激励作用。
某咨询XXXX猫人国际(香港)股份有限公司绩效管理体系(2021修订版)
猫人国际〔香港〕绩效治理体系设计方案北大纵横治理咨询公司二〇〇五年五月目录第一篇绩效考核治理方法第一章总那么第一条为标准猫人国际〔香港〕股份〔以下称猫人公司或公司〕根底治理工作，保障新的组织体系的顺畅运行，调动和引导职员的积极性和制造性，确保公司战略远景目标的实现，依据猫人公司实际情况，特制定本治理方法。
第二条适用范围猫人公司各职能治理部门及品牌事业部的各级治理人员均属本方法的适用范围。
第三条考核目的1.通过目标逐级分解和考核，促进公司经营目标的实现。
2.通过绩效考核促进上下级和各部门间的相互沟通和互相协作。
3.通过考核标准工作流程，提高猫人公司的整体治理水平。
4.通过评价职员的工作绩效、态度、能力和品质，关心职员提升自身工作水平和综合素养水平，从而有效提升猫人公司的整体绩效和职员素养。
第四条考核原那么1.以提高职员绩效为导向；2.定性考核与定量考核相结合；3.多角度考核；4.公平、公正、公开。
第五条考核用途考核结果的用途要紧表达在以下几个方面1.薪酬分配；2.工资晋升；3.岗位调整；4.职员培训；第二章考核方法第六条考核周期考核分为季度考核，工程考核，和年度考核。
季度考核于下季度1日开始，10个工作日内完成；工程考核于工程结束次日开始，5日内完成；年度考核于次年元月10日开始，20个工作日完成。
公司副总的考核周期为年度考核，其余人员的考核为季度考核，市场调研、招商、市场筹划推广、经销商/终端培训、产品设计、形象设计等工程的所有成员参加工程考核。
工程考核的结果依据工程天数，按照比例记进季度考核结果中，跨季度的工程考核结果记进工程结束日所在的季度。
即：第七条考核组织机构及职责划分（一）考核治理会考核治理委员会是公司考核的最高决策机构，由公司总经理、副总经理、人力行政部总监组成考核治理委员会，组织领导公司的考核工作，担当以下职责：〔1〕考核治理方法及相关制度修订的审批；〔2〕最终处理中、高层治理人员的考核申诉；〔3〕最终综合权衡调节整体考核结果。
ESOP员工持股计划书
ESOP员工持股计划书1. 引言ESOP（Employee Stock Ownership Plan，员工持股计划）是指一种由公司或组织设立，旨在鼓励员工购买和持有公司股票的计划。
通过ESOP，公司希望能够激励员工积极工作、增加员工的归属感和忠诚度，同时通过员工参与公司股权，分享公司的发展成果。
本文档旨在说明公司ESOP员工持股计划的具体细则和实施方式，以便全体员工了解并参与其中。
2. 计划目标公司的ESOP员工持股计划的目标如下：•提供给员工购买公司股票的机会，提高员工参与公司发展的积极性。
•增加员工的忠诚度和归属感，促进员工的长期职业发展。
•与公司绩效考核和奖励体系相结合，激励员工为公司的增长和利益最大化作出贡献。
3. 参与资格本计划适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
员工需满足以下条件才能参与ESOP员工持股计划：•在公司连续工作满一年以上。
•业绩符合公司设定的绩效标准。
员工若满足以上条件，可向公司提出参与ESOP计划的申请。
公司将针对每位申请人进行综合评估，并根据实际情况确定是否给予参与资格。
4. 股票认购4.1 认购期限和方式每年公司将设定一定的股票认购期限，员工可在认购期间内提交认购申请。
员工可通过在线平台或书面申请的方式进行股票认购。
4.2 认购比例和数量公司将根据员工的年薪水平和工作表现等因素，设定每位员工参与ESOP计划的认购比例和最大认购数量。
具体比例和数量将在每年股票认购期开始前公布给员工。
4.3 股票价格和支付方式股票的认购价格将按照公司内部评估的公允市值来确定。
员工需在认购申请提交后的指定日期内支付认购金额，可以选择一次性支付或分期支付，具体分期方式和付款期限由公司决定。
5. 股票分配和流动性5.1 股票分配规则公司将根据员工的认购比例和数量，按照公平公正的原则对可供认购的股票进行分配。
每位员工持股比例将根据其认购金额和公司总发行的股票数量来决定。
5.2 股票流动性和转让权为了保护员工的股东权益，公司将制定合理的股票转让规则。
员工持股协议书范文通用版8篇
员工持股协议书范文通用版8篇第1篇示例：员工持股协议书范文通用版一、协议目的为了推动企业发展，提高员工积极性和责任感，特制定本协议。
根据公司章程相关规定，允许员工购买公司股份并享有相应权益，以激励员工共同发展。
二、协议范围本协议适用于公司全体员工，员工在加入公司后达到一定工作年限后即可申请参与员工持股计划。
三、员工持股条件1. 员工需在公司连续工作满一定年限后方可申请参与员工持股计划；2. 员工需通过公司内部审核，认可员工工作表现，具备持股资格；3. 员工需出资购买公司股份，出资金额为员工自愿确定；4. 员工需遵守公司章程及相关规定，共同维护公司股东权益。
四、员工权益及义务1. 员工持股超过一定比例后，有权参与公司股东会议，行使相应权利；2. 员工可按照持股比例享有公司利润分配权益；3. 员工需对公司经营状况负责，积极参与公司发展，维护公司形象；4. 员工需保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
五、持股期限与退出规定1. 员工需持有公司股份一定年限后方可申请退出，退出前需提前一定时间书面通知公司；2. 员工退出时，应按照公司章程规定程序，将持有股份出售给公司或其他合法受让人；3. 员工退出后，应在规定时间内清算退出股份相关手续，不得影响公司正常经营。
六、违约责任1. 如员工违反协议规定，导致公司利益受损，应承担相应经济赔偿责任；2. 如员工泄露公司机密信息，公司有权追究员工刑事责任；3. 如员工恶意损害公司声誉，公司有权终止员工持股资格。
七、其他事项1. 本协议经公司董事会批准并公告后生效；2. 员工持股规定越权部分，以公司章程规定为准；3. 其他未尽事宜，按公司章程及相关法律法规执行。
八、解释权本协议最终解释权归公司所有。
以上为员工持股协议书范文通用版，希望所有员工能够深刻理解协议内容，积极参与公司持股计划，共同分享公司发展成果，为公司长期稳健发展贡献力量。
希望公司能够通过员工持股计划，激励员工潜心工作，共同为公司事业的辉煌发展而努力奋斗。
员工持股计划股票出售完毕暨终止的公告
员工持股计划股票出售完毕暨终止的公告
尊敬的股东：
根据我们先前发布的员工持股计划公告，我们兹欣然宣布员工持股计划股票的出售已经完毕，并同时宣布该计划的终止。
在过去的一段时间里，我们成功推动了员工持股计划，鼓励员工参与公司的股权奖励计划。
这个计划的目的是增强员工的归属感，激励员工更加努力地为公司的发展做出贡献。
在本次持股计划中，我们向我们的员工提供了一定数量的公司股票，并在一定的时间段内进行了限制性出售。
我们对于员工对公司的支持和信任表示衷心感谢。
现在，所有的员工持股计划股票已经顺利出售完毕，并且该计划即将正式终止。
此举标志着我们对于员工持股计划的成功实施，也展示了我们公司的健康发展和良好经营的成果。
我们相信，通过员工持股计划的实施，我们能够加强员工与公司之间的合作关系，共同分享公司成长的果实。
这也是我们持续提升员工福利和创造更多价值的承诺的具体体现。
在结束本次员工持股计划的同时，我们将继续探索和推动更多的激励措施，以进一步激发员工的潜能和创造力。
我们坚信，只有通过公司和员工的共同努力，我们才能实现更加辉煌的未来。
再次感谢股东和员工对于我们公司的支持和信任。
谨代表公司董事会致以最诚挚的问候。
公司 XXX
日期 XX月XX日。
员工持股计划说明会通知
员工持股计划说明会通知
各位同事:
大家好,我很高兴地宣布,公司将于本月底举办一次重要的员工持股计划说明会。
这是我们公司近年来所做出的一项全新举措,旨在进一步激发员工的主人翁意识,让大家共享公司发展的红利。
员工持股计划,顾名思义,就是公司给员工提供购买公司股票的机会。
通过参与这一计划,员工可以成为公司的股东,与企业命运休戚相关,这不仅有助于增强员工的积极性和归属感,也有利于公司的长远发展。
此次说明会将由公司高层主持,届时将针对员工持股计划的具体内容、运作机制以及申购流程等进行全方位的解读。
我们希望通过这次会议,让大家对这一计划有更加深入和全面的了解,进而踊跃参与其中。
会议的具体安排如下:
时间:2023年3月30日(周四)下午2:00-4:00地点:公司三楼会议室
届时,我们将邀请人力资源部门的相关负责人就计划的方方面面进行讲解,并现场回答大家提出的各种问题。
敬请大家按时参会,踊跃发言,为公司的发展贡献自己的一份力量。
我想强调的是,员工持股计划的参与是完全自愿的,没有任何强制性。
但我仍然建议大家认真考虑参与,因为这不仅能帮助个人实现财富增值,也能促进公司与员工之间的深度融合,共创美好的未来。
如有任何疑问,欢迎随时与人力资源部门的工作人员进行沟通。
祝大家工作顺利,身体健康!
人力资源部2023年3月20日
这次员工持股计划说明会对公司发展和员工利益都有着重要意义。
我希望通过这次会议,能让广大员工更加了解和支持这一举措,共同推动公司不断前进,为创造美好明天贡献自己的一份力量。
员工持股协议书模板通用版6篇
员工持股协议书模板通用版6篇篇1甲方（公司全称）：___________________________乙方（员工全称）：___________________________鉴于甲方为激励员工积极性，提高公司竞争力，根据公司员工持股计划，经双方友好协商，达成以下员工持股协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方员工持股的相关权益、义务及责任，保护双方合法权益，共同促进公司长远发展。
二、员工持股原则1. 本员工持股计划遵循公平、公正、公开原则。
2. 员工持股期间，乙方享有与甲方其他股东相同的权益和义务。
3. 员工持股不涉及公司控制权变更。
三、持股内容1. 乙方持有的股份数量为______股，占公司总股本的____%。
2. 持股期限为____年，自本协议签订之日起计算。
3. 乙方持有的股份不得擅自转让、质押或以其他方式损害公司利益。
四、权益保障1. 乙方持有股份期间，享有公司利润分配、股份转让、剩余财产分配等权益。
2. 甲方应保证乙方的股东权益，不得无故侵害乙方权益。
3. 乙方有权参与公司的股东大会，并行使表决权。
五、义务与责任1. 乙方应遵守公司章程，履行股东义务，积极参与公司发展。
2. 乙方不得从事损害公司利益的行为，不得利用持股地位谋取个人私利。
3. 乙方应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
4. 持股期间，乙方需完成甲方规定的业绩指标。
六、股权转让1. 本协议期满或解除后，乙方持有的股份应按照甲方规定进行转让。
2. 股权转让应遵循公司章程及国家法律法规，确保公平、公正。
七、违约责任1. 甲乙双方如违反本协议约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
2. 若因乙方违约导致本协议解除或终止，乙方持有的股份应按照甲方要求进行处理。
八、争议解决1. 本协议的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他约定1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
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猫人（国际）香港有限公司员工持股计划
二零零五年五月
目录
第一章总则 (1)
1.1 目的 (1)
1.2 原则 (1)
第二章股权定义 (1)
第三章管理机构 (2)
3.1投资公司 (2)
3.2股权管理 (2)
3.3 董事会相关职责 (2)
第四章现股 (3)
4.1 定义 (3)
4.2 分配原则及持股对象 (3)
4.4 定价 (3)
4.5 购买方式 (3)
4.5 持股者的权利 (3)
4.6 转让 (3)
第五章期权 (4)
5.1 定义 (4)
5.2 对象 (4)
5.3 分配依据 (5)
5.4 授予方式 (5)
5.5有效期 (5)
5.6 行权价格 (5)
5.7 行权 (5)
5.8 期权的权利 (5)
附则
第一章总则
1.1 目的
为了进一步强化对员工的激励与约束，充分调动员工的积极性和创造性，吸引并留住人才，制定本计划。
本计划采取现股和期权两种办法实施。
1.2 原则
现股：本着“奖励过去，认同现在”的原则，授予对象是工作达到一定年限对公司有重大历史贡献的员工。
其实施目的使为了是持股者产生责任感、归属感。
实现企业持续发展、稳定发展的目的。
期权：本着“认同现在，激励未来”的原则，授予对象是对公司现在和未来可能有重大贡献的员工。
其实施目的是为了是使期权的持有者产生认同感，实现企业快速发展、持续发展的目的。
猫人员工持股计划在制订和实行过程中要遵循以下原则：
1、员工持股计划并不对员工保证向其提供固定收益或福利待遇，而是将员工的收益与公司的经营成果相联系，因此实际上是将员工收益与企业效益、企业管理及员工本身的努力和贡献联系起来。
2、员工持股计划本着“利益共享、风险共担”的原则。
3、实施员工持股计划后将形成：“工资+股利+股权+期权”的薪酬模式，从而促使持股人兼顾短期利益和长期利益，保证公司持续稳定地发展，积极地创造股东价值。
4、员工持股计划的参与者主要是对公司资源有主要支配权或对公司业绩有主要影响力的经营管理层、科技人员和有突出贡献的企业职工，或董事会认定的重要管理人员、技术骨干和对公司发展作出重大贡献的员工。
第二章股权定义
本计划中的权指武汉猫人服饰股份有限公司和上海猫人公司）（以下统称“猫
人公司”的股份。
第三章管理机构
3.1投资公司
设立（投资）公司，（投资）公司的主要业务是投资购买猫人公司的股权。
认股人与（投资）公司签订股权受托管理协议，通过（投资）公司间接持有猫人公司的股权。
（投资）公司作为猫人公司的股东之一,在猫人公司董事会中占有董事席位。
（投资）公司的法定代表人依照法律程序进入猫人公司董事会，按公司章程行使董事职权，承担责任和义务。
根据《公司法》规定，股份有限公司发起人股份三年内不得转让，加之目前阶段直接成立（投资）公司成为猫人公司股东的时机不成熟，因此在初始阶段，可由自然人股东代替（投资）公司作为猫人公司的股东。
3.2股权管理
初始阶段公司战略管理部为股权受托管理机构，股权受托管理职能如下：
1、集中管理持股者股权凭证（包括发放认股权证、登记名册、净资产记帐、行权登记、红利分配等）；
2、办理和管理股东名册，向股东发放出资凭证；
3、批准股权转让并且协助办理相关手续；
4、代表全体股东以管理层身份向猫人公司董事会提交期权激励方案；
3.3 董事会相关职责
1、讨论、决定股权、股利分配方案；
2、制定期权的授予标准；
3、审议、批准战略管理部提交的股权激励方案。
第四章现股
4.1 定义
现股是指员工与（投资）公司签订《股权受托管理协议》的形式直接购买猫人公司的股权。
4.2 分配原则及持股对象
本着“奖励过去，认同现在”的原则，授予对象是工作达到一定年限对公司有重大历史贡献的员工。
选择范围可包括：总经理、副总经理、其他管理人员和销售、技术、行政等业务技术骨干或董事会认为对公司经营管理有特殊作用的人员。
4.4 定价
原则上以评估后的公司每股净资产帐面价值购买股权。
猫人公司董事会有权确定最终认股价格。
4.5 购买方式
认购股权原则上应当一次结清。
分期付款时，首期付款不得低于总价款的30%，余款在两年内付清。
4.5 持股者的权利
购股人支付首付款后，在战略管理部办理股权登记，并按所持有的股权全额享受分红权、送配权、投票权等，承担股东的各项义务。
4.6 转让
持股人不得将所持股权私自转让。
持股人离职时董事会有权要求其转让其所
持的股份，受让人为原受托人。
转让时的每股执行价格，为以下三种：
1、上一期末每股净资产；
2、转让时的每股净资产；
3、转让期期末的每股净资产。
转让价格的确定依据：
1．主动离职
股权持有者为主动离职，经公司挽留无效时。
选择上述三种价格中的最低价执行转让。
2．被动离职
持有者为被动离职时，选择上述三种价格中的最高价执行转让。
第五章期权
5.1 定义
期权是指猫人公司董事会与员工签订合同，承诺员工在符合一定条件时可以按约定的价格在一定的有效期内购买一定数量的猫人公司股权的权利。
5.2 对象
猫人公司的期权授予对象为处在如下职系等级范围内的员工：
管理职系销售职系职系行政后勤技术职系
一般管理者
M S A T
5.3 分配依据
根据岗位贡献和个人业绩结合。
5.4 授予方式
董事会根据战略规划、年度经营计划和年度预算，制订期权授予计划，并同员工签订《业绩考核与股权激励合同》。
5.5有效期
期权的有效期为《业绩考核与股权激励合同》中规定的期限，在规定的有效期内没有行权的，则自动失效。
5.6 行权价格
行权价格为《业绩考核与股权激励合同》合同中约定的价格。
5.7 行权
期权持有者在按期完成《业绩考核与股权激励合同》规定的内容后，可在每期行权日到来时按照合同约定的价格和数量购买公司的股权。
期权持有者可以放弃行权。
5.8 期权的权利
期权不得转让、出售、交换、记账、抵押、偿还债务。
期权由于只是一种选择权，还不是完全真实的股份，因此，期权不具有分红权，也不具有投票权。
期权行权后，期权持有者所购买的股份享有与猫人公司原股东所持股份同等的权利，包括分红权、送配权、投票权等。
附则
本办法由战略管理部起草，董事会审议、批准。
本办法由战略管理部解释、修订。