2018年招聘计划书
中国水利水电第十工程局有限公司招聘简章
中国水利水电第十工程局有限公司招聘简章一、公司简介1、公司概况中国水利水电第十工程局有限公司诞生在新中国第一座水电站的长寿狮子滩，成长在千古传颂的水利工程都江堰，其前身为1950年西南军政委员会领导的西南水力发电工程处，现为世界500强企业中国电力建设股份有限公司旗下的全资子公司，企业注册资金12.2443亿元。
是一家具有水利水电工程施工总承包特级资质的企业，同时还拥有市政公用工程施工总承包壹级、建筑工程施工总承包壹级、水利水电机电安装工程专业承包壹级、地基与基础工程专业承包壹级资质和钢结构工程专业承包壹级、公路公用工程施工总承包贰级、机电工程施工总承包贰级、消防设施工程专业承包贰级、港航设备安装及交管工程专业承包贰级、水工金属结构制作与安装工程专业承包贰级、输变电工程专业承包贰级等一系列资质，是全国水利建设市场信用等级AAA级和水利安全标准化一级企业。
2、辉煌业绩公司经过60多年的发展，工程建设足迹密布全国，承建了400余座大中小型水电站，机电安装工程总容量突破2000万千瓦。
并承建了一大批水利、公路、风电、铁路、城市轨道交通、市政和房屋建筑等工程，参建了三峡工程、南水北调、京沪高铁等国家重大基础设施建设工程。
现已成长为一家以水利水电、大型基础设施、矿业开采、市政工程施工、机电安装与维修、金属结构制造与加工为主业，集设计、投资、房地产等多领域业务于一体的大型综合建筑施工企业。
公司在“服务全球能源与基础设施建设”的国际化发展思维指引下，从上世纪九十年代初走出国门，历经二十余载的艰苦创业，海外市场不断拓展，先后在十六个国家承建三十三座工程，逐步形成了东南亚、中东、北非、南美、南太平洋等五个区域性市场，并在TBM 掘进施工、矿业开采、高端HSE管理、地下深洞室施工、土石方开挖与填筑等有着特色优势。
特别是在建的中国水电海外投资最大的厄瓜多尔CCS水电站、世界最大铀矿尼日尔伊姆矿、亚洲最大铜矿莱比塘铜矿、老挝南坎2水电站、南俄5水电站和斐济南德瑞瓦图水电站等项目，为公司在国际高端市场工程承包方面积累了丰富的经验，培养了一支优秀的国际工程职业经理人队伍，为公司打造质量效益型国际化强局打下了坚实的基础。
人力资源战略规划书
人力资源战略规划书 Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】美帝汽修人力资源战略规划书一、梳理公司发展战略1、企业愿景：成为事故车维修专家2、公司发展目标：创造客户价值最大化3、经营理念：信誉为本，质量第一4、企业文化：（1）公司使命：致力于塑造爱车人的舒心和信心（2）公司核心价值观（企业精神）：诚信、求知、团结、敬业、拼搏（3）公司纲领：为客户创造价值，为员工创造利益（4）公司管理原则：靠质量取信上帝，凭速度赢得客户5、市场定位：成为事故车维修标准的引领者二、人力资源部的使命和责任1、人力资源部的使命：通过人力资源战略规划，建立和完善组织系统管理体系，保障及优化企业人力资源配置，实现人力资源持续增值，从而真正把企业战略目标转化成为全体员工共同的目标与行动。
2、人力资源部的责任：（1）提升公司对员工教育和帮扶能力的社会责任；（2）打造优秀员工队伍形成企业核心竞争力；（3）通过员工职业生涯规划实现员工与企业共同成长；（4）通过人力资源管理水平为企业创造价值；（5）通过监督反馈、运营检查等机制提升企业管理规范化。
三、组织内人力资源状况分析（SWOT）（一）SWOT分析（二）对应策略四、现有人力资源结构分析美帝汽修目前共有3个汽修公司，1个配件公司，共有员工80人（数据统计截止8月1日，详见7月份人力资源分析报告）。
其人力资源结构分析如下：1、年龄结构2、学历结构综合图一和图二，公司员工年龄结构趋于青年化（平均年龄岁），这有利于一般技术人员培养及提阶级内部人才培养和储备。
3、执行层与管理层员工数比目前管理层人数为10人（包括总经理，3分子公司总经理，3部门经理，3车间主任）目前执行层人数70人（包括各公司后勤、技术人员及部门人员）通过此数字看，需要现在加强对管理层人员梯队建设并培养管理人才4、管理层员工学历结构5、管理层员工年龄结构通过图表4和5，可以看出管理人员学历偏低，女性管理者占40%，缺乏对本行业的专业运作的能力。
2018山东青岛莱西市事业单位招聘公告【133人】-莱西市2018年人事任免
2018山东青岛莱西市事业单位招聘公告【133人】|莱西市2018年人事任免事业单位网权威发布2018山东青岛莱西市事业单位招聘公告【133人】，更多2018山东青岛莱西市事业单位招聘公告【133人】相关信息请访问事业单位招聘网。
【导语】2018山东青岛事业单位招聘工作人员，广大考生在紧张的备考中，不要忘记报名时间，切不要因为记错打印准考证时间而耽误您正常考试，大范文网恭祝各位取得佳绩。
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《青岛市事业单位公开招聘工作规程(试行)》(青人社发〔2017〕3号)、《关于做好2018年度事业单位公开招聘工作的通知》(青人社字〔2017〕65号)等文件要求以及省、市有关规定， 2018年莱西市部分事业单位面向社会公开招聘工作人员133人(详见《2018年莱西市事业单位公开招聘工作人员计划表》，以下简称《计划表》)，现公告如下：一、招聘范围和条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律;(三)具有良好的品行;(四)岗位所需的专业或技能条件;(五)除紧缺专业岗位外，大专学历限制莱西市生源(户籍)，本科及以上学历生源(户籍)不限;(六)应聘初级专业技术岗位、九级以下管理岗位的人员年龄在35周岁以下(1982年1月22日以后出生)，应聘中级专业技术岗位的人员年龄在40周岁以下(1977年1月22日以后出生);(七)适应岗位要求的身体条件;(八)未在莱西市行政机关，全额、差额拨款事业单位，参照公务员法管理事业单位列编;(九)具备招聘岗位所需的其它资格条件。
根据国家、省和青岛市有关规定，由我省统一组织招募和选派的“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”和青岛市统一招募的“社区工作者”等服务基层项目人员，服务期满2年，经考核合格，3年内(指2014年、2015年、2016年招募和选派人员)应聘的，以及莱西籍退役大学生士兵，实行定向招聘(具体岗位见《计划表》)。
2018军队文职统一招聘岗位信息表(招录9297人)
其他条件
工作 地点
2018000653
D180177
陆军勤务学 院
高教
助教
财务管理专 业教学
1
1:3
高校毕 业生
全日制 研究生 （硕士 以上）
硕士 以上
管理科学与工 程，资产评估 （专业学位）
管理学
无要求
——
无要求
——
“ 985 工 程 ” 或 “ 211 工程”院校毕业生， 重庆 有较强的表达能力
全军首次面向社会公开招考文职人员岗位计划
用人单位及招考岗位
招考条件
岗位代码
用人单位 用人单位 岗位 岗位 序 号 名 称 类别 名称
从事工作
招考 入围 数量 比例
来源 类别
学历 学位
所学专业
专业技术资格 职业资格 考试专业 科 目 高校 社会 高校 社会
毕业生 人才 毕业生 人才
其他条件
工作 地点
2018000458 D180166 陆军某部队 医疗 医师 临床医疗
数学1
无要求 助教 无要求 无要求
才 以上）
位）
重庆
用人单位及招考岗位
招考条件
岗位代码
用人单位 用人单位 岗位 岗位 序 号 名 称 类别 名称
从事工作
招考 入围 数量 比例
来源 类别
学历 学位
所学专业
专业技术资格 职业资格 考试专业 科 目 高校 社会 高校 社会
毕业生 人才 毕业生 人才
其他条件
1:3
业生或 社会人
研究生 （博
博士
计算机科学与 技术
才 士）
数学1
无要求
讲师
2018年外出招聘计划书-优秀word范文 (8页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==外出招聘计划书篇一：招聘计划书201X年度招聘计划书目录201X年度招聘规划方案1、招聘的原则................................................................... ...................................... - 3 -2、201X年度岗位需求状况分析................................................................... ......... - 3 -3、201X年度招聘需求................................................................... ......................... - 3 -4、人员招聘政策................................................................... .................................. - 5 -5、招聘渠道费用预算................................................................... .......................... - 6 -6、招聘部架构及成员明细................................................................... .................. - 7 -7、招聘的实施................................................................... ...................................... - 9 -8、录用决策................................................................... ........................................ - 10 -9、入职培训................................................................... ........................................ - 10 - 10、招聘原则及注意事项................................................................... .................... -10201X年度招聘规划方案随着公司逐步发展壮大，组织架构的完善，团队组建的初步形成，现在正面对严峻的人员招聘问题；目前行政人力部通过网络及其它渠道，为公司招聘人员大约为：18人；由于现存多方面客观原因，为招聘工作带来一定的阻力，然而面对公司的定岗需求，及成长进度，我们应加快人才引入步伐。
职业生涯行动计划
职业生涯行动计划职业生涯行动计划范文（通用10篇）时间过得真快，总在不经意间流逝，又迎来了一个全新的起点，为此需要好好地写一份计划了。
好的计划都具备一些什么特点呢？以下是店铺为大家收集的职业生涯行动计划，希望对大家有所帮助。
职业生涯行动计划篇1（一）短期计划20XX~20XX年：1、初步了解与专业有关的职业，可与学长学姐交流（尤其是大四毕业生），向他们询问并了解自己未来想从事的职业情况；2、多参加学校社团活动，在社团活动中增强自己的交流技巧和人际关系，锻炼检验自己的各种能力；3、努力学习计算机知识和网络知识，有效利用网络知识和计算机辅导自己学习；4、努力学好专业知识，补充课外知识，充实自我。
20XX~20XX年：1、可尝试兼职和参加社会实践活动，并持之以恒，最好能在课余时间从事与自己未来职业或英语专业有关的工作；2、增强英语口语能力，计算机应用能力，拿到专四考试证书和计算机二级证书；3、选修其他专业的知识以充实自己；20XX~20XX年：1、锻炼自己独立解决问题的能力和创造性；学会在攥写学期论文、课程论文等专业文章时，大胆提出自己的见解，为以后就业时员工所需的创造性作准备；2、培养就业能力，可参加与本专业有关的暑假工作，与同学交流求职心得，学习写简历。
求职信等，了解搜集工作信息的渠道，并积极尝试；3、努力学习专业知识，为拿到专业八级考试证书作准备；4、积极加入校友网，向已毕业的学长学姐了解往年的求职情况。
20XX~20XX年：1、对前三年的准备作总结，检验自己已确立的职业目标是否明确，准备是否充分；2、开始工作的申请，积极利用学校提供的条件，了解就业指导中心提供的用人单位信息，强化求职技巧，进行模拟面试等训练和实战演练；3、复习专业知识，拿到专业八级考试证书。
（二）中期计划20XX`~20XX年：1、掌握职业技能，努力做好本职工作，弄清岗位职责，明确工作任务；2、从小事做起，脚踏实地，树立良好的职业工作形象；3、适应组织环境，学会与人相处，包括与领导相处和同事相处。
简单的招聘启事范文(精选10篇)
简单的招聘启事范文（精选10篇）简单的招聘启事范文（精选10篇）简单的招聘启事范文（精选篇1）__公司成立于__年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。
愿您的.加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间！1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心；专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。
2、招聘人数：4——5人。
3、招聘岗位：销售管理人员。
4、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款，签订购房合同，办理房产证等业务。
5、工资待遇：试用期基本工资__元/月，试用期3—6个月。
试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。
6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到__销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆__网或__大学网查询招聘信息。
7、报名日期：截止到__年x月x日。
联系人：联系电话：面试日期：__年x月x日上午9点（请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试）面试地点：__销售部（__路和__路交界口，__店对过）简单的招聘启事范文（精选篇2）招聘岗位：票据交易岗岗位职责：1、负责完成总行直营业务各项预算指标；2、负责总行自营票据转贴现交易及票据非标投资交易；3、负责票据业务渠道拓展、平台建立与客群管理。
岗位要求：1、全日制大学本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业；2、具备2年以上银行工作经验，且从事票据业务1年以上，熟悉票据业务法律法规和相关政策；3、熟悉票据市场交易模式和运行特点，具有较强的客户拓展和市场营销能力；4、具备较强的沟通协调和创新能力，具备较强的`责任心和团队精神、能承担较大的工作压力。
工作地点：__岗位所属部门：__应聘方式：行内人才：请在“一事通—人才交流平台—岗位招聘—总行”板块应聘相应岗位。
2018-具备良好的沟通和组织协调能力,较强的分析和解决问题能力,积极主动,吃苦耐劳,责任-范文word版 (13页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==具备良好的沟通和组织协调能力,较强的分析和解决问题能力,积极主动,吃苦耐劳,责任篇一：长春师范大学模拟招聘书长春师范大学模拟面试招聘书11级市场营销二班华为校园招聘—长春师范大学专场【公司介绍】华为是全球领先的电信解决方案供应商。
我们基于客户需求持续创新，在电信基础网络、业务与软件、专业服务和终端等四大领域都确立了端到端的领先地位。
目前，我们的产品和解决方案已经应用于全球100多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。
201X年，华为销售收入达到2202亿人民币，净利润153.8亿元人民币，取得了稳中有升的经营业绩。
全球15余万名员工中有46%从事研究开发工作，海外常驻员工约为27000名。
华为公司将继续秉承“以客户为中心”，基于客户需求，逐步建立在电信网络、全球服务和终端三大业务领域的综合优势，为客户提供云、管、端产品和解决方案。
行健方能致远!我们诚邀拥有梦想并锐意进取的您，加入华为，在全球舞台上激扬无悔的青春，激发潜能，成就团队，成就自我!【招聘岗位】华为技术有限公司201X年12月5日篇二：物流部招聘计划书物流部招聘计划书第一部分、物流部门经理招聘一、公司名称：信德物流有限责任公司二、招聘计划目的：公司自201X年成立起，不断的壮大，今为适应经济发展，使公司不断的发展，现制定201X年招聘计划。
三、招聘目标（需求分析）（1）职位名称：物流部门经理1名，运输主管、信息主管、仓储主管、客服主管各一名（3）职位要求：1、3年以上物流企业的物流工作经验2、本科以上学历，要求是物流管理专业3、熟悉中国物流业状况及发展趋势4、有良好的职业道德和敬业精神。
工作认真、负责5、较强的管理能力、领导能力6、具备计算机及网络运用能力7、有良好的协调能力，优秀的谈判能力，很强的团队精神 8、有健康的身体，充沛的精力，强烈的进取心 9、有一定的战略眼光及较强的判断能力（4）年薪：500000 四、招聘信息发布渠道及时间（1）**财经频道招聘启事：201X-5-10至201X-5-15（2）本公司网站，网址：——招聘启事：201X-5-10至201X-5-15 （3）**人才网站，网址：——招聘启事：201X-5-10至201X-5-15 （4）**日报招聘启事：201X-4-10至201X-5-15 五、招聘小组成员名单（1）组长：公司人力资源部经理（对招聘活动全面负责）（2）成员：1、人力资源部薪酬管理人员（具体负责招聘热暖招待、求职资料整理） 2、人力资源部招聘专员（具体负责招聘信息发布以及安排面试、笔试）初试：人力部经理及副经理（具体参与笔试及择优工作）复试：公司总经理、人力资源部经理及外聘资深物流管理者（具体参与面试、录用工作）六、招聘地点：全国七、招聘时间：初试：201X-5-21至201X-12-30（8:00至12:00,14:00至20:00）复试：201X-12-28（8:00至12:00,14:00至20:00）八、招聘工作方案及时间安排资料筛选：人力资源部人员（截止日期：201X-12-5）笔试命题：人力资源部即物流部命题小组（201X-12-17至201X-12-20）九、员工上岗时间：201X-1-4 十、招聘预算（1）**财经频道： 201X0元（2）**日报：500元（3）**人才网站：500元合计：51000元十一、招聘工作实践表201X-5-1，撰写招聘广告201X-5-2至201X-5-5，进行招聘广告版面设计201X-5-6至201X-5-9，与**财经频道，**人才网，**日报进行协商 201X-5-16至201X-5-20，整理应聘资料、筛选资料 201X-5-21，通知笔试 201X-5-22至201X-5-25，笔试 201X-5-26至201X-5-28，筛选笔试内容 201X-5-29，通知复试 201X-5-30至201X-5-31，复试 201X-6-1，录用决策201X-6-1至201X-6-10，新员工入职教育培训 201X-6-11，试用期三个月二、部门主管招聘一、招聘目标（需求分析）（1）职位名称：运输主管、信息主管、仓储主管、客服主管（2）人员数量：各一名（3）职位要求：篇三：自我评价的例文个人简历自我评价范文本人熟悉office电脑办公软件和运用各类erp、mrp等系统，丰富的外资厂工作经验，略通关务基础，具有独立处理突发事件及组织协调的能力，强烈的敬业与团队合作精神，良好的职业道德。
综合管理办2018年下半年OGSM汇报最终版
1 1
财务部小计
2
2
2
2
2
2
2
2
2
人事行政总监
1
1
1
1
1
1
1
1
1
行政人事部
人事行政主管 人事专员
1 1
1 1
1 1
1 1
1 1
1 1
1 1
1 1
1 1
行政前台
1
1
1
1
1
1
1
1
1
行政人事部小计
4
4
4
4
4
4
4
4
4
企划部小计
5
5
5
5
5
5
5
5
5
媒介部
媒介主管 媒介执行
1 2
1 2
1 2
1 2
1 2
1 2
1 2
人际关系网罗
S
M
对行业内人员进行关系维护，包括面试未 添加所有面试人员或自我发展的行业内人员微信或QQ，每月
成功或未到岗人员，可以在此类人中获得 至少更新一次易启秀招聘薪资，每周至少更新两次文字或图片
宣传推介
招聘信息
OGSM——SM
乐动在线2018年下半年度招聘计划推进表
序号 招聘岗位 所属部门 1 行政前台 人事行政部
外部考察
公司安排
交流研讨
公司安排
书籍阅读 资格认证
个人选择 个人选择
毕业证
培训总结/公司转训 考察报告/公司转训
现场交流 读书心得 提交资格证书
导师辅导 （C）
一带一 高层交流
工作历练/轮岗
行动学习 （T）
招聘简章模板
招聘简章模板招聘简章：XXX公司简介：XX成立于2010年，以服装设计、生产和面料研发为核心经营管理模式，是国内一线品牌服装海澜之家、凯诺、XXX和利郎的重要合作伙伴。
公司主要生产各种面料和款式的衬衫和T恤，年产能达到800万件。
2014年，公司迎来了高速发展期，销售收入达到3亿元，2015年销售目标是5亿元，计划在2018年实现10亿元的销售收入。
为适应公司的发展需求，公司决定于2015年新建研发中心，专门设计适合人群广泛的潮流新品，旨在以高科技面料的开发和新型服装款式的设计在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现公司的远大愿景。
招聘岗位：1.面料及服装设计（20人）：岗位职责包括负责公司男士衬衫色系和款式的设计，负责公司面料图案的开发设计和修改，以及负责公司面料和款式的市场调研。
任职要求包括本科一本及以上学历，有大胆的想法、独立的思维和良好的研究能力，良好的沟通协调能力、较强的创新能力和分析能力。
2.人力资源（5人）：岗位职责包括依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作，协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划，负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作，负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事和职称档案，组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同，协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议，完成上级交办的其他临时性工作。
任职要求包括本科及以上学历，专业不限，具有一定的组织能力和团队凝聚力，在校期间成绩优异，表现优秀。
3.服装销售（5人）：岗位职责包括负责公司产品的销售和推广，了解市场需求，制定销售计划和销售策略，开展销售活动和促销活动，完成销售任务和销售额指标，维护客户关系和开拓新客户。
任职要求包括本科及以上学历，专业不限，具有优秀的沟通能力和销售技巧，热爱销售工作，有相关经验者优先考虑。
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2018年公司招聘计划书
随着企业规模扩大，人才需求日益增加，本着为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司 2018 年度发展战略及相关计划安排，特制定2018 年度招聘计划。
一、2017 年度招聘情况回顾及总结
2017年度是公司发展的一年，行政部及公司管理层通过不同渠道为企业招聘人员，然而由于多方面原因导致员工流失，但基本保障了企业的用人需要。
二、2018 年度岗位需求状况分析
经反复统计与核算，2018 年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：
1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析 2018 年度招聘岗位如下：
（1）公司高管，包括：？？副总、总工程师等；
（2）公司中层干部，包括：工程项目经理（含装饰及土建）、财务部经理等；
（3）工程技术类人员，包括：总施工、施工员、安全员、预算员、深化设计等；
（4）后勤人员，包括：人事专员、助理会计等；
（5）2018 年计划招聘总人数：？？人左右；
2、招聘原则：严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。
确保为企业选聘充分的人力资源。
3、各部门关键岗位选聘，根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序：
（1）自愿报名；（2）单位推荐；（3）集中面试；（4）分类考核；（5）调查摸底；（6）统一研究决定。
三、2018 年度招聘需求
根据公司2018 年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表：
2018 年度招聘需求（人员需求）表
部门定编
人员
现有
人员余缺
预期人员的损失本期
净需求
调职升迁辞职退休辞退休假其它
总经办工程部财务部行政部合计
2018 年度招聘进度表
四、人员招聘政策
1、招聘原则：遵循计划配置、内外兼顾、德才兼备、科学测评
2、选人原则
（1）基本满足岗位技能需求； （2）满足公司需要； （3）稳定发展的可预见性； 3、招聘方式
（1）网络招聘：智联招聘、58 同城、建筑英才网、BOSS 直聘等； （2）现场招聘：浙江人才市场、杭州人才市场； （3）校园招聘：杭州各大高校； （4）定向招聘：猎头公司；
（5）补充招聘途径：内部员工推荐等。
五、招聘费用预算
序号 渠道 分类明细
收费项目
费用（元） 合计（元） 1 网络招聘 智联招聘 2 现场招聘 人才市场 3 校园招聘
4 定向招聘 猎头费用
5 补充招聘
合计：
部门 现员 数 (人) 定编 数 (人) 计划
需求
人数 (人) 招聘进度（月度/人）
1 月 2月 3 月
4月 5月 6 月
7月 8 月
9 月 10 月 11 月 12 月 总经办 工程部 财务部 行政部 合计
七、招聘的实施
1、第一阶段：
3 月中旬至
4 月初，招聘高峰阶段，以网络招聘为主，结合现场招聘，具体方案如下：
（1）积极参加各人才市场现场招聘会；
（2）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周集中候选人进行集体面试；
（3）发动公司内部员工转介绍；
2、第二阶段：
4 月中旬至7 月，此阶段现场招聘会逐渐冷淡，新增应聘人员较少，同时各高校在陆续开学后将积极筹备校园招聘会，以保证学生就业，因此，这段时间以网络招聘和校园招聘为主，具体方案如下：
（1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，确保人员面试质量；
（2）积极组织校园招聘会或专场招聘会；
3 、第三阶段：
7 月底至9 月底，此阶段整体求职人员数量较少且分散，故此段时间，以网络招聘为主，具体如下：
（1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系；
（2）每周坚持 2 次以上，网络人才主动搜寻联系；
（3）对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析；
（4）准备申报下半年的校园招聘会；
4、第四阶段：
10月初至12 月底，此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会，此阶段主要以校园招聘会为主，主要招聘各部门的储备性人才，具体如下：
（1）建立校园招聘小组，积极参加各校园综合招聘会；
（2）网络招聘平台及论坛等信息正常刷新关注；
5、第五阶段：
12 月底至 2019年 1 月，此阶段以年度人力资源规划、总结报告，及统计分析为主要工作，非紧急新增岗位，不重点做招聘工作，具体如下：（1）公司年度招聘效果分析、编制年度人力资源规划；
（2）部门工作总结、讨论、分析，沟通确定新年部门工作计划及目标制定；
（3）建立并完善人力资源管理制度、流程及体系；
八、录用决策
企业根据面试的综合结果，将会在最后一轮面试结束当天或3 天内告知应聘者结果，并告知录用者办理手续信息。
九、人力资源运营流程
1、新人入职必须证件齐全有效，入职流程规范；
2、办理好入职手续后，即安排相关培训行程，培训计划由行政部与用人部门共同确定；
3、转正时，行政部应严格按培训计划进行审核把关，对培训效果不理想或不能胜任者，可以沟通后延迟转正；
十、招聘效果统计分析
1、人力资源部应及时更新员工花名册，每季度做全面的招聘效果统计分析，并根据效果分析的结果，调整改进工作；
2、定期对入职不足 1 年的员工作沟通了解，并采取相应管理措施和方法；
十一、招聘原则及注意事项
1、宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作；
2、准确把握应聘者的心态，要求应聘者具备敬业精神和正确的价值观；
3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑，力求受聘人员的稳定性，同等条件下，可塑性强者优先；
4、要注重受聘者在职业方面的技能，根据岗位职责书执行招聘；
5、在面试前要作好充分的准备工作（有关面试问答、笔试等方面），并要求注意个人着装等整体形象；
6、接待应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方，严禁与应聘人员发生争执；
7、招聘过程中若有疑问，请向行政部咨询；
杭州道则贸易有限公司行政部
2017年11月。