沃尔玛案例详细分析

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沃尔玛市场营销案例分析

沃尔玛市场营销案例分析

沃尔玛市场营销案例分析一、营销战略(STP、4PS)沃尔玛公司由美国零售业的传奇人物山姆·沃尔顿先生于1962年在阿肯色州成立。

经过四十多年的发展,沃尔玛公司已经成为美国最大的私人雇主和世界上最大的连锁零售商。

目前,沃尔玛在全球开设了超过7,800家商场,员工总数200多万人,分布在全球16个国家。

每周光临沃尔玛的顾客1.76亿人次。

沃尔玛1996年进入中国,在深圳开设了第一家沃尔玛购物广场和山姆会员商店,与在世界其它地方一样,沃尔玛在中国始终坚持公司的优良传统,即专注于开好每一家店,服务好每一位顾客。

始终为顾客提供优质廉价、品种齐全的商品和友善的服务。

在激发竞争的同时,帮助提高当地零售业的经营水平和服务质量,从而促进当地经济的共同繁荣。

沃尔玛取得那么大的成功,必定有其秘诀。

首先对沃尔玛进行SWOT战略分析优势S-沃尔玛是著名的零售业品牌,它以物美价廉、货物繁多和一占式购物而闻名。

劣势W-虽然沃尔玛拥有领先的IT技术,但是由于它的店铺布满全球,这种跨度会导致某些方面的控制力不够强。

机会O-采取收购、合并或者战略联盟的方式与其他国际零售商合作,专注于欧洲或者大中华区等特定市场。

威胁T-所有竞争对手的赶超目标SO:实施横向一体化和后向一体化战略,实施跨国发展战略WO:对企业内部进行改革、优化,加强管理,实施横向一体化,加强物流管理,ST:实施稳定型战略,巩固已有成果,实施纵向一体化战略,加强营销力和物流管理,实施横向一体化,吞并竞争者WT:采取“与巨人同行”战略,与比较有实力的供应商合作,增强自己的竞争能力;采取破产清算通过对沃尔玛进行SWOT分析后,得出几个备选方案,但不是每个方案都适合沃尔玛现在的发展需要。

这些方案再根据沃尔玛的企业文化和企业内部的组织结构等的情况,才能最终得出最佳的战略。

我们都知道“天天平价”和“保证满意”,是沃尔玛全部的经营理念。

“天天平价”这句话背后隐藏的深层含义其实质就是成本领先。

沃尔玛(Wal-Mart)SWOT分析案例

沃尔玛(Wal-Mart)SWOT分析案例

沃尔玛(Wal-Mart)SWOT分析案例沃尔玛(Wal-Mart)SWOT分析案例优势Strengths.沃尔玛是著名的零售业品牌,它以物美价廉、货物繁多和一站式购物而闻名。

沃尔玛的销售额在近年内有明显增长,并且在全球化的范围内进行扩张.(例如,它收购了英国的零售商ASDA)沃尔玛的一个核心竞争力是由先进的信息技术所支持的国际化物流系统.例如,在该系统支持下,每一件商品在全国范围内的每一间卖场的运输、销售、储存等物流信息都可以清晰地看到。

信息技术同时也加强了沃尔玛高效的采购过程。

沃尔玛的一个焦点战略是人力资源的开发和管理。

优秀的人才是沃尔玛在商业上成功的关键因素,为此沃尔玛投入时间和金钱对优秀员工进行培训并建立忠诚度。

劣势Weaknesses沃尔玛建立了世界上最大的食品零售帝国。

尽管它在信息技术上拥有优势,但因为其巨大的业务拓展,这可能导致对某些领域的控制力不够强。

因为沃尔玛的商品涵盖了服装、食品等多个部门,它可能在适应性上比起更加专注于某一领域的竞争对手存在劣势。

该公司是全球化的,但是目前只开拓了少数几个国家的市场。

机会Opportunities采取收购、合并或者战略联盟的方式与其他国际零售商合作,专注于欧洲或者大中华区等特定市场。

沃尔玛的卖场当前只开设在在少数几个国家内。

因此,拓展市场(如中国,印度)可以带来大量的机会。

沃尔玛可以通过新的商场地点和商场形式来获得市场开发的机会。

更接近消费者的商场和建立在购物中心内部的商店可以使过去仅仅是大型超市的经营方式变得多样化。

沃尔玛的机会存在于对现有大型超市战略的坚持。

威胁Threats沃尔玛在零售业的领头羊地位使其成为所有竞争对手的赶超目标。

沃尔玛的全球化战略使其可能在其业务国家遇到政治上的问题。

多种消费品的成本趋向下降,原因是制造成本的降低。

造成制造成本降低的主要原因是生产外包向了世界上的低成本地区。

这导致了价格竞争,并在一些领域内造成了通货紧缩。

莎拉遇见沃尔玛案例

莎拉遇见沃尔玛案例

莎拉遇见沃尔玛案例莎拉遇见沃尔玛案例分析第一步:问题陈述莎拉是一位年轻人,她在工作之余喜欢购物。

有一天,她在沃尔玛购买了一本电子产品,但回家后发现产品有质量问题。

她决定联系沃尔玛客服解决问题。

第二步:了解问题莎拉购买的产品出现质量问题,这给她带来了不便和不满。

她希望能够得到一个合理的解决方案,包括退货、换货或修理。

第三步:寻找解决方案莎拉首先考虑联系沃尔玛客服,向他们陈述问题并寻求解决方案。

她打开沃尔玛网站,寻找客服电话号码,并拨打了电话。

在电话中,她向客服代表详细描述了产品的质量问题,并提出了自己的要求。

第四步:与客服代表交流客服代表听取了莎拉的问题,并表示愿意帮助她解决。

他向莎拉解释了沃尔玛的退货政策,并告知她可以选择退货、换货或修理。

客服代表还询问了莎拉是否有购买凭证和产品保修卡等相关文件,以便更好地处理问题。

第五步:提供相关信息莎拉告诉客服代表她有购买凭证和产品保修卡,并提供了相关信息。

客服代表确保莎拉提供的信息完整准确,并记录在案。

第六步:解决方案协商客服代表与莎拉一起讨论了解决方案。

鉴于产品的质量问题,莎拉表达了她的不满,并希望能够退货并获得全额退款。

客服代表表示将尽快处理问题,并告知莎拉他们会尽快与她联系。

第七步:问题解决几天后,沃尔玛的客服代表联系了莎拉。

他们表示同意莎拉的要求,允许她退货并全额退款。

客服代表还向莎拉解释了退货的具体流程和注意事项,以确保莎拉能够顺利完成退货。

第八步:客户满意度调查沃尔玛在问题解决后进行了客户满意度调查。

他们通过电话或电子邮件向莎拉发送调查问卷,询问她对沃尔玛的解决方案和服务是否满意。

莎拉填写了调查问卷,并提供了她的反馈意见。

第九步:改进措施沃尔玛根据莎拉的反馈意见和其他客户的评价,评估他们的服务质量,并寻求改进措施。

他们可能会对退货流程进行改进,加强产品质量检查,或提供更好的售后服务。

第十步:总结通过与沃尔玛客服的交流和合作,莎拉最终解决了她购买的产品质量问题,并得到了满意的解决方案。

跨国公司沃尔玛案例分析

跨国公司沃尔玛案例分析

沃尔玛公司 是一家美国的世界性连锁企业,以营业 额计算为全球最大的公司,其控股人为沃 尔顿家族。沃尔玛主要涉足零售业,是世 界上雇员最多的企业,连续三年在美国《 财富》杂志全球500强企业中居首。
沃尔玛百货有限公司公司由美国 零售业的传奇人物山姆· 沃尔顿先生 于1962年在阿肯色州成立。经过四 十多年的发展,沃尔玛公司已经成 为美国最大的私人雇主和世界上最 大的连锁零售企业。截至2009年5 月,沃尔玛在全球14个国家开设了 7900家商场,员工总数210万人, 每周光临沃尔玛的顾客1.76亿人次。 沃尔玛是全球500强榜首企业。
一、降低成本系列方法在物流配送中心的应用
沃尔玛在整个物流过程当中,最昂贵的就 是运输部分,所以沃尔玛在设置新卖场时, 尽量以其现有配送中心为出发点,卖场一 般都设在配送中心周围,以缩短送货时间, 降低送货成本。沃尔玛在物流方面的投资, 也非常集中地用于物流配送中心建设。
1、快速高效的物流配送中心
沃尔玛对我国零售业的启示
他山之石可以攻玉,沃尔玛作为当今世界上最大的零售巨头 其成功绝非偶然。我国的零售行业要想有更大的作为有必 要汲取沃尔玛等知名零售企业的成功经验。 1、形成企业独特的企业文化 2、先进的现代化管理理念 3、全面完善的组织结构 4、属于自己的物流体系 5、高素质的经营管理人才
CHERY AUTOMOBILE
2005年
2006年
2008年
沃尔玛企业文化
丰富独特的企业文化使沃尔玛的每一位员工有轻 松、随意、团结的家庭式亲切感。为共同的目标 奋斗,使沃尔玛保持着强劲的竞争力和旺盛斗志。 1、沃尔玛式欢呼 2、共同分享快乐 3、承担社会责任
沃尔玛的全球一体化战略
在沃尔玛的组织结构里,上层的CEO下面设立四 个事业部,分别管理着购物广场(含折扣店)、山 姆会员店、国际业务和物流业务,下面就是庞大 的分店;另设两个商店管理事业部,通过事业部 总裁、区域总裁、区域经理、店铺经理四个层次, 直接对店铺的选址、开办、进货、库存、销售、 财务、促销、培训、广告、公关等各项事务进行 管理。这种组织结构形式最突出的特点是“集中 决策,分散经营”,即总公司集中决策,事业部 独立经营。

沃尔玛案例分析

沃尔玛案例分析

案例5 沃尔玛超市(2009年)2009年2月1日Mike Duke接任Lee Scott担任沃尔玛(世界最大零售商)CEO。

与沃尔玛人的巨大规模、4010亿美元的销售额、超过200万的员工相比,Mike Duke的新办公室--创始人Sam Walton曾使用的同一间CEO办公室--具有代表性并体现了节俭和简约的价值观。

财富杂志曾说该办公室“比孩子的房间还小”。

1970年沃尔玛从阿肯色州、密苏里以及俄克拉荷马州一个小的连锁折扣店发展成世界第二大公司(根据税收)是20世纪最著名的公司成功案例之一。

其创始人Sam Walton将平易近人的魅力和朴素的商业智慧与最前沿的信息技术和供应链管理融合在一起以建立世界上最有效的零售管理。

在Lee Scott的领导下,沃尔玛已开始了下一个发展阶段。

在他担任CEO的九年中,Scott大大扩张了沃尔玛在美国之外的经营,并通过承担社会和环境责任以及对反劳工工会采取不太咄咄逼人的态度引导并改变了沃尔玛的外部形象。

2009年1月31结束的财政年度财政业绩体现了Scott成功的领导力:面对60年来美国严重的经济低迷,沃尔玛报告收入增长了7.2%,净收入增长了5.3%。

尽管有此改变,Duke对沃尔玛股东的首次报告仍主要强调公司领导阶层的连续性。

二月第一个星期天是我新工作的第一天。

因此我和妻子花了几个小时将一些箱子和行李搬入新办公室。

但是我们没有换掉地毯、家具甚至Sam Walton原先的木护墙板。

除墙上的几幅画外,我们使它保持Sam Walton, David Glass and Lee Scott在该办公室决定成立我们伟大公司时的原样。

现在坐在他们的办公桌前我感到无尚的荣幸同时也感到更谦卑。

他提出的策略显示几乎没有脱离其前任的影响。

我们公司对今天艰难的经济形势以及明天变化的世界有良好的定位。

我们具有非常强大的管理团队,能够实施我们的策略、完成每一天的工作并展现成果….我们的团队非常专注于工作以提高投资回报。

市场需求沃尔玛的大数据分析案例

市场需求沃尔玛的大数据分析案例

市场需求沃尔玛的大数据分析案例市场需求:沃尔玛的大数据分析案例随着时代的变迁和科技的发展,大数据分析在商业领域扮演着越来越重要的角色。

作为全球最大的零售商之一,沃尔玛成功地利用大数据分析来满足市场需求。

本文将以沃尔玛为例,探讨其如何凭借大数据分析来满足市场需求,并提供具体案例分析。

一、背景介绍沃尔玛成立于1962年,总部位于美国阿肯色州,是全球最大的零售企业之一。

沃尔玛以低价和高品质的商品闻名于世,其连锁店遍布世界各地。

然而,仅靠低价和高品质已不再足以满足不断变化和增长的市场需求。

在如今竞争激烈且多元化的市场环境下,沃尔玛意识到大数据分析的重要性,并将其纳入日常经营的决策过程中。

二、大数据分析在满足市场需求中的作用大数据分析是指通过对大量数据进行收集、处理和分析,来揭示潜在的市场趋势、消费者偏好和需求等信息。

对于沃尔玛这样覆盖广泛且拥有众多顾客的零售企业来说,大数据分析无疑是一把利器,可以帮助他们更好地理解市场需求并作出相应的决策。

1. 消费者行为分析通过大数据分析,沃尔玛可以跟踪消费者的购买行为并提取有价值的信息。

他们可以分析消费者购买的产品种类、品牌偏好、购买频率等等,从而了解消费者的需求倾向和购物习惯。

例如,他们可以通过分析购物篮数据得出某种商品的组合销售趋势,再根据这些趋势进行调整和促销,以满足顾客的需求。

2. 库存管理优化大数据分析还可以帮助沃尔玛优化库存管理,确保能够及时满足市场需求。

通过对历史销售数据、季节性需求和促销活动等因素的分析,沃尔玛可以预测商品需求并及时调整库存水平。

这样可以避免因过量或过少的库存而导致的资源浪费或销售缺货情况的发生,从而提高满足市场需求的能力。

三、沃尔玛大数据分析案例分析以下是一个关于沃尔玛如何利用大数据分析来满足市场需求的案例分析。

案例:优化产品定位沃尔玛在某地区开办了一家新的超市,不确定该地区的消费者喜好和购买习惯。

为了更好地满足市场需求,他们决定运用大数据分析来了解消费者行为。

沃尔玛(中国)团队管理案例分析

沃尔玛(中国)团队管理案例分析

一、基础知识1、定义团队最基本的定义是一群人有共同目标,团队沟通是随着团队这一组织结构的诞生而应运而生。

2、团队沟通的要素包括哪些?(1).规范的制定。

(2).成员的角色。

①积极的角色;②消极的角色。

(3).领导者的角色。

①胜任能力;②值得他人信赖的能力;③适应能力;④把握方向的能力;⑤敬业精神3、沟通在项目组织中的作用(1).使决策更加科学合理(2).项目组织与控制的依据手段(3).稳定思想,统一行动的工具(4).建立和改善人际关系的条件(5).消除误解,减少矛盾,确保项目目标顺利实现的手段二、案例分析沃尔玛公司是一家美国的世界性连锁企业,以营业额计算为全球最大的公司,其控股人为沃尔顿家族。

总部位于美国阿肯色州的本顿维尔。

沃尔玛主要涉足零售业,是世界上雇员最多的企业,连续三年在美国《财富》杂志全球500强企业中居首沃尔玛的团队建设之道:美国沃尔玛公司总裁萨姆•沃尔顿曾说过:“如果你必须将沃尔玛管理体制浓缩成一种思想,那可能就是沟通。

因为它是我们成功的真正关键之一。

”沟通就是为了达成共识,而实现沟通的前提就是让所有员工一起面对现实。

沃尔玛决心要做的,就是通过信息共享、责任分担实现良好的沟通交流。

沃尔玛公司总部设在美国阿肯色州本顿维尔市,公司的行政管理人员每周花费大部分时间飞往各地的商店,通报公司所有业务情况,让所有员工共同掌握沃尔玛公司的业务指标。

在任何一个沃尔玛商店里,都定时公布该店的利润、进货、销售和减价的情况,并且不只是向经理及其助理们公布,也向每个员工、计时工和兼职雇员公布各种信息,鼓励他们争取更好的成绩。

管理界有许多关于团队建设的理念和方法,但都过于抽象或复杂,搞得“团队建设”神秘兮兮的,其实“团队建设”不过是管理工作中的一项而已,并没有多少与众不同的地方,都存在“务实”和“务虚”的成分,所谓“务实”就是物质层面的东西,即表明团队建设始终要从工作出发,以工作结尾;所谓“务虚”就是精神层面的事情,即团队建设工作要搞好团队内人际关系,要始终关注人在工作过程中的感受,想方设法提高他们的工作满意度。

沃尔玛竞争战略案例分析

沃尔玛竞争战略案例分析

沃尔玛竞争战略案例分析一、本文概述本文旨在对沃尔玛(Walmart)的竞争战略进行深入分析,揭示其成功背后的关键因素。

作为全球最大的零售企业,沃尔玛凭借其独特的竞争战略,在全球范围内取得了显著的商业成就。

本文将首先介绍沃尔玛的基本情况,包括公司的发展历程、市场地位以及主要业务。

随后,本文将重点分析沃尔玛的竞争战略,包括其成本领先战略、差异化战略以及集中化战略。

本文还将探讨沃尔玛如何通过供应链管理、店铺运营以及技术创新等手段,实施这些竞争战略。

本文将总结沃尔玛竞争战略的成功经验,并探讨其对中国零售业的启示和影响。

通过本文的分析,读者可以更深入地了解沃尔玛的竞争战略,并从中汲取有价值的商业智慧。

二、沃尔玛的竞争战略分析沃尔玛作为全球最大的零售商之一,其成功在很大程度上源于其独特的竞争战略。

沃尔玛的竞争战略主要可以归结为以下几个关键方面。

首先是成本领先战略。

沃尔玛通过大规模采购和高效的供应链管理,实现了成本的显著降低。

它采用集中采购的方式,与供应商建立长期合作关系,并通过先进的物流系统确保商品快速、准确地送达各个门店。

沃尔玛还通过精细化的库存管理,减少库存成本,提高库存周转率。

这些措施使得沃尔玛在商品价格上具有显著优势,吸引了大量消费者。

其次是差异化战略。

沃尔玛注重提供多样化的商品选择和个性化的购物体验。

它不断根据市场需求调整商品结构,引入新品牌、新产品,满足消费者日益多样化的需求。

同时,沃尔玛还通过改善购物环境、提供便捷的服务等措施,提升消费者的购物体验。

这些差异化策略使得沃尔玛在激烈的市场竞争中脱颖而出。

最后是聚焦战略。

沃尔玛始终坚持以顾客为中心的经营理念,将主要资源聚焦于满足顾客需求。

它通过对消费者行为的深入研究,了解消费者的偏好和需求变化,从而针对性地调整商品结构、优化购物流程。

这种聚焦战略使得沃尔玛能够更好地满足消费者需求,提高顾客满意度和忠诚度。

沃尔玛的竞争战略主要体现在成本领先、差异化和聚焦三个方面。

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案例分析:向跨国零售业巨头“沃尔玛”取经第一部分案例背景介绍一、沃尔玛的崛起1962年,山姆·沃尔顿在美国阿肯色州罗杰斯城一个偏僻小镇开办了第一家沃尔玛百货商店;1969年10月31日成立沃尔玛百货有限公司;1990年,沃尔玛成为美国第一大零售商;1991年,沃尔玛商店在墨西哥城开业,开始进入海外市场;1992年3月17日,山姆·沃尔顿先生获得由美国总统乔治·布什颁发的自由勋章;1996年,沃尔玛通过成立合资公司进入中国;1997年沃尔玛年销售额首次突破千亿美元,达到1050亿美元。

在短短的几十年时间里,沃尔玛的连锁店几乎遍布全世界,并以其优质快捷的服务,惊人的销售收入和销售利润增长率,先进的管理信息系统而闻名全球。

2001年在《财富》杂志“全美最受尊敬的公司”中排名第3,2002~2005年在《财富》500强中连续4年位居榜首,2009年销售额达到4000亿美元。

在2010年《财富》杂志公布的美国五百强企业新榜单中,全球最大零售商沃尔玛取代石油巨头埃克森美孚再次登上榜首,并于2011年新鲜出炉的世界五百强中蝉联冠军称号。

二、沃尔玛海外扩张受阻沃尔玛的海外扩张之路也并非是一帆风顺的,2006年5月22日沃尔玛将其韩国分店作价8.82亿美元转让给韩国新世界集团,从而正式推出韩国市场;7月28日沃尔玛再次宣布,向麦德龙出售其位于德国的85家门店。

此外,沃尔玛还先后推出过日本、印尼、香港等亚洲市场,有数据显示,沃尔玛在发达国家屡遭不顺,使沃尔玛把更多精力关注于中国、印尼、拉美等发展中国家和地区。

尤其是中国,这个潜力巨大的零售市场已成为沃尔玛在亚洲成败的关键,也因此被视为“唯一有可能复制沃尔玛在美国的规模和成功战略的市场”。

截止到2007年初,即沃尔玛进入中国十年之际,其在中国市场也仅仅拥有73家门店,总营业额更是不值一提,同期综合业绩不但低于一些本土零售企业,而且落后于宿敌家乐福。

第二部分案例分析一、沃尔玛的成功经验沃尔玛是全球公认的零售业巨头,在全球范围内享有赫赫战绩。

沃尔玛在发展过程中所采取的跨国战略作为成功的重要模式,也因此成为各国同行业者关注的焦点。

该部分通过对沃尔玛在竞争战略﹑定价战略﹑企业定位﹑市场进入与开发战略和组织战略等各个方面所采用的跨国战略进行介绍和分析,为竞争日趋激烈化环境中的中国零售企业“走出国门”提供借鉴。

(一)竞争战略——成本领先战略沃尔玛在国内或国外一直以来坚持的最重要、最持久、最核心的战略就是其低成本竞争战略。

沃尔玛在零售业的基本业务流程,即选择供应商——采购——配送——销售——服务各个环节中采用自己的一套方法来实现成本最小化。

1.进货成本控制进货成本是企业成本控制的重点,尤其是零售企业成本控制的关键。

在进货方面,沃尔玛采取了以下做法来降低成本:一是采取中央采购制,尽量实行统一进货;二是买断进货,并固定时间结算。

由于零售市场的变化莫测,为了规避经营风险,许多商家纷纷采用代销的经营方式,把风险转移给厂家承担,但这也提高了零售企业的进货成本。

而沃尔玛却实施买断进货政策,并固定结算货款,决不拖延,这虽然要冒一些商品积压、滞销的风险,却可以大大降低进货成本,赢得供应商的信赖;三是和供应商采取合作态度。

沃尔玛由于采购量巨大,一般从工厂直接进货,并同供应商保持长期合作的关系,通过电脑互联网,实现信息共享,供应商可以第一时间了解沃尔玛的销售和存货情况,及时安排生产和运输。

由于效率的提高,供应商成本降低,沃尔玛也就能将从中获得的优惠让利给顾客。

这种合作模式下,供应商、沃尔玛和顾客三者都是赢家。

2.物流、仓储成本控制物流成本是衡量零售企业经营管理水平的重要标志,也是影响零售企业经营成果的重要因素。

快捷的信息反馈和高效的物流管理系统,可以使商品库存量大大降低,资金周转速度加快,企业成本自然降低。

沃尔玛在物流管理上也让同行望尘莫及,沃尔玛建立了强大的配送中心系统,拥有全美最大的私人卫星通讯系统和最大的私人运输车队,所有分店的电脑都和总部相连,配送中心从收到店铺的订单到向生产厂家进货和送货,只要2天的时间,而美国另两家大型折扣商店凯马特和达格特则需要5天。

沃尔玛的物流费用率比后者要低以上。

沃尔玛的物流效率之所以高,是因为他们运用了最先进的信息技术,集团专门从事信息系统工作的科技人员有多人,每年投入信息的资金不下五亿美元。

90年代初,沃尔玛就在公司总部建立了庞大的数据中心,全集团的所有店铺、配送中心和经营的所有商品,每天发生的一切与经营有关的购销调存等详细信息,都通过主干网和通信卫星传送到数据中心。

管理人员根据数据中心的信息对日常运营与企业战略做出分析和决策。

沃尔玛的数据中心也与供应商建立了联系,从而实现了快速反应的整条供应链管理。

厂商通过这套系统可以进入沃尔玛的电脑配销系统和数据中心,直接从中得到其供应的商品流通动态状况,如不同店铺及不同商品的销售统计数据、沃尔玛各仓库的存货和调配状况、销售预测、电子邮件与付款通知等等,以此作为安排生产、供货和送货的依据。

生产厂商和供应商都可以通过这个系统查阅沃尔玛产销计划。

这套系统为生产商和沃尔玛两方面都带来了巨大的利益。

表1 沃尔玛与同行业平均水平的成本比较3.广告费用控制压缩广告费用是沃尔玛保持低成本竞争战略的另一种策略,他们认为保持“天天平价”就是最好的广告。

沃尔玛公司每年只在媒体上做几次广告,大大低于一般的百货公司每年的50—100次的水平。

沃尔玛认为,价廉物美的商品就是最好的广告,我们不希望顾客买1美圆的东西,就得承担20—30美分得宣传和广告费用,那样对顾客极不公平,顾客也不会对华而不实的商品感兴趣。

4.其他费用控制沃尔玛的成本控制,体现在任何细小的环节上。

在沃尔玛的各级管理人员办公室里,看不到昂贵的办公用品、家具和地毯,也没有豪华的装饰,公司还经常鼓励员工尽力为节省开支出谋划策,并不断奖励和提拔那些在损耗控制、货品陈列和商品促销有创意的员工。

员工从进公司的第一天起,就受到“爱公司,如爱家”的店训熏陶。

从经理到雇员,都要关心公司的经营状况,勤俭节约,杜绝浪费,从细微做起。

这使沃尔玛的商品损耗率只有1%,而全美零售业平均损耗率为2%,从而使沃尔玛大量降低成本。

图1 企业价值链结构示意图(二)定价战略——低价战略沃尔玛的口号是“天天平价,始终如一”——这不是对一种或若干种低价商品进行低价销售,而是所有商品都是以最低价销售不仅是在一时或一段时间进行低价销售,而是常年都以最低价格销售不仅是在一地或一些地区进行低价销售,而是所有地区都以最低价格销售。

沃尔玛每周五上午召开经理人员会议,研究商品价格情况,如果有报告说某一商品在其他商场的标价低于沃尔玛,会议可决定降价,保证同种商品在沃尔玛价格最低。

基于沃尔玛经典的“女裤理论1”的低价战略就是其驰骋全球零售业沙场的营销策略,这是沃尔玛成功经营的核心法宝,同时也是沃尔玛作为一个跨国公司的国内外通行的常年定价战略。

沃尔玛成功运用低成本竞争战略,在激烈的市场竞争中取胜。

(三)企业定位——从标准化到本土化战略和在美国本土的节节胜利相比,沃尔玛的国际化扩张过程并不顺利。

早期,沃尔玛实施标准化战略,然而却在韩国、德国等地不幸遭遇失败,在国际化扩张的过程中显得水土不服。

现代管理学理论普遍认为,海外企业最核心的战略就是实现本土化,考虑每个国家的特殊性,跨国公司都面临着如何调和标准化和本土化的挑战。

因此,近年来沃尔玛开始结合实施本土化战略,比如在中国,考虑到中国人群在消费能力上的巨大差异﹑物流业的发展滞后﹑混乱的销售渠道以及各种独特偏好,沃尔玛在中国实施了投资、人员、公关、采购、经营方式等1沃尔玛“女裤理论”是对“薄利多销”策略的最好解释:女裤的进价8美元,售价12美元,每条毛利4美元,一天卖10条,毛利为40美元。

如果售价降到10美元,每条毛利2美元,但却能卖出3倍的货,毛利为60美元,增加三分之一的利润。

这就是著名的沃尔玛“女裤理论”。

本土化战略,有利于沃尔玛世界经济进一步全球化、自由化发展的环境下,在全球范围内有效配置其有限资源、保持竞争优势的需要。

(四)市场进入与开发战略——多种战略并存自从1991年沃尔玛进驻墨西哥城以来,沃尔玛迄今为止在全球14个国家里建立分店,足迹遍布墨西哥、巴西、英国、加拿大、韩国以及中国等。

沃尔玛在市场进入方式的选择上多样并存——在墨西哥和中国的投资,主要出于所在国的外资管制和降低投资风险的考虑而采用了合资方式;对于加拿大、德国、韩国、英国这些经济发达国家,由于本国零售市场大都比较成熟,法律对收购行为无特别限制,市场环境良好,竞争对手众多,土地成本高而且对于本国品牌认同度高,因此沃尔玛采用的均是兼并收购方式;在巴西、阿根廷、波多黎各,沃尔玛考虑到这些国家本身零售业基础薄弱,则选择了“绿地投资2”。

总的来说,沃尔玛的市场进入方式是因地制宜,实行区别对待。

(五)企业组织——集权战略沃尔玛是典型的中央集权式管理,做事强调标准化、系统性。

通过高度集权来最大化利用其采购、物流和销售环节的调控、先进科技的运用能带来的效益。

其集权程度之高,表现在如沃尔玛全球的商品陈列都有统一的标准,某商品该放在哪个货架的哪个位置都不能随便挪动,都至少要区域总部的批准。

区域总部还管理所辖区域内的所有商场的促销活动及具体操作方式,包括陈列方式、陈列位置、标价等。

虽然近年随着本土化战略的实施,沃尔玛的集权战略在总方向不变的前提下出现了程度上的松动。

比如在中国的“好又多沃尔玛”,就出现了对门店、区域的适度放权。

不过地方听命于总部的情况并没有改变。

虽然高度集权有缺乏灵活性、降低门店的反应速度等不足之处,但是却保证了运作的标准化和执行力,节约决策成本和沟通成本,保证总部制定的战略在全球得到一样水准的执行。

综上所述,沃尔玛在跨国管理战略上采用了成本领先竞争战略、低价的定价战略、从标准化到本土化的企业定位、多种战略并存的市场进入与开发战略以及的企业组织上的集权战略。

在世界的舞台上扮演了一个零售业奇迹的佼佼者角色的沃尔玛,虽然“沃尔玛模式”在中国遭遇尴尬,但是这只是成熟的经验模式不完备的环境中反而遭到束缚的结果,其从价值链分析降低物流成本和采购成本等理念是正确的和有发展前景的,值得中国零售企业在制定未来长期发展方向时进行借鉴。

二、海外扩张受阻的原因2绿地投资又称创建投资或新建投资,是指跨国公司等投资主体在东道国境内依照东道国的法律设置的部分或全部资产所有权归外国投资者所有的企业。

创建投资会直接导致东道国生产能力、产出和就业的增长。

国内外的实证研究表明,零售业在进行异地扩张时多是采用外部复制战略的。

事实上,沃尔玛这样的零售巨头也非常热衷于将本土的成功模式复制到海外。

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