提高党员干部制度执行力党建写作提纲
讲稿 抓好落实提升干部队伍执行力 抓好落实3篇
讲稿抓好落实提升干部队伍执行力抓好落实3篇讲稿抓好落实提升干部队伍执行力抓好落实1工作执行力是指一个部门及其工作人员贯彻落实上级的战略决策、方针政策和工作部署的操作能力和实践能力，是执行命令、完成任务、达到目标的能力。
当前地税工作缺少的不是好思路、好办法、好制度，而思路、办法、制度不能落到实处，执行不到位。
因此，提升工作执行力对于当前地税部门而言，显然尤为重要。
那么，如何提高地税工作的执行力呢?笔者认为主要应从以下三方面着手。
一、提高工作执行力必须要有一个求真务实的领导班子领导班子是队伍的核心，班子成员的素质决定着班子的行政、执政能力。
班子成员能够做到事必亲躬，件件放在心上，抓在手上，事前安排、事中跟踪，事后督查，工作落实问题就有了组织保障。
如果班子成员作风飘浮、虎头蛇尾，追名逐利，对所分管工作不闻不问，对上级文件学习不抓紧不传达不及时，那么整个工作局面就是一盘散沙，毫无凝聚力和战斗力，导致的结果只能是问题百出，工作落实也就成为一句空话。
因此，抓好工作落实，必须重点加强领导班子建设。
在工作上要真抓实干，做实践的榜样，真抓实干，贵在“真”，重在“实”关键在“干”，这种示范作用要比大会讲话、小会训话强几百倍、几千倍。
在学习上要自体力行，做学习的模范，班子成员要通过学习提高自己的政治思想觉悟，增强责任感，敏锐力，通过学习来提高自己的政治业务水平，使自身具有过硬的本领，这样才能领导好下属，指挥好工作。
对于我局来说，非常注重加强班子队伍建设，在班子当中实行民主集中制，开好民主生活会，一些重大问题大家一起讨论，集体决策，不搞“一言堂”，有效地避免了在抓好各项工作中出现的偏差和失误。
比如：在廉政建设方面，我们领导干部相互监督，带头做好廉政示范，由于税收工作的特殊性，导致了廉政问题的敏感性，领导干部就成了廉政建设的焦点。
领导干部的廉洁自律对普通税务干部有极具影响力，领导干部两袖清风、一尘不染，普通干部就愿意扎扎实实、爱岗敬业，就能够把精力用在工作上，反之，如果领导干部贪得无厌、吃拿卡要，不仅自己精力分散不抓工作，还极大地影响一般干部的工作积极性，产生消极因素、逆反心理，在主观上放弃对工作的认真负责。
如何提升党员干部执行力
理论运 用到实践中， 在实践 中升华理论 ， 更好地指 导实际工作 。 党
多往基层跑 ， 倾听群众呼声 ， 在实践 中增进 干部 的 素 质 和 能 力 ， 这是提 升党 员干部执行 力的关键 ； 三 要 把 握 员干 部要少在机 关呆， 执行 的 着力点 ， 这 是 提 升 党 员干 部 执 行 力 的基 础 ； 四 要 健 全 完 善 与人 民群众 的感情 ， 增长才干 。这样才 能成 为一个政 治上、 政策
上、 工 作 上 的 明 白人 ， 不断提高执行力。 三、 把握执行的着力点是提升党员干部执行力的基础 首先， 党员干部要有责任心 。 党员干部是否具有责任心， 直接 执行力是党 员干 部履行 职责的生命力 ， 它的强弱直接 反映着 决定行 动是否 自觉、 是否坚决 。 党员干部的责任意识如何， 直接决 党 员为 民服 务的效果 ， 影 响着 一个地 方的发展大局 、 群 众 的切 身 利益 以及党 员 自身的形象。 当前 ， 一些地方党员干部执行 力不 强， 定了执行 的效果如何 。党员干部 只有切实增强政 策执行 的使命 责任感和 自觉性 ， 坚持立党为公 ， 执政 为民 ， 以大局 为重， 以事 出现 了“ 有利可 图的抢着做 、 无 利可 图的踢 皮球 ” 现象 ， 导致 党员 感、 以民生为重 ， 牢 固树立“ 一盘棋 ” 的思想， 个 人服从组织 ， 职责 的缺位 、 错位和越位 。 如何解决这些 问题 ， 切 实提 高党员干部 业 为重 ， 少数服从多数 ， 小道理服从 大道 理， 局部服从全局 ， 才能很好地执 执行 力？本 文从以下几个方面谈几点建议 。 行 各项政策， 全面推进各项 工作 ， 圆满完成各项任务。 树立正确的执行理念是提升党员干部执行 力的前提 树立 正确 的执行 理念， 增强执行意识 。这是提升党 员干 部执 其 次， 党员干部要造福群众 。 各级党员干部要把为 民服务 、 为 为 民谋 利作 为人 生的最大追 求和工作 的最 高境界 ， 多谋 行力 的前 提。没有 执行责任意识 ， 提 高执 行力无异于构建 空 中楼 民造福 、 阁。 利 民之策， 多行利 民之政 ， 多办利 民之事 ， 让执行力在服务群众 中 方面 ， 要树立‘ 拒 绝借 口， 无条件执 行 ” 理念 ， 提 高执 行力要 见效。 要 有为民奉 献的情怀， 有广纳 民意 的胸襟 ， 有造福 于民的行 在树 立正确 的人生观 、 价值观 、 荣辱观上 下功夫 ， 自觉克 服“ 事 不 动 ， 把 精力和注 意力更多地 放到基层 ， 把人力 、 财 力、 物 力更多地 关己， 高高挂起 ” 的态 度， 做 到接受任 务不讲价钱 ， 执行任务 不讲 投 到基层 ， 把 工作重心下 移、 前移， 进 一步服务好 基层、 服务好群 众， 使我们 的工作 获得最广 泛最 可靠 最牢固的群众基础和力量源 困难 ， 完成任务不 打折 扣。 另一方面 ， 要树立“ 敢拼 ” 的理念 。坚 决克服怕硬 、 怕难 、 怕负 泉 。 再次， 党员干部要模范带头 。 所谓“ 正人先正己” ， 作 为党 员干 责 的思想 ， 只摘花不摘刺是党 员干部 的耻 辱。 干什么工作 、 办什么 事情都坚持高标准 、 严要求 ， 履行好 自己的职责 ， 对所做事情 的结 部 ， 更要 把 自己的一言一行 都放在“ 聚光灯 ” 下， 善于用“ 显微镜 ” 果负责 。提 高执行 力， 必须敢于迎着 困难 上， 顶着压 力冲 ， 放开手 来 发现 自己的缺点 在带头执行团结协作廉洁 自律方面 ， 不管是 都不 能坐而 论道 ， 而要“ 脱 了鞋 子下水 ” ， 从 自身做 脚干 。党员干 部就要有 事业大如天 、 责 任重如 山的意识 ， 遇 到 困 哪 一级的干部， 起， 从现在做起 ， 具体抓落实。发挥表率作用 ， “ 一级带着一级干 、 难， 敢于碰硬去克服 ， 遇 到矛盾， 敢于碰硬去解 决。 二、 提高党员干部 的素质和 能力是提 升党员干部执行 力的关 级做 给一级看” 。 键 四、 健全完善 问责和监督机制是提升党员干部执行力的保障 党员干部 的执行水 平和 执行 能力决定着党和 国家的方针 、 政 党员 干部执 行 力的提 升 ， 需要 多管齐 下 ， 立体约 束 ， 严 肃纪 严格 考核 ， 这样才 能确保政令 畅通 和执行有力 。为提 高执行 策能否有效 的贯彻 落实。 总体上看 ， 近 几年来， 我 国党 员干部的素 律 ， 质和 能力有 了很大 的提 高 ， 但 不得不承 认， 党 员干部 的素质和 能 力 ， 必须建立长效机制 。 方面 ， 要完善党员干部 问责机制 ， 按照有权必有责 、 权责相 力与 实施“ 十二 五” 规划 ， 全 面建成 小康 社会 、 实现 中华 民族伟 大 复兴 的中国梦 的要求相 比， 存在很大差距 ， 还有待于进 一步提高 。 匹配 的要求 ， 建立健全 岗位责任制、 目标 管理制和绩效考核制 。 要 治庸、 罚劣 的 原 则 ， 坚持赏罚分 明， 既有奖励 ， 也 有 问责 特别 是随着形 势任务 的不断变化 ， 一部 分党员干部 出现 了“ 本 领 按 照 奖 优 、 恐慌 ” 、 “ 能力恐慌 ” ， 具体表现为 ， 在执行 中出现重大 失误 ， 在执 行 和 处 罚 ， 充 分 发 挥 问责 的导 向作 用 和 约 束 作 用 。 中软弱无力 ， 在执行 中无所作为等等 。所 以党 员干部必须不 断提 另一方面 ， 要完善 监督机制 ， 党员干部 不仅要接 受上级领 导 升 自身素质和 能力 ， 这样才 能克服知识 和本领恐慌 ， 增 强执行 的 和其 他部 门的监督 ， 而且要接 受社会公众 的监 督 ， 以更加人 性化 勇气和底气 。 的姿态提供 公共服 务， 提升群众工作的质量和水平 。 方 面 ，党 员 干 部 必 须 要 通 过 加 强 学 习 不 断 提 升 自身 素 质 ， 总之 ， 提 升党员干 部执行力是 一个 永恒 的主题 ，
2020年严格遵守和执行制度,提升制度执行力的发言提纲范文
2020年严格遵守和执行制度，提升制度执行力的发言提纲范文各位同志：根据培训安排，围绕“结合本职工作，研讨如何严格遵守和执行制度，提高x制度的执行力”主题要求，根据日常工作情况和做法，由我和大家分享几点经验和体会：我分享的题目是“抓一二三四，促**单位执行力提升”一是一个关键：我们紧扣“执行力”这个关键词，在坚定推动海关政治机关建设过程中，持续深化“遵令而行、闻令而动、不折不扣、一以贯之”的工作理念和工作要求，坚决杜绝和纠正“有令不行、有禁不止、自由散漫、工作拖沓”的习惯和问题。
二是两条主线：即业务主线和党建主线，我们坚持党建业务双推进双落实，所有工作和要求，既在业务层面进行部署，也在党建层面进行要求，形成了党建业务“两条腿走路”，齐头并进、互相促进的良好局面。
三是三个重点：即“重点部门、重点人员、重点工作”。
重点部门：我们每一项工作每一个要求，都会指定一个重点部门，由责任部门牵头，其他部门配合，确保所有工作都有部门执行、有部门推动、有部门落实。
重点人员：我们把科室负责人和业务骨干作为重点人员来督促，通过严格要求他们发挥“头雁效应”和“领头羊”作用，来引领、带动单位其他人员向优秀、先进看齐。
重点工作：我们量化全年的工作任务，对具体工作、重点业务提出细化指标、明确时限要求，建立责任清单，督促工作落实。
四是四项机制：即“督办机制、检查机制、纠错机制和问责机制”督办机制：我们建立了动态通报制度，通过工作督办表对全关工作进行“销号”管理，确保工作按时落实、执行到位。
检查机制：我们每月召开工作例会，每季度形势分析会，重点工作推进会，通过听取部门工作汇报掌握工作情况，不定时对各科室开展日监督检查，及时通报检查情况。
纠错机制：我们建立工作容错纠错管理办法，用制度鼓励全关干部大胆工作、主动担当，纠正部分职工“多做多错、少做少错、不做不错”的错误思想认识，形成干事创业、比优争先的良好工作氛围。
问责机制：我们对不落实工作任务，不执行制度要求或不遵守工作纪律的科室和干部，建立问责处分机制，将工作表现与评先评优挂钩，凡受到问责处分的科室和干部，取消季度或全年评优资格。
不断提高基层干部的执行力[5篇范文]
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不断提高基层干部的执行力[5篇范文]第一篇：不断提高基层干部的执行力不断提高基层干部的执行力基层干部是党和国家方针政策的具体执行者、各项工作的直接落实者，其执行力如何既关系本地区、本单位改革发展的成效，又关系我国社会主义现代化建设的大局。
因此，提高基层干部的执行力是基层党建工作和干部队伍建设的重要内容。
近年来，作为河北省邯郸市的重化工业区，复兴区大事多、难事多，如投资34亿元的邯峰矿业集团沉陷区住宅小区建设，投资10亿美元的现代（邯郸）国际汽贸城建设，投资300亿元、占地23.9平方公里的邯钢工业区建设等，对基层干部的执行力提出了很高的要求。
针对这种情况，复兴区采取措施，大力提高基层干部的执行力，有效保证了各项工作的顺利推进，实现了经济社会发展的历史性突破。
在实践中我们体会到，提高基层干部的执行力，需要教育引导基层干部树立大局观、增强事业心、培育破解力。
树立大局观。
不谋全局者不足以谋一域。
虽然基层干部所从事的工作比较具体，只是全局工作的一个方面、全部任务的一个环节，但这些具体工作却是整个工作大局的有机组成部分。
具体工作没做好，就可能影响工作大局。
有没有大局观，是衡量党员、干部党性强不强、觉悟高不高的重要标志，也是决定党员、干部有没有执行力、能不能做好本职工作的重要因素。
在实践中，复兴区要求广大基层干部在观察和处理问题时必须树立大局观，着眼于全局来谋划和推动自己分管的工作、担负的任务，使之与全局工作“同频共振”，决不能因个人利益、部门利益、局部利益而损害整体利益。
增强事业心。
对于党员、干部来说，在工作中仅仅用力只能算作称职，既用力又用心才能达到优秀。
用心工作，就是要有强烈的事业心。
有了强烈的事业心，抓起工作来才能敢担当、不敷衍、善创新，才能在实际工作中不断提高执行力。
目前，有的党员、干部在大事、难事面前畏首畏尾、缩手缩脚，说起来豪言壮语、干起来毛毛细雨，结果影响了工作和事业的推进。
这其中的一个重要原因，就是事业心不强，工作的积极性、主动性、创造性不够。
着力提高干部队伍制度执行力和治理能力
着力提高干部队伍制度执行力和治理能力作者：江波来源：《四川党的建设》2020年第14期制度执行越有力，治理能力越有效。
党和国家各项制度和重大决策部署要在基层落地见效，关键是广大党员干部特别是领导干部要执行到位、落实到底，组织部门要把提高制度执行力和治理能力作为干部队伍建设的重大任务。
增强思想自觉，当好“带动者”。
思想是行动的先导，一项项制度法规要从“纸上”走进“心里”，才能落到“地上”。
坚持加强党的理论武装，深入实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，推动广大党员干部持续强化制度意识、增强制度自信。
研究建立不忘初心、牢记使命的制度，发挥领导干部表率作用，带动各级党组织和广大党员干部自觉尊崇制度、严格执行制度、坚决维护制度。
认真剖析常态化疫情防控中基层治理的短板，健全完善基层治理责任机制、党建引领城乡基层治理体系，打通制度落实“最后一公里”。
坚持因地制宜，当好“践行者”。
制度的生命力在于执行，必须一手抓制度执行、一手抓制度建设。
我们要坚定不移地推动制度落地落实，同时，坚持因地制宜，将制度予以细化、具体化。
深化党的建设制度改革，健全党管干部、选贤任能制度，着眼换届提前布局，提升班子抓治理的结构功能。
抓好城乡基层治理制度创新和能力建设，做好乡镇行政区划调整改革“后半篇”文章，在全区推进“一格一支部”建设，探索智慧小区、智慧社区党建工作，充分发挥党建对基层治理的引领作用。
积极引导人才向基层流动，实施“优秀农民工定向回引培养工程”“大学生进农村计划”等，加大基层治理人才支撑。
提升能力本领，当好“推动者”。
党员干部能力素质高低直接影响治理效果。
要在深入分析工作薄弱点和干部能力短板的基础上，认真研究制定全区干部教育培训五年规划，通过加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，提升干部队伍抓制度执行和基层治理的能力。
聚焦乡镇和街道“一把手”，开设“治理讲堂”;聚焦专业干部，对有专业知识或专业背景干部进行分类管理，按需选派到相关行业系统精准提能;聚焦年轻干部，有计划地放到三大攻坚战、重大事件和突发事件一线经风雨、壮筋骨、长才干;聚焦村（社区）党组织带头人，围繞提升基层治理“七种能力”进行专题培训，组织开展实地拉练活动，提升比学赶超意识。
提高制度执行力发言稿件
加强和改进党的建设必须提高制度执行力党中央、胡主席对提高制度执行力问题高度关注。
今年初，胡主席在中纪委第五次全体会议上发表重要讲话，深刻阐述了提高制度执行力的重大意义和需要把握的重要问题，提出了一系列新思想新观点新要求。
强调指出，加强和改进新形势下党的建设，必须高度重视加强制度建设；制度的效用取决于制度执行力；要高度重视和切实解决抓制度执行力不够问题；提高制度执行力必须做到“五个切实”，等等。
胡主席的重要指示，抓住了党的建设带根本性、全局性、方向性的重大问题，是着眼形势任务发展变化作出的重大战略部署，是对党的建设理论的丰富和发展，为加强和改进新形势下党的建设指明了方向，提供了抓手。
我们必须深入学习领会胡主席的重要讲话精神，认真研究解决当前在制度执行方面存在的突出矛盾和问题，切实以提高制度执行力来提高党的建设科学化水平。
一、当前党的制度执行力方面存在的主要问题及原因改革开放以来，党的制度建设随着社会主义民主法制的发展而发展，随着党的建设全面推进而推进，党的规章制度逐步健全，法制观念不断强化，执纪力度稳步加大，民主监督明显增强，制度建设的成效不断显现，保证和推动了党的路线方针政策有效贯彻落实。
但也存在这样那样一些问题，突出表现在一些制度落实效果不好、贯彻执行不力。
可以说，当前制度建设的主要矛盾不是缺制度，而是缺执行，这已成为影响和制约党的建设的“瓶颈”。
从调查了解—1 —情况看，主要有以下5种现象：一是容易得罪人的制度执行起来往往“变软”。
尤其在一些禁止性、惩戒性制度规定的执行上不敢较真碰硬，当老好人，怕得罪人，回避矛盾，掩盖问题，甚至对违规违纪问题睁一只眼、闭一只眼，使制度管人管事的功能弱化，变得刚性不足、灵活有余。
二是涉及单位和个人利益的制度执行起来往往“变味”。
在制度执行上采取实用主义态度，为我所用，以利取舍，有利的就执行，不利的就变通，搞“上有政策，下有对策”，甚至集体“闯红灯”，使制度落实走了调、变了形。
党员干部提稿执行力心得体会3篇
党员干部提稿执行力心得体会3篇为了全面提高党员领导干部的领导水平和执政水平，增强干部的执行力，作为一名党员干部，现结合自身工作，谈谈个人的学习体会。
本文是党员干部提稿执行力的心得体会，欢迎阅读。
党员干部提稿执行力心得体会一：通过近段时间的组织学习，使我认识到了提高执行力的重要性，增强了做好本职工作的紧迫感和责任感。
提高执行力是践行“三个代表”重要思想，全心全意为人民服务的必然要求，也是我们转变工作作风，提高工作效率的必然要求。
作为一名党员干部，我如下心得体会：作为一个行政执法部门，如何把党和国家的各项方针、政策及决策部署不折不扣地落到实处，是一项重要的任务。
一个部门的成功是要靠出色的执行力来作保证的，提高执行力是改革与发展的必然要求。
没有执行力，就没有竞争力，也就没有发展力，历史的发展：执行力抓得好，职工队伍就充满朝气和活力，事业就能顺利发展;执行力抓得不好，干部职工队伍就缺乏朝气和活力，事业就会受到挫折。
真正把国家的方针政策落实好，提高执行力是关键。
作为一名党员班干部，我如下心得体会：一、必须牢固树立全心全意为人民服务的意识。
通过学习，我从思想认识上较以前有了很大的提高，也充分意识到做好本职工作，必须以全心全意为人民服务为任何事情的出发点和落脚点。
结合实际工作，以前的工作方法还有欠妥的地方，对待群众有时存在急躁情绪，服务意识和服务水平有待进一步的提高。
今后，我一定牢固树立为人民服务的意识，在具体工作中，要立足群众，把群众的需求作为工作的出发点和落脚点，想职工所想，急职工所急，热情做好政策解释，认真提高办事效率，让职工高兴而来，满意而归，提高单位对外的窗口形象，这也是提升效能，提高执行力的核心所在。
二、必须努力学习知识，不断提高工作水平，充分发挥职能作用、促使我县经济健康有序发展。
以前自已的学习态度还不够端正，忽视学习的重要性，缺乏理论知识的刻苦学习，专业知识还不够扎实。
工作中缺乏开拓创新意识，有求稳怕乱、安于现状的思想。
加强领导班子和干部队伍建设提高执行力
加强领导班子和干部队伍建设提高执行力提高干部的执行力是加强党的执政能力建设的一个重要内容，目的在于努力把党的路线、方针、政策全面准确地落到实处。
随着当前经济社会持续快速发展，干部队伍思想政治建设、能力建设面临着不少新的矛盾和问题，提高班子和干部队伍执行力要求变得更加重要和迫切。
所谓班子和干部队伍执行力，是指干部把党和国家的路线、方针、政策或者计划付诸实施的能力，是领导班子执政能力的具体体现。
干部执行力如何，能综合反映一个单位的工作能力和水平，直接影响到组织决策和目标的实现。
一句话，执行力就是将思想转化为行动、把理想变成现实、把计划变为成果的能力。
执行力决定着党的执政能力。
基层党员干部是建设中国特色社会主义事业的基层力量，其执行力的强弱直接关系到党的事业兴衰成败，关系到党在基层的执政地位是否稳固。
建设高素质干部队伍，提高执政能力，最主要、最关键的是要提高其执行力。
在新的历史条件下，切实提高各级干部的执行力，是加强党的执政能力建设的重要内容，是推动经济社会和各项事业科学发展的基础和保证。
执行力就是干部的工作能力。
干部工作能力的强弱，决定了其执行能力的高低，执行力又是促进各项决策、部署最终落实的关键。
同样的工作任务和政策，不同的领导者，不同的领导方法，不同的执行能力，会得到不同的工作效果。
很多工作上的拖沓、滞后，甚至失败，并不在于所作决策的失误，而在于未能有效落实这些决策，亦即执行力方面出现了问题。
作为一项工作，一方面要制定科学的决策，把握工作的正确方向，而当正确的决策确定以后，另一方面的任务便是执行，干部执行力的高低，是组织目标能否实现的关键。
执行力就是党的公信力。
公信力反映了公众在多大程度上对党和政府行为持有信任感，它体现的是党的一种信用能力，是党执政的重要资源。
干部执行力的目的在于为民服务，以务实的行动、有效的执行成效取信于民。
随着经济社会的快速发展和民生的持续改善，群众在期盼经济发展、收入增长的同时，更加关注民生问题，我们党顺应人民群众的新期待出台了一系列惠民生、保增长的措施，基层干部作为这些措施的执行者，其执行好坏直接关系人民群众的切身利益，如果党和政府的承诺不能实现，也就不能满足民众对政策目标的期盼，那么作为一级党委和政府就会逐渐失去群众的拥护与支持，基层党组织和党员领导干部的公信力也就随之降低。
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提高党员干部制度执行力党建写作提纲
提高党员干部制度执行力党建写作提纲
提高党员干部制度执行力和治理能力。
加强思想淬炼，筑牢思想根基。
加强政治历练，涵养忠诚品质。
加强实践锻炼，掌握过硬本领。
加强专业训练，提升综合素质。
下面是小编收集整理的提高党员干部制度执行力党建写作提纲，欢迎大家阅读。
1.写好“德”与“才”的用人文章
政治忠诚是首要品德。
能力素质是必要才能。
清正廉洁是根本底线。
2.以党建为引领夯实社区治理之基
注重建强组织，筑牢社区治理“主阵地”。
注重健全机制，突出社区治理“指挥棒”。
注重服务保障，搭建社区治理“连心桥”。
3.砥砺“四心”激活战汛“雁阵效应”
激活“雁阵效应”，要砥砺“坚如磐石”的必胜之心。
激活“雁阵效应”，要砥砺“如履薄冰”的谨慎之心。
激活“雁阵效应”，要砥砺“重于泰山”的责任之心。
激活“雁阵效应”，要砥砺“立身为旗”的务实之心。
4.党员干部“三伏”必备“三味”药方
第一味药：“当归”，回归初心、干有方向。
第二味药：“熟地”，熟稔情况，匠心施策。
第三味药：“厚朴”，厚实朴素，脚踏实地。
5.“四力”合璧提升干部治理能力
夯实思想政治的深厚根基，增强“脑力”。
强化专业实践的摔打锤炼，提升“战力”。
提振奋发有为的精神状态，迸发“动力”。
延伸群众路线的根须触角，练强“脚力”。
6.争做乘风破浪的“逆行者”
党员干部要做身先士卒的“引领者”。
党员干部要做迎难而上的“奋进者”。
党员干部要做群众安危的“守护者”。
7.产业扶贫要“准”“扶”“新”
抓产业扶贫，根本要选对方向。
抓产业扶贫，关键要加大扶持。
抓产业扶贫，核心要创新思路。
8.脱贫攻坚要“视而可识”也要“察而可见”
目及“群众诉求”，体察“民之所想”，不断增强干部战斗力。
聚焦“帮扶短板”，明察“力之所聚”，不断提升基层组织力。
正视“发展瓶颈”，精察“振兴动能”，不断激发人才创造力。
9.“不慕虚荣，不务虚功，不图虚名”
不慕虚荣，映照共产党人的权力观。
不务虚功，标注共产党人的政绩观。
不图虚名，检验共产党人的事业观。
10.党员干部要自喻为“舟”勇奋进
自喻“依水之舟”，筑牢干群深情。
自喻“逆水之舟”，为民攻坚克难。
自喻“定舵之舟”，坚定服务信念。
11.筑牢守初心的思想和行动自觉
做科学理论的辛勤“悟道者”，以理论清醒守初心做科学理论的忠实“追随者”，以理论自信砺初心做科学理论的忠诚“鉴照者”，以修身齐家护初心做科学理论的无畏“布道者”，以不懈奋斗践初心12.“过硬组织”激发“过硬担当”
以组织淬炼，促思想解放。
以组织活力，促作风转变。
以组织考核，促效能提升。
以组织纪律，促合规作为。
13.强化“肌体经络”永葆党的活力
环绕“心脉”，顾大局、强引领。
调息“脏腑”，识大体、促凝聚。
畅通“末梢”，明大义、重执行。
在“炼”与“练”中
14.提高党员干部制度执行力和治理能力
加强思想淬炼，筑牢思想根基。
加强政治历练，涵养忠诚品质。
加强实践锻炼，掌握过硬本领。
加强专业训练，提升综合素质。
15.九九初心久久红
久久红源于保持“亦余心之所善兮，虽九死其犹未悔”的雄心壮志。
久久红需要保持“黄金百战穿金甲，不破楼兰终不还”的信心定力。
久久红仍需保持“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”的探求情怀。
16.初心使命是党员干部的人生航标
要用信仰熔铸“忠诚初心”的高度。
要用行动延伸“为民初心”的长度。
要用言行凸显“廉洁初心”的深度。
17.基层干部抓落实的“三重境界”
“久久为功”真落实。
“临事不避”敢落实。
“抽丝剥茧”善落实。
18.答好“战贫三问”决胜脱贫攻坚
答好“责任题”，拉紧思想“防滑链”，压实帮扶职责。
答好“政策题”，转动扶持“驱动轮”，防止政策“刹车”。
答好“帮扶题”，拧紧致富“增压阀”，鼓足发展后劲。
19.脱贫攻坚路上需选好“带头人”
“带头人”要有能抗“千斤担”的硬气。
“带头人”要有能造“金刚钻”的专攻。
“带头人”要有能铸“千斤顶”的担当。
20.战贫一线炼“真金”
鲜明“有为者有位”的识人底线。
延伸“埋头者出头”的选人触角。
筑牢“吃苦者吃香”的用人导向。
21.脱贫攻坚党员干部需做好三件事
需做以民为重的暖心事。
需做以民为先的勤快事。
需做以民为本的实在事。
22.年轻干部应打磨好“底色”亮出“本色”
年轻干部应有坚如磐石的政治品格。
年轻干部应有持之以恒的学习热情。
年轻干部应有越挫越勇的斗争精神。
年轻干部应有担当作为的实干本领。
23.牢牢守住共产党员“红”的底色
“红”最厚重的本色是忠诚，就是要筑牢信仰之基。
“红”最质朴的纯色是干净，就是要坚守自律之心。
“红”最靓丽的原色是担当，就是要践行为民之本。
24.书写“人民至上”的永恒答卷
一切为了人民，一切依靠人民。
时代是出卷人，人民是阅卷人。
青山遮不住，毕竟东流去。
25.常忧“德之不建”
始终心怀国之大者。
始终坚持人民至上。
始终做到心底无私。
26.实现“最大政策效应”要“握指成拳”
实现“最大政策效应”，要坚持“人民至上”。
实现“最大政策效应”，要抓通“最后一米”。
实现“最大政策效应”，要科学研判形势。
27.勿将“自以为”当成“就应该”
恪守“以民为本”之根基。
践行“实事求是”之路线。
涵养“就事论势”之格局。
28.修好新时代共产党人的必修课
要以理想信念点亮心中明灯。
要用哲学方法提升思维层次。
要常反观自省沉淀党性气质。
29.基层减负职责不能“卸担子”
基层减负，重在提质增效。
基层减负，需要深化职责。
基层减负，需要强化责任。
30.攻克贫困堡垒要“注力”不“注水”
注入最后一搏“洪荒之力”，不在“实干”注水。
注入勇夺胜利“攻坚之力”，不在“成效”注水。
注入各司其责“合战之力”，不在“责任”注水。
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