候选人面试记录表模板
面试记录表(标准样本)
姓名： _____________
应聘职位： ___________
□初试
□复试
项目
学校教育相关性 部 基 专业技能 门 本 工作经历 评条 估 件 理论知识丰富程度
优 良 中 差 主管职
项目
优
良
必 评 管理职能/领导统御
项 目 培育人才
面试人员意见：
对本职工作的驾驭能力
实际动手能力
項目
优良中 差
组织与计划能力
执行能力
行通 政 用 沟通技巧 评 职 仪表与谈吐 估 能 外语
签名：
年
行政部总评：
工作稳定性
正值诚信
工作热情与积极性
签名：
年
面试结果
□不予考虑
□再复试
□录取
中
差
月日
月日 □存档
面试记录表
普通
犹豫
极低
其他（请注明）
极佳
佳
普通
稍差
极差
外文能力
区分
极佳
佳
平平
略通
不懂
英文
日文
初试意见
□是否可以进入下一轮面试考官签字:
年月日
复试意见
□拟予试用□列入考虑□不予考虑面试考官签字:年月日
入职前面谈
综合印象
面谈人签字:年月日
面试记录表
姓名
应聘职位
用表提示
请面试考官应适当方格内划√
评分项目
评分
5
4
3
2
1
仪表礼貌精神
态度整洁衣着
极佳
佳
平平
略差
极差
领悟反应
特强
优秀
平平
稍慢
解
充分了解
很了解
尚了解
部分了解
了解极少
工作阅历与本公司的配合程度
极配合
配合
尚配合
未尽配合
未能配合
前来本学校
服务的意向
极坚定
应聘人员面试记录表过程记录精编版
应聘人员面试记录表
第一轮初试面试测评表
姓名
性别
应聘部门
应聘岗位
应聘日期
受教育情况（学历、专业）
工作经验（专长、相同岗位工作经验）
表达能力（语言的逻辑性、修辞度等）
优良 中 差简评：
仪容礼貌精神态度整洁衣着
优良 中 差 简评：
领悟、反应能力
优良 中 差 简评：
情绪控制能力（压力承受力）
复试面试人评语及签字：□试用□ 不予考虑□直接聘用
签名/日期：
入职时间
试用期
确定薪资
简历与面试匹配程度
□90%以上 □50%左右 □差距巨大
应聘者关注
的问题：
□薪资□社会保险的种类和内容□带薪年假□公司福利
□放假时间□年终奖□工作环境□培训机会□公司前景
□晋升空间□绩效考评□试用期时间□体检□上班时间
□其他
用人部门面试人评语及签字：建议：□复试□后备□不考虑
签名/日期：
第二轮 复试面试测评表
优良 中 差 简评：
工作经验与我公司的匹配程度
优良 中 差 简评：
岗位所需专业技能掌握程度
优良 中 差 简评：
发展潜力
优良 中 差 简评：
薪资情况
目前薪金：期望薪金：
可到岗时间：
希望待遇与技术能力是否相符
□薪资要求标准低 □符合 □薪资要求标ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ高
过去雇佣的稳定性
非常稳定(3年以上)比较稳定（1-2年）经常变动（1年以下）
候选人面试登记表
候选人面试登记表个人信息
- 姓名：
- 性别：
- 出生日期：
- 联系
- 邮箱：
- 居住地址：
- 教育背景：
- 学校名称：
- 所学专业：
- 学历：
- 工作经验：
- 公司名称：
- 职位：
- 工作时间：
技能与能力
- 编程技能：
- 编程语言：
- 掌握程度：
- 沟通能力：
- 口头表达：
- 书面表达：
- 团队合作能力：
- 协作经验：
- 团队角色：
面试问题
1. 简要介绍自己的教育背景和工作经验。
2. 你在过去的项目中遇到的最大挑战是什么？你是如何应对的？
3. 请描述一次你与团队成员合作完成项目的经历。
4. 在工作中，你如何管理时间和优先级，以确保任务按时完成？
5. 在激烈的工作环境下，你如何处理压力和冲突？
6. 解释一下你对这个职位的理解和期望。
7. 请分享你最突出的技术技能，并描述你如何在工作中应用这些技能。
8. 你有什么问题想要问我们的面试官吗？
请填写完整的信息，并在面试时携带此表格。
感谢您的配合！。
国企竞聘面试记录表模板
国企竞聘面试记录表模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：国企竞聘面试记录表是用于记录国有企业面试过程中的评估和记录。
在使用面试记录表之前，应该先确定面试所关注的重点和评分标准，以确保公平和客观评价每位应聘者的表现。
以下是一个国企竞聘面试记录表的模板，可根据具体情况进行调整：面试记录表应聘者姓名：应聘岗位：面试日期：面试官：面试地点：一、个人信息1. 性别：2. 年龄：3. 学历：4. 工作经验：5. 所属部门/公司：6. 联系方式：二、面试问题及回答情况1. 介绍自己的个人情况和职业规划评价：（分数）2. 为什么选择本公司/部门？评价：（分数）3. 您认为自己的优点和劣势是什么？评价：（分数）4. 谈谈在过去工作中的一次成功案例评价：（分数）5. 如果被录取，您如何应对工作的挑战？评价：（分数）6. 您对本职位的了解及应对措施评价：（分数）三、专业技能及能力评估1. 工作经验与所学专业的匹配程度评价：（分数）2. 解决问题的逻辑思维能力评价：（分数）3. 技能掌握情况（如办公软件等）评价：（分数）4. 沟通表达能力评价：（分数）5. 团队合作能力评价：（分数）四、综合评价1. 是否符合岗位要求评价：（分数）2. 是否有良好的职业素养评价：（分数）3. 是否有良好的团队协作精神评价：（分数）4. 总体表现和综合评价评价：（分数）五、面试官评语及得分面试官签字：总得分：第二篇示例：国企竞聘面试是国有企业在招聘新员工时进行的一种重要程序，也是考察应聘者综合素质和能力的重要环节。
为了更好地了解应聘者的情况，国有企业在面试过程中通常会填写一份面试记录表，以便于后续评选和比较。
下面我们将给大家提供一份国企竞聘面试记录表模板，希望对你有所帮助。
国企竞聘面试记录表面试日期：_____________ 面试地点：_____________ 面试官：_____________应聘者基本信息受教育情况工作经验应聘岗位要求1. 专业知识掌握情况（评分标准：1-5分）评分：_____3. 工作经验是否符合要求（评分标准：1-5分）面试过程注：以上评分标准为参考值，具体评分可根据实际情况进行调整。
面试记录表
姓
名
性别
出生日期
民
族
毕业院校
学历
专 业
工作年限
初试面试记录
考查要点
极差
较差
中等
较好
极好
备注
1、教育经历
2、举止仪表
3、工作经历
4、语言表达能力
5、条理性
6、亲和力
7、求职动机
8、反应力
面试意见：□拟予录用□列入储备 □不予考虑
说明：
面试人员签字： 初试日期：
年
月
日
复试面试记录
面试意见：□拟予录用□列入储备 □不予考虑说明：
面试人员签字： 复试日期：
年
月
日
终试面试记录
面试意见：□准予录用□列ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ储备 □不予录用说明：
面试人员签字： 终试日期：
年
月
日
注：1、综合管理部招聘人员进行初试。
2、复试人员由综合管理部经理和各部门经理组成。
3、总经理进行终试面试，并确定面试结果。
应聘部门：应聘职位：
应聘人员面试记录表(过程记录)
应聘人员面试记录表(过程记录) 应聘人员面试记录表第一轮初试面试测评表姓名：性别：应聘部门：应聘岗位：应聘日期：受教育情况（学历、专业）：工作经验（专长、相同岗位工作经验）：表达能力（语言的逻辑性、修辞度等）：仪容礼貌精神态度整洁衣着：领悟、反应能力：情绪控制能力（压力承受力）：工作经验与我公司的匹配程度：岗位所需专业技能掌握程度：发展潜力：薪资情况：希望待遇与技术能力是否相符：过去雇佣的稳定性：简历与面试匹配程度：应聘者关注的问题：第二轮复试面试测评表复试面试人评语及签字：□试用□不予考虑□直接聘用评价细则：1.受教育情况：包括学历和专业，要求符合应聘岗位的要求。
2.工作经验：包括专长和相同岗位工作经验，要求与应聘岗位相符。
3.表达能力：包括语言的逻辑性和修辞度等，要求优秀。
4.仪容礼貌精神态度整洁衣着：要求整洁、得体、礼貌、精神状态良好。
5.领悟、反应能力：要求敏捷、灵活、反应迅速。
6.情绪控制能力：要求良好的压力承受能力和情绪控制能力。
7.工作经验与我公司的匹配程度：要求与公司的业务和文化相符。
8.岗位所需专业技能掌握程度：要求掌握应聘岗位所需的专业技能。
9.发展潜力：要求具有良好的发展潜力和可塑性。
10.薪资情况：要求合理、适当。
11.希望待遇与技术能力是否相符：要求技术能力与期望待遇相符。
12.过去雇佣的稳定性：要求过去的工作经验稳定。
13.简历与面试匹配程度：要求简历与面试内容相符。
14.应聘者关注的问题：要求应聘者对公司的关注点与公司的需求相符合。
用人部门面试人评语及签字：建议：□复试□后备□不考虑签名/日期：。
候选人面试表
候选人面试表候选人信息
- 姓名：
- 性别：
- 联系
- 电子邮件：
- 通讯地址：
职位应聘信息
- 应聘职位：
- 工作经验：
- 学历：
- 期望薪资：
面试时间和地点
- 面试时间：
- 面试地点：
技能与能力评估
请在以下各个方面对候选人进行评估，并在每个方面的右侧打勾进行标记。
1. 技术技能
- [ ] 熟练掌握相关软件和工具
- [ ] 执行力强，能应对复杂问题
- [ ] 良好的问题解决能力
- [ ] 具备良好的分析思维能力
2. 人际交往能力
- [ ] 能与团队成员良好合作
- [ ] 能有效沟通并明确表达自己的想法
- [ ] 具备领导才能
- [ ] 良好的人际关系建立能力
3. 自我管理能力
- [ ] 能够合理安排工作时间
- [ ] 具备良好的组织能力
- [ ] 能够自律并保持高效率
- [ ] 具备解决问题的能力
4. 研究能力
- [ ] 能够迅速研究新知识与技能
- [ ] 愿意不断进修和提升自己
- [ ] 对新想法和方法持开放态度
- [ ] 能够将研究应用于实践
面试评价
请在以下部分提供对候选人的综合评价，包括技能、能力和潜力等方面的评价。
{在此处填写面试评价}
结论
在综合评估候选人的技能、能力和潜力后，我们认为该候选人适合应聘相关职位。
希望能进一步与候选人深入交流并确定进一步的步骤。
签字和日期
- 面试官：
- 日期：。