机遇平台成就人才
专题16传统文化诸子百家名言名句类作文审题训练2平台与人才备战高考作文之关系思辨类
诸子百家 名言名句
【作文题目】\话题：平台与人才
阅读下面的材料，根据要求写作。 材料一： 唐·陈子昂《登幽州台歌》：“前不见古人，后不见来者。念天地之悠悠，独怆
然而涕下！”盛时不遇，诗人深感英雄无用武之地。 材料二： 《尚书》有云：“若金，用汝作砺；若济巨川，用汝作舟楫；若岁大旱，用汝作
【审题立意】
立意参考： ①支持网友观点。高端人才到基层就业，所学专业知识应用有限，的确存在人才浪费现象；
还有，这其中不可否认有毕业生打着到基层锻炼的幌子，就业时贪图安逸平稳的因素；深圳和 杭州余杭区是全国经济发达的地区，不是真正意义上的基层；
②支持负责人观点。随着我国社会经济不断发展，基层对人才的需求也在不断提高，基层 为人才的使用也提供了更广阔的空间，基层发展需要更多高水平的专业人才；
①高学历低重心就业，人才浪费不容小视； ②职业无高低贵贱之分，实现人生价值才是永恒的追求； ③青年人到基层磨炼，方能担当大任，实现更大的人生价值；
【审题立意】
④新时代青年要转变职业观、就业观和价值观（基层需要青年才俊，青年 需要基层磨炼，放下名校包袱，“花”落民间，脚踏实地，到人民群众最需要 的地方去实现人生价值；从群从中来，到群众中去，扎根基层，服务人民，建 设乡村，这样的人生价值符合青年人时代责任和担当）；
⑤职业选择要有家国情怀，人生价值要有责任担当；不扎堆北上广大城市， 不贪求高薪待遇，不追求安逸平稳，要献身时代，扎根基层，在奉献中实现人 生价值，同时在奉献中挑战、超越并成就自我。
有其他立意，言之有理皆可。
【审题立意】
全局思考，体现辩证思维。这次习作，最容易把道理说偏。网友、负责人、 毕业生各持观点，正所谓仁者见仁、智者见智。考生一定要有辩证思维，可以 选择一种观点，但不能全盘否定另一种观点。要站一个观点基础上，重点把道 理说清楚；同时兼顾对方观点，一分为二地看待问题。如：支持网友观点，那 么就要站在自己的立场地上，重点就把屈才、人才浪费的理由讲清楚，指出造 成这种现象的原因、分析其弊端、提出解决这一现象的意见建议；同时也带一 笔：到基层去“才”还是有可用之处的，只是大材小用，这种职业选择没有充 分地实现人生价值。这样写就能体现辩证思维，而不是说这些高学历人才不能 到基层去就业。反之，支持负责人和毕业生的观点，同样要体现这种辩证思维。
人才与平台的发言稿
人才与平台的发言稿尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位朋友们：大家好！我很荣幸能够站在这个讲台上，与各位分享我对人才与平台的一些思考。
人才是一个国家、一个企业最宝贵的资源，也是推动社会进步和经济发展的核心力量。
而平台则是人才施展才华、实现自身价值的基础条件。
人才与平台之间的关系是一种相互依存、互利共赢的关系，只有人才得到适合的平台，才能发挥出最大的作用，实现自身的梦想和愿景。
首先，让我们来看一下人才发展的现状。
在当今社会，人才的培养和引进已经成为各个国家和企业的重要任务。
随着科技进步和经济全球化的加速，各个行业对人才的需求日益增长，对人才的要求也越来越高。
然而，在人才与需求之间存在着一定的矛盾和缺口。
一方面，许多有潜力和能力的人才由于缺乏机会和平台，无法充分发挥自己的才华；另一方面，一些企业和组织由于不了解人才的需求和特点，无法找到合适的人才。
因此，如何搭建起人才与平台之间的桥梁，成为当前亟待解决的问题。
其次，让我们来看一下平台的意义和作用。
平台是人才施展才华、实现自身价值的重要条件。
一个好的平台可以为人才提供良好的发展环境和条件，使其能够充分发挥自己的才华和潜力。
同时，平台也可以为企业和组织找到合适的人才，帮助其提升竞争力和创新能力。
因此，平台是人才与成功之间的桥梁和纽带，是推动社会进步和经济发展的重要力量。
那么，如何打造一个适合人才发展的平台呢？首先，我们需要了解人才的需求和特点，根据不同的人才选择不同的发展路径和方式。
每个人才都有自己的优势和特长，我们应该注重发现和培养他们的潜力，为他们提供符合他们需求的培训和发展机会。
同时，我们还可以通过建立多样化的人才评价体系，激发人才的工作激情和创造力。
其次，我们还需要提供一个开放、合作和共享的平台。
当前的社会环境充满了变数和挑战，只有通过加强合作和共享，才能够吸引更多的优秀人才。
因此，我们可以通过加强校企合作、跨界合作等方式，打破行业和领域的界限，为人才提供更广阔的发展空间。
创业空间的人才引进与人才培养
创业空间的人才引进与人才培养创业空间作为新时代经济发展的重要引擎，不仅为创业者提供了办公场地、资金支持等基础资源，更重要的是，它是一个人才集聚和创新思维碰撞的平台。
在这个平台上，如何引进人才、培养人才，提升创业团队的综合素质，成为决定创业空间发展潜力的重要因素。
本文将围绕创业空间的人才引进与人才培养展开分析。
一、人才引进的重要性人才是创业空间的核心竞争力。
一个优秀的创业团队，能够把握市场动向，引领产业发展，为创业空间的繁荣贡献力量。
因此，创业空间应充分认识到人才引进的重要性，积极吸引具有创新精神、专业技能和领导潜力的优秀人才加入。
二、人才引进的策略1.优化政策环境：为优秀人才提供优惠的政策，如税收减免、住房补贴等，提高人才引进的吸引力。
2.建立多元化的人才引进渠道：通过高校、科研院所、海外人才市场等多渠道选拔人才，丰富人才储备。
3.举办各类人才交流活动：如创新创业大赛、人才论坛等，为人才提供展示才华、交流合作的平台。
4.强化产业链协同：推动产业链上下游企业协同创新，吸引产业链优秀人才共同发展。
三、人才培养的关键环节人才培养是创业空间发展的内在需求，也是提升创业团队综合素质的重要途径。
创业空间应关注以下几个关键环节：1.提升创业教育质量：加强创业课程体系建设，邀请行业专家、成功创业者分享经验，培养具备创业素养的人才。
2.加强实践训练：鼓励创业者参与实际项目，提高解决实际问题的能力。
3.建立导师制度：为创业者提供专业指导，帮助其快速成长。
4.创设良好的创新氛围：激发创业者的创新潜能，鼓励尝试、包容失败。
四、结论人才是创业空间发展的关键，创业空间应紧紧围绕人才引进与人才培养这两个核心环节，打造具有竞争力的人才队伍。
通过优化政策环境、建立多元化的人才引进渠道、举办人才交流活动、强化产业链协同等措施，不断提升创业空间的人才吸引力。
同时，加强创业教育、实践训练、导师制度和创新氛围建设，培养具备创业素养和实际操作能力的优秀人才。
机遇留给有准备的人
机遇留给有准备的人作者：暂无来源：《科学中国人》 2016年第4期本刊记者汲晓奇“机遇留给有准备的人”，这是昆明理工大学材料科学与工程学院冯晶博士颇为推崇的一句话。
这位出生于1984年的青年导师，却拥有十年的科研经历。
回顾这一路，他感恩诸位导师的指点与调教、感恩国家社会的认可与尊重，这宛若让他穿上了厚厚的“铠甲”，在钟爱的陶瓷高温材料领域一路大展所长。
诚然，载誉归来，能够把多年的所学所想回报给国家、社会、学校、学生，同样是他源自内心觉得要做的事。
独上科研高楼2002年，直到冯晶进入昆明理工大学（以下简称“昆工”）材料与冶金工程学院，才深入领略到材料工程领域的浩瀚。
因为知道自己想要什么，所以目标异常明确。
在同学们苦读英语、数学等基本学科时，他却一进校门就一头扎进了图书馆，阅读材料专业相关的书籍、学术期刊等，他如饥似渴地几近读了个遍。
了解前沿动态、科研之理的同时，他更确定了一点，那就是“我适合搞科研”。
大二时，他怀揣着对材料领域科研的一腔热情，去了云南省新材料制备与加工重点实验室开始跟着导师“打杂”。
课题来了，帮助查资料；数据出来了，帮着整理文本材料……时间流逝，冯晶对科研项目的了解也在一点一滴的琐碎事务中加深。
踏实的性格，积极的态度，也让导师对他越来越放心，导师开始慢慢地把一些小课题交给他做。
“计算机模拟相关的技术就是那时候掌握的”，冯晶回忆起十年前，依然很感激那段经历。
实验室的科研训练使冯晶成为名副其实的“学霸”，在那个教授都没有几篇SCI检索论文的年代，大部分博士硕士还对SCI概念极其模糊，而2006年冯晶以发表7篇论文、3篇SCI论文的骄人成绩结束了本科四年的学习生涯，这个成绩对即便是国内外一流名校的尖子生也难以企及。
2008年，冯晶成为一个拥有18篇SCI论文的硕士毕业生，这让他在进入清华大学博士深造时让周围的人着实吃了一惊。
清华大学给了他向前腾飞的力量与勇气，也给了他一个施展抱负的平台。
排比句80例
排比句80例1.更有利于人才成长的培养机制，更有利于人尽其才的使用机制，更有利于人才各展其能的激励机制，更有利于人才脱颖而出的竞争机制。
2.以人才平台提能行动强化创新策源，以产业人才提质行动加速产才融合，以改革服务提效行动涵养最优生态。
3.抢抓机遇聚人才，服务产业引人才，校地合作育人才，量体裁衣用人才，优化环境留人才。
4.坚持自研和外联“两统筹”，破解技术和应用“两张皮”，实现招才和留才“两促进”。
5.以最优谱系构建人才雁阵，以最强力度提升聚才能级，以最大诚意营造最优生态。
6.抓好成果转化的深度合作，建好成果转化的支撑平台，完善成果转化的服务体系。
7.聚集一批研发机构，引育一批研发人才，打造一批创新平台，攻克一批核心技术。
8.人才总量不断增长，人才结构不断优化，人才效能不断提升，人才活力不断激发。
9.9.“务实招才”是广泛共识，“产才融合”是鲜明导向，“宜礼待才”是郑重承诺。
10.增值服务“暖心”，法治保障“安心”，公平竞争“顺心”，礼遇优待“舒心”。
11.高标准服务更加温暖人，高水平保障更加汇聚人，高规格礼遇更加鼓舞人。
12.吸引人才的优势，培育人才的条件，留住人才的环境，成就人才的舞台。
13.人才诉求“一窗办理”，人才服务“一站供给”，人才发展“一帮到底”。
14.创新创造的“策源地”，成果转化的“首选地”，高端人才的“向往地”。
15.提供更优的支持政策，创建更靓的城市环境，打造更大的梦想舞台。
16.识才有慧眼，爱才有诚意，用才有胆识，容才有雅量，聚才有良方。
17.17.“一盘棋”大抓教育，“一条心”狠抓教育，“一股劲”长抓教育。
18.18.教育围绕创新“办”，科技围绕创新“转”，人才围绕创新“干”。
19.19.擦亮科教“金招牌”，激活科技“主引擎”，打造人才“强磁场”。
20.20.盘活人才存量，扩大人才增量，做大人才总量，提升人才质量。
21.21.更灵活的制度环境，更优质的社会环境，更舒心的生活环境。
平台与人才话题发言稿
平台与人才话题发言稿大家好！很高兴能在这个平台上与大家一起探讨关于平台与人才的话题。
人才对于一个企业、一个社会的发展起着至关重要的作用，而平台作为人才发展的舞台和载体，同样扮演着非常重要的角色。
在这个发言稿中，我将为大家分析平台与人才之间的关系，并提出一些建议，希望能给大家带来一些启示和借鉴。
首先，我想强调的是，平台与人才之间是相辅相成的关系。
没有优秀的人才，就没有高效的平台；没有稳定的平台，也就难以吸引和留住人才。
人才是企业发展的重要支撑，他们拥有技术、经验和创新能力，可以推动企业的发展和壮大；而平台则为人才提供了展现自己才华的舞台和机会，为他们提供了学习、成长和实现自己价值的平台。
所以，平台与人才之间的关系是一个相互促进、相互依赖的关系。
既然平台与人才之间有这样密切的关系，那么我们应该如何构建一个良好的平台，吸引和留住优秀的人才呢？首先，平台应该具备一定的吸引力，包括良好的发展前景、优厚的待遇和福利、良好的工作环境等。
人才在选择平台时，往往会考虑到自己在该平台的发展前景和机会，所以企业应该给予人才更多的发展空间和机会，提供良好的培训和学习机制，以及丰厚的薪酬体系。
此外，良好的工作环境、人性化的管理和人文关怀等也是吸引人才的重要因素。
其次，平台应该注重人才的培养和发展。
人才是企业最宝贵的资源，没有人才的培养和发展，就无法实现企业的可持续发展。
平台应该提供多样化的培养机会和管道，帮助人才不断提升自己的能力和素质。
同时，平台还应该注重人才的激励和激励机制。
激励不仅包括经济激励，还包括非经济激励，如荣誉激励、职位激励、晋升激励等。
只有给予人才足够的激励，才能激发他们的积极性和创造力，使他们更好地为企业和平台做贡献。
最后，平台应该注重人才的管理与流动。
人才的管理与流动是一个非常重要的环节，它关系到企业的稳定发展和人才的成长。
平台应该建立健全的人才管理体制和流动机制，为人才提供更广阔的发展空间和机会。
同时，平台还应该加强对人才的关怀和培养，让他们感受到企业和平台对自己的重视和关心。
2021高三作文“平台与人才”审题指导及优秀范文
2021高三作文“平台与人才”审题指导及优秀范文原题呈现【2021高三湖南炎徳·英才大联考（雅礼中学月考7）作文题】阅读下面材料，根据要求写作。
材料一有人说：“珠穆朗玛峰之所以成为世界最高峰，那是因为有青藏高原这个平台。
”材料二作家海明威说：“改变世界的是这样一群人：起初他们寻找梦想中的乐园，当找不到时，他们亲手创造了它。
”材料三在华盛顿特区的朗方广场地铁站里，一个拉小提琴的街头艺人，正在陶醉地演奏一手名曲。
正是上班高峰，人潮汹涌。
演奏过程中，一共有1097个路人经过，只有7个人停住脚步并稍加停留。
最后这个艺人一共收到来自27个路人的32.17美元。
当他结束演奏，无人喝彩，更没人发现这个人竟是世界第一小提琴大师——约夏·贝尔。
而就在前几天，约夏·贝尔在波士顿举办专场演奏会，现场火爆到炸裂，最低票价200美元还一票难求。
班级举办读书会，围绕上述材料展开讨论。
你读了以上材料，有何感触与思考？请以“平台与人才”为话题，写一篇发言稿。
要求：综合材料，选好角度，确定立意，明确文体，自拟标题；不要套作，不得抄袭；不得泄露个人信息；不少于800字。
审题指导这道作文题提供了三则材料：两则语录和一个故事。
材料内涵各有侧重，读懂、理解材料内涵，是审题的关键所在。
我们先总览三则材料，不难看出，三者指向的是同一个关系型话题——“人才与平台”。
材料一是一个比喻句，珠穆朗玛峰借助青藏高原这一“平台”，成为世界最高峰，意在阐明“好的平台成就优秀人才”“优秀人才需要好平台”的观点。
材料二引用海明威的名言，观点相对隐晦，但承接材料一，不难推导出，这句话的意思是说：努力寻找好的平台，也亲手创造平台，以成就自我，同时也成就平台。
材料三以小提琴大师约夏·贝尔的经历，从正反两个角度佐证了好平台对于优秀人才的重要性，人离开了好的背景平台，可能一无是处，进一步阐释平台与人才之间的关系。
作文情境是读书会，要求写发言稿，面向班级同学，注意平等交流，互动交流，且写出一定的针对性和深度。
关于平台和人才的发言稿
关于平台和人才的发言稿各位领导、各位嘉宾、亲爱的同事们：非常荣幸能够站在这里，向大家汇报我们公司关于平台和人才的发展情况。
在过去的一段时间里，我们不断加大对平台建设和人才储备的投入，取得了令人骄傲的成绩。
首先，针对平台的发展，我们坚持以用户体验为中心，不断增强我们的平台功能和服务。
通过持续的技术创新和优化，我们成功推出了一系列便利用户的功能，例如智能搜索、个性化推荐等。
这些举措大大提高了用户在平台上的使用体验，促进了我们的用户增长和留存率的提升。
同时，我们也重视平台之间的合作与共赢。
我们积极主动开展合作，与其他优秀平台携手，实现资源互联互通，优势互补，共同提升市场占有率和用户满意度。
这种合作不仅帮助我们扩大了平台的市场份额，还为用户提供了更多元化、更好的选择。
其次，我们公司始终坚信，人才是企业发展的核心驱动力。
因此，我们高度重视人才的引进、培养和激励。
我们建立了一套科学的人才选拔机制，通过严格的招聘流程和多维度的评估体系，确保只有最优秀的人才能够加入我们的团队。
同时，我们注重为员工提供良好的职业发展环境和广阔的晋升空间，通过培训、关怀和奖励等方式激发员工的工作激情和创造力，不断激励团队成员超越自我，实现个人和企业的共同发展。
另外，我们还积极与高校、研究机构等合作，建立了一系列的人才引进和培养项目。
我们为学生提供实习机会、专业培训和职业规划指导，以培养更多优秀的人才储备，为企业的可持续发展做好人才储备。
总之，我们公司始终坚持以提升平台服务和培养人才为核心目标，不断加大投入和努力。
未来，我们将进一步完善平台功能，提升用户体验；加强与其他平台的合作，实现互利共赢；并持续加强人才储备和培养，为公司的长远发展打下坚实的基础。
谢谢大家！。
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机遇、平台成就人才
每个想发展想长青的企业，都会非常重视人才发展问题。
尚德所倡导的是一种平等、互助、合作共赢的价值取向，并致力于为员工提供能够发挥其才能的环境与平台。
一个企业的创业，人是关键中的关键。
坚持以人为本，以人文精神凝聚力量，打造关系融洽、温馨和谐的精神家园，一直是尚德努力的目标。
对于初涉社会的大学生来说，薪酬待遇并不是第一位的考量因素，发展空间才是最重要的。
简而言之，就是机遇和平台。
大学生刚刚走上社会，要把机遇放在第一位，找到有利于自己发展的企业和老板才是最重要的。
只有在这样的企业才有发展的平台，才有步步前进的可能。
我们公司去年来了一位博士后，问及期望的待遇，博士后让公司根据他的能力和贡献给付。
通过几次沟通，公司暂定给他年薪10万。
两个月后，发现他能力果真不俗，马上调整了待遇，将年薪提高至20万。
实际上，找到优秀的企业，有了良好的平台，这才有发挥聪明才智的机遇。
只要让企业认识到你是真正的人才，你所期望的待遇自然会实现。
财富是一种资产，你在追求机遇的过程中，实际上就是在理财。
财富是通过自己的智慧，通过自己不断的追求和辛勤劳动得到的回报。
而对于企业来讲，最重要的就是要构建一个能够让人才发挥作用的环境和平台。