机遇、平台成就人才
一.在新时代,我们该如何深入实施人才强国战略
一．在新时代，我们该如何深入实施人才强国战略世界形式正在变化，为应对世界百年未有之大变局，人才是关键。
我们需要做的是，营造一个大环境，打造无数小舞台，释放出人才的巨大创造力。
因此我们应1.切实完善人才评价。
创新的沃土，是让更多的人心动起来想做事，让更多的人安静下来能做事。
2.不拘一格用人才。
我们需要通才，更需要专才。
包容性文化是创新沃土的特性，可以让各种人才展示才华、脱颖而出。
3.大胆放权，充分赋权，给予人才最大限度的发挥空间。
信任是最大的压力，也是释放人才创造力的闸门。
应创造一个宽松自由、公平公正的创新环境，让千百万人才个体的创造力汇聚成推动民族复兴的洪流。
统筹两个大局，把握战略机遇，打造最具吸引力和竞争力的创新环境，聚全球英才而用之。
发挥新型举国体制优势，同时积极发挥用人单位在人才引进过程中的主导作用。
4.用好用活文化人才传承发展中华优秀传统文化，是优化人才软环境、吸引人才聚集的重要基础。
用好用活各类文化人才，对推动我国人才事业高质量发展具有重要意义。
聚人才，大力拓展文化同心圆。
做好我国经济社会发展成就宣介的同时，面向海内外中华儿女以及对中华文化感兴趣的各国人才，进一步拓展各类平台与渠道，展现中华优秀传统文化的魅力。
多扶持，进一步健全服务保障体系。
更加重视文化人才的创造力，更好调动他们参与各项事业的积极性。
重视师承关系中的“传、帮、带”，在文化人才中弘扬工匠精神。
重培养，鼓励高等教育的文理交叉。
鼓励理工科院校设立文艺教育课程，鼓励文旅部门、相关企事业单位等在高校设立文艺教育的奖励基金，提高理工科学生学习文艺课程、参与文化事业的积极性。
形成有利于文化事业发展的人才梯队。
5.深化高校人才发展体制机制改革党的十八大以来，国家在高校人才培养、使用、评价等机制方面，出台一系列科学务实管用的改革举措，取得了积极成效。
在推进相关工作过程中，也遇到一些亟待解决的问题。
加快推进改革，扩大高校用人自主权。
对高校事业编制进行科学配置，并建立定期动态调整机制。
非遗文化传承与保护的挑战与机遇报告
非遗文化传承与保护的挑战与机遇报告非物质文化遗产是各族世代相承的传统文化表现形式，是一个国家和民族历史文化成就的重要标志，是优秀传统文化的重要组成部分。
然而，在当今社会快速发展的背景下，非遗文化的传承与保护面临着诸多挑战，同时也迎来了新的机遇。
一、非遗文化传承与保护面临的挑战1、现代化进程的冲击随着工业化、城市化和全球化的加速推进，人们的生活方式和价值观念发生了巨大变化。
现代科技和娱乐方式的普及，使得传统的非遗文化在年轻人中的吸引力逐渐减弱。
许多年轻人更倾向于追求时尚、流行的文化元素，对古老的非遗技艺和传统缺乏兴趣和了解。
2、传承人的缺失非遗文化的传承往往依赖于口传心授，需要有经验的传承人将技艺和知识传授给下一代。
然而，由于社会经济的发展和生活压力的增大，许多年轻人不愿意从事非遗传承工作，导致一些非遗项目面临后继无人的困境。
同时，一些年老的传承人逐渐离世，也使得非遗文化的传承出现断层。
3、保护资金不足非遗文化的保护和传承需要大量的资金投入，包括对传承人的培养、对非遗项目的研究和保护、对相关设施的建设等。
但目前，政府的投入有限，社会资金的参与度也不高，导致许多非遗项目因缺乏资金支持而难以得到有效的保护和传承。
4、市场开发困难虽然一些非遗项目具有一定的商业价值，但由于缺乏有效的市场开发和营销手段，很多非遗产品难以进入市场，无法实现经济效益，从而影响了非遗文化的传承和发展。
此外，一些非遗产品在市场开发过程中过度商业化，失去了原有的文化内涵和特色。
5、法律法规不完善目前，我国关于非遗文化保护的法律法规还不够完善，对于非遗文化的保护范围、保护措施、传承人的权益保障等方面的规定还不够明确和具体，导致在实际工作中存在一些法律空白和监管漏洞。
二、非遗文化传承与保护面临的机遇1、国家政策的支持近年来，我国政府高度重视非遗文化的保护和传承，出台了一系列政策措施，加大了对非遗文化的保护力度。
例如，设立了非遗保护专项资金，开展了非遗代表性项目和传承人的认定工作，建立了一批非遗保护基地和传习所等。
关于机遇的议论文800字5篇
关于机遇的议论文800字5篇关于机遇的议论文800字【篇1】抓住了机遇也能成功。
也就是说：无论做什么事情，都需要有一双敏锐的目光，用一双敏锐的目光去洞察一切机会，去抓住一切机会，最大限度的取得成功。
成功能给人带来喜悦;成功也能给人带来思考。
龟兔赛跑就是一个很好的例子。
兔子总是以为自己跑得快，当它发现自己把乌龟甩得远远的时候，它骄傲了，它松劲了，于是它就睡大觉了。
结果是乌龟抓住了这个千载难逢的机遇，一举超过了兔子取得胜利。
这不能说乌龟跑得有多快，只能说是乌龟抓住了这个千载难逢的机遇。
我原以为，在现实生活之中，绝对不会有人像兔子这般，因为贪睡而输给乌龟的。
然而，当我长大后才渐渐地发现，其是现实生活中，有成就的人，不是靠能力而是靠努力，靠抓住机遇才成功的。
有些人的成就，是你的十倍、百倍、千倍、万倍，但是他的能力却不一定是你的十倍、百倍、千倍、万倍。
也不是他比你有多聪明，而是他去做了一些，你所不愿去做的事情，他抓住了机遇，他成功了。
在人的一生之中，有很多聪明的人，常常在最后，变笨了;而很多笨人，却常常在最后，变聪明了。
这是因为遇到寒冷酷热时，常常是聪明的人都逃开了，而笨人呢?他们正抓住这个人少的机会，拼命地学习，工作。
意外的在寒冷酷热中成长。
这是因为这些笨人都知道：只有在人少的时候，条件艰苦的时候，他们才有竞争的机会;只有抓住了这个机遇他们才能成功。
举例来说吧!世界首富比尔盖茨读大学时，敏锐地认识到计算机这门新兴的产业蕴藏的巨大的商机，他从哈佛大学退学了，与自己的朋友开了一家名叫微软的电脑公司，当时他的亲朋好友都反对他的做法，但比尔盖茨说，时间将证明，我这样做是对的。
现在，计算机在各行各业中的广泛应用，给人们的工作和生活带来了巨大的变化，微软成为了世界上最大的软件商之一。
与其说是比尔盖茨成功了，不如说是比尔盖茨抓住了这个千载难逢的机遇。
我们现在正是学习文化知识的良好时机，切不可错过这个良好的学习时机;我们要抓住这千载难逢的天赐良机，努力学习文化知识，为自己将来的成功储蓄正能量。
教师职业的挑战与机遇
教师职业的挑战与机遇教师职业是一项充满挑战与机遇的职业。
作为教育事业的中坚力量，教师们肩负着培养下一代的重任。
他们不仅需要面对教学上的挑战，还要应对社会变革和学生需求的变化。
然而，正是这些挑战和机遇使得教师职业如此有意义和有价值。
首先，教师们面临的挑战之一是教学方法的更新和创新。
随着科技的快速发展，教育方式也在不断变革。
传统的教学模式已经无法满足学生的需求。
因此，教师们需要不断学习和掌握新的教学方法，如利用多媒体教学、项目制学习等。
这些新的教学方法能够激发学生的兴趣和潜能，提高他们的学习效果。
然而，要掌握这些新的教学方法并不容易。
教师们需要投入大量的时间和精力来学习和实践，以便更好地适应教学的变化。
其次，教师们还面临着学生需求的多样化。
如今的学生来自不同的背景和文化，他们的学习方式和需求也各不相同。
有些学生可能需要更多的个性化辅导，有些学生可能需要更多的关注和鼓励。
教师们需要了解每个学生的需求，并根据他们的需求来制定相应的教学计划。
这需要教师们具备较强的观察力和沟通能力，以便更好地满足学生的需求。
此外，教师们还需要关注学生的心理健康问题，因为学生的心理健康对于他们的学习和发展至关重要。
然而，教师职业也带来了许多机遇。
首先，教师们有机会培养下一代的人才。
他们可以通过教育和引导，帮助学生发现自己的潜能和兴趣，并为他们的未来做好准备。
教师们的工作不仅仅是传授知识，更是培养学生的思维能力、创新能力和社会责任感。
通过这样的培养，教师们可以为社会培养出更多有能力、有担当的人才，为社会的发展做出贡献。
其次，教师们有机会不断学习和成长。
教师职业要求教师们具备广泛的知识和专业能力。
为了更好地适应教学的变化，教师们需要不断学习和更新自己的知识。
他们可以通过参加培训班、研讨会和学术会议等方式，不断提高自己的教学水平和专业能力。
同时，教师们还可以通过研究和创新来推动教育的发展。
他们可以参与教育研究项目，探索新的教学方法和教育理念，为教育事业的发展做出贡献。
高级人才引进大会致辞
高级人才引进大会致辞尊敬的各位领导、嘉宾，亲爱的朋友们：大家好！今天，我们怀着无比激动和喜悦的心情，齐聚在这里，隆重举行本次高级人才引进大会。
首先，我谨代表主办方名称，向出席今天大会的各位领导、专家、学者，以及各界朋友，表示最热烈的欢迎和最衷心的感谢！在当今这个快速发展的时代，人才已成为推动社会进步和经济发展的核心力量。
无论是科技创新、产业升级，还是城市建设、社会治理，都离不开高素质人才的支撑和引领。
因此，我们举办这次高级人才引进大会，旨在搭建一个优质的平台，吸引更多的优秀人才汇聚到我们的城市，为我们的发展注入新的活力和动力。
我们所在的这座城市，是一片充满机遇和希望的土地。
近年来，我们在经济、科技、文化等各个领域都取得了显著的成就。
我们拥有良好的产业基础，形成了以主要产业 1、主要产业 2、主要产业 3等为代表的优势产业集群；我们拥有完善的基础设施，交通便捷、通信发达、能源充足，为企业的发展和人才的生活提供了有力的保障；我们拥有优美的自然环境和丰富的人文资源，是一个宜居宜业的好地方。
然而，我们也清醒地认识到，与先进地区相比，我们在人才队伍建设方面还存在着一定的差距。
特别是在一些关键领域和核心技术方面，我们还缺乏高端人才的引领和支撑。
因此，我们必须加大人才引进力度，不断优化人才发展环境，为人才提供更加广阔的发展空间和更加优质的服务保障，让人才在我们这里能够安心工作、舒心生活、实现价值。
为了吸引更多的高级人才，我们制定了一系列优惠政策。
在住房方面，我们将为符合条件的人才提供购房补贴、租房补贴等；在子女教育方面，我们将为人才子女提供优质的教育资源，确保他们能够享受到良好的教育；在医疗保障方面，我们将为人才提供便捷的医疗服务，解决他们的后顾之忧；在创新创业方面，我们将为人才提供资金支持、技术指导、场地保障等全方位的服务，帮助他们实现创业梦想。
同时，我们也非常注重人才的培养和使用。
我们将为人才提供丰富的培训机会和交流平台，帮助他们不断提升自身素质和能力；我们将建立健全人才评价机制和激励机制，让人才的付出得到充分的回报和尊重；我们将为人才提供更多的晋升机会和发展空间，让他们能够在各自的岗位上充分发挥自己的聪明才智。
青年成才的关键在于外部环境(一辩陈词+攻击问题+防守问题+攻辩小
青年成才的关键在于外部环境(一辩陈词+攻击问题+防守问题+攻辩小青年成功的关键在于外部环境网1，一个参数2，攻击3，防御4，攻击总结5，四个参数1，一个参数(1)第一，概念第一首先，让我们澄清这场辩论的一些关键概念。
事实上，无论我们讨论甚么，都不能脱离现实，也就是说，“青年人成功的关键是外在的机会还是他们自己的能力”的辩论主体，是今天社会的“青年”。
第二，什么是“成功”？成功不是简单地掌握和理解一些技能或几项技能，或者整天读诗和书而变得陶醉，而是展示自己的能力并得到社会的认可和肯定。
第三个词”关键”，是用来描述一件事的关键部分或转折点以及对形势的决定性因素。
最后，对“外部机会”的解释是什么？根据《现代汉语词典》，外部机会是指外部机会、环境和机会。
它不仅指直接和单一的机会，而且指所有有利于人类发展的外部条件。
因此，我们一直认为外部机会是年轻人成功的关键。
原因如下:第一，判断人才的标准首先不能脱离外部环境。
所谓人才，就是那些在展示了自己的才能之后，被外界认可的人。
也就是说，对人才的评价不是他们自己给的定义，而是外界对你的评价。
秒，外部机会直接决定了自身能力的程度和深度目前，我国的整体环境正在改善，经济进一步繁荣，给了年轻人接受教育的机会，从而创造了一个人才济济的局面。
相比之下，在非洲的贫困地区，疾病猖獗，食物不足，生命无法保存，一个人的能力从何而来？正是因为机会为年轻人提供了培养能力的沃土，他们自己的能力才能得到发展。
作为外部机会的产物，一旦他们自身的能力失去了机会的支持，他们只能是无源之水，无本之木。
第三，外部机会是年轻人利用自身能力获得社会认可的转折点。
在庄子，一个叫朱平满的人把他所有的钱都花光了，拜访了著名的老师，最终成为了一名屠龙者。
然而，他无法使用他的技能，因为世界上的五条龙都可能被杀死。
作为年轻人与外界联系的实践活动，机会是他们走向世界的一扇门。
年轻人能否充分发挥他们的能力并获得社会认可取决于机遇之门是否为你而开。
中央企业国家级研发平台建设现状分析
中央企业国家级研发平台建设现状分析1. 引言1.1 研发平台建设的重要性研发平台建设是企业实现创新驱动发展的重要保障，有助于提高企业核心竞争力和创新能力。
通过建设研发平台，企业可以整合资源，优化创新环境，提高研发效率，缩短研发周期，降低研发成本，促进科技成果转化，推动产业升级和经济转型。
研发平台建设还可以促进产学研合作，加强技术交流与共享，提升科技创新水平，促进科技成果向应用领域转化，推动科技创新成果走向市场，实现经济效益和社会效益的双赢。
研发平台建设对于中央企业国家级研发工作来说至关重要，是推动企业创新发展、提高竞争力、实现可持续发展的重要举措，更是促进国家经济发展和科技进步的重要抓手。
中央企业国家级研发平台建设不仅是企业自身发展的需要，也是国家科技创新体系建设中的重要组成部分，对于实现科技强国目标、提高国家综合实力具有重要意义。
1.2 研发平台建设的意义研发平台建设的意义在于推动科技创新和经济发展，提升企业竞争力和市场影响力。
通过建设国家级研发平台，可以整合优质资源，提升研发效率，加速科技成果转化，推动科技成果向产业化方向转化，促进科技与经济深度融合，助力企业实现可持续发展。
研发平台的建设还可以促进产学研用结合，搭建产学研合作平台，促进科技人才培养和交流，推动新技术、新产品、新工艺的研发与应用，提升国家科技创新能力，实现经济发展与科技进步的良性循环。
中央企业国家级研发平台的建设是重要的战略举措，对于提升企业的核心竞争力，推动国家经济向高质量发展，具有深远的意义和重要的价值。
2. 正文2.1 中央企业国家级研发平台的建设现状分析近年来，我国中央企业国家级研发平台建设取得了一定的成就。
这些研发平台在国家战略层面上发挥着关键作用，为我国科技创新和产业升级提供了有力支撑。
根据最新数据显示，截至目前，我国中央企业国家级研发平台数量已经超过1000个，涵盖了多个领域，包括人工智能、生物医药、新能源等。
也不能忽视到我国中央企业国家级研发平台建设中存在的一些问题。
发挥拔尖人才作用带动人才队伍成长
发挥拔尖人才作用带动人才队伍成长拔尖人才在一个国家或企业中发挥着重要的作用，他们常常具有高超的专业技能，创新的思维能力和领导才能。
他们的出现和发展直接带动了整个人才队伍的成长和发展。
拔尖人才在技术创新、人员培养和企业发展等方面起到了关键作用。
首先，拔尖人才在技术创新方面发挥重要作用。
拔尖人才往往具备非常高的专业素养和技术水平，他们对一些领域具有深入的了解和掌握。
他们在相关领域的研究和创新中起到了重要的推动作用，不断带来技术进步和产业升级。
拔尖人才的创新思维和广泛的知识储备使他们能够提出新的理论、方法和技术，推动相关领域的发展。
其次，拔尖人才的职业成就和领导才能对人才队伍的成长影响深远。
拔尖人才往往以身作则，他们以优秀的表现和高标准的要求激励身边的其他人。
拔尖人才在工作中展示出的专业能力和领导才能，不仅能够带动团队的积极向上，还能够培养出一批优秀的后继人才。
通过给予他们更多的责任和机会，拔尖人才能够培养并推动其他人才的成长，形成良好的人才生态系统。
此外，拔尖人才还在人员培养方面起到重要的带动作用。
拔尖人才在技术领域具有一定的优势和特长，他们善于发现和培养潜在的人才。
通过帮助年轻人或学习者了解并掌握相关知识和技能，拔尖人才能够有效地帮助他们成长和进步。
他们在人员培养的过程中起到了指导和示范的作用，使年轻人能够更好地理解和应用专业知识，提高专业技能水平。
同时，拔尖人才还能提供机会和平台，使年轻人能够展示自己的才能和潜力。
最后，拔尖人才的存在还能够推动企业的发展。
拔尖人才通过他们的专业素养和创新能力，为企业带来了新的机遇和竞争优势。
他们通过技术创新和持续改进，提高了企业产品和服务的质量，提高了企业的竞争力。
同时，拔尖人才通过他们的领导才能和人才培养，推动了组织结构的优化和人员的流动，形成了一支充满活力和创新能力的人才队伍。
总的来说，拔尖人才对人才队伍的成长和发展起到了关键作用。
他们的技术创新、职业成就和人员培养使得整个人才队伍能够不断进步和完善。
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机遇、平台成就人才
每个想发展想长青的企业，都会非常重视人才发展问题。尚德所倡导的是一种平等、互助、
合作共赢的价值取向，并致力于为员工提供能够发挥其才能的环境与平台。一个企业的创业，
人是关键中的关键。坚持以人为本，以人文精神凝聚力量，打造关系融洽、温馨和谐的精神
家园，一直是尚德努力的目标。
对于初涉社会的大学生来说，薪酬待遇并不是第一位的考量因素，发展空间才是最重要
的。简而言之，就是机遇和平台。
大学生刚刚走上社会，要把机遇放在第一位，找到有利于自己发展的企业和老板才是最
重要的。只有在这样的企业才有发展的平台，才有步步前进的可能。我们公司去年来了一位
博士后，问及期望的待遇，博士后让公司根据他的能力和贡献给付。通过几次沟通，公司暂
定给他年薪10万。两个月后，发现他能力果真不俗，马上调整了待遇，将年薪提高至20万。
实际上，找到优秀的企业，有了良好的平台，这才有发挥聪明才智的机遇。只要让企业
认识到你是真正的人才，你所期望的待遇自然会实现。财富是一种资产，你在追求机遇的过
程中，实际上就是在理财。财富是通过自己的智慧，通过自己不断的追求和辛勤劳动得到的
回报。而对于企业来讲，最重要的就是要构建一个能够让人才发挥作用的环境和平台。