市职业技能培训工作实施方案
衡阳职业技能提升培训实施办法试行
衡阳市职业技能提升培训实施办法（试行）第一条为使我市职业技能提升培训工作规范化，根据《国务院办公厅关于印发职业技能提升行动方案（2019－2021年）的通知》（国办发[2019]24号）和湖南省人社厅湖南省财政厅关于印发《湖南省职业技能提升行动方案（2019－2021年）》的通知（湘人社发[2019]42号）精神，结合我市实际，制定本实施办法。
第二条职业技能提升培训遵循政府引导、企业自主组织、职工自愿参加的原则。
第三条本办法所称的职业技能提升培训指在衡阳市行政区域内的企业开展的岗位技能提升培训、企业新型学徒制培训、技师培训、高危行业企业职工安全技能培训、就业扶贫车间开展的以工代训的培训以及贫困家庭子女、贫困劳动力、“两后生”、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员、退役军人和残疾人开展的免费培训。
第四条技能提升培训按照属地管理原则，由市县两级分级实施。
市本级岗位技能提升培训由职业能力建设机构组织实施，就业技能培训由劳动就业服务中心组织实施（以下称人力资源和社会保障技能培训经办机构）。
县区一级的技能提升培训的实施机构由当地人力资源和社会保障部门自行决定。
第五条岗位技能提升培训、企业新型学徒制培训、技师培训、高危行业企业职工安全技能培训、就业扶贫车间开展的以工代训的培训对象须是与企业签订一年及以上劳动合同的职工。
企业新型学徒制培训对象还应是正常缴纳社会养老保险费的新招聘或转岗人员，以及应用新技术、新设备、新工艺的从业人员。
采取企校双师带徒、工学交替培养的模式进行培训。
第六条职业技能提升培训可依托企业职工培训中心、职业（技工）院校、民办培训机构、国省批复的实训基地、国省市技能大师工作室进行培训。
第七条企业职工培训中心、职业（技工）院校、民办培训机构、国省批复的实训基地、国省市技能大师工作室（以下统称技能提升培训机构）承担培训任务时，应当具备下列条件：1.企业职工培训中心需经人力资源和社会保障部门评估认定具备技能培训条件。
职业技能认定培训实施方案
职业技能认定培训实施方案一、培训需求分析随着社会经济的不断发展，职业技能的要求也在不断提高。
为了适应市场的需求，提高员工的综合素质和专业技能，公司决定开展职业技能认定培训。
在进行培训前，首先需要对培训需求进行分析，了解员工的现有技能水平和市场需求，以便制定针对性的培训方案。
二、培训目标确定根据培训需求分析的结果，确定培训目标是非常重要的。
培训目标应该具体、明确，能够量化和可衡量。
例如，提高员工的专业技能水平、提升员工的综合素质、满足市场需求等。
只有确定了明确的培训目标，才能有针对性地制定培训方案，确保培训的有效性和实用性。
三、培训内容设计在确定了培训目标之后，需要对培训内容进行设计。
培训内容应该与培训目标紧密结合，突出实用性和针对性。
可以根据员工的实际需求，结合市场需求，设计相关的课程内容，包括理论知识的讲解、实际操作的演练等。
同时，还可以邀请行业内的专家学者进行专题讲座，为员工提供更广阔的学习视野。
四、培训方法选择在确定了培训内容之后，需要选择适合的培训方法。
培训方法应该因材施教，根据员工的不同特点和学习习惯，选择合适的培训方式。
可以采用课堂教学、案例分析、实地考察等多种方法，使员工在轻松愉快的学习氛围中获得知识和技能的提升。
五、培训计划制定制定培训计划是培训实施的重要环节。
在制定培训计划时，需要考虑到培训内容的安排、培训时间的确定、培训地点的选择等方面。
同时，还需要合理安排员工的学习和工作时间，确保培训的顺利进行。
六、培训效果评估培训结束后，需要对培训效果进行评估。
评估的内容可以包括员工的学习成绩、培训后的工作表现、市场需求的满足程度等方面。
通过评估，可以了解培训的实际效果，为今后的培训工作提供参考和改进的方向。
七、培训方案调整根据培训效果评估的结果，可以对培训方案进行调整和改进。
对于培训效果较好的部分，可以加大投入，进一步完善；对于培训效果较差的部分，可以进行调整，找出问题所在，及时改进。
开展职业技能培训的方案
开展职业技能培训的方案开展职业技能培训的方案（精选7篇）为了确保事情或工作科学有序进行，常常需要提前制定一份优秀的方案，方案是计划中内容最为复杂的一种。
那么大家知道方案怎么写才规范吗？下面是小编整理的开展职业技能培训的方案，仅供参考，大家一起来看看吧。
开展职业技能培训的方案篇1根据铜仁市就业局《关于印发铜仁市20xx年就业工作要点的通知》（铜市就局〔20xx〕2号）文件要求和县委、县政府的总体安排，为扎实开展好我县职业技能培训工作，现结合我县实际，特制定本工作计划。
一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，以服务就业和经济发展为宗旨，建立覆盖对象广泛、培训形式多样、管理运作规范、保障措施健全的职业培训工作机制，坚持培训与招商引资、工业园区企业人才需求相结合，与农业产业结构调整相结合，与推动自主创业相结合，努力实现培训一人、就业一人、就业一人、培训一人的工作目标。
二、目标任务20xx年，全县职业技能培训2000人，其中农村劳动者、城镇登记失业人员技能培训1580人，企业新录用人员岗前培训、在岗职工技能提升培训、高技能人才培训300人，农村实用人才实用技术培训120人。
三、培训项目（一）创业培训500人。
以激发全社会的创业热情，促进城乡青年成功创业为目的，紧紧围绕创业意识、创业计划、制定创业投资计划书这一主题，在教学场所、师资配备、设备设施配置等各方面作好周密详尽的安排，并遵照有序的教学形式实行教学，以细致、周到、热情的服务做好每一个细节，为参训学员营造一个舒适良好的培训学习环境，力争以高效、严谨、有效的培训，确保培训内容的实用性。
（二）机动车驾驶培训400人。
采取财政补贴与个人自筹相集合的方式，在全县范围内对16至50周岁符合驾驶相关要求的农村劳动者、复员退伍军人、新增就业转失业人员、大中专未就业毕业生、农村初高中毕业未升学等人员开展机动车驾驶培训，提高劳动者技能水平，满足市场用工需求。
同时认真做好培训人员资格审查工作，杜绝弄虚作假套取补贴经费。
2024年职业技能培训活动策划方案
2024年职业技能培训活动策划方案一、活动背景随着社会经济的发展和科技的进步，职业技能的要求越来越高。
为了更好地适应职场竞争，提高就业能力和职业发展，以及满足人民对更好生活的需求，举办2024年职业技能培训活动势在必行。
二、活动目标1. 提高参与者的职业技能水平，提升就业能力和竞争力。
2. 搭建人才交流平台，促进跨行业合作和交流。
3. 填补就业市场中存在的技能空缺，促进经济发展。
4. 推动职业教育改革，完善职业培训体系。
5. 提高职业技能培训的可持续发展能力。
三、活动内容1. 职业技能培训课程：根据市场需求和参与者的需求，组织开展一系列职业技能培训课程，包括但不限于计算机技术、财会金融、人力资源管理、市场营销、电商运营等方向。
通过专业培训师资和实践案例，提高参与者对职业技能的掌握和运用能力。
2. 职业导师指导：邀请行业专家和职业导师，为参与者提供一对一的专业指导和咨询服务。
通过个案分析和经验分享，帮助参与者解决职业发展中的问题和困惑，提供有针对性的建议和引导。
3. 职业技能竞赛：组织职业技能竞赛，鼓励参与者展示自己的技能水平，增加职业竞争经验。
通过竞赛评分和评审，选出优秀选手，并提供奖励和荣誉。
4. 职业技能展示会：举办职业技能展示会，展示参与者的职业技能和成果。
邀请企业代表和雇主参观，提供就业机会和实习机会。
5. 职业发展论坛：组织职业发展论坛，邀请行业专家和知名企业代表就职业发展趋势和前景进行分享和探讨。
提供参与者与企业对接的机会，促进跨行业合作和共享资源。
四、活动流程1. 筹备阶段- 确定活动主题和目标- 筹备组建工作小组和专家团队- 制定活动预算和时间计划- 确定培训课程和导师安排- 确定竞赛规则和评审标准- 确定展示会和论坛的具体安排2. 宣传推广阶段- 制作活动海报、宣传册和宣传视频- 利用互联网和社交媒体平台进行宣传推广- 在各大高校、职业培训机构和企业内部宣传推广- 邀请媒体进行报道和宣传3. 培训课程阶段- 开展职业技能培训课程- 安排专业培训师资和实践案例- 提供实际操作和实操训练机会- 监督课程进展和效果评估4. 竞赛和展示会阶段- 组织职业技能竞赛并评选优胜者- 准备职业技能展示会场地和展示材料- 邀请企业代表和雇主参观- 提供参与者与企业对接的机会5. 论坛和总结阶段- 组织职业发展论坛，邀请行业专家和企业代表参与- 总结活动经验和成果- 分享参与者的成功故事和就业经验- 留下反馈意见和改进建议五、活动预算根据活动的规模和内容，预计活动预算约为xxx元。
石家庄市职业技能培训管理工作实施细则(试行)
石家庄市职业技能培训管理工作实施细则（试行）第一条为进一步加强职业技能培训管理工作，提高培训质量，确保职业技能培训补贴资金的安全有效使用，结合《石家庄市职业技能培训管理工作办法（试行）》，制定本实施细则。
第二条定点职业技能培训机构的认定。
市人社局职业能力建设处牵头负责全市职业技能培训机构的评估认定，认定结果经局领导同意后在媒体公示。
第三条新申请定点职业技能培训机构需提供的材料：书面申请（申请需写明机构的性质、规模、师资、制度建设及近三年的培训情况和收费标准等）；培训机构的办学许可证、工商营业执照、事业单位法人证书或社团组织登记证书、收费许可证；办学场地证明（自有场地应提交房屋产权证书，租赁场地应提交租赁协议）；设施设备基本情况；专兼职教师情况（附教师学历证明、资格证的复印件）等。
第四条定点职业技能培训机构的资格管理。
定点职业技能培训机构的有效期为一年，对年度评估不合格的单位，撤销其培训资格。
第五条定点职业技能培训机构有下列情况之一的，视为年度评估不合格。
（一）各项规章制度不健全，设施设备简陋，不适应培训工作者；（二）教学管理混乱，培训质量低下，学员反映强烈者；（三）不重视安全工作，校舍、实习场所或其他培训设施、设备存在重大安全隐患，未及时采取措施或发生重大事故者；（四）巧立名目乱收费，财务制度不健全，未设置会计账簿，管理混乱者；（五）随意缩短或减少培训数量，空报、虚报培训人数，弄虚作假、恶意套取补贴培训资金者；（六）连续2年未开展培训工作者；（七）拒不接受年度评估或审核审计者。
第六条定点职业技能培训机构开班申请。
定点职业培训机构在培训开班前10日内，应向市就业局培训中心提交开班申请，填写《开展职业培训申请表》和《培训人员基本情况表》，并提交以下材料：《培训人员花名册》、培训人员身份证复印件、农村劳动力转移就业订单培训复印件（企业培训的需附培训学员6个月以上劳动合同复印件）、登记失业人员（就业失业登记证）复印件以及根据国家职业标准和企业用工需求制定专业教材、教案及培训大纲等，经批准后开班。
职业技能培训实施方案
职业技能培训实施方案一、项目背景二、培训目标1.提高劳动者职业技能水平，使其具备一定的专业技能和实际操作能力。
2.培养劳动者的创新精神和团队合作意识，提升其就业竞争力。
3.满足企业对高素质技能人才的需求，促进企业发展。
三、培训对象1.失业人员、农村转移劳动力、城乡未继续升学初高中毕业生等有就业需求的劳动者。
2.在职员工，特别是企业新入职员工。
3.职业院校学生。
四、培训内容1.基础技能培训：包括计算机操作、英语口语、商务礼仪等。
2.专业技能培训：根据不同行业需求，设置相应课程，如机械加工、焊接技术、电子商务等。
3.创业培训：包括创业意识、创业计划、创业政策等。
4.职业素养培训：包括职业道德、职业操守、团队合作等。
五、培训方式1.线下培训：组织学员参加集中培训，邀请专业讲师授课。
2.线上培训：利用网络平台，开展线上课程，学员自主选择学习。
3.实操培训：结合实际工作需求，开展实操训练，提高学员实际操作能力。
4.企业实训：与相关企业合作，组织学员到企业进行实训，了解企业文化，提高职业素养。
六、培训时间七、培训师资1.邀请具有丰富实践经验和教学能力的专业讲师授课。
2.聘请企业高级技术人员、管理人员担任实训导师。
3.建立师资库，对教师进行动态管理，确保教学质量。
八、培训效果评估1.学员满意度调查：对培训课程、教师、教学设施等方面进行满意度调查。
2.学员考核：对学员进行结业考试，检验培训效果。
3.企业评价：了解企业对培训学员的评价，评估培训成果。
4.跟踪调查：对培训学员进行跟踪调查，了解其就业情况和职业发展。
九、实施保障1.政府支持：积极争取政府政策扶持和资金支持，确保培训项目顺利进行。
2.企业合作：与相关企业建立合作关系，共同推进培训项目。
3.社会资源整合：整合社会各界资源，提高培训质量。
4.宣传推广：加大宣传力度，提高培训项目的知名度和影响力。
5.建立长效机制：不断完善培训体系，确保培训项目可持续发展。
注意事项：1.确保培训内容的实用性和针对性要注意培训内容必须与市场需求紧密对接，不能脱离实际。
职业技能培训实施方案
职业技能培训实施方案一、培训项目：XX县就业局职业技能培训二、培训机构：XX县中等职业学校三、培训地点：XX县中等职业学校四、培训对象：有就业愿望的XX县初高中应往届毕业生、下岗失业人员、退伍军人五、培训名额：根据就业局安排的培训任务确定六、培训时间：根据就业局安排的培训任务及培训专业定七、培训学时：根据培训专业，其中理论培训占50%，实践占50%。
八、培训背景：XX县中等职业学校本着为地方经济服务的精神，结合XX醉氧天街酒店的具体要求，决定对员工进行酒店服务知识培训。
为切实做好本次培训工作，特制定本培训实施方案。
（一）加强领导，科学决策，建立健全领导机制成立项目培训工作领导小组，法人彭刚担任组长，下设教务处、招生办、培训处、办公室、后勤保障处、财务室，科学决策，分工协作，责任明确。
领导小组定期召开专题工作会，认真研究阶段性工作计划、培训计划，严格按照XX县就业服务管理局职业才能培训要求扎实推进此项工作。
（具体人员分工及职责见附件1）。
（二）确立目标，围绕培训项目，制定科学的教学计划1、组织召开培训项目教学专题研讨会，认真制定项目培训总体目标计划和阶段性教学计划，对师资选荐、培训、教学及课程设置、考核等严格把关，按计划认真实施项目培训，确保培训质量。
2、加强培训项目教学研究，做到教学过程的更优化。
教务处认真组织培训教师进行教材研究，突出“以任务为导向、以加强学员实际操作能力为核心”的教育模式，主要介绍电子商务基础知识，并通过指导学员现场实训，强化技能培养，以达到学以致用的目的，有效提高学员的职业素质和业务水平，并尽快适应职业岗位的需要。
3、学校安排技能强、素质过硬的专业教师担任理论教学和技能训练工作；安排有丰富管理经验并多次从事短期培训的教师担任本次培训的班主任。
4、学校提前做好培训的各项准备工作，认真做好学员的筛选，确保学员全部符合培训要求。
（三）加强教学管理，严把培训质量关加强教学监控，严格培训、考核，保证培训质量。
职业技能培训实施方案
职业技能培训实施方案职业技能培训是一种重要的学习和发展方式，可以帮助员工提升职业能力，适应职场变化。
本实施方案旨在为组织提供一套全面的职业技能培训方案，以满足员工的培训需求。
一、需求分析在制定职业技能培训实施方案之前，首先需要进行需求分析，明确组织和员工的培训需求。
需求分析可以通过以下方式进行：1. 员工调查：通过员工调查问卷，了解员工对于职业技能培训的需求和优先级。
2. 组织战略和目标：根据组织的战略和目标确定需要培训的关键技能和能力。
3. 绩效评估：通过绩效评估和能力评估，确定员工的培训需求和提升空间。
二、培训目标根据需求分析的结果，确定职业技能培训的目标。
培训目标可以包括以下方面：1. 专业知识和技能：提升员工的专业知识和技能，使其能够在工作中胜任相应的职责。
2. 沟通与协作能力：培养员工的沟通与协作能力，使其能够与团队成员有效地合作。
3. 领导与管理能力：培养员工的领导与管理能力，使其能够在职位上承担更多的责任和挑战。
4. 创新与问题解决能力：培养员工的创新与问题解决能力，使其能够提出新的想法和解决复杂问题。
5. 职业规划与发展：帮助员工进行职业规划和发展，使其能够在职业生涯中持续进步。
三、培训内容根据培训目标，制定具体的培训内容。
培训内容可以包括以下方面：1. 专业知识培训：针对员工的专业领域，提供相应的专业知识培训，包括行业动态、技术和工具等。
2. 技能培训：培养员工的操作技能和工作方法，包括使用相关软件、设备、工具等。
3. 沟通与协作培训：提供沟通与协作技巧培训，包括有效沟通、团队协作、冲突管理等。
4. 领导与管理培训：培养领导与管理能力，包括管理技巧、人员管理、目标与计划制定等。
5. 创新与问题解决培训：提供创新与问题解决方法培训，包括创新思维、解决问题的方法与技巧等。
6. 职业规划与发展培训：提供职业规划和发展的培训，包括职业定位、职业规划、个人品牌打造等。
四、培训方式根据培训内容和员工的需求，选择适合的培训方式。
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市职业技能培训工作实施方案市职业技能培训工作实施方案的劳动者就近就地转移就业。
培训补贴由西宁市创业培训项目办公室向市劳动保障局申请，市财政局核拨。
（八）切实做好旅游从业人员培训工作。
按照省旅游局、省劳动保障厅《关于切实做好旅游从业人员培训工作的通知》（青旅发[201X]214号）文件要求，重点做好旅游从业人员培训工作。
旅游业具有劳动密集型特点，对吸纳社会就业的能力比较强。
从旅游知识、管理知识、服务规范方面抓好星级饭店、社会宾馆（餐馆）服务人员、旅游从业人员等一线从业人员的培训，加强岗前培训和在岗培训，全面提升旅游从业人员素质。
（九）充分发挥各级劳动就业部门公共培训机构的作用。
鼓励公共培训机构对失去工作返乡的农民工开展职业技能培训；对失业人员（包括参加失业登记的大学毕业生、留在城里的失业农民工）开展中短期技能培训。
公共培训机构培训后，实现就业的培训对象，凭培训合格证及就业证明享受培训补贴，未实现就业的按70%给予培训补贴。
实现劳动力培训和企业用工需求与劳动力就近就地转移就业紧密结合。
（十）落实资金政策，强化监督检查。
区县劳动保障部门要加强对培训资金的监管，杜绝任何机构和个人截留、挤占、挪用、套取、骗取补助资金。
加强对培训过程的监督检查，做到事前、事中、事后全过程监督，发现问题及时处理。
规范职业培训补贴资金的管理和使用，提高补贴资金使用的安全性、有效性。
（十一）切实加强劳动培训工作领导。
各区县政府、相关部门要按照科学发展观的要求，充分认识职业培训在特定时期对促进就业、稳定就业的重要地位，充分发挥职业培训服务经济发展、维护社会稳定的重要作用，将职业培训作为服务企业、服务劳动者的一项重要民生工程，抓好工作落实。
附送：市职业道德建设十佳单位申报材料市职业道德建设十佳单位申报材料漯河市职业道德建设十佳单位申报材料 ****化工有限公司职业道德建设事迹材料近年来，****化工有限公司认真贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大及十六届三中、四中全会精神，带领公司职工深入学习《公民道德建设实施纲要》，坚持物质文明、精神文明和政治文明一起抓，在漯河市改革和经济发展中取得了一些成绩。
同时，在公司全体员工的努力工作下，职业道德建设工作蓬勃开展，公司步入了健康发展的快车道。
一、企业基本情况 ****化工有限公司（以下简称颍青化工），是以化学肥料生产、热电供应为主，兼有甲醇、甲醛等多种化工产品的综合性化工企业。
**化工的前身是临颍县化肥厂，.201X年，按照省市县产权制度改革的有关精神，进行了企业改制，现已成为拥有固定资产2亿元、员工1200余名的股份制企业。
公司主要生产装置能力为：年产12万吨合成氨、15万吨尿素、18万吨碳铵、4万吨甲醛、2万吨甲醇以及2×6000千瓦热电机组工业滤布，具有合成氨联产尿素、热电、甲醇的良性发展态势。
公司曾先后荣获全国化工思想政治工作先进单位、河南省五一劳动奖状、河南省重合同守信用企业、中国工商银行河南省分行AA级信用企业、河南省化工行业五面旗帜之一，是201X年度河南省优秀民营企业、漯河市“重点工业300亿振兴计划”先进单位、临颍县特殊贡献企业。
公司于201X年顺利通过了ISO9000质量体系认证。
主导产品“颍青”牌尿素荣获河南省重点保护产品、河南省免检产品，畅销河南、广东、广西、湖南、湖北、上海等全国20多个省市。
公司历经30多年的技术创新和壮大发展，生产装置达到了较高的运行水平，关键设备采用了先进节能和专利技术。
例如：双甲新工艺、膜回收技术、吹风气回收、新型水膜除尘及尿素深度水解技术、烟道气净除尘环保节能技术等。
一系列的技术革新和力量整合，特别是公司合成氨联电、联醇、联产尿素等良性发展优势，使企业发展前景更为广阔明朗，凸显出了蓄势腾飞的强劲势头。
二、以人为本，抓好普法教育、思想道德教育工作。
多年的工作实践证明，各种违法犯罪和治安问题，归根到底是人的问题。
因此公司领导认为，提高员工素质，教育员工奉公守法，使他们成为有理想、有道德、有纪律、有文化的新型工人，并且成为知法、守法、护法的公民，鼓励员工自觉维护社会治安秩序，同时对员工进行思想道德教育，不断增强员工的法制道德观念，提高员工遵纪守法的自觉性，有效地预防和减少犯罪。
201X年以来，我们一是聘请了县司法局两名律师为企业的常年法律顾问，让员工集中学习了《公司法》、《合同法》、《劳动法》、《婚姻法》、《治安处罚条例》等法律法规知识，坚持周二、周五学习和督查制度，严格把关，督促学习。
同时，打印下发了法律知识复习提纲，对全员进行了法律、法规知识考试验收，对前十名进行了奖励，对后十名进行了处罚。
并于今年8月分份举办了法律知识和安全知识竞赛活动。
二是专门成立了法制培训基地，组织中层副职以上干部集中收看了倡廉电视录像。
对管理人员和财务、供应、销售业务人员，每年集中进行法制培训2—3次，培训人数400余人次，使业务人员学法、懂法、守法、用法，重合同，守信用。
通过这一系列的教育，极大地增强了全体干部员工的法制观念和法律意识，也提高了公司领导干部依法办事，依法管理的政策理论水平。
全年无一例违法犯罪案件和侵犯职工权益的案件发生。
历年来，颍青化工在各项决策和各项制度的制定上，都反复比对国家的政策、法规，若无违背，方下达实施，从上到下都有效地避免和杜绝了违法事件的发生。
从而为企业搞好职业道德建设工作奠定了坚实的思想基础。
三是专门设立了“支农”宣传车和服务车，积极帮助农民朋友，了解化肥的正确施肥方法和相关知识，有力支援了“三农”，服务了人民群众，树立了良好的企业形象。
三、培育企业文化，陶冶职工情操，形成良好的道德风尚。
颍青化工之所以历经三十余年长盛不衰，与公司历任党政工领导班子亲自倡导和亲手培育的企业文化密不可分。
为了培育优秀企业文化，公司党委、董事会、经理层，围绕不同时期的主要任务，开展了丰富多彩的读书演讲赛、歌咏比赛、职工运动会等员工喜闻乐见的活动。
多年来，为了职工的身心健康，颍青化工投资30万元，建起了职工文体活动中心。
今年，又投资数万元，新购买了十套健身器材。
今年8月份在全公司开展义务捡二煤活动，职工们奋勇争先，无私奉献，为企业降本增效贡献了一份力量。
同时积极举办歌咏比赛、文艺汇演等多项活动，扩建和充实了职工文化活动中心，购买了大批技术和文艺书籍。
这样以来，既丰富了职工的文化生活，又强健了体魄，陶冶了职工情操，激发了创业激情。
近年来，公司获得了1993年河南省文明单位，1996年度河南省石化系统思想政治工作优秀企业、全国思想政治工作先进单位，201X年度临颍县文明单位、河南省厂务公开先进单位、河南省模范职工之家、全国“安康杯”竞赛先进单位，201X年度临颍县工业特殊贡献企业、临颍县宣传思想工作先进单位、河南省重合同守信用先进单位等荣誉称号。
同时，企业党政领导班子能够严格按照领导干部廉洁自律工作意见和有关规定，模范带头，廉洁从政，勤奋工作，无私奉献，在企业改革中勇于创新、务求实效，同时加强了对自己配偶、子女和身边人的教育管理，严于律己，自警自励，做到了廉政为民，干净干事，保持了共产党员的先进性，在职工群众中拥有较高的威望。
他们严管理，抓落实，倡导体制创新，严格规章制度，逐步使企业步入了现代企业制度的管理轨道，增强了企业的凝聚力和向心力，取得了显著的效果。
特别是在公司设立了厂务公开栏和意见箱，定期对工资奖金、小车费、招待费、通讯费、物价进行公开，对职工群众提出的意见定期给予反馈和答复。
自201X年企业产权制度改革后，颍青化工认真维护了广大职工的切身利益，充分调动了职工参与决策的积极性，实现了国家、企业、职工的三赢局面，使企业呈现出一派昂扬向上的蓬勃朝气和活力。
总之，经验和成绩的取得，是与上级领导的支持和关怀分不开的。
在今后的工作中，颍青化工将继续加强职业道德建设，持之以恒，勇于创新，结合企业自身的实际，不断探索新途径，总结新经验，把蕴藏在广大职工群众中的创业激情引导好、保护好、发挥好，并凝聚起来，使之成为企业创新与发展的不竭动力。
漯河市职业道德建设十佳单位申报材料河南颍青化工有限公司职业道德建设事迹简介近年来，河南颍青化工有限公司认真贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大及十六届三中、四中全会精神，带领公司职工深入学习《公民道德建设实施纲要》，坚持物质文明、精神文明和政治文明一起抓，.在漯河市改革和经济发展中取得了一些成绩。
同时，在公司全体员工的努力工作下，职业道德建设工作蓬勃开展，公司步入了健康发展的快车道。
一、以人为本，抓好普法教育、思想道德教育工作。
一是聘请了县司法局两名律师为企业的常年法律顾问，让员工集中学习了《公司法》、《合同法》、《劳动法》、《婚姻法》、《治安处罚条例》等法律法规知识。
二是专门成立了法制培训基地，组织中层副职以上干部集中收看了倡廉电视录像。
对管理人员和财务、供应、销售业务人员，每年集中进行法制培训2—3次，培训人数400余人次，使业务人员学法、懂法、守法、用法，重合同，滤布守信用。
三是专门设立了“支农”宣传车和服务车，积极帮助农民朋友，了解化肥的正确施肥方法和相关知识，有力支援了“三农”，服务了人民群众，树立了良好的企业形象。
二、培育企业文化，陶冶职工情操，形成良好的道德风尚。
开展了丰富多彩的读书演讲赛、歌咏比赛、职工运动会等员工喜闻乐见的活动。
多年来，为了职工的身心健康，颍青化工投资30万元，建起了职工文体活动中心。
又投资数万元，新购买了十套健身器材。
丰富了职工的文化生活，又强健了体魄，陶冶了职工情操，激发了创业激情。
企业党政领导班子能够严格按照领导干部廉洁自律工作意见和有关规定，模范带头，廉洁从政，勤奋工作，无私奉献，在企业改革中勇于创新、务求实效，严于律己，自警自励，做到了廉政为民，干净干事，保持了共产党员的先进性，增强了企业的凝聚力和向心力，使企业呈现出一派昂扬向上的蓬勃朝气和活力。
《市职业道德建设十佳单位申报材料》。