员工社会保险工作流程图及工作标准
社会保险(养老、失业、医疗、工伤、生育)登记流程图
（法定时限：10个工作日，承诺时限：2个工作日。）
Байду номын сангаас申请人提出申请
不属于本部门职权范围的
↓
申请材料不齐全、不符合合法形式
作出不予受理决定,并告知向有关单位申请
←
服务窗口业务专管员受理申请
→
一次性告知申请人补正的全部内容
↓
申请材料齐全，符合法定形式
社保经办机构承办人审核（3个工作日）
↓
社保经办机构负责人审批（2个工作日）
↓
制作决定文件 （2个工作日，不计算在承诺办结时限内）
↓
服务窗口通知申请人领取决定文件 （1 个工作日，不计算在承诺办结时限内）
员工社会保险工作流程图及工作标准
E4
E5
《个人费用明
细报表》
☆整理个人费用明细报表
☆上报厂长审批
3个工作日
内
重点
☆制定报表格式
标准
☆正确核对报表各项数据
员工社会保险工作流程图及工作标准
（一）员工社会保险管理工作流程图
（二）员工社会保险管理工作标准
任务 名称
节点
任务程序、垂点及标准
时限
相关资料
制定缴费人员 工资 基数
B2
D2
E2
《员工社会保 险与住房公枳
金等管理制 度》
☆根据厂部文件精神确定缴费人员及缴费匸资基数
8个工作日 内
重点
☆制定交费基数
标准
☆收集整理交费人员个人身份全而信息
填写 保险 人员 和交 费基 数变 动报 表上
报
E2
E3
D3
E4
《人员和缴费
基数变动表》
☆根据人爭调配表和人力资源部主管的总见填写人员 和缴费基数变动表
☆人力资源部主管审批，厂长审批，报市相关爪位审核
（市社会保险中心）•报市地税局
5个工作日
内
重点
☆必须经过厂长审批
标准
☆需携带相关证明资料
編写 个人 费用 明细 报表 上报
社保科工作流程图
社保科工作流程图一、新入职员工参保个人如实填写《北京市社会保险个人信息登记表》新参保每月18日前将相关材料由人事秘书统一交人事处社保科各部门、院系经办人、负责人签字；加盖公章新入职员工参保 转入新参保提交材料： 1、《北京市社会保险个人信息登记表》1份； 2、《北京市社会保险参保人员增加表》1份； 3、《北京市社会保险基数核定表》1份；4、参保人二代身份证正面、反面复印件2份；5、参保人社保专用照（电子版） 宽358 像素 长441像素近期、免冠、白底，不小于9kb 不大于20kb转入提交材料：1、《北京市社会保险个人信息登记表》1份；2、《北京市社会保险参保人员增加表》1份；3、《北京市社会保险参保人员基数核定表》1份；4、参保人二代身份证正面、反面复印件1份；二、员工离职、死亡减员员工离职、死亡减员填写《北京市社会保险参保人员减少表》各部门、院系经办人、负责人签字；加盖公章每月18日前将相关材料由人事秘书统一交人事处社保科三、工伤认定申请四、工伤保险门（急）诊、住院费用申报工伤保险门（急）诊、住院费用申报职工本人向所在部门、院系提出申请，并提交材料由人事秘书将职工材料提交至社保科社保科按照社保局流程办理相关业务申报范围： 1、《工伤证》下发前就医的费用； 2、急诊未持《工伤证》、社保卡就医的费用；提交材料1、收费票据 原件；2、处方底方 原件；3、检查、治疗等费用明细 原件4、医学诊断证明书（含急诊） 原件、复印件1份；5、急诊留观证明 原件（仅限急诊留观费用提供）；6、工伤证复印件1份。
申报范围： 1、《工伤证》下发前就医的费用； 2、急诊未持《工伤证》、社保卡就医的费用；申报材料：1、收费票据 原件1份；2、住院费用结算单 原件1份；3、出院诊断证明 原件、复印件1份；4、工伤证 复印件1份。
五、劳动能力鉴定劳动能力鉴定职工受伤之日起6个月后提出申请所在部门、院系人事秘书将申请材料提交社保科社保科工作人员按照社保局流程办理相关业务六、生育津贴申领生育津贴申领职工本人向所在机关、教辅单位、院系提出申请，并提交材料由人事秘书将职工材料提交至社保科社保科按照社保局流程办理相关业务生育津贴（包含晚育津贴或奖励假津贴）申领提交材料： 1、《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式二份；2、北京户籍人员应提供《北京市生育服务证》原件及复印件或《北京市生育登记服务单》原件或《北京市再生育确认服务单》（第三个及以上子女）原件；非京籍人员提供《北京市外地来京人员生育服务联系单》（生育保险专用）原件及复印件或《北京市流动人口生育登记服务单》原件或《北京市流动人口再生育确认服务单》原件；3、《婴儿出生证明》原件及复印件；4、医疗机构出具的《医学诊断证明书》原件及复印件；5、配偶一方为军籍人员的，需提供身份证复印件或军官证复印件；配偶一方为外籍或港澳台人员的，需提供相关身份证明原件及复印件；6、合同工提交本人工资卡复印件并签名。
社会保险管理制度及操作流程
社会保险是一项重要的制度，用于保障劳动者的基本权益，提供风险保障和福利保障。
社会保险管理制度及操作流程是确保社会保险制度顺利运行的重要环节。
本文将介绍社会保险管理制度的相关内容，并详细阐述社会保险操作流程。
一、社会保险管理制度社会保险管理制度是为了保障社会保险制度的顺利实施而制定的规定和程序。
其核心目标是向参保人员提供经济保障和福利保障，确保其享受到应有的权益。
1.参保对象确定：社会保险管理制度首先要明确参保对象。
一般来说，参保对象包括全职职工、个体工商户、失业人员、退休人员等。
各个参保对象的标准和程序由相关部门根据法律法规制定。
2.参保缴费：参保人员需要按照规定的缴费标准和周期缴纳社会保险费。
社会保险费用包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费等。
缴费渠道可以通过个人缴费和单位代缴两种方式进行，缴费标准和周期根据不同的保险类型和地区而有所差别。
3.社会保险待遇计算：社会保险管理制度也规定了社会保险待遇的计算方法。
各种社会保险待遇，如养老金、医疗补助、失业救济金等，都有相应的计算公式和标准。
这些计算方法和标准需要根据参保人员的缴费年限、工资收入等因素来确定。
4.社会保险基金管理：社会保险基金是社会保险制度的重要组成部分，用于支付各种社会保险待遇。
社会保险管理制度规定了社会保险基金的管理程序和规定，包括基金的筹集、投资运营、监管和使用等方面。
二、社会保险操作流程社会保险操作流程是指参保人员在实际操作中需要完成的一系列步骤。
以下是一个典型的社会保险操作流程示例：1.参加社会保险：劳动者首先需要确定自己的参保对象，然后向当地社会保险机构提交参保申请和相关材料，如身份证、户口簿等。
社会保险机构会对申请进行审核，并发放社会保险证或卡。
2.缴纳社会保险费：参保人员根据缴费周期和标准，在规定的时间内向社会保险机构缴纳社会保险费。
缴费可以通过银行转账、支付宝等方式进行。
3.社会保险待遇申请：当参保人员满足享受社会保险待遇的条件时，可以向社会保险机构提交相应申请并提供相关证明材料。
社会保险经办业务流程图
社会保险经办业务流程图失业保险待遇审核支付流程图（行政给付类）单位申报 业务经办人员审查申报材料，填写收文登记表 规定时间内一次性告知应补正的材料单位补正材料退回资料并说明原因 即时受理经审核告知申报单位填制《失业人员失业保险金发放审批表》 失业人员携《失业保险金申领通知单》到指定银行办理银行卡业务经办人员审核材料进行登记录入 业务经办人员开具《失业保险金申领情况表》办理发放手续，失业人员按月领取失业金审批后，报财政部门申请发放资金 将发放人员数据和资金转入银行，办理失业金发放手续 业务经办人员根据银行返还失业金发放清单及数据，归档登记，做好信息记录，以备查询承办单位：社会保险事业局 不在受理范围材料不符合要求材料符合要求社会保险经办业务流程图工伤保险待遇审核支付流程图（行政给付类）单位申报 业务经办人员审查申报材料，填写收文登记表 规定时间内一次性告知应补正的材料退回资料并说明原因 即时受理据基数核定表进行待遇审核，计算申领人工伤待遇数额，生成发放数据，告知单位信息录入微机，生成相应待遇经办人员通过微机程序生成《工伤保险待遇结算单》将发放人员数据和资金转入银行，办理工伤待遇发放手续业务经办人员对支付凭证进行登统、归档承办单位：社会保险事业局不在受理范围 材料不符合要求 材料符合要求社会保险经办业务流程图失业保险待遇审核支付流程图（行政给付类）单位申报 业务经办人员审查申报材料，填写收文登记表 规定时间内一次性告知应补正的材料单位补正材料退回资料并说明原因 即时受理经审核告知申报单位填制《失业人员失业保险金发放审批表》 失业人员携《失业保险金申领通知单》到指定银行办理银行卡 业务经办人员审核材料进行登记录入 业务经办人员开具《失业保险金申领情况表》办理发放手续，失业人员按月领取失业金审批后，报财政部门申请发放资金 将发放人员数据和资金转入银行，办理失业金发放手续 业务经办人员根据银行返还失业金发放清单及数据，归档登记，做好信息记录，以备查询承办单位：社会保险事业局不在受理范围 材料不符合要求材料符合要求。
社会保险业务操作规程(3篇)
第1篇一、总则为了规范社会保险业务操作，确保社会保险基金的安全、有效和公平，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，制定本规程。
二、业务范围本规程适用于企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险等社会保险业务。
三、业务流程（一）参保登记1. 个人参保：申请人向社会保险经办机构提交身份证、户口簿、就业失业登记证等证明材料，填写《社会保险登记表》，办理参保登记。
2. 单位参保：用人单位向社会保险经办机构提交单位统一社会信用代码证、法定代表人身份证、组织机构代码证等证明材料，填写《社会保险登记表》，办理参保登记。
（二）缴费申报1. 个人缴费：参保人按照规定，通过社会保险经办机构提供的缴费渠道，按时足额缴纳社会保险费。
2. 单位缴费：用人单位按照规定，每月向社会保险经办机构申报缴费基数，按时足额缴纳社会保险费。
（三）待遇领取1. 退休待遇：退休人员按照规定，提交退休申请及相关证明材料，办理退休手续，领取养老金。
2. 失业待遇：失业人员按照规定，提交失业申请及相关证明材料，办理失业登记，领取失业保险金。
3. 工伤待遇：工伤人员按照规定，提交工伤认定申请及相关证明材料，办理工伤认定，领取工伤保险待遇。
（四）基金管理1. 社会保险基金实行专户管理，任何单位和个人不得侵占、挪用。
2. 社会保险经办机构应当建立健全基金管理制度，加强基金监管，确保基金安全。
（五）档案管理1. 社会保险经办机构应当建立健全参保人员档案，妥善保管档案资料。
2. 参保人员档案应当包括参保登记、缴费记录、待遇领取等材料。
四、监督管理（一）社会保险经办机构应当加强对社会保险业务的监督管理，确保业务操作规范、公正、透明。
（二）社会保险经办机构应当定期对社会保险基金进行审计，确保基金安全。
（三）参保单位和个人应当配合社会保险经办机构开展社会保险业务的监督管理。
五、附则（一）本规程自发布之日起施行。
RBA社会保险管理程序
社会保险管理程序（EICC/RBA6.0）1.0目的为适应国家法律法规，规范公司社会保险作业程序，保障员工应享权利，特制定此程序。
2.0适用范围本程序适用于公司全体员工。
3.0定义社会保险的组成：养老保险，医疗保险，生育保险、工伤保险、失业保险。
4.0权责4.1人事部负责:每月员工保险作业（新参保，增加，减少，退工）申报﹑审核，及各手册建立，医疗保险卡发放。
4.2每月保险费用计算，核对及保险转移等工作。
4.3保险年度对账审核工作，年度基数申报及调整工作。
5.0流程图(见附件)6.0程序6.1保险申报，转入，减少。
6.1.1员工入职公司办理入职手续时，公司按照法规为员工缴纳保险。
人事于员工入职当日依据入职名单进行整理，于社保网站及社保中心进行保险申报及相关手续办理。
6.1.2保险转移的员工于入职日起一周内将保险转移单送交人事部。
保险转移单需按规定时间提交人事部，逾期未提交转移单的员工保险缴纳即从次月开始交缴。
公司及员工必须按照法规参加及缴纳社会保险。
6.1.3参社保人员在内转移步骤:6.1.3.1原单位办理社保中断手续，将原单位开具的区内转移单提交至人事，个人办理。
6.1.3.2人事根据社保账号进行网上转入申报，公司办理。
6.1.4参社保人员从外转入(异地转移)6.1.4.1员工至到转出地社保机构办理异地转出，并打印异地转移清单及参保凭证等。
6.1.4.2员工将上述数据交给人事，待苏州高新区参保后，本人带上述数据至社保局窗口做合并作业。
6.1.4.3每月7日前按正常程序办理离职手续的员工，保险终止，减少截止日为每月8~12日。
各部门当月如有旷职员工，正常离职或预计截至每月15离职的人员，请各部门助理于当月5日前以邮件或书面方式提出，以便人事及时办理减少及终止手续。
6.1.4.4当月辞职员工离职后，当日即可领取转移单，如旷工员工不能及时办理转移的，可在每月20日下午16：30至公司补办离职手续，流程按规定签完人事补发社保转移单。
7社保办理工作规范及流程.doc
目录1 适用范围 (3)2 政策依据 (3)3 执行原则 (3)4 关键节点 (3)5 操作规范 (3)5.1 参保/停保 (3)5.2 转移/退领 (3)5.3 扣缴 (4)5.4 工伤申报 (4)5.5 意外险申报 (4)5.6 医疗待遇申领 (5)6 工作流程图 (6)6.1 社会保险办理工作流程图 (6)6.2 工伤申报流程图 (6)7 相关表单 (8)7.1 《一次性养老保险待遇申报表》 (8)7.2 《一次性失业保险生活补助申报表》 (8)7.3 《工伤认定书》 (8)7.4 《参加社会保险增减表》 (8)7.5 《参保人资料修改申请表》 (8)7.6 《基本养老保险关系省内转移申请书/基本养老保险关系转移接续申请表》 (8)7.7 《北京市社会保险参保人员增加表》 (8)7.8 《北京市社会保险参保人员减少表》 (8)7.9 《北京市社会保险个人信息登记表》 (8)7.10 《农民工清算申领养老及失业申请表》 (8)7.11 《北京市保险金月报外支付汇总表》 (8)7.12 《北京市养老保险金月报外支付明细表》 (8)7.13 《外埠城镇人员和农民合同制职工失业保险待遇申领汇总表》 (8)7.14 《外埠城镇人员和农民合同制职工失业保险待遇申领表》 (8)7.15 《北京市社会保险个人信息变更登记表》 (8)1 适用范围加多宝下属各人力资源工作人员。
2 政策依据2.1 《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等国家法律法规。
2.2 《员工手册》、《社保管理制度》。
3 执行原则3.1 严格按照国家法律法规及公司相关规定执行，避免出现法律风险。
3.2 公司为员工参保停保退保需符合以上政策依据。
4 关键节点4.1新员工入职后，所属人力资源根据当地社保政策为其缴纳各项保险。
4.2当月调动人员，调出/调入区域人力资源需及时沟通，根据各地业务办理时间及时为其缴纳各项保险。
4.3非公司原因造成社保不能正常参缴的，所属人力资源应当及时通知员工办理相关手续，以员工办理手续能正常缴纳之日起，开始为员工缴纳。
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D2
E2
程序
《员工社会保险与住房公积金等管理制度》
☆根据厂部文件精神确定缴费人员及缴费工资基数
8个工作日内
重点
☆制定交费基数
标准
☆收集整理交费人员个人身份全面信息
填写保险人员和交费基数变动报表上报
E2
E3
D3
E4
程序
《人员和缴费基数变动表》
☆根据人事调配表和人力资源部主管的意见填写人员和缴费基数变动表
☆人力资源部主管审批，厂长审批，报市相关单位审核（市社会保险中心），报市地税局
5个工作日内
重点
☆必须经过厂长审批
标准
☆需携带相关证明资料
编写个人费用明细报表上报
E3
E4
E5
程序
《个人费用明细报表》
☆整理个人费用明细报表
☆上报厂长审批
3个工作日内
重点
☆制定报表格式
标准
☆正确核对报表各项数据
员工社会保险工作流程图及工作标准
（一）员工社会保险管理工作流程图 Nhomakorabea单位名称
人力资源部
流程名称
员工社会保险管理工作流程
层 次
2
概 要
员工社会保险的办理
单位
社保局
厂长
计划财务审计部
人力资源部
人力资源社保
节点
A
B
C
D
E
1
2
3
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6
7
（二）员工社会保险管理工作标准
任务
名称
节点
任务程序、重点及标准
时限
相关资料
制定缴费人员工资基数