新人入职需要职业规划资料讲解

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职场新手的必备职业规划指南

职场新手的必备职业规划指南

职场新手的必备职业规划指南初入职场,就像踏入了一片广阔而未知的森林,充满了机遇和挑战。

对于职场新手来说,一份清晰、合理的职业规划就像是手中的指南针,能帮助我们在这片森林中找到前进的方向,避免迷失和徘徊。

那么,如何制定一份适合自己的职业规划呢?首先,要进行自我评估。

这是职业规划的基础,也是最重要的一步。

问问自己,喜欢做什么?擅长做什么?性格特点是怎样的?价值观又是什么?比如,你是一个性格开朗、善于与人沟通的人,那么销售、公关等与人打交道较多的工作可能更适合你;如果你逻辑思维强,喜欢安静地思考问题,那么技术研发、数据分析可能是不错的选择。

了解自己的兴趣和优势,能让你在职业道路上更有动力和成就感。

接下来,设定明确的职业目标。

目标就像是远方的灯塔,指引着我们前进。

但要注意,目标要具体、可衡量、可实现、相关且有时限(SMART 原则)。

比如,“在三年内成为部门经理”就是一个具体且有时限的目标。

同时,要将大目标分解成一个个小目标,这样可以让你更清楚地知道自己每一步该怎么走。

了解行业和职业发展趋势也是至关重要的。

选择一个有发展前景的行业,就如同搭上了一辆快速行驶的列车。

关注行业动态、政策法规的变化,以及新技术、新理念的应用。

比如,当前互联网、人工智能、新能源等行业发展迅猛,如果你能进入这些行业,可能会有更多的机会。

在确定了目标和了解了行业趋势后,就要制定具体的行动计划了。

这包括学习新的知识和技能,积累工作经验,建立人际关系网络等。

比如,如果你的目标是成为一名优秀的市场营销人员,那么你可以学习市场营销的相关理论知识,参加相关的培训课程,找一份市场营销的实习工作,同时积极参加行业活动,结识业内人士。

学习新的知识和技能是不断提升自己的关键。

可以通过阅读专业书籍、参加培训课程、在线学习等方式来充实自己。

此外,多考取一些与职业相关的证书,也能增加自己在职场上的竞争力。

积累工作经验也是必不可少的。

不要害怕从基层做起,每一个岗位都能让你学到不同的东西。

新入职个人职业规划范文参考3篇

新入职个人职业规划范文参考3篇

新入职个人职业规划范文参考3篇Reference for new entry personal career planning mode l新入职个人职业规划范文参考3篇前言:个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍,包括个人的基本信息、过往实习工作经验以及求职目标对应聘工作的简要理解,在编写简历时,要强调工作目标和重点,语言精简,避免可能会使你被淘汰的不相关信息。

写出一份出色的个人简历不光是对找工作很有用处,更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。

本文档根据个人简历内容要求和特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1:新入职个人职业规划范文2、篇章2:新入职个人职业规划范文3、篇章3:新入职个人职业规划范文做好个人职业生涯规划是新入职员工必须做的工作之一。

以下是小泰整理的新入职个人职业规划范文,希望你能从中得到感悟!篇章1:新入职个人职业规划范文我是在今年x月份正式加入银行这个温暖的大家庭,入职六个月的时间并不算长,但足以为我划上深邃的记忆。

因为这里包含了太多的教诲和厚爱,包含了太多的支持与帮助。

在此,我向那些给予我感动和快乐的领导和同事表达我深深的谢意,感谢你们的帮助和支持!总结这期间的工作履职情况,主要体现在以下几点:在思想上,一方面,我坚定自己的政治信仰,始终以一个党员的身份严格要求自己。

努力提高自己的思想觉悟,坚持中国共产党的领导,拥护党中央和国务院的政策方针。

积极参加分行和支行组织的政治、业务学习,学习态度端正,遵守行纪行规,尊敬领导,团结同事,明确锻炼目的,服从安排,积极参与内部事务,虚心求教,积极主动地把自己所学的理论知识运用到实际工作当中来。

另一方面,在工作上转变思想态度,银行在银行业的发展还有许多尚待完善的地方,尤其是个人业务开展起来还面临很多困难,这要求我们在思想上必须有一个转变。

新入职员工职业生涯规划

新入职员工职业生涯规划

《新入职员工职业生涯规划》课程大纲培训师:安新强
时间:1天
适用对象:新入职员工
课程大纲:
第一部分:什么是职业生涯规划
一、人生的三个主要阶段
1、学习生涯
2、职业生涯
3、退休生涯
4、职业生涯的定义
二、职业生涯与学习生涯的主要区别
1、自我中心——他人中心
2、学与用的区别
3、学习人际关系与工作人际关系的转化
4、职业生涯规划的定义
三、职业生涯要解决的三个核心问题
1、我是谁——自我正确认知和定位
2、我要到哪里去——清晰的职业目标
3、我怎么去——策略、计划、方法和资源
第二部分:职业生涯规划的意义
一、职业生涯规划对于个人的意义
二、如何利用职业生涯规划来应对职场危机
1、找不到定位
2、企图在人群中脱颖而出
3、事业高原时期的危机
4、接班人的危机
三、职业生涯规划对企业的意义
第三部分:如何进行职业生涯规划
一、自我定位与自我评估
1、如何找出自己的核心竞争力
2、了解自己的性格类型
3、勾画自身的能力结构
二、确立职业锚
1、职业锚的定义
2、职业锚与职业路径
3、职业锚与职业选择
三、职业生涯规划的具体制定方法
1、职业生涯规划的路径
2、职业生涯规划的策略
3、职业计划的制定
4、职业规划时间表
5、个人职业生涯规划如何与公司发展结合起来。

2023关于新人职业规划职业规划3篇

2023关于新人职业规划职业规划3篇

2023关于新人职业规划职业规划3篇新人职业规划职业规划篇1职场新人想要顺利职场发展,就要做好职业规划。

入职的前三年尤为重要,沉下心来多去思考,合理规划好自己的职业发展道路,才能顺利应对职场。

那么,怎样立足自己所在的行业,获得更高发展呢?第一步:做好短期目标短时间内对岗位知识充分学习理解,掌握好相关专业技能。

之后,考虑换工作环境,去一些大中型企业谋求初级岗位。

但是要注意,这些大中型企业一定要对自己的职业发展有利。

第二步:要有中期目标,三年内成为行业的行家。

在该行业有兴趣,那么就要成为相关行业的行家。

熟练运用,为下一步管理层做准备。

学会积累经验跟社会财富,努力向老板方向发展。

第一步:去一些大企业应聘相关职业。

第二步:积累经验,了解行业信息。

第三步:实现中长期目标,积累知识、经验。

自己开业当老板,做好职业发展道路规划。

新人怎么面对职业发展瓶颈期1.抓住入职前三年,合理规划自己的职业生涯学会多思考,理性规划。

遇到不明白的问题,要付出行动多去了解。

沉下心里为之后做打算,三年的成长阶段很重要,努力承受三年的压力。

适应社会,学会独立思考。

学会公司为人处事,学会察言观色。

掌握自己的喜欢的技能,为未来发展增加筹码,为后期目标做好铺垫。

保持好心态,不要急功近利。

学会调整心态,不管职业路上遇到什么辛酸,也要学会面对。

乐观积极的面对工作生活。

2.职业道路避免进入两个发展误区过于关注收入。

对新人来说如果一直在关注薪资问题上,那么很难抓住自我提升的机会。

以个人为中心,兴趣至上。

总觉得不是自己感兴趣的事情,就不去认真处理对待。

也不去掌握相应的技能,这样很难取得成功。

职场中要不断的提高认知,学会自我认知的能力,尽量适应社会发展,适应职场环境。

学会规划自己的职业道路,努力迈向成功。

新人职业规划职业规划篇2最近几年,有一个词突然流行起来:职业规划。

和几年前的成功学一样,职业规划这个词一经提出,其蔓延速度之快令人咋舌,当然也受到年轻人的大力推崇。

初入职场职业规划

初入职场职业规划

初入职场职业规划职业规划是一个人在职业生涯中的指引和方向,对于初入职场的年轻人来说,制定一份合理的职业规划至关重要。

本文将介绍几个步骤,帮助初入职场的年轻人规划好自己的职业发展。

1. 确定职业目标初入职场的年轻人需要明确自己的职业目标。

首先,要了解自己的兴趣和特长,找到自己擅长和喜欢的领域。

其次,要考虑职业的前景和发展空间,选择一个具有稳定就业和良好发展前景的行业。

最后,要明确自己的长期职业目标和短期职业目标,分阶段确定自己的发展方向。

2. 提升专业能力职业规划中,提升专业能力是非常重要的一步。

初入职场的年轻人应该不断学习和提升自己的专业技能。

可以通过参加培训班、读书学习、参与项目实践等方式来提高自己的知识水平和技能储备。

此外,还可以参加一些证书考试,增加自己的专业认可度。

3. 建立人际关系良好的人际关系对于职业发展来说至关重要。

初入职场的年轻人应该主动与同事和上级建立良好的关系。

可以通过多参与团队活动、分享自己的经验和知识、主动与同事交流等方式来拓展人际关系。

同时,要注意与同事的沟通和合作,不断提升自己的协作能力和团队合作意识。

4. 制定职业计划在职业规划中,制定职业计划是非常重要的一步。

初入职场的年轻人可以根据自己的职业目标和发展方向,制定一份详细的职业计划。

包括短期和长期的目标,以及实现这些目标所需的步骤和时间安排。

同时,要不断对计划进行调整和优化,根据实际情况做出相应的调整。

5. 注重个人品牌建设在现代职场竞争激烈的环境下,个人品牌建设越来越重要。

初入职场的年轻人应该注重自己的形象和声誉。

要保持良好的工作态度和职业道德,努力做到专业、诚信、责任心强。

此外,还可以通过参加行业交流会议、撰写专业文章、积极参与社交媒体等方式来提升自己的曝光度和影响力。

6. 持续学习和发展职业规划是一个不断迭代和发展的过程。

初入职场的年轻人应该保持持续学习和成长的心态。

要关注行业的最新动态和趋势,不断更新自己的知识和技能。

入职的工作规划

入职的工作规划

一、前言随着我国经济的快速发展,各行各业都在迅速变革,企业对人才的需求也越来越高。

作为一名新入职的员工,我深知自己肩负着为企业贡献力量的重任。

为了更好地融入团队,发挥自己的专业优势,实现个人价值,我特制定以下工作规划。

二、自我分析1. 优势(1)专业知识扎实,具备较强的学习能力。

(2)良好的沟通能力,善于与人协作。

(3)对工作充满热情,具有较强的责任心。

2. 劣势(1)工作经验不足,需要不断学习提高。

(2)时间管理能力有待加强。

三、工作目标1. 短期目标(1-3个月)(1)熟悉公司业务,了解企业文化和工作流程。

(2)掌握岗位职责,提高工作效率。

(3)与同事建立良好的关系,融入团队。

2. 中期目标(3-6个月)(1)提高专业技能,为公司创造更多价值。

(2)参与项目,积累实践经验。

(3)提升时间管理能力,合理安排工作。

3. 长期目标(6个月以上)(1)成为所在领域的专业人才。

(2)为公司发展贡献自己的力量。

(3)实现个人职业发展,晋升为管理岗位。

四、工作计划1. 熟悉工作环境(1)了解公司组织架构、业务范围和经营状况。

(2)熟悉公司规章制度、办公流程和岗位职责。

2. 提升专业技能(1)参加公司组织的培训,提高自身业务水平。

(2)主动学习相关知识,拓展视野。

3. 加强团队协作(1)与同事保持良好沟通,分享工作经验。

(2)积极参与团队活动,增进团队凝聚力。

4. 提高工作效率(1)制定合理的工作计划,提高工作效率。

(2)学会时间管理,合理安排工作和休息。

5. 调整心态,积极面对挑战(1)保持积极乐观的心态,面对工作中的困难。

(2)勇于承担责任,敢于担当。

五、总结入职工作规划是我实现个人价值、为企业贡献力量的重要指南。

在未来的工作中,我将严格按照规划执行,努力提升自己,为实现企业发展和个人职业目标而努力。

同时,我也将不断调整和完善工作规划,以适应不断变化的工作环境。

入职新员工的职业规划

入职新员工的职业规划

入职新员工的职业规划职业规划是指个人在职业生涯中所设定的目标和规划,并通过一系列有计划的行动来实现这些目标。

对于入职新员工来说,制定和实施职业规划至关重要,可以帮助他们更好地适应工作环境,发展自己的能力,并取得职业上的成功。

本文将从职业规划的重要性、职业目标的设定与分析、职业发展路径的选择以及学习与提升能力等方面,介绍入职新员工职业规划的重要性和方法。

一、职业规划的重要性职业规划对于入职新员工来说至关重要。

首先,职业规划可以帮助新员工明确自己的职业发展方向。

通过分析自身的兴趣、价值观、优势和目标,新员工可以确定自己的长期职业目标,并制定实现这些目标的具体计划。

其次,职业规划可以帮助新员工了解职业发展的机会和挑战。

通过了解行业趋势和职业发展路径,新员工可以更好地把握机遇,应对挑战,并做好职业晋升的准备。

此外,职业规划还可以帮助新员工提高工作积极性和动力。

有了明确的目标和计划,新员工能够更加有动力地工作,并对未来有更大的期待和激情。

二、职业目标的设定与分析在制定职业规划时,新员工首先需要设定明确的职业目标。

职业目标应该是具体、可衡量和可行的。

新员工可以基于自身的兴趣和优势,设定短期和长期的职业目标。

同时,新员工还需要分析当前的人力资源市场和行业趋势,了解自己所处的职业发展环境,以便更好地制定职业规划中的具体目标和策略。

三、职业发展路径的选择制定了职业目标后,新员工需要选择适合自己的职业发展路径。

职业发展路径与个人兴趣、职业目标密切相关。

新员工可以选择垂直发展(在同一职业领域内不同级别的职位)或横向发展(在不同职业领域内发展)等不同的发展路径。

在做出选择时,新员工需要综合考虑自身的能力和兴趣,行业的发展前景以及自身目标的实现情况。

四、学习与提升能力职业规划的实施需要新员工具备相应的能力和知识。

因此,学习与提升能力是职业规划的重要环节。

新员工可以通过参加培训课程、读书学习、主动参与项目、与导师交流等方式来积累知识与经验,并提升自身的能力。

职场新人必读员工职业规划

职场新人必读员工职业规划

新员工入职--如何做职业生涯规划人生如同棋子,要想胜利与成功,一定要做职业生涯规划!什么是职业生涯规划?职业生涯阶段划分?职业初期1-10 年?职业中期11-20 年?职业晚期20 年以后职业初期注意? 热爱学习,快速成长;? 学会独立务实做事,增加经历;? 不管成功失败要有良好的心态,培养强烈的企图心;? 工作要挑战自我,在某个领域成为佼佼者;? 学会面对失败,处理混乱和竞争;? 寻找有远大目标的领袖,拥有成功平台;生涯规划?职业中期? 能力更新,永立于不败之地;? 学会用人,打造成功团队;? 正确处理家庭关系,全方位的成功。

职业生涯规划?职业晚期? 计划退休,从权力转向咨询角色;? 确认培养继承人;? 从事公司以外的工作。

职业生涯规划?职场新人如何成为真正的成功者?? 了解自己想要什么?? 选择职场规划成功这个平台是否是你的终生追求?? 能否和职场规划成功有共同的愿景?? 能否与职场规划成功有共同的使命?? 能否和职场规划成功有共同的信念和价值观?? 能否和职场规划成功有共同的行为?? 能否和职场规划成功有共同的行动并坚持到底?? 创造机遇把握成功。

职业生涯规划? 一、了解自己想要什么?目光短浅心态良好金钱急攻近利失败事业成长很快机会很多真正的成功职业生涯规划? 二、选择职场规划成功是否是你终生的追求?全力以赴是坚持到底浪费你的时间否面临第二次选择职业生涯规划三、能否和职场规职场规划成功近期中期远期50年目标50年1年3年10年职业生涯规划? 原景:让天下人做自己真正想做的人!? 使命:运用职场规划成功哲学精神、教导型组织理念,让天下员工做自己真正想做的人? 信念:只要活着,就把职场规划成功进行到底!? 奉行:讲我所做、做我所讲!? 宗旨:五爱——爱祖国、爱成功、爱学员、爱亲友、爱自己!职业生涯规划四、能否和职场规划成功有共同的使命职业生涯规划五、能否与职场规划成功有共同的信念与价值观?所有人类的突破,都是信念的改变,因为是你的看法左右你的结果;?改变你的信念,就会改变你的生命。

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入职三年应做好职业生涯规划老子《道德经》上说:“道生一,一生二,二生三,三生万物。

”“三”是个很奇妙的数字,一个人生活很孤单;两个人世界便有趣的多;三个人的话,世界变热闹了起来,无论男女都不外如是。

初入职场的“三年”是新人最忙乱、迷茫的三年,也是很重要的三年。

作为新人的你,是否在为寻找不到职业目标而困惑?满腔热血却常常奋斗无门,你是否心生疑问:职场生活难道真是这样子吗?不,这只是“三年之痒”,而我们要用这三年的时光为自己画出一片天空。

新人如何走出职业“困顿期”1、抓住入职前三年,理性规划职业生涯职业规划师认为,职场新人要谋求职业生涯良性发展,必须抓住入职前三年,合理进行规划,提出了三点建议:沉下心来打基础。

三年是成长和成熟的重要阶段,是打基础的三年,也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。

要能够沉下心来,努力适应社会,适应公司环境,学会独立思考,独立行事,学会承受和忍耐,学会察言观色,少说多做。

掌握一些自已喜欢的,社会需要的技能,为自已在未来的择业竞争中增加砝码,为实现自已的目标而打下坚实的基础,做好铺垫。

多思考理性规划。

多思考,碰到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师,理性确立目标并付诸坚定而有效的行动,慢慢朝着目标迈进。

保持良好心态。

成功是每个人追求的目标,但要避免急功近利。

每个成功者的背后都有一番辛酸故事,都有着痛苦的经历。

心态的调整在这个时候显得尤为必要。

要不断调整自已,保持静心、细心、耐心,专心,乐观自信地对待工作生活。

2、避免走入两个误区职场新人要实现合理定位和规划,特别要注意避免两个误区:过于关注收入高低的误区。

对于刚刚工作的新人来说,收入较少是个较普遍的问题。

建议这一阶段不能太看重工资收入,而是要抓住机会提升自我。

“兴趣至上”的误区。

兴趣不代表能力,你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业,因此要处理好个人兴趣与工作的关系。

只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时,才能做好工作取得成功。

总之,职场新人只有及时提高认识社会和认识自我的能力,尽快度过当代大学生步入社会开始阶段的状态,尽快适应职场环境,并找到合适自己的职业规划,才会不断成长和成熟,才能处变不惊,避免陷入职业困顿,从而迈出成功的步伐。

所以说,职场新人,日子完全可以不用这样过!职业规划师提供的两个职业方案方案一:立足本行业,谋求更高发展第一步:短期目标——稳扎稳打,立足现有岗位求发展。

需抓紧时间,在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。

在此之后,转换工作环境。

可计划离开目前家庭小作坊式的公司,在大中型企业谋求初级岗位。

需要提醒的是,转到大企业的任职初期,薪水或许得不到较大提升,但只要企业文化氛围对自身职业技能的发展有利,也就达到了转换职业环境,进一步谋求发展的目的。

第二步:中期目标——三年内成为行家中期目标是成为相关职业的专家。

能熟练运用英文;广泛涉猎心理学、管理类书籍,拓宽知识和技能,为下一步实现进入管理层目标准备。

方案二:积累知识、财富及社会经验,寻找机会创业在某行业中,你要有足够的兴趣,有意自己投资开业的愿望,职业规划师由此提出了方案二,即并给出了投资健身行业成为“小老板”需“三步走”的行动规划。

第一步:达到短期目标——应聘于一家较大的公司任相关岗位初任时的工资可能低一点,无须太过介意,只求在公司站稳脚跟,争取在年内全盘熟悉公司的相关管理流程。

第二步:积累相关经验,积累行业信息在搞好日常工作的前提下,注意积累行业信息,掌握公司运作细节。

第三步:实现中长期目标——完成经验积累自己当老板结累知识、经验和财富,处处做有心人。

在完成了上述两步规划之后,自己开业当老板,进入新的发展通道。

初入职场——入职三周年自省今天上班,有同事办事没交没待的,弄得我大为光火,电话里头训斥了一顿。

回到家翻了朋友的日志,下周六,就是我毕业上班三周年。

于是突然想了一些莫名其妙的东西,然后把这些个东西写出来,码了些文字,和草堂兄弟姐妹们分享,请大家拍砖。

或许我这基本上是重复以前帖子的内容,因为之前有很多我的学长学姐或者或者我的同级校友或者比我晚毕业但比你们早毕业的校友都说过。

说不定有用,也许完全没用。

我是个比较无趣的人,说话也是干巴巴的,流水账,啰里吧嗦的。

O(∩_∩)O言归正传。

1.掌握一些非常基本的东西熟练使用复印机、传真机、打印机、扫描仪等常用办公设备。

如果在校没什么机会使用这些,实习的时候可以尽快掌握,并懂得一些简单的故障排除方法。

不同单位,常用办公设备会不一样,但一定要尽快学会。

时间短点,两天,长一点的话,一个礼拜。

因为,一般单位不会有人专门教你把这些设备全部学会。

都要靠自己找人教,自己学。

或许,我把这个放在这个里面有人会觉得可笑或者是嗤之以鼻不屑一顾。

我不知道现在的学弟学妹们是怎么个状况,反正我毕业的时候,没用过复印机,没用过扫描仪,没鼓捣过打印机,传真机也只用过极少几次。

在和我一起毕业的几个同学聊天的过程中,也有其他人在这些方面也出过丑受过气。

熟练操作Office软件。

一般单位,只要能用好word、excel、和powerpoint就可以了。

因为念书的时候我没有电脑用,更主要的原因是我人比较懒,只满足于word的简单排版、excel的简单录入和加减乘除等简单计算、ppt的极为初级的运用。

上班了才发现,office 原来能有这么多用处,有如此多的适用技巧。

当然还有其他的很多软件工具。

可以说,office 也是一本很大很大的书。

会若干文体项目,最好是有专长某项目。

不论是足球篮球网球游泳健身美容yoga还是音乐摄影唱歌舞蹈美食FB旅游观光图片处理影音器材……等等等等。

所以呢,学校社团和草堂茗香幻想空间都为大家提供了极好的交流学习平台。

应该多参与社团和草堂的活动,这些资源值得运用更值得珍惜。

当然,还有其他很多的基本的东西需要掌握,暂时想不起来。

2.做事情一定要有交代做任何事情,都要有始有终,即使中间环节,也要有交代——清楚掌握你的上一环节交给你的是怎么一种情况你交代给你的下一环节又是一种怎么样的情况,必须要清楚。

任何人委托的事情,无论是领导委托还是同事委托,处理与否、处理的结果怎样都要及时反馈,这样才能叫做积极有效的沟通。

不论是以单位名义交代的事情还是领导或者同事以私人名义交代的事情,都需要要适时汇报进度和结果。

别人安排或者是委托给我的事情,我办好它绝对没有问题,而且有可能办的比想象中的完美,完全不用对方操心。

但我必须向他汇报。

这有两方面的原因。

一、如果是领导交代的事,我漂漂亮亮地完成了,也没汇报,领导之后也知道结果很好,可能当时不会有任何意见,但TA心里会有一种判断:这个人办事是一把好手,但是就是缺乏透明度,缺乏可控性——因为我交代给他的事我完全不知道进度就结束了。

在我们成为领导之前,一定要让领导认为我们的的确确是他的属下,让他认为我是在为他做事。

二、在公司或者是衙门,对于我们初入职场的人来说,我们的直接领导在很大程度上就代表着我们所服务的这个单位。

办事过程中,有时候需要时不时地向领导做出请示,以表明我是在按照领导(单位)的意图做事我是在为领导(单位)服务的,并且能让单位(领导)清楚我的办事能力办事风格以及办事进度。

如果我很有能力,我的领导打算向更高领导推荐我的时候才能有根有据。

在遇到困难的时候,更要向领导汇报和求助。

现在我经常遇到的事情就是,交代下去的事情,他们都拿去办了。

可是当我要结果的时候,他们却说有什么什么阻滞了事情的进程。

我的反应就是:为什么当时不告诉我?!然后巴拉巴拉巴拉训斥一通。

弄得自己也很生气,办事的也不好受。

3.主见和建议办事过程中,肯定会遇到自己从未遇到的情况。

这时候就需要发挥我们个人的办事能力和创新精神了。

如果这种情况我自己就能解决,而且不会改变既定方案,那就直接解决之,并向单位汇报。

如果这种情况,根据自己的分析和判断,可能会稍微改变既定方案,这就需要向单位领导请示:“领导,这件事情,遇到点麻烦,#$%^&&*()(¥%……。

可能要调整一下。

我是这样想的,(分析,巴拉巴拉巴拉……)。

因此,我想这样处理(继续巴拉巴拉巴拉……)。

请问可否?”一般情况下,只要分析得当,能有效处理当时的情况,且不会对单位有不可承受的利益损失,单位都会同意的。

这样既可以显示出自己应变能力,也能体现自己对单位着想的苦心,更能体现自己对领导的尊重。

适时地提出自己的解决之道会给自己的工作加分。

4. 调整心态心态这东西该如何调整,是因人因单位而异的。

总的来说,既要做到踏实谦卑更要显出积极上进。

踏实谦卑表明这个人可以为我所用(控),积极上进表明这个人可以委以重用。

我们刚毕业的人,要么过于踏实谦卑显得暮气沉沉没有活力,只能做些没啥提升空间的工作,以至于到头来自己也觉得没有成长,自炒鱿鱼;要么过于活跃气势太盛锋芒太露上位表现太明显以至于不容于人被迫离开。

5.事要办的好拍马要讨巧作为一名意欲有所作为的大好青年,必须是能办事、能把事办好的人。

同时,必须要是懂得拍马(此处“拍马”不惟指溜须拍马,还有有效沟通的意思在里面。

“有效沟通”这四个字,内容十分丰富,这不是一年两年能悟到的,也不是一句两句能说清楚的)的人。

可能,长期在学生会或者学校其他机构混的同学,当你回想你在这些机构走的路或者你所看到的旁人走的路,会认为这是真的。

能办事能把是办好,这不是每个人都能做到的。

在这方面,我还有很长的路要走。

毕业也有三年,很多东西都是以前听很多前辈教导过,也用他们教导给我的东西自律自省。

但所有的人生经验,唯有亲身经历,才会有具体的感受,也才会懂得运用它们指导自己保护自己为自己谋利益。

当然,不同单位需要不同的人。

上面的东西,只是根据个人经历和朋友的一些诉说,对自己的三年做了一个小结和检讨。

再啰嗦一下,之所以注明“原创”,这是个习惯问题。

自己码的字,我习惯注明“原创”了。

呵呵~祝各位周末愉快,学业有成,爱情甜蜜,将来能有个好工作。

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