ASP NET_计算机专业毕业论文_网上人才招聘与管理系统的设计
ASP毕业生就业信息管理系统论文及毕业设计答辩稿幻灯片PPT
〔3〕毕业生模块
该模块主要允许毕业生本人修改自己的一些根本信息、通讯信息、求职简历〔如联系方 法、婚姻情况、事业成就〕。但不允许更改学生本人在校期间的档案资料〔如学习成绩、 奖惩情况〕，以便于用人单位通过远程查询对应聘者资料的真伪进展认证。此外还提供 查看毕业生成绩、查看留言的功能。
系统主要功能
种各样的技术来创立动态的Web应用程序，并且 应是一个可视化的工具。本系统采用了
数据库设计
本系统的数据库信息主要由毕业生信息、用人单位信息、管理员信息、 就业动态信息、课程代码，留言信息5局部组成。
数据库表构造
数据库表构造
数据库表设计
系统实现
系统实现
更多运行结果，请参见系统运行
系统开发总结
系统主要目标
毕业生信息管理系统属于专业学科应用 开发型的课题，在通过实际收集毕业生信息 的根底上，开发一个基于Web技术和数据 库应用技术相结合实用型网站。
系统主要功能
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
该系统主要由用户身份验证、单位注册、单位模块、毕业生模块、毕业生信息查
询、留言、论坛、就业动态信息管理〔就业指南〕、后台管理等功能模块组成。
设计中得到了教师的指导和帮助。也参考了国内外的许 多有关著作，在此谨向各位教师表示深深的敬意和谢意。
谢谢各位教师、 各位同学！
〔1〕用户身份验证模块
该模块主要验证校级管理员、二级管理员、毕业生、用人单位4种不同身份的用户并指 派相应的访问权限。本系统对管理员来说是完全开放的，管理员拥有更改自己密码、初 始化学生信息、查询和修改、删除学生信息、发布公告栏信息的权限，同时负责网站维 护。
〔2〕单位模块
该模块为用人单位提供了修改单位根本信息、发布招聘信息、查看毕业生信息、修改密 码的功能
网上人才招聘系统毕业设计论文
网上人才招聘系统毕业设计论文一、选题背景及意义随着互联网的迅速发展，人才招聘越来越趋向于线上进行。
传统的人才招聘方式存在很多问题，例如信息交流慢、招聘成本高、人才匹配不准确等。
为了解决这些问题，我们需要设计一款高效、便捷的人才招聘系统。
因此，本文选题为“网上人才招聘系统的设计与实现”。
二、研究目标及内容本文的研究目标是设计并实现一款网上人才招聘系统，该系统能够提高招聘的效率和准确度。
具体内容包括以下几个方面：1.系统需求分析：分析人才招聘系统的功能需求和性能需求。
2.系统设计：设计人才招聘系统的架构和流程。
3.系统实现：利用合适的技术工具实现人才招聘系统。
4.系统测试：对人才招聘系统进行功能测试和性能测试，确保系统的正确性和稳定性。
三、研究方法和步骤1.需求调研：通过问卷调查和访谈等方式，了解人才招聘系统的需求，包括企业和求职者的需求。
2.系统设计：根据需求，设计人才招聘系统的架构和流程。
包括系统的前端界面设计、后端数据库设计和系统交互设计等。
3.系统实现：选择合适的开发工具和编程语言，将系统设计转化为具体的代码实现。
注意系统的模块化设计，提高系统的可维护性和可扩展性。
4.系统测试：对系统进行功能测试和性能测试。
包括对招聘信息的发布、简历的筛选与匹配等功能进行测试，以及对系统的并发性和稳定性进行测试。
5.系统优化：根据测试结果，对系统进行优化改进，以提高系统的性能和用户体验。
四、预期成果和创新点预期成果是一款高效、便捷的网上人才招聘系统，该系统能够满足企业和求职者的需求，提高招聘效率和准确度。
创新点包括以下几个方面：1.智能推荐算法：通过分析企业需求和求职者简历，将最匹配的求职者推荐给企业，提高招聘的准确度。
2.多媒体招聘信息：允许企业发布包含图片、视频等多媒体内容的招聘信息，提高信息传递的效果。
3.投递状态跟踪：求职者可以通过系统查看自己的简历投递状态，及时了解招聘进展。
4.企业信用评级：对企业进行信用评级，让求职者更准确地了解企业情况，增加就业选择的可靠性。
计算机专业毕业论文题目大全
计算机专业毕业论文主题基于aｓp语言的测试项目学生信息管理系统的设计与实现基于ＡSP.ＮET的社区人口管理系统基于ASＰ.NET的课程教学网站设计公司会议网站C＃高校工资管理系统C#在线点歌系统《数据库原理》精品课程网站设计教师住房管理系统《计算机网络》学习网站的设计与实现《模式识别》精品课程网站的设计与实现asｐ个人博客asp网上书店微型计算机学习网站的设计与实现成绩分析系统的设计与实现宠物管理系统基于3G通信的视频医药系统设计基于web的图书馆图书信息查询系统离散数学网上教学系统企业进销存管理系统分析与设计人力资源管理信息系统学生作业管理系统社区论坛在线课题系统《数据库技术及应用》精品课程建设网站职业中介信息管理系统自来水收费管理系统会员制漫画店(连锁）管理系统基于ＣSCW的大学生就业平台基于WEＢ方式的视频监控系统设计与开发旅游网站健康网站的设计与实现新闻管理系统设计与实现工会信息发布系统的设计与开发模式识别与智能研究所网站互联网计费系统C#毕业生信息管理就业招聘系统体育用品在线商店系统网站群信息管理系统员工绩效考核系统学生档案信息管理C#基于ＡSP.NＥT技术的动态IT培训网站的设计与实现《软件测试技术》精品课程网站的建设与开发网上二手房交易系统设计与实现AＳP C语言教学系统+论文ＡSP（交友录）asp＋SQＬSerｖeｒ网上书店系统＋论文ASP+sql精品在线试题库设计+论文ＡSP+SQL图书管理系统＋论文<dir＞ａsｐ+ｓｑl玉林旅游管理系统+论文+答辩PＰT＋开题报告+屏幕录相ＡＳＰAＣ软件信息发布系统ASPAＣ学生论坛asp办公系统ＡSP毕业设计选题管理系统(asp+sqｌ）ａｓｐ毕业生信息管理系统源码＋论文＋开题＋文献+外文翻译ASP产品销售ASＰ窗帘网站平台200ASP电子商务系统AＳP电子政务档案管理系统＋论文ASP服装销售系统论文+答辩PＰT+源代码+翻译+开题报告+任务书+实习报告) 20ASP关于奥运网站专题ＡSP基于WＥB的办公自动化管理系统＋可执行源代码+论文ASP家教信息管理系统ａsp教师档案管理系统+论文aｓp教师信息管理系统ASP教学互动系统ａｓp酒店房间预约系统设计ASP客户关系管理系统ASP＋SQL+可执行文件+论文aｓp旅游信息管理系统AＳP企业进销存管理系统ＡSP+SＱL+可执行文件+论文ＡＳＰ企业物流管理ＡSP企业物流平台的设计与实现论文+源程序可执行＋ＡSＰ+ACCＥSS数据库AＳP求职招聘网站设计（ASP)ASＰ人才招聘系统asｐ人力资源管理系统ASP＋SQL+论文＋源程序可执行asp上网导航(论文+源码）AＳＰ售后服务管理系统ASP同学录AＳP同学录ａｓp+sqlAＳP投票系统asp图书出售图书发行系统ASP图书管理系统asｐ图书管理系统+论文+开题＋PPTasp图书管理系统＋论文＋开题＋PPT．rａrＡSP网络办公系统AＳＰ网络办公系统（源码加论文）ASP网络购物系统ＡSＰ网络硬盘文件资源管理系统(论文+代码+译AＳP网上购书ASＰ网上考试系统asp网上聊天室系统设计与开发带论文AＳP网上人才管理系统＋可执行源代码＋论文AＳP网上售房管理系统ＡSP网上书店的ASＰ网上贴吧系统aｓp网上选课系统+论文ＡSP物流系统设计ASP物资管理系统的设计与实现+可执行源代码+数据库＋论文ASP校友录ＡＳP新闻管理系统ＡＳP新闻网程序+论文ａsp信息查询系统ＡSＰ学生管理ASＰ学生信息管理系统ASＰ药店信息管理系统ａsｐ医药连锁店管理系统ASP+源代码+可执行程序+论文ASP影片租赁系统asp员工信息管理系统ASP原创交友网设计Ａsp原创网上书店ASP原创信息管理系统AＳP在线exaｍASＰ在线花店系统ASP在线教育系统ａｓp在线考试系统＋论文asp在线学习系统asp自动化测试工具论文.ｎetASP作业提交与批改系统（毕业论文+配套中英文对照翻译+源代码＋执行结果) 原创教师信息管理系统及.net基于．net技术的校园新闻发布系统全套asp。
高校毕业设计_论文_管理系统的设计与实现
毕业设计 (论文)是高等教育的重要教学任务之一。学生毕业设计 (论文)的管理是高等教育教学管理的重要组成部分。人们迫切要求利用 网络技术进行管理，以减轻教师和管理人员及学生的工作负担，提高工 作效率。同时，也可以提高论文的质量，激发学生的学习兴趣。
１．管理信息系统概述 1.1 管理信息系统的定义和模型 根据 ISO(InternationalStandards Organization)，可将信息定义为“人借 助于在数据的表示中所用的己知约定赋以数据的含义”。在管理活动中 流动的是信息，从输入、转换到输出是一股信息流。从控制论的观点看， 管理的过程是信息的收集、传递、加工、判断和决策的过程。一般来，管 理信息系统是用系统思想建立起来，以计算机作为工具为管理决策服 务的人机系统。说它是一个集成系统并不意味着它是一个单独的整体 式结构，确切地说，它是指系统的各部分要符合总体设计。 1980 年美国哈佛大学的 Richart.Nolan 教授提出信息系统发展阶段 论，他将企业从引入计算机开始，到信息系统发展成熟的全过程分为六 个阶段，即 Nolan 模型，这六个阶段分别是：初始阶段、扩展阶段、控制 阶段、集成阶段、数据管理阶段、成熟阶段。 1.2 管理信息系统的开发方法 理信息系统 MIS 的开发必须具有一定的科学管理工作基础。只有 在合理的管理体制、完善的规章制度、稳定的工作秩序、科学的管理方 法和准确的原始数据的基础上，才能进行 MIS 的开发。 （1）原型法 原型法的原理是：人们表达对现有应用系统的看法是比较容易的， 但描述一个未来的系统是较为困难的。它的优点是用户开发系统过程 中完善其对系统的要求。它适于开发不确定性较强的应用系统，在开发 中能降低成本，缩短开发时问。有效地划分了用户和系统专业人员的工 作。 （2）结构化生命周期法 生命周期法是最常用的一种有效的 MIS 开发方法，其特点是将整 个计算机信息系统的开发过程，从初始到结束划分为若干个阶段，预先 定义好每个阶段的任务和目标，再按一定的策略和准则完成相应阶段 的任务。 （3）面向对象方法 面向对象设计方法的基本原理是：用问题领域的模型来模拟大千 世界，从而设计出尽可能直接、自然的表示问题求解方法的软件，这样 的软件系统由对象组成，而对象则是完整反映客观世界事物具有不可 分割的静态属性“( 数据结构”)与动态行为“( 方法”)的，既有联系又有变 化发展的实体。 ２．系统功能模块详细设计 2.1 毕业实习模块 专业实习进程：主要通过周次来显示各专业的实习时间安排、具体 的实习任务、指导老师、每个指导老师所带学生人数。 分散实习名单：用来查询和显示通过审批的分散实习学生名单、实 习任务申请原因。实习成绩与评价：用来查询某个班级所有学生的实习 成绩。 2.2 论文题目模块。 论文题目汇总：学生选完论文题目后，通过教务处审核，并且停止 选题后，将对论文题目进行汇总，可以通过班级为单位查询。 开题审批表：给学生提供开题审批表格下载。 2.3 答辩管理模块 设计地点安排：用来查询和显示各个班级毕业论文（设计）的地点、 时间、班级人数、指导老师、联系电话、备注信息等。 进度与时间安排：用来查询和显示教务处给各系规定的上交毕业 设计、评阅、答辩进度与时间安排。 师生交流：给老师和学生提供一个毕业论文（设计）的交流平台，必 须注册才能进论坛进行交流。
招聘管理系统毕业论文
摘要21世纪，高新技术的超速发展和全球化的市场经济导致企业之间的竞争空前激烈，这种竞争归根结底是人才的竞争，谁能有效地管理和开发人力资源，谁就能掌握知识经济时代的生产力。
本文基于Web的人力资源管理系统的实现进行了研究。
首先阐述了人力资源管理的重要地位、基本思想、发展趋势、新时期的一些主要特点等理论知识，分析了建立了基于Web的人力资源管理系统的必要性和可行性，然后对人力资源管理系统进行了需求分析和系统设计，探讨了人力资源管理系统的开发方法和实现技术。
论文给出了基于Web的招聘管理系统开发实例。
该实例实现了招聘管理的一些主要功能。
主要包括招聘岗位管理、人才库管理、应聘简历管理等模块。
不仅能代替日常招聘管理中一些的繁琐的工作，而且能充分利用Internet/Intranet快速地收集和发布信息，给基于Web的人力资源管理系统的开发提供了一个好的思路。
关键词：Web，人力资源管理系统源码网：AbstractIn the 21st century,new and advanced technology develop over the speed limit and market economy is globalizing, which cause the competition among enterprises unprecedentedly fierce,the competition is the talents’one after all,who can manage and develop the human resources effectively,who can grasp the productivity of the knowledge driven economical aera.The paper studies the realization of Web-based HRMS.Firstly explains some theory knowledge on HRM,such as its concept,development course,main role,some main characteristics of new period,and the influence that some new technologies such as Internet/Intranet bring to HRMS.And carries on demand analysis and system designs on HRMS.Probes into the development approach and realizing technology of the HTMS.The paper provides the Web-based recruitment administrative system instance,it realize some main functions of recruiting management module.Mainly include applying recruiting management posts,pool of management,management candidates curriculum vitae ,etc.It not only can replace some daily recruit management tedious jobs but also can fully utilize Internet/Intranet to collect and issue information fast.The instance gives a good way to develop Web-Based HRMS.Key Words:Web,Human Resource Management目录1绪论 (I)1.1 本课题研究的背景 (I)1.2 本课题研究的意义 (I)1.3 本论文研究思路和所做的主要工作 (I)2 招聘管理系统的实现技术 (III)2.1 使用JA V A技术的优点 (III)2.2 JA V A技术的应用 (IV)2.2.1 JA V A应用程序和小应用程序 (IV)2.2.2 JDBC、Servlet、JSP和JavaBeans (IV)2.2.3 Struts介绍 (V)2.3 Eclipse简介 (VI)3 招聘管理系统的分析与设计 (VIII)3.1 招聘管理系统的需求分析 (VIII)3.1.1 特性需求分析 (VIII)3.1.2 招聘的基本过程 (IX)3.1.3 数据流程分析 (X)3.1.4 系统的E-R模型 (XI)3.1.5 功能需求分析 (XI)3.2 招聘管理系统的开发方法 (XIV)3.3 招聘管理系统的分析 (XIV)3.3.1 系统功能结构图 (XV)3.3.2 系统数据流程图 (XV)3.4 招聘管理系统的体系结构设计 (XVI)3.4.1 C/S和B/S体系结构 (XVI)3.4.2 招聘管理系统基于Web的三层结构设计 (XVIII)3.5 招聘管理系统的数据库实现 (XIX)4 招聘管理系统的实现 (XXX)4.1 本系统的模块功能介绍 (XXX)4.2 功能实现及相应的图形界面 (XXXI)4.3 系统的开发工具和运行环境 (XXXV)5 招聘管理系统测试 (XXXVI)5.1系统测试的目标 (XXXVI)5.2 测试的实现 (XXXVI)5.2.1 模块测试 (XXXVI)5.2.2 系统及子系统测试 (XXXVI)6 总结与展望 (XXXVIII)致谢 (XX)XIX参考文献 (2)1 绪论1.1 本课题研究的背景招聘工作是人力资源管理中不可或缺的一个重要环节，它是人力资源管理的第一关口。
网上招聘系统(论文)
目录摘要 (I)第1章绪论 (2)1.1 开发背景及意义 (2)1.2 本系统使用的开发软件简介 (2)第2章招聘系统的概述与分析 (4)2.1 可行性分析 (4)2.2 系统需求分析 (4)2.3 系统功能分析 (4)第3章网上招聘系统的设计 (6)3.1 系统结构设计 (6)3.1.1 招聘系统的结构和流程 (6)3.1.2 的三层结构 (7)3.2 数据库的结构设计 (8)3.2.1 概念结构设计 (8)3.2.2 逻辑结构设计 (9)第4章网上招聘系统的实现 (13)4.1 用于操作数据库的通用模块 (13)4.1.1 数据库操作的基类 (13)4.1.2 存储过程 (14)4.1.3 配置数据库 (15)4.2 管理员模块的实现 (15)4.2.1 登录界面和注册界面 (16)4.2.2 主界面和新闻管理界面 (16)4.2.3 个人用户管理界面和企业用户管理界面 (17)4.3 个人用户模块的实现 (17)4.3.1 个人用户主界面与基本信息页面 (17)4.3.2 查看招聘信息与在线提交简历 (18)4.4 企业用户模块的实现 (18)结论 (20)参考文献 (21)摘要求职是应届大学生最关注的话题，求职的渠道有多种，但目前网络招聘凭借其信息量大、资源丰富、更新速度快、无地域限制的优势逐渐成为招聘渠道的主流。
大学生上网便捷，使得网络招聘成为深受这群高级人才欢迎的求职方式。
论文首先简要介绍本招聘系统的开发背景及意义，以及进行开发所必需的软件，并对系统作了简要的分析；然后说明本系统的设计过程，包括采用三层结构设计方法，以及利用SQL Server 2000进行的数据库设计；最后是具体的实现过程，其中用于数据库操作的通用模块的实现是本系统的核心部分，包括了对数据库操作的基类和存储过程的实现。
关键词，三层结构，SQL Server 数据库，存储过程第1章绪论近年来，随着高校扩招，每年都有大量的毕业生走向社会的各个工作岗位，人才市场的活跃和大型企业对高素质人才的需求，为网络招聘的发展提供了广阔的空间。
网上求职招聘系统毕业论文
郑州科技学院专科毕业设计（论文）题目网上求职招聘系统网上求职招聘系统摘要随着网上信息的发展，网上在人们生活中的应用越来越广泛。
招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。
对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。
此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。
本系统开发的核心内容就是实现招聘时企业和人才的交互选择，这个交互可以理解为企业本身的信息，企业的招聘信息、人才本身的信息及人才的求职信息4个方面，同时，为了更好地实现这些交互，还需要提供一些附属的栏目，如站点新闻、政策法规等，以便于信息的传递。
关键词人才/求职Online employment systemABSTRACTWith the on-line information on the development of the Internet in people's lives become more and more applicable. To recruit candidates for the site provides a convenient, fast way to the candidates. On the recruitment unit, the recruitment Web site also provided them with information, retrieve information base of candidates, so that the recruitment of staff in primary is easily become easier. This system for recruiting candidates and bring a lot of convenience and economy, leaving home so that they can easily complete the job search and recruitment.Development of the system is the core of the realization of corporate recruitment and talent of interactive options, this interaction can be understood as its own business information, business recruitment, personnel information and its own personnel seeking information 4, at the same time, in order to better To achieve these interactions, but also need to provide some of the subsidiary's columns, such as news sites, such as policies and regulations in order to facilitate the transfer of information.KEY WORDS human resources, job-seekers目录中文摘要 (Ⅰ)英文摘要 (Ⅱ)1 绪论 (1)1.1 问题的提出 (1)1.2 文本研究路线 (1)1.3 主要内容及意义 (2)2 系统分析 (3)2.1 功能需求 (3)2.2 性能需求 (3)2.3 本系统主要完成的功能 (3)2.4 系统预览图 (4)3 可行性分析与需求分析 (5)3.1 可行性分析 (5)3.1.1 经济可行性 (5)3.1.2 技术可行性 (5)3.1.3 运行可行性 (6)3.2 需求分析 (6)3.2.1 业务流程分析 (7)4 系统设计和架构 (8)4.1 系统设计思想 (8)4.1.1 页面模块化 (8)4.1.2 流程人性化 (8)4.1.3 功能全面化 (8)4.2 系统结构设计 (8)4.3 系统功能模块细分 (9)4.4 数据库的设计、生成与配置 (9)4.4.1 数据库需求分析 (10)4.4.2 数据库概念结构设计 (10)4.5 公用模块的编写 (11)4.5.1 数据库连接文件 (11)4.5.2 页面头文件 (11)4.5.3 页面尾文件 (12)4.5.4 登陆判定 (12)4.5.5 管理员登陆模 (13)4.5.6 注销登陆模块 (14)4.6个人用户界面设计 (14)4.6.1 个人用户注册界面 (14)4.6.2 个人用户登陆 (15)4.6.3 个人简历发布 (17)4.6.4 职位搜索 (18)4.6.5 浏览公司及职位详细信息 (19)4.6.6 投简历 (20)4.7 企业用户界面设计 (21)4.7.1 企业注册用户 (21)4.7.2 企业用户登录 (21)4.7.3 发布招聘信息 (21)4.7.4 搜索简历 (22)总结 (23)致谢 (24)参考文献 (25)附录 (26)1绪论1.1 问题的提出在当前的市场环境中。
基于ASP.NET技术的WEB网站开发与设计
基于技术的WEB网站开发与设计————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：毕业设计（论文)摘要随着现代信息技术的发展,基于Web服务的信息发布成为技术改革与发展的方向。
本设计主要是人力资源咨询和培训网站的建设，在求职者与企业之间建立一座桥梁。
一方面使企业通过该系统提供的服务发布招聘新信息以及查询求职者的个人信息；另一方面求职者也可以发布个人求职信息,查询企业相关信息，方便求职者即时的了解企业的招聘动态.在网站建设的过程中,涉及到技术、开发环境、数据库设计等知识，特别是Web服务。
本系统选用了Asp。
net作为系统开发工具，数据库管理系统采用SQL Server2000.本设计实现了个人和企业的注册以及登录的功能，不仅对各种招聘信息、企业信息、个人信息的即时发布,而且还提供了后台管理功能。
在后台管理中还实现了对个人会员、企业会员的管理以及对最新招聘信息的管理.关键词：ASP。
NET;人力资源；网站建设AbstractWith the development of modern information technology，Web-based information service issued became a technical reform and development direction.The design is mainly talking about human resources consulting and building website of training, building a bridge between job—seekers and enterprises。
On the one hand，the enterprises can issued new information of recruitment，and enquiried job—seekers’ personal information which provided by the services of the system;On the other hand, job—seekers can also issued the individual information，enquired business—related information。
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网上人才招聘与管理系统的设计摘要随着信息技术的发展，网络在人们生活和交际中的应用越来越广泛。
招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。
对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息的平台，使招聘工作变得轻松易行。
应聘者和招聘公司/单位可以在网上通过Internet，突破时间和空间的限制实现工作求职和公司/单位的人才招聘。
网上招聘与传统招聘相比具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，有大量素质高、技术高的应聘人员，招聘效果好，费用低的优势，因此获得了越来越多公司的认可，同时它有着经营成本低、库存虚拟、用户检索方便、地域限制少等特点。
本系统是使用平台中的开发基于B/S体系结构的Web应用程序，在Microsoft Visual Studio .NET 环境下，使用 C# 编程语言并结合Microsoft SQL Server 2000 数据库开发的一套网络招聘系统。
可以根据登录身份而行使不同的权限实现了用户注册、登录、验证身份及用户数据的采集、搜索/查看用户信息，站内最新新闻信息发布。
个人用户把简历提交给自己合意公司，企业用户通过简历提取自己合意人员的联系方式，管理员管理整个网站。
关键词：网上招聘；求职；；B/S体系；新闻发布On-line Talent person employment advertiseSystemAbstractAlong with the development of information technology, the application of network is more and more widespread in the people’s lives and the human relations. Recruitment Website provides the convenient and quick way for the applicant to find a job. Say to the employment advertise unit that, Recruitment Website also provides the platform for them to search and inquiry the applicant’s information, which causes the employment work to be relaxed and easy. The applicant and the employment advertise company/unit may through the Internet can seek employment and to employ talented person breakthrough time and the spatial limit. The on-line employment advertises compares with the traditional employment advertises, which have the employment advertise scope broadly ,information content largely, choose the leeway in a big way, the applicants who respond to a call for job has the high quality and well skilled, the employment advertise has the superiority of effect well, expense low, therefore it has obtained more and more companies approval, simultaneously it has characteristics of the cost of operation lowly, the stock hypothesized, the user retrieval is convenient, the region limits few and so on.This system is a web application procedure, based on the the system structure of B/S, uses the which in platform to develop. Under the Microsoft Visual Studio NET environment, uses the C# programming language and unifies Microsoft SQL the Server 2,000 databases to develop a set of networks employment advertise system. A ccording to registers’s status that is allowed to act the different jurisdiction to realize the user’s registration, to land, to confirm status and gather users’data, the search/examinee users’information, the newest news information was issued in the website. Individual user submits the resume for oneself to one’s Satisfying company, the enterprise user withdraws the satisfying application's contact us through the resume; the manager manages the entire website.Key words:the on-line employment advertises; seeks employment; ; the B/S system; the news issue目录1 引言 (4)1.1 课题背景 (4)1.2 本课题研究路线 (4)1.3 本课题研究的意义 (4)2 网络招聘系统研究概述.................................... 错误！未定义书签。
2.1 网络招聘的发展史.................................... 错误！未定义书签。
2.2 我国网络招聘的发展现状.............................. 错误！未定义书签。
2.3 网络招聘求职的作用和优势............................ 错误！未定义书签。
2.4 网络招聘存在的问题.................................. 错误！未定义书签。
3 系统需求分析............................................ 错误！未定义书签。
3.1 功能和需求分析...................................... 错误！未定义书签。
3.2 系统的结构和流程设计 (5)3.3 数据库结构设计...................................... 错误！未定义书签。
3.3.1 数据表的设计.................................... 错误！未定义书签。
3.3.2 存储过程的设计.................................. 错误！未定义书签。
4 系统配置和通用模块介绍.................................. 错误！未定义书签。
4.1 W EB.CONFIG配置....................................... 错误！未定义书签。
4.2 用于操作数据库的通用模块............................ 错误！未定义书签。
4.3 管理员模块设计与实现 (6)4.3.1 注册界面设计 (7)4.3.2 登录界面设计 (8)4.3.3 主界面设计 (8)4.3.4 撰写新闻界面设计 (9)4.3.5 新闻管理界面设计 (10)4.3.6 个人用户管理界面设计 (12)4.4 个人用户模块设计 (13)4.4.1 个人基本信息界面设计 (13)4.4.2 查看招聘信息和在线提交简历 (13)4.5 企业用户模块设计 (14)4.5.1 企业收藏夹 (14)4.5.2 查看求职信息列表 (15)4.6 新闻模块设计 (15)4.6.1 浏览新闻界面 (15)结论.................................................... 错误！未定义书签。
参考文献.................................................... 错误！未定义书签。
致谢.................................................... 错误！未定义书签。
声明.................................................... 错误！未定义书签。
1引言1.1课题背景在当前的市场环境中，随着社会的进步和技术的发展，知识经济也在迅猛发展，市场的竞争在很大程度上体现为人才的竞争。
从而，找到合适的人才,成为企业提高竞争力的重要方法。
同时，当今的市场环境又是一个快速变化的环境，市场需求在变，对人才的需求也相应处于变化之中。
如何能快速适应这一变化，提高人才招聘流程的工作效率，进行快速定位，也就成为人才招聘公司/单位重点考虑的因素。
无论是对于企业的人力资源联系方式的招聘服务，还是职业中介的跨地域提供的人才需求信息，或是对外的劳务输出等等。
作为一种服务类型，其服务对象均包含需方驱动特点。
其所达到的招聘人员的效率和效果是其存在的价值和理由。
对于中介服务的另一个服务对象即供方，寻求合适一定工作的各地人士。
也同样关注是否能快速获得职位需求信息和条件要求等等。
所有这些，都产生着对招聘信息系统的需求。
因此，根据市场对于人才招聘的需求，现开发‘网上人才招聘系统’。