地产新员工入职培训ppt
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《旭辉地产集团新入职员工岗前培训课程课件》(70页)
设计管理部
工程管理部
业务拓展部 合约审算部 总经理办公室 法务审计部 财务管理部 人力资源部
上海益壹置业 有限公司
上海永汇房地产 开发有限公司
上海旭丰房地产 开发有限公司
上海鑫辰置业发展 上海森合房地产
有限公司
经纪有限公司
上海永升物业 管理有限公司
上海旭凯 经纪有限公司
上海欣博 房地产有限公司
（注：非上海区域地区事业部不设战略投资部和法务审计部；集团不设业务拓展部，业务拓展部只在各地区事业部设置。 北京事业部参照上海事业部模式设定）
报到流程报到申领办公用品证件审核部门报到员工信息登记入职培训参观办 公区，介绍同事。
35
旭辉集团cifi-group
1.什么是传统机械按键设计？ 传统的机械按键设计是需要手动按压按键触动PCBA上的开关按键来实现功能的一种设计方式。
传统机械按键结构层图： 按键
PCBA
传统机械按键设计要点：
1.合理的选择按键的类型，尽量选择平头类的按键，以防按键下陷。 2.开关按键和塑胶按键设计间隙建议留0.05~0.1mm，以防按键死键。 3.要考虑成型工艺，合理计算累积公差，以防按键手感不良。
e.永升花园
f.永升海联中心
g.永升松柏中心
~集团概况~
15
4. 集团核心力量
~集团概况~
核心战略
专注 集中 差异化 快速增长（扩张战略）
旭辉集团应建设的核心竞争力
创新能力: 开发差异化产品、服务于营销的能力 学习能力: 比竞争对手学得更快、学得更好、用得更好 速度能力: 快速决策、快速开发、快速销售的能力 整合能力 : 更好的整合社会资源、客户资源、供应商资源、合作伙伴资源 市场反应能力: 以客户为中心，以市场为中心，整合资源，捕抓机会的能力
房地产基础知识新员工入职培训ppt
房地产市场面临的挑战：分析当前和未来房地产市场面临的挑战和风险，包括政策调控、市场竞争、金融风险等因素的影响。
XXX
汇报人：XXX
感谢观看
政策环境分析：分析国家对房地产市场的政策导向和调控措施，以及这些政策对市场的影响。
区域市场分析：针对不同地区或城市的房地产市场进行分析，了解各地区的差异和特点。
未来趋势展望：基于当前的市场情况，对未来房地产市场的发展趋势进行预测和分析。
未来房地产市场预测
城市化进程加速，房地产市场持续发展
政策调控对房地产市场的影响
合理配置资产：根据投资组合理论，将资金分散投资于不同类型的房地产，以降低投资风险。
关注政策影响：关注政府政策对房地产市场的影响，及时调整投资策略。
房地产融资方式
添加标题
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股权融资：通过发行股票或增资扩股的方式，吸引投资者
银行贷款：向银行申请贷款，用于房地产项目的开发建设
债券融资：发行债券，筹集资金用于房地产项目的开发建设
房地产投资信托基金（REITs）：通过集合投资者的资金购买、经营和管理房地产
房地产法律法规与政策
01
房地产法律法规概述
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房地产法律法规的体系和构成
房地产法律法规的概念和作用
房地产法律法规的制定和实施
房地产法律法规的遵守和执行
房地产政策解读
房地产政策的目的和意义
房地产政策的主要内容
科技发展对房地产市场的推动作用
绿色建筑和可持续发展成为未来趋势
房地产市场发展机遇与挑战
房地产市场发展机遇：分析当前和未来房地产市场的发展机遇，包括新兴产业、城市更新、绿色建筑等领域的发展机会。
上海中原地产新员工入职培训ppt
假期 管理
福利 制度
薪酬 政策
15
考勤管理
工作时间
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02 公司行政与人事 制度
午餐时间
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产值 超20亿
企业文化
01 企业背景与组织 构架
公司文化：团结积极
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公司文化：努力拼搏
单击此处添加文字阐述，添加简短问题说明 文字，具体说明文字在此处添加此处。单击 此处添加文字阐述，添加简短问题说明文字， 具体说明文字在此处添加此处。
02
02 公司行政与人事 制度
转正期
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入职 手续
03
转正
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处单击此处添加文字阐述，
13
入职、离职管理
辞职
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9
组织构架
生产副总
董事会 总经理 行政副总
01 企业背景与组织 构架
经营副总
房地产企业员工入职培训ppt
行业前景：未来房地产行业将更加注重品质、绿色、智能化等方面的发展，企业需要不断适应市 场需求变化，提升自身竞争力。
行业风险：房地产市场存在周期性波动，企业需要关注市场风险，合理规划投资和经营策略。
房地产企业核心业务
房地产开发：从土地获取到房屋建设的过程 房地产销售：将开发完成的房屋推向市场并销售给客户 物业管理：为已售出的房屋提供日常维护和管理工作 房地产投资：通过购买和出租房产获取收益
行业法规与政策
土地管理法：规定了土地使用权、土地征收、土地规划等方面的规定。
城市房地产管理法：规范了房地产市场交易、房地产开发、房屋租赁等方 面的行为。
建筑法：规定了建筑规划、建筑设计、建筑施工等方面的要求，以确保建 筑质量和安全。
相关税收政策：如房产税、土地使用税等，对房地产企业的经营和盈利产 生影响。
帮助新员工了解 企业文化和价值 观
增强新员工的团 队协作和沟通能 力
培养新员工的职 业道德和职业素 养
PART 3
房地产行业概述
行业特点与发展趋势
行业特点：房地产企业员工入职培训需要了解房地产行业的市场特点、政策法规、竞争格局等方 面的知识。
发展趋势：随着城市化进程的加速和人口增长，房地产市场将继续保持稳定增长，但同时也面临 着政好 企业形象
创新：鼓励创新 思维，不断开拓 市场
团结：倡导团队 协作，共同成长
奉献：积极奉献， 为社会创造价值
PART 5
岗位职责与技能要求
岗位设置与职责描述
岗位设置：根据企业需求和业务发展，设置不同的岗位，如销售、策划、工程、财务等 职责描述：针对每个岗位，明确其职责和工作内容，包括岗位职责、工作内容、工作要求等 技能要求：针对不同岗位，提出相应的技能要求，如沟通能力、组织能力、协调能力等 培训与发展：为员工提供相应的培训和发展机会，提升员工的职业技能和综合素质
行业风险：房地产市场存在周期性波动，企业需要关注市场风险，合理规划投资和经营策略。
房地产企业核心业务
房地产开发：从土地获取到房屋建设的过程 房地产销售：将开发完成的房屋推向市场并销售给客户 物业管理：为已售出的房屋提供日常维护和管理工作 房地产投资：通过购买和出租房产获取收益
行业法规与政策
土地管理法：规定了土地使用权、土地征收、土地规划等方面的规定。
城市房地产管理法：规范了房地产市场交易、房地产开发、房屋租赁等方 面的行为。
建筑法：规定了建筑规划、建筑设计、建筑施工等方面的要求，以确保建 筑质量和安全。
相关税收政策：如房产税、土地使用税等，对房地产企业的经营和盈利产 生影响。
帮助新员工了解 企业文化和价值 观
增强新员工的团 队协作和沟通能 力
培养新员工的职 业道德和职业素 养
PART 3
房地产行业概述
行业特点与发展趋势
行业特点：房地产企业员工入职培训需要了解房地产行业的市场特点、政策法规、竞争格局等方 面的知识。
发展趋势：随着城市化进程的加速和人口增长，房地产市场将继续保持稳定增长，但同时也面临 着政好 企业形象
创新：鼓励创新 思维，不断开拓 市场
团结：倡导团队 协作，共同成长
奉献：积极奉献， 为社会创造价值
PART 5
岗位职责与技能要求
岗位设置与职责描述
岗位设置：根据企业需求和业务发展，设置不同的岗位，如销售、策划、工程、财务等 职责描述：针对每个岗位，明确其职责和工作内容，包括岗位职责、工作内容、工作要求等 技能要求：针对不同岗位，提出相应的技能要求，如沟通能力、组织能力、协调能力等 培训与发展：为员工提供相应的培训和发展机会，提升员工的职业技能和综合素质
房地产企业新员工入职培训ppt
员工晚于规定上班时间到岗、且未超过 30分钟(含)的； 公司原则上允许每月2次的迟到情况，超 过2次即按迟到处理。 员工早于规定下班时间离岗，且未超过 30分钟(含)的；
员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的； 假期届满且无续假仍未到岗的； 晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的； 上、下班未打卡的； 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的； 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。
员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。 旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。 旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。
连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者，公司除按上述标准 罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等， 并保留向其追索权益损失的权利。
全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工 情况的； 全勤奖励：员工全勤，当月奖励100元 全勤奖金。
迟到或早退时长T 5≤T≤15分钟
15分钟＜T≤30分钟 T＞30分钟
处理办法 扣款10元/次 扣款20元/次 视作旷工半天处理
注： 1、所罚款项将作为所属部门的活动经费 2、原则上公司允许员工善意迟到2次
法定假
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婚假
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产假
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婚假 产假
法定假 哺乳假
年休假
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年休假
的桂花，有的似乎很害羞，几十朵相互簇拥着挤在叶子 里面，只探出小小的脑袋四处张望；有的就大大方方的， 一朵花配一片叶，尽情地向路人展示着自己的独特风姿。 这样，花开正好，不多不作文少，令人赏心悦目。我心 中暗暗地责怪自己，每次只知道赶路，却错过了身边如 此优美的风景。曾记得，外婆家的庭院里也长了一棵小 小的桂花树。每年秋天，我就会摘上一小袋带回家，因
房地产销售员入职培训ppt
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部 门 名 称
02
公司行政与人事制度
入职手续 考勤管理 假期审批 其他福利 离职手续 假期管理 福利制度 薪酬政策
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入职
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旗下分支机构
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某房地产开发有限公司员工岗前培训教材(PPT 46页)
9
第三章
晋升（职业规划）
过度页
晋升方向
10
工程部 设计部 成控部 技术岗
销售管理
策划管理
人事行政专 员
人事行政部
营销策划部
会计、出纳 财务部
管理岗
新员工
12
我们的一生
重学习
重发展
0岁
30岁
重保障
45岁
80岁
1
2
3
4
13
？ 问题：我们这辈子究竟要什么
14
五个问题：
1、我们这辈子究竟要什么？ 2、我能做什么？ 3、我现在正在做什么？ 4、按照我现在所做的，继续做下去
电话
1 小时 1.7 年 18.3年
休闲娱乐 3 小时
5 年 11.6年
刷牙洗脸洗澡 1 小时 1.7 年
9.9年
我们只有9.9年的时间去创造价值, 我们如何管理它？
9.9年
16
你打算什么时候退休?
17
你想过没有
一生需要赚多少钱才 基本够用,你算过吗?
18
我们需要什么
房子
车子
孩子
孝敬父 母
养老
贵州省多维集团房地产开发有限公司
员工岗前培训
员工管理 5
公司简介
1
1
2 产品及市场
目录页
薪酬福利 4
3 晋升（职业
规划）
过度页
2
第一章
公司简介
第一章 公司简介
3
多维集团公司现在印江、德江、思南三地分别有5个分公司（房地 产开发公司3个，物业公司2个），在册员工300人左右，其中，具有 中级职称的有25人，具有初级职称或从业资格证的有38人。公司实行 董事会领导下的总经理负责制，注重功能综合的管理方式，设办公室 、工程部、营销部、策划部、财务部和物管部等部室，对项目市场策 划、市场定位、设计、施工、销售、物业管理实行一条龙的管理和服 务，机构健全，制度完善，运转高效。
万科地产的新员工培训PPT幻灯片
• ◆处理紧急情况 和防止事故的详 细步骤
• ◆本职工作的重 要概念术语
11
目录
万科公司新员工培训（NEO） 万科公司新员工培训（NEO）的评价 新员工文件夹 NEO优秀案例
12
案例1：康佳集团的NEO
– 康佳集团自成立之始，就相当重视新员工的入职培 训，一直把它作为集团培训体系中的重点，给予了 相当的关注，而且还专门成立康佳学院来统筹安排 并规划新员工的入职培训。
5
个人层次
-第一印象的重要性 -个人礼仪介绍 -商务礼仪介绍 -办公礼仪介绍
-出台背景及核心 -案例
Title
-检查自己 -认识沟通的障碍 -有沟通和影响技术
-原则 -技能 -工具
6
目录
万科公司新员工培训（NEO） 万科公司新员工培训（NEO）的评价 新员工文件夹 NEO优秀案例
7
万科公司新员工培训（NEO）的评价
14
不定期招聘的单个新员工的NEO
• 指派专人进行个别的单 独培训
• 培训时间安排为3小时
• 当新员工人数达到康佳 学院规定的培训人数后， 再针对新员工的类型， 正式组织实施新员工入 职培训
康佳学院 报到教育
短期培训内容包括： • 上、下班时间与规定 • 公司基本礼仪 • 办公室规定 • 公司基本组织架构等
安全、健康、纪纲教育课程
通信及电视的开发管理课程
康佳发展历史、组织架构 发展规划等介绍
17
康佳学院应届毕业生入职培训规划书
室外活动 （选择实施）
极限能力培训
通过一次长途拉练来锻 炼学员的意志力和团队 合作精神（如爬深圳梧 桐山）
野外郊游
全部培训结束，学员们 在宁静的大海边放松自 己，体会生活的美好。 同时，还对培训进行最 后的总结，提交书面的 培训总结报告，并评选 出本次培训的各种奖项
• ◆本职工作的重 要概念术语
11
目录
万科公司新员工培训（NEO） 万科公司新员工培训（NEO）的评价 新员工文件夹 NEO优秀案例
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案例1：康佳集团的NEO
– 康佳集团自成立之始，就相当重视新员工的入职培 训，一直把它作为集团培训体系中的重点，给予了 相当的关注，而且还专门成立康佳学院来统筹安排 并规划新员工的入职培训。
5
个人层次
-第一印象的重要性 -个人礼仪介绍 -商务礼仪介绍 -办公礼仪介绍
-出台背景及核心 -案例
Title
-检查自己 -认识沟通的障碍 -有沟通和影响技术
-原则 -技能 -工具
6
目录
万科公司新员工培训（NEO） 万科公司新员工培训（NEO）的评价 新员工文件夹 NEO优秀案例
7
万科公司新员工培训（NEO）的评价
14
不定期招聘的单个新员工的NEO
• 指派专人进行个别的单 独培训
• 培训时间安排为3小时
• 当新员工人数达到康佳 学院规定的培训人数后， 再针对新员工的类型， 正式组织实施新员工入 职培训
康佳学院 报到教育
短期培训内容包括： • 上、下班时间与规定 • 公司基本礼仪 • 办公室规定 • 公司基本组织架构等
安全、健康、纪纲教育课程
通信及电视的开发管理课程
康佳发展历史、组织架构 发展规划等介绍
17
康佳学院应届毕业生入职培训规划书
室外活动 （选择实施）
极限能力培训
通过一次长途拉练来锻 炼学员的意志力和团队 合作精神（如爬深圳梧 桐山）
野外郊游
全部培训结束，学员们 在宁静的大海边放松自 己，体会生活的美好。 同时，还对培训进行最 后的总结，提交书面的 培训总结报告，并评选 出本次培训的各种奖项
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地产新员工入职培训ppt
！那我们先去吃饭。妈妈还在那等着呢！我们吃完饭父 子俩一起继续看《父与子》！;二（4）班林淇正【父与 子】晚饭的时间到了，妈妈煮好了一盘香喷喷的菜。爸 爸坐在自己的椅子上他指了指儿子的座位，他问妈妈：; 儿子去哪儿了？;妈妈指了指儿子的房间，说：;你去他 的书房里找一找吧！;爸爸走进儿子的房间，看见儿子 趴在地上津津有味的看着一本书，爸爸叫他出去吃饭，
第一章 人事管理制度 怎么还没来？;妈妈也有点奇怪，说：;应该在房间里看
书吧，你去找找看。;爸爸听了，就去儿子的房间去找， 门留了点缝
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
第二章 行政管理制度
一、行为规范 二、规章制度
三、发文制度 四、员工意识
至少提前一天提交书面 申请《请假单》；
请假期间工作需在假期 开始前完成交接。
申请
违规处理 -
迟到
销假
请假结束后，需第一 时间到人事处销假。
请假流程
请假1 天以内
请假1 天以上
连续休假5 天
休婚假
休产假
至少提前3个工作 日申请
至少提前10天申 请
至少提前30天申 请
至少提前1个工作 日申请
至少提前60天申 请
1、提交入职资料 2、办理入职手续 3、录入指纹考勤 4、提交体检报告 5、参加入职培训
1、签订试用期合同 2、进入试用期 3、办理社保五险
入职 培训
进入试 用期
1、提交转正申请 2、评估转正申请 3、转正员工面谈 4、签订劳动合同
资料准备
合同签订
提交转正
离职程序
身份证、学历证书、学位证 书、专业技术证书、个人简 历、离职证明、照片(办理社 保用，需电子版），填写并 提交《员工入职登记表》、 《XXXX公司入职职业规划 表》，保证其真实性，如有 虚假，将予以辞退，并不作 任何经济补偿
病假工资的计算
病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假建议 条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本， 行政部留相关复印件备案； 病假工资按北京市最低工资标准的80%发放； 病假期间补贴按日扣除； 对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤率低于80%的， 视为不能从事工作的情形。
全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工 情况的； 全勤奖励：员工全勤，当月奖励100元 全勤奖金。
迟到或早退时长T 5≤T≤15分钟
15分钟＜T≤30分钟 T＞30分钟
处理办法 扣款10元/次 扣款20元/次 视作旷工半天处理
注： 1、所罚款项将作为所属部门的活动经费 2、原则上公司允许员工善意迟到2次
，爸爸;吱呀;一声打开了门，看见儿子正在津津有味地
看书，还笑个不停呢！爸爸生气地对儿子说：;快去吃
饭，饭都凉了！;儿子一听，马上就来到座位旁，坐了
下来。妈妈看见爸爸没有跟来，就等了一会，饭真的凉
了，爸爸还是不见影子，儿子说：;我去房间里找找
人 事 管 理 制 度 吧。;他说完，就去他的房间里找，原来，爸爸也在看
儿子一脸不高兴的走了出来，爸爸低头看了一下书。儿
子走到了桌子前坐下来。正准备吃饭的时候，儿子问妈 妈，爸爸去哪
里了？妈妈指了指儿子的房间说：你去那里找找吧！儿
子到了房间看见爸爸趴在地上津津有味的看我看过的书。
然后父子俩一起津津有味地看这本书，房间里还不时的
传出欢快的笑声。坐在饭厅里的妈妈听到父子俩的笑声， 也不忍心去打扰他们。二（4）班夏子恒【父与子】要 吃午饭了，爸爸刚刚坐在饭桌旁，发现儿子没来吃饭， 爸爸指了指儿子的座位，对妈妈说：;要吃饭了，儿子
他的书呢！二（4）班项雪菲【父与子】吃饭时间到了， 妈妈把一盆热气腾腾的菜端上了桌。爸爸指着儿子的位
PART 子，问妈妈：;儿子去哪儿了？;妈妈也不知道，指了指
儿子的房间，说
01
一、入职流程 二、劳动合同 五、休假制度 六、加班和调休制度
三、考勤制度 四、请假制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
试用 期满
法定假
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婚假
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产假
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婚假 产假
法定假 哺乳假
年休假
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年休假
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丧假
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员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。 旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。 旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。
连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者，公司除按上述标准 罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等， 并保留向其追索权益损失的权利。
请病假的 原则
1、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的，均视为旷工； 2、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与 旷工处理； 3、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。
请病假提 出的时间
1、慢性病应至少提前一个工作日向权限审批人提出， 2、急性病、突发性疾病允许当日口头请假，就诊后于三日内补交相关证明单据。
一个月内签订劳动合同，试 用期3个月，合同有效期3年
试用期内表现优秀可向部门主 管申请提前转正
试用期内离职须提前三天提 交离职申请；正式员工离职 须提前一个月提出书面申请， 方可办理离职手续
考勤 制度
5天8小时工作制 上午： 09：00-13：00 下午： 14：00-18：00 指纹刷卡记录考勤 漏打卡、无故不打卡均视为旷工 严禁代打卡 上午茶歇时间11：15-11：30
员工晚于规定上班时间到岗、且未超过 30分钟(含)的； 公司原则上允许每月2次的迟到情况，超 过2次即按迟到处理。 员工早于规定下班时间离岗，且未超过 30分钟(含)的；
员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的； 假期届满且无续假仍未到岗的； 晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的； 上、下班未打卡的； 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的； 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。
！那我们先去吃饭。妈妈还在那等着呢！我们吃完饭父 子俩一起继续看《父与子》！;二（4）班林淇正【父与 子】晚饭的时间到了，妈妈煮好了一盘香喷喷的菜。爸 爸坐在自己的椅子上他指了指儿子的座位，他问妈妈：; 儿子去哪儿了？;妈妈指了指儿子的房间，说：;你去他 的书房里找一找吧！;爸爸走进儿子的房间，看见儿子 趴在地上津津有味的看着一本书，爸爸叫他出去吃饭，
第一章 人事管理制度 怎么还没来？;妈妈也有点奇怪，说：;应该在房间里看
书吧，你去找找看。;爸爸听了，就去儿子的房间去找， 门留了点缝
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
第二章 行政管理制度
一、行为规范 二、规章制度
三、发文制度 四、员工意识
至少提前一天提交书面 申请《请假单》；
请假期间工作需在假期 开始前完成交接。
申请
违规处理 -
迟到
销假
请假结束后，需第一 时间到人事处销假。
请假流程
请假1 天以内
请假1 天以上
连续休假5 天
休婚假
休产假
至少提前3个工作 日申请
至少提前10天申 请
至少提前30天申 请
至少提前1个工作 日申请
至少提前60天申 请
1、提交入职资料 2、办理入职手续 3、录入指纹考勤 4、提交体检报告 5、参加入职培训
1、签订试用期合同 2、进入试用期 3、办理社保五险
入职 培训
进入试 用期
1、提交转正申请 2、评估转正申请 3、转正员工面谈 4、签订劳动合同
资料准备
合同签订
提交转正
离职程序
身份证、学历证书、学位证 书、专业技术证书、个人简 历、离职证明、照片(办理社 保用，需电子版），填写并 提交《员工入职登记表》、 《XXXX公司入职职业规划 表》，保证其真实性，如有 虚假，将予以辞退，并不作 任何经济补偿
病假工资的计算
病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假建议 条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本， 行政部留相关复印件备案； 病假工资按北京市最低工资标准的80%发放； 病假期间补贴按日扣除； 对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤率低于80%的， 视为不能从事工作的情形。
全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工 情况的； 全勤奖励：员工全勤，当月奖励100元 全勤奖金。
迟到或早退时长T 5≤T≤15分钟
15分钟＜T≤30分钟 T＞30分钟
处理办法 扣款10元/次 扣款20元/次 视作旷工半天处理
注： 1、所罚款项将作为所属部门的活动经费 2、原则上公司允许员工善意迟到2次
，爸爸;吱呀;一声打开了门，看见儿子正在津津有味地
看书，还笑个不停呢！爸爸生气地对儿子说：;快去吃
饭，饭都凉了！;儿子一听，马上就来到座位旁，坐了
下来。妈妈看见爸爸没有跟来，就等了一会，饭真的凉
了，爸爸还是不见影子，儿子说：;我去房间里找找
人 事 管 理 制 度 吧。;他说完，就去他的房间里找，原来，爸爸也在看
儿子一脸不高兴的走了出来，爸爸低头看了一下书。儿
子走到了桌子前坐下来。正准备吃饭的时候，儿子问妈 妈，爸爸去哪
里了？妈妈指了指儿子的房间说：你去那里找找吧！儿
子到了房间看见爸爸趴在地上津津有味的看我看过的书。
然后父子俩一起津津有味地看这本书，房间里还不时的
传出欢快的笑声。坐在饭厅里的妈妈听到父子俩的笑声， 也不忍心去打扰他们。二（4）班夏子恒【父与子】要 吃午饭了，爸爸刚刚坐在饭桌旁，发现儿子没来吃饭， 爸爸指了指儿子的座位，对妈妈说：;要吃饭了，儿子
他的书呢！二（4）班项雪菲【父与子】吃饭时间到了， 妈妈把一盆热气腾腾的菜端上了桌。爸爸指着儿子的位
PART 子，问妈妈：;儿子去哪儿了？;妈妈也不知道，指了指
儿子的房间，说
01
一、入职流程 二、劳动合同 五、休假制度 六、加班和调休制度
三、考勤制度 四、请假制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
试用 期满
法定假
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婚假
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产假
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婚假 产假
法定假 哺乳假
年休假
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年休假
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丧假
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员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。 旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。 旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。
连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者，公司除按上述标准 罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等， 并保留向其追索权益损失的权利。
请病假的 原则
1、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的，均视为旷工； 2、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与 旷工处理； 3、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。
请病假提 出的时间
1、慢性病应至少提前一个工作日向权限审批人提出， 2、急性病、突发性疾病允许当日口头请假，就诊后于三日内补交相关证明单据。
一个月内签订劳动合同，试 用期3个月，合同有效期3年
试用期内表现优秀可向部门主 管申请提前转正
试用期内离职须提前三天提 交离职申请；正式员工离职 须提前一个月提出书面申请， 方可办理离职手续
考勤 制度
5天8小时工作制 上午： 09：00-13：00 下午： 14：00-18：00 指纹刷卡记录考勤 漏打卡、无故不打卡均视为旷工 严禁代打卡 上午茶歇时间11：15-11：30
员工晚于规定上班时间到岗、且未超过 30分钟(含)的； 公司原则上允许每月2次的迟到情况，超 过2次即按迟到处理。 员工早于规定下班时间离岗，且未超过 30分钟(含)的；
员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的； 假期届满且无续假仍未到岗的； 晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的； 上、下班未打卡的； 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的； 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。