劳动关系与劳动法(员工关系管理)复习要点
劳动关系管理知识点
劳动关系管理知识点劳动关系管理是指企业以法律规定和规范的方式管理员工与企业之间的劳动关系，旨在维护双方权益、实现共赢发展。
有效的劳动关系管理可以提高企业的生产效率，增强员工的工作积极性，促进良好的劳动和谐关系。
本文将介绍劳动关系管理中的几个重要知识点。
一、劳动法律法规劳动关系管理的基础是国家法律法规的遵守和执行。
企业需要了解劳动法律法规的相关内容，并在实际操作中严格按照法律要求进行管理。
例如，根据《劳动合同法》，企业必须与员工签订书面劳动合同，并按规定支付工资、保障休假等权利；根据《劳动争议调解仲裁法》，企业应积极参与劳动争议的调解和解决，确保公正和合法。
二、劳动合同管理劳动关系管理的核心是劳动合同的签订和管理。
劳动合同是企业与员工之间确立权责关系的法律依据。
在管理劳动合同时，要注意以下几点：1.合同签订：双方应当明确合同的内容，包括工作内容、工作地点、薪酬待遇、工作时间、休假制度、劳动保护等，以确保员工权益。
2.合同变更：在变更合同内容时，应当充分征求员工的意见，并与员工达成一致意见后进行变更。
3.合同终止：劳动关系终止时，应当按照法律规定办理手续，如提前通知、支付经济补偿等。
三、劳动报酬管理劳动报酬是劳动者通过工作所获得的经济回报。
企业应当根据员工的工作量、质量、技能等因素合理确定劳动报酬水平，并按时足额支付。
在劳动报酬管理中，需要注意以下几个方面：1.工资结构：合理设置工资结构，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，以激励员工的积极性。
2.工资核算：确保工资核算的准确性和及时性，避免出现延误或错误。
3.工资支付：按照法律规定的时间和方式支付工资，不得拖欠或克扣员工工资。
四、劳动关系沟通有效的劳动关系管理需要建立良好的沟通机制。
企业应当与员工保持经常的沟通，解决工作中的问题，增强工作的互动性和积极性。
在沟通中，需要注意以下几点：1.信息透明：及时向员工发布公司的重大决策、政策和发展动态，增强员工对企业的信任感。
劳动关系与劳动法重点
第一章1、劳动关系的概念：劳动关系是社会生产关系表明劳动力使用者和劳动力所有者之间关系的概念。
我国劳动关系的含义是指劳动者与用人单位在劳动中形成的社会经济关系。
2、劳动关系的主体：是指劳动关系的参加者。
狭义：劳动关系的主体包括两方。
一方是劳动者和以工会为主要形式的员工团体，另一方是管理方以及“雇主”协会。
3、管理方的概念：狭义管理方是指在生产组织中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。
从广义上看，管理方除了企业中的各级管理人员，还包括各类正式非正式雇主协会。
4、管理方的特点：1）管理方具有职权，职权是能向隶属人员进行指挥、发出命令并要求下级强制服从并执行的权力以及给予奖惩的权力。
2）管理方通过合法程序获得职权。
企业各级管理人员的职权是经由一定正式程序而赋予某个职位的一种权力。
它源于企业产权，是合法的。
3）职权是由上而下逐级授予的，权责对等十分重要。
5、雇主协会的类型：1)行业协会，同某一行业企业组成的单一的全国性行业协会。
2）地区协会，由某一地区的多种企业组成的地区性协会代表该地区雇主的共同利益。
3）雇主组织，由雇主组成，旨在维护雇主利益并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。
雇主组织可分为全国性雇主联合会、单一行业或产业的全国性协会、地区协会。
6、工会的定义：工会是由工人组成的旨在维护并改善其工作条件的连续性组织。
工会的性质：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
工会的地位：工会主要通过集体谈判的方式代表员工在工作场所以及整个社会的利益。
工会的特征：1)工会必须是一定人数以上的雇员的团体，一般不允许雇主及其代理人加入。
2）工会属于社会团体而非政治性组织或经济性组织，即工会不得有政治和经济目的。
3）作为社团，工会具有法人资格。
4）工会有同雇主或其团体谈判和签订集体合同，监督雇主遵守《劳动法》等项权利。
5）工会在与雇主的关系中受到法律的特别保护。
工会的权利：4）条，以及工会及其会员在采取产业行动中，享有豁免权。
员工关系管理第一章至第六章第二节(劳动关系与劳动法)
员工关系管理第一章员工关系管理导论1、劳动关系：是雇员与雇主之间在劳动过程中形成的社会经济关系的统称。
2、员工关系：站在劳动的法律范畴、组织管理的特定领域，形成的雇主与雇员的关系。
3、简述题：员工关系的含义与本质？或劳动关系与员工关系的本质区别是什么？回答要点：（1）“员工关系”一词源于西方人力资源管理体系。
（2）员工关系：员工关系又称雇员关系，与劳动关系、劳资关系相近，它以研究与雇佣行为管理有关的问题为特殊现象。
员工关系的基本含义：是指管理方与员工及团体之间产生的，由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权利关系的总和，并受到一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。
（3）在员工关系这一概念中，员工与管理方之间相互作用的行为，既包括了双方间因为签订雇佣契约而产生的法律上的权利义务关系，也包括社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系，亦即双方权利义务不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。
（4）员工关系强调以员工为主体和出发点的企业内部关系，注重个体层次上的关系和交流，是从人力资源管理角度提出的一个取代劳资关系的概念，注重和谐与合作是这一概念所蕴含的精神。
（5）员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权利的相互交织。
（6）劳动关系是站在劳动法的角度，强调的是劳动的契约、双方的权利义务、相互遵循的法律规范，劳动关系是理性化的产物。
（7）员工关系更强调雇佣与被雇佣之间，在情感文化上的相互沟通与互动、是站在人力资源管理角度，强调非理性的和谐与合作、妥善解决冲突的组织行为学，不仅仅反映劳动契约关系，还反映的是忠诚、相互信任、信赖、预期、自我实现等心理契约的内容。
4、简述题：什么是心理契约？回答要点：（1）心理契约是建立在双方对“工资与努力程度之间的动态博弈”结果之上。
心理契约不是有形的，但却发挥着有形契约的作用。
劳动者在获取经济利益的同时，还要从工作中获得作为人所拥有的体面、尊严、归属感、成就感和满足，员工关系的一些内容，比如对工作的预期和理解、工作保障、晋升机会等并不完全是用书面契约进行约定。
劳动关系与劳动法（员工关系管理）复习要点
劳动关系与劳动法（员工关系管理）复习要点第一章员工关系管理导论冲突根本根源：1异化的合法化2客观的利益差异3雇佣关系的性质背景根源：1广泛的社会不平等2劳动力市场状况3工作场所的不公平4工作本身的属性合作在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
根源：“被迫”和“获得满足”；获得满足主要包括：1获得满足主要建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施2大多数工作都有积极的一面，是员工从工作中获得满足的更重要的原因3管理方也努力使员工获得满足员工关系管理方与员工及团体之间产生的，由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权利关系的总和，并受到一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。
本质是双方合作、冲突、力量和权利的相互交织。
特点：1个别性与集体性2平等性与不平等性3对等性与非对等性4经济性、法律性与社会性员工关系管理1劳动关系管理2员工关系诊断与员工满意度调查3员工沟通与咨询服务4组织员工参与管理5纪律管理6冲突化解与谈判心理契约员工与企业在正式的雇佣合同规定的内容之外存在的隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望和理解。
阐述员工关系的含义和实质？见上如何理解冲突与合作，以及产生冲突与合作的各种根源？见上员工关系管理工作的主要内容包括哪些？见上谈谈心理契约在员工关系管理中的地位？1、目标是追求员工满意度2、组织承诺的基础3、影响组织公民行为第二章员工关系理论新保守派劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益。
管理主义学派员工与企业的利益基本是一致的，劳资之间存在冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是员工产生不满的根源。
正统多元论学派雇员对公平和公正待遇的关心，同管理方对经济效率和组织效率的关心是相互冲突的。
自由改革主义学派提出“结果不公平”理论，将经济部门划分成“核心”和“周边”两个部门。
劳动关系与劳动法复习资料及复习资料
一、名词解释1、劳动P1（是指生产性劳动，人们运用自己的劳动能力。
利用劳动资料，作用于劳动对象，创造人们赖以生存和发展的物质财富的有目的的社会实践活动。
2、劳动关系（所谓劳动关系，其实质就是指在生产关系中，直接与劳动关系相关的那部分社会关系。
）P33、劳资关系（指资本与劳动之间的关系。
4、雇佣关系（关系强调劳动关系是雇主和雇员双方的关系。
5、劳工关系（更加强调作为劳动关系其中一方的劳动者。
6、劳使关系（日本为了更准确地说明劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间的关系而使用的称谓。
7、产业关系（称劳动-----管理关系，源于美国。
8、员工（在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种决策权利的工作者。
9、员工团体P6（因共同的利益，兴趣或目标而组成的员工组织，包括工会组织和类似于工会组织的员工协会和专门的职业协会。
10、管理方P7（由于法律所赋予的对组织的所有权，或一般称产权，而在就业组织中具有主要的经营决策权力的人或团体。
11、利益冲突型的劳资关系P46（强调和注重劳资关系的各自利益和不同立场，劳资矛盾和冲突较为明显。
12、利益协调型的劳资关系P47（不仅劳资双方的关系比较和谐稳定，而且使得社会和经济也稳定地发展。
13、劳动关系理论P58（通过调整劳动关系来实现经济社会发展目标，发达国家为解决这一问题已经经历了几世纪的探索和改进，并在此基础上产生和发展了现代的劳动关系理论。
14、人的需要P82（需要是个人、社会集团和整个社会对于维持和发展其自身活动条件的各种要求的总和）利益是人的外显追求，需要是人的内显追求。
15、劳动问题P104就是在劳动生产过程中和劳动者的劳动权益有关的社会经济问题。
16、事业单位P127（直接从事为国家创造和改善生产条件，为社会物质文化生活需要服务，不以为国家积累资金为直接目的，不以赢利为生存、发展条件的单位。
17、劳务关系P134（指当事人之间提供劳务而发生的民事关系。
劳动关系与劳动法期末复习笔记
劳动关系与劳动法期末复习笔记期末复习整理笔记（含重点知识点考点及PPT截图）一、劳动关系词源△1，狭义：是劳动者(雇员)与雇主(我国称用人单位)之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。
2，劳资关系：是劳动与资本之间的关系，劳方资方界限分明，关系中包含一致性与冲突性。
3，劳工关系：与中文劳动关系是同一词，强调劳动者，工会与雇主之间的互动过程，集体谈判过程。
4，劳雇关系：又称雇佣关系，强调受雇者与雇主之间的关系，重点在于权益义务结构。
5，劳使关系：劳动者与劳动力使用者之间的关系，强调其技术性意义，中性温顺。
源自日本。
6，产业关系：又称工业关系，狭义指劳资关系；广义产业及治理者与受雇者之间的所有关系，包括雇佣关系所有层面，以及有关的机构和社会、经济环境。
源自美国。
考点1：劳动关系概念指劳动者在运用劳动能力实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。
广义：劳动关系是指企业、经营治理者、职工及其职工组织（工会、职工代表大会等）之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系。
①企业与全体职工（包括经营治理者）之间的关系；②企业与职工组织之间的关系；③经营者与职工之间的关系；④经营者与职工组织之间的关系；⑥职工与职工组织之间的关系。
狭义：企业作为用人单位（雇主）与职工（雇员）及其组织之间依据劳动法律法规形成和调整的劳动法律关系。
①（直截了当）目的：实现生产劳动过程。
②主体：差不多主体：劳动者；劳动力使用者有关主体：政府（社会生产过程的组织和谐者）；工会（劳动者利益代表）；雇主组织（利益代表）③（差不多）性质：劳动关系的差不多性质是社会经济关系。
二、劳动关系的本质（性质、实质）▲1本质：是治理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策，法律制度和社会文化背景阻碍。
（简而言之，劳动关系的本质确实是双方合作、冲突、力量和权力的相互交错。
《劳动关系与劳动法》总复习资料汇总
劳动关系劳动法06089一。
单选：1。
工作生活质量计划的核心是工作再设计2工作扩大化。
即通过增加一项工作包括的任务和职责，并减少工作循环重复的频率，扩大工作范围。
增加工作的多样性。
3。
工作轮换这一工作设计方法使员工生活多样化，从而避免产生厌倦感。
4。
工作丰富化通过增加工作深度，将组织纵向的工作职能合并成一个职位，从而使员工拥有更大的自主权。
5。
综合性工作团队一系列任务被分派给一个小组，小组再把任务分派给每一个成员，并在需要时在成员间轮换工作。
6。
质量圈质量圈一般是由通过共同工作来产生某一特定部件或提供某一特定服务的工作人员志愿组成的工作小组，每周在工作日之前或之后开一次会，讨论生产问题并找出解决办法。
7。
内部公平制度这是非工会化企业的一项正式制度安排，使雇员在受到不公正待遇时能够表达不满。
8。
职业工会是将具有某种特殊技能，从事某种特殊职业的所有雇员组织起来的工会。
9。
同行工会同行工会是最早的工会组织形式，具有很强的内部一致性。
10。
行业工会是将在某一特定行业中从事工作的所有工人都组织起来的工会。
11。
垄断性行业工会这种工会把一个行业中的所有雇员都吸收进来，从而在劳动力市场上形成垄断力量。
12。
总工会总共会的组织原则就是对会员招募不加任何限制，既不考虑职业因素，也不考虑行业因素，从而体现了对职业工会和行业工会分化现象的一种修正。
13。
社会倾销是指跨国公司利用各国劳动力市场的差别，将本国的就业机会转到国外以获取更大的利润。
14。
联合或共同决策员工与雇主共同对有关问题进行分析，共同作出决定。
15。
沟通是指在组织内部，管理者通过“发出信息到接受信息在到反馈”得行动过程，来完成“计划”、“组织”、“领导”等目标行工作。
16。
非正式处罚主要是口头责备。
17。
国际劳动立法有着悠久的历史，起源于（19世纪初期）的欧洲。
18。
《劳动法》最后于（1994年7月5日）经全国人大常委会审议通过。
19。
对于国家机关、事业组织、社会团体职工，《劳动法》的实施范围仅限于和这些用人单位建立（劳动合同关系的劳动者）20。
劳动关系与劳动法期末复习重点
劳动关系与劳动法期末复习重点劳动关系概念：指劳动者在运用劳动能力实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。
劳动关系的本质：劳动关系的本质就是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。
劳动关系双方选择合作还是冲突，取决于双方的力量对比。
力量，是影响劳动关系结果的能力。
分为劳动力市场的力量和双方对比关系的力量。
劳动力市场力量，反映了工作的相对稀缺程度，由劳动者在劳动力市场供求中的稀缺性决定的。
（劳动者技能越高，市场力量越强。
）双方对比关系的力量，是指劳动者进入就业组织后能够影响资方的程度，其中以退出、罢工、岗位三种力量最为重要。
劳动关系的特点：①法律的平等性②经济的依赖性（一般实务上，劳动者对企业的依存度较高。
）③管理的从属性（a.劳动者要服从用人单位的工作规则、指示和命令b.接受监督、检查的义务；c.劳动者有接受制裁的义务。
）④权益的冲突性（企业常常是劳资冲突中占据优势的一方）⑤实力的差异性（企业的经济实力是其在劳资冲突中最重要的筹码。
在许多冲突中，拥有较多经济资源的企业实力仍强于集体劳动者的力量。
）⑥冲突的影响性⑦互动的复杂性劳动关系的影响因素：劳动关系的外部环境：经济环境、技术环境、政策环境、法律和制度环境以与社会文化环境。
（相互影响，技术环境会影响经济环境甚至社会文化环境，社会文化环境影响法律和制度环境以与政策环境。
）劳动关系的三大主体:管理方、劳动者（工会）、政府。
工会的作用（职能）:1.经济职能（1）工资与就业人数的最优组合。
【产生伴随失业效应的原因有两个：①高工资意味着高人力成本，裁员维持企业经营；②劳动力价格上涨后，为使生产成本最小化，管理方将采用资本密集型技术，使用更多的机器设备替代劳动。
】（2）确保就业公平。
2.民主职能（1）（正统多元主义）①当管理方违反集体协议确立的就业条件或滥用职权时，工会可以为会员提供准法律代表。
②工会代表雇员与雇主进行集体谈判。
③工会有助于确保雇员在工作过程中获得自由。
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第一章员工关系管理导论冲突根本根源：1异化的合法化2客观的利益差异3雇佣关系的性质背景根源：1广泛的社会不平等2劳动力市场状况3工作场所的不公平4工作本身的属性合作在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
根源：“被迫”和“获得满足”；获得满足主要包括：1获得满足主要建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施2大多数工作都有积极的一面，是员工从工作中获得满足的更重要的原因3管理方也努力使员工获得满足员工关系管理方与员工及团体之间产生的，由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权利关系的总和，并受到一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。
本质是双方合作、冲突、力量和权利的相互交织。
特点：1个别性与集体性2平等性与不平等性3对等性与非对等性4经济性、法律性与社会性员工关系管理1劳动关系管理2员工关系诊断与员工满意度调查3员工沟通与咨询服务4组织员工参与管理5纪律管理6冲突化解与谈判心理契约员工与企业在正式的雇佣合同规定的内容之外存在的隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望和理解。
阐述员工关系的含义和实质？见上如何理解冲突与合作，以及产生冲突与合作的各种根源？见上员工关系管理工作的主要内容包括哪些？见上谈谈心理契约在员工关系管理中的地位？1、目标是追求员工满意度2、组织承诺的基础3、影响组织公民行为第二章员工关系理论新保守派劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益。
管理主义学派员工与企业的利益基本是一致的，劳资之间存在冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是员工产生不满的根源。
正统多元论学派雇员对公平和公正待遇的关心，同管理方对经济效率和组织效率的关心是相互冲突的。
自由改革主义学派提出“结果不公平”理论，将经济部门划分成“核心”和“周边”两个部门。
自由改革主义学派其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象。
一元论强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观。
多元论承认冲突，甚至认为在工作场所冲突的存在是不可避免的。
劳动关系模式：一、斗争模式二、多元放任模式三、协约自治模式1、劳资抗衡2、劳资制衡四、统合模式1、社会统合模式2、经营者统合模式3、国家统合模式试述现代西方劳动关系的主要学派及其观点？P25-30试述一元论和多元论观点的主要内容？P32结合实践，谈谈劳动关系的几种调整模式？P35-37第三章劳动关系的历史和制度背景泰勒制泰勒制是一种工业管理方法,泰勒制可以使作业标准化、规范化，可以提高生产效率，泰勒制也叫科学管理。
成熟的劳动关系1、劳动者返回劳动力市场2、战后重建3、为经济复苏和发展提供支持4、经济发展新要求5、持续不断的工人运动6、使政府采取更多的产业民主化政策7、工人参与企业管理8、国家、企业、员工的三方合作9、政府主持下的雇主协会与产业工会谈判10、政府法律规定，雇主与企业工会谈判11、三方参加的民主决策机构，劳资议会产业民主劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向。
在政治上，他们希望劳工运动把政治范围内的代议制民主原则扩大到产业范围中去；在经济，他们希望劳工运动的活动将“使工人摆脱竞争”，从而消除由于自由劳动市场和个体工人交涉权利的不足而使产业工人所处的那种服从状态。
行为科学理论成熟劳动关系时期的劳动关系具有哪些特点？1、政府的立法体系完善、社会保障制度和保障水平不断提高、各种沟通服务完备。
2、冲突激烈程度下降，双方更愿意相对缓和的解决问题，合作成为主流。
3、三方格局形成，解决劳资矛盾、争端的途径趋于制度化和法律化。
回顾劳动关系发展的历史，你还能得出哪些规律？谈谈你对未来劳动关系发展方向的设想？一、外部经济环境将对我国劳动关系产生持续影响；二、三方机制是协调劳动关系的发展方向；三、集体协商是推动构建和谐劳动关系的重要途径；四、ZF主导型的调整模式将是稳定劳动关系的基础；五、工会在劳动关系调整中将发挥更加积极的作用。
第四章企业用工形式劳务派遣又叫人才派遣、人才租赁，与劳动关系不同，劳务派遣涉及派遣机构、劳动者和接受单位（实际用工单位）三方之间的关系。
劳务派遣是具备劳务派遣资质的派遣机构向用工单位派遣劳动者，劳务派遣机构与该劳动者签订劳动合同（2年以上），用工单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，并提供相应劳务费用的用工形式。
特点是劳动力的法律雇用和使用相分离。
非全日制用工计酬方式和工作时间两方面进行定义。
1、以小时计酬为主，但不局限于以小时计酬；2、劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时；3、每周工作时间累计不超过24小时。
同工同酬相同岗位的劳动者不论性别、年龄、种族、用工形式等差异，在从事同等价值的工作，取得相同工作绩效的前提下，所获得的报酬也应当相同。
试述劳务派遣单位在劳务派遣中的义务？1、劳务派遣单位须具有合法资质2、明确劳务派遣单位的地位和角色3、劳务派遣单位应履行如实告知义务，不得克扣被派遣劳动者的劳动报酬试述用工单位在劳务派遣中的义务？1、用工单位应当严格执行劳动标准和条件2、用人单位不得自设劳务派遣单位，进行自我派遣3、跨地区劳务派遣的劳动者的劳动报酬和劳动条件的规定试述被派遣劳动者在劳务派遣中的权利？1、享有同工同酬的权利2、有权依法参加或者组织工会3、依法享有解除合同的权利试述劳务派遣的一般性规定？1、规定劳务派遣工作岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
2、派遣单位与用工单位应该订立劳务派遣协议：a派遣岗位和人员数量；b派遣期限；c劳动报酬；d社会保险费的数额与支付方式；e违反劳务派遣协议的责任3、强化用工单位责任，明确派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任如何处理与派遣员工的关系？1、依法规范劳务派遣员工关系2、依法处理与派遣单位的关系3、依法退回被派遣劳动者试述非全日制用工的含义和特点？1、可以订立口头协议2、可以形成两个以上劳动关系3、不得约定试用期：不得超过一个月（3个月≤试用期＜1年）；二个月（1年≤试用期＜3年）；六个月（3年≤试用期）4、用人单位可以随时终止合同，且无需向劳动者支付经济补偿5、工资最长支付周期不超过15天第五章人员招聘管理用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
用人单位的告知义务，是指用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
外籍人士在中国工作的渠道：1、持“外国专家来华工作许可证”，以专家身份就业；2、持劳动保障部门发的“外国人就业许可证”，进入人才市场。
建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
（一个月内）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者拒签书面合同，如何处理？1、一个月内的：用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿2、超过一个月的：用人单位应当书面终止劳动关系，并依法向劳动者支付经济补偿。
劳动合同分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同：必须对劳动合同履行的起始和终止日期有具体明确的规定。
有利于合理使用人才，促进人力资源合理流动。
无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
对劳动者来说一般要提前30天通知就可以解除劳动合同；对用人单位来说只有符合法定的解除和终止条件才能终结劳动合同。
有利于保护劳动者权益，更有利于保护劳动者就业稳定。
试述劳动合同的概念、特点和种类？如何确认无效劳动合同？无效劳动合同怎样处理？1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3、违反法律、行政法规强制性规定的由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动合同的内容包括哪些？签订劳动合同应注意哪些问题？内容包括：一、必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点5、工作时间和休息休假6、劳动报酬7、社会保险8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、约定条款：1、试用期；2、培训；3、保守商业秘密；4、补充保险；5、福利待遇注意事项：1、劳动合同文本应当由当事人双方各执一份；2、三方协议不是劳动合同；3、及时签订书面劳动合同，杜绝事实劳动关系；4、做好入职调查，避免形成双重劳动关系。
用人单位如何与员工约定试用期？1、试用期长短与合同期限挂钩；2、规定试用期的次数；3、不得单独约定试用期合同；4、违反试用期规定的法律责任。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于企业所在地的最低工资标准。
劳动关系何时建立？P81试述无固定期限劳动合同签订条件？1、劳动者在该用人单位连续工作满10年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；3、连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第39、40条第一、二项规定的情形，续订劳动合同的。
第六章培训和保密制度培训协议：是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训时，双方约定的有关培训费用、服务期限、违约金以及违约金的支付等内容的合同。
试述培训协议的签订条件和注意内容？1、企业为培训支付了培训费用，并且有支付凭证证明；2、企业支付的培训费是专项培训费用，而非安全、环保等通常非专项培训；3、企业为员工提供的培训必须是专业技术培训。
注意内容：1、服务期（服务器长于劳动合同期限时，应当优先使用服务器约定。
通常以3-5年为宜。
）2、违约金及其支付（劳动者在服务期内解除劳动合同，不再履行劳动合同义务，要向用人单位支付违约金。
）3、服务期工资试述商业秘密保护与竞业限制的联系和区别？商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
商业秘密特点：1、不为公众所知悉2、能为权利人带来经济利益，具有实用性3、经权利人采取保密措施竞业限制：是指用人单位与本单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉其商业秘密的劳动者，在劳动合同或者专项协议中约定的，劳动者在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务的规定。