合同的种类有哪些
合同的种类有哪些
合同的种类有哪些
合同是指双方或多方为了达成某种目的而订立的具有法律约束
力的协议。
根据合同的性质和内容，合同可以分为多种类型。
常见
的合同种类包括但不限于：
1. 购买合同，双方就商品或服务的购买和销售达成协议的合同。
包括购买商品的销售合同、购买服务的服务合同等。
2. 租赁合同，出租方将物品或房屋出租给承租方使用的合同。
包括房屋租赁合同、车辆租赁合同、设备租赁合同等。
3. 劳动合同，雇主与雇员之间关于工作职责、薪酬和福利等方
面的协议。
包括全职雇佣合同、兼职雇佣合同、临时雇佣合同等。
4. 委托合同，委托人委托受托人代为办理某项事务的合同。
包
括代理委托合同、律师委托合同、设计委托合同等。
5. 借款合同，借款人向贷款人借款并约定归还的合同。
包括个
人借款合同、企业借款合同、银行借款合同等。
6. 建设工程合同，业主与施工单位就建设工程项目的设计、施工和验收等事宜达成的合同。
7. 合资合同，两个或多个主体为了共同经营某项事业而签订的合同。
以上仅为常见合同种类的部分示例，实际上合同的种类还有很多，每种合同都有其特定的法律条款和要求。
在撰写合同范本时，需要根据具体的合同类型和当地法律法规进行适当的调整和完善。
希望以上信息对您有所帮助。
合同的种类有哪些
合同的种类有哪些合同是指甲方（出卖人、出租人、服务提供者等）与乙方（购买人、承租人、服务接受者等）之间就某种权益或责任达成的协议，确定双方的权利和义务。
合同的种类繁多，下面将介绍一些常见的合同种类。
1. 购买销售合同：即买卖合同，是买方与卖方之间就购买商品或货物的交易达成的协议，明确了双方的义务和权益。
2. 租赁合同：即出租人与承租人之间就租赁物品（如房屋、车辆等）进行租赁的协议，约定了租金、使用期限、违约责任等内容。
3. 劳动合同：是用人单位与劳动者之间就劳动关系建立和解除、劳动条件、工资待遇等方面的协议，保障劳动者的权益。
4. 借贷合同：是借贷双方之间就借入和归还的款项达成的协议，规定了借款金额、利率、还款方式等。
有时借贷合同还涉及抵押、担保等内容。
5. 委托合同：指委托人与受托人之间就一方代表另一方从事特定事务的权利义务关系所达成的协议，如委托代理、委托销售等。
6. 科研合同：是科研单位和科研人员之间就科研项目的费用、时间、任务、知识产权等方面的协议，确保科研工作的顺利进行。
7. 建设工程合同：是建设单位与施工单位之间就建设工程的设计、施工、验收等方面的协议，明确双方责任和权益。
8. 运输合同：是承运人和托运人之间就物品的运输方式、运费、货运保险等方面的协议，确保货物安全运输。
9. 融资合同：是融资人与融资方之间就融资方式、利率、还款期限等方面达成的协议，约定融资条件和方式。
10. 服务合同：包括各种服务领域，如婚庆服务、旅游服务、医疗服务等，在提供服务的一方与接受服务的一方之间达成的协议。
11. 知识产权合同：是知识产权持有人与许可使用人、转让人之间就知识产权的许可使用、转让、保护等方面达成的协议。
12. 保密协议：是订立双方就保护商业秘密和保密信息进行约定的协议，确保机密信息不被泄露。
13. 合资合同：是两个或多个合营方之间达成的关于共同投资、共同经营和共同承担风险和收益的协议。
14. 物业管理合同：是物业管理公司与业主委员会之间就小区或大楼的物业服务管理及费用约定等方面达成的协议。
合同形式的种类有哪些
合同形式的种类有哪些合同形式的种类一般分为口头形式和书面形式两种，我们在签订合同的时候一定要知道要用的是哪一种形式的合同。
下面是小编整理的合同形式的种类有哪些_合同类型包括哪几种，分享给大家!合同形式的种类合同形式，是指当事人合意的外在表现形式，是合同内容的载体。
我国《合同法》第10条：当事人订立合同，有书面形式，口头形式和其他形式。
法律，行政法规规定采用书面形式的，应该采用书面形式。
当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
经济合同的形式是指经济合同当事人之间明确权利义务的表达方式，也是当事人双方意思表示的表现方法。
根据经济合同法规定，经济合同的形式主要有口头形式和书面形式两种。
1.口头形式口头形式是指当事人双方用对话方式表达相互之间达成的协议。
当事人在使用口头形式时，应注意只能是及时履行的经济合同，才能使用口头形式，否则不宜采用这种形式。
2.书面形式书面形式是指当事人双方用书面方式表达相互之间通过协商一致而达成的协议。
根据经济合同法的规定，凡是不能及时清洁的经济合同，均应采用书面形式。
在签订书面合同时，当事人应注意，除主合同之外，与主合同有关的电报、书信、图表等，也是合同的组成部分，应同主合同一起妥善保管。
书面形式便于当事人履行，便于管理和监督，便于举证，是经济合同当事人使用的主要形式。
3.其他形式这是《合同法》的新规定,鉴于社会生活中各种合同极端复杂,仅仅书面与口头两种形式不能穷尽所有的合同形式。
合同形式有缺陷有何后果1、一般后果：合同不成立我国合同法第36条规定:法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立.即可认为如果应当采用而没有采用书面合同原则上不成立。
2、特别后果：合同无效我国原来的司法实践中,对于不符合法律规定的合同形式的合同,往往认定为无效..现在,我国合同法原则上是将要式合同的方式作为合同的成立要件的。
合同的种类有哪些
合同的种类有哪些在商务交流和各种合作活动中，合同是确保双方权益和责任的重要法律文件。
合同的种类因应用领域和具体需求不同而有所区分。
下面将介绍一些常见的合同类型。
一、销售合同：销售合同是最常见的一种合同类型，用于规范商品或服务的销售。
该合同列明了买卖双方的权利和义务，包括物品描述、价格、付款方式、交货条件、违约责任等条款。
二、租赁合同：租赁合同用于规定租赁物品的使用条件和双方的权益。
此类合同通常适用于不动产（如房屋、土地）和动产（如车辆、设备）的租赁。
合同应明确规定租金、使用期限、维护责任、违约责任等内容。
三、劳动合同：劳动合同是雇主与雇员之间的法律约定，规范了雇佣关系的权利与义务。
合同中应包括工作职责、劳动报酬、工作时间、福利待遇、解雇条件等具体内容。
四、借款合同：借款合同用于约定借款人和放款人之间的借贷条款。
包括借款金额、利率、偿还方式、违约责任等条款。
此类合同一般规定了借款的目的和借款的具体使用范围。
五、合作协议：合作协议用于规范不同个体或组织之间的合作关系。
合作协议可能是为了共同开展业务、共享市场资源以及在某一项目中合作等目的。
具体条款可能涉及到合作范围、责任分担、利益分享、合作期限等内容。
六、独家代理权合同：此类合同规定了一方（代理商）在指定地区内销售另一方（委托人）产品的独家权益。
合同通常包括独家代理范围、销售目标、市场推广和销售政策、竞争限制等内容。
七、技术许可合同：技术许可合同是规范技术转让和知识产权使用的合同。
该合同约定了技术许可方将技术或知识产权许可给另一方使用的条款，包括许可范围、使用期限、费用支付等内容。
八、保密协议：保密协议用于保护商业机密和保密信息的合同。
合同约定了双方对保密信息的保护义务，包括信息范围、保密期限、违约责任等内容。
此类合同通常在商业合作、技术合作等领域中广泛应用。
九、专利许可合同：专利许可合同用于授权他人使用专利技术的合同。
双方约定了专利许可的具体范围、期限、权利义务以及许可费用等条款。
承揽合同的种类有哪些-精品
合同范文
承揽合同的种类有哪些
1.加工合同。
加工合同是承揽人按照定作人的具体要求，使用定作人提供的原材料或半成品，加工制作出成品，定作人接受该成品并支付报酬的合同。
2.定作合同。
定作合同是指承揽人按照定作人的具体要求，使用自己的材料和技术制作出成品，定作人接受该成品并支付报酬的合同。
3.修理合同。
修理合同是指承揽人按照定作人的要求，修复损坏的物品，定作人为此支付报酬的合同。
4.复制合同。
复制合同是指承揽人按照定作人的要求，制作与定作人提供的特定物相同的成品，定作人接受该成品并支付报酬的合同。
5.测试合同。
测试合同是指承揽人按照定作人的要求，利用自己的设备、技术等条件，对定作人指定的项目进行测试，定作人接受测试结果并支付报酬的合同。
6.检验合同。
检验合同是指承揽人按照定作人的要求，利用自己条件，对定作人指定的项目进行检验，定作人接受检验结果并支付报酬的合同。
其他承揽合同还有印刷合同、设计合同、翻译合同等。
承揽合同属服务合同，签订这类合同，应具备以下主要条款：
一、双方的姓名或名称、住址、法人代表的姓名；
二、委托的标的物（应写标的物的全称）；
三、标的物的数量、质量、包装、加工方法；
四、标的物制作的原材料的质量、规格、数量及检验方法、计量单位；
五、制作的价款、酬金及计算的依据、方法；
六、合同履行的地点、期限、方式；
七、工作成果质量、性能、技术要求、指标及检验方法；
八、报酬的支付及支付的方式；
十、其他条款（双方当事人确定的有关事项）。
服务合同 合同的形式种类有哪些
服务合同合同的形式种类有哪些服务合同在商业活动中，为了明确双方的权益和义务，保障商业合作的顺利进行，常常需要签订合同。
而在服务方面，服务合同具有十分重要的作用。
服务合同是指一方向另一方提供特定服务的协议，规定了双方的权益和义务。
根据不同的服务内容和形式，服务合同可以分为以下几种形式：1. 劳务合同劳务合同是指一方向另一方提供劳动力的协议。
在劳务合同中，服务提供方以提供劳动力为主要义务，而服务接受方则支付相应的劳务费用。
劳务合同常见于人力资源服务、人员派遣等领域。
2. 咨询合同咨询合同是指一方向另一方提供专业咨询服务的协议。
在咨询合同中，服务提供方以提供专业咨询为主要义务，而服务接受方则支付相应的咨询费用。
咨询合同常见于法律咨询、管理咨询、财务咨询等领域。
3. 技术服务合同技术服务合同是指一方向另一方提供技术支持和服务的协议。
在技术服务合同中，服务提供方以提供技术支持为主要义务，而服务接受方则支付相应的技术服务费用。
技术服务合同常见于软件开发、硬件维护、工程咨询等领域。
4. 运输合同运输合同是指一方向另一方提供物流运输服务的协议。
在运输合同中，服务提供方以提供安全、高效的物流运输为主要义务，而服务接受方则支付相应的运输费用。
运输合同常见于货物运输、快递配送等领域。
5. 保险合同保险合同是指合同双方约定一方向另一方提供保险服务的协议。
在保险合同中，服务提供方作为保险公司，承担保险责任，而服务接受方则支付相应的保险费用。
保险合同常见于财产保险、人身保险等领域。
除了上述几种形式，服务合同还可以根据具体业务需求进行细分，形成更具体的合同形式。
无论何种形式，服务合同的签订都是商业合作的重要环节，双方应该在签订合同前充分了解自己的权益和义务，避免发生纠纷。
劳动合同有哪些种类5篇
劳动合同有哪些种类5篇篇1一、劳动合同概述劳动合同是劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而订立的约定双方权利和义务的协议。
根据不同的分类标准，劳动合同有多种类型。
1. 固定期限劳动合同固定期限劳动合同是劳动者与用人单位约定在一定期限内履行完毕的劳动合同。
这种合同规定了明确的起始日期和终止日期。
在合同期限内，双方按照合同约定履行各自义务。
2. 无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指劳动者与用人单位未约定明确的终止期限的劳动合同。
这种合同一般适用于长期稳定的劳动关系。
在合同期限内，除非双方协商一致或符合法律规定的解除条件，否则合同不得单方解除。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同这种劳动合同是指劳动者与用人单位约定以完成特定的工作任务为期限的劳动合同。
任务完成后，合同自行终止。
此类合同常见于项目制、季节性工作等场景。
4. 集体劳动合同集体劳动合同是劳动者集体与用人单位就劳动条件、劳动报酬、工作时间等事项进行协商并达成的书面协议。
集体劳动合同对用人单位和该单位内的所有劳动者具有约束力。
5. 劳务派遣劳动合同劳务派遣劳动合同是指劳动者与劳务派遣单位签订的，由劳务派遣单位派遣到实际用工单位从事劳动的劳动合同。
此类合同涉及三方关系，需明确各方权责。
6. 非全日制劳动合同非全日制劳动合同是指劳动者在用人单位规定的法定劳动时间内从事非全日制工作的劳动合同。
此类合同一般适用于兼职、短期项目等场景。
三、各类劳动合同的注意事项1. 签订劳动合同时，劳动者需仔细审阅合同条款，确保自身权益得到充分保障。
2. 劳动者要关注劳动报酬、工作时间、保险福利等关键内容，确保与用人单位的约定明确具体。
3. 劳动合同一旦签订，双方应严格遵守，不得随意违约。
如遇到特殊情况需变更或解除合同的，应双方协商一致并书面确认。
4. 劳动者要保留好劳动合同原件或复印件，以便在发生劳动争议时作为证据。
四、法律责任与风险提示1. 劳动者和用人单位违反劳动合同时，需承担相应法律责任。
2024年-国际贸易合同种类都有哪些
国际贸易合同种类概述随着全球化进程的加速，国际贸易已成为各国经济的重要组成部分。
国际贸易合同作为国际贸易活动的基础，种类繁多，涉及商品买卖、技术合作、服务提供等多个领域。
本文将对国际贸易合同的主要种类进行梳理，以期为相关从业者提供参考。
一、国际货物买卖合同1.船上交货合同（FOB）：卖方在合同规定的装运港将货物交到买方指定的船上，并负担货物在装运港越过船舷之前的一切费用和风险。
2.成本加保险费及运费合同（CIF）：卖方负责将货物运至买方指定的目的港，并办理运输中的保险，承担货物在装运港越过船舷之前的一切费用和风险。
3.目的港船上交货合同（DES）：卖方负责将货物运至买方指定的目的港，并负担货物在目的港卸货之前的一切费用和风险。
4.目的地交货合同（DDP）：卖方负责将货物运至买方指定的目的地，并承担货物在目的地交付之前的一切费用和风险。
二、国际服务贸易合同1.国际运输合同：包括海运、空运、铁路运输、公路运输等合同。
2.国际旅游合同：包括旅行社与游客之间的合同、旅游目的地与游客之间的合同等。
3.国际建筑合同：涉及国际工程项目的建设、设计、施工、监理等方面的合同。
4.国际教育合同：包括国际学校与学生的教育服务合同、国际培训机构的培训合同等。
5.国际医疗合同：涉及国际医疗服务、药品销售、医疗器械供应等方面的合同。
三、国际技术贸易合同1.国际专利许可合同：技术提供者将其专利技术授权给技术需求者使用，技术需求者支付专利使用费的合同。
2.国际技术秘密许可合同：技术提供者将其技术秘密授权给技术需求者使用，技术需求者支付技术秘密使用费的合同。
3.国际技术服务合同：技术提供者向技术需求者提供技术指导、技术培训、技术咨询等服务，技术需求者支付服务费用的合同。
4.国际技术合作合同：涉及国际技术研发、技术引进、技术改造等方面的合同。
四、国际投资合同1.国际直接投资合同：投资者在外国设立企业、购买外国企业股权或与外国企业进行合作，直接参与企业的经营管理的合同。
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遇到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>合同的种类有哪些正文：合同的种类有哪些合同的种类有哪些虽然法律并没有对合同分类作出明确规定，但按照比较通行的说法，合同主要可以分为以下几类：第一，双务合同和单务合同。
根据当事人双方权利义务的分担方式，可把合同分为双务合同与单务合同。
双务合同，是指当事人双方相互享有权利、承担义务的合同。
如买卖、互易、租赁、承揽、运送、保险等合同为双务合同。
单务合同，是指当事人一方只享有权利，另一方只承担义务的合同。
如赠与、借用合同就是单务合同。
第二，有偿合同与无偿合同。
根据当事人取得权利是否以偿付为代价，可以将合同分为有偿合同与无偿合同。
有偿合同，是指当事人一方只享有合同权利而不偿付任何代价的合同。
有些合同只能是有偿的，如买卖、互易、租赁等合同；有些合同只能是无偿的，如赠与等合同；有些合同既可以是有偿的也可以是无偿的，由当事人协商确定，如委托、保管等合同。
双务合同都是有偿合同，单务合同原则上为无偿合同，但有的单务合同也可为有偿合同，如有息贷款合同。
第三，诺成合同与实践合同。
根据合同的成立是否以交付标的物为要件，可将合同分为诺成合同与实践合同。
诺成合同，又叫不要物合同，是指当事人意思表示一致即可成立的合同。
实践合同，又称要物合同，是指除当事人意思表示一致外，还须交付标的物方能成立的合同。
第四，要式合同与不要式合同。
根据合同的成立是否需要特定的形式，可将合同分为要式合同与不要式合同。
要式合同，是指法律要求必须具备一定的形式和手续的合同。
不要式合同，是指法律不要求必须具备一定形式和手续的合同。
第五，为订约当事人利益的合同与为第三人利益的合同。
根据订立的合同是为谁的利益，可将合同分为为订约当事人利益的合同与为第三人利益的合同。
为订约当事人利益的合同，是指仅订约当事人享有合同权利和直接取得利益的合同。
为第三人利益的合同，是指订约的一方当事人不是为了自己，而是为第三人设定权利，使其获得利益的合同。
在这种合同中，第三人既不是缔约人，也不通过代理人参加订立合同，但可以直接享有合同的某些权利，可直接基于合同取得利益。
如为第三人利益订立的保险合同。
第六，主合同与从合同。
根据合同间是否有主从关系，可将合同分为主合同与从合同。
主合同，是指不依赖其它合同而能够独立存在的合同。
从合同，是指须以其它合同的存在为前提而存在的合同。
第七，本合同与预约合同。
根据订立合同是否有事先约定的关系，可将合同分为本合同与预约合同。
预约合同，是指当事人约定将来订立一定合同的合同。
本合同，就是指将来应订立的合同。
第九，定式合同。
定式合同，又称定型化合同、标准合同，是指合同条款由当事人一方预先拟定，对方只能表示全部同意或者不同意的合同，亦即一方当事人要么整体上接受合同条件，要么不订立合同。
合同的种类有哪些合同的种类有哪些劳动法希望对您有所帮助，建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求的帮助。
来源：（合同的种类有哪些/ld/588980.html）精彩推荐：协议离职后发现怀孕要求复职/ld/683095.html试用期内出意外致残也应算工伤/ld/683092.html针对做好帮助和指导职工签订劳动合同工作的意见/ld/683091.html针对仲裁裁决生效前企业能否对职工再行处理的复函/ld/683090.html女员工孕期严重违纪被解除劳动合同/ld/683086.html山东省实施《中华人民共和国企业劳动纠纷处理条例》办法/ld/683085.html单位旅游出车祸能否认定工伤/ld/683084.html‘口头解除终止’的事实由谁举证/ld/683081.html处理举报劳动违法行为规定(失效)/ld/683080.html两部门印发“违反规定干预工程建设行为处分规定”/ld/683079.html协商续签不成，索赔双倍工资遭拒/ld/683075.html2017东莞最低工资标准/ld/683074.html用人单位可以与兼职约定试用期吗/ld/683073.html最高院公布拖欠劳动报酬典型案例/ld/683070.html针对加强非公有制小企业安全生产监督管理工作的意见/ld/683069.html新劳动法实施条例/ld/683068.html不满厂方福利停工被辞法院判决解除合同有效/ld/683064.html学校何以要担责/ld/683063.html公司不交社会保险费，提出诉讼所需费用有多少/ld/683062.html单位发录用通知后反悔求职者该如何维权/ld/683059.html对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起/ld/683058.html 针对开展农民工工资支付情况检查的通知/ld/683057.html25万元工伤赔偿仅付1/3后老板举家潜逃/ld/683053.html劳动合同与规章制度不一致，怎么办/ld/683052.html实行计件制工资加班费照付/ld/683051.html小微企业频遭工伤‘碰瓷’/ld/683048.html大连市事业单位实行聘用合同制暂行办法/ld/683047.html针对印发《黄石市集体合同制度实施细则》的通知/ld/683046.html单位少缴保险费员工工伤按实际工资计赔/ld/683042.html发聘书不等于依法签劳动合同/ld/683041.html工伤认定机关认定过程中如何确认劳动关系/ld/683040.html用人单位与劳动者订立劳动合同不得扣押证件/ld/683037.html针对固定工在转制过程中因劳动合同期限协商不一致未签劳动合同问题的复函/ld/683036.html 针对市属国有改革改制企业职工劳动关系处理和社会保险关系接续的意见(暂行/ld/683035.html 追索社会保险费也有诉讼时效吗/ld/683031.html对公司隐瞒替考行为被告上法庭案/ld/683030.html工伤认定超过时限由谁埋单/ld/683029.html报复前老板拖欠押金情侣联手偷饮料/ld/683026.html天津市劳动保障监察执法人员着装管理规定/ld/683025.html有关规定/ld/683024.html在厂区受伤能否认定为工伤/ld/683020.html企业单方变岗调薪有效吗/ld/683019.html增加工作不加薪造成损失怎担责/ld/683018.html内退职工找了份新工作解除劳动合同仍可获补偿金/ld/683015.html针对服务外包企业实行特殊工时制度有关问题的通知/ld/683014.html针对切实解决建设领域拖欠工程款问题通知的实施意见/ld/683013.html劳动者享有异议权被开除获双倍赔偿/ld/683009.html未在法律规定时限内申请工伤认定，能否向公司主张赔付/ld/683008.html劳动者依法享有年休假工资/ld/683007.html违法解除劳动关系应支付2倍赔偿金/ld/683004.html针对全面开展劳动监察工作的通知/ld/683003.html针对劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函/ld/683002.html两张‘糊涂工资欠条’引发的诉讼/ld/682998.html录用通知书有法律效力/ld/682997.html劳动合同中约定在工作期间不准怀孕/ld/682996.html一个案例说明双倍工资仲裁时效/ld/682993.html工资集体协商是什么/ld/682992.html针对中国劳动和社会保障部、财政部、审计署关于中国建设银行自贡市分行工资/ld/682991.html 错过工伤认定，还能要求工伤标准赔偿吗/ld/682987.html非全日制用工的员工被解雇是否能够获得经济补偿/ld/682986.html单位口头解除劳动合同有效吗/ld/682985.html男子重病当天公司才交社保医疗费10多万全自费/ld/682982.html针对颁布《厦门市实行全员劳动合同制规定》和《厦门市劳动合同管理办法》的/ld/682981.html 国务院制定的《企业职工奖惩条例》对处罚违纪职工的规定/ld/682980.html职工有过激言辞能成为被辞退的理由吗/ld/682976.html交通事故造成工伤能获两次赔偿吗/ld/682975.html广告噱头骗骗人/ld/682974.html关于进一步完善劳动纠纷处理工作的通知/ld/682971.html针对企业合理使用奖励基金的若干意见的通知/ld/682970.html针对妥善处理国有企业下岗职工劳动关系意见的通知/ld/682969.html工伤难获赔偿工人住进雇主家中/ld/682965.html劳动合同约定虚假条款后患无穷/ld/682964.html广东省拒不支付劳动报酬五起典型案例/ld/682963.html虚假学历并不必然导致劳动合同无效/ld/682960.html针对1998年上半年非国有企业实行劳动合同制度进展情况的通报/ld/682959.html人社部表示《社会保险法》下半年出台/ld/682958.html实习生西安工地坠落高位截瘫法律维权获赔近百万/ld/682954.html因工作琐事与同事打架不算工伤/ld/682953.html交通事故获赔后仍可申请工伤赔偿/ld/682952.html员工为拿全工资约定无需缴社保/ld/682949.html长春市劳动监察条例/ld/682948.html2017年最新劳动法全文/ld/682947.html劳动纠纷的管辖/ld/682943.html劳动合同每次只签三年/ld/682942.html劳动仲裁与人事仲裁有什么不同/ld/682941.html工伤私了有失公平是否可追回损失/ld/682938.html针对印发《推广非公有制企业安全监管试点经验实施方案》的通知/ld/682937.html违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法/ld/682936.html没有参加工伤保险就不能享受工伤待遇了吗/ld/682932.html升职后不胜任被解雇单位违法/ld/682931.html用虚假简历应聘用人单位是否有权解除劳动合同/ld/682930.html老板欠薪一跑了之将被追究刑责/ld/682927.html新疆维吾尔自治区集体合同条例/ld/682926.html针对切实解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题的通知/ld/682925.html未经公示的制度职工是否要遵守/ld/682921.html单位能否随意调整职工岗位/ld/682920.html‘楼宇美容师’工伤案件激增保洁工生存困境待破解/ld/682919.html试用期辞职，劳动者要向公司支付培训费吗/ld/682916.html针对印发《国家基本药物目录管理办法》的通知/ld/682915.html。