经济生活3.1框按劳分配为主体多种分配方式并存(2)
【范文】高一政治《经济生活》知识点归纳3-4单元
高一政治《经济生活》知识点归纳3-4单元第一框按劳分配为主体多种分配方式并存一、按劳分配为主体、我国的收入分配制度及决定因素（1）我国收入分配制度：按劳分配为主体，多种分配方式并存（2）我国收入分配制度的决定性因素：生产决定分配，生产资料所有制决定分配方式。
在社会主义初级阶段，实行公有制为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济制度，相应地就此实行以按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度。
2、按劳分配的含义（基本内容和要求）在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。
3、为什么实行按劳分配？（1）由我国现实的经济条件决定。
生产资料公有制是实行按劳分配的前提；社会主义公有制条件下生产力的发展水平是实行按劳分配的物质基础；社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因.（2）实行按劳分配有利于充分调动劳动者的积极性与创造性，激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，从而促进生产力的发展；按劳分配体现了劳动者共同劳动，平等分配的社会地位。
4、按劳分配的地位：居主体地位。
二、多种分配方式并存、发展社会主义市场经济，要健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度。
（注意区分：按劳分配和按劳动要素分配。
所有制决定分配制度，判断分配方式注意区分所有制性质。
）2、生产要素按贡献参与分配制度的意义（1）是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认，体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。
（2）有利于让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以增加居民收入，推动经济发展。
温馨提示：按劳动要素分配：一般是指在私营企业和外资企业中，劳动者所获得的工资收入。
按资本要素分配：包括私营企业主生产经营取得的税后利润、债权人取得的利息收入、股息分红、债券、股票交易收入等。
按技术要素分配：是指科技工作者提供新技术取得的收入。
按劳分配为主体多种分配方式并存
按劳分配为主体多种分配方式并存按劳分配是社会主义分配方式中的一种重要形式，也是我国社会主义市场经济体制下的主要分配方式之一、按劳分配的核心原则是根据个人劳动的贡献来决定收入的多少，倡导“各尽所能，按劳分配”的原则。
然而，在实际应用中，按劳分配并不是唯一的分配方式，往往会与其他形式的分配方式相结合，共同构建完善的社会分配制度。
下面将从不同层面介绍按劳分配与其他分配方式的协调关系。
首先，在生产要素配置上，按劳分配与按资本分配是两种典型的分配方式。
按资本分配是根据资本投入的多少来决定收入的大小，与按劳分配的核心原则相对立。
在社会主义市场经济体制下，按劳分配被认为是更符合公平正义原则的分配方式，因此，按资本分配在生产要素配置中的作用相对较小。
然而，在实际应用中，一些实力雄厚的企业或个人往往依靠资本实力获得较大的收益，这就需要在按劳分配的基础上适当引入按资本分配的元素，以保证社会财富的分配公平。
其次，在收入再分配上，按劳分配与按需分配是两种典型的分配方式。
按需分配是根据个体的需求来分配社会资源，重视满足低收入者的基本生活需求，为困难群体提供帮助。
按劳分配强调个人的贡献和个体奋斗的价值，对收入进行分配，因此在收入再分配中需要兼顾按需分配的原则，保障低收入群体的基本生活水平。
这意味着按劳分配与按需分配在社会分配中的角色是互补的，需要相互结合，以实现社会的公平和稳定。
再次，在社会福利分配上，按劳分配与福利分配是两种关键的分配方式。
按劳分配强调个人贡献和个体奋斗的价值，而福利分配则是以公共利益为导向，通过国家提供社会福利来调节社会不平等。
在现代社会中，社会福利的重要性日益凸显，按劳分配往往无法满足个体的全部需求，需要通过福利分配来弥补分配不均。
最后，在收入差距调节上，按劳分配还需要与调节机制相结合。
在市场经济的运行过程中，个体收入差距可能会扩大，贫富差距也会逐渐加大。
为了避免收入差距过大导致社会不稳定，需要通过税收、社会保障等调节机制来对高收入者进行适当的调节和纠偏，以实现社会的公平正义。
人教版经济生活新课标按劳分配为主体多种分配方式并存
常超额完成任务的小张想自己一直没为车间 3 少出力，这次奖金一定少不了我的。
如果你是这个车间主管，该如何来分配这笔奖金？
生产力不够发达 物资资料不是极 大丰富，难以做 到按需分配。
按劳分配 VS
根据社会成员需求，对 社会产品进行分配，即 需要什么就分配什么
•
9.自信让我们充满激情。有了自信， 我们才 能怀着 坚定的 信心和 希望， 开始伟 大而光 荣的事 业。自 信的人 有勇气 交往与 表达， 有信心 尝试与 坚持， 能够展 现优势 与才华 ，激发 潜能与 活力， 获得更 多的实 践机会 与创造 可能。
பைடு நூலகம்
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按需分配
按劳分配 VS 平均分配
不论工作态度、工作成绩、
贡献大小、效率高低、干 多干少干好干坏等等，实 行大平均，大锅饭
平均主义必然养“ 懒汉”，导致人人 都不努力工作，它 会严重束缚生产力 的发展，会导致普
遍的贫穷
（3）坚持按劳分配的必然性
－－我国现实的经济条件决定的
A.生产资料公有制是实行按劳分配的前提（生产
生产力
决定
生产关系
根本原因
所有制形式 人与人的关系 分配方式
直接 原因
公有制为主体 决定 按劳分配为主体
多种所有制经济共同发展 决定 多种分配方式并存
我 国 的 经
公有 制为
主体
决 按劳分
定 配为主 分 体配 制
济 制 度
多种所有 制经济共
决 定
多种分 配方式
度
同发展
并存
我国为什么要实行这样的分配制度？
2.实行按劳分配之所以能调动劳动者的积
经济生活按劳分配为主体多种分配方式并存
经济生活按劳分配为主体多种分配方式并存引言经济生活中的分配方式是一个重要的社会经济问题，直接关系到国家和个人的经济利益。
按劳分配作为我国社会主义经济的基本分配方式之一，已经在我国得到了广泛的实践和推行。
然而，作为按劳分配方式的主体，我们也需要看到，在经济生活中，还存在着其他多种分配方式。
本文将探讨经济生活中按劳分配为主体多种分配方式并存的现状和意义。
经济生活中的按劳分配按劳分配是指按照个人或群体的劳动付出和贡献来确定其收入水平的一种分配方式。
按劳分配作为社会主义经济的基本原则之一，旨在激励个人和群体提高劳动生产率，促进经济的发展和社会的进步。
按劳分配的优势在于能够根据个人或群体的劳动投入进行合理的分配。
努力工作的人可以获得更多的报酬，有助于激发人们的积极性和创造力。
同时，按劳分配也能够促进社会的公平和正义，使劳动者获得公平的回报。
其他多种分配方式的存在尽管按劳分配是经济生活中的主要分配方式，但我们也要承认，除了按劳分配外，还存在其他多种分配方式。
首先，我们可以看到，兼有按需分配。
按需分配是一种基于社会需求和个体需求为基础的分配方式。
它主要体现在国家对基本生活水平的保障和社会福利的提供上。
通过按需分配，可以确保每个人都能够满足其基本需求，提高社会的整体福利水平。
其次，还有基于权力和地位的分配方式。
在社会主义市场经济中，企业的薪酬分配往往也与个体的职务、能力和贡献有关。
高层管理者或技术精英往往拥有相对较高的收入，而普通员工的收入则相对较低。
这种分配方式在一定程度上能够激励人们追求更高的职务和能力，促进社会的发展和进步。
此外，还有一种特殊的分配方式，即按资分配。
按资分配是指根据个人或企业的资本水平来确定其收入水平的分配方式。
这种分配方式在市场经济中比较常见，投资者可以通过自己的资本积累获得更多的利润和回报。
按劳分配为主体多种分配方式并存的意义经济生活中按劳分配为主体多种分配方式并存具有重要的意义。
首先，不同的分配方式可以相互补充和调节。
第七章 中国特色社会主义经济三、按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度
（三）让一部分人、一部分地区先富起来，最终实现共 让一部分人、一部分地区先富起来， 同富裕 这种分配制度， 这种分配制度，既有利于合法经营的企业和诚实劳 动的个人先富起来合理拉开收入差距， 动的个人先富起来合理拉开收入差距，又可以防止收入 悬殊。 悬殊。 如何理解让一部分人、 如何理解让一部分人、一部分地区先富起来的政策与 现实生活中贫富差距拉大的矛盾？ 现实生活中贫富差距拉大的矛盾？
首先，社会主义生产资料公有制是实行按劳分配的前提条件。 首先，社会主义生产资料公有制是实行按劳分配的前提条件。生产 资料公有制的建立，实现了劳动者在生产资料面前的平等， 资料公有制的建立，实现了劳动者在生产资料面前的平等，这就排除 了依靠占有生产资料无偿占有他人劳动成果的经济基础， 了依靠占有生产资料无偿占有他人劳动成果的经济基础，为实行按劳 分配原则提供了前提。 分配原则提供了前提。 • 其次，在社会主义社会，旧的分工还没有消失， 其次，在社会主义社会，旧的分工还没有消失，劳动还存在着重 大差别，劳动还是谋生的手段，是实行按劳分配的直接原因。 大差别，劳动还是谋生的手段，是实行按劳分配的直接原因。因为在 这种情况下，必须承认劳动的差别， 这种情况下，必须承认劳动的差别，以劳动作为分配个人消费品的尺 只有把劳动贡献同劳动报酬紧密地联系起来， 度，只有把劳动贡献同劳动报酬紧密地联系起来，才能充分调动劳动 者的积极性，促进社会主义生产的发展。 者的积极性，促进社会主义生产的发展。 • 最后，社会主义生产力发展水平是实行按劳分配的物质条件。 最后，社会主义生产力发展水平是实行按劳分配的物质条件。由 于生产力发展水平还不够高，社会产品还没有达到极大丰富， 于生产力发展水平还不够高，社会产品还没有达到极大丰富，消费品 还不能充分满足人们的各种需要，还不可能实行按需分配。可见， 还不能充分满足人们的各种需要，还不可能实行按需分配。可见，社 会主义社会实行按劳分配具有客观必然性。 会主义社会实行按劳分配具有客观必然性。
经济生活第七课第一框《按劳分配为主体,多种分配方式并存》
承包土 地赚钱
奖金
工资
合作探究：
阅读教材P59两则材料，回答问题：
目前我国公有制经济， 生产力总体水平还不够高， 劳动产品也没有极大丰富。 在按劳分配和按需分配这 两种分配方式中，应该实 行哪种分配方式？ 目前我国劳动者 的劳动能力存在着明 显差别，劳动还是谋 生手段。在平均分配 和按劳分配两种方式 中，哪一种更合理？
按劳动要素分配
按资金要素分配
按技术要素分配
3、按生产要素分配的意义：
健全生产要素按贡献参与分配的制度，是 对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的 合理性、合法性的确认，体现了国家对公民权 利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。 这有利于让一切创造社会财富的源泉充分涌流， 有利于增加居民收入、推动经济发展。
意义 基本内容和要求 —是什么 为什么
多种所 有制经 济共同 发展
按生产要素分配 确立按生产要素分配的意义
请判断以下收入属于哪种收入分配形式？
1、小张是外资企业的普通职工，月工资1000元。 （ 按劳动要素分配 ） 2、小李（管理硕士）是某外资企业的经理，年 薪15万。 （ 按管理要素分配 ） 3、小赵开了一家超市，雇工30人，一年纯利润 20万。 （ 按资本要素分配 ）
按需分配： 共产主义社会的分配方式， “各尽所能各取所需”，
就是：每个人尽责任的劳作，然后索取自己的需求。
社会财富人人有份，劳动成果平均分配，干多干少一 平均分配：
个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。
3、为什么要坚持按劳分配？ （1）坚持按劳分配的必然性
按劳分配为主体、多种分配方式并存
按劳分配为主体、多种分配方式并 存
(二)多种分配方式并存
1 按个体劳动者劳动成果分配
——与个体经济相适应 2按生产要素分配按劳分配为主体、多种分配方式并
存
按个体劳动者的劳动成果分配
• 分配的范围：个体经济. • 分配的对象：劳动成果扣除成本和税收
后的余额.
• 个体劳动特点: 个人占有生产资料，独
按劳分配为主体、多种分配方式并 存
2 实行按劳分配的必然性
由我国现实的经济条件决定的
(1)生产资料公有制是实行按劳分配的前提.
生产资料所有制
分配方式
(2)社会主义公有制条件下生产力的发展水平是实行按劳 分配的物质基础.
生产
分配
(3)社会主义条件下人们劳动的性质和特点是实行按劳分 配的直接原因.
按劳分配为主体、多种分配方式并 存
分配范围：公有制经济 分配尺度：劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数 量和质量） 分配客体：个人消费品
分配结果：多劳按多劳分得配为，主体少、多种劳分配少方式得并
存
练一练:
下面哪种分配方式是属于按劳分配的,哪种不是，为什么?
(1)小张是外资企业的普通职工，月工资1000 元。 (2)老刘承包了责任田，种植大棚蔬菜，年收 入2万元.
3 实行按劳分配的意义
①实行按劳分配，劳动者的个人收入同自己付出的劳动 的数量和质量联系在一起，有利于充分调动劳动者的积 极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技术，提高劳 动技能，从而促进社会主义社会生产力的发展。
——对劳动者的积极意义 ②按劳分配作为社会主义性质的分配制度，是对以往几 千年来不劳而获的剥削制度的根本否定,是消灭剥削和消 除两极分化的重要条件，体现了劳动者共同劳动﹑平等 分配的社会地位。
经济生活3.1框按劳分配为主体多种分配方式并存
• ②有利于让一 切能够创造社 会财富的源泉 充分涌流，造 福人民。
7、按生产要素分配的意义
B． ②③④ D． ①②④
现阶段我国实行按劳分配为主体、多种分配方式并
存的分配制度。据此回答2～3题。
2、我国现行的分配制度，即“按劳分配为主体、
多种分配方式并存”的分配制度是由（
D
）决定的。
A．我国各族人民的愿望
B．党在社会主义初级阶段的基本路线
C．生产资料公有制
D．我国现阶段的生产力水平和我国的基本经济制度
2）尺度：劳动（包括劳动数量和质量） 。
3）结果：多劳多得，少劳少得。
讨论：按需分配和平均分配是否行得通？
按需分配
根据社会成员需 求，对社会产品 进行分配，即需 要什么就分配什 么
平均分配
不论工作态度、工 作成绩、贡献大小、 效率高低、干多干 少干好干坏等等， 实行大平均，大锅 饭
3.坚持按劳分配的必然性
本框小结
基本概念 按劳 分配 为主 体 必然性 作用和意义
分 配
多种 分配 方式 并存
现实体现
按个体劳动成果分配
按生产要素分配
社会意义
请分析赵某一家人的收入分别属于哪种分配方式？
赵某本人：
我自己承包了五亩责任 田，收入还挺不错！
按劳分配
赵某的儿子: 我是水利局职员， 每月除工资、奖金、 津贴外，还炒股， 赚了不少钱
第三单元 收入和分配
第七课 个人收入的分配
第一框：按劳分配为主体 多种分配方式并存
一、我国的收入分配制度
1.我国的收入分配制度的内容： 按劳分配为主体 多种分配方式并存
2.客观必然性： 1）是与我国现阶段生产力状况相适应的 （最终原因）
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前提：
内容： 尺度： 结果：
你的父母、亲人， 通过什么方式取得 收入的呢？
多种分配方式并存
透过海尔分配看意义
海尔的薪酬分配制度，充分调 动了广大员工的积极性和创造性， 对于挖掘员工潜能，确保企业高速、 稳定、健康发展起到了至关重要的 作用。 “今天工作不努力，明天努力找工 作”的危机感深入海尔员工的心中。 也使得“学习技术，提高素质，争 当先进”在海尔蔚然成风。
• ①有利于调 动积极性和 创造性 • ②有利于激 发劳动者努 力学习科技， 提高技能 • ③有利于促 进生产力的 发展
按劳分配的意义
我在小区附近开了个 小店，这人多生意好， 每个月就算交税之后， 收入还不少哩！
王大妈
按个体劳动者的劳动成果分配
（1）按个体劳动者劳动成果分配的含义
含义：个体劳动者个人占有生产资料，独立从事 生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税收后直接归 劳动者所有，从而构成他们的个人收入。
我是外资企业工程师，除 了工资,我还利用双休日为 一家私营企业当技术顾问, 也有一份丰厚的报酬
工资属按劳动力要素分配，当技术顾问的 报酬属于按生产要素（技术、信息）要素 分配
我每月靠出租 房屋也能获得 300元的收入
赵某的母亲：
按生产要素
（房屋出租或土地要素）分配
本框小结
基本概念 按劳 分配 为主 体 必然性 作用和意义
基 本 分 配 制 度
多种 分配 方式 并存
按个体劳动成果分配
按生产要素分配
社会意义
管理
资本
按生产要素分配
按生产要素分配的含义
含义：是生产要素所有者凭借对生产要素的所有权 参与收益分配。
判断按哪种生产要素分配， 要看收入的直接来源，或分 配的直接对象。
判断：
1、小张是外资企业的普通职工，月工资4000元。（ 劳动 ）
管理 ） 2、小李是该外资企业（管理硕士）的经理，年薪15万。 （
思考：按个体劳动者劳动成果分配，与按劳分配的关系？
按个体劳动者劳动 成果分配
所有制基础 分配内容 相同点 生产资料个人或家庭占有 自己的劳动成果
按劳分配
生产资料公有制 个人消费品的分配
合法的劳动收入都受国家保护。
走进联想看分配
走进联想看分配
联想采用按贡献参与分配的模式，充 分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几 千元到几百万。基层营销人员，基本工资 2000元。软件工程师，基本月薪8000元。 高层管理人员，如全面负责本集团业务规 划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003 年年薪为600万元 。 1999年，联想开始推行员工持股计划 ，其中，15名创业初期的骨干员工获得的 股份2004年市值相当于30亿，前联想集团 总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所 持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计 算，年收入为300万元。 劳动 技术
3、我国棋王常昊，获得奖金40万美元。（技术 ） 4、小赵花钱参与投资公司经营，一年赚了12万。（ 资本 ） 5、小王老家的土地转让给别人，一年得到40000元。（土地 ） 6、某股民炒股票，赚了3万元。（
资本 ）
7、黄教授向某农民提供一条致富信息，收费200元。（ 信息 ）
生产要素：劳动、管理、技术、资本、 土地、信息等。
以劳动的数 量和质量 为尺度， 向劳动者 分配个人 消费品， 实行，
多劳多得， 少劳少得。
按劳分配
按劳分配是社会主义公有制经济中个人 消费品分配的基本原则。 基本内容和要求：在公有制经济中，在对社
会总产品作了各项必要的扣除之后，以劳动者 向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为 尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。
（3）按生产要素分配的意义
①是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合 法性的确认。 ②体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造 的尊重。 ③有利于让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸 发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民。
请分析赵某一家人的收入分别属于五亩责任 田，收入还挺不错！
按劳分配
我在马路边开了个 小店，收入比老赵 头还高哩！
赵某的妻子：
按个体劳动者的劳动成果分配的收入
赵某的儿子: 我是水利局职员， 每月除工资、奖金、 津贴外，还炒股， 赚了不少钱
工资、奖金和津贴属按劳分配，炒股 属于按生产要素（资本）分配
赵某的女儿：
按需分配
平均分配
第七课
个人收入的分配
第一框
按劳分配为主体 多种分配方式并存
现 阶 段 所 有 制 结 构
公有制为主体 决定 按劳分配为主体 分 配 制 度
多种所有制经 济共同发展
决定 多种分配方式
并存
而我国现阶段的所有制结构，又 是由目前的生产力发展水平决定的。
走进海尔看分配
透过海尔看分配
海尔集团实行高效的薪酬 制度，将工资与员工的工作绩 效相结合，工资分配只看效果， 不论资历，由同岗同酬观念转 变为同效同酬观念。在海尔， 高素质、高技能获得高报酬， 人才的价值在工资分配中得到 了充分的体现。