公务员考试行政管理知识点40624044
公务员考试行政管理极简思维导图知识点
公务员考试行政管理极简思维导图知识点公务员考试行政管理极简思维导图知识点知识点一：行政管理非政府组织（NGO）为实现公共利益”-”-在宪法和有关法律的规定范围内。
“管理什么”-知识点二：行政职能行政效率的重要标准。
以下四种：1、政治职能----四大职能：军事保卫、外交、治安、民主政治建设2、经济职能——宏观调控、提供公共产品和服务、市场监督3、文化职能——科学技术、教育、文化、卫生、体育、新闻出版、广播影视)。
1、计划职能：计划职能的主要任务是在收集大量基础资料的基础上，对组织未来环境的发展趋势作出预测，根据预测的结果和组织拥有的可支配资源建立组织目标，然后制定出各种实施目标的方案、措施和具体步骤，为组织目标的实现作出完整的谋划。
2、组织职能：组织职能有两层含义：一是进行组织结构的设计、建造和调整，如成立某些机构或对现有机构进行调整和重塑；二是为达成计划目标所进行的必要的组织过程，如进行人员、资金、技术、物资等的调配，并组织实施等。
3、领导职能：领导职能是指组织的各级管理者利用各自的职位权力和个人影响力去指挥和影响下属为实现组织目标而努力的过程。
领导职能主要涉及组织中人的问题，往往和激励职能、协调职能一起发挥作用。
4、协调和控制职能：控制职能所起的作用就是检查组织活动是否按既定的计划、标准和方法进行，及时发现偏差、分析原因并进行纠正，以确保组织目标的实现。
由此可见，控制职能与计划职能具有密切的关系，计划是控制的标准和前提，控制的目的是为了计划的实现。
（三）按照行政管理的过程，可分为：行政领导、行政决策、行政实施、行政监督。
1、行政领导：A 按职权是由首长一人或者由委员数人行使，或者一部分职权由首长，一部分由委员数人行使分：首长制、委员制、混合制。
B按上下级行政组织享有的职权大小分：集权制(权力集中在上级)、分权制、均权制。
C行政领导的方式：强制命令方式、疏导教育方式、物质激励方式、榜样示范方式。
国考行政管理理论知识
国考行政管理理论知识国家公务员考试是中国国家为了选拔优秀的行政管理人才而举办的一项重要考试。
行政管理是公共管理学科中的一个重要分支，是指政府执政机构和执政人员依法行使职权、开展管理活动的过程和行为。
而行政管理理论知识则是国家公务员考试中的一项重要内容，考查考生对行政管理理论的理解和掌握程度。
一、行政管理理论的基本概念行政管理是国家对社会经济和政治活动进行组织、协调、控制的一种管理行为，是一种特殊的管理，是以政府行政权为基础的一种管理。
行政管理的基本概念包括：政府行政职能、行政管理目标与内容、行政管理的原则与方法等。
1.政府行政职能政府行政职能是指政府以法律和政策为依据，通过制定、执行、监督和评价政策、法规和行政行为，维护社会公共利益，促进社会和经济发展的活动。
政府行政职能包括决策管理、执行管理、监督管理和评价管理。
2.行政管理目标与内容行政管理的目标是保障公共利益、维护社会稳定、促进经济发展和提高政府服务效率。
行政管理的内容包括政策与规划管理、组织与人力资源管理、绩效与财务管理、监督与评价管理等。
3.行政管理的原则与方法行政管理的原则包括科学、民主、效率、责任、法治的原则。
行政管理的方法包括规范、科学、有效的管理方法。
二、行政管理理论的发展行政管理理论是随着现代公共管理学科的发展而逐渐形成的，并不断得到丰富和完善。
行政管理理论的发展经历了行政学、公共管理学和新公共管理学三个阶段。
1.行政学阶段行政学是行政管理理论的雏形阶段，主要是关于政府行政职能、行政组织、行政程序、行政权力以及行政责任等问题的研究。
2.公共管理学阶段公共管理学是行政学的延伸和发展，是行政管理理论的第二阶段。
公共管理学主要关注公共组织管理、公共政策管理、公共人力资源管理、公共绩效管理等问题。
3.新公共管理学阶段新公共管理学是公共管理学的扩展和深化，是行政管理理论的第三阶段。
新公共管理学主要关注市场化、网络化、企业化等新的管理模式和方法。
行政必考知识点总结
行政必考知识点总结一、行政管理的基本概念行政管理是一种通过组织资源和人力，实现组织目标的过程。
行政管理的核心是实现组织的使命和目标，保证组织的有效运转。
行政管理的主要职责包括规划、组织、领导和控制，以及有效地分配资源和监督员工。
二、行政管理的重要知识点1. 组织理论组织是由一群人通过特定的规则和程序进行协作实现共同目标的一种形式。
组织理论涉及到组织结构、文化、权力、决策等方面的知识。
了解组织理论有助于理解组织的运作方式和管理方法。
2. 组织行为组织行为研究人们在组织中的行为方式，以及这些行为对组织绩效和效率的影响。
组织行为知识有助于了解员工的需求和动机，以及如何激励员工提高工作绩效。
3. 领导理论领导理论研究领导者的特质、行为和风格，以及领导对组织的影响。
了解领导理论对于提高领导者的能力，以及有效地进行领导和管理至关重要。
4. 绩效管理绩效管理是通过设定目标、评估绩效、提供反馈和奖惩机制，确保员工满足组织期望的过程。
了解绩效管理有助于提高员工的绩效，促进组织的发展。
5. 人力资源管理人力资源管理是通过招聘、培训、绩效评估等手段，确保组织拥有足够的、合格的员工，以及有效地利用员工的过程。
了解人力资源管理有助于优化组织的人力资源，提高员工的工作绩效。
6. 财务管理财务管理是确保组织的资金得到有效控制和利用的过程。
了解财务管理有助于提高组织的财务运营效率，确保组织的财务健康。
7. 决策与规划决策和规划是管理者必备的重要技能。
了解决策和规划的知识有助于管理者做出正确的决策，有效地规划和管理组织的发展。
8. 变革管理变革管理是组织应对外部环境变化和内部挑战的重要手段。
了解变革管理有助于管理者更好地调整组织结构和流程，适应变化的环境。
9. 组织发展组织发展是组织改进和提升的过程，包括战略规划、员工培训、文化塑造等。
了解组织发展有助于管理者提高组织的竞争力和持续发展能力。
以上是行政管理的一些重要知识点和概念。
国考行政管理理论知识
国考行政管理理论知识一、行政管理理论的基本概念行政管理理论是研究行政管理活动的规律性、方法性、原理性的理论体系。
行政管理理论的基本概念包括行政管理、行政管理学、行政管理学说等概念。
1. 行政管理行政管理是指政府行为在一定制度框架下对社会各种资源的有目的的调控、协调、运用的一种活动。
行政管理是政府管理社会事务的总称，是政府依法行使职能进行的管理行为。
2. 行政管理学行政管理学是研究政府组织、管理活动的学科。
行政管理学作为一个独立的学科，它研究范围包括政府组织、管理制度、管理方法、管理技术等。
3. 行政管理学说行政管理学说是指对行政管理活动的一种理论认识和总结，它包括多种理论观点和理论体系。
行政管理学说是行政管理理论的理论阐释，是行政管理实践的理论指导。
二、行政管理理论的理论体系行政管理理论的理论体系包括行政管理学、公共管理学、组织行为学、人力资源管理学等。
这些学科都在不同层面上对行政管理活动进行了系统的理论阐述。
1. 行政管理学行政管理学是研究行政管理活动的学科，它着重研究政府组织、管理原则、管理制度、管理方法等方面的理论问题。
行政管理学是行政管理理论研究的核心领域，是对行政管理活动进行系统研究的学科。
2. 公共管理学公共管理学是研究政府管理活动的学科，它包括公共管理原则、公共管理制度、公共管理方法等方面的理论问题。
公共管理学是行政管理学的一个重要分支，是对政府管理全过程进行系统研究的学科。
3. 组织行为学组织行为学是研究组织内部行为和组织与环境相互作用的学科，它包括组织结构、组织文化、组织变革等方面的理论问题。
组织行为学是对组织内部行为进行系统研究的学科，对行政管理实践有重要的理论指导作用。
4. 人力资源管理学人力资源管理学是研究人力资源管理活动的学科，它包括人力资源管理原则、人力资源管理制度、人力资源管理方法等方面的理论问题。
人力资源管理学是对人力资源管理活动进行系统研究的学科，对行政管理实践有重要的理论指导作用。
公务员管理类考试知识点
公务员管理类考试知识点公务员管理类考试是一项重要的选拔和招聘制度，旨在筛选出优秀人才来从事政府公务工作。
为了能够在这样的考试中取得好成绩，考生需要掌握一定的知识点。
本文将从基础知识、考试技巧和复习方法三个方面，为大家详细介绍公务员管理类考试的相关知识点。
一、基础知识 1. 政治理论和思想道德修养：公务员管理类考试中，政治理论和思想道德修养是非常重要的一部分。
考生需要了解中国共产党的历史和基本原则，掌握马克思主义的基本原理，熟悉中国特色社会主义理论体系，以及相关的法律法规和党章党规。
2.行政法规和职业道德：考生需要掌握国家行政法规，了解公务员的职责和权利，并且熟悉公务员的职业道德要求。
此外，还需要了解权力机构的组织结构和职能分工，政府部门的职责和工作流程等。
二、考试技巧 1. 阅读理解：在公务员管理类考试中，阅读理解是必不可少的一项技能。
考生需要掌握快速阅读和准确理解文章的能力。
建议考生在平时进行模拟测试时，多做一些阅读理解的练习，掌握提取关键信息和理解文章主旨的能力。
2.逻辑推理和判断：考生需要掌握逻辑推理和判断的方法。
在考试中，经常会有一些与公务员工作相关的案例分析题，考生需要根据提供的信息进行分析和判断。
因此，建议考生在备考过程中，多进行逻辑思维的训练和练习。
三、复习方法 1. 制定合理的复习计划：在备考公务员管理类考试时，考生需要制定合理的复习计划。
可以根据自己的时间和情况，将知识点进行逐个分解，并按照一定的顺序进行学习和复习。
合理的复习计划可以帮助考生更好地掌握知识点，提高备考效果。
2.做题训练和模拟测试：在备考过程中，考生需要进行大量的题目练习和模拟测试。
可以选择一些经典的公务员管理类考试题目进行练习，同时还可以参加一些模拟测试，提前适应考试的时间和环境。
综上所述，公务员管理类考试是一项重要的选拔和招聘制度，考生需要在备考过程中掌握相关的基础知识，同时掌握一些考试技巧和复习方法。
只有通过系统性的学习和训练，才能够在考试中取得好成绩。
公务员考试行政管理知识点
公务员考试行政管理知识点一、行政管理概述行政管理是指政府机关、事业单位、社会团体等行政组织采取相应的管理方法，对社会事务进行组织、协调、指导和监督的过程。
它是保障国家和社会正常运行的重要环节，对于公务员来说，了解行政管理的基本概念、原则和主要任务是必须的。
二、行政管理的基本原则1. 法定原则：行政管理必须建立在法律基础之上，依法行政是行政管理的核心。
2. 公平原则：行政管理要坚持公正、公平、公开，保障公民的合法权益。
3. 协调原则：行政管理要注重协调各方面的利益关系，避免利益冲突和矛盾。
4. 便民原则：行政管理要以服务公众为宗旨，提供便利的行政服务。
5. 高效原则：行政管理要高效、务实，提高工作效率和管理水平。
三、行政管理的主要任务1. 规划任务：制定国家、地方的发展规划和行政管理的年度计划。
2. 组织任务：对行政机构进行组织编制，明确职责和权限。
3. 协调任务：协调各部门之间的工作，确保社会事务的顺利运行。
4. 监督任务：对行政行为进行监督，防止腐败和滥用职权的问题。
5. 服务任务：提供公共服务，满足公众的基本需求。
四、行政管理的实施方法1. 法制管理：依法行政是行政管理的基本原则，行政管理人员必须按照法定程序履行职责。
2. 绩效管理：通过制定绩效目标和评估机制，提高行政管理的效率和质量。
3. 信息化管理：利用信息技术手段，提高行政管理的效能和透明度。
4. 团队管理：加强团队建设和沟通协作，提高行政管理人员的工作能力。
5. 公众参与：公众参与是行政管理的重要手段，通过听取公众意见，提高行政决策的科学性和民主性。
五、行政管理的挑战与发展趋势1. 全球化挑战：全球化对行政管理提出了新的要求和挑战，使行政管理面临更复杂的环境。
2. 信息化挑战：信息技术的发展对行政管理产生了深远影响，行政管理需要适应信息化时代的要求。
3. 参与型管理：公众对行政管理的参与要求越来越高，行政管理者需注重公众参与，增强民众满意度。
行政管理理论考试重点知识
行政管理理论考试重点知识一、行政管理理论的基本概念行政管理是指政府部门、事业单位、社会团体、企业和个人等，以行政管理机关为中心，通过制定计划、决策、执行政策、组织指挥、监督检查等一系列组织和管理活动，以达到公共目标，并在过程中保持社会秩序和稳定的一种社会活动。
二、行政管理理论的发展历程行政管理理论的发展历程可以分为以下几个阶段：1. 传统行政理论阶段：传统行政理论阶段主要针对行政管理规范与法律体系进行了深入探讨，形成了行政法治化的理论基础，分别由韦伯、泰勒等人提出。
2. 现代行政理论阶段：现代行政理论阶段主要是在第二次世界大战之后，随着国家治理体系的不断完善及公共管理的不断发展，剖析了领导与决策，秩序与执行。
3. 新公共管理阶段：新公共管理阶段强调效率、创新和市场机制，并将市场管理理念引入公共管理。
强调了市场、效率、创新和竞争。
4. 公共价值主义阶段：公共价值主义阶段提出了公共管治、社会服务等理念。
三、行政管理理论的基本原理1. 行政管理的目标原理：行政管理的目标是指行政组织达成的具有指导意义的期望结果。
行政管理的目标原理要求行政目标的确定必须具备权威性、专业性、可操作性、清楚性、一致性、灵活性、适应性等特征，行政管理目标应该是:（1）明确的（2）具有权威性的（3）切实可行的（4）适应实际的2. 行政管理的权责原理：行政管理的权责原理是指行政管理者要依法办事，行使管理支付并担负相应的管理责任。
这就要求管理者:（1）效果性地行使职权（2）行使职权具有合法性（3）行使职权具有稳定性3. 行政管理的效率原理：行政管理的效率原理是指要通过各种手段组织、管理并利用各种资源，以达到行政管理目标。
四、行政管理理论的主要内容1. 行政管理的理论基础政治学、法学、经济学是行政管理的理论基础。
政治学的有关理论研究行政工作的内部规范与治理原则，法学研究行政行为的法律规范，经济学研究行政高效运作规律与原则。
2. 行政管理的主要任务行政管理的主要任务包括政策制订、决策实施、资源配置、人员激励、监督考核等方面。
公务员笔试中重点关注的知识点总结
公务员笔试中重点关注的知识点总结公务员笔试是选拔优秀人才的一种重要方式，对于考生来说，了解并掌握笔试的重点知识点是取得好成绩的关键。
本文将就公务员笔试中重点关注的知识点进行总结，帮助考生更好地备考。
一、行政管理知识点行政管理是公务员岗位中最关键的一部分，考生需要熟悉相关法律法规，了解行政管理的基本原则和方法。
重点关注的知识点包括：1.行政组织与职能：了解政府机构的组织结构和职能划分，掌握各级政府的职责和权限。
2.行政法律法规：熟悉《行政诉讼法》、《行政处罚法》等相关法律法规，了解行政行为的合法性评判标准。
3.行政效能与廉政建设：了解行政效能的概念和评价指标，掌握廉政建设的基本原则和措施。
二、国家经济与财政知识点国家经济与财政是公务员笔试中的另一个重点领域，考生需要了解国家经济发展的基本情况和财政管理的相关知识。
重点关注的知识点包括：1.宏观经济指标：了解国内生产总值（GDP）、居民消费价格指数（CPI）等宏观经济指标的计算方法和影响因素。
2.财政收支与预算管理：掌握财政收入的来源和分类，了解预算编制和执行的基本流程。
3.税收制度与税收政策：熟悉我国税收制度的基本框架和税种分类，了解税收政策的调整和优化。
三、法律知识点法律知识是公务员笔试中不可或缺的一部分，考生需要熟悉我国宪法、刑法、民法等基本法律法规。
重点关注的知识点包括：1.宪法与行政法：了解我国宪法的基本原则和体系，掌握行政法律法规的适用范围和程序。
2.刑法与刑事诉讼法：熟悉我国刑法的基本原则和罪名分类，了解刑事诉讼的基本程序和权利保障。
3.民法与合同法：了解我国民法的基本原则和民事权益保护的途径，掌握合同法的基本规定和合同解除的原则。
四、时事政治知识点虽然本文要求不涉及政治，但是时事政治是公务员笔试中的必考内容，考生需要关注国内外重大事件和热点问题。
重点关注的知识点包括：1.国内外重大事件：了解国内外的重大政治、经济、社会事件，关注国家政策和重大改革举措。
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公务员考试行政管理知识点406240441)----政府职能的含义1.含义：亦称行政职能，是国家行政机关，依法对国家和社会公共事务进行治理时应承担的职责和所具有的功能。
2.包括几层意思行政职能a.实施主体：政府机构b.要紧内容：治理国家和社会公共事务c.实施手段：依法行政d.是完整统一的体系2)----政府职能的进展变化1.自然经济状态下的政府职能：御外和安内。
2.近代资本主义国家的政府职能：御外、安内和建设公共设施3.现代资本主义国家的政府职能：提供公共产品和服务.稳固宏观经济.调剂社会分配.爱护市场秩序4.传统社会主义国家打算体制下的政府职能：正在转变3)----政府职能的重要地位政府职能a.表达了公共行政的本质要求b.是政府机构设置的全然依据c.转变是行政治理体制和机构改革的关键d.政府职能的实施情形是衡量行政效率的重要标准4)----政府的差不多职能1.定义：依据政府治理的事务性质横向划分的政府职能称为政府的差不多职能。
2.内容a.政治职能(包括军事保卫、外交、治安、民主政治建设)b.经济职能(宏观调控、提供公共产品和服务、市场监督)c.文化职能(教育、科技、文化、卫生、体育、新闻出版、广播影视)c.社会职能(其他的社会公共性的职能)5)----政府的层级职能1.含义：是按政府所辖行政区域划分的职能。
2.政府层级职能包括：a.中央政府专有职能b.地点政府专有职能c.中央和地点政府共享的职能（如：社会治安、公共福利、都市进展、环境爱护、国土治理、民族事务、司法监察）注：目前，我国政府层级职能并没有在宪法或法律上明确规定。
6)----政府的治理运行职能1.含义：是按照治理运行程序划分的职能。
符合治理学中的“封闭性原则”2.可分为：打算职能.组织职能.领导职能.操纵职能7)----阻碍与制约政府职能转变的因素1.社会环境的变迁(是转变的外因)2.公共行政的科学化(是转变的内在动力)3.技术手段的创新(是转变的全然保证)4.传统行政文化的阻碍(是转变的制约因素)8)----政府职能转变的内容要紧有三个方面：1.政府职能的外部转移(政府与非政府组织之间)2.政府职能的系统转移(或叫内部转移，是政府内部重划分职能)3.行政治理方式的转变(包括工作方式、工作作风、运行程序等)9)----政府职能转变的关键关键是：政企分开10)----政府机构的含义广义：是指国家的立法、司法、行政机关等所有国家机构的总称。
狭义：国家行政机关11)----政府机构与非政府机构的关系注意区分政府机构与其它机构之间的联系和区别：1.国家机构：国家机构包含政府机构。
2.政党组织3.群众组织：如工会、共青团、妇联、文联、村委会、居委会4.事业单位(因为不以行政治理为要紧职责，因而不属于政府机构)：如地震局、气象局12)----机构编制治理1.领导体制：统一领导、分级治理2.治理机关：党中央、国务院设立中央机构编制委员会。
地点各级党委和政府设机构编制委员会。
3.要紧任务：a.职能治理：“三定”-定职能、定机构、定人员编制b.机构治理c.人员编制治理：即人员总额、人员结构、领导职数、职位配置注：政府机构的名称一样包括：域名(说明地理位置或治理范畴)、矢名(说明治理内容)、格名(说明规格级别)。
13)----职能优先原则要紧有四层意思：1.职能是机构存在的前提(因职能而设机构)2.科学界定政府总体职能3.科学配置和划分政府总体职能4.以政府职能是否顺利实现来检验政府机构设置的合理性14)----完整统一原则要紧有三层意思：1.政府职能是完整统一的2.行政权力是完整统一的3.政府机构设置是完整统一的15)----治理幅度与层次相适应的原则在实际运用中，要遵循以下几条规律：1.在治理对象和内容不变的情形下，治理幅度和层次成反比。
2.治理幅度与事务的难易程度成反比3.治理幅度同治理者的能力及治理手段的先进程度成正比4.治理幅度与下属人员的能力成正比5.治理层次与组织效率成反比注：治理幅度指治理的数额16)----权责一致原则有三层意思1.设计合理的职位体系2.权责相称的制约机制3.奖惩分明的鼓舞机制注：一样来讲，上级对下级的权力应负连带责任。
17)----精简与效能的原则三层意思：1.机构设置要精简2.人员编制要精干3.办事程序要简化18)----依法设置的原则包括二层意思：1.政府机构设置程序要依照有关法律法规进行。
2.有关政府机构的各项规范要由法律法规来确定。
19)----政府机构改革的动因缘故如下：a.经济体制改革的需要b.政治体制改革的需要c.精简机构和人员的需要d.减轻财政负担的需要e.提高行政效率的需要20)----政府机构改革的渐进式过渡与时期性突破我国政府机构改革采取渐进式。
1.1982年改革：a.提出干部的四化，"革命化、知识化、专业化、年轻化"。
b.实行首长负责制，并将这一原则写入宪法。
2.1988年改革：a.提出转变政府职能的概念。
b.提出政企分开、党政分开的原则。
3.1993年改革：a.把适应社会主义市场经济体制作为机构改革的目标。
b.强调了转变职能的全然途径是政企分开。
c.提出行政治理体制改革的概念。
4.1998年改革：仍是过渡性方案21)----中央人民政府的架构1.国务院是最高国家行政机关。
2.国务院的组织体制：(1)国务院组成人员：总理、副总理、国务委员、部长、委员会主任、审计长、秘书长(2)任期：5年，总理、副总理、国务院委员连续任职不得超过两届(3)领导体制：总理负责制(4)会议制度：国务院实行全体会议、常务会议、总理办公会议制度。
注：常务会议由总理、副总理、国务委员、秘书长组成。
3.国务院行政机构：包括：国务院办公厅、国务院组成部门、国务院直属机构、国务院办事机构、国务院组成部门治理的国家行政机构、国务院议事和谐机构注：(1)国务院组成部门包括：各部、各委员会、中国人民银行、审计署(2)国务院直属机构具有独立行政治理职能，但行政首长不属于国务院组成人员，但可列席国务院全体会议。
(3)国务院办事机构不具有独立的行政治理职能。
22)----地点各级人民政府的架构1.地点各级人民政府组成：a.省、地级市设秘书长。
秘书长是领导职务。
b.乡镇原则上不设工作部门。
2.任期：省、市、县(区)：五年乡镇：三年正副行政首长均由人大选举产生。
3.地点各级人民政府实行首长负责制。
即省长、市长、镇长负责制。
4.地点政府工作部门与上级垂直治理部门、派出机构的关系：a.地点政府工作部门的设立增加减少合并，要由本级政府报请上级政府批准，并报本级人大常委会备案。
b.实行中央业务主管部门垂直治理的机构有：中国人民银行、海关、国家税务c.实行省级政府垂直的有：地点税务、工商治理、质量技术监督治理5.派出机构：其不属于一级行政机关，但它有权以自己的名义实施治理，并在治理效力上与派出它的政府或政府部门相同。
23)----我国公务员制度建立的过程1.我国公务员的定义：是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员(包括国家行政机关中从事党团工作的专职人员)2.制度1993年颁布的《国家公务员暂行条例》＋以后制定的近40个单项法规3.我国公务员制度建立的过程：第一时期.1984-93年：国家公务员制度的创立。
第二时期.1993-96年：在全国推行公务员制度注：(1)1982-86年，草拟《国家工作人员法》后改名为《国家行政机关工作人员条例》(2)1986-88年，将上述条例更名，并在党的十三大和七届全国人大上，分别将建立公务员制度作为政治体制及干部从事制度改革的重点，还形成了建立国家公务员制度的三大要件：组建从事部、筹建国家行政学院、制定公务员法规24)----我国公务员制度的特色特色有４点：1.坚持党的差不多路线，国家公务员不搞"政治中立"2.坚持为人民服务的宗旨，国家公务员不是独立的利益集团。
3.坚持党管干部的原则，国家公务员不搞"两官分途"4.坚持德才兼备的用人标准25)----我国公务员制度的实施范畴与公务员的义务权益1.实施公务员制度的对象：行政机关中除工勤人员以外的工作人员＋行使国家行政职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员＋从事党群工作的人员2.实施公务员制度的机关：国务院办公厅各部委＋直属机构＋办事机构＋国家局＋派出机构＋行使政府行政职能的事业单位＋议事和谐机构＋各级人民政府及其部门注：凡实行国家公务员制度的单位，不实行企业、事业单位的职称、工资、奖金等人事治理制度。
3.参照实行国家公务员制度的范畴：党的机关、一些群众组织4.不属于实施范畴的单位：不具有行政职能的事业单位(如新华通讯社)、学会、协会、其他培训机构5.国家公务员义务共八项：遵守宪法、法律和法规；依照国家法律、法规、政策执行公务；紧密联系群众，倾听群众意见，同意群众监督，努力为人民服务；爱护国家的安全、荣誉和利益；忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令；保守国家隐秘和工作隐秘；公平廉洁，克已奉公；宪法和法律规定的其他义务。
6.国家公务员权益共八项：非因法定事由和非经法定程序不得被免职、降职、辞退或者行政处分；获得履行职责所应有的权力；获得劳动酬劳和享受保险、福利待遇；参加政治理论和业务知识的培训；对国家行政机关及其领导人员的工作提出批判和建议；提出申诉和控告；依照规定辞职；宪法和法律规定的其他权益。
26)----国家公务员录用制度1.录用的前提条件：a.职位显现空缺b.依照空缺职位确定资格条件2.录用的职务范畴：办事员、科员、副主任科员、主任科员(全是非领导职务)注：从政府机关以外选拔人员担任领导职务或者助理调研员以上非领导职务的，不属录用的范畴。
3.录用的原则：公布、平等、竞争、择优、德才兼备、因事择人4.录用国家公务员的程序：七个步骤公布公告、报名和资格审查、考试、录用体检、提出拟录用人员名单报设区的市以上人民政府人事部门审批、试用、培训27)----国家公务员考核制度1.原则：客观公平的原则、民主公布的原则、注重实绩的原则、依法考核的原则2.内容：德、勤、能、绩3.标准：划分为优秀、称职、不称职4.方法：平常考核＋年度考核5.程序：预备、进行考核、反馈与运用考核的结果6.考核结果的使用：a.连续三年被确定为优秀或连续五年称职以上的，在本职务级别内晋升一级。
b.连续二年优秀或连续三年称职以上的，具有晋升职务的资格。
7.有关规定：a.受党内警告处分的：当年不得被评优秀b.受党内严峻警告处分的：不称职或不确定等次c.受留党观看处分的：当年：不称职d.受开除党籍处分的：当年：不称职第二、第三年：只写评语不确定等次28)----国家公务员奖励制度1.原则：a.精神鼓舞与物质鼓舞相结合，以精神为主的原则b.公平合理，奖不虚施的原则c.奖励及时、注重时效的原则2.种类：嘉奖、记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号3.程序：评定、审批、实施4.权限：嘉奖、记三等功：县级以上政府批准二等功：地级以上政府批准一等功：省、直辖市以上荣誉称号：国务院29)----国家公务员纪律与行政处分制度1.种类：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除、说明：(1)没有"降职"是因为，"降职"是由于不称职，而不是由于受处分(2)受处分期间，不得晋升职务、级别；若受的是警告，年度考核定为"称职"还能够按时晋升工资档次。