考勤管理制度范文1

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公司考勤制度管理范文总结4篇

公司考勤制度管理范文总结4篇为助力集团高质量转型进展，维护企业安全生产经营秩序，提高员工劳动生产率和工作效率，下面，我为大家介绍一下关于考勤管理制度总结范文4篇，欢迎大家阅读。

考勤管理制度1为助力集团高质量转型进展，维护企业安全生产经营秩序，提高员工劳动生产率和工作效率，集团于2023年12月21日下发了《中国平煤神马集团考勤管理方法(试行)》。

要求自下文之日起，集团公司实行统一全员电子考勤制度。

新的考勤制度有四个突出特点。

一是统一性，考勤设备管理、员工信息采集及电子注册、考勤数据汇总、违反考勤制度的处理等均由集团统一管理。

二是全员性，全部员工必需参与考勤排班，无特权人员、无考勤盲区。

三是考勤方法的科学性与先进性，在集团人力资源工资系统、人力资源员工数据库系统一的基础上，电子考勤将实现员工身份证信息与电子人像拍照及虹膜拍照相比对统一。

四是考勤制度的严厉性严格性。

新的考勤制度不仅要求对员工生产班次做出合理布置，严格当班考核，同时要求在一年考勤期内要做到日工作时间、月工作时间、季工作时间、年工作时间符合法定要求及出勤要求。

对于职工连续无故不参加考勤超过十五天，或者一年内累计超过三十天者，依照旷工处理，解除劳动合同，不予经济弥补。

集团考勤系统将按月生成员工违规行为及单位处理情况汇总表，在集团范围内公示。

对此，我公司高度注重，同时要求各单位、各部门要广泛宣扬、认真组织，积极参加，确保考勤制度在公司顺当实施。

考勤管理制度2制度条款说明管理责任部门负责人为本部门员工考勤管理第一责任人，负责对员工工作时间内出勤、缺勤进行监督管理与确认，负责对员工假期申请进行照实批示，指定部门考勤对接人(通常为部门通讯员)搭配人力行政部进行本部门日常考勤管理，以及对违反考勤制度的员工进行合理处理。

出勤管理员工需对工作时间出勤进行打卡记录，无故缺失打卡记录视同缺勤。

迟到早退定义在上班时间开始后打卡的视为迟到，在上班时间结束前打卡的视为早退。

考勤打卡规定管理制度(5篇)

考勤打卡规定管理制度(5篇)考勤打卡规定管理制度(5篇)在企业的发展中，制度使用的情况越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

那么你真正懂得怎么制定考勤打卡规定管理制度吗以下是小编整理的考勤打卡规定管理制度，欢迎大家借鉴与参考！考勤打卡规定管理制度（篇1）为了进一步加强机关事业单位管理，严肃劳动纪律，根据《公务员法》等有关法律法规以及上级政府和有关部门的相关实施细则和办法，结合本县实际，对全县机关事业单位工作人员考勤工作作如下规定。

一、工作纪律机关事业单位干部职工必须严格遵守劳动纪律，坚持按时上下班，严禁迟到、早退。

迟到、早退5次算1天旷工，每旷工1天扣发2天工资。

旷工连续超过3天或者一年内累计旷工超过7天的，年度考核定为“基本称职(基本合格)”;旷工连续超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，予以辞退。

二、假期的种类与待遇(一)国内探亲假凡在国家机关、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。

但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。

未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。

如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲1次的，可以两年给假1次，假期为45天。

已婚职工探望父母的，每四年给假1次，假期为20天。

中小学(含党校、幼儿园)教职工因已按规定享受寒暑假，故不再享受探亲假期。

(二)年休假机关事业单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

1、假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上的;(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

考勤管理制度范本(5篇)

考勤管理制度范本(5篇)考勤管理制度范本(5篇)你了解管理制度吗？管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。

以下是小编整理的考勤管理制度范本，欢迎大家借鉴与参考！考勤管理制度范本（精选篇1）一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。

4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。

任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。

5、刷卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。

3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请特殊岗位作息时间，经人力资源审核、报总裁批准后按特殊岗位作息时间打卡。

4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。

二、处罚规定1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。

2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照迟到时间标准双倍处罚;3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照早退标准处罚;4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。

考勤管理制度范文（六篇）

考勤管理制度范文1考勤记录1.各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。

2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。

2考勤类别1.迟到：凡超过上班时间5—____分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚____元。

2.早退：凡未向主管领导请假，提前5—____分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚____元。

3.旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。

(1)迟到、早退、一次时间超过____分钟或当日迟到、早退时间累计超过____分钟者，按累计缺勤时间的____倍处理。

超过____小时按旷工____天处理。

(2)未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。

休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。

(3)轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。

(4)请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。

(5)不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。

(6)不请假离岗者，按实际天数计算。

(7)旷工采取____倍罚款办法。

4.事假员工因事请假，应提前填写请假条。

事假实行无薪制度。

准假权限：(1)员工在8:00—17:00之间请假以小时为单位计算工资(如：外出办事、回家等)。

(2)请假____天以内由部门主管批准。

(3)请假____天(含____天)以上由部门主管签字报总经理审批。

(4)管理人员请假需报请总经理批准。

考勤管理制度范文（二）一、考勤基本原则1. 本制度适用于公司内所有员工，包括全职、兼职和实习生。

2. 公司认可的考勤方式包括电子考勤系统、打卡机、员工手工填写的考勤表等。

3. 全体员工应按照公司规定的考勤标准和时间进行考勤。

二、考勤要求1. 全职员工每天上班时间为8小时，包括午休时间。

上班时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。

2. 全职员工应按时到岗上班，不得迟到早退。

迟到15分钟以内，视为迟到；迟到15分钟以上，视为旷工1小时。

公司考勤制度管理范文(6篇)

公司考勤制度管理范文一、目的为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、工作时间公司实行____天/周，____小时/天的工作制度。

三、作息管理制度及流程(一)考勤管理制度及流程1、考勤是企业管的基础性工作，是计发工资资金、劳保福利等待遇的依据。

凡公司录用的员工，自入职之日起，每天按照公司规定时间考勤，作为出勤记录。

2、每位员工都应自觉遵守上下班时间，由部门负责人考核，综合事务部负责人审核，并于每月____日前将出勤表交于综合事务部。

3、考勤时间为：每天上午9：00前下午17：00后(特殊情况以公司通知为准)。

4、无故迟到(早退)半小时以上，按事假半天处理;____小时间以上，按事假一天处理。

5、一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单，部门经理签字审批，审批后的请假单交综合事务部备案。

事假超过____天不满____天，需应经副总经理审批。

超过____天，应经总经理审批。

事假获准后，员工应在离开工作岗位之前与职务代理人做好工作交接。

6、请突发性病假须于上班前或不迟于上班后____分钟内告知所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天填写假单，补办正式的请假手续。

7、因工作需要，员工外出办公时，须事前报请部门负责人，说明外出原因及返回时间，经领导同意后，方可外出，否则按外出办私事处理。

外出当天不能回岗者，需填写外出申请单交部门负责人签字，交综合事务部记录备案。

(二)加班管理制度及流程1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡员工加班。

但确因工作需要加班者，公司将支付相应的加班费。

2、员工加班应由部门负责人提出要求，员工填写《加班申请单》经部门经理批准，部门负责人由本人填写《加班申请单》由副总经理批准，交综合事务部审核备案，方可实施加班。

3、加班按其级别工资来计算加班工资。

(按国家规定来计算)4、加班补贴由综合事务部核实加班记录后计为加班工资，每月____日随工资一起发放。

关于员工考勤管理制度(10篇)

关于员工考勤管理制度（10篇）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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公司考勤管理制度（精选25篇）

公司考勤管理制度（精选25篇）公司考勤管理制度一、公司考勤管理制度的定义公司考勤管理制度是为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。

二、公司考勤管理制度（精选25篇）考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。

接前者的定义是能严谨、明晰地来定位考勤，下面是小编整理的公司考勤管理制度（精选25篇），希望能帮助到大家！公司考勤管理制度1为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。

一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。

每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。

2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。

3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。

4、迟到一小时之内，8：55—9：00到公司的算迟到，以1元/分钟处罚（主管翻倍），上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处；30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处；超过1小时者按旷工半天论处。

提前15分钟以内下班者按旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。

5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

二、事假管理方法1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。

2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。

3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。

事后申请一月不得超过3次，超3次者则视为旷工。

4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。

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考勤管理制度范文
一、总则
第一条为了完善公司的管理制度，明确公司的考勤纪律，保证公司正常运作，维护员工的切身利益，特依据相关的法律、法规，结合本公司的实际情况制定本制度。

第二条本制度经民主协商一致而定，对公司所有员工均有法律约束力。

第三条公司实行打卡上下班制度，每天两次。

执行'先报到打卡后外出办事'的原则。

二、考勤管理办法
第四条作息时间：每周工作五天，加班可于事后调休。

上午：9：00-12：00
下午：13：00-17：30
第五条公司对部分特殊岗位执行特殊工作时间,其范围为高级管理人员（总经理、常务副总、副总经理等）、销售人员、驾驶人员、等因工作流动性、弹性时间较大的工作岗位。

第六条因故未能正常打卡的员工需填报《非正常出勤申请单》，经部门主管签字确认后交考勤员处作记录归档。

不办理手续者，按迟到或旷工处理。

第七条迟到、早退、旷工的界定
1、每次迟到、早退超过1小时以上视为旷工半天；每次迟到、早退
超过4小时（不含4小时）以上视为旷工一天。

2、未经请假或请假未经批准而擅离岗位的，按旷工处理；
3、各种假期满后未办理续假手续而逾期不归的，按旷工处理；
4、提出辞职未经批准而擅离岗位的；
5、未到正式离职日期而擅离岗位的；
6、法律、法规规定的其他旷工情形。

第八条迟到、早退、旷工的扣罚标准
1、旷工一次扣除当月全勤奖，旷工第二次按照100元/次扣罚，一个月五次旷工则视为员工自动离职。

2、当月员工无迟到、早退的，发放全勤奖200元。

3、当月累计旷工达五天以上（含五天），公司均对其作自动离职处理，公司与其解除劳动关系，并取消一切薪资及福利。

自动离职的员工因其自动离职行为对公司经营造成影响，并导致经济损失的，公司有权要求其赔偿损失，并保留追究法律责任的权利。

4、一个月内前五次迟到/早退可用年假抵扣，不足半小时按半小时计，超过半小时按1小时计；按1小时计每月最多抵扣五次迟到/早退；第六次扣除当月全勤奖；第七次按照30元/次进行扣罚。

迟到/早退累计超过10次的，当月只领取基本工资。

三、各种假期的管理规定
第九条法定节假日
元旦节：一天
春节：三天清明节：一天
五一节：一天端午节：一天
中秋节：一天国庆节：三天
法律法规规定的其他休假节日
第十条事假
1、员工遇事须于工作日亲自办理的，应提前填写请假单，经相关负责人核实、认可、签字后生效。

原则上每次请假不得超过1天。

如因特殊情况不能事先请假的，可先用电话等方式请假。

事后补办相关手续。

如果假期不够，应提前办理续假手续，待返回公司后补办相关手续。

2、请假事由不充分或因工作需要不能准假时，可不予给假或缩短假期、延期请假。

3、审批权限
（1）普通员工请事假2天以下（不含2天）由部门主管批准，3天（含3天）以上的由副总批准。

（2）中层管理干部请事假2天以下（不含2天）由副总批准，2天（含2天）以上的由总经理批准。

（3）高层管理干部请事假均由总经理批准。

（4）事假期间含有公休、法定节假日的，其公休、法定节假日不计事假。

（5）事假计扣
A、计扣当月全勤奖。

B、事假核算方法：
当月应得工资（不包含工龄、学历津贴、全勤奖）/21.75天*事假天数=应扣事假工资
C、员工事假可用年假抵扣（年假＝12小时＊5天＝60小时），年假全部抵消后按上述事假核算方法执行。

第十一条病假
1、员工因病请假，最迟应于次日提交书面申请，经部门主管核准、签字后生效。

2、如遇急症或突然发病而不能上岗者，应当日通知所在部门主管，事后补办相关手续，否则按旷工处理。

3、病假工资计扣
（1）病假超过三天（含三天）计扣当月全勤奖。

（2）病假核算方法：
当月应得工资（不包含工龄、学历津贴、全勤奖）/21.75天/2*病假天数=应扣病假工资
（3）员工病假可用年假抵扣（年假＝12小时＊5天＝60小时），年假全部抵消后按上述病假核算方法执行。

第十二条婚假1、员工达到法定结婚年龄的(女20周岁，男22周岁)，并以结婚证为准，可享受3天婚假；
2、晚婚假（女满23周岁，男满25周岁）可享受15天婚假，如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，根据在途往返时间核给路程假。

3、婚假期间包括公休假和法定假。

再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。

4、婚假须知A、员工请婚假，须提前半个月递交婚假申请，经总经
理核准签字后方可生效。

B、做好假期交接工作；5、凡在本公司连续工作一年（含一年）以上的员工，在批准的假期内，应得工资照发。

连续工作未满一年的，婚假期间应得工资减半发放；
6、如超出规定时间，预先请假的，超出部分按事假处理，否则按旷工处理。

员工婚假期间如超出规定时间的，可用年假抵消，年假全部抵消后按事假处理。

7、婚假不予报销差旅费。

第十三条产假1、产假规定（1）公司正式女员工符合国家计划生育政策，正常生育的可享受98天产假，其中产前休假15天。

（2）符合生育条件的女员工妊娠4个月内流产的，产假15天。

妊娠4个月以上流产者(非医疗需要终止妊娠除外)，产假42天。

（3）男员工享受3天的护产假（带薪）。

（4）产假期间的工资由单位所属医保机构生育津贴支付，公司不再支付产假期间的工资，但员工工龄不中断，且不能参加全年各项先进的考评。

2、产假须知（1）休产假，须提供生育证明并提前2个月通知部门负责人，便于安排工作。

（2）怀孕期间如因医务部门要求，需在工作时间内进行产检的，原则上冲抵年休假。

第1—6个月，可享受1天假期；怀孕第7个月以上，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，可享受2天产检假期；怀孕9个月以上，可享受3天产检假期。

产检前，女员工每次须提前一天以书面形式请假，事后凭检查单销假。

（3）特殊情况需要延休产假须报总经理批准，延长假期间不计发工
资。

（4）怀孕期间需要休养或其他原因导致无法正常工作的按病假处理。

（5）产假结束后持医院证明到行政办公室销假。

第十四条哺乳假
1、有不满一周岁婴儿的女员工，可在其每天的劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。

多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

每天劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。

2、女员工在哺乳期内，不安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。

第十六条为了保护妇女的身心健康，对怀孕女工给予适当照顾。

第十七条丧假1、员工直系亲属（父母、子女、配偶）死亡的，可给予4天丧假，员工如到外地办理丧事，可根据实际往返时间，另给路程假。

（2）在批准的假期时间内工资照发，超出规定时间，预先请假的按事假处理，否则按旷工处理。

第十八条工伤假
1、凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭二级医院以上签发的《病假证明》、检验报告，依法享受工伤假。

2、伤愈后复发，凭医院证明，可继续休工伤假。

3、员工在治疗休养期间的待遇按国家相关条例执行。

四、其它纪律规定
自动离职的员工公司不再缴纳社保费，已缴纳的社保费将从员工的工资中扣减。

五、附则
1、本制度由各部门主管及行政部负责组织实施和检查。

2、本制度由公司行政部负责修改和解释。

3、本制度从2014年1月1日起执行。