党建工作考核综合评价体系研究和实践
大型国有企业党建工作考核评价体系构架与效果评估
大型国有企业党建工作考核评价体系构架与效果评估1. 引言1.1 研究背景大型国有企业是国家重要的经济支柱，党建工作一直是大型国有企业发展的重要保障。
随着时代的发展和国家对企业党建工作要求的不断提高，大型国有企业党建工作考核评价体系的建立和完善变得尤为重要。
通过对大型国有企业党建工作考核评价体系构架与效果评估的研究，可以更好地指导和规范企业党建工作，提高企业党建工作的效率和质量。
对于推动企业健康持续发展、增强企业核心竞争力具有重要意义。
对大型国有企业党建工作考核评价体系进行研究，对于推动企业党建工作的规范化和专业化具有积极的推动作用。
【研究背景】的存在与发展，为大型国有企业的发展提供了有力支持与推动。
1.2 研究意义大型国有企业作为国家经济的重要支柱，党建工作对于其发展起着至关重要的作用。
构建科学合理的党建工作考核评价体系具有重要的意义。
通过对大型国有企业党建工作进行考核评价，可以促进企业党建工作的规范化、标准化和规范化，有利于提高企业的综合竞争力。
建立科学有效的考核评价体系可以更好地激励企业党组织和党员干部的积极性和创造性，推动企业发展。
通过对大型国有企业党建工作考核评价体系效果的评估，可以发现问题，及时调整和改进工作，提高党建工作的实效性和针对性。
本研究将有助于为大型国有企业提供科学的党建工作考核评价体系，推动企业不断提高党建工作水平，促进企业健康发展。
1.3 研究目的研究目的是为了深入探讨大型国有企业党建工作考核评价体系构架与效果评估的相关问题，旨在为完善国有企业党建工作的考核评价机制提供理论支持和实践指导。
通过对大型国有企业党建工作考核评价体系的构建和运行情况进行分析，进一步探讨如何设计科学合理的考核评价体系，提高党建工作的整体质量和效果。
通过对大型国有企业党建工作考核评价体系效果的评估，分析影响其效果的因素，为进一步提升考核评价体系的效果提供建议和思路。
通过本研究的深入分析和讨论，旨在为大型国有企业党建工作考核评价体系的优化和改进提供参考，为实现国有企业党建工作的科学发展和现代化管理做出贡献。
优化党支部工作考核评价机制的实践与思考
优化党支部工作考核评价机制的实践与思考摘要：对党支部工作的考核评价，在近几年得到全面规范和完善。
2016年10月，中共中央召开了全国国有企业党的建设工作会议，开创了国有企业党的建设新局面，对加强和改进国有企业党的建设提出了系列要求。
指出要建立支部工作经常性督查指导机制，整顿软弱涣散党组织；推动党建工作与生产经营深度融合，围绕生产经营创新工作载体，努力做到两手抓、两促进。
关键词：党支部；考核评价一、党支部在国企中的积极作用（一）扩大党组织在国企中的建设规模和水平中国共产党的执政经验和执政能力早已被人民群众认可，许多基层员工向往党、崇拜党，想通过入党等方式发挥个人的能力和作用，为我党、我国，为国企工作贡献力量，却缺乏入党的条件和渠道。
此时，国企中的党支部就发挥了桥梁纽带作用。
一方面，国企党支部积极地向国企员工宣传我党的政策，尤其是在入党介绍方面有哪些考验、有哪些需求；另一方面，国企党支部对有入党意向的员工进行考核，如学历、工作能力、工作经验、对党的政策的理解和执行、个人风评、实际工作情况等，把好筛选党员的基础关口。
（二）向党外员工宣传我党的政策国企员工的工作能力、工作方法、既有生活经验、知识基础、文化水平和眼界存在不同，对于党的政策的认知并不全面，理解并不到位，而对政策的理解不同则会直接影响员工们执行党的政策的能力和水平。
以党支部为窗口，定期开展宣传教育活动可以将党内的“三会一课”制度、思想政治工作制度等与国企员工的日常工作、生活融合在一起，用丰富的、密切的党员活动和党群活动拉近党与人民群众的关系，借机宣讲党的政策、党的办法，实现新时代背景之下国企党员群众心连心、手拉手。
（三）领导党员、干部发挥先锋模范作用国企一直处在寻求发展和突破的经济变革之中，既要保护国有资产，又要做到国有资产的规模化、效益化增长，在此过程中必然会经历一系列问题，而问题的解决则需要以人为代表实现对问题解决方案的执行和落实，此时，党支部就可以发挥先锋模范的带头作用，最先解决难以解决的问题，克服常人难以克服的障碍，以党的先进性鼓舞和激励普通员工共同投入国企的生产改革之中。
绩效考核在党建工作中的应用及效果【Word】
绩效考核在党建工作中的应用及效果青银管理处以厚德文化为引领，围绕运营管理中心工作，积极探索新形势下党建工作新思路、新方法，建立绩效考核制度，实施党建工作目标管理，完善党建工作考核评价体系，在考核党建工作实绩、发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用等方面做出有益尝试。
一、建立完善党建工作绩效考核评价体系的必要性建立完善党建工作绩效考核评价体系，就是把先进的管理方法运用到党建工作的一种尝试，一种创新，通过规范党建工作考核的内容、指标、形式，实现党建工作的规范化、制度化，提升党建工作科学化水平。
建立完善党建工作绩效考核评价体系，构建与新形势党建工作相适应、与现代管理制度相配套的党组织和党员管理模式，是加强改进党的建设的重要举措，也是以考核评价为动力，发挥基层党组织政治优势，促进高速公路各项事业科学发展的迫切要求。
二、绩效考核在青银处党建工作中的应用自2010年开始，青银处坚持“三标一体”内部审核与绩效考核相结合，建立了横向到边、纵向到底的考核评价体系，对每一个基层单位、每一位职工的工作情况，定期进行精细考核。
党建工作考核内容包括基层党组织建设、行风建设、文化建设和工会妇委会共青团工作，实行100分制，基层党组织建设占30分、行风建设占20分、文化建设占20分，工会妇委会共青团占30分。
由党办室制定《绩效考核办法》，细化考核内容，明确扣分标准，每季度对基层党建工作进行检查。
考核时，通过现场听取党支部班子汇报、查看业内资料等方式，实施考核全过程。
发现问题当场打分，对存在问题当场提出意见，开具绩效考核情况回馈单，提出整改建议及时限。
对基层党建工作进行考核的目的，不是追究责任，而是为了把工作做好，变被动考核为主动管理，因此，青银管理处注重发挥单位自查的作用，组织考核与单位自查相结合，引导基层党组织根据考核要求，对本单位的党建工作落实情况进行经常性的自查，及时总结经验，分析存在的问题，采取整改措施，确保工作顺利进行。
基层党建工作的实践与成效评估
基层党建工作的实践与成效评估引言：基层党建是中国共产党在基层组织中进行的一项重要工作，旨在推动社会主义事业的发展和人民群众的福祉。
在中国共产党的领导下，基层党建工作在所有行政区域得到了广泛的实践与推广。
本文将重点探讨基层党建工作的实践与成效评估。
主体：一、基层党建的重要性与现状基层党建是党的一项基本工作，对于巩固党的执政地位、推动社会主义事业的发展具有重要意义。
当前，随着中国社会的不断发展，基层党组织在维护社会稳定、调解矛盾纠纷、推动社会治理等方面扮演着重要角色。
然而，存在一些基层党建工作不规范、效果不明显等问题，需要进行深入的实践与成效评估。
二、基层党建工作的实践经验分享1.加强基层党组织建设基层党组织作为基层党建的重要载体，加强其建设是推动基层党建工作的关键。
针对目前存在的问题，可以借鉴先进地区的实践经验，如制定合理的基层党组织建设方案、加强党员队伍建设、提升党组织的凝聚力和影响力等。
2.推动党员素质提升党员作为基层党建工作的主体，其素质提升直接关系到基层党建工作的质量和效果。
可以通过开展各种培训活动、提供学习资源、建立交流平台等方式，促进党员的学习和成长，使其成为推动基层党建工作的生力军。
3.加强基层治理能力建设基层党建工作要推动社会主义事业的发展，就需要具备一定的基层治理能力。
可以通过加强干部培训、创新社会治理模式、加强与社会各界的合作等方式，提升基层党建工作在社会治理中的影响力和效果。
三、基层党建工作成效评估的方法与指标1.方法为了评估基层党建工作的实践与成效，可以采用定性和定量相结合的方法。
定性方法包括实地调研、访谈、观察等，通过分析实际情况来评估工作的实施情况和效果；定量方法包括统计数据分析、问卷调查等，通过数据来评估工作的具体效果。
2.指标评估基层党建工作的指标应包括工作覆盖率、工作质量、组织活力、党员意识等方面。
可以通过具体的指标体系和评分标准来评估基层党建工作的具体成效，从而得出科学客观的评估结论。
关于构建基层领导班子建设综合考核评价体系的实践与思考
以， 按照一级抓 一级 ， 层 层 抓 落 实 的 工 作
思 路 成 立 了 考 评机 构． 即在 公 司党 委 的统
一
领 导 下 ． 以基 层 领 导 班 子 建 设 综 合 考
核评价委员会 （ 简称考评委员 会 ） 作 为考
工作 、 企业文 化建设 、 “ 四好 ” 班子 建设 、 党风廉政建设 、 内部 治 安 、 基 层 党 组 织 保
验， 不 断进行 修订 ， 加 强过 程控 制 ， 务 求 工作实效 。 在考核程序上 ， 由 最初 的 月 累
计、 季 汇总 、 季 通报 ， 改 为 全 部 考 核 项 均
实现月考核 、 月通报 ． 并 增 加 了在 月 份 通 报前 进行 “ 公示 ” 的程 序 ． 使 基 层 单 位 可 以及 时 掌 握 考 核 动 态 ， 随时随地整 改 ， 不
内 容 上 ．对 分 Ｊ 一系统 将 原 有 的 “ 生 产 ”、
会 、共 青 团工 作 等 均纳 入 了考 评 体 系， 使
公 司 党 委 对 各 基 层 单 位 党 建 工 作 进 行 具 体 评 价 找 到 了有 力 抓 手 。 在 “ 个性 ” 考 核 项 目的 设 计 上 ， 依 据“ 量 身定做” 的原则 ， 结 合 各 系 统 的 特 点 ，为 各 系 统 设 计 了 不 同 的 考核 项 目 、 考 核标 准 和 分数 权 重 。比 如， 对 于分 厂 系 统 ， 为进 一 步 推 进 模 拟 市 场核算 ， 促 进公 司实现 由“ 成本 中心 ” 向
提。 考 评 机 构 是 整 个 考 评 体 系 的 基 石， 所
关于构建基层领导班子建设综合考核评价体系的思考
目录一、建立考评体系的必要性 (1)二、建立考评体系的工作思路 (2)三、考评体系的实施步骤 (8)四、考评结果的运用 (8)五、取得的成效 (10)六、实践体会 (11)附件材料： (12)关于构建基层领导班子建设综合考核评价体系的实践与思考基层领导班子建设是企业党建工作的重要组成部分，也是建设和谐企业，促进企业发展的关键所在。
哈尔滨轨道交通装备有限责任公司党委自公司2005年恢复生产以来，一直致力于研究、探索党建工作如何更好地为生产经营服务，促进公司经济效益不断提高的新途径、新办法。
自2006年起，公司党委以实施基层领导班子建设工程为载体，制定了将公司党政工团各项重点工作全部纳入考核的评价标准和评价办法。
通过近三年的考核实践，已逐步形成一套完整的、具有哈车特点的基层领导班子建设综合考核评价体系（以下简称考评体系）。
一、建立考评体系的必要性公司在经历了因整体搬迁而停产三年的特殊时期后，从领导干部到普通员工的思想观念、技术、管理水平和创新发展能力一时难以满足公司长远发展的需要。
所以，怎样尽快理顺职工情绪，鼓舞全员士气，提高生产能力，提升管理水平成为公司党建工作的切入点和落脚点。
在进行深入调查论证的基础上,公司党委着手构建一套完整、科学、有效的对基层领导班子的考核评价体系，目的在于通过考核和奖励，激发基层领导班子的内在潜力，提高整体工作效能，促进基层领导班子与公司的目标一致，行动一致，步调一致，各尽所能，各司其职，各负其责，相互协调，密切配合，带出过硬的职工队伍，并率领职工与公司同心同德、同心协力、同舟共济。
二、建立考评体系的工作思路考评机构严谨，各自职责分明，协调监督有效是保证考评结果公正合理的前提。
考评机构是整个考评体系的基石, 所以,按照一级抓一级，层层抓落实的工作思路成立了考评机构,即在公司党委的统一领导下，以基层领导班子建设综合考核评价委员会（简称考评委员会）作为考评工作的最高权利机构，委员会的主任由党委书记和总经理担任；考评委员会下设综合考核评价工作办公室（简称考评办公室），考评办公室设在党委工作部，办公室主任由党委副书记兼任，考评办公室成员由党委工作部、总经理办公室、经营规划部负责人组成，考评办公室对各专项考核部门负责。
新时代加强和改进党的建设工作,促进党员立足岗位,积极建功立业的研究与实践
新时代加强和改进党的建设工作，促进党员立足岗位，积极建功立业的研究与实践摘要：党的建设工作是提高企业内部凝聚力、号召力的关键，是保证企业稳定发展的前提。
本文分析了当前经济形势下企业作为国企在党建工作中的重点、难点问题，并给出了国企在加强和改进党的建设工作的创新策略，以期在党建工作及激发员工立足岗位，积极建功立业方面提供资料参考。
关键词：党的建设工作、立足岗位一、新时代加强和改进党的建设工作的意义党的建设工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作，是党组织动员广大人民群众为完成党的中心任务而奋斗的重要法宝。
伟大的事业必须有坚强的党来领导。
新时代加强和改进党的建设工作提出，对企业的思想政治指明了新方向，这要求企业在创新党的建设工作方式的同时，不仅要提高党组织工作水平，而且还要使企业的党建工作能够跟上时代的发展脚步。
企业要领会加强和改进党的建设工作的时代内涵，同时在改革和创新党建工作的工作机制的过程中，开辟出融合和发展党建工作的新局面来。
作为国有企业更应该要把自身党的建设工作建设好、建设强，去更多的承担社会责任，积极发挥员工的能动性和创造性，确保企业始终同员工想在一起、干在一起，承载起金融企业的伟大梦想的航船破浪前进，为实现中华民族伟大的中国梦而不断奋斗！企业是现代社会的细胞，企业基层党组织同样要重视党建工作，它不仅是企业发展的力量源泉，而且还是增强企业职工工作能力、创新职工工作体制和方式方法的重要保证。
对于国有企业来说，应当积极发挥党支部、工会、共青团、妇女联合会等群团组织在企业发展中的重要作用。
二、企业党的建设工作存在的问题虽然国有企业在党的建设工作取得了丰硕的成果，但与新时代党的建设要求还有很大的差距。
主要体现以下几个方面：首先，一些基层党组织在贯彻落实新时代党建要求上，没有认真充分深入地研究党建工作的特点及规律，这就不能凸显党组织在企业日常生产以及创新工作体制上的作用；其次，某些分支机构在党组织架构上存在基础薄弱环节，在员工的凝聚力和号召力方面有些不足；再次，部分企业在开展党的建设组织工作和活动方式比较单一，对一些会议学习精神不能够及时传达，对知识的学习、进取意识及创新精神不强；最后，一些基层党组织仍存在形式化、机关化、脱离广大员工的现象，尤其是一些基层组织中干部素质需要进一步提高，工作作风需要改进。
关于建立科学的党建工作绩效考核评价体系的思考
的领导制 度和领 导方式 ， 员和组 织人 民依法 管理 国家 和社会 事务 、 动 经济 和文化 事业 ， 有效 治党 治 国
治军， 建设 社会 主义现代 化 国家 的本领 。执政 能力建 设是 我们 党执政 后 的一项根 本建 设 。党 的执 政
能 力 的水 准 高低， 直接 影 响着党 的执 政成 本 ： 的执政 成本 的评 价， 党 同样 直 接反 映 了党 的执 政 能力 的
主攻方 向 ， 随时 调整 工作措 施 ， 动各方 面 的积极 性 ， 而 使党 的建 设在 改进 中得 到加强 ， 调 从 在加 强 中
不 断改进 。
二是 建立科 学 的党建工 作绩 效考核 评价 体系 ， 是提 高党 的执政 能力 的 内在要 求 。 的执政 能力 ， 党 就 是我们 党提 出和运 用正确 的理论 、 线 、 针 、 策和 策略 ， 导制 定和 实施宪 法 和法律 ， 路 方 政 领 采取科 学
三是 建立科 学 的党 建工 作绩效 考核评 价体 系 ， 是始 终保持 党 的先 进性 的 内在要求 。党 的先 进性
是 党安 身立命 的根 本 ， 也是 国家兴 旺发 达 的关键 。能否 始终 保持 先进 性 ， 决定 着党 能 否在历 史 舞 台
上 发挥领 导核 心作用 ， 也决 定着党所 领导 的 国家和人 民能否不 断地 走 向兴 旺发 达 。对党 的先 进性建 设 进行 客观公 正 的评 价 ， 是党 的先 进性 建设这 一伟 大工程 中一个 十分 重要 的环节 。完善党 建工作 这 考 核评 价体 系 ， 既有利 于对 以往 党 的先 进性 建设 工作进 行科 学 总结 ， 能够 为 以后 党 的先 进性 建设 又 工 作提供 理论 和实 际指导 。 ２ 从 微 观来看 ， 、 建立科 学 的党 建工作 绩效 考核评 价体 系的意 义 。
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党建工作考核综合评价体系研究和实践
摘要：健全党建工作责任制，完善企业党建考核评价体系，是加强和改进新形
势下企业党建工作的重要手段和有效措施。
企业在党建工作中健全党建工作责任制，完善企业党建工作考核评价体系的探索与实践研究，具有十分重要的意义。
加强和改进新形势下党的建设，必须完善党建工作考核综合评价体系，包括考核
综合评价的管理体制、工作机制和考评制度；完善这一体系应处理好四个关系。
关键词：党建；考核；评价体系
随着企业改革发展形势和任务的变化，如何解决好党建工作抓手问题，如何
选好党建工作的切人点问题，如何体现好党建工作的作用和价值问题成为国企党
建工作的一大难点。
为了提升企业的党建工作水平，实现企业党建和生产、经营、管理有机结合，就必须构建具有创新性的党建工作考核综合评价体系。
1、完善企业党建工作考核评价体系的重要性和必要性
健全党建工作责任制，完善企业党建工作考核评价体系的体制机制，是加强
和改进新形势下企业党建工作的重要手段和有效措施，企业在开展党建工作中，
在企业内部基层党组织中，可采用至上而下党务考核管理的相关规章制度和一定
的方式和程序，对企业党建工作的绩效进行科学、客观的考核评价，对有效促进
企业党建工作的改革和创新，实现企业党建工作科学发展、和谐发展、长足发展
具有十分重要的意义。
2、党建工作综合考核评价体系的内涵
2.1、抓班子
建立“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”班子。
2.2、强组织
建立“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”的“四强”党组织，建立“支部班子好、党员队伍好、工作机制好、活动开展好、作用发挥好”的“五好”党支部，建立“组织建设规范化、维权参与制度化、服务发展实效化、职工队伍知识化、扶贫保障常态化”的“五化”工会组织，建立“班子建设好、主题活
动好、支部建设好、活动阵地好”的“四好”共青团组织。
2.3、带队伍
建立德、能、勤、绩、廉“五优”干部队伍，建立“德才兼备”人才队伍，建立“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的“四优”党员队伍，建立“一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩”的“四个一流”职
工队伍。
2.4、促发展
党管安全责任有效落实、企业文化建设不断升华、效能监察成效显著、经济
效益稳步增长、企业持续发展壮大。
五是建和谐。
信访稳定工作扎实、精神文明
程度不断提高、综治武装成效显现、工作生活环境改善、薪酬福利逐年提升。
3、完善企业党建工作考核评价体系必须正确处理好两个关系
3.1、务虚与务实的关系
企业党建工作的管理过程与企业生产管理过程有所不同，是难以制定的一个
具有数据化的战略目标的，没有一个准确的“参照物”。
企业党组织应该清楚地认
识到企业党建工作是一个与时俱进、不断丰富、发展和创新的过程，需要把新形
势下企业的效益中心工作与党委的思想政治中心工作进行有机融合，紧紧围绕企
业的安全生产经营目标来开展党建思想政治工作，并且企业党建工作中还必须逐
步融入一些企业管理的先进理念。
只有这样，企业党建工作才能做到与企业同步
创新和发展，同步取得成效。
3.2、刚性与柔性的关系
企业党建工作考核评价体系，无论是企业党建工作的规章制度、行为习惯、
工作进度、时间节点、效益指标等都具有刚性的特征，因为这是切实保证企业经
营与效益实现和发展的必须要求。
而企业党建工作已经沿袭了过去太多的是一种
柔性化的管理方式，没有一些具体数据化的考核评价标准，这无疑给企业党建工
作的考核评价目标带来了一定的难度。
因此，企业党建工作要对照《企业党务考
核工作制度》的相关要求与企业安全生产经营工作同步部署、检查、评价。
要探
索将数据化的管理方法引入党建工作目标管理之中，需要把党建工作的流程和数据，转化为党建工作考核评价体系量化考核评价的重要指标依据。
通过刚柔相融
的管理，为企业党建工作持续健康发展注入活力。
4、实行党建工作考核综合评价取得的实效
4.1、考评程序规范化
在实施过程中，为确保考核工作严格规范，一是党委工作目标和标准更加明确。
通过实施绩效管理，明确了评价项目、评价指标和评价标准，工作内容明确，工作标准量化，工作计划具有预见性，改变了以前工作靠经验、考核凭印象的工
作状况。
二是实现了层次化管理。
通过工作责任的逐层分解，明确了职责，界定
了责任，形成了党委层、部门层和支部层三个层次的有序运作，避免了重复检查、多头考核，建立了一个“党委负责、分层运行”的工作责任落实体系，形成了“人人
有指标、事事有人管”的工作新局面。
三是增强了工作的协调性。
实行党建工作考核综合评价后，对党委工作的内容、活动载体、考核办法等都作了明确要求，形
成了上下互动、左右互动，党政互动、部门与部门互动、干群互动，增强了工作
的协调性。
四是改进了工作作风。
实行党建工作考核综合评价，党委职能部门将
工作重心转移到对支部工作的过程监督和指导上，增强了职能部门服务基层的意识。
4.2、拓展了党建工作平台
做到目标上共同追求，责任上共同承担，管理上互相融合，力量上共同凝聚，成果上共同享受。
各级党组织把“抓班子、强组织、带队伍、促发展、建和谐”既
作为党的根本任务，也作为企业经营管理的基本要素，并把“促发展、建和谐”这
一任务具体化，细化为党管安全、企业文化建设、效能监察、经济效益、发展规模、信访稳定、精神文明建设、工作生活环境、职工薪酬福利24个具体指标，
纳人党建工作考核综合评价的综合体系重要内容，这大大拓宽了党建工作的内容
和范围，为企业党建工作搭建了一个充分发挥党组织的职能作用、彰显政治优势、增强创新活力的平台。
4.3、提升了队伍的综合素质
推行党建工作考核综合评价，广大干部的责任心和使命感普遍增强，行动力、执行力显著提升，把党员工作绩效评价标准具体化，坚持严格考核，严格评价，
促进了党员队伍素质提高，党性观念进一步增强，先锋模范作用得到了充分发挥，激发了广大党员职工的工作热情和干劲。
结束语
总之，建立健全科学的企业党建工作考核评价体系，是新形势下企业党建工
作科学化、制度化、规范化的重要环节，是保证企业党建工作落到实处的一项重
要手段和具体措施。
健全党建工作责任制，完善企业党建工作考核评价体系，作
为新形势下企业党建工作实现科学管理的一种有效手段，还需要有一个不断实践、逐步完善的过程，需要进行有益的探索与实践研究。
这对于有效地促进企业党建
工作的改革和创新，实现企业党建工作的科学发展、和谐发展、长足发展，具有
十分重要的意义。
参考文献
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