党建工作质量管理体系考核标准
党建工作考核标党建工作考核标准
立足本单位职能，面向社会公开并兑现服务承诺。
2分，不公开、不承诺的不得分，落实不好的酌情扣分
党员学习有计划，有内容，有时间，有制度，有指导，有记录。
符合要求4分，否则不得分
党员
发展
10分
发展党员工作经常、规范。严格按照《发展党员工作细则》和“六制”管理，以及全程记实等要求发展党员，程序严格、手续完备。
党建工作考核标党建工作考核标准
项目
主 要 内 容
评分标准
得分
组织
建设
10分
有基层组织建设领导机构，有加强领导班子自身建设制度；坚持按民主集中制原则办事；按时召开民主生活会，深入开展批评与自我批评
3分，每有一项达不到要求扣1分
重视党的基层组织建设。有落实抓基层党建工作责任制的具体措施，有年度工作计划、目标措施。
4分，出现一例违反程序、手续不完备的不得分
接收预备党员和预备党员转正有会议记录，有无记名表决投票的票。
符合要求2分，足额，并全额上缴；手续严格规范。
4分，每有一项达不到要求扣2分
单位：总得分：
校长签字：检查人员签字：
检查日期：2010年月日
2分，每有一项达不到要求扣1分
每季度研究党建工作的专题会议不少于１次。各项管理制度健全、完善、落实有力，工作行为规范。
3分，每有一季度未落实扣2分，规章制度不健全，落实不好的酌情扣分
党建带工建、带团建工作成效明显。
2分，否则酌情扣分
组织
活动
10分
党员教育、培训、管理制度落到实处。党组织活动正常，坚持“三会一课”制度；定期召开组织生活会；定期开展民主评议党员干部活动。
党建目标管理考核细则
党建目标管理考核细则
党建目标管理考核细则
说明
1、本考核细则由党委组织部制定，考核内容和评分标准由党委组织部负责解释。
2、本细则考核满分为100分，党委组织部将按照检查考核情况进行量化打分，总成绩将作为各党支部完成党建工作的成绩。
3、考核方式和方法：党委组织部分别采取日常考核与年终考核，定期考核与不定期抽查等形式相结合的方式进行考核。
4、对于突发的重要工作将按照有关规定作为加分内容计入最后成绩，但加分不能突破总分数的10％。
党建工作考核细化指标
评价
项目
评价要素
评价标准
标准分
自评分
专家组
评分
说明
3
思想
政治
工作
及
群团
统战
工作
28分
3.3精神文明建设
（5分）
积极组织师生写稿，宣传好人好事和先进典型，批评不良倾向，每学期向院报、校园网新闻栏、《水院动态》宣传栏、广播站等宣传园地投稿不少于10篇。
3
查阅开展活动有关资料和图片，党办、工会、团委等部门提供相关材料。
1
建立和实行民主评议党员制度，坚持每年进行一次，党员定期在党的支部会上汇报自己的思想和工作，能做到教育与党员思想表现和工作实际相结合，并能正确处理不合格党员。
2
师生党员先锋模范作用好，能按照“三有一好”严格要求自己，受到群众好评，民意测验群众满意率超过85％。
1.5
2.2组织建设
（5分）
合理配置党支部，加强党支部书记队伍建设（一般由教研室主任或副主任兼任教师党支部书记或副书记、由政治辅导员兼任学生党支部书记），充分发挥党支部政治核心和战斗堡垒作用。
2
评分
说明
2
思想、组织、作风
建设
33分
2.3作风建设
（5分）
认真落实党风责任制，遵纪守法，经常分析、及时了解党员党纪方面的情况，定期进行党风廉政建设自查工作（每年不少于一次），认真协助做好违纪党员的查处工作。
2
查看工作计划、总结和会议记录。
认真贯彻执行上级关于端正党风、严肃党纪的文件，坚持进行经常性的党风、党纪、政纪和法规教育，能结合系（部）实际开展纪律教育月活动，系（部）党风党纪政纪好。
3
4.2积极参与决策，党政关系协调
党建工作考核标准
考核单位:公司党委工作部
考核项目
考核内容
考核标准
干部
队伍
建设
1、领导班子和干部履职能力不断提升。
1、由于履行岗位职责不到位，发生责任事故，班子集体或班子成员受到责任追究，属班子集体的，扣500元，属领导干部个人的，每有1人次扣100-200元。
2、建立科学、规范的议事制度，重大问题、事项集体研究科学、民主、依法决策。
36.四矿生产队组要坚持开展“每日一题”活动；每月要开展一次专项安全宣教活动；每季要组织一次安全黑板报展；每半年要组织召开一次安全生产座谈会；年底要建成一处安全文化阵地。有1项未完成扣100元。
企业文化建设
37.积极做好本单位企业文化建设工作。
37、四矿要严格按照焦煤文化的要求，在矿区广场、主干道、办公楼、会议室等处规范制作焦煤视觉识别标志。未制作焦煤视觉识别标志每有1处扣100元，焦煤视觉识别标志制作不规范，每有一处扣50元。四矿要按照焦煤文化的要求制定员工行为规范。年底前未完成每有一项扣100元。
11、发现1例未按规定落实，扣100元。
12、加强对党员的教育管理。对民主评议党员工作有安排，有总结，对评议结果进行公示；要经常开展党员教育活动，每名党员要做学习记录；及时接转党员组织关系；按月、按比例上缴党费。
12、民主评议党员工作无安排、无总结、无公示、程序不规范，有1项不符要求，扣100元；有1人无学习记录本或记录不规范，扣50元；超过1个月未办理组织关系接转手续，扣100元；有1例未按月、按比例上缴党费，分别扣100元。
32、每有一次扣200元。
33、因违法调解或工作方法不当，造成民事纠纷激化的。
33、每有一次扣200元。
西山德威公司党建工作考核标准
基层党组织党建工作考核标准
山西机电职业技术学院基层党组织党建工作考核标准主要指标考核要素支撑要素评分标准检查方法分值得分政治核心作用（40分）领导班子建设（80分）有计划、有总结 5紧密围绕学院中心工作，制定党总支（支部）年工作计分围绕中心划与总结，贯彻党的教育方针，坚持育人为本，德育为先。
育人为本、德育为先 5 分开展工作发挥其凝聚人心、推动发展、促进和谐的政治核心作用。
完培养合格人成培养社会主义建设者和接班人的根本任务。
才 5 分听取汇报、查政治核心作用突出 5 分阅资料、记录落实上级精认真学习，及时传达上级会议精神，并能结合本单位（部学习传达会议精神 5 分家长访谈神和学院门）实际情况，认真贯彻落实。
有贯彻落实措施 5 分决定积极研究探讨教育发展及人才培养规律，参与讨论和决明确办学思监督保障路 5 分定本单位（部门）发展规划、办学思路及重大事项。
探讨人才培养规律 5 分书记抓党党总支（支部）书记为党建工作第一责任人，书记亲自建15 分班长作用上党课；认真做好培养青年教工、学生入党；做群众思想工班子有凝聚听取意见、查作；班子具有凝聚力、号召力，工作氛围好，团队意识强。
力 5 分阅资料、记录团队有战斗力 5 分班子成员在学习理论上起表率作用，并定期组织理论与组织理论与业务学习 5 分能力建设业务学习；完成所的改革、发展与稳20分10分10分25分15分主要指标协调、创新等能力。
党政主要负责人、班子成员能够经常沟通思想，交流意见，互通情况，团结协作；本单位重要事项由党政联席会议团结协作按照民主集中制的原则讨论决定，做到程序规范，决策科学，措施可行。
考核要素支撑要素分党政密切配合5分10分有完整会议记录 5分评分标准检查方法分值得分领导班子建设（80分）基层组织建设（100分）落实惩治和预防腐败体系工作规划；定期召开党政领导廉政建设班子民主生活会，开展批评与自我批评，效果明显；加强廉政文化建设；班子成员勤政廉政，建立健全各项公开制度。
党建工作标准化建设考核评分表
党建工作标准化建设考核评分表一、党建工作标准化建设考核评分表1.标准指标（占30分）：（1）党组织建设：按照有关文件规定，党组织要有合理的组织结构，成员人数与干部配备要合理；（2）党员队伍建设：党员队伍应具有良好的素质，要有较强的理想信念，为实现理想奋斗不懈；（3）党务工作制度建设：要有完善的组织机构、制度规范、工作流程等;（4）党的知识教育：要按照既定的计划进行党的知识教育，使党员能够掌握党章和党的路线、方针、政策；2.实施状况（占50分）：（1）根据党组织规定，党员及时报到，思想政治发展正常；（2）根据有关规定，党支部和党小组及时组织党员活动，及时学习党的理论；（3）党员发挥风向标作用，积极参加社会活动，完成工作目标；（4）党支部及时完成决议，及时落实书记和书记处的指示；3.效果跟踪（占20分）：（1）根据有关规定，党支部和党小组要及时落实党员支部活动安排，并对党员实施有效监督；（2）及时反映党员支部活动中发现的问题；（3）对党支部和党小组实施效果进行评估，及时调整和完善。
总体来说，党建工作标准化建设考核应该遵循上述原则，全力推进标准化建设，为党的建设营造良好氛围。
四、考核方式1.日常考核：按照党组织规定，日常考核应分类进行，针对不同类型的工作，制定明确考核指标和期限。
2.专项考核：对党组织要求特殊工作，应结合实际情况，制定专项考核指标，确保考核指标和期限的准确性和及时性。
3.定期考核：党建工作定期考核应根据有关规定，分期定期进行，重点检查党组织及其全体党员的学习活动、干部队伍调整和建设以及工作制度的建立与落实情况等。
五、考核评价1.符合特定指标：对党建工作标准化建设考核应根据党组织规定，以达成指定指标、精确要求的方式来衡量效果。
2.认真评价：在考核过程中，我们要认真评价，结合考核参与者的思想水平、行为表现、经历积累等综合因素，用对策加以引导，增强考核的针对性和实效性。
3. 整体评价：最后，进行整体评价，综合考核各项指标，总结出改进方向，为推动党建工作标准化建设提供有效参考。
党建目标管理考核标准
喀什地区叶尔羌河流域管理局党建目标管理考核标准（总分：100分）一、贯彻落实党和政府关于维护稳定的指示，维护国家统一，坚决反对民族分裂主义和非法宗教活动，在稳定中政治立场坚定、态度坚决，各项维稳措施健全、有力。
高度重视民族团结工作，有可行的计划和措施，切实提高党员的认识水平，党员不信教，充分认识稳定工作的重要性、紧迫性，自觉与民族分裂主义和非法宗教活动作斗争（15分）。
无稳定工作组织机构、未签订责任书的扣3分，无计划、宣传、措施的扣3分，未就团结稳定工作对职工进行宣讲扣的2分；无带班、值班制度扣3分，未落实带班值班制度的扣5分，每发生一起违反民族宗教政策的事件扣2分；未成立应急分队的扣3分，党员中有人信教或单位不稳定全扣。
二、抓好党员教育，认真学习党的各项路线方针政策以及党的十七届六中全会精神，认真学习新疆工作会议精神，有心得体会。
全年不少于24次党日活动，党员到会率90%以上，并有考勤、有记录；全体党员要基本撑握党的基本知识和重大时事政治，经抽查式提问考试及格率达70%以上（8分）。
缺一次活动扣1分，到会率每下降5%扣1分；未考勤、记录视为未开展学习活动；无心得体会扣2分；考试及格率不到70%的每下降5%扣1分，及格率每提高5%加1分。
三、将精神文明建设工作纳入党组织工作议事日程，和其他业务工作一起安排、部署、布置，积极开展创建文明示范窗口，积极开展平安单位建设和“三优一学"活动，认真开展“创优争先”工作，坚决禁止有损党和政府形象的娱乐活动，精神文明建设工作有计划、有记录、有总结（9分）。
对精神文明建设工作不重视，安排部署不及时、不落实全扣：出现有损党和政府形象的娱乐活动扣5分；精神文明建设工作无计划、记录、总结各扣1分；“争先争优”工作无计划、无总结、无领导机构的各扣1分。
四、坚持集体领导，严格执行党的民主集中制。
支部成员分工明确，班子团结协作，克服官僚主义，实行集中领导与个人负责相结合的工作方法，重大问题必须经过集体讨论，科学、民主、正确决策（5分）。
国企基层党建工作考核细则
查资料
看记录
访干群
看现场
制度落实不到位扣2分；未评议扣2分；公开不规范扣2分。
XXXXX基层党建工作考核实施细则（试行）
序号
检查考核项目
考核标准（检查考评内容）
分值
方法
计（扣）分规则
实得分
备注
六
健全
基本
保障
体系
（10分）
支部组织议事规范，学习、活动有活动场所保障；
4
看现场
查资料
不规范扣1分；机构不全、无专职、无保障各扣1分。
支部党建工作责任制健全；支部与班子成员签订党建工作责任书。对本单位党建工作实行年度目标、绩效管理与考核。
3
看文件
查资料
责任书每少1份扣0.5分；无目标管理扣0.5分、无绩效考核扣0.5分。
实行支部书记每年就基层党建工作向公司党委专项述职；班子成员将分工抓党建工作情况作为述职内容，接受党员群众评议和监督。
12
查文件
查资料
看记录
看档案
体系不全扣1分；无划类升级扣2分。
党支部政治核心作用发挥好，班子团结、工作得力；党支部班子测评满意率90以上；党支部开展党建带工建、带团建、带妇建工作深入开展。
3
查资料
访干群
做测评
班子不团结或有班子成员违法违纪不得分；测评每少2个百分点扣0.5分；支部“三带”每缺项扣2分。
党建工作目标明确，检查督促到位；支部工作经费列入财务计划，管理得当、简便高效。
3
查资料
听汇报
经费不足不得分；机制不足不得分。
支部成员每年至少2次深入到基层和员工家庭，直接听取群众意见和建议，进行督促检查。
3
查资料
听汇报
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3
16.新党员合格率100%
延长预备期1人次扣2分；取消预备党员资格1人次扣3分
3
特色活动
（5分）
17.结合自身特点，积极开展“四创”活动，发挥党组织和党员作用
“四创”活动没方案没活动扣5分；活动开展效果不好酌情扣1-3分；
“四创”项目获奖局级及以上奖1项加3分
5
6
开展“四廉”活动，班子廉洁自律
按要求开展领导干部廉洁从业教育（1）（警示教育片、每月一播、心得体会等）班子成员出现违法违纪问题，当年支部定为三类
5
3..坚持民主集中制，落实“三重一大”决策制度，确保决策民主科学
①按议事规则决策：确定决策议题（0.5）→党政领导会前沟通（0.5）→组织讨论决策（0.5）→形成决议、记录清楚（0.5）→落实决议（2）
①发展新党员：征求党内外群众意见（0.5）→支委研究确定发展对象→向上级党组织报告并函调（0.5）→参加集中培训→综合政审报告（1）→召开党员大会→党员大会人数符合要求→介绍人意见（0.5）→支部考察意见（0.5）→讨论情况→大会表决，形成记录（1）
②志愿书填写不规范1人次扣0.5-2分
4
15.按时考察预备党员，及时履行转正手续，程序符合要求
党建工作质量管理体系考核表（党支部）
考核单位：被考核党支部：得分：
党建工作质量管理体系考核表（党支部）
考核单位：被考核党支部：得分：
类别
考核内容
考核标准
分值
程序步骤考核
得分
效果
综合
得分
1
2
3
4
5
6
7
8
9
思想政治工作
（20分）
18.按照上级要求组织好职工政治学习；每季度进行1次形势任务教育；
每季度进行1次法纪教育
法纪教育：确定法纪教育主题（1分）→组织开展（2）→形式新颖（1）→效果好（1）
法纪教育不落实1次扣1分
4
职工队伍状况分析少1次扣1分；职工队伍思想问题分析不及时，采取措施不得力扣2分；队伍不稳定，发生一起越级上访事件扣2-4分
4
20.职工无违法违纪问题发生
职工违法违纪1人次扣4分
4
21.深入开展创建标准基层队活动
2
发展党员
（15）
13．每年对积极分子进行一次分析，每季度对积极分子进行一次考察
①培养考察：召开支委会（党员大会）确定积极分子（0.5）→上报党委（总支）备案（0.5）→填写培养考察表并每季对积极分子培养、考核（1）
②对较多的积极分子每半年分析一次,少一次扣0.5分
2
14.发展党员材料齐全，程序符合要求，《入党志愿书》填写规范
类别
考核内容
考核标准
分值
程序步骤考核
得分
效果
综合
得分
1
2
3
4
5
6
7
8
9
组织建设
（75分）
制度建设
(5分)
1.建立健全支部各项制度
制度不健全扣1-3分（党建质量体系文件、三会一课制度、党员发展制度、党员考核细则）
5
班子建设
（35分）
2.坚持政治和业务学习，班子团结
班子不团结扣2分；支部书记业务知识不扎实扣2-4分
没有创建方案，未开展创建标准基层队活动扣4分；开展不深入、不扎实扣1-2分
4
注明：党支部考核由综合管理科和人事组织科负责，每季度开展一次，检查主要通过查看资料、掌握日常党支部活动、工作开展情况等方式进行。
①预备党员考察（3分）：指定专人考察（0.5）→加强教育、积极参加组织生活（0.5）→听取思想汇报（0.5）→征求群众意见（0.5）→定期填写考察表（1）
3
②预备党员转正（3分）：本人转正申请（0.5）→听取群众意见（0.5）→支委审议（0.5）→党员大会讨论（0.5）→形成决议（0.5）→上报党委（总支）（0.5）
②“三重一大”制度未落实一次扣2分
6
4.围绕中心开展工作，按时完成生产经营、安全指标任务
一票否决制。完不成当年生产经营指标或出现较大的安全生产事故，当年不能列为一类支部
10
5.及时召开支委会（分析党员队伍状况，研究党内工作和本单位重要事项、听取工团工作汇报）
按程序召开支委会：有明确议题（1）→召开支委会形成决议（1）→会议记录（1）→落实（1）
3
6．积极开展支部工作
支部工作开展不得力扣2-5分
5
党员教育
管 理
(20分)
7.落实党员学习制度
①党员学习：制定学习计划（1）→落实学习计划（时间、内容、人员）（2）→学习记录完整（1）
②党员学习每月至少1次，少一次扣0.5分
4
8.党支部工作制度健全，组织党员落实“三会一课”制度，过好组织生活
制度不健全扣2分，不落实扣1分
③一票否决制。党员违纪1人次列为三类支部
2
11.积极开展主题实践活动，效果明显
主题实践活动：主题有针对性（0.5）→组织开展（0.5）→搞好教育（1）→效果明显（1）
3
12．按时按比例收缴党费、及时接转组织关系，资料齐全完整
未按时按比例收缴党费一次扣0.5分（每季度最后一个月20前上交）；转组织关系不及时1人次扣0.5分；资料不齐全1项扣0.5分（每季度20前报党员及申请入党人员增减变动信息）（变动人员的相关资料及时转接、困难党员登记册、党外知识分子登记表，党员增减变动册等）
2
党员大会：有明确议题（0.5）→讨论问题、形成决议（1）→会议记录（0.5）
2
党课一年4次：少一次党课记录扣0.5分；党员上党课出勤率90%以下，每低10%扣1分
2
9.合理划分党员责任区，责任区职责、考核制度健全，每季度对责任区工作进行考核，责任区达标
党员责任区：合理划分责任区（0.5）→职责清楚（0.5）→每季度考核（0.5）→对责任区进行分析（0.5）→责任区达标（1）（以检查党员责任区（示范岗）考核册内容为准）
①政治学习：确定学习内容（1）→组织职工学习（时间、内容、人员落实）（2）→学习记录（1）②职工政治学习一次不落实扣0.5分
4
③形势任务教育：确定形势任务教育主题（1）→组织开展（2）→效果好（1）
④形势任务教育不落实1次扣1分
4
19．做好职工思想政治工作，每季度进行一次职工队伍状况分析，职工队伍稳定
3
10.加强对党员的教育管理，民主评议合格率99.5%以上，党员无违法违纪
①民主评议党员：学习文件（0.5）→党员准备自评提纲（0.5）→广泛征求意见（0.5）→开展评议（1）→组织作出鉴定（0.5）→上报评议结果（看会议记录及原始资料）
②民主评议党员合格率达不到99.5%扣2分；每降低1%，再扣0.5分