WVI工作价值观量表
价值观测试
• 通过这个测试，你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。 下面有52道题，代表13项工作价值观： 5分＝非常重要 4分＝比较重要 3分＝一般 2分＝不太重要 1分＝不重要
职业价值观测试
题目：
1. 你的工作必须经常解决新的问题。
2. 你的工作能为社会福利带来看得见的效果。 3. 你的工作奖金很高。 4. 你的工作内容经常变换。 5. 你能在你的工作范围内自由的发挥。 6. 你的工作能使你的同学朋友非常羡慕你。 7. 你的工作带有艺术性。
20、被选为今年的杰出人物，受全世界报纸的赞扬。
21、精通你本行的事情。 22、除了享受外，什么事都不必做，一切的需要和欲望都自动地 会得到满足。
23、成为世界上最聪明的人。
24、一种把“真诚的血浆”渗入全世界每一个水源的设备。
25、能轻轻松松地做你想做的事情，一点儿也不匆忙。 26、一个充满着银元的大房子。 27、控制50 万人的命运。 28、受到全世界人的热爱与崇拜。 29、有无限的车票、戏票，使你能观赏各地音乐、舞蹈和戏剧 演出。 30、新的发型、任你选设计师裁制你的衣服，再给你两星期的 时间到能美丽的温泉去洗温泉。 31、成为世界上最好的健康俱乐部的会员。 32、能免除心理困扰的药物。 33、拥有一台全能的电脑，要什么情报就有什么情报。 34、和你的家人一块去旅游。
热爱子女
业时就可以加以考虑。
测试：你的价值观是什么？
假如你能计算出你“买”了哪些价值观，你便知道自己的价值系统是
什么，哪些东西对你是真正重要的。为了帮助你计算出你的价值观，给你8
万块钱（假设）以及34 个购买项目。对怎么用这笔钱，你有着绝对的自由， 请你在真心想拥有的项目后面，写下你愿意花多少钱，把8 万块都花光。
Super的工作价值观量表
WVI职业价值观澄清测量表
WVI职业价值观测试量表是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作目标。
量表将职业价值分为三个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在报酬，共计13个因素：利他主义；美感；智力刺激；成就感；独立性；社会地位；管理；经济报酬；社会交际；安全感；舒适；人际关系；变异性或追求新意（后面有详细解释）。
指导语：下面有52道题目（见表2-1），每个题目都有5个备选答案，请根据自己的实际情况或想法，在题目后面选出相应字母，每题只能选择一个答案。
通过测验，你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。
A.非常重要；B.比较重要；C.一般；D.较不重要；E.很不重要。
评分与评价：
上面的52道题分别代表十三项工作价值观。
每个A得5分、B得4分、C得3分、D得2分、E得1分。
请你根据下面评价表中每一项前面的题号，计算一下每一项的得分总数，并把它填在每一项的得分栏上。
然后在表格下面依次列出得分最高和最低的三项。
从得分最高和最低的三项中，可以大致看出你的价值倾向，在选择职业时就可以加以考虑。
职业价值观量表
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安全性的评分： 、 、 、 的分数和 的分数和。 安全性的评分：9、19、42、54的分数和。 生活方式的评分： 、 、 、 的分数和 的分数和。 生活方式的评分：10、26、35、55的分数和。 监督的关系的评分： 、 、 、 的分数和 的分数和， 监督的关系的评分：ll、18、43、56的分数和， 工作环境的评分： 、 、 、 的分数和 的分数和。 工作环境的评分：12、25、36、57的分数和。 成就的评分：13、17、44、58的分数和。 成就的评分： 、 、 、 的分数和。 的分数和 管理的评分： 、 、 、 的分数和 的分数和。 管理的评分：14、24、37、59的分数和。 创造性的评分： 、 、 、 的分数和 的分数和。 创造性的评分：15、16、45、60的分数和。
• 请您仔细阅读每个条目，在前面的()内打上 请您仔细阅读每个条目，在前面的 内打上 “√”以表示您对该条目的评价。每个条目 ”以表示您对该条目的评价。 没有正确或不正确之分， 没有正确或不正确之分，请放心地按照您 的真实想法填写。请不要漏填，否则作废。 的真实想法填写。请不要漏填，否则作废。 作答没有时间限制。 作答没有时间限制。 • 5--极重要 重要 不能确定 不重要 极重要4--重要 不能确定2--不重要 极重要 重要3--不能确定 不重要1-极不重要
1．工作中能经常面对新问题 ． 2．有益于人民 ． 3．工作有变化 ． 4．工作中能独当一面 ． 5．能成为工作权威 ． 6．能有提升机会 ． 7．能发挥自己的艺术能力 ．
8．工作中能结交上很多朋友 ． 9．深信自己将不失去工作 ． 10．能成为自己想成为的人 ． 11．能有一个很公正的领导 ． 12．办公室里能配备方便工作的设备 ． 13．能圆满完成自己的工作任务 ．
工作价值观量表
工作價值觀量表編製者、年份：吳鐵雄、李坤崇、劉佑星、歐慧敏，1996。
出版社、地點：行政院青年輔導委員會，台北市。
工具目的及其發展過程本量表以大專生與大專畢業在職人員的工作價值觀為基礎，根據調查與預試結果，參酌國內外有關工作價值觀理論與工具的架構，以及彙整學者專家寶貴意見來決定量表架構，編製適用於大專生與大專畢業在職人員的本土化「工作價值觀量表」。
工具內容介紹「工作價值觀量表」包括兩領域、七個分量表。
即分成「目的價值」和「工具價值」兩領域；「目的價值」再分為「自我成長取向」、「自我實現取向」、「尊嚴取向」三個分量表；「工具價值」再分為「社會互動取向」、「組織安全與經濟取向」、「安定與免於焦慮取向」、「休閒健康與交通取向」四個分量表。
各分量表詳述如下：一、自我成長取向：旨在協助受試者了解自己對「工作時能否不斷獲得新知與自我成長、發揮創造力、以及促進個人發展」的重視程度。
包活量表之第1至7題等七題，可分為自我充實（第1、2、3題）、創造力（第4、5題）、未來發展（第6、7題）三個細類。
二、自我實現取向：旨在協助受試者了解自己對「工作時能否實現人生目標、展現個人才華、提升生活品質、以及增進社會福祉」的重視程度。
包括量表之第8至14題等七題，可分為人生目標（第8、9、10題）、生活品質（第11、12題）、利他主義（第13、14題）三個細類。
三、尊嚴取向：旨在協助受試者了解自己對「工作時能否滿足個人成就感、獲得自我肯定與自主性、贏得他人尊重、以及擁有管理權力和支配力」的重視程度。
包括量表之第15至21題等七題，可分為成就感（第15、16題）、自我肯定（第17、18題）、他人尊重與支配權（第l9、20、21題）三個細類。
四、社會互動取向：旨在協助受試者了解自己對「工作時能否獲得良好的社會互動、與上司和同事分享喜怒哀樂、以及與他人建立良好的人際關係」的重視程度。
包括量表之第26至32題等七題，可分為組織社會互動（第26、27、28、29、30題）、一般人際關係（第31-32題）兩個細類。
wvi职业价值观测试题
wvi职业价值观测试题wvi职业价值观测试题篇一：WVI工作价值观量表WVI职业价值观澄清测量表WVI职业价值观测试量表是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作目标。
量表将职业价值分为三个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在报酬，共计13个因素：利他主义；美感；智力刺激；成就感；独立性；社会地位；管理；经济报酬；社会交际；安全感；舒适；人际关系；变异性或追求新意（后面有详细解释）。
指导语：下面有52道题目（见表2-1），每个题目都有5个备选答案，请根据自己的实际情况或想法，在题目后面选出相应字母，每题只能选择一个答案。
通过测验，你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。
A.非常重要；B.比较重要；C.一般；D.较不重要；E.很不重要。
评分与评价：上面的52道题分别代表十三项工作价值观。
每个A得5分、B 得4分、C得3分、D得2分、E得1分。
请你根据下面评价表中每一项前面的题号，计算一下每一项的得分总数，并把它填在每一项的得分栏上。
然后在表格下面依次列出得分最高和最低的三项。
得分最高的三项是：1. ； 2. ；3. 。
得分最低的三项是：1.；2. ；3. 。
从得分最高和最低的三项中，可以大致看出你的价值倾向，在选择职业时就可以加以考虑。
wvi职业价值观测试题篇二：职业测试职业价值观测试：1、埃德加·施恩（Edgar Schein）的职业锚测试2、WVI工作价值观问卷3、罗克基价值观调查表（Rokeach Value Survey）性格测试：1、MBTI职业性格测评2、卡特尔16PF人格特征量表3、大五人格模型兴趣测试：约翰霍尔德（John Holland）发现，人的个性、价值观及偏好的生活方式，一般会通过6种兴趣反应出来。
职业倾向测试：1、一般能力倾向测验（GATB)2、差别能力倾向测验（DAT）wvi职业价值观测试题篇三：职业价值观问卷职业价值观问卷亲爱的朋友：您好！感谢您花费时间完成这一问卷。
WVI职业价值观测试
WVI职业价值观测试你的测试结果是：智⼒刺激：20利他主义：18经济报酬：16变异性或追求新意：16独⽴性：18社会地位：17美感：15⼈际关系：19安全感：16社会交际：20舒适：17成就感：19管理：19总分：230描述:智⼒刺激⼯作的⽬的和价值，在于不断进⾏智⼒的操作，动脑思考，学习以及探索新事物，解决新问题。
利他主义⼯作的⽬的和价值，在于直接为⼤众的幸福和利益尽⼀份⼒。
经济报酬⼯作的⽬的和价值，在于获得优厚的报酬，使⾃⼰有⾜够的财⼒去获得⾃⼰想要的东西，使⽣活过得较为富⾜。
变异性或追求新意希望⼯作的内容应该经常变换，使⼯作和⽣活显得丰富多彩，不单调枯燥。
独⽴性⼯作的⽬的和价值，在于能充分发挥⾃⼰的独⽴性和主动性，按⾃⼰的⽅式、步调或想法去做，不受他⼈的⼲扰。
社会地位⼯作的⽬的和价值，在于所从事的⼯作在⼈们的⼼⽬中有较⾼的社会地位，从⽽使⾃⼰得到了⼈的重视与尊敬。
美感⼯作的⽬的和价值，在于能不断地追求美的东西，得到美感的享受。
⼈际关系希望⼀起⼯作的⼤多数同事和领导⼈品较好，相处在⼀起感到愉快、⾃然，认为这就是很有价值的事，是⼀种极⼤的满⾜。
安全感不管⾃⼰能⼒怎样，希望在⼯作中有⼀个安稳局⾯，不会因为奖⾦、长⼯资、调动⼯作或领导训斥等经常提⼼吊胆、⼼烦意乱。
社会交际⼯作的⽬的和价值，在于能和各种⼈交往，建⽴⽐较⼴泛的社会联系和关系，甚⾄能和知名⼈物结识。
舒适希望能将⼯作作为⼀种消遣、休息或享受的形式，追求⽐较舒适、轻松、⾃由、优越的⼯作条件和环境。
成就感⼯作的⽬的和价值，在于不断创新，不断取得成就，不断得到领导与同事的赞扬，或不断实现⾃⼰想要做的事。
管理⼯作的⽬的和价值，在于获得对他⼈或某事物的管理⽀配权，能指挥和调遣⼀定范围内的⼈或事物。
得分最⾼的三项是：智⼒刺激、社会交际、管理得分最低的三项是：美感、经济报酬、变异性或追求新意。
mvi职业价值观
mvi职业价值观
MVI职业价值观是指在职业生涯中所坚守的基本原则和价值观念，以指导个人在工作中的行为和决策。
以下是一些常见的MVI职业价值观：
1. 专业与诚信：坚持高标准的专业行为和职业道德，以诚实、诚信和责任感来处理工作和职责。
2. 成果导向：注重实际业绩和结果的产生，以客观数据为依据评估工作的成功与失败，并不断寻求改进和创新。
3. 自我发展：致力于不断学习和发展自己的技能和知识，以适应职业发展的变化和挑战。
4. 团队合作：重视与他人的合作和协作，以实现共同的目标，并积极参与和支持团队工作。
5. 客户导向：以客户需求为导向，提供优质的产品和服务，关注客户满意度和体验。
6. 社会责任：认识到自身在社会中的影响力和责任，致力于推动社会进步和可持续发展。
7. 创新创业精神：具有积极的创新思维和敢于冒险的精神，寻找新的业务机会和解决方案。
这些价值观在不同的职业和行业中可能会有所不同，但它们代表了职业发展中普遍重要的原则和价值观念。
我的wvi职业价值观
我的wvi职业价值观我的职业价值观是以实现自我成长和为社会做出积极贡献为基础的。
我相信每个人都应该通过工作来发挥自己的潜力，追求个人成就和满足感。
在这个过程中，我也希望能够给予他人帮助和支持，使他们能够实现自己的目标和梦想。
首先，对我来说，个人成长是最重要的。
我相信只有不断学习和提升自己，才能在职业生涯中取得成功。
因此，我不仅会努力在工作中发挥自己的优势，还会积极寻找学习和发展的机会。
我会持续关注行业的最新动态，参加培训课程和工作坊，以及与行业内的专业人士进行交流和分享经验。
通过不断学习和成长，我相信我可以在职业道路上取得更大的进步。
其次，我认为为社会做出积极贡献也是我的职业价值观的核心。
我相信每个人都有责任为社会创造价值，并且通过工作来实现这一目标。
无论是作为一名专业人士还是一名普通员工，我都希望能够以自己的工作为他人带来积极影响。
这可能包括提供优质的产品和服务，帮助解决问题或改善生活质量。
我相信通过对社会的贡献，我可以获得更大的满足感和成就感。
此外，我还重视与他人的合作和团队精神。
我相信一个成功的职业生涯离不开良好的合作关系和团队合作。
我愿意与他人分享知识和经验，积极参与团队项目，并与同事建立良好的合作关系。
我相信通过与他人合作，我们可以共同实现更大的目标，并取得更大的成功。
总的来说，我的职业价值观是以实现个人成长和为社会做出积极贡献为基础的。
我希望通过不断学习和提升自己，为社会创造价值，并与他人合作实现更大的目标。
这些价值观将指导我在职业生涯中的决策和行动，帮助我成为一个有价值和有意义的职业人士。
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WVI职业价值观澄清测量表
WVI职业价值观测试量表是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作目标。
量表将职业价值分为三个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在报酬，共计13个因素：利他主义；美感；智力刺激；成就感；独立性；社会地位；管理；经济报酬；社会交际；安全感；舒适；人际关系；变异性或追求新意（后面有详细解释）。
指导语：下面有52道题目（见表2-1），每个题目都有5个备选答案，请根据自己的实际情况或想法，在题目后面选出相应字母，每题只能选择一个答案。
通过测验，你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。
A.非常重要；B.比较重要；C.一般；D.较不重要；E.很不重要。
评分与评价：
上面的52道题分别代表十三项工作价值观。
每个A得5分、B得4分、C得3分、D得2分、E得1分。
请你根据下面评价表中每一项前面的题号，计算一下每一项的得分总数，并把它填在每一项的得分栏上。
然后在表格下面依次列出得分最高和最低的三项。
得分最高的三项是：1. ； 2. ； 3. 。
得分最低的三项是：1. ； 2. ； 3. 。
从得分最高和最低的三项中，可以大致看出你的价值倾向，在选择职业时就可以加以考虑。