退休返聘合同注意事项
退休返聘合同
退休返聘合同什么是退休返聘合同？退休返聘合同是指企业与其退休职工之间，对其再次聘用达成的合同。
它主要是在退休后期限内，将退休职工再次聘用到企业里，并将退休工资和福利待遇转化为正常的工资和福利待遇。
一般情况下，退休返聘合同和正常的劳动合同差不多，但是需要特别注意其不同之处。
退休返聘合同的法律依据关于退休返聘合同的法律依据，我们可以参照国家关于劳动合同的相关法律规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者订立的，约定劳动者从事工作，受用人单位支付工资、福利等待遇并享有休息、休假、劳动保护及职业培训等情况的协议。
在应对退休返聘合同时，需要特别留意以下几点：1.订立退休返聘合同的前提是必须是该职工已经退休；2.根据退休职工的退休待遇，再次聘用的工资和福利待遇应该有所调整；3.退休返聘合同的期限要与用人单位实际的需要相符，不能超过劳动法规定的最长期限。
退休返聘合同的格式退休返聘合同需要体现以下内容：1.合同双方的基本信息：一般包括用人单位和退休职工的姓名、身份证号码、单位名称、地址等内容；2.工作岗位：退休人员再次进入用人单位后，必须要有明确的工作岗位；3.工资和福利待遇：退休职工再次进入用人单位后，申请获得的工资和福利待遇要符合该用人单位的具体情况，且不得高于同岗位其他员工的待遇；4.期限：退休返聘合同应设置明确的时间期限。
退休返聘合同需要注意的问题在实际操作过程中，退休返聘合同需要注意以下几点：待遇问题1.退休职工在退休前留存的单位是否还是本单位？是否有跨单位退休？2.如何设置退休返聘的工资和福利待遇？是否可以高于其他员工？还是和其他员工同工同酬？合同期限问题1.退休返聘期限是否可以超过三年？2.退休返聘岗位是否担负着重要的责任？是否会对用人单位的安全、生产、经营等方面产生影响？3.退休员工是否应该在退休后满一定期限才可再次被重新聘用？需要注意的是，退休返聘合同需要符合国家有关劳动法规定，而且为了避免矛盾，企业需要根据其实际情况制定相应的规定，预见问题及时掌握并解决。
退休以后返聘签什么合同
1.合同主体：明确双方的基本信息，包括姓名（或单位名称）、地址、联系方式等。
2.工作内容：详细描述返聘人员的工作职责、工作要求等。
3.工作地点：明确返聘人员的工作地点。
4.工作时间：根据双方协商一致，明确工作时间。
5.劳动报酬：明确返聘人员的劳动报酬、支付方式、支付周期等。
6.保险福利：明确返聘人员在返聘期间应享受的保险福利待遇。
退休以后返聘签什么合同
一、前言
随着我国社会经济的快速发展，人才市场日益活跃，退休人员返聘现象日益普遍。为确保退休人员返聘工作的合法权益，明确双方的权利和义务，规范返聘合同签订，特制定本方案。
二、合同类型
退休人员返聘合同主要包括以下两种类型：
1.劳务合同：适用于退休人员以个人身份与企业、事业单位、社会团体等工单位签订的返聘协议。
2.合同内容应详尽明确，避免因模糊不清导致合同纠纷。
3.返聘人员在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自身权益。
4.双方在签订合同后，应严格按照合同约定履行各自义务。
5.合同签订后，双方应妥善保管合同文本，以备不时之需。
六、总结
退休人员返聘合同是保障双方权益的重要依据。通过明确合同类型、签订流程、合同内容等，有助于规范返聘市场，促进退休人员再就业工作的健康发展。希望本方案能为广大退休人员返聘合同签订提供参考和指导。
7.合同期限：明确合同的开始日期、结束日期，以及续签条件等。
8.违约责任：约定双方在合同履行过程中的违约责任。
9.争议解决：约定解决合同争议的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
10.其他条款：根据双方实际情况，约定其他事项。
五、合同注意事项
1.合同签订前，双方应充分了解对方的资质、信誉等，确保合同的真实性、合法性。
公司返聘退休老员工需要办理哪些手续,注意事项
公司返聘退休⽼员⼯需要办理哪些⼿续,注意事项员⼯达到法定年龄，需要办理退休⼿续。
有的公司为了挽留⼈才，会与退休⽼员⼯签订返聘协议。
那么，公司返聘退休⽼员⼯需要办理哪些⼿续，注意事项有哪些呢？今天，店铺⼩编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
公司返聘退休⽼员⼯需要办理哪些⼿续,注意事项返聘⽼员⼯需要办理以下⼿续：1、保证⽼员⼯退休⼿续完成；2、⽤⼈部门、⼈⼒资源、拟返聘⽼员⼯，沟通交流，确认返聘⽼员⼯⾝体状态、⼼理需求、⼯作内容、⼯作职责、劳动时间、薪酬、加班⼯资等核⼼内容达成共识，签订劳务合同。
注意事项：返聘⼈员的条件1、制定返聘⼈员的年龄要求：按以上退休年龄⾄多少岁以下。
2、符合健康标准及⼊职体检，体检项⽬包括：五官检查、⾎压⼼率检查、肝功能检查、结核检查等，并定期体验。
3、对返聘⼈员进⾏调查(社会关系、⼯作经历、职称等)，是否符合。
签订返聘协议：1、明确聘⽤期间的⼯作岗位、薪资报酬、福利待遇等权利与义务关系。
2、明确协议时间：⼀般为⼀年⼀签，协议期满后视其⼯作业绩与体验⾝体健康状况决定是否续签，续签期限不得超过⼀年。
3、保险约定:返聘⼈员不享受养⽼保险、失业保险、医疗保险、⼯伤保险等社会保险，为了避免发⽣意外后公司的赔偿风险，采取⽤商业保险代替⽅法降低风险。
4、其它约定：合同期满后公司⽆须⽀付退休补偿或补贴。
了解劳务合同与劳动合同的区别劳动合同的双⽅当事⼈，由于在劳动关系确⽴后具有⾪属关系，劳动者必须服从⽤⼈单位的组织、⽀配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由⽤⼈单位承担。
劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采⽤仲裁前置程序。
劳务合同提供劳动的⼀⽅有权⾃⾏⽀配劳动，因此，劳动风险责任⾃⾏承担。
劳务合同属于民事合同的⼀种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发⽣的争议由⼈民法院审理。
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退休返聘劳务合同规定
一、合同定义退休返聘劳务合同是指用人单位中的职工已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休后，通过与原用人单位或其他用人单位订立合同，继续作为人力资源存续的行为或状态。
本合同旨在规范退休返聘人员的劳动关系，明确双方的权利和义务。
二、合同期限1. 本合同期限为一年，自双方签订之日起生效，至合同期满终止。
如需继续聘用，双方应提前一个月协商一致，并签订新的劳务合同。
2. 退休返聘人员的合同期限可根据实际情况进行调整，但最长不得超过三年。
三、工作岗位和职责1. 退休返聘人员应按照甲方的工作要求，在其正常工作时间内及业务要求的时间内，正确、谨慎、积极、高效地完成甲方安排的工作。
2. 退休返聘人员在工作时间内，不得从事与本职工作无关的任何活动。
3. 甲方可以根据工作需要，合理调整退休返聘人员的工作岗位和职责。
四、工作时间和工作场所1. 退休返聘人员的工作时间应按照国家规定执行，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 退休返聘人员的工作场所为甲方指定的工作地点。
五、薪资福利1. 退休返聘人员的薪资按照甲方规定的薪酬标准执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
2. 甲方应按照国家规定为退休返聘人员缴纳社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 退休返聘人员享有甲方提供的其他福利待遇，如年假、婚假、产假等。
六、合同解除与终止1. 退休返聘人员因个人原因要求解除合同，应提前一个月向甲方提出书面申请。
2. 甲方因特殊原因需要解除合同，应提前一个月通知退休返聘人员，并支付相应的经济补偿。
3. 合同期满后，双方均可选择不续签合同。
七、其他约定1. 双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。
2. 退休返聘人员在工作中发生意外事故，甲方应按照国家规定承担相应责任。
3. 双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
退休返聘劳务合同规定
一、合同订立1. 退休返聘劳务合同是指用人单位与已经达到或超过法定退休年龄的退休人员，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，经平等协商一致，自愿签订的劳务合同。
2. 退休返聘劳务合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定。
二、合同内容1. 合同期限：退休返聘劳务合同期限可根据工作需要和双方协商确定，但最长不得超过国家规定的退休年龄。
2. 工作岗位和职责：合同中应明确约定退休返聘人员的工作岗位、职责、工作内容、工作标准等。
3. 工作时间和工作场所：退休返聘人员的工作时间、工作场所应遵守国家规定，甲方应保障退休返聘人员每周至少休息一日。
4. 薪资福利：退休返聘人员的薪资福利应根据工作性质、工作量、工作年限等因素合理确定，并参照国家有关规定执行。
5. 社会保险：退休返聘人员的社会保险问题，按照国家规定办理。
退休返聘人员已参加社会保险的，社会保险待遇不变；未参加社会保险的，可按照国家规定参加社会保险。
6. 违约责任：双方在合同履行过程中，如有违约行为，应承担相应的违约责任。
三、合同解除1. 退休返聘劳务合同解除应当遵循以下原则：（1）双方协商一致；（2）一方因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方违反合同约定，致使合同无法履行；（4）法律法规规定的其他情形。
2. 退休返聘劳务合同解除后，甲方应按照国家有关规定支付退休返聘人员相应的经济补偿。
四、其他规定1. 退休返聘劳务合同应当使用规范文本，明确约定双方的权利和义务。
2. 退休返聘劳务合同签订后，双方应当妥善保管，并按照规定办理备案手续。
3. 退休返聘劳务合同在履行过程中，如遇法律法规变动，双方应按照新的规定执行。
4. 退休返聘劳务合同未尽事宜，可由双方协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。
本规定自发布之日起施行，原有规定与本规定不一致的，以本规定为准。
劳动合同退休返聘合同期限
劳动合同退休返聘合同期限什么是劳动合同退休返聘合同劳动合同退休返聘合同是指雇主与退休员工重新签订的一份新的劳动合同，以期雇佣退休员工继续为公司工作。
在中国劳动法规之中，为退休员工制定退休返聘劳动合同是被允许的。
劳动合同退休返聘合同的期限退休返聘合同的期限要根据双方签订的新合同来确定。
通常情况下，这份合同是临时性的，其期限按照相应的要求来确定。
按照《劳动法》第三条的规定，企业应与员工订立无固定期限劳动合同。
此外，按照劳动法的规定，企业还可以签订固定期限劳动合同，但是固定期限不能超过两年，最多可以续签一次，续签后的合同期限也不能超过两年。
在中国，退休返聘合同的期限与临时工合同的期限和项目合同的期限类似，需要严格按照劳动法的规定执行。
同时，个人所在企事业单位的规章制度也可能对期限做出规定，需要遵守相关规定和流程。
劳动合同退休返聘合同期限的变更在实际工作中，当雇主和员工在双方签订的退休返聘合同期间情形发生变化时，可能需要变更合同的期限。
在变更退休返聘合同期限时，双方应该按照正式的合同变更流程进行。
根据《劳动合同法》的规定，应当在变更前通知对方，双方协商一致并签署书面变更内容，并按照规定申报劳动部门备案。
同时，还需要关注变更后的期限是否符合劳动法的规定。
此外，还要注意，退休人员在工作期间可能会面临职业病、意外伤害、患病等情况。
当情况发生时，双方也应该按照劳动法和合同规定进行合理安排和变更。
退休返聘合同的注意事项在签订退休返聘合同之前，企业和退休人员应该遵守以下几个重要的注意事项：合法性审查企业应该在签订退休返聘合同之前，在员工和自己的名下确保有合法的大量证明。
这些证明由一些劳动法相关部门出具，例如国家劳动保障监察部门、人力资源社会保障部门等，证明该人确实是符合退休规定的。
合同必须符合法律规定员工和企业在签订退休返聘合同上应该客观、公正、合理地确定合同内容，严格按照《劳动法》等有关法规来制定合同，不能违反法律规定。
退休返聘劳务合同法律规定
一、概述退休返聘劳务合同是指退休人员在达到法定退休年龄后，与原用人单位或者其他用人单位签订的劳务合同。
根据我国相关法律规定，退休返聘劳务合同应当遵循以下原则：1. 平等自愿原则：双方当事人应当遵循平等、自愿的原则，签订退休返聘劳务合同。
2. 合法原则：退休返聘劳务合同的内容应当符合我国法律法规的规定，不得违反国家政策。
3. 诚实信用原则：双方当事人应当诚实守信，履行合同约定的义务。
二、退休返聘劳务合同的法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》：规定用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面作出了明确规定。
3. 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）：规定已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
4. 《关于全民所有制企业聘用退（离）休职工若干问题的暂行规定》：规定本市单位聘用的，由聘用单位征得退（离）休职工原单位的退（离）休职工管理部门同意后，由聘用单位和受聘的退（离）休职工双方签订聘用合同，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
5. 《劳动合同法》第十九条：规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
三、退休返聘劳务合同的主要内容1. 合同期限：合同期限由双方当事人协商确定，但不得超过法定退休年龄。
2. 工作岗位和职责：明确退休人员的工作岗位、职责以及工作内容。
3. 工作时间和工作场所：明确退休人员的工作时间、工作场所以及休息日。
4. 薪资福利：明确退休人员的工资标准、支付方式以及福利待遇。
5. 保险待遇：明确退休人员的养老保险、医疗保险等社会保险待遇。
退休 返聘合同6篇
退休返聘合同6篇篇1退休返聘合同是指在员工正式退休后，公司根据实际情况需要，再次与其签订劳动合同，继续工作的一种形式。
随着人口老龄化和劳动力市场的变动，越来越多的公司开始采取退休返聘的方式，来保持人力资源的持续稳定。
一、退休返聘合同的必要性随着社会的发展和经济的变化，传统的“退休就意味着彻底退出劳动市场”的观念已经日渐淡化。
很多公司认识到，拥有丰富经验和技能的退休员工对于企业的价值是无法替代的。
因此，将退休员工返聘回来，既能解决企业在人才储备上的不足，又能让员工继续发挥自己的专长，实现双赢局面。
二、退休返聘合同的内容1. 双方基本信息：包括公司名称、员工姓名、身份证号码等基本信息。
2. 工作内容：明确规定员工在返聘期间的具体工作内容、工作地点、岗位等。
3. 工作时间：约定员工的工作时间和休息时间，以及加班、调休等相关事宜。
4. 薪酬待遇：规定员工的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
5. 工作期限：约定员工的返聘期限，可以是固定期限，也可以是无固定期限。
6. 劳动保护：明确规定员工在返聘期间的劳动保护措施，保障员工的健康和安全。
7. 其他约定：根据实际情况可以加入其他需要约定的内容。
三、退休返聘合同的签订流程1. 公司确定需要返聘的员工，并与员工进行沟通，确定员工是否愿意返聘。
2. 公司与员工协商并制定退休返聘合同草案。
3. 双方在合同草案的基础上进行修改和协商，确定最终的合同内容。
4. 双方签订退休返聘合同，并在合同生效前完成相关手续。
5. 双方遵守合同约定，履行各自义务。
四、退休返聘合同的注意事项1. 合法性问题：退休返聘合同必须符合劳动法的相关规定，保障员工的合法权益。
2. 税收问题：返聘的员工在收入方面可能存在一些税收问题，公司需提前了解相关政策，确保合规。
3. 保险问题：返聘员工在工作期间可能需要购买一些险种，公司需为员工提供相关保障。
4. 离职问题：约定员工的离职程序和条件，确保双方在解除合同时能顺利协商。
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1．退休人员已依法退出劳动领域并享受社会保险待遇，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，双方所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定；2．用人单位聘用退休人员应及时签订聘用协议，而不签订劳动合同；2．3．聘用协议的具体内容可由用人单位与退休人员协商确定，但聘用协议中应当明确约定聘用期内返聘人员的工作内容、报酬、劳保待遇等；3．4．用人单位不承担为返聘人员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房gong积金的义务；4．5．用人单位支付返聘人员的劳动报酬可不受最低工资限制；5．6．用人单位在解除聘用协议时可不依据劳动法律法规的规定支付经济补偿金；6．7．返聘人员在工作过程中发生伤亡事故的，由用人单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；7．8．应尽量减少聘用退休人员，确需聘用退休人员的，应充分了解返聘人员身体健康状况，并尽量安排返聘人员在非危险性岗位工作，且聘用期限一般不宜过长，用人单位可采取为返聘人员购买意外伤害保险等方式以避免可能出现的风险，聘用协议签订以1~2年为宜，尽量不要签订3年或3年以上；原因是现在社会复杂，安全及健康问题是公司面对的风险加大的因素，一旦出现问题容易把公司牵涉其中，纠缠不清。
因为劳务合同关系不能建立社会保险关系。
所以在合同中要就意外伤害、医疗、劳动保障、报酬的支持方式等进行细致的约定3：由于已达到退休年龄，所以社会保险系统自动锁死达到退休年龄的人员不能参加社会保险，如此一来，如果继续聘用达到退休年龄的人清楚或事前签订合适的协议，则存在不小的风险，按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
”1、退休人员已依法退出劳动领域并享受社会保险待遇，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，双方所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定；而是2、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定：“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。
”故，在协议中一般要明确以下几个方面：3、①退休人员已经享有退休待遇，有退休工资，不需要缴纳社保，也不需要聘用单位进行补偿；4、②退休人员因病由社保报销医疗费，与聘用单位无关，因病亡故的与聘用单位无关。
5、③聘用单位可随时解除聘用协议，并不给予经济补偿。
6、④发生工伤补偿方式。
7、⑤报酬要明确统一，如需约定奖金、加班费、补助、补贴等福利待遇需要在协议中明确。
8、因劳务关系的规定多为法律的强制性规定，一般不允许过于不公平。
故，即使聘用协议中约定聘用单位发生工伤不承担责任的，也不排除法院以该条款不公平，从保护聘用人员的角度在判决时要求聘用单位承担一定的责任，承担责任的方式可能为以上的一种，亦可能是法院酌情判决聘用单位承担部分责任。
签订返聘协议应注意的事项1、鉴于退休人员已依法退出劳动领域并享受社会保险待遇，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，因此退休人员与企业形成的是劳务关系。
同时公司与退休人员签订协议的性质为劳务合同，而不是劳动合同。
退休人员被公司返聘后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，双方所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定，而是直接适用《民法通则》及《合同法》。
2、根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定：“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。
”在协议中一般要明确以下几个方面：①退休人员已经享有退休待遇，有退休工资，不需要缴纳社保，也不需要公司进行补偿。
②报酬要明确统一，如需约定奖金、加班费、补助、补贴等福利待遇需要在协议中明确。
③公司解除聘用协议时，并不给予经济补偿。
④退休人员因病由社保报销医疗费，与公司无关，因病亡故的与公司无关。
⑤发生工伤时的补偿方式。
公司返聘已享受社会保险待遇的离退休人员，由于离退休人员年龄偏高，在实际工作中发生意外的概率可能更高。
因为双方之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，一旦发生意外，单位需要承担人身损害赔偿的风险。
所以，建议公司在聘用已享受养老保险的离退休人员时，应该为其购买商业保险。
退休返聘协议书甲方（用人单位）：地址：乙方（离退休人员）：，身份证号码：地址：鉴于：乙方已达到退休年龄，已依法享受基本养老保险等待遇，不具备劳动法律关系的主体资格，现自愿返聘至甲方工作，乙方保证身体健康无重大病情。
甲乙双方根据有关法律、法规的规定，为明确双方退休返聘劳务关系的权利义务，本着平等自愿、协商一致的原则，共同签订本协议，以供遵照执行。
第一条返聘期限固定期限：自年月日起至年月日止。
第二条工作内容1、乙方在甲方从事的具体工作岗位为（内容详见本岗位职责相关规定或甲方规章制度等）。
2、乙方应履行甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成本职工作。
3、甲方可根据乙方的工作能力及身体健康状况等因素调整乙方工作岗位，乙方应服从甲方的安排。
第三条工作纪律及规章制度1、乙方应自觉遵守国家和本地的法律法规，以身作则，自觉维护甲方的声誉和利益。
2、返聘期间，乙方应严格遵守甲方制定和修改的各项规章制度和工作纪律。
3、乙方承诺不会做出任何有损甲方声誉、商业秘密及经济利益的行为，未经甲方同意，不对外泄露甲方任何非公开信息。
第四条工作时间乙方每周工作天，具体上下班时间根据甲方规定。
第五条工作报酬1、乙方的工作报酬为每月人民币元，按约支付，每月日发放上月工资。
2、乙方工作报酬应缴个人所得税由甲方代为扣缴。
第六条协议的终止和解除1、返聘期满或乙方因自身状况不适宜继续为甲方提供劳务，本协议即行终止。
2、经甲乙双方协商一致，即可解除本协议。
3、甲乙双方任何一方只要提前10日以书面形式通知对方，无任何理由即可解除本协议。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本协议：（1）不符合甲方的返聘条件和要求的；（2）不能胜任甲方安排的工作的，或经考核不合格的；（3）患病或负伤，不能从事原工作或停工治疗期限超过10日的；（4）严重违反甲方规章制度的；（5）严重失职，给甲方利益造成重大损害的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假的个人资料、相关证明的；（8）向甲方隐瞒重大疾病史及其他重要信息的。
5、甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本协议：（1）未及时足额支付工作报酬的；（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的。
第七条经济补偿、赔偿1、本协议被终止或解除，甲方均无需向乙方支付任何经济补偿，但应付乙方劳务报酬应及时结清。
2、如违反本协议造成对方经济损失的，违约方应承担违约责任并赔偿对方由此产生的经济损失。
第八条工伤、医疗1、返聘期间如乙方患病或非因工负伤的医疗费用由乙方本人自行承担，乙方因病治疗无法到甲方工作的期间，工资不予发放。
每月病假连续三天或累积5天（含）以上；每年病假连续或累积超过15天，本协议自行解除。
2、鉴于乙方不愿自费购买商业保险，甲方出资为乙方购买一份保额为50万元的商业意外伤害保险（由于保险公司没有为退体返聘的单个自然人的用人单位提供一名员工的雇主责任险险种产品，因此双方同意甲方为乙方多购买意外伤害险的保额），用于乙方在为甲方提供劳务过程中，发生意外伤害或工伤的补（赔）偿，补（赔）偿金以保险赔偿金为限，保险期限与本协议期间相同。
乙方保证在出险后收到前述保险赔偿金后，双方再无任何有关工伤及意外伤害的经济纠纷，甲方无需再另外支付任何款项给乙方，乙方亦不得再向甲方索要任何款项。
第九条争议解决履行本协议发生争议，双方应友好协商处理，协商不成的由甲方所在地法院管辖。
第十条特别约定________________________________________________________ _________________第十一条附则1、本协议未尽事宜，双方协商解决并另行约定。
2、本协议一式贰份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。
3、本协议自甲乙双方盖章（签字）之日起生效。
【以下无正文】甲方（盖章）：法定代表人或授权代表：乙方（签字）：签署日期民事案件聘请律师合同本协议由以下双方：《中华人民共和国律师法》和其他相关法律、法规的规定一、专项条款. 法律服务范围律师事务所接受委托人的委托指定承办律师，为委托人提供的法律服务（以下简称“案件”）为：[非诉讼案件]律意见，并协助委托人处理与该事宜或项目相关的法律事务。
. 代理权限委托人授权律师事务所的权限为：. 律师作为本协议法律服务事项的承办律师（以下简称“律师”）。
. 律师费律师费按照下列第种方式计算：（1）定额律师费双方经协商后确定，委托人委托律师事务所办理的案件以计件方式收取定额律师费，律师费总额为元。
（2）按标的额计算律师费双方经协商后确定，委托人委托律师事务所办理的案件以按标的额比例分段累计收取律师费，收费的标准为：10万元以下（含10万元）部分收费比例为；10万元以上至100万元（含100万元）部分收费比例为；100万元以上至1000万元（含1000万元）部分收费比例为；1000万元以上至1亿元（含1亿元）部分收费比例为；1亿元以上部分收费比例为。
总额为元。
收费不足3000元的，可按3000元收取。
（3）按时计算律师费双方经协商后确定，委托人委托律师事务所办理的案件以计时方式收取律师费，计时收费的标准为：合伙人/合作人每小时元；其他律师每小时元；律师助理每小. 其他费用其他费用是指与办理委托事项密切关联的各项支出，该等其他费用应由委托人另行承担。
双方就其他费用的收费标准约定如下：（1）长途电信费用：（2）文件快递费用：（3）复印费用：（4）外地或境外差旅费：（5）其他：. 费用支付. 联系信息（4）二、一般条款. 律师事务所和律师的义务律师事务所和承办律师为委托人提供法律服务，承担以下义务：（1）承办律师应当遵守律师执业道德和执业纪律；（2）承办律师应当勤勉尽责，维护委托人的最大利益；（3）承办律师应当及时向委托人报告有关案件的进展情况；（4）承办律师不得超越委托人授权行事；（5）承办律师不得要求委托人支付本协议约定的律师费和其他费用以外的其他任何款项；（6）律师事务所或承办律师变更联系信息的，应当及时通知委托人；（7）律师事务所和承办律师应当保守委托人的商业秘密和/或个人隐私。