大北农企业文化简本
企业文化培训专题-大北农集团 企业文化培训手册
强化企业文化建设
注重创新和协作
通过不断强化企业文化建设，提高员 工对企业文化的认同感和归属感，从 而提升企业的凝聚力和竞争力。
在激烈的市场竞争中，只有不断创新 和协作，才能在变革中立于不败之地 ，实现可持续发展。
坚持客户至上
始终把客户需求放在首位，通过提供 优质的产品和服务，赢得客户的信任 和支持，是企业成功的关键。
员工行为与企业文化的匹配度分析
通过对比员工行为与企业文化的核心价值观，评估员工行为的符合程 度，为企业文化的改进提供依据。
改进企业文化的策略与措施
制定企业文化改进计划
加强企业文化宣传与培训
建立激励机制
持续改进与反馈
根据企业文化评估的结果，制 定针对性的改进计划，明确改 进的目标、时间安排和责任人 。
企业文化评估的结果分析与解读
数据分析
对收集到的数据进行分析，了解员工对企业文化的整体认知和态度， 以及不同部门、层级之间的差异。
关键问题识别
根据数据分析结果，识别企业文化存在的主要问题，如价值观模糊、 行为规范不统一等。
深层原因分析
深入分析企业文化问题的深层原因，如管理层的领导风格、组织结构 的僵化等。
大北农集团企业文化建设的典型案例解析
大北农饲料科技有限公司
始终坚持质量第一，服务至上的原则，通过不断的技 术创新和产品升级，赢得了客户的信任和市场的认可 。
大北农农业科技园
以创新、协作、共赢为理念，与合作伙伴共同打造农 业全产业链，实现了产业升级和可持续发展。
从案例中学习企业文化的成功经验与启示
VS
详细描述
通过企业文化培训，员工能够更好地理解 企业的愿景和价值观，增强对企业的认同 感和归属感。这有助于提高员工的满意度 和忠诚度，降低员工流失率，为企业稳定 发展提供保障。
大北农企业文化
大北农企业文化第一部分融入大时代时代观融入时代潮流,融入全球竞争，融入国家崛起融入时代必须树立的两个关键性的理念1)全球视野下的目标定位、全球视野下的战略定位、全球范围内整合资源2)偏执狂式的工作态度、只有偏执狂式的工作态度才能成功、把全部的精力与智慧投入到工作当中去农业观最富潜力，值得奋斗1）农业是立国之本,也是强国之路，是最大、也是最富潜力的行业2）农业科技史推动现代农业发展的原动力3）21世纪是生物科技的世纪、农业是生物技术主要的体现行业、农业的内涵已经由传统的农业扩展成食物农业、医药农业、能源农业、生态农业、金融农业4）奉献农业，服务农业是当今有志之士责无旁贷的时代责任企业观奉献社会强大国家1．什么是企业：1)企业:企是企图，业是事业，就是一个团队遵循共同的价值观，为共同的目标而奋斗的经济组织.2)公司:公是大家，司是责任，就是企业要为客户,员工，行业，社会，国家承担责任3)利润：利益别人，润泽自己，就是公司为客户创造价值回报，也是更好的为客户服务基础2，企业文化1）企业文化是企业为实现自己的使命,愿景，全体员工共同遵循的价值观总称，企业文化石企业的灵魂，是指导企业发展的行动纲领2）使命：使是责任,命是生命，就是用一生去承担的事业使命的三个维度：利他的，未来的和心灵的3）愿景：愿是愿力，景是景象,终生位置分动最希望实现的景象工作观融入企业追求卓越1）工作是一种学习，是一种成长，是一种承担，是一种修炼2）融入企业,认同文化石工作成功的前提3）追求卓越是每个员工的工作理想成功观创造财富润泽社会成功的大小等于为社会创造财富的多少财富包括心灵财富，精神财富,和物质财务成功=物质欲望的降低程度＊为什会贡献愿望的大小＊行动能力其中行动能力包括三项：愿景描述能力，资源整合能力和人才培养能力生活观快乐生活幸福人生积极正向的阳光心态是快乐的源泉倡导简单，自然真实，健康的生活方式追求和谐，美满的幸福人生第二部分大北农理念核心理念报国兴农争创第一共同发展1.使命：报国兴农（产业报国，科教兴国)报国兴农是大北农人奋斗和奉献的目标,是我们共同的神圣使命创建世界级的农业科技企业是当代青年报销国家的有效途径通过科技服务和只是传播振兴农业，复兴农业是全体大北农人责无旁贷和令人自豪的责任2．目标：争创第一争创第一是报国兴农的具体体现争创第一是时代的要求,事业的追求和生活的需求争创第一是每个员工的工作状态,工作方法和工作目标3。
大北农企业文化
大北农重视人才培养，通过选拔和激励高素质人才，提升企业 整体竞争力。
社会责任
大北农积极履行社会责任，关注民生、扶贫济困、保护生态环 境等方面，为社会做出贡献。
大北农企业文化的具体应用案例
品牌建设
大北农注重品牌建设，通过提高产品质量和服务水平， 树立企业良好形象。
科技创新
大北农注重科技创新，加大科研投入，推动农业科技进 步。
强化沟通和协作
倡导良好的沟通和协作，形成团队 合力。
大北农企业文化的发展历程
1 2
创业初期
大北农在创业初期强调艰苦奋斗、共同成长的 理念，形成了企业的原始文化。
发展阶段
随着企业的不断发展，大北农逐渐形成了以创 新、服务、共赢为核心的企业文化。
3
全球ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ阶段
随着企业的不断壮大和全球化战略的实施，大 北农的企业文化也逐渐向开放、包容、多元的 方向发展。
绿色发展
面对全球气候变化和生态环境恶化的挑战，未来的企业文化将更加注重绿色发展 。大北农将继续倡导生态农业和健康生活方式，促进农业生产的可持续性发展。
04
大北农企业文化面临的挑战 与对策
企业文化面临的挑战与机遇
挑战
随着经济全球化和市场经济的不断深入，大北农企业文化面 临着越来越多的挑战，如国际竞争压力、多元化的客户需求 、快速的技术更迭等。
机遇
面对挑战的同时，大北农企业文化也面临着巨大的机遇。随 着改革开放的深入推进，企业文化需要不断创新和优化，以 适应日益变化的市场环境和客户需求。
大北农企业文化应对策略
01
策略一
培育企业核心价值观。大北农应该继续弘扬“以人为本、忠诚至上”
的企业核心价值观，并使之成为企业员工自觉遵守的行为准则。
3-大北农企业文化
3、智资股份化（利益共同体）
大北农的发展和财富创造是由出智者（企业家群体 与知识劳动者群体）、出资者共同完成的。通过让出 智者、出资者获得股份，使更多的员工成为大北农的 股东与主人
大北农认为，财富并不是追求的目标，而是事业发 展的成果，也是更好地服务事业发展的基础。到 2010 年，大北农将造就更多的百万、千万和亿万员工
全体员工共同遵循价值观的总称。是一个企业的灵
魂，是一个企业的行动纲领
形象 VI
制 BI
度
理 MI
念
领
导
企业文化四个层面
价值观的统一
四、工作观
【融入企业 追求卓越】
1. 工作是一种学习、工作是一种成长、工作是一种修炼
2. 融入企业、认同文化是工作成功的前提
3. 追求卓越是每个员工的工作目标和理想
制度规范人
绩效考核人
七、团
队
【人是大北农发展的唯一资源】
8、六讲六不讲
讲创业不讲打工
讲自己不讲别人
讲主观不讲客观
讲未来不讲过去 讲干部不讲员工 讲为成功找方法不讲为失败找理由
七、团
队
【人是大北农发展的唯一资源】
9、加盟大北农的九个理由
• • • • • • • • • 选择一项最有意义的事业 加入一个最有前途的行业 提供充分展示自己才华的争创第一的舞台 充分授权的自主创业机制 系统完善的培训 赠送股份 健康的生活方式与成功的工作方法 具有相对竞争力的薪资待遇 加入一个富有极强战斗力、勇于奉献的团队
气：无私、公正、廉洁、浩然之气
正
正 正
思：用正确的见解进行思维与判别
言：讲诚实的话、积极向上的话、鼓舞人心的话 行：行为正，做有利于别人、有利于公司的事情
大北农集团企业文化手册
大北农文化（0 7年版）当今时代，谁在知识和科技创新方面占据优势，谁就能够在发展上掌握主动。
面对世界科技发展的大势，面对日趋激烈的国际竞争，我们只有把科学技术真正置于优先发展的战略地位，真抓实干，急起直追，才能把握先机，赢得发展的主动权。
——摘自《胡锦涛总书记在全国科学技术大会上的讲话》鼓励企业建立农业科技研发中心，国家在财税、金融和技术改造等方面给予扶持。
改善农业技术创新的投资环境，发展农业科技创新风险投资。
加强农业高技术研究，继续实施现代农业高技术产业化项目，尽快取得一批具有自主知识产权的重大农业科技成果。
——摘自《2006年中央1号文件（关于推进社会主义新农村建设的若干意见）》我国的基本国情及面临的严峻挑战，决定了必须把科技进步作为解决“三农”问题的一项根本措施，大力提高农业科技水平，加大先进适用技术推广力度，突破资源约束，持续提高农业综合生产能力，加快建设现代农业的步伐。
——摘自《国家中长期科学和技术发展规划纲要》前言人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣。
企业文化是一个企业的灵魂、全体员工共同的价值观和企业的行动纲领。
大北农的成长历程中，企业文化起到了至关重要的作用，鼓舞了一批又一批大北农人为“报国兴农”的事业奉献自己的青春和热情。
大北农的企业文化与事业的发展息息相关，是大北农事业壮大的法宝、管理活力的源泉。
可以说，是企业文化的坚实基础和正确指引，换来了大北农今天的辉煌成就。
21世纪是一个机遇与挑战并存的时代，大北农也驶入了第二个十年的发展快车道，在新时期、新创业、新征途上，新版企业文化应运而生，这是在原有企业文化基础上的提炼与升华，是为第二个十年创业吹响的号角。
大北农企业文化是21世纪的成功学，要铸就百年基业，就要让如此优秀的企业文化落地生根。
我们相信，当企业文化深入人心、融入血液、融入骨髓时，大北农一定会进入一个文化高立意、员工高素质、技术高水平、企业高口碑的境界，大北农在未来一定会谱写出更加辉煌的篇章！目录前言 (3)第一部分：融入时代一、时代观 (5)二、农业观 (8)三、企业观 (8)四、工作观 (5)第二部分：大北农文化一、理念 (12)二、愿景 (13)三、能力 (14)四、特征 (15)五、精神 (15)六、作风 (19)七、团队 (20)八、法宝 (21)九、思维 (19)十、方法 (20)第三部分：标识、誓词、歌曲一、标识 (25)二、誓词 (25)三、歌曲 (26)四、规范 (26)第四部分：大北农格言 (26)第五部分：大事记 (30)结语 (34)第一部分融入时代一、时代观【落后时代是最大的落后】1、21世纪是充满机遇和挑战的时代全球范围内急剧变革网络经济迅猛发展、生物技术日新月异、全球一体化进程加快国家提出新农村与创新型国家的“两新”建设大北农地处中国的硅谷——中关村大北农正处于第二个十年快速发展期图1：我们必须融入时代文化故事：龟兔赛跑的结局第一次龟兔赛跑乌龟赢了，兔子不服气要求再赛第二次。
大北农企业文化(二)2024
大北农企业文化（二）引言：大北农企业文化是大北农集团积极落实公司核心价值观和企业使命的重要组成部分。
在大北农企业文化（一）中，我们介绍了大北农企业文化的概念和六大核心价值观。
在本文中，我们将继续探讨大北农企业文化的其他方面，包括员工培养、团队建设、创新发展、社会责任和企业形象等五个重要方面。
正文：一、员工培养1. 建立健全的培训体系，为员工提供个人发展的机会和平台。
2. 创建积极向上、相互扶持的学习氛围，鼓励员工广泛学习和分享知识。
3. 提供良好的晋升通道和激励机制，激发员工的积极性和工作动力。
4. 关注员工的身心健康，提供健康管理和福利保障。
二、团队建设1. 倡导团队合作和共赢理念，建设高效协作的团队。
2. 建立良好的沟通渠道，促进团队成员之间的信息交流和共享。
3. 培养团队意识和责任意识，强调团队目标的重要性。
4. 鼓励团队互相支持和帮助，形成团队的凝聚力和战斗力。
三、创新发展1. 鼓励员工提出创新思想和建议，激发创新活力。
2. 构建创新的组织文化，提供支持和保障创新实践。
3. 建立创新奖励机制，鼓励和表彰优秀创新成果。
4. 加强与科研机构和高校的合作，共同推动技术创新。
四、社会责任1. 坚持以人为本的发展理念，注重对员工、客户和社会的关怀。
2. 承担社会责任，积极参与公益事业和社会项目。
3. 推行绿色环保理念，保护环境和资源。
4. 建立诚信经营和社会信用体系，树立企业的良好形象。
五、企业形象1. 建立良好的企业文化氛围，塑造企业的独特形象。
2. 充分利用传媒、互联网等渠道，扩大企业的影响力和知名度。
3. 发挥员工的形象代言人作用，展示企业的品牌价值。
4. 建立良好的客户关系，提高客户对企业的认可度和忠诚度。
总结：大北农企业文化以员工培养、团队建设、创新发展、社会责任和企业形象为重点，并通过一系列措施和举措来落实。
这种企业文化的构建有助于大北农集团实现其使命和价值观，推动企业可持续发展。
大北农企业文化简本
第一部分融入大时代一、时代观：融入时代潮流融入全球竞争融入国家崛起1、21世纪是充满机遇和挑战的全新时代2、融入时代必须树立的两个最关键的理念1）全球视野下的目标定位2）偏执狂式的工作态度二、农业观：最富潜力值得奋斗农业是立国之本，也是强国之路；是最大，也是最富潜力的行业三、企业观：奉献社会强大国家企业文化：企业文化是企业为实现自己的使命、愿景，全体员工共同遵循的价值观总称是企业的灵魂，是指导企业发展的行动纲领四、工作观：融入企业追求卓越工作是一种学习、是一种成长、是一种承担、是一种修炼五、成功观：创造财富润泽社会成功的大小等于为社会创造财富的多少财富包括心灵财富、精神财富和物质财富成功=物质欲望的降低程度×为社会贡献愿望的大小×行动能力其中，行动能力包括三项：愿景描述能力、资源整合能力和人才培养能力六、生活观：快乐生活幸福人生第二部分大北农文化一、核心理念：报国兴农争创第一共同发展二、企业愿景：创建世界级农业科技企业通过科技创新，立志为中华民族崛起、创新型国家建设、农业现代化发展做出贡献三、核心能力：科研品质推广服务四、法宝：企业文化充分信任充分授权自主创业的事业平台资智股份化五、特征：正——正心正气正思正言正行两个特点：遇难而乐，自我激励六、精神：谦虚协作勤俭创新七、作风：雷厉风行点滴做起追求完美勇创第一八、团队：1、人是大北农发展的唯一资源越是伟大的事业越是从零起步的进入知识经济时代人才成为了创造财富的资本打造一支支过硬的“狮、虎、狼”型的王者之师2、四种人才：专家队伍是支柱；企业家群体是核心；干部队伍是中坚力量；优秀员工队伍是基础3、三个层次：合格者优秀者卓越者4、干部是关键：1）三大素质：品德高、目标大、技能强2）四大角色：教练、教师、啦啦队长、仆人3）四大魅力：文化的人格魅力目标的事业魅力战略的思维魅力作风的行为魅力4）七大意识：文化意识人才意识第一意识危机意识楷模意识品牌意识绩效意识5、培训原则：军事化文化化学校化家庭化6、用人原则：选人重于培训培训重于奖罚能力重于学历绩效重于资历品德重于能力实干重于空谈7、人才管理：文化凝聚人事业感召人工作培养人培训提升人机制激励人制度规范人绩效评估人8、六讲六不讲：讲创业不讲打工讲自己不讲别人讲主观不讲客观讲未来不讲过去讲干部不讲员工讲为成功找方法不讲为失败找理由9、加盟大北农的九个理由：选择一项最有意义的事业加入一个最有前途的行业提供充分展示自己才华的争创第一的事业舞台充分信任充分授权的创业氛围系统完善的培训股权激励健康的生活方式与成功的工作方法具有相对竞争力的薪资待遇加入一个富有极强战斗力、勇于奉献的团队10、八项基本守则：不抽烟，不酗酒不参加不健康的娱乐活动不在外兼职不利用工作之便牟取个人私利无条件服从工作安排对人对事要坦诚把争第一作为自己的工作原则和成长目标保护公司知识产权和商业秘密九、管理原则：文化先导绩效第一文化先导资源集中专业管理充分授权绩效第一十、思维：逆向思维同步最大坐庄策略标杆管理十一、方法：文化第一管理、时间第一成本、成长第一目标、吃苦第一精神、整合第一方法、学习第一能力、沟通第一技能、感恩第一心态、专注第一力量、诚信第一财富、仁爱第一心量。
大北农企业文化学习
大北农誓词我是大北农人，肩负报国兴农伟大使命，融入时代潮流，融入全球竞争，融入国家崛起。
大北农的事业就是我们大家的事业，我们充满激情，争创第一，乐于奉献，为创建世界级农业科技企业而努力奋斗！文化罗盘第一部分融入大时代一、时代观【融入时代潮流融入全球竞争融入国家崛起】1、21世纪是充满机遇和挑战的全新时代全球范围内的巨变，5000年＜500年＜50年＜5年网络经济迅猛发展，生物技术日新月异，全球一体化进程加快我国快速崛起，正由“制造型国家”向“创新型国家”跃进大北农总部地处中国科技硅谷、国家自主创新示范区——中关村这是干大事业、也能干成大事业的时代图1：我们必须融入大时代文化故事：龟兔赛跑的结局第一次龟兔赛跑乌龟赢了，兔子不服气要求再赛第二次。
第二次兔子吸取经验了，一口气跑到终点，兔子赢了。
乌龟很不服气，对兔子说：“咱们再跑一次吧！这次该按着我指定路线跑。
”兔子爽快地同意了！比赛开始后，兔子一马当先，快到终点时，一条河挡住了兔子的去路，兔子过不去了。
而乌龟却慢慢爬到河边游了过去，这次乌龟获得了第一。
兔子显然不服气，说，“咱们找一个没水的，我们都能跑的场地比赛！”于是它们都站到了高速路上准备新一轮的比赛。
正当准备起跑时，一辆高速卡车急速驶过。
结果，卡车把乌龟和兔子都轧死了。
当环境发生变化时，原有的优势、经验可能都没有多大价值了。
只有重新审视自己，调整自己，把自己融入周围的环境中，在适应环境的过程中，逐步培养自己的强项，之后再改造环境，才能成为新环境中的强者。
2、融入时代必须树立的两个最关键的理念1）全球视野下的目标定位全球视野下进行战略定位全球范围内整合资源2）偏执狂式的工作态度只有偏执狂式的工作态度才能成功把全部精力与智慧投入到工作当中去文化故事：不眠的硅谷在阳光灿烂的日子里，你很难看到有人在外面闲逛；也很难看到有人在午夜之前就上床睡觉。
当然，我们不是在谈论夜间活动的“吸血鬼”，而是在说硅谷自己的“夜游神”。
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第一部分融入大时代
一、时代观：融入时代潮流融入全球竞争融入国家崛起
1、21世纪是充满机遇和挑战的全新时代
2、融入时代必须树立的两个最关键的理念
1）全球视野下的目标定位
2）偏执狂式的工作态度
二、农业观：最富潜力值得奋斗
农业是立国之本，也是强国之路；是最大，也是最富潜力的行业
三、企业观：奉献社会强大国家
企业文化：企业文化是企业为实现自己的使命、愿景，全体员工共同遵循的价值观总称是企业的灵魂，是指导企业发展的行动纲领
四、工作观：融入企业追求卓越
工作是一种学习、是一种成长、是一种承担、是一种修炼
五、成功观：创造财富润泽社会
成功的大小等于为社会创造财富的多少
财富包括心灵财富、精神财富和物质财富
成功=物质欲望的降低程度×为社会贡献愿望的大小×行动能力
其中，行动能力包括三项：愿景描述能力、资源整合能力和人才培养能力六、生活观：快乐生活幸福人生
第二部分大北农文化
一、核心理念：报国兴农争创第一共同发展
二、企业愿景：创建世界级农业科技企业
通过科技创新，立志为中华民族崛起、创新型国家建设、农业现代化发展做出贡献
三、核心能力：科研品质推广服务
四、法宝：企业文化充分信任充分授权自主创业的事业平台资智股份化
五、特征：正——正心正气正思正言正行
两个特点：遇难而乐，自我激励
六、精神：谦虚协作勤俭创新
七、作风：雷厉风行点滴做起追求完美勇创第一
八、团队：1、人是大北农发展的唯一资源
越是伟大的事业越是从零起步的
进入知识经济时代人才成为了创造财富的资本
打造一支支过硬的“狮、虎、狼”型的王者之师
2、四种人才：专家队伍是支柱；企业家群体是核心；
干部队伍是中坚力量；优秀员工队伍是基础
3、三个层次：合格者优秀者卓越者
4、干部是关键：
1）三大素质：品德高、目标大、技能强
2）四大角色：教练、教师、啦啦队长、仆人
3）四大魅力：文化的人格魅力目标的事业魅力战略的思维魅力作风的行为魅力4）七大意识：文化意识人才意识第一意识危机意识楷模意识
品牌意识绩效意识
5、培训原则：军事化文化化学校化家庭化
6、用人原则：选人重于培训培训重于奖罚能力重于学历
绩效重于资历品德重于能力实干重于空谈
7、人才管理：文化凝聚人事业感召人工作培养人培训提升人
机制激励人制度规范人绩效评估人
8、六讲六不讲：讲创业不讲打工讲自己不讲别人讲主观不讲客观
讲未来不讲过去讲干部不讲员工
讲为成功找方法不讲为失败找理由
9、加盟大北农的九个理由：选择一项最有意义的事业
加入一个最有前途的行业
提供充分展示自己才华的争创第一的事业舞台
充分信任充分授权的创业氛围
系统完善的培训
股权激励
健康的生活方式与成功的工作方法
具有相对竞争力的薪资待遇
加入一个富有极强战斗力、勇于奉献的团队
10、八项基本守则：不抽烟，不酗酒
不参加不健康的娱乐活动
不在外兼职
不利用工作之便牟取个人私利
无条件服从工作安排
对人对事要坦诚
把争第一作为自己的工作原则和成长目标
保护公司知识产权和商业秘密
九、管理原则：文化先导绩效第一
文化先导资源集中专业管理充分授权绩效第一
十、思维：逆向思维同步最大坐庄策略标杆管理
十一、方法：文化第一管理、时间第一成本、成长第一目标、吃苦第一精神、
整合第一方法、学习第一能力、沟通第一技能、感恩第一心态、
专注第一力量、诚信第一财富、仁爱第一心量。