职业人格与职业的匹配表
人格与职业的匹配霍兰德
▼职业类型特点：在文学艺术方面通过非系统化的、自由的
活动方式，擅长具有艺术表现力的职业。
社会型： ▼人格类型特点:助人的、易于合作；喜欢交往；责任感强；有
说服力；愿为别人服务，关心社会问题，对教职工育社会福 利事业有兴趣。
往往缺泛动手操作能力。
▼职业类型特点：为社会及他人办事或服务，从事与人打交道
声誉、成功、自尊等 ▅社交需要：
爱情、友谊、归属等。 ▄安全需要：
保护、秩序、稳定、防卫等。 ▂生理需要
食物、水、空气、住所、性等。
人格与职业的匹配霍兰德
现实型
▼人格类型特点: 物质的;实际的;安定的;喜欢具有基本技能,有规律的具体
劳动。 ▼ 缺泛洞察力，往往不善与人交往。 职业类型特点： ▼ 有一定程序要求的、明确的、具体的岗位职务，运用手工 工具或机器人格类型特点:分析的；独立的；内省的；慎重
• 常规型： ▼人格类型特点:有耐心和良好的自制力，顺从的；实际的；
稳定而有秩序的；思想比较保守，循规蹈矩、有条有理， 喜欢系统性强的工作。
往往缺泛创造力和艺术力。
▼职业类型特点：按照固定程序与规则，从事重复性、习惯
性的具体日常事物，适宜常规管理方面的职业。
需求层次论
▇自我实现的需要 ▆尊重需要：
的、说服、教育治疗与社会福利事业方面有关的职业。
管理型： ▼人格类型特点:支配的；冒险的；自信的；精力旺
盛的；不益被人支配，喜欢管理和控制他人，喜 欢担任领导角色。
往往缺泛科学研究能力。 ▼职业类型特点：从事具有风险、需要胆略、承担
责任较大的工作，善于管理、营销、投资与主持 指派他人去做工作的职业。
的；喜好运用智力通过分析、概括、推理的定向 科学研究与技术工作。
霍兰德职业类型匹配理论
案例二 上司喜爱的员工却屡遭客户抱怨？
刘伟的公司原来实行的是主管考评的绩效管理制度。对 直接服务顾客的一线员工，公司同时也一直在进行顾客 满意度的跟踪调查：针对每个员工，公司每个月联系25 位顾客，请他们就所接受服务的质量打分，调查持续了 12个月，每个员工得到了300位顾客的评分 通过认真分析这些数据，人力 资源部门发现，上级主管考评 与顾客评分之间实际上并无明 显联系。
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S岛 温暖友善的岛屿
岛上居民个性温和、十分友善、乐于助人，社区均 自成一个密切互动的服务网络，人们多互助合作， 重视教育，弦歌不辍，充满人文气息
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E岛 显赫富庶的岛屿
岛上的居民热情豪爽，善于企业经营和贸易。岛上的 经济高度发展，处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球 场。来往者多是企业家、经理人、政治家、律师等， 衣香鬓影，夜夜笙歌
霍兰德类型理论
1
一、理论基础
2
一 类型理论主要内容
霍兰德，美国约翰.霍 普金斯大学教授，心理学 家、职业指导专家。他的 职业类型理论奠定了他在 职业咨询和职业发展领域 的卓越贡献
3
类型理论主要内容
每个人的性格和兴趣决定了其职业倾向。 人可以分为六大类，即现实型、研究型、 艺术型、社会型、管理型、常规型； 职业环境也可以分成相应的同样名称的六 大类； 人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、 职业成就感的基础。
人格特征 ：抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考， 不愿动手；喜欢独立的和富有创造性的工作；知识渊博，有 学识才能，不善于领导他人 职业类型 ：主要是指科学研究和科学实验工作。 主要职业 ：科学研究人员、工程师
8
艺术型(A)
Artistic
人格特征 ：具有特殊艺术才能和个性；乐于创造 新颖的、与众不同的艺术成果，渴望表现自己的个 性 职业类型 ：主要是指各类艺术创作工作
霍兰德职业类型匹配理论
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二、实践应用
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人物素材
张和民 十七大代表，国家林业局卧龙自 然保护区管理局熊猫研究专家13Fra bibliotek人物素材
马宪华 十七大代表，吉林省延边朝鲜族 自治州珲春市果树村小学教师
14
人物素材
蒙军 十七大代表，广西壮族自治区巴马瑶 族自治县邮政局百林乡邮电所乡邮员
15
人物素材
朱军 十七大代表，中央电视台节目主持人
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常规型(C)
Conventinnal, 又称事务型、常规型
人格特征 ：喜欢按计划办事，习惯接受他人指挥和领导， 自己不谋求领导职务；不喜欢冒险和竞争；工作踏实，忠诚 可靠，遵守纪律
职业类型 ：各类与文件档案、图书资料、统计报表之类相关 的各类科室工作
主要职业 ：办公室人员、会计、行政助理、图书管理员、 打字员
一、理论基础
1
一 类型理论主要内容
霍兰德，美国约翰.霍 普金斯大学教授，心理学 家、职业指导专家。他的 职业类型理论奠定了他在 职业咨询和职业发展领域 的卓越贡献
2
类型理论主要内容
每个人的性格和兴趣决定了其职业倾向。 人可以分为六大类，即现实型、研究型、 艺术型、社会型、管理型、常规型； 职业环境也可以分成相应的同样名称的六 大类； 人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、 职业成就感的基础。
人格特征 ：抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考， 不愿动手；喜欢独立的和富有创造性的工作；知识渊博，有 学识才能，不善于领导他人
职业类型 ：主要是指科学研究和科学实验工作。 主要职业 ：科学研究人员、工程师
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艺术型(A)
Artistic
人格特征 ：具有特殊艺术才能和个性；乐于创造 新颖的、与众不同的艺术成果，渴望表现自己的个 性 职业类型 ：主要是指各类艺术创作工作
霍兰德六种人格类型与相应职业霍兰德的6种基本的人格性向
霍兰德六种人格类型与相应职业霍兰德的６种基本的人格性向2010年04月08日星期四上午 11:02职业兴趣是职业选择中最重要的因素，是一种强大的精神力量职业兴趣测验可以帮助个体明确自己的主观性向，从而能得到最适宜的活动情境并给予最大的能力投入。
根据霍兰德的理论，个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时，个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥，工作业绩也更加显著。
在职业兴趣测试的帮助下，个体可以清晰地了解自己的职业兴趣类型和在职业选择中的主观倾向，从而在纷繁的职业机会中找寻到最适合自己的职业，避免职业选择中的盲目行为。
尤其是对于大学生和缺乏职业经验的人，霍兰德的职业兴趣理论可以帮助做好职业选择和职业设计，成功地进行职业调整，从整体上认识和发展自己的职业能力，职业兴趣也是职业成功的重要因素。
1、社会型：(S)共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。
关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。
寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。
如: 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。
2、企业型：(E)共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。
喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。
为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。
典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。
如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。
霍兰德职业兴趣测试量表及测试结果对照表
霍兰德职业兴趣测试量表及测试结果对照表指导语人格即个性，它与职业有着密切的关系，不同职业对从业者的人格特征的要有差距的，如果通过科学的测试，可以预知自己的人格特征，这有助于选择适合于个人发展的职业。
您将要阅读的这个《职业价格自测问卷》，可以帮助您作一次简单的人格自评，从而获自己的人格特征更适合从事哪方面的工作。
请根据对每一题目的第一印象作答，不必仔细推敲，答案没有好坏、对错之分。
具体填写方法是，根据自己的情况回答“是”或“否”。
1、我喜欢把一件事情做完后再做另一件事。
2、在工作中我喜欢独自筹划，不愿受别人干涉。
3、在集体讨论中，我往往保持沉默。
4、我喜欢做戏剧、音乐、歌舞、新闻采访等方面的工作。
5、每次写信我都一挥而就，不再重复。
6、我经常不停地思考某一问题，直到想出正确的答案。
7、对别人借我的和我借别人的东西，我都能记得很清楚。
8、我喜欢抽象思维的工作，不喜欢动手的工作。
9、我喜欢成为人们注意的焦点。
10、我喜欢不时地夸耀一下自己取得的好成就。
11、我曾经渴望有机会参加探险。
12、当我一个独处时，会感到更愉快。
13、我喜欢在做事情前，对此事情做出细致的安排。
14、我讨厌修理自行车、电器一类的工作。
15、我喜欢参加各种各样的聚会。
16、我愿意从事虽然工资少、但是比较稳定的职业。
17、音乐能使我醉。
18、我办事很少思前想后。
19、我喜欢经常请示上级。
20、我喜欢需要运用智力的游戏。
21、我很难做那种需要持续集中注意力的工作。
22、我喜欢亲自动手制作一些东西，从中得到乐趣。
23、我的动手能力很差。
24、和不熟悉的人交谈对我来说毫不困难。
25、和别人谈判时，我总是很容易放弃自己的观点。
26、我很容易结识同性别朋友。
27、对于社会问题，我通常持中庸的态度。
28、当我开始做一件事情后，即使碰到再多的困难，我也要执著地干下去。
29、我是一个沉静而不易动感情的人。
30、当我工作时，我喜欢避免干扰。
31、我的理想是当一名科学家。
霍兰德职业兴趣量表
霍兰德职业兴趣量表有位名人曾夸张地说过：如果人能从事自己感兴趣的工作，那么，人生就是天堂。
兴趣给人的活动过程带来的乐趣由此可见一斑。
我想你对感兴趣的职业存在着相同程度的渴望。
问题在于你感兴趣的职业是什么？回答这样的问题，我们先要面对的是更为基础的问题：由于我们不可能在数以千计的职业中，去找寻自己所感兴趣的职业，首先须将庞杂的职业归为数量有限、适合操作的职业群(这种归类与国家公布的职业分类不同)，然后再去发现自己感兴趣的职业群。
对于职业归类的研究，由来已久，所划分的类别当然也是众说纷纭。
在我们影响比较大、且有配套的兴趣量表的，当属美国心理学家、职业指导专家霍兰德(JohnL.Holland)的相关理论。
霍兰德的职业理论，其核心假设是人可以分为六大类，即现实型、研究型、社会型、传统型、企业型、艺术型，职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类，人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。
各个兴趣类型的特点及较为适宜的职业环境如下：劳动者类型与职业类型对应如下：一、现实型（R）①愿意使用工具从事操作性工作；②动手能力强，做事手脚灵活，动作协调；③不善言辞，不善交际主要是指各类工程技术工作、农业工作。
通常需要一定体力，需要运用工具或操作机器。
主要职业有：工程师、技术员；机械操作、维修、安装工人，矿工、木工、电工、鞋匠等；司机，测绘员、描图员；农民、牧民、渔民等。
二、探索型/调研型（I）①抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手；②喜欢独立的和富有创造性的工作；③知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。
主要是指科学研究和科学实验工作。
主要职业：自然科学和社会科学方面的研究人员、专家；化学、冶金、电子、无线电、电视、飞机等方面的工程师、技术人员；飞机驾驶员、计算机操作员等。
三、艺术型（A）①喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能，实现自身的价值；②具有特殊艺术才能和个性；③乐于创造新颖的、与众不同的艺术成果，渴望表现自己的个性。
MBTI测评16种人格详细职业分析
MBTI测评16种人格详细职业分析第一篇：MBTI测评16种人格详细职业分析性格决定职业MBTI测评16种性格详细职业分析SJISTJ工作理念：从容不迫的做好自己的工作职业特性：传统、独立、稳定、能力（技术）合适的职业：⌝商业领域：审计师、会计、经销代理商、保险业者… ⌝政府机构：政府职员、环保检查员、建筑绘图师…⌝金融领域：银行检查员、股票经纪人、成本估价师…⌝教育领域：教师、图书管理员、行政负责人…⌝应用科学：计算机程序员、工程师、地质学家、气象学家… ⌝医疗领域：兽医、外科医生、药剂师…SJISFJ工作理念：我以名誉担保，履行自己的职责和义务职业特性：细节、传统、助人、交际合适的职业：⌝医疗领域：家庭医生、护士、营养学家、医学研究者… ⌝社会服务：社会工作者、小学幼儿园教师、教育规划…⌝商业服务：秘书、行政管理人员、人事管理者…⌝设计技术：室内设计室、艺术家、音乐家、珠宝商…SJ ESTJ工作理念：事务料理职业特性：支配欲、权力、能力（技术、推理）合适的职业：⌝营销领域：营销（实物）、经销商、代理商…⌝科学技术：工程师（机械、应用）、技术培训人员…⌝管理领域：项目经理、行政负责人、管理顾问…⌝专业工作：牙科医生、内科医生、法官、律师…SJ ESFJ工作理念：我能为您做些什么职业特性：助人、交际、奉献合适的职业：⌝卫生保健：医生、护士、饮食专家、运动生理学者… ⌝教育领域：小学教师、特殊教育教师、儿童护理…⌝商业领域：公共关系专家、市场营销专家、顾客关系经理…⌝服务领域：航班服务人员、美容师、旅游专家…⌝文书领域：秘书、招待员、办公设备操作员…SP ISTP工作理念：用我已经得到的做到最好职业特性：独立、能力（操作、逻辑分析）合适的职业：⌝活动事业：警察、赛车手、特工、私人侦探、摄影师、… ⌝技术领域：电子机械、系统分析师、信息处理专家…⌝健康护理：脑电图技术专家、运动生理专家…⌝金融领域：证券分析师、采购员、经济学家、保险理算员… ⌝手工领域：木匠、园艺设计师、乐器制造人、画家…SP ISFP工作理念：思想起决定作用职业特性：创造、满足感、个性化环境合适的职业：⌝手工领域：木匠、画家、设计师、艺术家、乐器制造者… ⌝健康护理：理疗师、医疗助理、治疗专家…⌝科学技术：测量员、动植物学家、考古学家、地质学家… ⌝服务领域：保洁人员、商业策划人员、儿童福利顾问… ⌝商业领域：书商、行政人员、保险调查员…SP ESTP工作理念：让我们忙起来职业特性：能力（侦察、调研）、冒险、乐趣合适的职业：⌝社会活动：调查员、私家侦探、情报专家、刑事学家… ⌝金融领域：投资者、预算分析师、银行家、保险经纪…⌝娱乐体育：新闻记者、运动员、娱乐业经纪人、演员… ⌝手工领域：厨师、后勤经理、飞机修理工…⌝商业领域：房地产经纪人、中间商、零售商…SP ESFP工作理念：不要担心，高兴起来职业特性：助人、表现欲、交际（一般不喜欢商业）合适的职业：⌝教育领域：小学教育、特种教育教师、教育软件开发商… ⌝健康护理：急诊室护士、按摩师、兽医、药剂师…⌝娱乐体育：电影制片人、演出承办人、新闻节目主持人… ⌝商业领域：房地产代理人、保险代理、产品销售… ⌝服务领域：空中服务员、秘书、接待员…NT INTJ工作理念：能力+独立=完美职业特性：创造力、独立、能力（分析）（最适合做投行）合适的职业：⌝金融领域：投资银行家、金融分析家、决策策划… ⌝技术领域：科学家、设计工程师、软件开发员…⌝教育领域：大学教师（尤其是计算机、自然科学、数学）… ⌝医疗领域：心理学家、病理学家、精神病学家…⌝专业工作：律师、法官、建筑师、飞行员…⌝创造性工作：作家、发明家、设计师…NT INTP工作理念：聪明机智解决问题职业特性：能力（分析、技术）、学术研究、创造合适的职业：⌝ IT领域：软件设计者、系统分析师、电脑安全专家…⌝健康护理：神经学家、美容师、生物医学研究员…⌝专业领域：律师、心理学家、企业家、情报专家… ⌝医疗领域：心理学家、病理学家、精神病学家…⌝学术领域：数学家、考古学家、哲学家、逻辑学家… ⌝创造性工作：摄影师、音乐家、导演、发明家…NT ENTJ工作理念：一切顺利，因为我掌握一切职业特性：领导力、能力（理解、逻辑、组织）合适的职业：⌝商业领域：商业主管、人力资源经理、项目经理… ⌝金融领域：经济分析家、投资银行家、股票经纪人…⌝咨询领域：商业顾问、管理顾问、教育顾问…⌝专业领域：律师、法官、心理学家…⌝ IT领域：系统主管、数据库主管、网络主管…NT ENTP工作理念：冲破创造性思维的极限职业特性：创造、能力（分析）、交际合适的职业：⌝商业领域：企业家、财务经理、多样化经理…⌝信息传播：公共关系专家、广告业务经理、市场主管… ⌝政治领域：政治家、行政管理人员、政治分析家…NF INFJ工作理念：促进事物正面转化职业特性：助人、创造、满足感（不会大量涌入商界)合适的职业：⌝咨询领域：职业顾问、诊疗心理学家、教育顾问… ⌝教育领域：教师（尤其是高中和大学人文学科）…⌝创造性工作：艺术家、剧作家、诗人…⌝健康保健：心理健康顾问、饮食专家、按摩治疗师… ⌝社会服务：社会服务机构主管、热线主持人…⌝商业领域：人力资源经理、组织发展顾问…NF INFP工作理念：为值得的事业而奋斗职业特性：创造、助人（一般不喜欢商界）合适的职业：⌝艺术领域：艺术家、作家、建筑师、设计师…⌝教育领域：教师（尤其是大学人文学科）、教育顾问…⌝健康保健：营养学家、调理师、职业治疗师… ⌝商业领域：客户关系经理、人力资源招聘人员…NF ENFJ工作理念：将公共关系进行到底职业特性：交际、能力（组织、决策）合适的职业：⌝信息传播：公共关系专家、广告业务经理、资金募集人… ⌝咨询领域：心理学家、职业顾问、教育心理学家…⌝教育领域：教师（大学人文学科）、早期教育老师… ⌝健康保健：饮食专家、按摩治疗师、整形治疗师…⌝商业领域：人力资源培训员、人事招聘人员、人事主管…NF ENFP工作理念：天下没有不可能的事职业特性：创造、助人（一般不太喜欢商界）合适的职业：⌝创造性工作：记者、演员、漫画和卡通画家…⌝营销领域：营销顾问、广告业务经理、广告创意指导…⌝教育领域：教育心理学家、职业发展顾问…⌝商业领域：人力资源经理、公司培训员、人事招聘员…第二篇：人格因素职业测评分析16种人格因素问卷是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授编制的用于人格检测的一种问卷，简称16PF。
霍兰德人格职业匹配PPT课件
他们喜欢智力的、抽象的、分析 的、独立的任务，并将其用于估 测、衡量、形成理论，最终解决 问题的工作，比如科学研究人员、 教师、 工程师、电脑编程人员、 医生、系统分析员。
霍兰德的人格— 职业匹配理论
人格
特征
类型
适合职业
社会 型
S
热情、喜欢与人交往、愿意不断结 他们喜欢与人打交道的工作， 交新的朋友、善言谈、愿意教导别 愿意从事提供信息、帮助、培 人；关心社会问题、渴望发挥自己 训或治疗等服务的工作，比如 的社会作用；寻求广泛的人际关系，医护工作人员（护士、医生）、 比较看重社会义务和社会道德。 教育工作者（教师、教育行政
思考题
❖在“能岗匹配原理“中，“能” 包括哪些方面？
❖如果对自己进行评价，从而选 择适合自己的职业。
❖（或者请分析个人在未来职业 选择中的优势及劣势）
霍兰德的人格— 职业匹配理论
人格 类型
现 实 型
R研 究 型 I特征适合职业愿意使用工具从事操作性工作， 对具备机械方面才能、体力或从
动手能力强，做事手脚灵活， 事与机器、工具、运动器材、动
艺术 型
A
有创造力，乐于创造新颖、与 众不同的成果，渴望表现自己 的个性，实现自身的价值。做 事理想化，追求完美，不重实 际。具有一定艺术才能和个性。 善于表达、怀旧，心态较为复 杂。
他们喜欢要求具备艺术修养、创 造力、表达能力和直觉，并将其 用于语言、行为、声音、颜色和 形式的审美、思索和感受的工作， 比如艺术方面（演员、导演、艺 术设计师、雕刻家、建筑师、摄 影师、广告制作人），音乐方面 （歌唱家、作曲家、乐队指挥）， 文学方面（小说家、诗人、剧作 家）。
动作协调。偏好于具体任务， 物植物相关的职业有兴趣，比如：
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职业人格与职业的匹配表
1、在解释个人的职业人格类型时，主要考虑量表得分最高的类型，着重于个人在职业发
展上的一些特质和倾向，但更多的是向个人提供一些具体的、可选择的职业类型以便于个人作出职业决策。
2、为了更好地界定个体的职业人格类型，可以把得分最高的前三项职业人格类型综合起
来进行解释，因为具有极端个性特征的个体毕竟是极少数。
比如，社会型、研究型与艺术型得分处于前三项的人可能就比较适合于选择社会学家、心理咨询者、学校心理学家、政治工作者、大学教师等这些对这三方面特质要求都比较高的职业。
3、但是，该测验的结果只能说明你具有那些方面的优势，你去从事那些职业比较易于获
得成功，却并不能说明你在其它职业上无法获得成功。
毕竟，职业的发展与成功除了需要一些固有的特质外，很大程度上还取决于个人的努力和投入。