历年外交部面试真题解析：同事不配合你工作怎么办
2021公务员面试真题及答案
2021公务员面试真题及答案2021公务员面试真题及答案2021年1月15日国家公务员外交部面【演讲题目】大国崛起，你认为国家竞争力重要还是人的竞争力重要？(10分钟准备、3分钟演讲)【试题类别】演讲题【考察要素】语言组织与表达能力、综合分析能力【思路点拨】这是一个典型的演讲类题目，无论在形式上还是内容上都需要考生引起注意。
在形式上，注意眼神与考官的交流，语调的抑扬顿挫以及情感的充沛，符合演讲的基本要求。
在内容上，首先，本题是一个选择性题目，考生切勿答成是国家竞争力重要还是人的竞争力重要的选择性论证题目，而应把握好在大国崛起的背景下，国家竞争力与人的竞争力之间的关系；其次，在语言内容组织上应以演讲的语言组织形式来予以表现，通过引用名言和排比修辞等方式增强内容的说服力和语势，吸引听众的注意力；最后，考生应多了解相关理论，这样才能更加深刻的理解题目内涵，更快、更好的组织答题内容。
各位考官，大家好！我演讲的题目是《大国崛起，与国同行》。
我们在星光灿烂下倾听时代的钟声，我们在慢慢长夜中等待黎明的曙光，在历经风霜雨雪、苦难坎坷之后，一个又一个给世界的惊喜使曾经的文明古国再度绽放异彩。
在大国崛起的时代，我们不得不深思，怎样才能够继续散发东方夺目的光芒？国家竞争力是国家在大国竞争中不可或缺的重要力量，不仅包括经济总量、经济效率、经济结构等硬性指标，更包括发展潜力和创新能力。
在世界多极化的时代，只有经济总量的不断充盈、经济效率的不断提高、经济结构的不断优化、科学技术的不断革新以及拥有不竭的发展潜力，才能够在大国崛起的世界格局中拥有绝对的竞争优势。
所以，国家竞争力是稳定社会大船的强舵；国家竞争力是带动经济上扬的引擎；国家竞争力更是代表综合国力的象征。
当然，在构成国家竞争力的要素中，自主创新能力才是国家竞争力的核心。
国家主席胡锦涛曾经说过，在科技进步突发猛进的今天，我们要在日趋激烈的国际竞争中赢得主动，就必须显著增强自主创新能力。
2018国家公务员面试模拟题：老同事不配合你工作怎么办
2018国家公务员面试模拟题：老同事不配合你工作怎么办【模拟题】你刚进入单位，领导让你作为临时负责人和几位老同事一起完成一项工作任务，但老同事不太配合你的工作，工作处于停滞状态，此时你该怎么办?1、审题环节审题时，把握以下几点：第一，你的身份是临时负责人同时也是一位新人。
第二，需要处理的矛盾有二：老同事不配合你的工作、工作停滞。
第三，期望实现的目的：这项工作能按时顺利完成。
2.分析环节第一，“我”的身份决定了我必须积极推动该项工作任务按时完成，但作为一位新人，在处理与老同事的关系时，要尊重、谦虚。
第二，两个矛盾是因果关系，前一个是因，后一个果，所以，前一个是处理的重点。
第三，合理归因，找准老同事不配合的原因：我经验不足，在与老同事工作分配和工作沟通中可能出现问题。
3.审题环节按照“表态度→找原因→提对策”来整合答案。
【参考答案】【1】表态度：表明我的基本态度，老同事有想法和主见很正常，但是仍要以工作为重，保证工作的顺利完成。
老同事们资历老，工作经验丰富，面对工作任务有自己的主见和想法是很自然的。
但我们现在需要共同完成领导安排的工作任务，而且我是工作的负责人，不能因为老同事不配合而让工作一直处于停滞状态，而是要以大局为重，按照预定的计划来进行。
【2】找原因：对于老同事不太配合这一情况，先从自身找原因，进行自我反思。
首先，我会反思自己的工作方式和沟通方式。
可能是我的工作方式有问题，让老同事们多做了重复性工作，因此他们不配合;也可能是我的沟通方式比较生硬死板，让老同事误以为我对他们不够尊重，进而导致他们的不配合。
【3】提对策：先调整自己的工作方式和对待老同事的态度，然后召开一个进度会，鼓舞士气，齐心协力做好工作。
其次，积极调整工作方式和对待老同事的态度。
一方面，面对老同事们不配合的态度，我不会急躁，毕竟老同事工作经验比我丰富，也许从他们的经验出发，认为他们的工作方式更有助于我们任务的完成，因此，我会在工作之余和老同事多沟通，表示自己对他们的信任和对他们工作经验的敬佩，也希望大家能不遗余力指点我、配合我共同完成这次工作。
配合工作的面试题及答案
配合工作的面试题及答案在面试过程中，评估应聘者是否能够适应团队合作和有效配合工作是非常重要的。
以下是一些关于配合工作的面试题目及建议答案：面试题目1. 描述一次你不得不与一个难以相处的同事合作的经历。
答案：在这种情况下，我首先尝试理解同事的立场和工作风格。
我通过积极的沟通和开放的态度来建立信任，确保我们能够找到共同点并有效合作。
例如，我曾与一个非常注重细节的同事合作，而我更倾向于快速完成任务。
我们通过分工合作，我负责项目的整体进度，而他负责细节审核，这样我们都能发挥各自的长处。
2. 当你的团队成员未能按时完成分配的任务时，你会怎么做？答案：首先，我会与团队成员沟通，了解延迟的原因。
如果是因为工作量过大，我会帮助他们重新分配任务或寻求额外的资源。
如果是因为技能不足，我会提供培训或指导。
同时，我会与团队一起制定一个可行的计划，确保任务能够按时完成。
3. 你如何确保团队成员之间的有效沟通？答案：我认为有效沟通的关键在于建立一个开放和尊重的沟通环境。
我会定期组织团队会议，确保每个人都能分享自己的想法和反馈。
此外，我会使用项目管理工具来跟踪进度和任务分配，确保信息的透明度。
4. 谈谈你在团队中解决冲突的经验。
答案：解决冲突时，我首先确保所有相关方都有表达自己观点的机会。
然后，我会引导他们找到共同的目标，并一起探讨解决问题的方案。
我通常会采取中立的立场，帮助团队成员理解彼此的立场，从而达成共识。
5. 你如何适应不同的工作风格和个性？答案：适应不同的工作风格和个性需要灵活性和同理心。
我会花时间去了解每个团队成员的工作习惯和偏好，然后调整我的工作方式以更好地与他们合作。
例如，有些人可能更喜欢通过电子邮件沟通，而另一些人可能更喜欢面对面的交流。
6. 在过去的工作中，你是如何展示团队精神的？答案：我通过积极参与团队讨论、共享资源和知识、以及在需要时提供帮助来展示团队精神。
我相信团队的成功依赖于每个成员的贡献，因此我总是努力确保我的工作能够支持团队的整体目标。
2018年国家公务员考试面试真题汇总
2018年国家公务员考试面试真题汇总2018年1月25日上午外交部面试真题一、谈谈你为什么报考这个职位？二、介绍个性格，你的朋友多不多？三、谈谈你的实习经历？四、你下午要论文答辩，突然有个老乡生病需要你送钱去，班主任临时通知你去参加同学的座谈会。
假若你遇到这种情况，你怎么处理？2018年1月25日人大面试真题1、你是一单位的工作人员，有一个上访者说有事要跟你们领导谈，见不到领导他就不走，而此时领导又在外地开会，临走时嘱咐过没有重大事件不要找他，这时你怎么处理这个事？2、现在很多中小学生都有手机，本来是方便跟家长联络的，但是很多学生用手机上网，交友，甚至上课时发短信，导致学习成绩下降，你怎么看这个问题？3、你组织本单位一些退休老同志乘火车旅游，不巧遇上暴雨，导致前方铁轨塌陷，火车无法继续行驶，要修复至少需要一天时间，而此时有部分老同志由于连降暴雨而身体不适，这时你怎么办？4、你工作一段时间之后，领导和同事都觉得你不适合这个岗位，大家碍于面子没有明说，但是已经暗示过你应该辞职，这时你怎么办？5、你对十七大报告中关于外交部分的论述有什么看法？2018年1月25日北京出入境边防检查总站面试真题1、谈谈你对高校自主招生的看法2、如果你去一个新单位担任领导，给手下员工分配工作时候他们不服，你该怎么办？3、你新到一个单位，向领导提出了一些建议，但是领导没有采纳，你该怎么办？5、如果你去西部某县担任人事局局长助理，需要招聘一批高校毕业生，你该怎么组织这次活动？2018年1月26日下午国考中国人民银行面试真题一、请作下自我介绍？二、谈谈你的报考动机？三、有人说首长负责制是否定民主集中制，你怎么看？四、许霆来到某银行的ATM取款机取款。
结果取出1000元后，他发现银行卡账户里只被扣了1元，许霆连续取款5.4万元将此事告诉了同伴郭安山。
两人随即再次前往提款，后经警方查实，许霆先后取款171笔，合计17.5万元；郭安山则取款1.8万元。
三招五式高情商搞定不配合同事
三招五式高情商搞定不配合同事领导给我布置了一项工作，其中有几个数据需要其他部门的同事提供。
其他部门同事以自己手头事情重要，没办法按时把数据给到我。
这是典型的职场跨部门沟通事件。
当工作中需要其他同事协助时，总会遇到不配合拖延的同事。
就像案主说的，我又不是他领导，凭什么让他听我的？平行同事关系，不能直接指派他干活，也不好强行让他先干我的活。
可在职场中，每个人都不是独立的存在，你的身边围绕着各种关系，你的工作也有着独有的上下游链接，你做不到一人成林。
想要把工作干得好，我们得搞好向上管理（上级）、向下管理（下属）、跨部门管理（对内同事）、对外管理（客户等外面资源）。
当遇到跨部门沟通难题时，我们用三招来破解。
第一招：找原因需要同事配合完成的工作总是拖延，想要解决问题，我们首先得探究一下背后的真实原因：同事为什么不配合你的工作？同事是只不配合你的工作还是其他人的工作都不太配合？同事不配合，是因为配合的工作内容有难度还是因为对你个人有意见？细分原因有很多，我来列举几个：•你和同事的关系处理的没到位，甚至你曾经有意或无意的跟他闹过小矛盾。
•你和同事不是一路人，他单纯的看不惯你，不喜欢你。
•你让同事帮忙的态度不对。
明明是求人帮忙，却搞得自己跟个领导似的，下命令让人干。
•你需要同事配合的工作对他本人来说有难度。
比如说不太会做；耗费时间长；要得急要牺牲休息时间等等。
•同事的工作风格一贯如此，对不是本职工作内的事情都不爱干不太搭理。
不管是哪种原因，我们都要明确一点：工作是领导安排给我的，按时按质按量完成是我的责任。
如果因同事不配合，事情没办好，主要是我的问题。
毕竟，工作工作，不仅要有把事干好的能力，还要有把关系处理好的能力。
在跨部门工作中，高情商的人，在沟通对接中，不仅会让对方觉得舒服，还会让对方心甘情愿地配合你把事情干好。
第二招：平心态在过往的职场经历中，做过HR的都有体会，我们制定的每项政策，执行老板的每个决定，都需要跟各个部门合作。
国家公务员结构化面试：领导让你接手一个同事正在干的工作,而同事不交接,你如何处理
国家公务员结构化面试：领导让你接手一个同事正在干的工作，而同事不交接，你如何处
理
【练习】领导让你接手一个同事正在干的工作，而同事不交接，你如何处理？
【答案要点】
（１）这涉及到工作上的事情，是十分重要的，我要认真冷静地对待。
（２）首先，我要冷静的思考，想想是否自己给同事造成了不好的印象或者是有什么过节。
（３）然后，我会主动找同事进行沟通，如果没有想清楚症结，我会仔细询问同事，对我有什么意见，或者我有什么地方做的不好，请同事指出。
我会尽量弥补自己的不足，让同事满意，并且以诚恳的态度请求同事在交接问题上给予配合。
（４）如果同事仍然不配合，我会请求上级领导给予协助，尽量圆满完成工作任务。
文章来源：中公教育北京分校西客站学习中心
国家公务员结构化面试/html/guojiagongwuyuan/yueduziliao/mianshi/。
公考面试干货：在工作中下级不配合工作，咋解决？
公考面试干货：在工作中下级不配合工作，咋解决？【试题感知】你是项目组组长小王，你们组有个组员小李在工作中经常出现反对你、不配合你的工作的情况，而且他很固执，影响整个小组的工作效率，如果你是小王打算怎么办？【作答思路】【独家解析】对于这个问题，我会有两点考虑：一方面，作为一个团队的负责人，团队内部出现了不和谐的声音，我有不可推脱的责任。
我会先反思自己的工作态度和工作方式，是不是我的态度引起了小李的反感，或者我的一些行为引起了小李的误会，或者我的工作安排不合理导致了小李产生敌对情绪。
同时，我会考虑是不是小李工作上有更好的办法，只是因为比较固执，造成了他表达方式的不恰当。
另一方面，因为小李的个人问题，已经给整个团队的工作效率造成了不良影响，基于以上想法，我会主动找小李约谈。
那么，找到小李，我会先向他了解工作或生活有没有什么困难，如果有的话我会尽我所能去帮助他。
接下来，我会在肯定他工作能力的同时，指出他的工作态度是有问题的，而且已经影响到了整个团队的协作和工作进度，而这也会无形中影响到他个人的发展，指出他的这种工作态度和无纪律无组织的行为是不对的。
接下来，在指出问题后我会听取小李的解释，看他是不是意识到了自己的问题，看他这种敌对情绪的原因是什么。
听取他的意见和他的态度，如果他认识到了自己的态度并且虚心的接受了批评，我会给他一些有用的建议帮助他改正缺点，如果他对自己问题认识的不够深刻，我会晓之以理动之以情，明确一下工作纪律和规章制度，希望他能理解我的良苦用心，大家通力合作来促进这个团体的整体发展。
最后，我会召开一次座谈会，让大家畅所欲言，说出内心对工作的看法，给大家打气加油，说明大家团结一心的重要性，增强团队凝聚力，并细化分工，重申工作制度。
作为领导，通过这件事情，我应该对自己的团队管理方法进行分析总结，同时平时多举行员工内部交流活动，提升团队凝聚力，最后在任务下达和规章制度上更细化。
盘锦华图（pjhuatu）原创发布。
2024事业单位面试备考同事工作不认真你如何相处
2024事业单位面试备考同事工作不认真你如何相处在工作中，遇到同事工作不认真是很常见的情况。
有些同事可能因为个人原因或者其他原因导致工作态度不端正，这会给整个团队带来不利的影响。
如何与这样的同事相处是我们需要考虑和解决的问题。
首先，我们应该保持积极乐观的心态，不要被同事的消极情绪所影响。
遇到同事工作不认真时，我们可以尝试与他们进行交流，了解他们的原因。
或许有些同事有工作压力或者个人问题导致工作不认真，我们可以试着帮助他们解决这些问题，或者提供一些建议和支持。
其次，我们可以与同事建立良好的沟通和合作关系。
通过与他们互相理解、互相尊重和相互帮助，我们可以激励他们提高工作的积极性。
可以通过分享自己的工作经验和技巧，帮助他们更好地完成工作。
另外，我们还可以提醒他们工作中可能存在的问题，并给予一些建议和建议，帮助他们更好地进行工作。
同时，我们要始终保持专业和积极的工作态度。
无论同事是否工作认真，我们都应该以身作则，做好自己的工作。
我们可以通过高质量的工作成果和积极的工作态度来影响他们，让他们感受到正能量的魅力。
另外，建立一个积极向上的团队文化也是很重要的。
我们可以与其他工作认真的同事一起合作，相互鼓励和支持，共同营造一个积极向上的工作氛围。
这样的团队氛围可以促使工作不认真的同事逐渐改变，从而更好地适应和融入团队。
最后，如果尽尝了各种方法，同事仍然工作不认真，影响了整个团队的工作效率和质量，我们可以选择与上级反映问题。
但在反映问题之前，我们应该收集有效的证据，确保自己所言属实。
同时，我们也可以提出一些建议和解决方案，使上级明确了解问题的重要性和紧急性。
总而言之，面对工作不认真的同事，我们应该坚持积极乐观的心态，与他们进行有效的沟通和合作，影响他们的工作态度和行为。
同时，保持专业和积极的工作态度，建立积极向上的团队文化，也是非常重要的。
如果问题依然存在，我们可以选择与上级反映问题，并提出解决方案。
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历年外交部面试真题解析：同事不配合你工
作怎么办
笔者公务员考试频道为大家整理的历年外交部面试真题解析，供大家学习参考：2012年1月15日外交部面试真题：你的同事小王去年筹备处里的联欢会，地点选择上有失误，今年领导让你负责，小王做你的助手，但他不配合你的工作，你怎么办？（追问1：你觉得小王有哪些不妥之处？追问2：假如我是小王，你准备怎么跟我说？请模拟一下）【试题类别】本题包含了三个小问题，第一问属于人际沟通题，第二问属于综合分析题，第三题属于情景模拟题。
【考查要素】人际沟通能力，综合分析能力，特定场景下的现场模拟能力【思路点拨】回答第一问时，应先指出处理问题的基本态度，再结合原因分析提出化解的对策；回答第二问时，应客观指出小王身上存在的去年筹备联欢会时地点确定失误、今年筹备联欢会时不配合我的工作等不妥之处；回答第三问时，要能把考官假设成小王，现场委婉地指出小王身上的不足，论证小王与自己默契配合的必要性和意义。
【参考解析】小王作为助手不配合我的工作，
我认为最重要的并不是这个困难本身，而是我们看待和处理问题的态度与立场。
作为筹备今年处里联欢会的负责人，我有责任、有义务确保本次筹备工作的顺利开展。
在去年的筹备工作中，小王在地点选择上出现了失误，但小王也在去年筹备联欢会过程中积累了宝贵的经验，我相信，如果能够充分激发小王的工作热情，将会大大提高整体的工作效率。
对于小王一时的抵触情绪，我认为是可以理解的。
每个人在工作中遇到挫折都难免心生失落，对我来说此时最重要的是，如何唤醒小王的工作热情和集体荣誉感，让小王尽快走出情绪上的低谷，为今年处里联欢会的筹备献计献策，以实际行动证明自己的价值。
我会从以下几个方面来争取小王的支持与配合：第一，选择一个较为轻松的场合，例如一起健身或运动时，和小王进行一次真诚的交流。
第二，交流时营造一种轻松愉快的气氛，使小王能够放下内心的戒备。
在与小王沟通的过程中，我会首先表示自己的尊重，让小王知道我非常理解他现在的心情，因为我也经历过事业中的挫败与低潮。
之后，我会让小王认识到，情绪上的抵触并不能使自己重新得到肯定和认可，反而会使现有处境进一步恶化。
第三，在小王有所思考和触动时，我会借机提出，现在正是小王重新证明自己工作能力的良好契机。
小王现在的抵触情绪，恰恰反映了他对联欢会的筹备仍有深厚感情，我会让小王知道，筹备能否顺利进行，他的作用至关重要。
通过唤醒小王的荣誉感与责任感，我想一定可以得到小王的配合与支持。
解决了小王不配合的问题以后，我会在后面的筹备工作中多和他沟通，多听取他的建议和意见，利用他以往的经验来更快、更好地推动筹备工作的顺利开展。
如果条件成熟，还可以让小王来负责部分工作的统筹和组织工作，例如场地的布置或者节目的编排，让他重拾信心。
总之，在工作中遇到同事的不配合，只要能换位思考、积极沟通，以包容的态度开展合作，就一定可以化解矛盾，增强团队的凝聚力。
（回答追问1：）你觉得小王身上的不妥之处主要有两点：第一，去年在筹备联欢会时没有考虑周全，地点选择上出现了失误；第二，在今年协助我筹备联欢会时，没有摆脱去年工作中留下的阴影，对我的工作没有积极配合。
（回答追问2：）我会这样对小王说：小王，我感觉筹备今年的联欢会时，你的状态没有去年当初你组织筹备的时候好，有可能去年选择地点的失误在你心里留下了阴影。
其实，工作中出现一些失误是难免的，领导和同事们也都是理解你的。
我自己在以前的工作中也出现过一些失误和困难，乐观地挺过去了，也就逐渐能达到一个更好的心理状态。
如果出现了工作上的失误之后，在情绪上产生抵触，这不仅不能使我们重新得到肯定和认可，反而还会使得现有的处境更加恶化。
这次处里联欢会的筹备能否顺利进行，你的作用至关重要，我也打算让你单独负责一部分工作。
我们这次合作恰好是你重新证明自己工作能力的机会，相信我们一定可以合作愉快，我们的筹备工作一定可以圆满完成！。