劳动合同培训费
劳动合同培训费
劳动合同培训费是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训时，所发生的费用。
在我国的劳动合同法中，对于培训费用有明确的规定，旨在保护用人单位和劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
本文将从劳动合同培训费的定义、规定、返还条件以及违约金等方面进行详细解析。
一、劳动合同培训费的定义劳动合同培训费主要包括用人单位为劳动者提供专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及用人单位支付的劳动者工资。
其中，培训费用是指用人单位实际支付给第三方培训机构或者劳动者的培训费用，应当有明确的凭证作为依据。
二、劳动合同培训费的规定1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
3. 用人单位为劳动者提供培训费用，应当向劳动者出示培训费用明细，并依法为劳动者保守隐私。
4. 劳动者在培训期间享受工资、福利等权益，不得低于用人单位规定的标准。
5. 劳动者在培训期间因特殊情况需要请假的，应当事先征得用人单位同意。
请假期间，用人单位有权扣除相应的培训费用。
6. 劳动者在培训结束后，应当按照约定回到用人单位工作，不得拒绝履行劳动合同。
三、劳动合同培训费的返还条件1. 劳动者在培训期间因严重违反用人单位规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权扣除相应的培训费用。
2. 劳动者在培训期间自愿解除劳动合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金，并返还培训费用。
3. 劳动者在培训结束后，未达到约定的服务期限，自愿解除劳动合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金，并返还培训费用。
4. 劳动者在培训结束后，因用人单位原因未能继续履行的，用人单位应当返还培训费用。
四、劳动合同培训费违约金的规定1. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
教培行业劳动合同有培训费
教育培训行业劳动合同中的培训费用条款是一个重要问题。
在教育培训行业，员工培训是提高员工素质和提升企业竞争力的重要手段。
因此，劳动合同中的培训费用条款对于员工和企业都具有重要意义。
本文将从教育培训行业劳动合同中培训费用条款的定义、培训费用的支付方式、培训费用的退还条件等方面进行分析和探讨。
一、教育培训行业劳动合同中培训费用条款的定义教育培训行业劳动合同中的培训费用条款，是指劳动合同双方在劳动合同中约定的，由企业为员工提供培训所需的费用。
这些费用包括培训课程的费用、培训材料的费用、交通费用、住宿费用等。
在教育培训行业，企业通常会为员工提供专业技能培训、职业素养培训、语言培训等各类培训，而这些培训费用的承担方式和退还条件在劳动合同中应当进行明确约定。
二、教育培训行业劳动合同中培训费用的支付方式1. 企业承担全部培训费用：在这种方式下，企业将为员工提供培训所需的全部费用，员工无需承担任何费用。
这种方式可以激励员工积极参与培训，提高员工的归属感和忠诚度。
2. 企业与员工共同承担培训费用：在这种方式下，企业与员工按照一定比例共同承担培训费用。
这种方式可以减轻企业的负担，同时让员工更加珍惜培训机会。
3. 员工承担培训费用，企业给予报销：在这种方式下，员工先行承担培训费用，企业然后在一定期限内给予报销。
这种方式可以激发员工自主学习的动力，同时企业可以根据实际情况对员工的培训进行筛选。
三、教育培训行业劳动合同中培训费用的退还条件1. 员工完成培训：在员工完成企业提供的培训课程后，企业应当按照劳动合同的约定支付培训费用。
2. 员工因个人原因提前解除劳动合同：如果员工因个人原因提前解除劳动合同，企业有权要求员工退还部分或全部培训费用。
3. 企业因客观原因提前解除劳动合同：如果企业因客观原因提前解除劳动合同，企业应当按照劳动合同的约定支付培训费用。
4. 员工未按照约定参加培训：如果员工未按照劳动合同的约定参加培训，企业有权要求员工退还部分或全部培训费用。
劳动合同培训费模板
劳动合同培训费模板甲方（用人单位）：乙方（员工）：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就甲方为乙方提供培训费用及相关的权利义务达成如下协议：第一条培训内容1.1 甲方根据乙方的工作岗位和发展需要，决定为乙方提供专业技能培训。
1.2 培训内容主要包括：（具体培训课程内容）第二条培训费用2.1 甲方承担乙方培训所需的全部费用，包括但不限于培训课程费用、教材费用、差旅费用等。
2.2 培训费用总计为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。
第三条服务期约定3.1 乙方接受甲方提供的培训后，应承诺在培训结束后继续在甲方工作，服务期为____年。
3.2 若乙方在服务期内提前解除或终止劳动合同，应按照以下方式支付违约金：（1）提前解除或终止劳动合同的，乙方应向甲方支付培训费用的____%作为违约金。
（2）违约金支付方式：自劳动合同解除或终止之日起____日内，一次性支付给甲方。
第四条培训期间待遇4.1 乙方在培训期间，甲方应保证乙方的工资、福利等待遇与同岗位其他员工相同。
4.2 乙方在培训期间，不得申请调岗或离职。
如乙方确有特殊情况需要提前终止培训，应提前向甲方提出申请，并征得甲方同意。
第五条培训期间的管理5.1 乙方在培训期间，应遵守培训机构的各项规章制度，服从培训安排和管理。
5.2 乙方在培训期间的成绩和表现，将作为评价乙方工作能力和职业素养的依据。
第六条保密条款6.1 乙方在培训期间和培训结束后，应对所学的技术和商业秘密予以保密，不得泄露给第三方。
6.2 乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。
第七条其他条款7.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：____年____月____日（注：本模板仅供参考，具体内容需根据实际情况调整，并在签订前征求法律人士的意见。
员工培训协议书
员工培训协议书员工培训协议书1甲方：乙方：身份证：为使得公司新入职员工能快速适应工作环境，掌握必备岗位工作技能，特对公司引进新员工进行内部定向强化培训，经甲、乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，双方共同遵守。
培训时间：___年____月____日至__ __年____月____日。
培训地点：公司办公区。
培训内容：公司概况、产品信息、销售平台使用等其他岗位工作技能。
培训费用：合计3000元/人。
培训费用自乙方通过面试签订劳动合同并办理新员工入职手续日起，甲方在三个月内从乙方工资中扣除1000元/月。
协议约定内容：第一条甲方根据公司的发展要求结合实际情况对乙方进行职业形象、职业技能、业务能力等方面的培训。
第二条甲方安排专人在乙方转职为正式职工前对乙方进行一对一的教导，引导乙方熟悉公司各方面情况，指导学习业务技能，督促尽快完成培训。
第三条在培训期间乙方必须自觉接受甲方的管理，努力学习，遵纪守法，积极参与甲方安排的培训活动;甲方如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，乙方有义务自觉接受甲方处理，情节严重者将给予辞退。
在非上班时间甲方不承担乙方包括人身、经济或其他严重后果产生的损失。
第四条甲方在培训期间将定期或不定期进行考核，并根据乙方考核成绩和岗位技能掌握情况以及业务量，决定是否转为正式员工。
第五条转为正式员工的标准是：⑴自办理入职手续之日起累计业务量达到人民币100万元;⑵在培训期间表现良好，考核合格、熟练掌握岗位技能。
第六条乙方培训期原则上为3个月。
期满如达不到转职标准成为正式员工的将视情况经甲乙双方协商后再延长2个月为考察期;如累计5个月后仍达不到转职标准的甲方将视同乙方自动离职。
第七条培训费用在乙方转为正式员工后且在工作岗位工作满6个月的、在培训期及转正后6个月内因甲方原因造成乙方不能继续学习或工作的，甲方将一次性奖励(返还)给乙方并按月利率1.6%支付利息。
在乙方转为正式员工后6个月内，在因自身原因辞职的、因乙方原因被甲方开除的、因乙方原因被甲方视为自动离职的.，培训费用以及产生的相关利益甲方将不再奖励(返还)给乙方。
培训服务合同
培训服务合同甲方：乙方：身份证号码：为提高乙方的专业技能，甲方出资对其进行专业技术培训。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上协商一致订立本合同。
第一条甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业知识和专业技能的培训。
第二条培训方式包括外派接受培训和甲方聘请专业人士到公司进行培训。
第三条培训期间和服务期约定1、对乙方进行专业技术培训，每次培训的内容和期间由双方另行书面确认。
2、乙方接受培训后，必须为甲方服务一定期限，服务期从结束培训后乙方正式回甲方公司工作之日起计算。
每次培训后的服务期由双方另行书面确认。
3、双方确认的服务期是本合同不可分割的组成部分。
4、培训费用培训费用是指学习培训期间甲方支付的学费（培训费）、考试费、考察费、生活费、交通费和工资等所有费用。
甲方外聘专业人士对乙方进行培训的，甲方向专业人士支付的所有费用均属于培训费用。
乙方参加多次培训的，各次培训费用累计计算。
第四条违约金培训学习结束后，乙方必须在甲方连续工作至服务期满。
若在服务期内，不论任何原因，包括但不限于乙方主动辞职、擅自离职或甲方依法解除与乙方的劳动合同等情形，导致乙方没有工作至服务期满，均属于乙方违约，乙方应向甲方支付违约金。
乙方应支付的违约金数额是服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第五条服务期间的劳动报酬按照甲乙双方所签订的劳动合同及甲方实行的工资薪酬制度执行。
第六条本合同如有未尽事宜，按照甲方的相关规章制度执行。
第七条本合同经甲方和乙方签字盖章后生效。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
具有同等法律效力。
甲方：代表：乙方：住所：身份证号码：年月日签订。
劳务合同约定培训费
一、合同背景为了提高员工的综合素质和业务能力，增强企业的核心竞争力，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方对乙方进行专业培训的相关事宜达成如下协议：二、培训内容1. 培训科目：乙方根据甲方需求，参加甲方指定的培训科目，包括但不限于：专业技能培训、管理培训、团队建设培训等。
2. 培训方式：甲方采用集中授课、现场教学、远程教育等多种形式进行培训。
3. 培训时间：培训时间为乙方入职后的一年内，具体培训时间由甲方根据工作安排确定。
三、培训费用1. 培训费用由甲方承担，包括但不限于培训讲师费用、教材费用、场地费用等。
2. 乙方在参加培训期间，如需出差，产生的交通、住宿、伙食等费用由甲方承担。
3. 乙方在培训期间，如需参加甲方组织的考试或考核，产生的考试费用由甲方承担。
4. 乙方因个人原因未能参加培训，或培训期间违反培训纪律，导致培训费用增加的，增加部分由乙方承担。
四、培训考核1. 甲方对乙方参加培训的效果进行考核，考核内容包括但不限于：培训期间的学习态度、学习成果、实际应用能力等。
2. 乙方在培训考核中取得合格成绩的，甲方给予相应的奖励；不合格的，甲方有权要求乙方重新参加培训。
3. 乙方在培训期间因个人原因未能通过考核的，甲方有权终止培训，并要求乙方承担相应的培训费用。
五、违约责任1. 甲方违反本协议约定，未按照规定时间、内容、质量完成培训的，应承担相应的违约责任，向乙方支付违约金。
2. 乙方违反本协议约定，未按照规定参加培训或违反培训纪律的，应承担相应的违约责任，向甲方支付违约金。
3. 乙方在培训期间因个人原因离职，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的培训费用。
六、争议解决1. 甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。
2. 协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
培训劳动合同范本6篇
培训劳动合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：___________________________地址：___________________________法定代表人：___________________________联系电话：___________________________乙方（受训员工）：___________________________住址：___________________________身份证号码：___________________________联系电话：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方为乙方提供培训事宜达成如下协议：一、培训目的及内容甲方为了提升乙方的专业技能及知识水平，派遣乙方参加___________________________培训。
培训内容涵盖___________________________等方面。
二、培训期限本次培训自______年______月______日起至______年______月______日止。
三、培训费用1. 甲方承担的培训费用包括：培训费、教材费、交通费等。
2. 乙方承担的培训费用为：____________元（大写：_________________________）。
乙方需在培训前支付该费用至甲方指定账户。
四、劳动合同关系1. 乙方参加培训期间，双方劳动关系依然存在，甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方在培训期间应遵守甲方的规章制度，并履行相应的岗位职责。
如有违反，甲方有权按照公司规定进行处理。
五、保密义务1. 乙方在培训期间及培训后，应对培训内容及相关资料承担保密义务，不得泄露给第三方。
2. 乙方在甲方任职期间，因职务行为知悉的甲方商业秘密及其他秘密信息，均应负保密责任。
六、培训后的服务期及待遇1. 乙方完成培训后，需为甲方服务不少于______年。
劳动合同_培训费
劳动合同中的培训费是指用人单位为了提升劳动者的专业技能和综合素质，对劳动者进行专业技术培训所发生的费用。
在现代社会，随着经济的发展和科技的进步，员工培训已成为企业提高竞争力、实现可持续发展的重要手段。
因此，在劳动合同中约定培训费用的问题日益受到重视。
一、劳动合同培训费的性质和作用1. 劳动合同培训费的性质劳动合同培训费是用人单位为劳动者提供的一种福利和培训机会，旨在帮助劳动者提高职业技能、增强工作效率、促进个人和企业的共同发展。
培训费的支付和使用应当遵循合法、合理、公平、透明的原则。
2. 劳动合同培训费的作用（1）提高劳动者素质：培训费的使用可以帮助劳动者学习新的知识和技能，提高个人素质，增强竞争力。
（2）促进企业发展：通过为劳动者提供培训机会，企业可以提高整体员工的业务水平和工作效率，从而促进企业的发展。
（3）增强员工凝聚力：用人单位为劳动者提供培训机会，体现了对员工的关心和尊重，有助于增强员工的归属感和凝聚力。
（4）履行社会责任：企业通过为员工提供培训，有助于提高整个社会的劳动素质和人力资源水平，履行社会责任。
二、劳动合同培训费的约定和支付1. 培训费的约定在劳动合同中，用人单位和劳动者可以约定培训费用的问题。
培训费的约定应当明确、具体，包括培训内容、培训时间、培训费用数额、支付方式等。
2. 培训费的支付（1）用人单位支付：用人单位应当承担劳动者培训的费用，不得向劳动者收取培训费用。
（2）支付方式：培训费用可以一次性支付，也可以分期支付。
具体支付方式应当在劳动合同中予以明确。
（3）培训期间工资待遇：劳动者在培训期间，用人单位应当保证其工资待遇，不得降低工资水平。
三、劳动合同培训费的违约责任1. 劳动者违反培训协议的违约责任如果劳动者违反培训协议，未按照约定在服务期内履行劳动合同，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2. 用人单位违反培训协议的违约责任如果用人单位违反培训协议，未按照约定提供培训机会或者未支付培训费用，劳动者有权要求用人单位履行约定或者承担违约责任。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动合同培训费篇一：小议《劳动合同法》的培训费问题龙源期刊 .cn小议《劳动合同法》的培训费问题作者：赵书晖来源：《职工法律天地·下半月》XX年第02期摘要：培训在提升劳动者的职业技能，增强企业的凝聚力，塑造企业的价值认同并提升企业的市场竞争力方面有着十分重要的作用。
因而对劳动者进行培训成为企业人力资源管理的重要组成部分，而劳动者在离职时因培训费产生的劳动争议日渐增多。
本文在界定劳动合同法培训费问题的基础上分析了培训费问题的主要争议点，即专项培训的界定与服务期的相关问题；在此基础之上试图提出一些解决《劳动合同法》中培训费问题的一些建议。
关键词：劳动合同法；培训费；专项培训服务期一、培训费问题的概述正是由于人力资源培训在知识经济时代的重要性，许多企业尤其是知识密集型和技能密集型的企业越来越多的重视员工的培训。
在实践中超出一般培训范畴的培训费用往往是由用人单位提供的，而作为用人单位提供专项培训的对价，劳动者往往需要与用人单位签订专项培训协议，并约定相应的服务期，而如果劳动者违反相关协议要承担一定的违约责任，这就产生了劳动法中的培训费问题。
培训费条款在制度设计上试图平衡两种不同价值的冲突，在具体的制度规定上主要有以下几个条款:约定服务期的前提即提供“专项培训”；劳动者违反专项培训协议的应承担违约责任；违约金的金额有一定的限制，体现了对劳动者自由择业权的保护；约定服务期的不影响正常的工资调整。
结合培训费条款的实践，培训费条款所涉及的问题主要集中在“专业技术培训的界定”、“服务期问题”这两个方面。
本文就在下面简单的对这两个问题进行分析。
二、培训费条款的解读1.专业技术培训的界定培训费条款中约定服务期的前提就是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。
但因为现实中情况千变万化，具体岗位的专业性也难以一言蔽之，专业技术培训的立法规定和司法解释都处于空白，所以本文结合现有立法和现实案例，转换思维以排除的方式来界定专业性：其一，对新的岗位了解性、适应性的培训都不属于专业技术培训，推而广之，用人单位因安排了对本行业、本单位、本部门的了解性学习而约定服务期的行为都是无效的。
其二，用人单位提供的培训可能令劳动者的专业性略有提高，也不应属于专业技术培训的范畴，因为提高职工岗位素质的培训也是用人单位自身的义务，这种提高如果是与经济发展，全行业劳动技术水平综合提高的节奏相一致的，则不应由劳动者来承担应支付的对价。
2.服务期制度的分析篇二：劳动合同培训费篇一：如何处理解除劳动合同的培训费用问题如何处理解除劳动合同的培训费用问题劳动者与企业解除劳动合同时，经常会因为培训费用赔偿问题发生争议。
目前，确有某些企业存在一些不够规范和不尽合理的做法。
例如，有的企业内部规章制度规定，只要职工提出解除劳动合同、调离原单位，不论单位是否出资培训过，均须交纳一定数额的培训费；有的企业在解除合同时，不顾劳动者在本企业工作时间长短，对其出资培训过的职工一律要求全额赔偿等等。
事实上，这些做法不符合我国有关劳动政策法规的规定，在一定程度上损害了劳动者的利益。
根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》和《企业职工培训规定》，职工培训问题作为劳动权利义务关系中的一项重要内容，应在劳动合同中予以约定，明确有关培训事宜及违约赔偿责任；或者企业与职工也可以签订专项培训合同，对某项具体培训项目的有关问题（包括违约赔偿责任）做出具体规定。
劳动合同和培训合同的这些约定，是处理有关培训争议的重要依据，但约定规定劳动者违约时应负担的培训费用和赔偿金的标准，不得违反有关政策法规的规定，因费用问题发生争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定处理。
根据上述规定及其他相关政策法规，对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理：一、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。
二、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。
除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则有权要求其赔偿有关培训费用。
三、劳动者在符合有关规定或劳动合同约定的情况下解除劳动关系，企业不得要求其赔偿培训费；除非职工违反规定或约定解除劳动合同，并对用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。
在适用期内职工提出解除劳动关系，用人单位不得要求劳动者支付培训费用；在合同期内职工提出解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者支付培训费用。
四、关于具体如何赔偿的问题，可按培训劳动合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。
但培训合同与劳动合同中对劳动者违约赔偿的约定，不得违反有关政策法规的约定，否则无效。
因培训费赔偿问题而发生争议的，可由有关劳动争议处理机构进行处理。
五、劳动者赔偿培训费的具体支付办法是：如约定服务期的，则按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。
篇二：劳动合同培训费问题专项培训培训费：就是指企业为了让员工掌握某项技术或提高员工工作能力而出资组织的有针对性地培训。
试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发［１９９５］２６４号）规定：“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
”所以，劳动者在试用期内解除劳动合同的，无须赔偿用人单位支付的培训费用，即使劳动合同中有约定，该约定也无效。
劳动合同法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
【解析】：如何区分本条的“专业技术培训”和劳动法第68条规定的“职业培训”，将决定双方的服务期协议是否有效。
提供专项培训费用，进行专业技术培训是服务期协议存在的唯一条件，提供住房、汽车、户口等特殊待遇已经不能约定服务期了。
实务操作中用人单位应当在服务期协议中明确专项培训费的构成，除培训费用外，还应当包括交通费、住宿费、伙食费等费用。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
【解析】：实践中用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，但未与劳动者约定服务期，劳动者解除劳动合同的，是否需支付违约金？按照本条的规定，劳动者支付违约金的前提是违反服务期约定，没有服务期约定的，不承担支付违约金的责任。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
【解析】：用人单位与劳动者约定较长期限的服务期的，劳动者在服务期内也享有按照正常的工资调整机制提高劳动报酬的权利。
劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条）篇三：培训费用协议书培训协议书甲方：浙江多多福食品连锁有限公司乙方：根据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，在甲、乙双方已经签订劳动合同的基础上，经双方平等协商，在公平自愿的原则下，就乙方培训支付问题特达成如下协议，作为双方签订的劳动合同的补充内容，具有同等效力。
一、甲、乙双方重申乙方的服务期限自二、甲方在按照双方签订的劳动合同按月支付乙方月工资的前提下，乙方同意甲方收取每月培训费用200元。
三、在服务期限内，乙方必须按照甲方为其安排的工作岗位，严格履行该岗位的工作职责，履行双方签订的服务的期限。
在甲、乙方履行服务期限届满的基础上，甲方一次性返还培训费用。
四、乙方在劳动合同期限内，提前解除或终止与甲方签订的劳动合同的，甲方将不返还培训费用，并应当按照我国劳动法律和双方签订的劳动合同的约定承担相应的法律责任。
五、因本协议履行过程中发生的争议，按照双方签订的劳动合同约定的争议解决方式处理。
六、本协议作为双方签订的《劳动合同》的补充约定，与《劳动合同》同等法律效力。
双方对其他未尽事宜，甲、乙双方协商另行约定。
本协议自双方签名盖章之日起生效。
本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：日期：年月日日期：年月日篇三：如何处理解除劳动合同的培训费用问题如何处理解除劳动合同的培训费用问题劳动者与企业解除劳动合同时，经常会因为培训费用赔偿问题发生争议。
目前，确有某些企业存在一些不够规范和不尽合理的做法。
例如，有的企业内部规章制度规定，只要职工提出解除劳动合同、调离原单位，不论单位是否出资培训过，均须交纳一定数额的培训费；有的企业在解除合同时，不顾劳动者在本企业工作时间长短，对其出资培训过的职工一律要求全额赔偿等等。
事实上，这些做法不符合我国有关劳动政策法规的规定，在一定程度上损害了劳动者的利益。
根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》和《企业职工培训规定》，职工培训问题作为劳动权利义务关系中的一项重要内容，应在劳动合同中予以约定，明确有关培训事宜及违约赔偿责任；或者企业与职工也可以签订专项培训合同，对某项具体培训项目的有关问题（包括违约赔偿责任）做出具体规定。
劳动合同和培训合同的这些约定，是处理有关培训争议的重要依据，但约定规定劳动者违约时应负担的培训费用和赔偿金的标准，不得违反有关政策法规的规定，因费用问题发生争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定处理。
根据上述规定及其他相关政策法规，对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理：一、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。
二、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。
除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则有权要求其赔偿有关培训费用。
三、劳动者在符合有关规定或劳动合同约定的情况下解除劳动关系，企业不得要求其赔偿培训费；除非职工违反规定或约定解除劳动合同，并对用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。
在适用期内职工提出解除劳动关系，用人单位不得要求劳动者支付培训费用；在合同期内职工提出解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者支付培训费用。
四、关于具体如何赔偿的问题，可按培训劳动合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。
但培训合同与劳动合同中对劳动者违约赔偿的约定，不得违反有关政策法规的约定，否则无效。