生涯人物访谈说明及要求
职业生涯人物访谈（优秀范文5篇）
职业生涯人物访谈（优秀范文5篇）第一篇：职业生涯人物访谈职业生涯人物访谈报告商学院08会计2班一、被访人基本情况姓名：潘小姐性别：女工龄：5年教育背景：本科研究领域：会计，审计，出纳现工作单位：东莞某会计师事务所工作职务：审计二、访谈内容报告问题1：您是如何找到这份工作的？我当时是通过熟人得知该公司招聘实习生，然后投递简历，面试，在毕业前的三个月都在该公司实习的，对基本的一些业务有了了解；毕业后，通过正式应聘，笔试，面试被录用。
录用后也有三个月的试用期，试用期满后，才正式入职。
问题2：目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备怎样的教育和培训背景？需具备普通高校本科或以上学历，会计及相关专业。
问题3：您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？从事审计工作首先要掌握会计的基础知识，其次还要通过其他途径了解企业主要业务及其流程、制度等，尤其是今后需要审计的业务和对象。
目前从事这份工作最基本的技能是必须取得会计资格证书，并且具备初级以上职称，有一定的沟通协调能力，对审计，税法，财务成本管理都要有比较熟悉；会优先考虑录用通过CPA部分科目的，要在该工作岗位长期发展，必须学习本部门现有的制度、文件、审计程序、审计报告，不过业务的熟悉和提升是需要在工作中不断磨练的。
当然，有经验更好啦。
问题4：您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？跟财务会计是一样的，诚实守信，客观公正，坚持原则是最重要的。
同时，也要有一定的风险意识，理解审计重要性，诚实，虚心，工作中有问题及时上报，要有足够的耐心和细心，要沉着谨慎，切忌疏忽大意。
至于能力，最基本的要熟悉审计的流程，在协助注册会计师的工作中，不断地学习与提升，让工作更有效率。
问题5：行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训？从业后,单位会组织新员工了解本公司章程,财会法规,学习企业主要业务及其流程,并进行考核，还会定期地对员工进行职业技能培训和业务知识培训，学习本部门现有的制度、文件、审计程序、审计报告。
关于职业生涯人物访谈报告（通用6篇）
关于职业生涯人物访谈报告（通用6篇）关于职业生涯人物访谈报告（通用6篇）在生活中，需要使用报告的情况越来越多，要注意报告在写作时具有一定的格式。
一听到写报告马上头昏脑涨？下面是小编精心整理的关于职业生涯人物访谈报告（通用6篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
职业生涯人物访谈报告1一、访谈内容：问题：您是如何找到这份工作的呢？回答：我大学刚毕业是在另一家公司实习的，后来就在那家公司工作。
经过一段时间，我觉得那份工作并不适合我。
刚好那时我朋友在现在这家公司。
他就介绍我来这边。
问题：目前，要成为一个软件工程师需要怎样的教育背景呢？比如说学历、专业。
回答：怎么说呢？我觉得学历当然越高越好，但是它有的时候不是关键，关键还是你的能力。
找工作，学历的作用比其他地方要小。
至于专业，我觉得也是不一定的。
就像我，其实我大学学的是计算机科学，它偏硬件方面，然而我的工作是纯软件。
主要要看你的学习能力。
学习能力强的人就能很快掌握所需的技能。
比在大学中所学的更使用。
问题：那您进入这个岗位之前有过培训了？回答：我没有啊，因为那个时候我是工作过一段时间了，和应届的毕业生还是不一样的。
问题：那如果要培训，据您所知，一般要培训哪些内容呢？回答：这个培训主要还是让你们熟悉一下工作的流程。
知道一个订单从产生到完成的过程。
知道一些注意事项。
问题：您觉得从事这个职业需要具备怎样的个人品质呢？回答：嗯？？有一点很重要，就是你必须很积极，更重要的是团队合作，也就是teamwork，还有就是负责，因为是团队工作，可能会有些时候分工上不均，有的人多了，有的人少了，这就要求要有集体荣誉感，只有这样，才能做好工作。
问题：您认为如何才能做好这份工作？应该具备哪些知识、技能或者经验之类的？回答：任何工作都需要一个人全心全意地投入，而且应该满怀热情，喜欢是做好的前提。
我觉得很多知识技能或经验也许并不是先前都已经积累了。
而更多地是在进入工作之内，抱着一种开放、包容、谦虚、好奇的态度慢慢习得的。
生涯人物访谈要求
生涯人物访谈的主要内容•工作性质、任务和内容•工作环境、就业地点•所需教育、培训或经验•所需个人资格、技巧和能力•收入或薪资范围、福利•工作时间和生活形态•相关职业和就业机会•组织文化和规范•职业发展展望职业素养访谈主要内容–思维及问题解决能力–时间管理能力–人际与有效沟通能力–自信讲演–职业礼仪–自我效能(安全管理)–情绪能力–会议管理能力–教育教学管理能力–执行力–团队合作能力教师行业职业素养访谈内容•学校(学校、年级组、教研组等)的基本情况：性质、规模、人员、师资状况等；•学校招聘教师的要求；•本校最看重的职业品质或素养是什么？•被访者在本校立足生存的主要品质是什么？•具体描述在工作过程中职业素养培养状况行为事件访谈的准备•了解被访者：姓名、职务、工作内容•安静的环境：确保1.5－2小时时间不被打扰；合适（相对独立）的空间；与被访者的距离。
•准备好录音设备和笔记本•访谈提纲访谈步骤•第一步：介绍和解释－介绍自己和解释访谈目的（放松、鼓励、保密、征求）•操作要点：开放、非正式和友好态度易建立与被访者的信任关系；尽量减少个人地位的差异•第二步：描述工作任务和职责问题参考：你当前的工作名称是什么？你的主要工作内容和职责是什么?你每天做什么，每周做什么，每月做什么？请你用8－12分钟说说近三年来工作的任务和负责的工作有哪些？•操作要点：时间约10－15分钟；谈话集中在具体工作行为上；任务、职责太多须聚焦•第三步：描述工作任务和职责问题参考：你当前的工作名称是什么？你的主要工作内容和职责是什么?你每天做什么，每周做什么，每月做什么？请你用8－12分钟说说近三年来工作的任务和负责的工作有哪些？•操作要点：时间约10－15分钟；谈话集中在具体工作行为上；任务、职责太多须聚焦五个问题•当时的情景（背景）是怎样？什么事导致了这个情景的发生？•涉及了谁？•在那样的情景中你的感受、想法和最想做的是什么？•你是如何说或做的？•结果怎样，又发生了什么事？关键事件访谈操作要点•从成功事件开头•按事件顺序叙述故事•引导或探究具体的细节和实例（时间、地点人物、事件、原因、结果、情景、感受等）•探究被访者行为的背后想法•对被访者有效反应予以强化（点头、微笑重复等）•理解被访者强烈的情绪体验第四步工作品质(素养)•访谈者说说做好本份工作所需的性格品质等，可以得到在行为事件访谈时忽略的信息；让被访者感到自己是有能力的，振奋情绪•相关问题：如果你要雇佣或培训某人来做你的工作，你希望他具有什么样的职业素养(性格、能力、品质等)？谈谈你在压力下保持清晰头脑的事例你认为个人具备什么样的知识、技能和品质才能胜任这份工作？第五步总结•感谢被访谈者的配合。
有关生涯人物访谈报告（通用10篇）
生涯人物访谈报告有关生涯人物访谈报告（通用10篇）随着人们自身素质提升，越来越多的事务都会使用到报告，报告具有语言陈述性的特点。
为了让您不再为写报告头疼，以下是小编为大家整理的有关生涯人物访谈报告，欢迎阅读与收藏。
生涯人物访谈报告篇1昨日有幸给一位先生做了一个职业生涯的访谈，虽然我们聊天的时间很短，却让我觉得收获颇深，使我对自我的职业生涯规划有了一个很明确的方向，也懂得自我在大学里该怎样去充实自我，更加看清了现代高等教育给予我们的机遇和弊端。
作为一个大学生，尤其是一个刚踏进大学校门不久的新生，我们似乎更应当去了解一下自我周遭的社会环境和社会形势，四年的时间并不长，可能就在我们转眼之间就过去了，我们应当明确自我的方向，争取让自我在进入社会之前做好充分的准备，应对社会形式的改变，在社会中占有自我的一席之地。
午时2点钟，我和覃先生见面，原本打算找一家咖啡厅坐下谈谈，无奈在师大门口找不到适宜的地方，最终仅有进了一家辛汁味餐厅，覃先生很有礼貌的跟老板谈了谈，让我们借用一下地方，因为没有过做访谈的经验，我确实不明白该怎样做才好，还有点紧张，他会尽量照顾到我，语速稍微放慢，还给我解释得更清楚。
在谈话中我注意到他总是记得给我的杯子添水，还会在观察我，让我初次感受到他在与人交流上具有的较强的本事。
以下是我根据我们的谈话整理的资料，没有完全还原，只是凭做的笔记和影响整理的：采访时间：20xx年x月x日午时2点采访地点：辛汁味餐厅采访形式：当面访谈采访者：韦莎莎访谈人物简介：覃xx，19xx年出生在广西河池市罗城县xx乡的一个小村庄里，家庭情景并不是很好，一向很努力学习，在罗城县罗城高级中学上高中，之后考取了南京东南大学，因为家里很困难，他父亲在他读大学期间，到南京辛苦的打工挣钱，为了供他和妹妹上大学。
之后他还在南京大学修学了第二学历，他在实习期间曾做过记者，之后进入华润苏果公司，进过几年的努力，成为华润苏果公司的市场研究科科长。
职业生涯人物访谈报告（通用6篇）
职业生涯人物访谈报告（通用6篇）职业生涯人物访谈报告（通用6篇）在经济发展迅速的今天，报告的用途越来越大，报告包含标题、正文、结尾等。
那么什么样的报告才是有效的呢？以下是小编为大家收集的职业生涯人物访谈报告（通用6篇），希望对大家有所帮助。
职业生涯人物访谈报告1一、访谈记录访谈时间：20xx年x月x日访谈方式：面对面被访谈人：刘敏，重庆大学研究生，环境科学专业教师访谈内容：问题1：您是如何找到这份工作的？答：是分配问题2：您认为做好这份工作应具备哪些知识、技能和经验呢？答：除了你所学的专业知识外，还要结合实际不断地学习新知识，不断地总结经验。
问题3：：目前行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？回答：当前业内人员的综合技术水品参差不齐，总的来说如果是在大学当教师的话，大多是研究生毕业。
问题4：我想在这方面进行考研，您有什么看法，能给我一些建议吗？回答：能考研就更好了！在学校不用先去找单位，直接考好！边干边学再考，会很不方便！考研的话对以后就业时选择范围上占优势。
问题5：您觉得这个专业的发展前景怎么样？回答：前途无量！国家急需这方面的专业人才。
因为我们国家现在越来越重视环境这块，而且我们国家发展速度如此之快，所以在环境影响上肯定得跟上脚步，因此这个专业的发展前景很好。
问题6：平常，在工作方面，您每天都做些什么呢？回答：做该做的事！上学生们的无机及分析化学实验课啊。
问题7：方便透露您的薪水吗？回答：呵呵，这个保密哦问题8：像做教师这行累不累呢？回答：这个怎么说呢？要看具体情况吧，有时候累，有时候又很轻松。
不过，如果你对这份工作热爱是话，再怎么累也不觉得累，对吧？问题9：您觉得环境科学这个专业的学生毕业以后如果是找专业对口的工作的话，有哪些呢？回答：这个应该很多吧，再不知道百度一下应该就全都出来了吧。
就我所知，这个专业毕业生以后可以到环境部门工作，好多都是事业单位，挺不错的。
问题10：您认为您这个职业给你带来了什么？回答：我觉得很充实，现在的我爱上了这个职业，这是我之前最坚定的选择，到现在我也觉得我没走错。
生涯人物访谈报告范文优秀6篇
生涯人物访谈报告范文优秀6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结报告、心得体会、策划方案、合同协议、条据文书、竞聘演讲、心得体会、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as summary reports, insights, planning plans, contract agreements, documentary evidence, competitive speeches, insights, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!生涯人物访谈报告范文优秀6篇在人们越来越注重自身素养的今天，报告使用的频率越来越高，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。
《生涯人物访谈报告》说明
《生涯人物访谈报告》说明
一、访谈要求
参赛学生需结合自身规划选取与规划职业相同或者相似的职场人物进行职业生涯访谈。
参赛选手在进行访谈之前，需列出相关问题清单，确定访谈重点，在访谈结束后，需将人物访谈过程、搜集的资料及心得撰写为《职业生涯人物访谈报告》。
《职业生涯人物访谈报告》需突出体现选手访谈心得及自身对于职业认知方面的思考。
二、报告内容要求
结合自身体验及访谈收获撰写目标职业生涯人物访谈报告，题目自拟。
内容包括：目标职业生涯人物的选取、目标职业生涯人物简介、访谈过程简介、访谈问题总结、对目标职业分析、自身的认识变化、对自己就业和将来职业发展的帮助等。
文字2500字以上，需提交访谈过程的记录（视频、音频、照片等）等资料。
职业生涯人物采访报告(共10篇)
职业生涯人物采访报告第一篇：一位资深人力资源经理的职业生涯访谈采访对象：张先生，资深人力资源经理采访时间：2023年9月15日采访地点：张先生办公室采访人：李小姐一、个人背景张先生，毕业于我国一所知名大学的人力资源管理专业，拥有超过15年的人力资源管理经验。
在职业生涯中，张先生曾在多家知名企业担任人力资源经理，积累了丰富的工作经验和管理经验。
二、职业生涯发展1. 初入职场张先生在大学毕业后，进入了我国一家知名企业的人力资源部门，担任人力资源助理。
他回忆道，刚开始工作时，他主要负责一些基础的工作，如员工档案管理、招聘等。
虽然工作内容相对简单，但他非常认真对待，积极学习，不断提升自己的专业能力。
2. 职业发展在工作中，张先生凭借着自己的努力和出色的表现，逐渐获得了领导的认可。
在担任人力资源助理期间，他积极参与公司各项人力资源管理项目，积累了丰富的实践经验。
在经过一段时间的积累和沉淀后，张先生晋升为人力资源经理，开始负责公司的人力资源战略规划、招聘、培训、绩效管理等重要工作。
3. 职业成就在担任人力资源经理期间，张先生为公司招聘了一批优秀的人才，优化了公司的人力资源结构，提高了员工的工作效率和满意度。
他还成功推动了一系列人力资源管理项目的实施，如员工培训计划、绩效评估体系等，为公司创造了显著的价值。
三、职业生涯感悟1. 不断学习张先生表示，职业生涯中，最重要的就是不断学习。
他认为，只有不断学习新知识、新技能，才能适应不断变化的工作环境，提高自己的竞争力。
2. 积极沟通3. 责任心四、对年轻人的建议1. 勇于尝试张先生鼓励年轻人要勇于尝试新事物，不断挑战自己。
他认为，只有在不断的尝试和挑战中，才能发现自己的潜力和兴趣所在。
2. 坚持学习张先生强调，年轻人要养成坚持学习的习惯，不断提升自己的专业能力和综合素质。
只有这样，才能在激烈的职场竞争中脱颖而出。
3. 保持积极心态在职业生涯中，遇到挫折和困难是不可避免的。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
生涯任务访谈方法步骤
• 第一步：确定访谈内容：访谈前先对自己意向的职业发展方向有个大致认 识，确定访谈希望了解的内容和方向（行业/企业/职业/职位方面信息）； • 第二步：确定访谈对象：根据访谈内容确定不同的访谈对象，亲朋好友、 父母的朋友、校友、师兄师姐、或其他结识的职场人士，既可是初入职场 的人士（最好3年以上），也有工作了一定年限的中高层人士； • 第三步：选择访谈方式：结合访谈者实际情况选择访谈方式，包括面对面 访谈、书面访谈（电子邮件、MSN、QQ等）和电话访谈，并提前与被采 访者预约好； • 第四步：准备访谈的清单：为了提高访谈的效率，需要事先根据访谈对象 的特点和营造良好的访谈氛围，注意尊重被访谈者，合理安排 访谈的内容和顺序。视情况对谈话进行录音或书面记，提问要灵活变通， 注意观察被访谈者的工作环境，感受真实的工作氛围； • 第六步：结束访谈：礼貌地表示感谢，当面、书面、邮件、短信均可，可 赠送小礼物，最好向被访谈者反馈自己的访谈收获； • 第七步：整理访谈的结果：及时将生涯人物访谈的经过、所收集的资料和 心得，整理撰写成《生涯人物访谈报告》。
生涯人物访谈建议清单
职业信息方面
1、工作性质、任务或内容 2、工作环境、工作地点、工作时间 3、所需教育、个人资格或经验 4、所需训练、技能 5、收入或薪酬范围、福利 6、竞争状况及就业机会
生涯经验方面
1、个人教育或训练背景 2、投入该职业的决策过程 3、生涯发展过程 4、工作心得体会（酸甜苦辣） 5、对工作的整体看法 6、获得成功的必备条件体会
生涯人物访谈法
生涯人物访谈，就是通过对某一类 行业或职业中一位或数位工作者的深入 交流，以获取职业信息的方法，是一种了 解职场切实有效的方法。
“作用”： 更加深入了解自己感兴趣职业的特性、入职标准、工作方式等情况，印证 通过其它渠道获得的职业信息； 借鉴被访者的生涯决策和职场感受，有助于自己的职业选择判断和决策； 认识自己和职场要求的差距，并有针对性地设法弥补提升； 结识职场人士，拓展求职人脉。 注意寻找共性，不要被个别人的偏颇的看法误导
7、组织文化和规范 8、相关进修和升迁机会
9、未来发展前景
7、未来的职业规划 8、对后来人的建议
生涯人物访谈报告
访谈人物： 访谈日期： 从事职业： _______ 访谈地点：____访谈方式：____
1、职业信息方面：
2、生涯经验方面：
3、访谈心得与反思：
平时考核作业
• 请用生涯人物访谈法对至少1—2个自己本专业 对口职业或者自己今后感兴趣职业进行深入探 索和了解，完成访谈报告。