关于公司工作服订制的请示
关于公司工作服订制的请示
关于公司工作服订制的请示XXX:关于对公司工作服订制问题作如下分析报告：一、公司行政人员现有人数65人：其中行政部27人、财务部11人、销售部17人、技术部10人。
二、服装订制方案一、职业西服，按现有人数订制夏装和冬装，平均每套预算为400元左右，65人*400.00元*2套（夏、冬）=52000.00元/年。
方案二、职业西服+厂服，主管以上级别、市场部人员以及前台接待着职业西服，普通行政人员着厂服，预算价：35*人（主管以上级别、市场部人员）*400.00元*2套=28000.00元；30人*80*2=4800.00元；总计32800.00元。
三、方案一、二，都是在人员配置没有满编的预算，人员满编预算金额递增。
四、采购建议以本土服装供应或者制造商上为主，快捷、上门量制数据相对准确。
五、服装管理办法见附件。
妥否？请批示！二O一二年三月二日附件员工服装管理办法一、目的：为规范员工着装行为，加强对员工工服的管理，特制定本办法。
二、范围: 适用于火焰山电器有限公司及所属子（分）公司全体员工。
三、职责：公司行政部负责公司本部所属员工工服的制作、配发和管理。
四、方法和过程控制1、工服的制作（1）各岗位的工服必须符合公司CI手册的规定。
（2）工服在制作前，必须按照公司的物资采购流程进行审批后，方可进行制作。
（3）为满足品质要求，管理人员、客服人员、礼宾人员的工服必须量身定做；其它人员的工服则可以根据标准尺码进行统一制作。
2、工服的配发（1）配发标准1）员工工服分夏装、冬装。
2）所有岗位的员工均应根据岗位需求配发夏装和冬装，配发标准为各一套。
3）礼宾人员、秩序维护人员除配发夏装、冬装外，还应根据实际情况配发春秋装。
4）为满足训练的需要，可根据实际情况为礼宾人员、秩序维护人员配发一套作训服（即迷彩服）。
（2）配发要求1）管理人员的工服应在办理完入职手续后七日内配发到位。
2）保洁人员、工程人员、秩序维护人员的工服应在办理完入职手续的当天配发到位。
关于公司工作服订制的请示
关于公司工作服订制的请示XXX:关于对公司工作服订制问题作如下分析报告：一、公司行政人员现有人数65人：其中行政部27人、财务部11人、销售部17人、技术部10人。
二、服装订制方案一、职业西服，按现有人数订制夏装和冬装，平均每套预算为400元左右，65人*400.00元*2套（夏、冬）=52000.00元/年。
方案二、职业西服+厂服，主管以上级别、市场部人员以及前台接待着职业西服，普通行政人员着厂服，预算价：35*人（主管以上级别、市场部人员）*400.00元*2套=28000.00元；30人*80*2=4800.00元；总计32800.00元。
三、方案一、二，都是在人员配置没有满编的预算，人员满编预算金额递增。
四、采购建议以本土服装供应或者制造商上为主，快捷、上门量制数据相对准确。
五、服装管理办法见附件。
妥否？请批示！二O一二年三月二日附件员工服装管理办法一、目的：为规范员工着装行为，加强对员工工服的管理，特制定本办法。
二、范围: 适用于火焰山电器有限公司及所属子（分）公司全体员工。
三、职责：公司行政部负责公司本部所属员工工服的制作、配发和管理。
四、方法和过程控制1、工服的制作（1）各岗位的工服必须符合公司CI手册的规定。
（2）工服在制作前，必须按照公司的物资采购流程进行审批后，方可进行制作。
（3）为满足品质要求，管理人员、客服人员、礼宾人员的工服必须量身定做；其它人员的工服则可以根据标准尺码进行统一制作。
2、工服的配发（1）配发标准1）员工工服分夏装、冬装。
2）所有岗位的员工均应根据岗位需求配发夏装和冬装，配发标准为各一套。
3）礼宾人员、秩序维护人员除配发夏装、冬装外，还应根据实际情况配发春秋装。
4）为满足训练的需要，可根据实际情况为礼宾人员、秩序维护人员配发一套作训服（即迷彩服）。
（2）配发要求1）管理人员的工服应在办理完入职手续后七日内配发到位。
2）保洁人员、工程人员、秩序维护人员的工服应在办理完入职手续的当天配发到位。
购买工作服的请示范文
购买工作服的请示范文
下面请看给大家整理收集的购买工作服的请示范文，供大家阅读参考。
购买工作服的请示范文1
公司领导：
冬季已经来临，气温逐渐下降，为了规范管理，员工统一着装，提升企业形象，同时也是安全标准化的需要，确保员工的安全生产;为此，公司拟购买工作服80套，预计费用为6880元。
请领导给予协调解决。
妥否，请领导批示!
xx有限公司
xxx年12月01号
购买工作服的请示范文2
公司领导:
冬即已来临，气温逐渐下降，公司规定员工必须穿着工作服上班。
自20XX年3月份入厂的员工基本上都没有领用冬季工作服。
经人事部统计现有员工需要购置工作服总人数为45人【其中管理层3人，一线员工为32人】，外加计划招聘人员10人，按每人两件计算，预计共需工作服90件;而原有冬季工作服红色长袖余留8件，已不够发放。
在人事行政部与市场上几家服装厂商咨询和多次商谈后，发现今年同种面料的工作服装价格比去年都有所增长。
经比较后认为原有合作商XX服饰公司价格涨幅较低，经商议:今年红色长袖单价为35元;
而去年红色长袖单价为30元，每件比去年增加5元。
为此，特向领导申请为职工定做红色长袖90件。
预算经费总计为3150元。
妥否，请领导批示!
EE有限公司
人事行政部
二零XX年十一月十五日
购买工作服的请示范文3
领导：
目前的工作服还是xxx年购买的已两年多了，由于夏季天天穿着、洗涤频繁，已经无法继续使用，为了保证车队服务形象的需要，拟购买夏季工作服(13套)，预计约元。
妥否，请领导批示!
xxx年六月二十一日。
关于再次定制工作服的请示
关于再次定制工作服的请示
尊敬的领导：
我司已经使用工作服已有3年时间，由于种种原因，现提出再次定制工作服的请求，希望能够得到您的认可。
一、当前工作服存在的问题
首先，我们需要明确当前工作服存在的问题。
随着时间的推移，工作服的面料磨损、褪色现象越来越明显，已经无法满足员工的日常需求。
此外，由于某些员工涉及到特殊的工作环境，必须使用防护服装，而目前工作服并不具备防护功能，存在安全隐患。
二、再次定制工作服的必要性
为了解决上述问题，我司认为有必要再次定制工作服，以期提高员工的工作效率和安全性。
定制新的工作服应该遵循以下几个原则：
1.选择适当的面料材质，确保工作服的质量和舒适度；
2.增强工作服的耐用性，减少磨损和褪色；
3.考虑到安全问题，增加防护功能，尤其是对于从事高温、高压等工作的员工；
4.设计时要注重美观和实用性，便于员工穿着和维护。
三、制定详细计划
定制工作服需要一个详细的计划，包括材料、设计、制作工艺等，需要专业的团队来完成。
我们建议在此方面寻求专业的帮助，选择优秀的定制服装厂商，与他们深入沟通，确定最佳的工作服方案。
四、财务方面的考虑
再次定制工作服需要一定的成本支出。
我们建议通过财务部门的核算，制定详细的预算计划，以确保资金的充足。
同时，我们还要考虑到工作服的长期回报，定制具有防护功能和美观性的工作服，对于公司形象的提升以及员工的工作表现都将起到积极的作用。
总之，再次定制工作服是有必要的，是一项有益于公司和员工的投资。
希望领导能够给予支持和建议，使得这件事情能够顺利完成。
此致
敬礼！XX公司。
工装申请报告
工装申请报告篇一：关于购买工作服的请示关于购买工作服的请示尊敬的公司领导：您好，为了进一步提高公司的整体管理形象，进一步加强物业专业服务意识，拟为公司办公室、中高层管理者、客服部每人购置2套工作服，具体如下：男士每套价格为￥420元，合计人数6人，男士工衣合计￥5040元；女士每套价格为￥430元，合计人数12人，女士工衣合计￥10320元；总计￥15360元。
以上申请否妥，请批示。
化州市汇泽物业管理有限公司20XX年11月16日篇二：关于申购工装的请示物管部关于物管部会务接待员申购工装的请示公司领导：XXX公司会务服务、内部接待及食堂高管餐厅服务工作目前由我部门两名接待员负责。
为提升公司服务形象，营造公司员工间互相尊重和信任的良好氛围，实现员工对公司的归属感，特申请为该两名员工每人购置夏装两套、冬装两套，共八套。
经询价，费用约3000元。
以上请示，请领导批复。
XXX公司物管部20XX年5月25日篇三：关于置办员工工作服的请示关于置办员工工作服的请示总经理室：为树立公司良好的社会形象，体现企业精神风貌，行政人事部现为公司所属子公司统一订制了员工工作服。
据统计所属子公司现有员工共计115人，我们制定的计划为每人2套春秋服、2套夏服、1件冬服，为期三年。
为方便调换及损耗补充，留有10人的春秋服和夏服的余量，总计费用61,940元。
当否，请批示。
行政人事部20XX年11月27日附表：《员工工作服统计表》员工工作服统计表备注：子公司临时450px"width="450px"alt="工装申请报告"title="工装申请报告"/>工多从事食堂、环卫、门卫工作，此次工作服的订制未包含子公司临时工，建议各子公司在20XX年预算中为临时工配备白大褂、环卫服、安保服。
购买工作服的请示范文.doc
LOGO购买工作服的请示范文下面请看第一范文网小编给大家整理收集的购买工作服的请示范文，供大家阅读参考。
购买工作服的请示范文1公司领导：冬季已经来临，气温逐渐下降，为了规范管理，员工统一着装，提升企业形象，同时也是安全标准化的需要，确保员工的安全生产;为此，公司拟购买工作服80套，预计费用为6880元。
请领导给予协调解决。
妥否，请领导批示!xx有限公司xxx年12月01号购买工作服的请示范文2公司领导:冬即已来临，气温逐渐下降，公司规定员工必须穿着工作服上班。
自20XX年3月份入厂的员工基本上都没有领用冬季工作服。
经人事部统计现有员工需要购置工作服总人数为45人【其中管理层3人，一线员工为32人】，外加计划招聘人员10人，按每人两件计算，预计共需工作服90件;而原有冬季工作服红色长袖余留8件，已不够发放。
在人事行政部与市场上几家服装厂商咨询和多次商谈后，发现今年同种面料的工作服装价格比去年都有所增长。
经比较后认为原有合作商XX服饰公司价格涨幅较低，经商议:今年红色长袖单价为35元;而去年红色长袖单价为30元，每件比去年增加5元。
为此，特向领导申请为职工定做红色长袖90件。
预算经费总计为3150元。
妥否，请领导批示!EE有限公司人事行政部二零XX年十一月十五日购买工作服的请示范文3领导：目前的工作服还是xxx年购买的已两年多了，由于夏季天天穿着、洗涤频繁，已经无法继续使用，为了保证车队服务形象的需要，拟购买夏季工作服(13套)，预计约元。
妥否，请领导批示!xxx年六月二十一日推荐阅读：购买食堂用品的请示关于购买请示购买篮球运动服的请示购买设备的请示范文关于购买打印机的请示申请购买档案柜的请示。
购买工作服的请示范文6篇
购买⼯作服的请⽰范⽂6篇购买⼯作服的请⽰范⽂6篇Application for instructions on purchasing work clothes编订：JinTai College购买⼯作服的请⽰范⽂6篇前⾔：请⽰是适⽤于向上级请求指⽰、批准的公⽂，请⽰属于上⾏⽂，凡是本机关⽆权、⽆⼒决定和解决的事项可以向上级请⽰，⽽上级则应及时回复，是应⽤写作实践中的⼀种常⽤⽂体。
本⽂档根据请⽰内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使⽤，本⽂下载后内容可随意调整修改及打印。
本⽂简要⽬录如下：【下载该⽂档后使⽤Word打开，按住键盘Ctrl键且⿏标单击⽬录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：购买⼯作服的请⽰范⽂2、篇章2：购买⼯作服的请⽰范⽂3、篇章3：购买⼯作服的请⽰范⽂4、篇章4：申请购买电脑的请⽰⽂档5、篇章5：申请购买电脑的请⽰⽂档6、篇章6：申请购买电脑的请⽰⽂档下⾯请看⼩泰给⼤家整理收集的购买⼯作服的请⽰范⽂，供⼤家阅读参考。
篇章1:购买⼯作服的请⽰范⽂公司领导：冬季已经来临，⽓温逐渐下降，为了规范管理，员⼯统⼀着装，提升企业形象，同时也是安全标准化的需要，确保员⼯的安全⽣产;为此，公司拟购买⼯作服80套，预计费⽤为6880元。
请领导给予协调解决。
妥否，请领导批⽰!xx有限公司xxx年12⽉01号篇章2:购买⼯作服的请⽰范⽂【按住Ctrl键点此返回⽬录】公司领导:冬即已来临，⽓温逐渐下降，公司规定员⼯必须穿着⼯作服上班。
⾃20XX年3⽉份⼊⼚的员⼯基本上都没有领⽤冬季⼯作服。
经⼈事部统计现有员⼯需要购置⼯作服总⼈数为45⼈【其中管理层3⼈，⼀线员⼯为32⼈】，外加计划招聘⼈员10⼈，按每⼈两件计算，预计共需⼯作服90件;⽽原有冬季⼯作服红⾊长袖余留8件，已不够发放。
在⼈事⾏政部与市场上⼏家服装⼚商咨询和多次商谈后，发现今年同种⾯料的⼯作服装价格⽐去年都有所增长。
经⽐较后认为原有合作商XX服饰公司价格涨幅较低，经商议:今年红⾊长袖单价为35元;⽽去年红⾊长袖单价为30元，每件⽐去年增加5元。
工作服制作申请书8篇
工作服制作申请书8篇第1篇示例：尊敬的领导：我是XX公司的员工，现致以诚挚的一封申请信，我想就公司工作服的制作问题向您提出申请。
随着公司业务的不断发展，员工的数量也逐渐增加，因此对于工作服的需求也变得更加迫切。
为了保证员工的形象整洁、统一，提高公司整体形象和员工工作积极性，希望领导能够批准我为公司制定一套统一的工作服制作方案。
统一的工作服可以提升公司整体形象。
员工穿着统一的工作服，能够给客户留下统一、规范、专业的印象，增强公司在客户心目中的形象和信任度。
公司员工在外穿着统一的工作服，也能够提高公司的知名度和品牌影响力，有助于形成一种企业精神和团队凝聚力。
统一的工作服有利于员工形象整洁、统一。
员工穿着统一的工作服，避免了因为个人穿着不规范带来的形象混乱问题，可以给员工一个整洁、统一的形象，凸显职业素养和专业精神。
统一的工作服也符合卫生要求，能够降低员工患病的风险，提高员工的工作效率和工作质量。
统一的工作服可以提高员工的工作积极性。
员工穿着统一的工作服，意味着公司对员工的关注和重视，有助于增强员工的归属感和荣誉感，培养员工的责任心和团队意识。
员工之间穿着统一的工作服也能够减少因为个人穿着不同而带来的差异感和矛盾，形成一种和谐、团结的工作氛围。
制定一套统一的工作服制作方案对公司整体形象、员工形象以及员工工作积极性都有积极的影响。
我愿意倾尽全力，为公司制作一套优质、实用的工作服方案，希望领导能够批准我的申请。
感谢领导对我的支持和理解，期待您的回复！此致敬礼XX公司员工：XXX第2篇示例：尊敬的领导：我是某某公司的员工，现就公司工作服制作一事提交申请。
鉴于公司业务的不断发展，为了让员工们更加整齐、统一的形象出现在客户面前，我建议公司重新制作员工工作服。
关于工作服的款式。
目前公司员工的工作服款式陈旧，不够时尚，也不够符合现代企业形象的要求。
针对这个问题，我建议公司重新设计工作服的款式，可以考虑采用简约大方的设计风格，同时给员工们更舒适、合身的穿着体验。
工作服请示报告
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工作服请示报告
篇一：关于置办员工工作服的请示
关于置办员工工作服的请示
总经理(:工作服请示报告)室：
为树立公司良好的社会形象，体现企业精神风貌，行政
人事部现为公司所属子公司统一订制了员工工作服。
据统计
所属子公司现有员工共计115人，我们制定的计划为每人2
套春秋服、2套夏服、1件冬服，为期三年。
为方便调换及
损耗补充，留有10人的春秋服和夏服的余量，总计费用
61,940元。
当否，请批示。
行政人事部
20XX年11月27日
附表：《员工工作服统计表》
员工工作服统计表
13。
制作工作服请示怎么写
制作工作服请示怎么写工作服统一整齐的员工形象，不仅对规范公司管理，提升公司品牌形象有重要意义，也对增强员工岗位责任意识，提高员工凝聚力有着不可或缺的作用。
申请制作制作工作服，该怎么正确书写？制作工作服请示一XX:关于对公司工作服订制问题作如下分析报告:一、公司行政人员现有人数65人:其中行政部27人、财务部11人、销售部17人、技术部10人。
二、服装订制方案一、职业西服，按现有人数订制夏装和冬装，平均每套预算为400元左右，65人*400.00元*2套(夏、冬)=52000.00元/年。
方案二、职业西服+厂服，主管以上级别、市场?a href='6a8a/yangsheng/kesou/' target='_blank'咳嗽币约扒疤ń哟胖耙滴鞣胀ㄐ姓嗽弊懦Хに慵?35*人(主管以上级别、市场部人员)*400.00元*2套=28000.00元;30人*80*2=4800.00元;总计32800.00元。
三、方案一、二，都是在人员配置没有满编的预算，人员满编预算金额递增。
四、采购建议以本土服装供应或者制造商上为主，快捷、上门量制数据相对准确。
五、服装管理办法见附件。
妥否?请批示!XX公司领导：随着公司的不断发展，公司的形象包装将显得越来越重要，作为营销部是公司的对外窗口部门，营销部的形象是代表着公司企业品牌形象的。
冬天将至，营销部旧员工的冬装工衣已使用两三年，部分工衣已出现破损现象，新入职的员工又没有工衣。
为提高公司的整体形象，树立公司的品牌，我部建议提前统一订制新款冬装工衣。
我部及采购部已与xx 市xx区xx洋服公司联系，初步选定了冬装工衣的款式。
经采购部核价，报价如下：考虑到采用普通布料与采用优质布料制作工衣作对比，做出来的工衣质量差异较大，但每套工衣所需的金额相差不大(详见附件)。
固我部建议冬装工衣采用优质布料制作，以确保日后工衣穿着的质量以及实用性。
6a8a/aiwenbaike/妥否，请公司领导批示。
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关于公司工作服订制的请示
关于公司工作服订制的请示
XXX:
关于对公司工作服订制问题作如下分析报告：
一、公司行政人员现有人数65人：其中行政部27人、财务部11人、
销售部17人、技术部10人。
二、服装订制
方案一、职业西服，按现有人数订制夏装和冬装，平均每套预算
为400元左右，65人*400.00元*2套（夏、冬）=52000.00元/年。
方案二、职业西服+厂服，主管以上级别、市场部人员以及前台接
待着职业西服，普通行政人员着厂服，预算价：35*人（主管以上
级别、市场部人员）*400.00元*2套=28000.00元；30人*80*2=
4800.00元；总计32800.00元。
三、方案一、二，都是在人员配置没有满编的预算，人员满编预算金额
递增。
四、采购建议以本土服装供应或者制造商上为主，快捷、上门量制数据
相对准确。
五、服装管理办法见附件。
妥否？请批示！
二O一二年三月二日
附件
员工服装管理办法
一、目的：为规范员工着装行为，加强对员工工服的管理，特制定本办法。
二、范围: 适用于火焰山电器有限公司及所属子（分）公司全体员工。
三、职责：公司行政部负责公司本部所属员工工服的制作、配发和管理。
四、方法和过程控制
1、工服的制作
（1）各岗位的工服必须符合公司CI手册的规定。
（2）工服在制作前，必须按照公司的物资采购流程进行审批后，方可进行制作。
（3）为满足品质要求，管理人员、客服人员、礼宾人员的工服必须量身定做；其它人员的工服则可以根据标准尺码进行统一制作。
2、工服的配发
（1）配发标准
1）员工工服分夏装、冬装。
2）所有岗位的员工均应根据岗位需求配发夏装和冬装，配发标准为各一套。
3）礼宾人员、秩序维护人员除配发夏装、冬装外，还应根据实
际情况配发春秋装。
4）为满足训练的需要，可根据实际情况为礼宾人员、秩序维护
人员配
发一套作训服（即迷彩服）。
（2）配发要求
1）管理人员的工服应在办理完入职手续后七日内配发到位。
2）保洁人员、工程人员、秩序维护人员的工服应在办理完入职手续的当天配发到位。
3）客服人员、礼宾人员可在在办理完入职手续的当天先行配发旧工服，七日内将新的工服配发到位。
3、工服的管理
（1）员工工服属公司财产，必须按部门、按人员建立台帐，对员工工服进行动态管理。
（2）所有员工工服的使用期限原则上均为两年；使用期满两年后，可根据工服的拆损情况决定是否继续使用或重新配发。
（3）管理人员、客服人员辞职或被辞退时，应根据工服的使用期限进行拆旧并承担剩余费用后，方可离司且服装归本人所有。
（4）保洁人员、工程人员、礼宾人员、秩序维护人员辞职或被辞退时，
应及时到所属公司综合管理部门办理工服清退手续，并按
以下方法进行处理：
1）未发生损坏且已归还，员工不承担任何费用；
2）损坏且已归还，则根据工服的使用期限进行拆旧，承担所余费用；
3）未归还，则承担制作工服的全部费用。
4）归还时，必须将工服洗干净、熨平整、折叠整齐，否则必须
承担50元/套的清洗费。
（5）员工在职期间工服损坏/丢失的处理程序：
1）若因工作原因而导致工服损坏/丢失，则应及时将情况反映给公司，经公司证实后重新配发新工服，员工本人不承担相关费
用，但必须将损坏的工服退还公司。
2）若因非工作原因导致工服损坏/丢失，必须及时向公司申请配发
新工服，员工本人承担折旧后的剩余费用，并且将损坏的工服退
还公司。
（6）工服折旧计算方法
1）所有员工工服的折旧年限均为两年，即24个月。
2）员工工服折旧后的剩余价值=制作的全额费用×【（1-4.17%）×使用月数】
3）员工工服折旧与其使用期限有关，员工工服的使用期限自领用之日起开始计算。
4）上述折旧方法不作为财务计帐要求，仅为综合管理部门对员工工服的日常管理要求。
（7）制作未配发的工服和回收的旧工服由所属公司综合管理部门统一保存，存放员工工服的库房必须注意防潮、防腐、防虫，以免
损坏。
4、员工的着装要求
（1）公司全体员工在工作时间内必须按岗位规定要求着装，即有工服者必须着工服，无工服者须着职业套装或与工装相近的服装。
（2）参加公司内的各种会议、培训时必须按岗位规定要求着装；但外出参观、培训或参加会议时，在公司未作明确要求的情况下，可不着
工装。
（3）服装必须保持干净、平整，不得出现有明显污迹、破损、掉扣等现象。
（4）各类饰物的佩戴必须标准，不得擅自改变服装的穿着形式，不得私自增减饰物。
（5）服装外不得显露个人物品，衣、裤口袋整理平整，勿显鼓起。
（6）非因工作需要，不得穿带有公司标识的服装外出公共场所。
（7）杜绝衣服不合身，如过大过小或过长过短。
（8）停车场（库）值班人员必须加穿反光衣。
（9）禁止外穿汗衫、短裤、超短裙、吊带。
（10）禁止挽袖、卷裤腿、披衣、敞怀。
（11）禁止在工服外面套便服。
（12）禁止春秋装、夏装、冬装混合穿。
（13）季度性换装时，应在子（分）公司的统一安排下进行，不得擅自更换而造着装不统一。
（14）原则上穿黑色皮鞋，禁止穿运动鞋、凉鞋、拖鞋，但公司有特殊要求的岗位除外。
（15）禁止将工服借给公司以外人员，对公司发放的各类饰物（如领带、帽徽等）必须爱护，如有损坏或丢失等同工服损坏/丢失的
处理。
5、本办法中所定义的秩序维护人员主要指保安员或称安全管理员。
五、附则
1、公司行政部负责本办法的解释和修改。
2、各子（分）公司可根据本办法制定具体的实施细则，并报总公司备案。
XXXXX有限公司
二O一二年四月一日。