员工工作表格新员工试用表
7、试用薪资：
核准：
拟订：
试 1、试用期间：自 年 月 日 到 年 月 日
用 2、安排工作及训练项目：
结 3、工作情形：[ ]满意 [ ]尚可 [ ]差
果 4、出勤情况： 返退
次，病假 次，事假 次
考 5、评语： [ ]拟正式任用 [ ]拟予辞退
察 6、正式薪资拟核：
人事经办
核准
考核：
新员工试用表
日期：
姓名
应试职位
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
入厂
人 分发部门 事
工作经验 相关 资 料 年龄
甄选方式 [ ]公开召考[ ]推荐遴选[ ]厂内提升
年，非相关 年，共
年
学位
特殊技能训练
1、 试用职位：
试 2、试用期限： 用 3、督导人员： 计 4、督导人员工作：[ ]观察 [ ]训练 划 5、拟安排工作：
6、 训练项目：
员工入职表格汇总
□郑州银行卡复印件1份□原单位离职证明原件1份
□近一月体检报告1份（含乙肝五项）
人力资源部：新员工签字：日期：
入职
手续
办理
□开通钉钉权限□入职登记表□入职协议书□薪资确认表 □劳动合同
□新员工试用期考核表□竟业协议□保密协议□岗位说明书□办公用品
人力资源部：新员工签字：日期：
新入职员工确认签字： 确认日期： 年 月 日
备注说明
本表一式一份，仅供人事部与新录用员工核对薪资福利信息用，在经领导核定并经新录用员工签字确认后作为发放工资的依据。领导核定签批后原件留存于财务部门，人力资源部留存复印件。
新员工入职引导确认表
姓名
部门
岗位
上级主管
职务
入职日期
应
缴
资
料
□身份证复印件1份□毕业证和学位证书复印件1份
年年111本表由用人部门负责人交由人力资源部存入员工个人档案本表由用人部门负责人交由人力资源部存入员工个人档案本表由用人部门负责人交由人力资源部存入员工个人档案222本表用于新员工到公司报道当天和到用人部门报道当天的入职引导工作检查本表用于新员工到公司报道当天和到用人部门报道当天的入职引导工作检查本表用于新员工到公司报道当天和到用人部门报道当天的入职引导工作检查新员工试用期考核表新员工试用期考核表新员工试用期考核表胜任力胜任力胜任力岗位职责岗位职责岗位职责考核标准考核标准考核标准主要包括胜任力工作完成情况能力及业务水平可量化且有明确标准主要包括胜任力工作完成情况能力及业务水平可量化且有明确标准主要包括胜任力工作完成情况能力及业务水平可量化且有明确标准用人部门用人部门用人部门负责人负责人负责人评价评价评价是否留用
员工试用期常用表格汇总
劳动合同
7
2张照片
8
复印毕业证书
9
履历表
10
介绍管理层
11
文具
12
名片
13
员工胸卡
14
确认调档时间
15
其他
以下项目由部门完成：
1
参观部门
部门
2
介绍部门人员
部门
3
岗位职责与工作说明
直接经理我已办完入职手Fra bibliotek，开始在公司上班。
新员工签字：时间：
新员工试用表
日期
人事资料
姓名
所属部门
职位
报到时间
年龄
毕业学校
试用
年
姓名
性别
出生年月
籍贯
学历
身份证号
部门
岗位
联系方式
到职日期
现住址
交验证件
[ 身份证复印件] [ 学历证复印件] [1寸照片 ]
领取物品
[ 员工胸卡 ] [ 工装 ]
一、试用期为个月，自年月日至年月日。
二、工资待遇：员工在试用期间按试用期工资发放，不享受公司正式员工的福利待遇，试用期内因个人原因离职或被公司辞退的，薪资不再发放。
专业
学历
甄选方式
[]公开招聘[]推荐遴选[]内部提升
工作经验
相关年，非相关年，共年
试用计划
1.试用职位：
2.试用期限：
3.督导人员：
4.督导人员工作： ［ ］观察 ［ ］训练
5.拟安排工作：
6.训练项目：
7.试用薪资：
试用结果考察
1.试用期间：自 年 月 日到 年 月 日
2.安排工作及训练项目：
3.工作情形：[ ]满意 [ ]尚可 [ ]差
新员工入职与试用期各类表格
新员工入职第一天确认表
新员工入职一周反馈表
员工入职详情表
新员工入职培训表
试用期员工月度考核表被考评人：所属部门：考评日期：
试用期员工述职内容要求
1)对公司的初步认识及感受
2)入职以来，参与了哪些项目或工作任务，具体做了哪些工作？
3)对部门定位、职责及管理现状的认识及建议
4)在工作中，遇到了什么困难？是否解决了？通过什么途径解决的？
5)试用期间的工作饱和度为 %？
6)对自己在职这段时间进行一下总结，工作的成果和不足分别是什么？
7)给自己在试用期的表现打个分并说明原因。
（满分100分）
8)对公司管理或其他方面的建议
9)结合公司发展现状及规划，本人3年内的职业规划；
员工转正申请表。
入职人员表格
入职人员表格
入职人员表格可以包括以下列标题：
1.姓名：新员工的全名。
2.性别：新员工的性别，可以选择填写“男”或“女”。
3.出生日期：新员工的出生日期。
4.身份证号码：新员工的身份证号码。
5.联系电话：新员工的联系电话号码。
6.电子邮箱：新员工的电子邮箱地址。
7.入职日期：新员工入职的日期。
8.部门：新员工所在的工作部门或团队。
9.职位：新员工在公司的职位或角色。
10.薪资：新员工的薪资水平。
11.试用期：如果公司对新员工有试用期要求，可以在此列中填写试用期的起止日期。
12.其他信息：可以填写其他与新员工入职相关的信息，如工作经历、教育背景等。
这只是一份简单的入职人员表格模板，可以根据实际需求进行调整和修改。
通过这样的表格，可以记录新员工的个人信息和入职情况，方便后续的管理和跟踪。
(完整版)新员工入职与试用期各类表格
附件一：新员工入职第一天确认表
附件二：新员工入职一周反馈表
员工入职详情表
附件四：新员工入职培训表
附件五：试用期员工月度考核表被考评人：所属部门：考评日期：
附件六：试用期员工述职内容要求
1)对公司的初步认识及感受
2)入职以来，参与了哪些项目或工作任务，具体做了哪些工作？
3)对部门定位、职责及管理现状的认识及建议
4)在工作中，遇到了什么困难？是否解决了？通过什么途径解决的？
5)试用期间的工作饱和度为 %？
6)对自己在职这段时间进行一下总结，工作的成果和不足分别是什么？
7)给自己在试用期的表现打个分并说明原因。
（满分100分）
8)对公司管理或其他方面的建议
9)结合公司发展现状及规划，本人3年内的职业规划；
员工转正申请表。
新员工试用期考核表
遵守
总分值
100分
实际得分
考核意见
经过考核，我部门认为，该名员工——（部门领导）签名：
□可以按期转正□继续试用考察□建议辞退
（部门分管领导）签名：
注：本表由新员工所在部门领导填写，并请部门分管领导签字确认，得分占最终考核结果的60%。
新员工试用期考核表（二）
团结协作
10分
在工作中与同事相互帮助、合作融洽，自己在与团队共同进步
有团队意识，自身作好团队协作
在工作中努力试图与同事开展合作，共同完成一些任务
无法处理好同事关系，因此还谈不上团结和合作
服务意识
5分
有强烈服务意识，得到公司同仁及外部人员（对外工作人员）一致好评
有意识且热情主动服务
服务意识一般，常需领导提醒
一级（100%）
二级（80%）
60%）三级（
四级（10%）
工作能力60（分）
学习能力
15分
我有强烈的学习意识，有明确的学习计划（与本职工作相关）
我注重学习，同样的错不能会重复犯，很快学会新知识
我被动学习，能很快纠正错误，学习新知识能力一般，学得缓慢
我学习意识不强，有得过且过的思想
无意识，很不愿做服务工作
企业忠诚度
5分
有极强的企业忠诚度，认同企业文化，并为能身处其中而感到自豪
有较强的企业忠诚度，比较认同企业文化，对于在本企业工作感到比较自如
企业忠诚度一般，对于企业偶有抱怨，对于在本企业工作感到有一定的束缚及压力
企业忠诚度差，不认同企业文化，经常抱怨，并散布不利于公司的负面消息
团结协作
5分
在工作中与同事相互帮助、合作融洽，自己在与团队共同进步
新员工试用期内表格模板现评估表格模板
行政部意见：□提前月转正□按期转正□延期月转正
签名：日期：
总经理意见：□提前月转正□按期转正□延期月转正
签名：日期：
转正通知书（存根）
字第（）号
姓名
部门
岗位
转正日期
类型
□提前月转正□按期转正
□延期月转正
备注
经办人：日期：
…………………………………………………………………………………………
转正通知书（部门留存）
字第（）号
部门：
通过试用期考察及综合考核，经审核批准你部门同志
□提前月转正□按期转正□延期月转正，转正日期
为年月日。
特此通知
行政部
年月日
□工作进取心较差，又很少向人请教(0-3分)
劳动纪律
□出勤记录极佳，始终准时坚守工作岗位（10-13分）
□很少请假、迟到、早退，基本能坚守工作岗位（7-9分）
□偶尔请假、迟到、早退，但能事先报告(4-6分)
□出勤不规律，很少事先请假，不能令人放心交付工作(0-3分)
工作绩效
□绩效相当突出，远超工作目标25％以上（10-12分）
转正通知书（个人留存）
字第（）号
同志：
通过试用期考察及综合考核，经审核批准您□提前月转正□按期转正□延期月转正，转正日期为年月日。
需办理的事项：1、人事档案关系调入
2、养老保险转入
3、公积金转入
单位公积金帐号：开户行：
特此通知
行政部
年月日
…………………………………………………………………………………………
□大部分时间都能诚恳做事，偶尔需要人提醒（7-9分）
□工作勤勉性一般，需要人提醒其工作(4-6分)
新员工入职登记表模板
新员工入职登记表模板公司名称，______________。
员工姓名，______________。
入职日期，______________。
部门，______________。
职位，______________。
一、个人基本信息。
1.姓名，______________。
2.性别，______________。
3.出生日期，______________。
4.身份证号码，______________。
5.联系电话，______________。
6.家庭住址，______________。
7.紧急联系人及电话，______________。
8.邮箱，______________。
9.毕业院校，______________。
10.专业，______________。
11.学历，______________。
12.政治面貌，______________。
14.籍贯，______________。
15.户口所在地，______________。
16.现居住地，______________。
17.健康状况，______________。
18.体重，______________。
19.身高，______________。
20.爱好特长，______________。
二、入职前工作经历。
1.曾就职公司，______________。
2.工作岗位，______________。
3.离职原因，______________。
4.离职日期，______________。
5.工作业绩，______________。
6.其他相关工作经历，______________。
三、入职前教育培训情况。
1.培训课程名称，______________。
2.培训机构，______________。
3.培训时间，______________。
5.其他相关培训经历，______________。
四、入职前获奖情况。
1.获奖名称，______________。
新员工试用期考核表
（3）工作方法的合理性
工作态度性及组织协调能力
（3）有学习各项工作的动机和心态
企业文化认同及规范
（1）符合并认同公司企业文化
（2）遵守工作规范和纪律
注：转正考核评价中如有任何一项标准评价为D，视同不符合录用条件及不胜任工作，不予转正。
转正审批
用人部门审批
人力审批
总经理审批
新员工试用期考核表
姓名
部门
岗位
工作
地点
入职日期
指导人
部门负责人
预计转正日期
试用期评价
考核项
考核指标
考核标准
第一月
考核评价
第二月
考核评价
转正
考核评价
业务完成指标
（1）工作目标达成
A、超出期望
B、完全满足期望
C、大体满足
D、很少满足期望
（2）工作效率和工作计划性
任职能力
（1）具备专业能力并能在工作中应用
员工入职登记表格正式表格
员工入职登记表新员工入职须知首先;欢迎您加入本公司;为了能让您有一个更好的工作环境;使我们的合作轻松愉快;请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好入职申请表;出示所有有效证件原件交验;并将毕业证、身份证的复印件特殊岗位必须有职业资格证书复印件及彩色照片壹张前来办理报到手续;新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效;否则公司可随时解除劳动关系;并追究相关经济法律责任..2、公司每天上下班的时间暂定为：4月1号到10月31号上午9：00——12：00下午13：30——18：0011月1号到3月31号上午9：30——12：00下午13：00——18：003、员工每天打卡时间为上班前和下班之后;共计2次..严格遵守打卡秩序;并不得替人打卡;违者每人处罚50元..3-1、罚款制度暂定迟到10分钟内一元钱一分钟;迟到10分钟以上30分钟以内20一次;半小时以上3小时以内按旷工半天处理;三小时以上按旷工一天处理;旷工三天按自动离职处理;不予发放当月工资.提成.奖金..因旷工导致公司造成经济损失应该承担相应责任..4、工资以打入个人银行卡的形式发放;新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的日发放上月工资..5、新入职员工必须严格服从上司的工作安排;上班期间事假提前请假;否则不予批准突发情况除外;没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单;主管签字批准后;方可外出；未经批准按擅自离岗处理..入职后在试用期内：6.1公司规定新员工试用期为个月;在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核;试用期满后;公司正式录用;并按劳动合同发放工资..6.2经公司和您协商同意：新入职员工;有10天的观察期;10天之内含10天离职者或者被辞退者;不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者;扣除10天工资；上班满一个月者;计满月薪资..8、经公司和您协商同意：凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告;同时办理相关工作交接手续;否则;公司不予结算当月工资..9、员工与公司为雇工关系;本公司签订劳动合同最低期限年;试用期为个月..如员工因个人原因离职需提前一个月以书面的形式申请解除与公司的劳动关系;辞工期为一个月..辞工期内必须遵守公司的所有规章制度..辞工期内享有公司正常员工的权利和义务;在未离职前;可提出终止辞工的书面请求;经公司许可可以继续在公司工作..10、因个人原因申请辞工离职的;必须遵守公司的实际情况;不得影响公司的经营和管理;不允许同一工作岗位2人以上同时办理辞工申请;如公司人员紧张以及年底;限制辞工情况下;公司有权不批准办理辞工手续..原则上公司要求入职员工按照劳动协议最低雇佣工时间为1年;公司保证按照协议提供薪资及后勤待遇..11、在公司任职期间;不得兼职其他企业单位的工作;亦不可从事第三产业..12、公司以人性化的管理;以说服教育、指导、批评为主;以此来维护、督导公司的经营顺利进行..入职员工必须严格遵守公司的管理制度;维护组织纪律和经营秩序;不得藐视管理、懈怠工作..公司的组织原则是：下级服从上级;局部服从全局；有令必行;有禁必止..公司的管理会征求员工的意见;公司提倡人人参与管理;人人被管理的理念..13、新入职的员工必须认真阅读我司员工手册;严格按照我司相关制度实行..本入职须知视为试用期合同按照最低年的合同签订;试用期限为个月..14、新入职的员工如对公司的管理等各方面不了解的;可以咨询直接上司..再次欢迎您成为本公司的一员;因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌对以上新员工入职须知本人已清晰了解并同意;本人一定会严格遵守公司的相关管理制度;如有违反愿意接受公司的相关处罚..新员工签名确认：。