劳动合同法实务--强制加班加点
劳动合同法加班
劳动合同法加班劳动合同法是规范用人单位与劳动者之间劳动关系的基本法律，其中对加班的规定是保护劳动者权益的重要内容。
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规，用人单位在安排加班时必须遵守以下规定：加班的定义加班是指用人单位因生产或工作需要，在法定工作时间之外安排劳动者工作的情况。
这包括在法定节假日、休息日安排劳动者工作，以及在正常工作时间之外延长工作时间。
加班的合法性用人单位安排加班必须符合以下条件：1. 加班必须是基于生产或工作的实际需要。
2. 加班必须得到劳动者的同意。
3. 加班时间不得超过法定的加班时间限制。
加班时间限制根据法律规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。
用人单位安排加班，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
加班报酬劳动者加班的，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的150%支付加班工资。
法定节假日加班的，应当按照不低于正常工作时间工资的300%支付加班工资。
加班的安排用人单位在安排加班时，应遵循以下原则：1. 优先安排劳动者补休，不能补休的，应支付加班工资。
2. 加班安排应合理，避免影响劳动者的身体健康。
3. 加班安排应与劳动者协商一致。
加班的记录用人单位应当对加班情况进行记录，并保存相关证据，以便在发生争议时作为证明。
加班的监督与管理劳动行政部门对用人单位的加班情况进行监督检查，确保用人单位遵守相关法律法规。
劳动者也可以通过法律途径维护自己的合法权益。
加班争议的解决当劳动者与用人单位因加班发生争议时，可以通过以下途径解决：1. 协商解决。
2. 向劳动争议调解组织申请调解。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 向人民法院提起诉讼。
加班的法律责任用人单位违反加班规定，可能会面临以下法律责任：1. 被责令改正。
2. 被处以罚款。
3. 对劳动者造成的损害，需承担赔偿责任。
结语劳动合同法对加班的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在合理的工作时间和条件下工作。
劳动合同法加班费规定
劳动合同法加班费规定劳动合同法是我国劳动关系中的一项重要法律法规，其中关于加班费的规定是职工们普遍关注的热点问题。
加班费作为一种加班工资，对于职工的合法权益具有重要保障作用。
本文将重点探讨劳动合同法中关于加班费的规定，确保劳动者了解自己的权益，劳资双方能够公平合理地解决加班费问题。
首先，根据《劳动合同法》第四章第三十六条的规定，加班是指用人单位安排劳动者超过法定工作时间工作的行为。
具体来说，国家规定的法定工作时间为每日不超过8小时，每周不超过44小时。
超过法定工作时间的工作，应当视为加班。
同时，根据第三十七条的规定，劳动者因生产特点不能定时完成工作任务的，用人单位可以延长工作时间，但每日延长不得超过1小时，累计不得超过3小时。
关于加班费的支付，根据《劳动合同法》第四章第三十九条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。
具体加班费的支付标准暂未在法律中明确规定，但《劳动合同法》第四章第十九条第三款规定，用人单位与劳动者约定工资时可以约定加班工资。
因此，劳动者在签订劳动合同时，可以与用人单位就加班费事项进行具体约定。
在没有具体约定的情况下，可以参照相关劳动部门发布的行业最低工资标准进行结算。
然而，尽管法律并未制定明确的加班费支付标准，但根据最高人民法院在解决劳动争议案件中的一系列司法解释以及相关行政规定，劳动者的加班费可以按照基本工资的不同比例进行支付。
根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第五条规定，对于正常工作时间内的加班，可根据用人单位与劳动者约定的具体加班费标准进行支付。
对于超过法定工作时间安排的加班，可以按照不同比例进行支付。
此外，尚有一些地方性的规定对加班费支付提供了一定的标准，劳动者可以根据实际情况参考。
值得注意的是，根据《劳动合同法》第四章第三十四条的规定，用人单位不得违反国家规定，强迫劳动者加班。
逾越法定工作时间安排加班，必须获得劳动者的同意。
如果劳动者不同意加班，用人单位不能强制加班，并且要确保劳动者享有相应的工资待遇。
劳动法对强迫加班是否有明确规定
劳动法对强迫加班是否有明确规定一、强迫加班的定义及影响强迫加班是指雇主迫使员工在合同约定之外，超过法定工时范围进行工作的行为。
这种行为可能会给员工的身体和心理健康带来负面影响，并且容易导致工作效率下降和员工离职。
二、劳动法对强迫加班的明确规定根据中国《劳动法》第三十六条，用人单位应当遵循法律、行政法规以及劳动合同关于劳动时间的规定。
具体来说，用人单位应该严格遵守以下规定：1. 工作时间限制：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，在没有与员工达成双方协商的情况下，用人单位不得安排员工每日工作时间超过八小时，平均每周不得超过四十四小时。
2. 加班和休息：（1）加班限制：如果需要加班，用人单位必须经过与员工协商并支付相应的加班费。
（2）休息：根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，员工在连续工作六小时后有权享受至少一小时的休息时间。
3. 强迫加班的禁止：《中华人民共和国劳动法》第四十二条明确规定，禁止用人单位强迫员工加班。
三、实际执行情况及问题然而，在现实生活中，依然存在一些用人单位对于员工进行强迫加班的情况。
这主要是由以下几个因素造成的：1. 缺乏监管与执法力度不足：部分地区对于劳动法的执法水平相对较低，缺乏对用人单位强迫员工加班行为的有效监管。
这使得一些企业忽视了劳动法规定，以牟取更高的利润。
2. 用工需求与激烈市场竞争：某些行业和企业可能面临着激烈的市场竞争和高度压缩利润空间，在这种情况下，强迫员工加班可能被视为提高生产效率和应对市场需求不足的手段。
3. 员工权益保护意识不足：部分员工可能由于担心丢失工作或薪酬待遇减少而不敢维护自己的权益，容忍或接受强迫加班的情况。
四、应对强迫加班问题的建议针对强迫加班问题，以下几点可供参考：1. 加大执法力度：相关政府部门应当加大对劳动法的执法力度，依法惩处违反劳动法的用人单位。
同时，建立举报机制，鼓励员工积极举报和揭露用人单位存在的违法行为。
2. 完善监管机制：需要建立完善和高效的劳动监察体系，并提供给员工一个途径来投诉与反映自己权益被侵犯的情况。
劳动合同法加班规定
劳动合同法加班规定合同范本。
劳动合同法加班规定。
一、加班定义。
1. 加班是指用人单位安排劳动者在正常工作时间外工作的行为，包括延长工作时间和安排劳动者在休息日、法定节假日工作。
二、加班安排。
1. 用人单位可以根据生产经营需要，安排劳动者适当加班，但是每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。
2. 用人单位应当提前告知劳动者加班安排，劳动者有权选择是否接受加班安排。
3. 对于需要连续加班的情况，用人单位应当提前征得劳动者的同意，并保障劳动者的休息时间。
三、加班工资。
1. 劳动者因工作需要加班的，用人单位应当支付加班工资。
加班工资按照劳动者正常工资的不低于150%支付。
2. 对于法定节假日和休息日安排加班的，用人单位应当按照国家规定支付加班工资。
四、加班补偿。
1. 对于因用人单位原因需要加班而无法获得加班工资的，用人单位应当按照国家规定给予劳动者相应的补偿。
2. 对于劳动者因个人原因需要加班而无法获得加班工资的，用人单位可以根据实际情况与劳动者协商处理。
五、违规处理。
1. 用人单位不得强迫劳动者加班，不得拖欠或者无故拖延支付加班工资。
2. 对于违反劳动合同法关于加班规定的，用人单位将依法承担相应的法律责任。
六、其他条款。
1. 本合同范本仅供参考，具体条款可根据实际情况进行调整和修改。
2. 在起草和签订劳动合同时，应当遵循国家相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。
以上为劳动合同法加班规定的合同范本，请根据实际情况进行具体调整和修改。
员工加班劳动合同法条文
一、加班的定义根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，加班是指用人单位安排劳动者在法定工作时间以外，从事劳动活动的行为。
加班分为以下几种情况：1. 法定工作时间以外的工作时间：即劳动者在法定工作时间以外，由用人单位安排的工作时间。
2. 休息日加班：指在休息日，即周六、周日，由用人单位安排的工作时间。
3. 法定节假日加班：指在法定节假日，如春节、国庆节等，由用人单位安排的工作时间。
二、加班费的支付根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
具体如下：1. 平时加班：加班费不低于工资的150%。
2. 休息日加班：加班费不低于工资的200%。
3. 法定节假日加班：加班费不低于工资的300%。
三、加班的安排与协商根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位安排加班的，应当与工会和劳动者协商一致。
具体如下：1. 用人单位因生产经营需要，需要安排劳动者加班的，应当与工会和劳动者协商一致，并书面告知劳动者。
2. 用人单位在延长工作时间时，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
四、加班的限制根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位不得有以下行为：1. 强迫或者变相强迫劳动者加班。
2. 未经劳动者同意，安排加班。
3. 未经劳动者同意，延长工作时间。
五、劳动者权益的保护根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，劳动者在加班过程中，享有以下权益：1. 有权要求用人单位支付加班费。
2. 有权拒绝非法加班。
3. 有权依法维护自己的合法权益。
六、违反加班规定的法律责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位违反加班规定的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、赔偿金等。
劳动合同法关于加班的规定
劳动合同法关于加班的规定一、加班的定义加班是指员工在正常工作时间之外，根据用人单位的安排，继续从事工作的行为。
二、加班的安排1. 加班应遵循员工自愿原则，不得强制员工加班。
2. 加班应事先与员工协商，并取得员工同意。
三、加班时间限制1. 每日加班不得超过3小时，且每月累计加班时间不得超过36小时。
2. 特殊情况下，经劳动行政部门批准，可以适当延长加班时间。
四、加班报酬1. 加班应支付不低于正常工资的150%的加班工资。
2. 法定假日加班应支付不低于正常工资的300%的加班工资。
五、加班记录用人单位应准确记录员工的加班时间，并作为支付加班工资的依据。
六、加班争议处理1. 员工与用人单位因加班发生争议，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
2. 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、加班的禁止性规定1. 禁止用人单位安排怀孕7个月以上的女员工和哺乳期女员工加班。
2. 禁止用人单位安排未成年工加班。
八、加班的法律责任1. 用人单位违反加班规定，劳动行政部门可以责令改正，并处以罚款。
2. 用人单位未按规定支付加班工资，员工可以要求支付加班工资，并可要求支付赔偿金。
九、加班的特别规定1. 用人单位应根据实际情况，合理安排员工加班，避免过度劳累。
2. 用人单位应保障员工在加班期间的休息和健康权益。
十、其他本规定与国家相关法律法规不一致的，以国家法律法规为准。
请注意，以上内容仅供参考，具体劳动合同的制定应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
劳动合同法加班规定
劳动合同法加班规定劳动合同法是中国劳动法律体系的重要组成部分，对于劳动者与用人单位之间的劳动关系起着重要的约束和规范作用。
其中，对加班工时和加班费方面有着明确的规定。
根据《劳动合同法》，加班是指用人单位安排劳动者在规定工作时间外延长工作时间的行为。
劳动合同法对加班有如下规定：1. 加班工时的安排：根据劳动合同法，用人单位不能强制劳动者加班，劳动者有权选择是否加班。
同时，用人单位安排劳动者加班时，应当保障劳动者的合法权益，确保劳动者的身心健康。
2. 加班工时的限制：根据劳动合同法，加班工时不得超过劳动法规定的标准工时。
标准工时是指一个单位、一个行业或者一个工种规定的一周工作时间，不得超过每周四十四小时。
同时，加班工时累计不得超过三十六小时。
3. 加班费的支付：根据劳动合同法，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。
加班费的支付标准由国家规定，一般情况下，加班工资按照劳动者正常工资的150%支付。
但是，按小时计酬的劳动者，其加班费按照劳动者正常工资的每小时180%计算。
4. 加班补休的安排：根据劳动合同法，用人单位安排劳动者加班的，应当与劳动者协商，给予加班补休。
加班补休的时间应与加班时间相同。
若劳动者因故不愿意补休，用人单位应当支付加班费。
5. 加班时间的记录：根据劳动合同法，用人单位应当将加班情况记录在劳动者工资卡或工作台账上，并及时告知劳动者。
劳动者也有权要求用人单位提供加班记录。
总结起来，根据劳动合同法的规定，劳动者的加班是自愿的，用人单位不能强制加班，加班工时也有明确的限制。
同时，用人单位在安排加班时，应当支付加班费，并与劳动者协商给予加班补休。
劳动合同法的加班规定保护了劳动者的权益，确保了劳动者的工作时间和收入的合法性。
劳动合同法加班
劳动合同法加班甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________鉴于甲方因生产或工作需要，可能需要乙方加班，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，甲乙双方经协商一致，就加班事宜达成如下协议：第一条加班原则1. 甲方应合理安排工作时间，尽量避免加班。
2. 如确因工作需要，甲方应提前通知乙方加班，并征得乙方同意。
第二条加班时间1. 乙方加班时间不得超过法定标准，即每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
2. 法定节假日加班应按照国家规定支付加班工资。
第三条加班工资1. 平时加班，甲方应支付不低于乙方工资的150%的加班工资。
2. 休息日加班，甲方应支付不低于乙方工资的200%的加班工资。
3. 法定节假日加班，甲方应支付不低于乙方工资的300%的加班工资。
第四条加班记录1. 甲方应准确记录乙方的加班时间，并由乙方签字确认。
2. 加班记录应作为支付加班工资的依据。
第五条加班安排1. 加班应尽量安排在工作日，避免影响乙方的正常休息。
2. 乙方有权拒绝违法的加班安排，并可向劳动行政部门投诉。
第六条加班补偿1. 甲方应确保乙方因加班而享有的休息时间或加班工资补偿。
2. 如乙方因健康原因不能加班，甲方应予以理解并不得因此降低乙方的工资或待遇。
第七条争议解决1. 甲乙双方因加班事宜发生争议，应首先通过协商解决。
2. 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八条其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：______________________日期：____年____月____日请注意，以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
在签订劳动合同前，建议咨询专业法律顾问。
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强制加班加点
Part1. 实务案例
Part2. 员工是否有权拒绝加班
Part3. 不能拒绝加班的情形
Part4. 维权方式
Part5. 二审法院意见目录
(Contents)
实务案例
常某、石某2007年5月到扬州群发公司做检验员，2016年5月13日下午，公司要求两人加班完成公司的检验任务，两人拒绝；第二天公司公示，称二人不服从领导安排工作，且擅自离开工作岗位并下班，属严重违反公司管理规定，给予两人辞退处理，二人申请劳动仲裁，案件后续起诉至法院，劳动仲裁机构和法院都认定公司此举为违法解除劳动合同，需要支付劳动者当月工资、违法解除劳动合同赔偿金及加班工资。
后公司因逾期交货向客户公司赔偿违约金12万元，2017年底，群发公司又将两人诉至法院，要求他们承担这笔12万元的违约金损失。
一审法院认为，根据劳动法相关规定，劳动者与用人单位具有双向选择权，员工虽然有拒绝加班的权利，但如果企业遇到紧急生产任务，要求劳动者加班时必须服从，结合二人经济收入能力以及造成的损失状况，酌情赔偿了企业损失的15%，即18000元。
公司不服，上诉至二审法院，二审法院维持了一审判决。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以
延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要
延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作
时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。
因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行
职工每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
员工是否有权拒绝加班
《劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》《劳动法》第41条《国务院关于职工工作
时间的规定》第6条
不能拒绝加班的情形
《劳动法》第42条《劳动部《关于〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》
第7条有下列情形之一，延长工作时间不受《劳动法》第41条规定的限制：①发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的健康安全和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的
②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
③必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的
④为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的
维权方式-到劳动监察部门举报投诉
县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者
每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
《劳动保障监察条例》
第25条《劳动合同法》第74条
维权方式-提起劳动仲裁
1.解除违法
2.主张加班费和其他权益
3.要求恢复劳动关系或要求经济赔偿金
单位以拒不服从工作安排、严重
违纪等理由解除劳动合同
案例中二审法院意见
二审法院认为，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但用人单位应当举证，证明双方存在赔偿损失的约定、劳动者存在故意或重大过失的行为、用人单位实际产生损失、损失与劳动者的过错行为有因果关系。
本案中，公司诉请员工赔偿迟延交货损失12万元所依据的事实是员工拒绝加班，未配合完成涉案产品的检测工作，过错程度重大，但公司作为用人单位，对劳动者有管理与指挥的职能，其与劳动者的法律地位具有不对等性，应当承担一定的经营风险。
案涉产品迟延交货导致的损失属于企业的经营风险，应由公司自行承担。
公司主张损失与其经营风险无关，员工需承担惩罚性违约责任的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。
一审法院结合员工的收入水平、用人单位的管理疏漏以及造成损害的程度等因素,酌定员工承担15%的赔偿责任，鉴于员工在一审判决后并未对此提出上诉，故本院二审对一审法院的判决结果予以维持。