华东师范大学软件学院开题报告
软件工程开题报告15篇
软件工程开题报告软件工程开题报告15篇在人们素养不断提高的今天，我们都不可避免地要接触到报告，报告成为了一种新兴产业。
那么，报告到底怎么写才合适呢？下面是小编收集整理的软件工程开题报告，仅供参考，大家一起来看看吧。
软件工程开题报告1一、课题任务与目的本课题的研究目的，主要是结合java和数据库理论，设计一套符合对网管中心所负责的大量网络设备和计算机相关配件、耗材进行动态管理的软件系统，以提高管理水平，减少因管理不及时带来的失误和隐患。
主要完成的任务有：1）采用面向对象技术，设计基于C/S架构的系统；2）运用瀑布模式开发编写相关文档；3）完成本系统基本功能：入账登记管理，定期维修检查管理，查询、统计管理，设备报废管理，设备采购管理，后台提醒管理；4）设计底层数据结构，构建数据库；5）Java和数据库技术综合应用、连接池或者其代替方法的运用。
主要体现在JDBC的javabean包装类上。
连接池或者其替代方法是为了防止过多客户端发来申请或者其他相关请求时发生拥堵。
6）编程算法运用-时间换算，jdk中封装的DES加密解密算法类的运用。
本系统将要达到以下目标：1）对用户输入错误的数据都有提示，具有较好的容错性能；2）对于系统的重要数据都有密码保护，具有一定的安全性；3）用户的封闭性较好，用户能够根据提示完成信息的输入，并且需要提供详细的设计文档。
二、调研资料情况应北京市委党校北京行政学院网络中心需求，设计此系统。
该网络中心管理整个学院的网络设备、配件及耗材。
所以日常采购量大，出库率高，种类繁多导致设备等的动态管理带来不便,而且对设备的维修管理也有一定困难，需要在设备维修方面规范化。
该中心设备管理员操作环境：Windows xp 操作系统，CMDx2 4200+ CPU，2G内存，显卡256M，匹配打印机。
该系统的管理的数据量为十万左右。
由于此系统涉及到众多的网络设备、配件及耗材，对这方面的系统管理较少，而随着网络设备、配件及耗材的日益融入生活，要求系统的管理网络设备、配件及耗材就提上日程。
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附录的提供和说明
附录的定义和作用 附录的内容和格式要求 附录的提供方式和注意事项 附录的阅读和理解方法
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提升学科地位： 通过高质量的研 究成果，提升所 在学科的地位和 影响力
培养人才：通过 研究过程，培养 和锻炼学生的研 究能力和创新思 维，为学科发展 输送新鲜血液
对实践应用的指导和借鉴意义
预期成果：提出具有可操作性的实践方案 贡献：为相关领域提供有价值的参考和借鉴 指导意义：为实践者提供明确的行动指南 借鉴意义：为其他研究提供有益的参考和启示
参考文献和附录
第七章
参考文献的列举和说明
文献来源：列出参考文献的来源渠道，如学术期刊、专著、会议论文等
文献筛选：说明如何筛选参考文献，包括相关性、权威性、时效性等方 面的考虑
文献分类：对参考文献进行分类，如理论背景、研究方法、实验结果等
文献引用格式：说明参考文献的引用格式，包括作者、年份、文章标题 等
确定研究方法和步骤
研究方法：文献综述、实地调查、实验研究等 研究步骤：确定研究问题、设计研究方案、实施研究过程、分析研究结果等 注意事项：确保研究方法和步骤的科学性和可行性，符合学术规范和伦理要求
意义：为后续的研究工作提供清晰的方向和指导，确保研究的顺利进行和高质量完成
文献综述
第三章
前人研究的现状和不足
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目录
CONTENTS
01 添加目录标题 02 开题报告的目的和意义 03 文献综述 04 研究问题和假设 05 研究方法和步骤
06 预期成果和贡献
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华师研究生开题报告格式
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一、引言
在研究生阶段，开题报告是一项非常重要的工作，它是研究生正式开始研究论文的起点。
开题报告需要对研究课题进行全面的介绍和阐述，包括研究课题的背景、目的、意义、研究内容和方法以及预期的结果等。
本文将对华师研究生开题报告的格式进行详细的说明。
二、开题报告的基本信息
开题报告的基本信息包括论文题目、作者、指导教师以及其他参与指导研究的教师等信息。
这些信息一般位于开题报告的封面或者标题页上，格式要求一般为居中排列。
此外，还需包括学院、专业、学号、提交日期等。
三、研究题目及背景
在开题报告中，需要明确论文的研究题目，并给出相应的背景介绍。
研究题目应该简明扼要地概括研究的内容和重点，能够准确地反映研究的目标和方向。
而背景介绍则需要对该研究领域的相关
背景知识进行阐述，分析已有的相关研究成果，以及本课题研究的意义和价值。
四、研究目的和意义
在开题报告中，需要明确研究的目的和意义。
研究目的是解决研究课题所要达到的核心目标，而研究意义则是明确该研究对学术界和实践应用的贡献。
研究目的和意义需要结合本研究课题的背景以及已有研究成果进行说明。
五、研究内容和方法
研究内容是对本研究课题具体内容的介绍，包括理论分析、实证研究、数据采集等。
这部分需要对研究内容进行详细的阐述，说明所采用的理论、方法和技术等。
同时，还需说明研究过程中可能遇到的困难和挑战，并提出解决方案。
研究方法是实现研究目标的手段和途径，可以是实证研究、问卷调查、实验设计等，需要对每一种方法的优势和不足进行说明。
六、预期结果。
(完整版)计算机科学课题开题报告
(完整版)计算机科学课题开题报告
1. 课题背景
计算机科学在现代社会中扮演着重要的角色。
随着技术的不断发展和进步，计算机科学领域也涉及到越来越多的应用和领域。
本课题旨在探讨某一特定领域的计算机科学问题，并提出解决方案，以推动相关领域的发展。
2. 课题目标
本课题的主要目标是通过开展研究和分析，解决特定领域中的计算机科学问题。
具体目标包括：
- 深入了解该领域的现状和问题；
- 提出并实现一种创新的解决方案；
- 通过实验证明该解决方案的有效性和可行性。
3. 课题内容和方法
本课题将重点研究特定领域中的一个具体问题，并通过以下步骤进行实施：
1. 首先，进行对该问题的背景调研和相关文献的综述，以了解该问题的研究现状和已有解决方案的局限性；
2. 其次，设计和实施一系列实验，收集数据和样本，以支持对该问题的分析和解决方案的提出；
3. 然后，基于收集到的数据和实验结果，提出一种创新的解决方案，并进行系统实现；
4. 最后，通过实验验证和性能评估，验证所提出解决方案的有效性和可行性。
4. 预期结果和意义
预期结果和意义部分将根据课题的具体内容进行详细阐述，包括解决方案的预期效果、对应领域的影响和推动等方面。
5. 进度安排和计划
6. 参考文献
{这里写入参考文献列表}
以上是《计算机科学课题开题报告》的完整内容。
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论文撰写：2023年5 月1日-5月31日
论文答辩：2023年6 月1日-6月30日
研究团队与合作单位介 绍
研究团队成员介绍
团队成员：包括教 授、副教授、讲师、 研究生等
研究领域：包括教 育学、心理学、社 会学、统计学等
合作单位：包括国 内外高校、研究机 构、企业等
研究背景：包括研 究目的、研究方法 、研究内容等
合作单位及分工介绍
合作单位：华东师范大学、上海交通大学、复旦大学等 合作单位分工：华东师范大学负责研究设计、数据分析，上海交通大学负 责实验操作，复旦大学负责理论研究 合作单位合作方式：定期召开会议，共同讨论研究进展，共享研究成果
合作单位成果：共同发表论文、申请专利、举办学术会议等
经费预算与资源需求说 明
Hale Waihona Puke 研究展望：未来可以加强实践层面 的研究，采用跨学科的研究方法， 提高研究的深度和广度。
研究内容与方法
研究内容
研究背景：介绍研究背景和目的，以及研究问题的重要性和意义 研究对象：明确研究对象，包括研究范围、研究对象类型等 研究方法：介绍研究方法，包括数据收集、数据分析、结果评估等 研究结果：介绍研究结果，包括主要发现、结论和建议等
研究计划与进度安排
研究计划
研究目标：明确研究目的和意义，提出研究问题
研究方法：选择合适的研究方法，如文献综述、案例分析、 实验研究等
研究内容：确定研究内容，包括研究对象、研究范围、研 究重点等
研究进度：制定研究进度计划，包括研究阶段、时间安排、 任务分配等
预期成果：预测研究成果，包括论文、报告、专利等
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研究背景与意 义
文献综述
华师大开题报告
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华师大开题报告
一、研究背景
介绍研究的背景和意义，概述研究领域的现状和存在的问题。
分析目前已有的研究成果，指出其不足之处，进而提出本研究
的必要性和重要性。
二、研究目的和研究问题
界定研究的目标和范围，明确需要解决的问题。
提出研究
的主要目的、具体目标和研究问题，为后续的研究提供清晰的方向。
三、研究内容和方法
阐述研究的内容和研究方法。
具体说明研究的主要内容、
数据来源、采取的研究方法和方法论基础（如统计分析、文献分析、实证研究等），以及所采用的研究设计，确保研究方法的可行性和
有效性。
四、预期研究结果
预测研究结果，说明研究可能带来的成果和影响。
对于可
能的研究结果进行预测和分析，提出研究发现对学术、实践和政策
方面的影响，以及对相关领域的启示和贡献。
五、研究进度安排
制定详细的研究计划和进度安排，明确研究各个阶段的工作内容、时间节点和研究任务。
包括文献查阅、数据收集和处理、实验设计和分析等，确保研究的系统性和完整性。
六、预期研究困难和解决措施
阐述研究过程中可能遇到的困难和问题，提出解决办法和策略。
对可能出现的困难进行预测和分析，提出相应的解决措施，保证研究顺利进行。
附件：
⒈相关文献资料清单
⒉调查问卷和实验设计等附加材料
法律名词及注释：
⒈法律名词1：对应的解释和定义
⒉法律名词2：对应的解释和定义
⒊法律名词3：对应的解释和定义。
《软件工程毕业设计开题报告》
《软件工程毕业设计开题报告》一、选题背景在当今信息化社会，软件工程已经成为各行各业不可或缺的一部分。
随着科技的不断发展和应用范围的扩大，软件工程领域也面临着越来越多的挑战和机遇。
因此，本次毕业设计选题旨在结合当前社会需求和技术发展趋势，探讨并解决实际问题，为学生提供一个综合运用所学知识的机会。
二、选题意义本次毕业设计选题的意义在于通过实际项目的设计与实施，让学生在实践中提升自己的综合能力和解决问题的能力。
同时，通过对软件工程理论知识的应用，培养学生的创新思维和团队合作精神，为其未来的职业发展打下坚实基础。
三、选题内容本次毕业设计选题将围绕以下内容展开：需求分析：对项目需求进行详细分析，明确项目目标和功能要求。
系统设计：根据需求分析结果，进行系统架构设计和模块划分，确保系统具有良好的可扩展性和稳定性。
技术选型：选择适合项目需求的开发技术和工具，包括前端、后端以及数据库等方面。
开发实现：按照设计方案进行系统开发与实现，注重代码质量和系统性能优化。
测试与优化：对系统进行全面测试，并根据测试结果进行优化和改进，确保系统功能完善。
四、预期目标通过本次毕业设计，希望达到以下预期目标：提升学生的软件工程实践能力和团队协作能力。
培养学生独立分析和解决问题的能力。
提高学生对软件开发全流程的理解和把握能力。
为学生未来就业或深造提供有力支持。
五、总结本次毕业设计选题旨在通过实际项目的设计与实施，促使学生将所学理论知识应用于实践中，并培养其解决问题的能力和创新思维。
希望学生能够在本次毕业设计中取得令人满意的成果，并为未来的职业发展打下坚实基础。
软件工程开题报告(范文)
软件工程开题报告（范文）【第1篇】软件工程开题报告一、选题依据（拟开展研究项目的研究目的、意义）随着社会的进步、计算机技术的飞速发展，用计算机实现企业人事工资的管理势在必行。
对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
所以人事工资管理系统应运而生，成为利用计算机实现企业人事工资管理的基本。
二、国内外研究现状随着我国国民经济建设的蓬勃发展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅速完善，各个行业都在积极使用现代化的手段，不断改善服务质量，提高工作效率，这些都在很大程度上给企业提出越来越严峻的挑战，对企业体系无论是在行政职能、企业管理水平以及优质服务上都提出更高的要求。
建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。
企业内部财务管理是该企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益的主要因素之一、工资管理作为企业内部的一种财务管理也是如此，由于企业职工人数较多，每一位职工的具体实际情况也不尽相同，各项工资条款的发放，如果没有一个完整的管理系统来进行管理，那么势必会给管理人员带来种种麻烦，因此类似工资管理系统之类的财务软件的开发势在必行。
现在中国企业已进入'新管理时代'，企业管理在经历了计划经济时期的'生产管理'时代,计划经济与市场经济相结合时期的'混合管理'时代后,从九十年代末进入全面市场经济时期的'新管理'时代.新管理时的中国企业管理是面向市场,基于现代企业制度,是中国模式,价值化,系统化,电脑化,国际化和普遍化管理的时代. 新管理时代的中国企业管理以建立竞争优势,提高企业竞争力为核心.要提高企业的竞争力就必须整合企业经营,全面强化企业管理,形成企业持久发展的'内功'.越来越多的质优企业舍得在管理系统上投资的举动,足以说明这一趋势.在市场竞争日益激烈,用户需求不断趋向多样化,企业间关联程度越来越密切的今天,要求企业行动必须快捷,灵敏,在管理的思想观念,方式方法上不断创新.人力已经很难完全达到要求,必须借助当代信息科技的最新成果,优化和加强企业的运营和管理.三、研究方案（主要研究内容、目标，研究方法、进度）主要内容：支持企业实现规范化的管理，支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务，包括新员工加入时认识档案的建立，老员工转出、辞职、退休等。
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开发平台选择微软的Microsoft Visual Studio 2010,同选择MVC3作为MVC架构的框架。
整体上来看,本系统所采用的技术方案外发敏捷,系统运转高效,方案可行。
1.2研究现状
1.2. 1常见的绩效考核方法
绩效考核是人力资源管理工作的一个重要方面,常见的绩效考核模型主要有BSC即平衡计分卡法、KPI关键业绩指标法和360度考核方法。
BSC平衡计分卡法将员工的学习与成长,内部业务流程,财务和顾客这四个方面作为员工绩效考核的四个主要方面,并以此来构建员工绩效考核体系。
2、在软件开发的过程中,结合“敏捷开发”,“MVC架构”,“测试驱动”等先进的软件工程思想来研究分析。
3、在论文的调研阶段多学习国内外的先进论文;在论文的研究阶段结合中国电力的现有情况,多准备方案,并在实际的实践之后再选型;在论文撰写的最后阶段对论文的研究成果加以分析和总结。论文的研究做到研究方法科学严谨,研究成果有实践支撑,并能对实际的生产实践有指导意义。
在VS2010中集成了MVC架构的网站发工程。在微软新的开发平台中,MVC不仅仅是一个编写软件的开发模式,还包含了MVC的工程源框架。
从软件开发的角度讲,MVC架构将数据的输入输出逻辑,系统需要处理的业务逻辑和呈现给用户的显示界面分成不同的代码部分。这样使得不同的发人员可以专注于自己这部分的开发,个人业务更加精炼,有助于个人的发展和开发团队的建设。
3、构建MVC架构高性能系统。
通过分析不同类型智能卡之间的差异,针对不同类型的芯片设计可配置的压力测试用例。根据使用智能卡的电子设备的不同,设计出覆盖面广ห้องสมุดไป่ตู้兼容性测试用例。
2、拟采取的研究方法、技术路线、实验方案及可行性分析
2.1研究方法和技术路线
1、首先通过广泛学习数据挖掘的原理和高性能软件开发的实践过程提高论文的学术水平和实践性。再对中国移动企业现状加以分析,对发现的问题进行解决,以提高论文的实践指导意义。整个分析的过程应先分析,再试验,最后根据实验的结果归纳总结这样的一个过程来进行。
[11]周辉全.绩效考核细节连锁与特许.2001,(4).
[12]潘孝礼,刘讳.绩效考核失败的原因及对策[J].经济论坛.2006,(10)
[13]吴廷勇.KPI在企业绩效考核中的应用.管理学家.2009.7
[14]陈小红.浅谈人力资源管理的有效激励.现代经济信息.2010.7.
[15]顾琴轩.绩效管理[M].上海:上海交通大学出版社,2006.
3.4绩效考核系统用例分析
第四章数据库设计与数据挖掘
4.1数据库的设计
4.1.1数据库概念结构设计
4.1.2数据库的关系数据模型设计
4.1.3数据库物理设计
4.1.4数据库关系图
4.1.5数据库中视图的设计与应用
4.1.6数据库中触发器的设计与应用
1.1研究意义
随着中国电力事业的蓬勃发展,电力企业规模在不断增加,在岗人员的数量也急速增长。与公司业务蓬勃发展和公司员工数量激增相比,电力公司原先的绩效考核方法的效率低下,效果也不尽人意。
在绩效考核的方法方面,大多数电力公司针对销售人员采用KPI即关键业绩指标法来进行绩效评估,然而针对服务、支援和管理岗位的人员仅仅采用了“一言堂”式的部门领导打分的考核方法。
1.3拟解决的关键问题
1、员工绩效考核模型的选型。
不同的绩效考核模型适用于不用的企业中,例如KPI模型适用于销售型企业,360度模型适用于稳定的大型企业。本文首先分析电力企业的现有情况,再依据不同绩效考核模型的特点,为其选择出合适的绩效考核模型。
2、将数据挖掘技术应用到绩效考核之中。
数据挖掘技术已经从简单的知识发现阶段发展到了将获取的知识尽快应用到实践中的阶段。
Library Decision-Making. Information Technology and Libraries. 2003
[20]于雪平.数据库应用的高可靠性及实现技术.计算机应用研究,2004(5) :3-5
[21](美)谭,(美)斯坦巴赫著,范明等译,数据挖掘导论,人民邮电出版社,2006年5月1日
KPI关键业绩指标法将企业的发展目标逐步细化、量化,分解并整理出针对不同岗位或个人的关键业绩指标。通过个人或每个岗位的业绩目标的实现来推进企业的发展。KPI绩效考核方法适用于处于成长期的销售型企业,如房地产销售企业都采用KPI法来管理员工绩效。
360度绩效考核方法就是通过从员工工作所接触的多方面来采集员工的绩效信息,整个绩效的评估过程是多维度、多方向的,并将绩效考核的结果反馈给被考核的员工,使员工可以依据考核的结果改进自身存在的问题。360度员工绩效考核方法适用于处于成熟期的大型企业。
华东师范大学软件学院
软件工程硕士研究生学位论文开题报告
研究生姓名
学号
系所
软件学院
专业
软件工程
学校导师姓名、专业技术职务
企业导师姓名、专业技术职务
入学时间
论文题目
基于MVC架构的电力企业人员绩效考核系统设计与实现
注：本表可复印，可另加附页
一、立论依据
（论文或工程项目的研究意义、国内外研究现状分析、附主要参考文献）
2.2实验方案及可行性分析
在对系统的需求详细分析之后,需要对系统的技术方案进行设计和考察。本系统釆用的C#语言作为业务逻辑的实现语言。使用.NET框架下的MVC发架构组织工程的框架,力争做到系统内部层次明细,逻辑清晰;系统模块之间高内聚,低耦合。
在系统的显示技术上,采用CSS与DIV技术组合,实现符合W3C规范的网站前端页面。同时辅以Ajax技术,以提高用户体验。
1.2研究内容
(1)分析主流绩效考核方法的特点,并依据中国移动公司绩效考核的特点选择出适合中国移动公司的绩效考核算法。
(2)对绩效考核过程进行数据挖掘,并将数据挖掘的结果反馈给绩效考核过程,从而提高绩效考核结果的准确性。
(3)使用微软的MVC架构作为软件开发的框架,力争构建出高内聚、低耦合的软件体系
4、预期的论文或工程项目进展和成果
三、论文或工程项目大纲
第一章引言
1.1问题的提出
1.2国内外研究现状
1.2.1常见的绩效考核方法
1.2.2数据挖掘技术在绩效考核中的应用
1.2.3 MVC软件架构在.NET平台下的应用
1.3本课题研究的内容和方法
1.3.1研究内容及解决的问题
1.3.2论文研究方法
1.3.3论文的结构
[22]卜小蝶.以图书借阅记录探勘加强图书资源利用之探讨.中国图书馆学会会报.2006. 59-72
二、研究方案
1、研究目标、研究内容和拟解决的关键问题
1.1研究目标
设计实现一套基于MVC架构的电力企业人员绩效管理考核系统，系统具有实用性、可靠性、稳定性和扩展性。系统完全按照实际的绩效考核流程设计完成，可以满足用户多种数据请求的处理。
[8]段辉良3.5全程指南.电子工业出版社.2009年4月.11-15
[9]周爱民.大道至简:软件工程实践者的思想(点评版).电子工业出版社.2010年01月
[10]Hunt A, Thomas D著.陈伟柱,陶文译.单□元测试之道C#版--使用Junit Pragmatic Unit Testing In C # with Unit [ M].北京电子工业出版社,2005:33-36
[4]廖建桥等.激励系数一个衡量薪酬激励性的新概念.华中科技大学学报,2009.7.11. 66 -71
[5]曹庆奎,赵斐.基于隶属度转换算法的绿色供应链绩效评价.河北工业大学学报,2011年3月第28卷第一期:23?51
[6]孙衍安，试析人力资源绩效考核方法改革.2011年3月:11-15.
[7]王璇.敏捷测试理论与实践.软件导刊.第8卷第1期,2009年1月:10-13
[16]何文丽.绩效考核方法比较研究.人力资源.2009年05月
[17]方振邦.战略性绩效管理[M].北京:中国人民大学出版社,2007.
[18]魏明英,李延峰.360度绩效考评与中国企业文化[J].西安财经学院学报,2007, (1).
[19]Nicholson, S. The Bibliomining Process: Data Warehousing and Data Mining for
从软件质量的角度讲,MVC架构中组件被广泛使用,而这些组件都是基于接口开发的,同时可以被对象mock检测到,这样的架构使得网站测试逐渐渗透到开发中去,整个软件项目变得敏捷。
从开发者的角度讲,MVC中URL重写机制,action方法的重载,的传统功能这些都可以轻松地使用,代码的编写变得方便,开发出的代码也愈加规则,程序员可以将精力更多地放到系统功能的实现上。
第二章绩效考核模型在本系统的应用
2.1考核模型概述
2.1.1绩效考核模型的定义
2.1.2绩效考核模型的特点
2.1.3绩效考核模型的适用情况
2.2.3绩效考核模型在本系统的应用
2.2.1企业现况与考核模型匹配度分析
2.2.2考核模型的考核项的设定
2.2.3考核模型的权重系数的设定
2.2.4考核模型的权重系数的产生算法
在绩效考核结果的科学性方面,对销售人员的考核采用的KPI方法虽然能够清晰的反映被考核人员的工作水平,但是由于考核的数据项单一,容易造成考核结果的片面性;又由于销售的业绩与季节和月份有一定的关系,容易造成考核结果的波动性。对于服务、支撑和管理岗位人员的考核由于仅仅由领导评分,考核结果具有片面性和个人色彩。
3、本论文或工程项目的特色与创新之处
本文首先针对中国电力公司的员工绩效考核进行分析,结合中国电力公司人员的组织结构特点和企业主要业务运营的特点,选择360度考核模型作为绩效考核的考评模型。然后针对360度绩效考核的理念设计出适合中国电力公司内部不同岗位的员工绩效考评体系和考评项目。其次再使用的MVC架构组织系统代码架构,并构建出系统模块内部高内聚,模块之间低耦合的软件体系。最后将数据挖掘技术中的聚类算法应用到系统中,将数据挖掘的结果作为权重系数的参考项,在绩效考核结果的科学性和有效性方面做出了尝试性的研究和探索。