第4章 企业业绩评价答案
人力资源管理师三级【第4章 绩效管理】题库训练
人力资源管理师三级【第4章绩效管理】题库训练您的姓名： [填空题] *_________________________________1.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。
P219 [单选题] *A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计(正确答案)2.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为（）。
[单选题] *A.30%-40%B.40%-50%C.60%-70%(正确答案)D.80%-90%3.上下级之间的（）关系是企业绩效管理活动的基本单元。
P224 [单选题] *A.考评(正确答案)B.引导C.沟通D.协作4. （）一般是在绩效管理初期进行。
P270 [单选题] *A.绩效考核面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈(正确答案)D.绩效指导面谈5.（）是将考评期内员工的实际工作与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
P275 [单选题] *A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法(正确答案)6.效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。
P255 [单选题] *A.目标管理法B.绩效标准法(正确答案)C.直线指标法D.成绩记录法7.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。
4-P223 [单选题] *A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用(正确答案)8.绩效反馈的主要目的是（）。
4-P228 [单选题] *A.改进绩效(正确答案)B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法9.绩效管理的最终目标是（）。
4-P229 [单选题] *A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展(正确答案)10.（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
业绩评价
责任中心的业绩评价【案例4-1】D公司为投资中心，下设甲、乙两个利润中心，相关财务资料如下：资料一：甲利润中心营业收入为38000元，变动成本总额为14000元，利润中心负责人可控的固定成本为4000元，利润中心负责人不可控但应由该中心负担的固定成本为7000元。
资料二：乙利润中心负责人可控贡献毛益为30000元，利润中心税前营业利润为22000元。
资料三：D公司税前营业利润为33000元，投资额为200000元，该公司预期的最低投资报酬率为12%。
要求：（1）根据资料一，计算甲利润中心的下列指标：①利润中心贡献毛益；②利润中心负责人可控贡献毛益；③利润中心部门税前营业利润。
（2）根据资料二，计算乙利润中心负责人不可控但应由该利润中心负担的固定成本。
（3）根据资料三，计算D公司的剩余收益。
【参考答案及分析】（1）①利润中心贡献毛益=38000-14000=24000（元）②利润中心负责人可控贡献毛益=24000-4000=20000（元）③利润中心部门税前营业利润=20000-7000=13000（元）。
（2）乙利润中心负责人不可控但应由该利润中心负担的固定成本=30000-22000=8000（元）。
（3）D公司的剩余收益=33000-200000×12%=9000（元）。
【案例4-2】甲公司为某企业集团的一个投资中心，X是甲公司下设的一个利润中心，相关资料如下：资料一：2014年X利润中心的营业收入为120万元，变动成本为72万元，该利润中心副主任可控固定成本为10万元，不可控但应由该利润中心负担的固定成本为8万元。
资料二：甲公司2015年初已投资700万元，预计可实现息税前利润98万元，现有一个投资额为300万元的投资机会，预计可获息税前利润36万元，该企业集团要求的最低投资报酬率为10%。
要求：（1）根据资料一，计算X利润中心2014年度的税前营业利润。
（2）根据资料二，计算甲公司接受新投资机会前的投资报酬率和剩余收益。
第四章绩效评价学练要点及答案
第四章绩效评价学练要点一、填空题1．与评价系统相关的基本要素包括（）、（）、（）、（）、（）和（）。
2．通常，员工绩效评价的内容分为：（）、（）和（）。
3．西方学者将绩效评价分为（）和（）。
4．标杆管理可以分为（）、（）、（）和（）等四类。
5．平衡计分卡从不同角度来确定公司的目标，其最通用的四个角度是（）、（）、（）、（）二、单选题1．评价是对人或事物的价值做出判断的活动。
任何评价活动都包括四个环节：①建立评价的参照系统，确定评价主体、评价指标、评价标准和评价方法；②确立评价的目的，选择评价对象；③收集相关信息；④形成价值判断。
其正确的排序是（）A．②①③④ B．①②③④ C．③②①④ D．②③①④2. （）指的是评价者在对某些有逻辑关系的评价要素进行评价时，使用简单的推理而造成的误差。
A．近期行为误差 B．逻辑误差 C．溢出误差 D．晕轮误差3. （）指的是评价者仅根据员工的近期（绩效评价期间的最后阶段）行为表现进行评价，即员工在绩效评价期间的最后阶段绩效表现的好坏，导致评价者对其在整个评价期间的业绩表现得出相同的结论。
A．近期行为误差 B．逻辑误差 C．溢出误差 D．晕轮误差4. （）是指因被评价者在评价期之前的绩效失误而降低其评价等级。
A．近期行为误差 B．逻辑误差 C．溢出误差 D．晕轮误差5．（）就是根据各种客观标准确定不同形式的评价尺度进行评价的评价方法。
A．量表法 B．比较法 C．目标管理法 D．描述法6．（）就是按照评价内容，选择不同的绩效构成因素，给每一个因素确定不同的层级尺度，确定相应的评分标准，然后评估每一个员工。
A．尺度评价量表法 B．行为锚定评价量表法C．混合标准量表法 D．综合尺度量表法7．（）是一种将某一工作可能发生的各种典型行为进行评分度量，建立一个锚定评分表，以此为依据对员工工作中的实际行为进行测评给分的考核办法。
A．尺度评价量表法 B．行为锚定评价量表法C．混合标准量表法 D．综合尺度量表法8．（）是美国学者布兰兹（Blanz）于1965年提出的行为导向型量表法，其最主要的特征是将所有评价指标的各级标度被混在一起随机排列，而不是按照评价指标的一定顺序进行排列，因而对每一个行为锚定物都做出“高于”、“等于”或者“低于”的评价，而不是在一个上指标选出某一个水平作为最终的评价。
四级人力资源师理论知识四级专业教材-第四章 绩效管理含解析
四级人力资源师理论知识四级专业教材-第四章绩效管理含解析一、单项选择题1.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评2.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评3.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性4.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适考评方法、设计可行的表格5.使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性，这体现了绩效管理的（）。
A.规范功能B.控制功能C.沟通功能D.激励功能6.由于绩效的多因性，员工的产出可能受多种因素影响，包括素质、能力、有效努力程度等，才能反映绩效的本质，是（）观点。
A.综合观B.结果观C.因素观D.行为观7.绩效具有多因性的特点，在影响因素中（）取决于个人天赋、智力、经历、教育与培训等个人特点。
A.激励B.技能C.环境D.机会8.（）源自企业战略目标的层层分解，体现了对战略目标具有增值作用的绩效考评指标。
A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.能力考评指标9.下列不属于绩效考评常见的权重确定方法的是（）。
A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法10.（）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
A.定义绩效B.岗位分析C.企业战略D.企业文化11.绩效管理对员工层面的功能不包括（）。
A.导向功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能12.工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量是（）。
A.工作态度B.专业技术C.科学管理D.绩效考核13.（）是指员工在工作中取得的阶段性产出和直接结果，是对行为的结果进行绩效考评和评价。
A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评14.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重。
高会实务基础知识：平衡计分卡的有效应用
高会实务基础知识：平衡计分卡的有效应用高会实务基础知识：平衡计分卡的有效应用高级会计师考试的时间已经不多，越是关键时刻大家越要坚持备考。
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更多相关信息请关注相关栏目！【内容导航】：1.各个层面的指标间具有因果关系。
2.结果计量指标与业绩动因相关联。
3.与财务指标挂钩。
【所属章节】：本知识点属于《高级会计实务》科目第四章企业业绩评价第三节业绩评价方法的改进的内容【知识点】：平衡计分卡的有效应用要有效使用平衡计分卡，将平衡计分卡的四个层面与公司战略相整合，必须遵循以下三个原则：1.各个层面的指标间具有因果关系。
2.结果计量指标与业绩动因相关联。
3.与财务指标挂钩。
【教材4-14】A企业为国内某著名的房地产开发商，2003年就开始采用平衡计分卡业绩评价方式来加强管理，实现战略，增强核心竞争力。
该企业财务层面、顾客层面、内部业务流程方面、学习与成长层面的关键业绩指标如下表：(1)财务层面(2)顾客方面(3)内部业务流程层面(4)【案例4-8】甲公司系一家集规划设计、装备制造、工程施工为一体的国有大型综合性建设集团公司。
2015年初，甲公司召开总经理办公会，提出要进一步提升“战略规划-年度计划—预算管理—绩效评价”全过程的管理水平。
会议主要内容如下：会议听取了关于采用“平衡计分卡”改进绩效评价体系的报告。
会议指出：公司近年来单纯采用财务指标进行绩效评价存在较大局限性，同意从2015年起采用“平衡计分卡”对绩效评价体系进行改进;同时要求加快推进此项工作，以更好地促进公司战略目标的实现。
要求：根据上述资料，指出采用“平衡计分卡”方式进行绩效评价将有哪些方面的改进。
【参考答案及分析】平衡计分卡采用多重指标、从多个维度或层面[或：财务层面、顾客层面、内部业务过程层面、学习与成长层面]对企业或分部进行绩效评价。
或：平衡计分卡不仅是一个财务和非财务业绩指标的收集过程，还是一个战略业务单元的使命和战略所驱动的自上而下的过程，其体现战略目标，致力于追求未来的核心竞争力。
人力资源四级第四章绩效管理真题与答案解析
人力资源四级第四章绩效管理真题与答案解析-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN65. 绩效的（ B ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
（A）发展性（B）动态性（C）多维性（D）多因性66. （ B ）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
（A）绩效管理的信度（B）绩效管理的效度（C）绩效管理的评价标准（D）绩效管理的要求67. 发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ B ）。
（A）规范功能（B）发展功能（C）沟通功能（D）激励功能68. 关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任的表述不正确的是（ D ）。
（A）收集反馈信息（B）培训实施绩效管理的人员（C）在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用（D）根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理内容69. 绩效考评的内容不包括（ D ）。
（A）能力考评（B）态度考评（C）业绩考评（D）背景考评70. 不属于按具体形式区分的考评方法的是（ D ）。
（A）书面法（B）量表评定法（C）混合标准尺度法（D）行为量表法65、某项测量的( )也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
(A) 可靠性 (B) 针对性(C) 有效性(D) 台理性66、( )是进行绩效考评的基础．也是绩效管理的关键。
(A) 定义绩散(B) 岗位分析(C) 企业战略(D) 企业文化67、绩教管理对员工个人的贡献不包括( )。
(A) 抑制功能(B) 激励功能(C) 发展功能(D) 规范功能第四章68、根据( )的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
(A) 考评对象(B) 考评内容(C) 考评时间(D) 考评主体69、( )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
(A) 能力考评 (B) 态度考评(C) 业绩考评(D) 自我考评70、绩效管理活动的核心内容是( )，它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
高级会计师-高级会计实务-基础练习题-第四章企业绩效评价
高级会计师-高级会计实务-基础练习题-第四章企业绩效评价[问答题]1.乙公司对于绩效评价工作非常重视，目前的绩效评价方法存在一些弊端，为此专门召集一些专家座谈，研究如何改进绩效评价方法。
（江南博哥）会议记录中的有关内容如下：（1）刘某认为，绩效评价指标是企业绩效评价内容的载体，也是企业绩效评价内容的外在表现，它围绕着企业绩效的主要组成部分，建立逻辑严密、相互联系、互为补充的体系结构。
常见的绩效评价指标的分类方法有：①根据指标是否可以用货币来计量分为定量指标和定性指标；②根据指标是否可以用数字来计量分为财务指标和非财务指标；③根据指标使用比率还是总量形式来表达分为绝对指标和相对指标；④根据指标是否属于评价企业绩效的核心指标分为基本指标和修正指标；⑤根据指标值越大越好、越小越好还是接近某一个指越好分为正向指标、反向指标和适度指标。
（2）王某认为，基于公司战略目标，可以建立关键绩效指标体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理。
但是关键绩效指标法不可以单独使用，只能与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用。
（3）李某认为，采用非财务指标计量各预算执行单位的绩效是有必要的，但指标并非越多越好。
企业必须明确自己在一定时期的经营战略，明确判断哪些客户、项目、投资或活动超出了组织的战略边界，经理人员应该将精力集中在与公司战略推进有关的项目上，以提高管理效率。
选择绩效评价指标的目的只有一个，那就是保证公司内所有人员的视线都盯住企业的战略目标。
因此，必须简化评价指标体系，只要选择与战略推进密切相关的指标对相关人员进行评价即可。
（4）常某认为，平衡计分卡中，顾客层面应该从市场份额、客户获得率、客户保持率、客户获利性和交货及时率等角度进行指标设计。
假定不考虑其他因素。
要求：（1）根据资料（1），判断刘某的观点有无不妥，并说明理由。
（2）根据资料（2），判断王某的观点有无不妥，并说明理由。
（3）根据资料（3），判断李某的观点有无不妥，并判断李某所提及的业绩评价类型以及该方法的优缺点。
2015年高级会计师考试案例分析题：责任中心的业绩评价(08.26)
2015年高级会计师考试定于9月13日举行，为了帮助参加2015年高级会计师考试的学员早着手学习，提前进入备考状态，中华会计网校为大家整理了高级会计师各章节知识点内容，同时也整理了部分案例分析题，大家可以在学习教材内容后，同步进行练习测试。
以下是《高级会计实务》第四章中针对“责任中心的业绩评价”知识点进行考核练习。
高级会计师案例分析题
案例分析题
方正公司为一家中央国有企业，拥有两家业务范围相同的控股子公司A、B，A、B两家公司上年经审计和评估后的基本财务数据和其他资料如下（金额单位为万元）：
A公司和B公司适用的资本成本率均为5.5%。
要求：
（1）按照经济增加值的计算要求，分别计算A、B两家公司上年税后净营业利润；
（2）按照经济增加值的计算要求，分别计算A、B两家公司上年的调整后资本；
（3）分别计算A、B两家公司上年的经济增加值，并据此对A、B两家公司做出业绩比较评价。
（4）回答用经济增加值对投资中心进行业绩评价的好处。
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第4章企业业绩评价一、单项选择题1、甲公司采用平衡计分卡进行业绩衡量，旨在解决“我们的优势是什么”的问题的是（）。
A、财务维度B、顾客维度C、内部业务流程维度D、学习和成长维度2、丽岛同城是一家处于起步期的餐饮企业，其业务主要为通过电话定购的方式销售日本特色食品，例如生鱼片和寿司。
该公司决定采用平衡计分卡来计量来年的绩效。
下列选项中，属于学习和成长维度计量的是（）。
A、餐厅营业额B、客户关系维护C、处理单个订单的时间D、新产品类型的开发3、下列关于市场增加值的说法中，错误的是（）。
A、从理论上看，市场增加值是评价公司创造财富的准确方法，它胜过其他任何方法B、市场价值和企业目标有极好的一致性，在实务中得到了广泛应用C、市场增加值可以反映公司的风险D、只有公司上市之后才会有比较公平的市场价格，才能计算它的市场增加值4、下列关于《暂行办法》中对计算经济增加值的规定的说法中，不正确的是（）。
A、对于“专项应付款”和“特种储备基金”，可视同无息流动负债扣除B、资产负债率在60%以上的中央企业（工业企业），资本成本率定为6%C、在建工程是指企业财务报表中的符合主业规定的“在建工程”D、利息支出是指企业财务报表中“财务费用”项下的“利息支出”5、下列关于经济增加值评价的优缺点的说法中，不正确的是（）。
A、在经济增加值的框架下，公司可以向投资人宣传他们的目标和成就，投资人也可以用经济增加值选择最有前景的公司B、在计算经济增加值时，对于净收益应作哪些调整以及资本成本的确定等，尚存在许多争议C、经济增加值需要做一系列的调整，不能直接与股东财富的创造联系起来D、经济增加值是股票分析家手中的一个强有力的工具6、甲公司下属A部门今年部门税后经营利润为480万元，平均投资资本为2500万元。
A部门要求的税前报酬率为9%，加权平均税后资本成本为12%，平均所得税税率为25%，假设没有需要调整的项目。
则该部门今年的经济增加值为（）万元。
A、180B、415C、340D、2557、下列关于市场增加值的说法中，不正确的是（）。
A、市场增加值是总市值和总资本之间的差额B、市场增加值可以反映公司的风险C、上市公司的股权价值，可以用每股价格和总股数估计D、非上市公司也可以计算市场增加值8、下列说法中，不正确是（）。
A、公司的净现值与市场增加值的唯一区别在于净现值是公司自己估计的，而市场增加值是金融市场估计的B、市场价值虽然和企业目标有极好的一致性，但在实务中应用却不广泛C、市场增加值是一个公司增加或减少股东财富的累计总量，是从外部评价公司管理业绩的最好方法D、股票价格仅受管理业绩的影响二、多项选择题1、平衡计分卡使管理者能够把长期行为与短期行为联系在一起的程序包括（）。
A、阐释并诠释愿景与战略B、沟通与联系C、计划与制定目标值D、战略反馈与学习2、平衡计分卡的四个维度包括（）。
A、财务B、顾客C、内部业务流程D、学习与成长3、下列有关市场增加值基础的业绩计量的表述中，正确的有（）。
A、用来评价公司业绩的是市场增加值而非市场价值B、理论上来看，市场增加值是评价公司创造财富的准确方法，胜过其他任何方法C、市场增加值不能反映公司的风险D、市场增加值在实务中应用不广泛4、《暂行办法》中规定，对企业经济增加值考核时，国资委应酌情予以调整的情形有（）。
A、重大政策变化B、严重自然灾害等不可抗力因素C、企业重组、上市及会计准则调整等不可比因素D、国资委认可的企业结构调整等其他事项5、下列关于《暂行办法》中对经济增加值的计算的说法中，不正确的有（）。
A、经济增加值＝税后净营业利润－资本成本B、经济增加值＝税后净营业利润－调整后资本×平均资本成本率C、税后净营业利润＝净利润＋利息支出×（1－25%）D、调整后资本＝平均所有者权益＋平均负债合计－平均无息流动负债6、下列关于《暂行办法》中对计算经济增加值的规定的说法中，正确的有（）。
A、对于勘探投入费用较大的企业，经国资委认定后，将其成本费用情况表中的“勘探费用”视同研究开发费用调整项按照一定比例（原则上不超过50%）予以加回B、无息流动负债是指企业财务报表中“应付票据”、“应付账款”、“预收款项”、“应交税费”、“应付利息”、“应付职工薪酬”、“应付股利”、“其他应付款”和“其他流动负债（不含其他带息流动负债）”C、在建工程是指企业财务报表中的符合主业规定的“在建工程”D、对军工等资产通用性较差的企业，资本成本率定为6%7、下列关于《暂行办法》中对计算经济增加值的规定的说法中，正确的有（）。
A、企业通过变卖主业优质资产等取得的非经常性收益在税后净营业利润中按照50%予以扣除B、利息支出是指企业财务报表中“财务费用”项下的“利息支出”C、研究开发费用调整项是指企业财务报表中“管理费用”项下的“研究与开发费”D、中央企业资本成本率原则上定为5.5%8、关于市场增加值评价的优缺点，下列说法正确的有（）。
A、市场增加值是从外部评价公司管理业绩的最好方法B、市场增加值主要用于内部业绩评价C、市场增加值是创造财富竞赛的最终目标D、市场增加值在实务中得到了广泛应用9、关于经济增加值评价的优缺点，下列说法中不正确的有（）。
A、经济增加值不仅仅是一种业绩评价指标，它还是一种全面财务管理和薪金激励体制的框架B、经济增加值最直接地与股东财富的创造联系起来C、经济增加值在业绩评价中已经被多数人接受D、经济增加值考虑了公司不同发展阶段的差异三、计算分析题1、某公司有A和B两个部门，有关数据如下（单位：元）：假设加权平均税后资本成本为8%，所得税税率为25%，并假设没有需要调整的项目。
要求：<1>、计算A、B部门各自的投资报酬率和经济增加值；<2>、假设A部门经理面临一个投资方案（投资额120000元，每年税前获利12000元）。
如果采用经济增加值评价部门业绩，A部门经理是否会采纳该投资方案？<3>、假设B部门面临一减资方案（资产价值150000元，每年税前获利18000元）。
如果采用经济增加值评价部门业绩，B部门经理是否会采纳该减资方案？<4>、简要说明经济增加值评价的优点。
答案部分一、单项选择题1、【答案解析】内部业务流程维度着眼与企业的核心竞争力，解决“我们的优势是什么”的问题。
【该题针对“平衡计分卡”知识点进行考核】【答疑编号11114893】2、【正确答案】 D【答案解析】选项A属于财务维度，选项B属于顾客维度，选项C属于内部业务流程维度，选项D属于学习和成长维度。
【该题针对“平衡计分卡”知识点进行考核】【答疑编号11114890】3、【正确答案】 B【答案解析】市场价值虽然和企业目标有极好的一致性，但在实务中应用却不广泛。
所以选项B的说法不正确。
【该题针对“市场增加值”知识点进行考核】【答疑编号11109021】4、【正确答案】 B【答案解析】中央企业资本成本率原则上定为5.5%，资产负债率在75%以上的工业企业和80%以上的非工业企业，资本成本率上浮0.5个百分点。
选项B应该改为：资产负债率在75%以上的中央企业（工业企业），资本成本率定为6%；或者资产负债率在80%以上的中央企业（非工业企业），资本成本率定为6%。
【该题针对“《暂行办法》的规定：简化的经济增加值”知识点进行考核】【答疑编号11108708】5、【正确答案】 C【答案解析】经济增加值最直接的与股东财富的创造联系起来。
追求更高的经济增加值，就是追求更高的股东价值。
对于股东来说，经济增加值越多越好。
在这个意义上说，它是唯一正确的业绩计量指标。
它能连续地度量业绩的改进。
【该题针对“经济增加值评价的优点和缺点”知识点进行考核】【答疑编号11108270】6、【正确答案】 A【答案解析】经济增加值＝调整后税后经营利润－加权平均资本成本×调整后的投资资本＝480－2500×12%＝180（万元）【该题针对“经济增加值的概念”知识点进行考核】【答疑编号11098787】7、【正确答案】 D只有公司上市之后才会有比较公平的市场价格，才能计算它的市场增加值。
所以选项D的说法不正确。
【该题针对“市场增加值”知识点进行考核】【答疑编号11098648】8、【正确答案】 D【答案解析】从短期来看股市总水平的变化可以“淹没”管理者的作为。
股票价格不仅受管理业绩的影响，还受股市总水平的影响。
所以，选项D的说法不正确。
【该题针对“市场增加值”知识点进行考核】【答疑编号11098646】二、多项选择题1、【正确答案】ABCD【答案解析】平衡计分卡是一个有效的战略执行系统，它通过引入以下四个程序使得管理者能够把长期行为与短期行为联系在一起：阐释并诠释愿景与战略；沟通与联系；计划与制定目标值；战略反馈与学习。
【该题针对“平衡计分卡”知识点进行考核】【答疑编号11114895】2、【正确答案】ABCD【答案解析】平衡计分卡的目标与指标来源与企业的愿景和战略，这些目标和指标从四个维度来考查企业的业绩，即财务、顾客、内部业务流程、学习与成长。
【该题针对“平衡计分卡”知识点进行考核】【答疑编号11112029】3、【正确答案】ABD【答案解析】市场增加值可以反映公司的风险，所以选项C不正确。
【该题针对“市场增加值”知识点进行考核】【答疑编号11109133】4、【正确答案】ABCD【答案解析】发生下列情形之一，对企业经济增加值考核产生重大影响的，国资委酌情予以调整：（1）重大政策变化；（2）严重自然灾害等不可抗力因素；（3）企业重组、上市及会计准则调整等不可比因素；（4）国资委认可的企业结构调整等其他事项。
【该题针对“《暂行办法》的规定：简化的经济增加值”知识点进行考核】【答疑编号11108953】5、【正确答案】CD【答案解析】经济增加值＝税后净营业利润－资本成本＝税后净营业利润－调整后资本×平均资本成本率税后净营业利润＝净利润＋（利息支出＋研究开发费用调整项）×（1－25%）调整后资本＝平均所有者权益＋平均负债合计－平均无息流动负债－平均在建工程【该题针对“《暂行办法》的规定：简化的经济增加值”知识点进行考核】【答疑编号11108822】6、【正确答案】ABC【答案解析】对军工等资产通用性较差的企业，资本成本率定为4.1%，所以选项D不正确。
【该题针对“《暂行办法》的规定：简化的经济增加值”知识点进行考核】【答疑编号11108345】7、【正确答案】BD【答案解析】企业通过变卖主业优质资产等取得的非经常性收益在税后净营业利润中全额扣除，所以选项A不正确。
研究开发费用调整项是指企业财务报表中“管理费用”项下的“研究与开发费”和当期确认为无形资产的研究开发支出，所以选项C不正确。