兰州大学组织行为学在线作业标准答案
组织行为学作业参考答案
组织行为学平时作业（共四次）组织行为学作业（第一次）一、1、组织行为学有何特点？P82、科学的研究方法应遵循哪些原则?P133、如何认识管理工作中的人的因素?P374、个性有哪些特点?影响个性形成的因素是什么? P535、影响态度形成的因素有哪些?P77二、单项选择题(在每道问题所提供的备选答案中，选择一个正确答案)1、被称为研究组织内部人的行为的里程碑是( B )A、1949BC、1914D2、面谈法属于组织行为学研究方法的( B )A、观察法B、调查法C、实验法D3、一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是( B )。
A、气质B、个性C、能力D4、决定人的心理活动动力特征的是( A )A、气质B、能力C、个性D5、弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是( B )A、自我B、本我C6、老心理分析论的代表人物是：( D )A、荣格B、阿德勒C、麦迪D7、具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：( C )A、能力低下B、一般能力C、天才D8、明确目的，自觉支配行动的性格属于：( C )A、理智型B、情绪型C、意志型D9、通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：( B )A 、知觉防御B 、晕轮效应C 、首因效应 D三、 多项选择题(可在备选答案中选择两个以上的正确答案)1、组织行为学的特点有：( ABCE )A 、边缘性B 、综合性C 、两重性D 、多层次性 E2、组织行为学研究的层次有：( ABC )A 、个体B 、群体C 、组织D 、集体 E3、组织行为学的两重性来自于：( ABD )A 、管理的两重性B 、人的两重性 CD 、多学科性 E4、组织行为学的理论基础有：( ABCDE )A 、心理学B 、社会学C 、人类学D 、政治学E 、生物学 5、在行为研究中，对变量处理的方式有：( ABCDE )A 、置之不顾 BC 、保持衡定 DE6、组织行为学的研究方法包括：( ACDE )A 、调查法B 、面谈法C 、实验法D 、个案研究法 E7、影响人的行为的因素有：( AC )A 、个人主观内在因素B 、心理因素 CD 、生理因素 E8、个性的特点是：( ABCDE )A 、社会性B 、组合性C 、独特性D 、稳定性 E9、特质论的代表人物有：( ACD )A 、阿尔波特B 、荣格C 、艾森克D 、卡特尔 E10、希波克拉底划分的气质类型有：( ABCE )A、多血质B、粘液质C、胆汁质D、黑胆汁E11用于：( ABC )A、人机关系B、人际关系C、思想教育D、人员选拔E12、按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为：( ACD )A、理智型B、内倾型C、情绪型D、意志型E13、社会知觉主要包括：( ABCD )A、对人知觉B、人际知觉C D、因果关系知觉E14、错觉主要表现有：( ABCDE )A、知觉防御B、晕轮效应C、首因效应D、近因效应E15、组织按性质可以分为（ABCDE ）A、经济组织B、政治组织C、文化组织D、群众组织E、宗教组织四、1、试述组织行为学的产生与发展过程?P242、在管理中如何应用个性理论?P61组织行为学第二次作业一、选择填空题(在每道问题所提供的备选答案中，选择一个正确答案填在括弧里)1、提出需要层次论的是( B )A梅奥B马斯洛C赫兹伯格D2、双因素理论的提出者是( B )A马斯洛B赫兹伯格C麦克利兰D3、表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的( A )A尊重需要B交往需要C安全需要D4、以下各项表述正确的是 ( C )ABCD5、赫兹伯格认为，激励员工的关键在于( C )ABCD6、不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种?(C)ABCERG 理论 D7、麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是( A )A成就需要 B权力需要 C社交需要 D8、以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩( A )AB 主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)C主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)D9、内容型激励理论包括( B )A 期望理论、BC X 理论、YD10、如果职工A 认为和职工B 相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A 会采取以下哪种行为( B )。
奥鹏兰州大学《组织行为学》2020年5月考试在线考核试题.doc
1.在实际生活中观察人的行为，不操纵自变量的方法为( )。
A.参与观察法B.控制观察法C.测验法D.自然观察法【参考答案】: D2.孙武认为作为将领的基本素质要求应放在第一位的是( )。
A.智B.信C.仁D.勇【参考答案】: A3.以下不属于所使用的调查方法的是( )A.面谈法B.问卷调查法C.电话调查法D.案例研究法【参考答案】: D4.下面不属于潜在的冲突源的是( )。
A.沟通B.结构C.组织D.个人因素【参考答案】: C5.研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是( )A.聪明能干B.热情C.刻苦认真D.有责任心【参考答案】: B6.一个人的个性倾向性主要包括( )。
A.兴趣B.爱好C.需要D.动机E.理想【参考答案】: ABCDE7.属于企业利益相关者的是（）。
A.社区B.政府部门C.管理层及员工D.供应商【参考答案】: ABCD8.奥德弗认为，人们的需要应该划分的类型主要包括( )。
A.生存需要B.安全需要C.相互关系需要D.尊重需要E.成长需要【参考答案】: ACE9.人性化管理意味着（）。
A.管理更贴近人性B.提升人的工作潜能C.人作为知识、智慧的主体变得越来越重要D.宗旨是为了克服员工的单调感【参考答案】: ABC10.甲一个月前就任一家中型企业的人力资源部部长，该企业虽然生产的产品有销路，但因员工缺勤严重，工作效率不高，导致企业产品的数量和质量都上不去，经济效益也不好。
甲上任后走访了一些员工，感觉不少人都在发牢骚，对企业有很多的抱怨。
他认为这也是企业长期生产效率不高、难以发展的主要原因之一。
他很想解决这个问题，但一时不知从何下手。
有一天他在互联网上看到关于“中国最具幸福感城市推选活动”的报导，很受启发。
他认为，一个居民对他所居住的城市满意，拥有一种幸福感，就会从内心热爱这个城市，为这个城市的发展心甘情愿地做出自己的贡献。
一个企业的员工如果对自己的工作满意，肯定也会尽心尽力地努力工作，促进企业的发展。
兰大18秋《组织行为学课程作业_B(满分)
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 单选题在激励理论的分类中，期望理论属于（）A: 需要型激励理论B: 状态型激励理论C: 过程型激励理论D: 动态型激励理论单选题气质类型中多血质的主要行为特征是（）A: 缓慢稳重B: 小心迟疑C: 精力充沛D: 胆量较大单选题沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的？A: 兴奋状态B: 父母自我状态C: 成人自我状态D: 自我状态单选题对群体绩效起积极作用的角色是任务角色和？A: 自我中心角色B: 社会角色C: 维护角色D: 协调角色单选题目标理论指出，设置合适的目标会使人产生想达到该目标的（）A: 期望B: 成就需要C: 动机D: 急切心理单选题现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和（）A: 培训提高B: 提高工作生产质量C: 工作丰富化D: 工作关系的再设计单选题一般说来态度的心理成分包括认知、情感和（）A: 冷漠B: 理解C: 思维D: 意向单选题------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的？A: 管理方式B: 管理思想C: 管理风格D: .管理行为单选题事业生涯的成功与失败，主要取决于？A: 父母的支持与反对B: 配偶的合作配合与否C: 主管领导的关心D: 本人对终身事业生涯的设想与考虑单选题麦克利兰的成就需要理论指出，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人的最主要需要有？A: 成就需要B: 认同需要C: 权力需要D: 奖励需要E: 合群需要单选题由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于？A: 非正式群体B: 正式群体C: 小群体D: .参照群体单选题决策的前提是？A: 决策民主化B: 信息C: 预测D: 法律规范单选题以人为中心的变革措施主要包括哪些？A: 调查反馈、群体建议、咨询活动B: 群体决策、激励C: 调查研究、集体活动D: 集体活动、激励单选题提出需要层次论的是？A: 梅奥B: 泰罗C: 赫兹伯格------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ D: 马斯洛单选题在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。
《组织行为学》作业考核试题及答案
《组织行为学》作业考核试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 组织行为学研究的核心是（）A. 组织结构B. 组织文化C. 组织成员的行为D. 组织变革答案：C2. 以下哪个因素不属于组织行为学研究的范畴？（）A. 个体行为B. 群体行为C. 组织结构D. 社会环境答案：D3. 以下哪种领导风格对员工满意度影响最大？（）A. 指导型B. 支持型C. 参与型D. 成就型答案：C4. 组织承诺包括以下哪三个方面？（）A. 情感承诺、继续承诺、规范承诺B. 情感承诺、规范承诺、经济承诺C. 持续承诺、规范承诺、经济承诺D. 情感承诺、继续承诺、经济承诺答案：A5. 以下哪种激励理论认为个体的行为取决于其预期的结果？（）A. 马斯洛需求层次理论B. 弗鲁姆期望理论C. 赫茨伯格双因素理论D. 阿奇里斯成就激励理论答案：B6. 以下哪个因素不会影响组织内部沟通的有效性？（）A. 组织结构B. 组织文化C. 组织成员的沟通技巧D. 组织规模答案：D7. 组织发展阶段理论中，组织发展的四个阶段分别是（）A. 创立、成长、成熟、衰退B. 创立、成长、扩张、衰退C. 创立、成长、成熟、稳定D. 创立、成长、扩张、稳定答案：A8. 以下哪种组织结构最有利于组织内部沟通和协调？（）A. 直线型B. 职能型C. 矩阵型D. 虚拟型答案：C9. 以下哪种团队建设方法适用于解决团队内部冲突？（）A. 团队建设活动B. 团队角色分配C. 团队沟通技巧培训D. 团队冲突解决培训答案：D10. 以下哪种领导风格最有利于激发员工的创新精神？（）A. 指导型B. 支持型C. 参与型D. 成就型答案：D二、简答题（每题10分，共40分）1. 简述组织行为学的定义及其研究内容。
答案：组织行为学是一门研究组织内部个体、群体和组织整体的行为规律、心理过程及相互关系的学科。
研究内容包括：个体行为、群体行为、组织结构、组织文化、组织变革等。
兰州大学组织行为学在线作业答案
单选题1.(4分)马斯洛认为人的最高层次需要是？• A. 尊重需要• B. 成就需要• C. 权力需要• D. 自我实现需要2.(4分)强化理论中有不同类型的强化，其中，当某行为出现后给予某种带有强制性、威胁性的行为方式，以期减少或消除该行为出现的可能性。
这种强化称为（）• A. 消退• B. 负强化• C. 惩罚• D. 消极强化3.(4分)以下不属于所使用的调查方法的是( )• A. 面谈法• B. 问卷调查法• C. 电话调查法• D. 案例研究法4.(4分)完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，下列哪类群体将会达到最高的绩效？• A. 同质群体• B. 异质群体• C. 混合群体• D. 简单群体5.(4分)现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和（）• A. 培训提高• B. 提高工作生产质量• C. 工作丰富化• D. 工作关系的再设计6.(4分)勒温的'群体动力场理论'指出，人的行为取决的因素可用下列公式来表示？• A. B＝f(P·R)• B. B＝f(P·E)• C. B＝f(P·G)• D. B＝f(P·L·E)7.(4分)领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是( )• A. 指令型领导• B. 说服式领导• C. 参与式领导• D. 授权式领导8.(4分)沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的（）• A. 兴奋状态• B. 父母自我状态• C. 成人自我状态• D. 自我状态9.(4分)事业生涯的成功与失败，主要取决于？• A. 父母的支持与反对• B. 配偶的合作配合与否• C. 主管领导的关心• D. 本人对终身事业生涯的设想与考虑纠错10.(4分)领导在决策时，强调整体优化，从组织的战略目标和利益出发，努力协调好总体与局部、局部与局部的关系，这体现了领导决策时坚持的( ）• A. 对比择优原则• B. 可行性原则• C. 信息健全原则• D. 系统分析原则11.(4分)如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，觉得很不合理，因为自己与B作出的贡献是一样大的。
兰大《组织行为学》22春平时作业三
《组织行为学》22春平时作业3-000011.组织成员的每一项成就都应得到组织和领导者的肯定和鼓励。
把职工的利益与工作的成绩联系起来，这是建立组织文化的( )。
选项A：目标原则选项B：卓越原则选项C：成效原则选项D：正直原则参考答案：C2.低绩效规范和高凝聚力群体的生产率情况为( )。
选项A：高生产率选项B：生产率水平中等选项C：低生产率选项D：生产率水平低到中等参考答案：C3.社会交换理论首先是由( )提出来的。
选项A：舒兹选项B：霍曼斯选项C：沃尔斯选项D：劳勒参考答案：B4.组织行为学的研究证明，在一个管理组织内部，非正式群体( )。
选项A：是小山头选项B：对组织管理产生消极作用选项C：对组织管理产生积极作用选项D：既不妨碍也可有助于组织管理参考答案：D5.一项正确的决策必须在现有的主客观条件下能够顺利实施，这个原则是领导决策的( )。
选项A：信息健全原则选项B：系统分析原则选项C：可行性原则选项D：时效原则参考答案：C6.要充分了解一个人的事业生涯，就必须从两方面进行考察，即（）。
选项A：个人和组织选项B：设计与开发选项C：主观与客观选项D：领导者与被领导者参考答案：C7.舒兹认为，一个包容动机很强且行为主动者，其基本人际关系反应倾向表现为( )。
选项A：内向选项B：外向选项C：支配选项D：同情参考答案：B8.权力本身并无好坏之分，权力的运用结果却有积极的和消极的影响，这是指的权力的( )作用。
选项A：影响选项B：双重选项C：潜在选项D：是构成组织有效运行的必要条件参考答案：B9.美国学者哈罗德·莱维特认为，组织变革的模式由以下( )等四个变量所构成，并形成特定的关系。
选项A：结构、任务、领导、技术选项B：任务、技术、个体、结构选项C：结构、任务、人群、技术选项D：环境、任务、结构、人群参考答案：C10.马斯洛认为人的最高层次需要是？选项A：尊重需要选项B：成就需要选项C：权力需要选项D：自我实现需要参考答案：D11.领导生命周期理论认为，随着下属由不成熟到成熟，领导行为的轨迹是( )。
兰州大学智慧树知到“行政管理”《组织行为学》网课测试题答案1
兰州大学智慧树知到“行政管理”《组织行为学》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.从性质上区分，冲突有破坏性冲突和建设性冲突。
()A.正确B.错误2.以媒介划分，信息沟通可以分为()A、面沟通B、口头沟通C、垂直沟通D、平行沟通E、非语言沟通3.根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。
()A.正确B.错误4.影响组织的有效性和工作的质量的因素不包括()。
A.个体因素B.群体因素C.结构与过程因素D.心理因素5.沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的()。
A、兴奋状态B、父母自我状态C、成人自我状态D、自我状态6.个性的基本特征有()。
A、稳定性B、独特性C、从众性D、整体性E、倾向性7.20世纪80年代初兴起了一个新的组织管理科学理论，它的兴起标志着组织管理科学研究进入新的阶段。
这一理论是()。
A.行为科学理论B.系统权变理论C.超Y理论D.组织文化理论8.信息沟通的障碍可以从以下方面考虑()。
A、讯者的问题B、信息编码不准确C、受讯者的问题D、信息译码不准确E、沟通通道的问题9.工作设计的意义与作用之一是()。
A、丰富工作内容B、减少单调重复性工作的不良适应C、增进人际关系D、优化组织结构10.在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做?A、解冻B、改变C、冻结D、演变11.如果一个企业采取多产品战略，那么它应该采用哪种组织结构?()A.集权的职能型结构B.机械结构C.产品事业部结构D.直线制结构12.个性的基本特征有()A、稳定性B、独特性C、从众性D、整体性E、倾向性13.在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做?()A、解冻B、改变C、冻结D、演变14.事业生涯管理的宗旨是()。
A.提高组织单位的向心力和凝聚力B.帮助个人设计有前途的职业生涯C.使个人的职业生涯为组织目标服务D.职工个人和组织的计划与目标的协调统一15.事业生涯的成功与失败，主要取决于?()A、父母的支持与反对B、配偶的合作配合与否C、主管领导的关心D、本人对终身事业生涯的设想与考虑第2卷一.综合考核(共15题)1.提出需要层次论的是()。
兰州大学网络教育学院组织行为学2012秋第二套作业
兰州大学网络教育学院组织行为学2012秋第二套作业作业名称：组织行为学2012秋第二套作业出卷人：SA作业总分：100 通过分数：60起止时间：2012-11-22 22:46:25 至2012-11-22 23:24:29学员成绩：100标准题总分：100 标准题得分：100详细信息：题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.53 内容:研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验是( )。
A、实验室实验B、准实验法C、现场实验法D、测验法标准答案:B学员答案:B本题得分:3.53题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.53 内容:以下不属于所使用的调查方法的是( )A、面谈法B、问卷调查法C、电话调查法D、案例研究法标准答案:D学员答案:D本题得分:3.53题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.53 内容:现代组织理论的主要原则和依据是（）A、开放观与系统观B、系统观与权变观C、系统观与动态观D、系统观与应变观标准答案:B学员答案:B本题得分:3.53题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.53 内容:减少冲突的策略除了设置超级目标和运用托马斯的处理冲突的二维模式外，还可？A、采用强制手段B、采用妥协手段C、采用竞争手段D、采用行政手段标准答案:D学员答案:D本题得分:3.53题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.53 内容:事业生涯的成功与失败，主要取决于？A、父母的支持与反对B、配偶的合作配合与否C、主管领导的关心D、本人对终身事业生涯的设想与考虑标准答案:D学员答案:D本题得分:3.53题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.53 内容:工作设计的意义与作用之一是（）A、丰富工作内容B、减少单调重复性工作的不良适应C、增进人际关系D、优化组织结构标准答案:B学员答案:B本题得分:3.53题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.53 内容:沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的（）A、兴奋状态B、父母自我状态C、成人自我状态D、自我状态标准答案:D学员答案:D本题得分:3.53题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.53内容:减少冲突的策略除了设置超级目标和运用托马斯的处理冲突的二维模式外，还可（）A、采用强制手段B、采用妥协手段C、采用竞争手段D、采用行政手段标准答案:D学员答案:D本题得分:3.53题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.53内容:弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是？A、自我B、本我C、超我D、忘我标准答案:B学员答案:B本题得分:3.53题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.53内容:完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，下列哪类群体将会达到最高的绩效？A、同质群体B、异质群体C、混合群体D、简单群体标准答案:B学员答案:B本题得分:3.53题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.53内容:领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是( )A、指令型领导B、说服式领导C、参与式领导D、授权式领导标准答案:C学员答案:C本题得分:3.53题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.53内容:马斯洛认为人的最高层次需要是？A、尊重需要B、成就需要C、权力需要D、自我实现需要标准答案:D学员答案:D本题得分:3.53题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.53内容:某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。
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兰州大学组织行为学在线作业答案————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2单选题1.(4分)马斯洛认为人的最高层次需要是？• A. 尊重需要• B. 成就需要• C. 权力需要• D. 自我实现需要2.(4分)强化理论中有不同类型的强化，其中，当某行为出现后给予某种带有强制性、威胁性的行为方式，以期减少或消除该行为出现的可能性。
这种强化称为（）• A. 消退• B. 负强化• C. 惩罚• D. 消极强化3.(4分)以下不属于所使用的调查方法的是( )• A. 面谈法• B. 问卷调查法• C. 电话调查法• D. 案例研究法4.(4分)完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，下列哪类群体将会达到最高的绩效？• A. 同质群体• B. 异质群体• C. 混合群体• D. 简单群体5.(4分)现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和（）• A. 培训提高• B. 提高工作生产质量• C. 工作丰富化• D. 工作关系的再设计6.(4分)勒温的'群体动力场理论'指出，人的行为取决的因素可用下列公式来表示？• A. B＝f(P·R)• B. B＝f(P·E)• C. B＝f(P·G)• D. B＝f(P·L·E)7.(4分)领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是( )• A. 指令型领导• B. 说服式领导• C. 参与式领导• D. 授权式领导8.(4分)沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的（）• A. 兴奋状态• B. 父母自我状态• C. 成人自我状态• D. 自我状态9.(4分)事业生涯的成功与失败，主要取决于？• A. 父母的支持与反对• B. 配偶的合作配合与否• C. 主管领导的关心• D. 本人对终身事业生涯的设想与考虑纠错10.(4分)领导在决策时，强调整体优化，从组织的战略目标和利益出发，努力协调好总体与局部、局部与局部的关系，这体现了领导决策时坚持的( ）• A. 对比择优原则• B. 可行性原则• C. 信息健全原则• D. 系统分析原则11.(4分)如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，觉得很不合理，因为自己与B作出的贡献是一样大的。
根据公平理论，A会采取以下哪种行为？• A. 增加自己的投入• B. 减少自己的投入• C. 努力增加B的报酬• D. 使B减少投入12.(4分)以人为中心的变革措施主要包括哪些？• A. 调查反馈、群体建议、咨询活动• B. 群体决策、激励• C. 调查研究、集体活动• D. 集体活动、激励13.(4分)某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会？• A. 很高• B. 很低• C. 可能高也可能低• D. .不高也不低14.(4分)工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，下列哪类群体可能达到最高的工作绩效？• B. 异质群体• C. 混合群体• D. 简单群体15.(4分)减少冲突的策略除了设置超级目标和运用托马斯的处理冲突的二维模式外，还可（）• A. 采用强制手段• B. 采用妥协手段• C. 采用竞争手段• D. 采用行政手段16.(4分)领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应考虑被领导者的（）• A. 素质• B. 业务水平• C. 成熟程度• D. 培训提高17.(4分)下面哪一项正确描述了组织变革的基本内容?• A. 组织的人员、组织的任务及技术、组织的结构• B. 组织的任务及技术、组织的结构、组织职能• C. 组织的结构、组织的任务及技术、组织职能、组织环境• D. 组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员18.(4分)由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于？• A. 非正式群体• B. 正式群体• D. .参照群体19.(4分)现代组织理论的主要原则和依据是（）• A. 开放观与系统观• B. 系统观与权变观• C. 系统观与动态观• D. 系统观与应变观20.(4分)麦克利兰的成就需要理论指出，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人的最主要需要有？• A. 成就需要• B. 认同需要• C. 权力需要• D. 奖励需要• E. 合群需要二、多选题1.(4分)心理学家修兹认为人际关系的需求包括（）• A. 与需求• B. 包容需求• C. 控制需求• D. 超越需求• E. 感情需求2.(4分)信息沟通的障碍可以从以下方面考虑（）• A. 讯者的问题• B. 信息编码不准确• C. 受讯者的问题• D. 信息译码不准确• E. 沟通通道的问题3.(4分)组织行为学的内容体系与结构除了研究组织行为学的对象与方法外，还研究（）• A. 个体心理与行为• B. 人际关系与群体行为• C. 领导行为及其有效性• D. 组织行为与管理• E. 组织与环境的相互作用4.(4分)领导行为及其有效性的理论研究，一般包括（）• A. 领导素质理论• B. 领导行为理论• C. 领导情景理论• D. 领导权变理论• E. 领导决策理论5.(4分)研究表明，组织成长发展的主要动机有？• A. 应市场需求动机• B. 自我实现动机• C. 追求经济效益动机• D. 满足顾客需求动机• E. 保住优秀人才动机一、单选题1.(4分)帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的？• A. 社会功能• B. 成员受益程度• C. 对成员的控制方式• D. 成员人数2.(4分)领导者在做决策时，必须有一个（）• A. 健全的领导班子• B. 健全的决策程度• C. 健全的设想• D. 健全的信息沟通网络3.(4分)在激励理论的分类中，期望理论属于（）• A. 需要型激励理论• B. 状态型激励理论• C. 过程型激励理论• D. 动态型激励理论4.(4分)勒温的'群体动力场理论'指出，人的行为取决的因素可用下列公式来表示？• A. B＝f(P·R)• B. B＝f(P·E)• C. B＝f(P·G)• D. B＝f(P·L·E)5.(4分)提出需要层次论的是？• A. 梅奥• B. 泰罗• C. 赫兹伯格• D. 马斯洛6.(4分)研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验是( )。
• A. 实验室实验• B. 准实验法• C. 现场实验法• D. 测验法7.(4分)以权力地位为中心的价值观是？• A. 经济性价值观• B. 政治性价值观• C. 审美性价值观• D. 社会性价值观8.(4分)斯布兰格将性格划分为理性型、政治型、审美刑、社会型、宗教型和经济型，这是按哪一标准划分的（）• A. 按思想行为的独立性• B. 按心理活动的某种倾向性• C. 按何种心理机能占优势• D. 按何种生活方式最有价值9.(4分)沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的？• A. 兴奋状态• B. 父母自我状态• C. 成人自我状态• D. 自我状态10.(4分)菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是( )• A. 人际关系导向型• B. 任务导向型• C. 目标达成型• D. 任务结构型11.(4分)领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是( )• A. 指令型领导• B. 说服式领导• C. 参与式领导• D. 授权式领导12.(4分)气质类型中多血质的主要行为特征是？• A. 缓慢稳重• B. 小心迟疑• C. 精力充沛• D. 胆量较大13.(4分)在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。
这是（）• A. 定量考核• B. 定性考核• C. 定性与定量相结合的考核• D. 绝对标准考核14.(4分)心理学研究表明，引起人的动机的因素是？• A. 人对实现某种目标的可能性的估计• B. 人对某种目标的重要性的评价• C. 人所体验到的某种未满足的需要• D. 人所表现出的各种行为15.(4分)一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向和非倾向性特征的总和是？• A. 气质• B. 个性• C. 能力• D. 性格16.(4分)研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是( )• A. 聪明能干• B. 热情• C. 刻苦认真• D. 有责任心17.(4分)是研究下述哪方面规律性的科学( )• A. 一切人的心理活动• B. 一切人的行为• C. 一定组织中的人的心理与行为• D. 一切人的心理与行为18.(4分)某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会？• A. 很高• B. 很低• C. 可能高也可能低• D. .不高也不低19.(4分)如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，觉得很不合理，因为自己与B作出的贡献是一样大的。
根据公平理论，A会采取以下哪种行为？• A. 增加自己的投入• B. 减少自己的投入• C. 努力增加B的报酬• D. 使B减少投入20.(4分)家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是( )• A. 集束式• B. 偶然式• C. 链式• D. 流言式二、多选题1.(4分)菲德勒的'有效领导的权变模式'，提出领导效果的好坏取决于以下条件（）• A. 导者与被领导者的关系• B. 任务的结构• C. 领导的威信• D. 职位的权力• E. 目标明确程度2.(4分)领导行为及其有效性的理论研究，一般包括？• A. 领导素质理论• B. 领导行为理论• C. 领导情景理论• D. 领导权变理论• E. 领导决策理论3.(4分)个人对本人的事业生涯的设计与开发，除了挑选职业外，一般要通过以下途径来实现（）• A. 挑选地区• B. 挑选领导人员• C. 挑选组织• D. 挑选单位报酬• E. 挑选工作岗位4.(4分)分配谈判的策略有那些？• A. 狮子大开口• B. 就事论事• C. 软硬兼施• D. 最后通牒• E. 时间陷阱5.(4分)领导行为及其有效性的理论研究，一般包括（）• A. 领导素质理论• B. 领导行为理论• C. 领导情景理论• D.。