员工安全生产教育培训档案.docx
员工安全生产培训档案
员工安全生产培训档案员工安全生产培训档案安全生产是企业持续发展的重要保障。
为了提高员工的安全意识和安全技能，我们公司每年都会组织员工安全生产培训。
以下是近期一次安全生产培训的档案记录，目的是确保员工能够理解和遵守安全生产规定，提高安全意识，减少事故发生。
培训时间：2021年8月15日上午9点至11点培训地点：公司会议室培训对象：公司所有正式员工培训内容：1. 安全生产法律法规：介绍了相关法律法规和政策，包括《中华人民共和国安全生产法》等，讲解了企业安全生产的基本义务和责任。
2. 安全生产意识培养：强调了安全意识的重要性，提醒员工时刻保持警惕，遇到不安全因素要及时报告并采取相应的措施来避免事故发生。
3. 安全生产标准和操作规程：讲解了公司的安全生产标准和操作规程，包括办公室安全、电气安全、防火安全等方面的规定和措施，并对员工在使用危险化学品、操作机械设备等过程中的注意事项进行了说明。
4. 应急处理措施：介绍了各种紧急情况下的应急处理措施，包括火灾、地震、自然灾害等，提醒员工要掌握正确的逃生方法和求助方式，确保自身安全。
5. 安全事故案例分析：通过播放真实的安全事故案例视频和图片，让员工了解事故中的危害和原因，引起员工对安全生产的重视，激发员工学习安全知识的积极性。
培训效果评估：在培训结束后，组织了一次小型测试，对员工的安全生产知识进行考核。
通过考核结果发现，大部分员工对安全生产法规、意识培养和应急措施有了更深入的了解，考核合格率达到了90%以上。
培训记录整理：对本次培训进行了详细的记录和整理，包括培训内容、培训时间、培训地点、参与员工名单等，并留存了备份。
培训反馈：在培训结束后，进行了一次反馈问卷调查，员工对本次培训的满意度普遍较高，认为培训内容生动有趣、实用性强，并表示将会将培训所学应用于工作实践中。
总结：通过此次安全生产培训，大家对安全生产有了更全面的认识，掌握了必要的应对措施和知识，提高了员工的安全意识和应对能力。
企业员工安全教育培训档案(1).doc
负责人（章）
安全惩处情况
序号
日期
违反安全技术操作规程及造成事故和损失
受何处分
负责人签字
安全奖励情况
序号
日期
安全生产活动事迹
受何种奖励
负责人签字
职工身体检查（情况）
日期
检查部位
诊断结果
诊断单位
负责人（章）
离厂（矿）、退职、退休记事表
年月日
年龄
离职
离厂
退职
退休
退职
退休
部门
原因
在厂（矿）期间工商诊断记事
分配组日期教育时间
考试成绩
教育人受教育人（签字）
包教师傅独立操作前考试成绩
职工安教育培训记录卡
序号
培训时间
培训内容
考核情况
本人签字
职工安教育培训记录卡
序号
培训时间
培训内容
考核情况
本人签字
厂矿内工作调动培训登记表
调动时间
调入部门
教育内容
讲课时间
考试成绩
负责人签字
工伤事故登记
日期
伤害部位
事故类别
事故原因
编号：
淄博鑫三德纺织服装有限公司
员工安全教育培训档案
姓名
年月日
概况
姓名
性别
年龄
文化程度
照
片
参加工作时间
年月日
调入时间
年月日
工种级别
原工种级别
从事本工种工作时间：
Hale Waihona Puke 车间：班：组：年月日调转车间班组
三级安全培训教育
一、厂级安全教育
教育内容：国家安全生产法律法规和方针政策；本厂概况；生产性质及特点；特殊危险场所；安全生产制度和规定；厂内外事故教训；安全基础知识。
员工要安全教育培训档案(2篇)
第1篇一、前言为了加强员工安全教育培训工作，提高员工安全意识和安全技能，保障企业安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》、《企业职工安全教育培训规定》等相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本员工安全教育培训档案。
二、培训目标1. 提高员工安全意识，增强安全责任感。
2. 培养员工安全技能，提高应急处置能力。
3. 规范员工安全行为，降低事故发生率。
4. 促进企业安全生产，实现经济效益和社会效益的统一。
三、培训对象1. 企业全体员工。
2. 新入职员工。
3. 转岗员工。
4. 从事特种作业的员工。
5. 企业领导及管理人员。
四、培训内容1. 安全生产法律法规及政策。
2. 企业安全生产规章制度及操作规程。
3. 安全生产基本知识、安全技能和安全操作规程。
4. 事故案例分析及预防措施。
5. 应急处置及逃生技能。
6. 心理素质培养。
五、培训方式1. 理论培训：通过课堂讲授、案例分析、讨论交流等方式进行。
2. 实践培训：通过现场观摩、实操演练、技能考核等方式进行。
3. 网络培训：利用企业内部网络平台，开展在线学习、考试和考核。
4. 外部培训：邀请专业机构或专家进行专题讲座、培训。
六、培训时间1. 新员工入职培训：入职前必须完成安全教育培训，合格后方可上岗。
2. 定期培训：每半年组织一次全员安全教育培训，培训时间不少于4小时。
3. 特种作业人员培训：每两年组织一次特种作业人员培训，培训时间不少于24小时。
4. 专项培训：针对特定岗位或特定情况，组织专项培训。
七、培训考核1. 考核方式：理论考试、实操考核、案例分析、答辩等。
2. 考核内容：安全生产法律法规、企业规章制度、安全操作规程、应急处置及逃生技能等。
3. 考核结果：分为合格、不合格。
不合格者，重新培训，直至合格。
八、档案管理1. 建立员工安全教育培训档案，包括员工个人信息、培训记录、考核结果等。
2. 档案管理实行电子化，方便查询、统计和分析。
3. 档案保存期限：根据相关法律法规和企业实际情况确定。
安全生产教育培训档案(三)
安全生产教育培训档案(三)
前言
安全生产教育培训是预防和减少生产安全事故的重要举措。
本文档是安全生产教育培训档案的第三部分，记录了公司在过去一年中开展的相关培训和教育情况。
现状分析
在过去的一年中，公司加强了对员工安全生产意识的培养和教育，通过定期开展安全培训、演练和考核等活动，有效提高了员工的安全意识和应急响应能力。
培训内容与成果
1. 安全生产法律法规培训
公司组织全体员工参加安全生产法律法规培训课程，进一步普及安全生产法规知识，并且提高了员工的法治意识。
2. 紧急预案演练
为了让员工掌握应急处理技能，公司针对不同情况制定了详尽的应急预案，定期组织演练，加强了员工对突发事件的应对能力。
在1次演练中，员工成功处理了一起意外事故，有效遏制了事故发
生的可能。
3. 交通安全培训与考核
公司对需要驾驶车辆的员工进行了交通安全培训，提高了员工
对车辆驾驶的认知与技能，并且开展了交通安全知识的考核，有效
降低了员工的交通事故风险。
结论与建议
通过过去一年的安全生产教育培训，公司员工的安全意识得到
了有效的提高，并且在应急情况下能够快速、准确地处置突发事件。
建议在今后的工作中，公司可以继续加强安全生产教育培训，不断
提高员工的安全意识和安全技能水平，以确保生产过程中的安全和
稳定。
企业职工安全教育培训档案
.
况情励奖全安
资料word
.
序号
年月日
安全生产活动事迹
奖种励受何
字负责人签
资料word
.
资料word
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编号：
企业职工安全教育培训档案
名姓
位单
日年月
河北省安全生产监督管理局制资料word
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概况
姓名
性别
年龄
文化程度
照片
参加工作时间
调入时间
工种级别
原工种级别
从事本工种工作时间
组间班工作单位：车
组年月日调转车间班
资料word
.
三级安全培训教育
一、厂（矿）级安全教育
教育内容：国家安全生产法律法规和方针政策；本厂（矿）概况；生产性质及特点；特殊危险场所；安全生产制度和规定；厂（矿）内外事故教训；安全基础知识。
教育成绩
受教育人（签名）教育人
三、班组级岗位安全教育
教育内容：本组生产特点；岗位责任制；安全操作规程和安全规定；以往事故案例；预防事故措施；安全装置、安全器具、个人防护用品使用方法等。
教育时间分配班组日期
教育成绩
受教育人（签名）人育教
资word
.
独立操作前考试成绩包教师傅
职工安全教育培训记录卡
序号
培训时间
内容培训
考核情况
本人签字
资料word
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厂（矿）内工作调动培训登记表
调动时间
调入单位
教育内容
讲课时间
考试成绩
负责人签字
资料word
.
资料word
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记故登工伤事
日期
伤害部位
事故类别
新员工安全教育培训档案范本(word可编辑)
编号：员工安全培训档案姓名：部门：车间：班组：年月日填表说明1.为了进一步加强和规范员工安全培训管理工作，强化各部门员工安全教育培训责任意识，保护职工合法权益，XX公司按照《安全生产法》等法律法规和安全管理工作精细化管理有关要求，建立分公司员工安全培训档案。
2. 员工安全培训个人档案是准确记录员工参加各种安全培训的重要载体，也是企业安全生产状况及安全事故分析的重要资料，培训档案的建立有助于了解员工接受教育培训的情况，进一步促进员工安全培训工作管理的规范化、制度化、标准化。
3. 员工安全培训档案全员建立。
生产部门部门（车间）管理通用岗、职能岗、辅助岗人员档案由专人统一保管在部门（车间），各工班（车站）生产岗人员档案由工班管理；职能部门由部门统一管理保存。
4、培训合格后领取劳动防护用品方可进入工作岗位。
5. 员工在分公司内部调动时随同本人转到被调入部门、车间、班组。
6. 员工安全培训档案填写要求字迹工整，内容填写齐全，不得涂改，培训完成后一周内完成相关信息登记。
7. 员工安全培训档案中封皮编号填写员工工作证编号，表中日期均按照年-月-日格式阿拉伯数字顺序填写。
8. 员工培训档案中各项栏目不够可另附表格填写。
9. 工伤事故登记、安全惩处情况、安全惩处情况中的负责人签字，档案由部门管理的部长签字，档案由车间管理的车间主任签字，班组（车站）由工班长（站长）签字。
员工安全教育培训记录卡说明：填写安全培训考试，如外部单位组织的安全类培训、分公司年度安全月、消防月考试、分公司级安全类规章学习考试、岗位变动考试、违章、事故离岗后再上岗培训考试等。
上岗证、特种证复印件粘贴卡工伤事故登记说明：填写部门级及以上级别年度安全先进、分公司级及以上专项安全工作先进。
员工安全教育培训档案范本
员工安全教育培训档案范本
前言
随着现代社会的发展，企业安全问题日益凸显。
为了保障员工的人身安全和财产安全，企业人力资源部门应当给员工全面的安全教育培训。
本文将提供员工安全教育培训档案范本，供企业人力资源部门参考。
知识点训练
岗位安全教育
•岗位安全操作规程
•电器安全用电知识
•预防火灾小常识
•预防人为纵火知识
•按钮起重机的操作规程
紧急避险知识
•消防安全常识
•灭火器的使用方法
•急救操作流程
•应急避险和逃生逃生方法
实操培训
消防安全演练
7月1日，公司在企业文化节期间举行消防安全演练。
所有员工参加了消防安全演练。
灭火器使用培训
8月9日和8月10日，公司在二楼办公会议室开展灭火器使用培训，培训时间约为1小时左右。
急救知识培训
公司邀请了当地急救中心的专业教师，为员工进行急救知识培训。
同时，教师还对现场的员工进行了手抽烟灭火实操演练。
收获
公司员工对公司举行的安全教育培训非常满意。
员工表示加强了对安全问题的认识和应对能力，增强了安全意识，提升了工作安全风险预防和处理的能力。
建立好员工安全教育培训档案范本，方便企业将来的培训工作。
结语
员工安全教育培训档案范本可以提高企业的安全管理水平和安全管理效率，为员工打造更安全的工作环境。
因此企业人力资源部门应当认真对待员工的安全教育培训，并建立好相应的档案。
企业职工安全教育培训档案（全套）.docx
企业职工安全教育培训档案姓名:单位:20XX年月3、漏电保护装置主要用于（）A、减小设备及线路的漏电B、防止供电中断C、减少线路损耗D、防止人身触电事故及漏电火灾事故4、在密闭场所作业（。
2浓度为18%,有毒气体超标并空气不流通）时，应选用的个体防护用品为（）A、防毒口罩B、有相应虑毒的防毒口罩C、供应空气的呼吸保护器（正压）D、防尘口罩5、部门员工安全教育培训由谁培训（）A、部门垂直领导B、安全员C、主要负责人D、老员工三、简答题（每题15分，共30分）1、风险消减措施有哪三种？2、用水救火应注意什么？车间级答案：1、公司级、部门/车间和岗位（班组）教育2、“安全第一、预防为主、综合治理"3、健康、安全、环境4、预防为主、消防结合5、风险分级管控、隐患排查治理6、违章作业指令7、不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害、保护他人不被伤害8、人、环境、财产9、违章指挥、违章操作、违反劳动纪律10受到教育1、A2、A3、D4、C5、A1、（1）减少事故发生的可能性；（2）限制事故的范围和时间；（3）控制事故、降低事故长期和短期的影响2、（1）不能扑救带电火灾；（2）不能扑救油类火灾；（3）不能扑救遇水起化学反应的火灾：（4）不能扑救赤红的金属；（5）不能扑救精密仪器，贵重文物档案火灾。
4生产装置使用手持电动工具时必须安装（）开关。
A 、漏电保护B 、过载保护C 、接地保护 D.闸刀5 3、下列属于常见的违章操作行为的有（） A.未经许可开动、关停、移动机器B.用手清除铁屑.酒后作业、带病作业 C. 工具、材料、产品、半成品等不按类别、不按规定的位置、场所存放 D, 以上都是6、燃烧的三个基本条件是（）。
A 、火、汽油、材料 B 、火源、稻草、方木C 、着火源、可燃物、助燃剂D,打火机，木材，汽油7发生火灾逃生时经过充满烟雾的路线，应（D ）oA,屏住呼吸冲过烟雾B 、加速奔跑撤离 C,采用衣物蒙鼻走过去D 、采用口罩、湿毛巾蒙鼻弯腰或匍匐撤离8高空作业：凡在坠落高度基准面（A IM B 2M C 5M9动火点（）米范围内的易燃、A 5 B10 C 2010使用灭火器灭火时，人应站在的位置是（）。
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姓名年龄性别文化程度工种来公司时间
主讲内容： 1、安全生产的方针、安全生产的意义； 2、安全生产法规； 3、员工安全生产方面的权力和义
务； 4、本单位的安全生产基本情况、特点及要求，生产中的危险有害因素及其可造成的危害后
公
司果，特殊危险场所、危险部位、安全防护的重点部位；5、安全生产基本知识；6、本单位安全生产级
教规章制度、劳动纪律。
育
考核评定：
主讲接受教育人签名时间
主讲内容： 1、本项目安全生产状况、特点、要求和规章制度；2、本项目特殊危险场所、危险部位、
项安全防护的重点部位；2、作业场所和工作岗位存在的危险因素及可造成的危害后果、防范措施及事
目
故应急措施。
部
教
育
考核评定：
主讲接受教育人签名时间
主讲内容： 1、本班组、本岗位的安全生产知识，安全操作规程、安全操作方法和要领； 2、安全防护措施以及个人防护用品的性能及正确使用方法； 3、本岗位生产设备、安全防护设施、作业场所安
班
4、发生事故时的应急措施，包括事故报告、防止事故扩大、灾害补救、组全检查和常见故障排除方法；
级
教现场自救与逃生等。
育
考核评定：
主讲接受教育人签名时间
备注：。