企业公司转型工作总结
转型综改工作总结6篇
转型综改工作总结6篇第1篇示例：转型综改工作总结一、转型综改的背景及意义随着市场竞争的日益激烈，原有的生产模式和经营理念已经无法适应市场的需求，因此需要进行转型综改。
转型综改可以使企业更好地适应市场的变化，提高企业的竞争力，降低企业的成本，提高企业的效益，进而实现企业的可持续发展。
转型综改是企业发展的必由之路，也是企业发展的动力源泉。
二、转型综改工作的主要内容在过去的一段时间里，我们公司进行了一系列的转型综改工作，主要包括以下几个方面：1. 完善管理体系：建立健全的管理体系是企业转型综改的基础。
我们对公司的管理体系进行了全面的梳理和优化，明确了各部门的职责和权限，规范了各项管理制度，提高了管理效率和管理水平。
2. 优化生产工艺：生产工艺的优化可以提高生产效率，降低生产成本，提高产品质量。
我们重新审视了公司的生产工艺，对其中存在的问题进行了分析和改进，通过技术创新和设备更新，不断提高了生产效率和产品质量。
3. 创新营销模式：营销是企业的生命线，营销模式的创新可以提高企业的市场竞争力。
我们针对市场的需求和消费者的喜好，进行了营销模式的创新，通过网络营销、移动营销等多种方式，拓展了产品的销售渠道，提高了产品的知名度和美誉度。
4. 强化人才培养：人才是企业的核心竞争力，人才培养是企业转型综改的重要内容。
我们注重对员工的培训和教育，提高员工的整体素质和能力，为企业的发展提供了有力的人才保障。
三、转型综改工作的成效及经验1. 生产效率和产品质量得到了显著提高，生产成本得到了有效控制，产品的市场竞争力得到了提升。
2. 公司的管理效率和管理水平得到了明显提升，各项管理制度得到了有效执行，公司的各项运营指标得到了有效改善。
3. 公司的市场份额和品牌知名度得到了提升，产品的销售额和盈利能力得到了明显提高。
1. 重视创新：创新是企业发展的源泉，只有不断进行技术创新和营销模式创新，才能取得可持续的发展。
3. 重视市场需求：市场需求是企业发展的方向，只有紧跟市场的需求，才能够更好地满足消费者的需求，提高产品的市场竞争力。
转型备战方面工作总结报告
一、前言随着我国经济进入新常态，企业面临着转型升级的巨大压力。
为应对这一挑战，我公司积极响应国家号召，全面开展转型备战工作。
现将本年度转型备战方面工作总结如下：二、工作目标1. 提升企业核心竞争力，实现产品、技术、管理等方面的转型升级。
2. 优化产业结构，降低成本，提高企业盈利能力。
3. 加强人才队伍建设，提升员工素质，为企业发展提供有力支持。
三、工作内容1. 优化产品结构（1）加大研发投入，提高产品技术含量，满足市场需求。
（2）调整产品结构，发展高附加值产品，提高产品竞争力。
（3）加强品牌建设，提升企业品牌形象。
2. 提升技术水平（1）引进先进设备，提高生产效率，降低生产成本。
（2）开展技术改造，提高产品质量，降低不良品率。
（3）加强与高校、科研院所的合作，推动技术创新。
3. 优化管理（1）建立健全各项管理制度，提高企业管理水平。
（2）加强成本控制，降低企业运营成本。
（3）强化质量管理，提高产品合格率。
4. 加强人才队伍建设（1）加大人才培养力度，提高员工素质。
（2）优化人才结构，引进高端人才，为企业发展提供智力支持。
（3）加强企业文化建设，提高员工凝聚力和向心力。
四、工作成效1. 产品竞争力显著提升。
本年度，我公司新产品研发投入同比增长30%，新产品销售收入占比达到40%。
2. 技术水平不断提高。
通过技术改造，生产效率提高了20%，不良品率降低了15%。
3. 管理水平得到提升。
本年度，公司各项管理制度得到进一步完善，成本控制效果显著。
4. 人才队伍建设取得成效。
本年度，公司引进高端人才5名，员工素质得到明显提高。
五、存在问题1. 产品研发周期较长，新产品上市速度较慢。
2. 部分员工对新技术、新工艺掌握不足，影响生产效率。
3. 人才引进渠道单一，高端人才短缺。
六、下一步工作计划1. 加快产品研发速度，缩短研发周期。
2. 加强员工培训，提高员工技术水平。
3. 拓展人才引进渠道，加大高端人才引进力度。
企业升级转型工作总结报告
一、前言近年来，我国经济进入新常态，市场竞争日益激烈，企业面临着转型升级的严峻挑战。
为了适应市场变化，提升企业核心竞争力，我司积极响应国家政策，加大转型升级力度，现将相关工作总结如下。
二、转型升级工作概述1. 提升创新能力为提升企业创新能力，我司加大研发投入，加强与高校、科研机构的合作，引进了一批高水平的研发人才。
同时，建立健全了创新激励机制，鼓励员工积极参与技术创新。
2. 拓展市场领域针对市场需求，我司调整产品结构，拓展新的市场领域。
通过参加国内外展会、开展线上线下推广活动，提高品牌知名度和市场占有率。
3. 推进智能制造为提升生产效率，降低生产成本，我司引进先进的生产设备，推进智能制造。
通过自动化生产线、数字化管理等方式，实现生产过程的智能化、信息化。
4. 优化管理流程针对企业管理中存在的问题，我司优化管理流程，提高工作效率。
通过引入先进的管理理念和方法，加强内部管理，降低运营成本。
5. 转型升级成效经过一段时间的努力，我司在转型升级方面取得了显著成效：（1）研发投入逐年增加，新产品研发数量和质量不断提高；（2）市场份额稳步提升，企业盈利能力持续增强；（3）生产效率显著提高，生产成本得到有效控制；（4）企业管理水平得到提升，员工满意度不断提高。
三、存在问题及改进措施1. 存在问题（1）部分员工对转型升级的认识不足，积极性不高；（2）创新人才储备不足，制约了企业创新能力；（3）市场拓展力度不够，新市场领域拓展速度缓慢。
2. 改进措施（1）加强员工培训，提高员工对转型升级的认识，激发员工积极性；（2）加大创新人才引进力度，完善创新激励机制，提高企业创新能力；（3）加大市场拓展力度，加强与国内外客户的合作，拓展新市场领域。
四、总结总之，我司在转型升级方面取得了一定的成果，但仍存在一些问题。
在今后的工作中，我司将继续加大转型升级力度，努力实现企业高质量发展。
同时，我们将不断总结经验，完善工作方法，为企业发展提供有力保障。
转型升级工作总结7篇
转型升级工作总结7篇篇1一、引言在过去的一年中，我们公司积极响应国家转型升级的号召，结合自身实际情况，开展了一系列转型升级工作。
通过不断努力，取得了一定的成果。
本报告旨在总结过去一段时间的转型经验，分析存在的问题，并提出相应的改进措施。
二、转型升级背景与目标在宏观经济形势和行业发展趋势的影响下，我们公司意识到了转型升级的重要性。
目标是通过转型升级，提高公司的核心竞争力和市场占有率，实现可持续发展。
三、转型升级主要措施1. 优化产品结沟。
我们根据市场需求，对产品结沟进行了优化调整，推出了更多符合消费者需求的产品。
2. 推动技术创新。
我们不断加大技术研发投入，引进先进技术设备，提高公司的技术创新能力。
3. 拓展销售渠道。
我们积极开拓线上销售渠道，建立完善的销售网络，扩大销售规模。
4. 加强品牌建设。
我们注重品牌形象的塑造和宣传，提高品牌知名度和美誉度。
四、转型升级成果通过一系列转型升级措施的实施，我们取得了以下成果：1. 核心竞争力得到提升。
我们优化了产品结沟，推出了更多创新产品，提高了产品质量和性能，增强了公司在市场上的竞争力。
2. 销售规模扩大。
我们通过拓展销售渠道和加强品牌建设，提高了产品的销售额和市场占有率。
3. 技术创新能力增强。
我们加大技术研发投入，引进先进技术设备，提高了公司的技术创新能力，为公司的长远发展提供了有力保障。
五、存在的问题在转型升级过程中，我们也遇到了一些问题：1. 技术人才短缺。
随着技术不断更新换代，我们面临着技术人才短缺的问题，需要加强技术人才的引进和培养。
2. 资金压力较大。
转型升级需要大量的资金投入，对我们的资金实力提出了较高的要求。
3. 市场风险依然存在。
虽然我们在市场上取得了一定的成果，但仍然面临着激烈的市场竞争和不确定性因素带来的风险。
六、改进措施与建议针对存在的问题，我们提出以下改进措施和建议：1. 加强技术人才培养和引进，提高公司技术团队的实力和水平。
2. 积极寻求政府和相关机构的支持，缓解资金压力，确保转型升级的顺利进行。
公司改革转型发展工作总结
公司改革转型发展工作总结经过一段时间的公司转型发展工作，我深感到这段时间的工作不仅对公司业务发展产生了积极的影响，也对公司的管理机制和员工工作态度进行了一系列的优化和改进。
在此总结我在公司转型发展工作中的收获与体会。
首先，在公司转型发展工作中，我们始终坚持以市场为导向，以客户需求为中心。
通过深入市场调研和客户需求调查，我们充分了解到市场上同行竞争激烈，客户需求不断变化。
基于这些调研结果，我们对公司战略进行了调整，并且根据市场需求，进行了产品线的优化升级和创新。
这一举措有效地提高了我们的竞争力，不仅在市场上占有了一定的份额，也提高了市场份额的稳定性。
其次，在公司转型发展工作中，我们努力推动了公司管理机制的优化和改进。
我们注意到在原有的管理体系中存在着瓶颈和不足，不能适应公司转型升级的需要。
于是，我们在管理机制方面采取了一系列措施。
首先，我们优化了决策流程，缩短了决策时间，从而提高了公司的灵活度和执行力。
其次，我们建立了绩效考核制度，通过明确目标、激励机制和绩效奖励，激发员工的积极性和创造力。
再次，我们加强了内部沟通和团队协作，建设了一个积极向上、互相支持、共同努力的团队氛围。
这些改进措施有效地提高了公司管理效率和管理水平。
最后，在公司转型发展工作中，我们注重了员工培训和激励。
我们意识到员工是公司最宝贵的财富，只有通过培训和激励，才能提高员工的专业素质和自我推动能力。
因此，我们组织了一系列的培训活动，包括技能培训、管理培训和沟通协作培训，以提高员工的综合素质和能力。
同时，我们建立了激励机制，通过绩效考核、岗位晋升和薪酬福利等方式，激励员工积极进取、提高个人业绩和贡献度。
这些培训和激励措施有效地提高了员工的工作效率和满意度。
综上所述，公司的转型发展工作对公司的业务发展、管理机制和员工激励等方面产生了积极的影响。
在未来的工作中，我们将继续坚持以市场为导向、以客户需求为中心，不断调整和优化产品和战略；同时，我们将进一步完善公司的管理机制，提高管理效率和水平；此外，我们将继续加大对员工的培训和激励力度，提高员工的专业素质和自我推动能力。
公司转型工作总结
公司转型工作总结
随着市场竞争的不断加剧，公司转型已成为许多企业不可避免的选择。
转型工作不仅仅是一项繁重的任务，更是一次全面的变革和创新。
在公司转型工作中，我们经历了许多挑战和困难，但也取得了一定的成绩和收获。
在此，我将对公司转型工作进行总结，分享我们的经验和教训。
首先，公司转型工作需要明确的目标和规划。
在转型之初，我们制定了明确的目标，明确了转型的方向和重点，制定了详细的计划和时间表。
这为我们的转型工作提供了清晰的指导和方向，使我们能够有条不紊地进行工作。
其次，公司转型工作需要全员参与和配合。
在转型过程中，我们充分发挥了团队的力量，鼓励员工积极参与和配合，共同为转型工作贡献力量。
通过团队的协作和努力，我们成功地克服了许多困难，完成了许多看似不可能的任务。
再次，公司转型工作需要及时的调整和改进。
在转型过程中，我们不断地调整和改进我们的工作计划和方法，及时解决出现的问题和困难，确保转型工作的顺利进行。
这种灵活的应对方式为我们的转型工作赢得了宝贵的时间和机会。
最后，公司转型工作需要总结和反思。
在转型工作结束后，我们对整个转型过程进行了全面的总结和反思，分析了工作中的得失和经验教训。
这为我们未来的工作提供了宝贵的经验和启示，使我们能够更好地应对未来的挑战和机遇。
总的来说，公司转型工作是一项复杂而又艰巨的任务，但通过我们的努力和付出，我们成功地完成了这项工作。
在未来的工作中，我们将继续发扬团队合作的精神，不断学习和改进，为公司的发展和壮大贡献力量。
相信在未来的日子里，我们的公司将迎来更加美好的明天。
企业转型期工作总结
企业转型期工作总结
在当今竞争激烈的市场环境中，企业要想保持持续发展，必须不断进行转型和
改革。
企业转型期是一个关键的阶段，需要全体员工齐心协力，共同努力才能顺利度过。
在这个转型期结束之际，让我们来总结一下我们的工作，回顾过去，展望未来。
首先，我们要对过去一段时间的工作进行总结和反思。
在企业转型期间，我们
面临了许多挑战和困难，但是我们团结一心，共同努力，最终克服了种种困难，取得了一定的成绩。
我们要对自己的工作进行客观的评估，找出工作中存在的不足和问题，以便更好地改进和提高。
其次，我们要对取得的成绩进行认真总结和分析。
在企业转型期间，我们不仅
克服了各种困难，还取得了一系列的成绩。
这些成绩的取得离不开每一位员工的辛勤付出和努力工作。
我们要对这些成绩进行认真总结和分析，找出取得成功的原因，以便在未来的工作中能够更好地发挥我们的优势和特长。
最后，我们要展望未来，制定更加明确的发展目标和规划。
企业转型期的结束
并不意味着工作的结束，相反，它标志着一个新的起点。
我们要对未来的工作进行更加明确的规划和目标，制定更加具体的工作计划和措施，以便更好地实现我们的发展目标。
总之，在企业转型期的工作总结中，我们要客观评价过去的工作，认真总结取
得的成绩，展望未来，制定更加明确的发展目标和规划。
只有这样，我们才能更好地应对未来的挑战，实现企业的可持续发展。
让我们携手并肩，共同努力，为企业的明天创造更加美好的未来！。
转型升级年度总结
尊敬的领导，亲爱的同事们：随着我国经济的快速发展，市场竞争日益激烈，企业转型升级已成为必然趋势。
在过去的一年里，我司积极响应国家号召，紧紧围绕转型升级这一核心战略，通过深化改革、创新驱动、优化管理等方式，取得了显著成效。
现将我司转型升级年度工作总结如下：一、转型升级背景及目标1. 背景近年来，全球经济形势严峻，我国经济增速放缓，传统产业面临产能过剩、结构不合理等问题。
为适应新形势，我司决定转型升级，以实现可持续发展。
2. 目标（1）优化产业结构，提高核心竞争力；（2）提升创新能力，推动产品升级；（3）加强人才培养，提高员工素质；（4）强化企业管理，提升运营效率。
二、转型升级主要措施及成效1. 优化产业结构（1）调整产品结构，淘汰落后产能。
在过去的一年里，我司共淘汰落后产能1000余吨，降低能耗20%。
（2）加大研发投入，培育新兴产业。
我司投入5000万元用于研发，成功研发出5项新产品，其中2项达到国内领先水平。
2. 提升创新能力（1）加强产学研合作，引进高端人才。
我司与国内外知名高校、科研院所建立了合作关系，引进了5名高层次人才。
（2）设立创新基金，鼓励员工创新。
我司设立了1000万元创新基金，对优秀创新项目给予奖励。
3. 加强人才培养（1）开展员工培训，提升综合素质。
我司开展了各类培训活动，累计培训员工1000余人次。
（2）实施人才梯队建设，培养后备力量。
我司选拔优秀员工进行重点培养，形成了一支高素质的人才队伍。
4. 强化企业管理（1）优化组织架构，提高管理效率。
我司对组织架构进行了调整，减少了管理层次，提高了决策效率。
（2）完善绩效考核体系，激发员工积极性。
我司建立了科学的绩效考核体系，对员工绩效进行量化考核，激发员工工作积极性。
三、存在问题及改进措施1. 存在问题（1）部分员工创新意识不足，创新能力有待提高；（2）市场开拓力度不够，品牌影响力有限；（3）部分环节管理仍存在薄弱环节，影响企业整体效益。
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企业公司转型工作总结第一篇：转型大使工作总结转型大使工作总结尊敬的各位领导、各位同事：按照金融业务网点转型工作的整体要求，在各级领导的支持下，我积极推进各项工作，规范了营业网点功能分区，改革业务流程和服务流程，落实精细化运营管理模式等，转型网点的业务发展有了新的改观，总结整个推进过程，不足之处，请批评指正。
一.以下为网点转型辅导实施内容回顾：1.厅堂功能分区网点厅堂物理功能分区指根据客户在营业厅办理不同业务的种类，将营业厅设置成不同的物理区域，包括咨询引导区域、现金和非现金服务区、客户等候区、自助服务区、客户体验服务区、理财服务区、贵宾室区域，网点物理功能分区的目的(1).提高服务效率，促使客户得到对应的分流，从而达到减轻前台压力，提高办理业务速度的目的。
(2)提升转介效率，充分挖掘客户的需求，用专业的理财等服务，提高客户满意度。
(3)明确各区域职能2.服务营销氛围营造和客户厅堂服务感受提升找出门口及营业厅触点地图，从客户的视觉、嗅觉、听觉、触觉所感受到的营业厅内接触点的全貌正是营销氛围营造和客户厅堂服务感受提升的切入点。
触点可能为营业厅带来销售机会、客户感知提升、品牌宣传、体验营销。
为什么要用叫号机而不让客户排队，为什么要摆放报刊架和饮水机，为什么客户等候座椅不能面对柜面，为什么要如何有效利用网点的宣传折页架，为什么要粘贴理财宣传画，又为什么营业厅内需要销售看板，为什么柜面要摆放塑封主推新业务及促销业务的信息和活动摆卡?如前进所可以在现有的基础上在门口东侧的墙打造客户第一触点。
良好触点的打造，是成功俘获客户的第一步也是客户厅堂服务感觉受提升的关键点。
3.厅堂管理模式与各岗位服务规范大堂内无大堂经理或理财经理兼任大堂会秩序混乱导至客户体验差，柜面秩序混乱给柜员增大压力，自助区秩序混乱，机器设备故障多。
要怎么解决?唯有明确各岗位服务规范与联动服务营销体系的建立相结合。
大堂经理要进行客户引导的同时要对客户进行识别与分流，简单产品销售宣传和转介;柜员要进行业务办理的同时进行简单产品转介和中高端客户发掘和输送;理财经理要进行中端客户管理、现场销售促成、客户二次销售、存量客户的激发;支局长要进行高端客户管理、参与对客户交叉销售而且要充当团队内部教练。
4.客户分层梳理与关系管理建立客户分层梳理要根据不同的分层目标按客户特征对贵宾客户进行细分：客户基本特征，客户资产特征，客户购买行为和产品特征，客户服务需求。
客户关系管理的建立，首先进行客户开发如区域外拓营销、客户推荐客户、邮务类客户开发等，其次要系统筛选客户和不断扩充客户信息，再次要建立起客户维护的标准流程，把维户工作分解到责任人并进行检查与跟综。
5.营销工具与表格的使用和网点营销管理细化销售产品业绩看板在营销中起到很大作用因为文字不如图表而图表不如视频直观更能引起客户的认同。
通过不同岗位的表格会发现不同的问题，也会让管理更加精准以实现管理细化。
6.各类产品营销话术及技巧(一)基金、理财业务1.只要来办业务，取工资、存款都要讲定投。
有一种每个月最低投资100元，自动扣款省心又省力，风险很小的投资方式。
每月投100元，30年下来预期能达到32万左右。
要不要了解一下?2.谈论物价上涨您有没有感觉现在物价上涨的太快，钱变得越来越不值钱了，过去的五年的十万元只相当于现在的五万了，(举例)那就意味着您的财富缩水的百分之五十，现在抵御通货膨胀最好的手段就是基金定投!3.以后想孩子出国留学、做养老金、房子首付，定投是非常好的投资方式。
小投入大产出，定时定额自动投资，聚沙成塔、复利是人类第七大奇迹，(业绩看板)4.退休计划(二)保险业务1.保险不办您说的对，这就是保险，您说的肯定是传统保险，是保健康和意外的。
这是银行销售的保险，是分红型保险。
既有固定收益，又有红利分配，还有保险保障功能。
传统保险保的是人，分红型保险保的是咱家的钱和人;让现有的钱不缩水、不贬值，持有到期本金绝对安全，同时还有一份意外保障。
保险是现代家庭理财不可或缺的一部分，您说对吧，可以攒下孩子教育金或自己的养老金等。
2.已经买过了哦，您太有理财、保险意识啦，真让人佩服!您现在还可以把手上这笔不急用的钱再办理这种保值增值，不让您的钱贬值的保险理财，让您的家庭财富坐享鸿利，稳如泰山!3.回家商量商量您来存钱肯定是您当家，还要商量吗?不用商量，家人夸您会理财您家真是个名主家庭啊买保险是大事，当然要商量利用犹豫期和礼品自己当养老，孩子当储蓄4.时间太长啦存钱也得一年一年存，小钱存进去，大钱拿出来。
三年保值，六年创富，时间一点都不长。
而且现在无风险理财产品都是时间越长，收益越高。
稳赚不赔，复利计息的分红方式，办的人可多了。
5.红利不确定银行的利息是相对固定，调息时或涨或降，这款理财保险的分红也一样，每年分红是不确定的，但请您放心的是，这款产品有固定收益，每万元是***元(年龄不同会略有差异)，年年有分红，复利计息。
一定不会让您失望的!邮政储蓄代理保险已经十多年了，一直信誉特别好，这款产品是我们自己的产品，收益一定也不错!6.没钱您说没钱，您说的是大钱，我说的是小钱，是您用不着的闲钱。
您真会开玩笑，现在谁家没有十万、八万的，再说也不是让您把所有的钱都放上，一万、两万不嫌多，三千、五千不嫌少!7.保险的投资收益太低啦您要是追求高收益、高回报的投资方式，首先要看您的风险承受能力是否适合这一类投资方式，千万不能因为高收益的诱惑把自己陷入到自己承担不了的风险中去。
保险的收益肯定不如股票、基金或者放债这一类投资高，但保险与那些投资方式比较的优势是在于资金的安全性，只要您持有保险到期，本金安全绝对有保证，更适合那些对资金安全性要求高的人群或者一个本金绝对不容有失的理财目标或计划。
一个人或一个家庭的财富应该分散投资在各种理财工具中，部分投股票，部分买基金，部分买理财产品，部分买保险，这样就不会因为突发的事件或风险而手足无措。
您想想，在您或您的家庭遇到风险或危机的时候，谁能做到雪中送炭哪，除了保险，很多都靠不住。
8.我自己经商,已经给孩子留了一大笔钱。
不需要保险这种理财方式。
如果您现在预备的仅仅是一笔钱或投资，您更需要用保险这种方式能把钱留给下一代。
保险法规定,保险的受益权要高于债权和继承权,只要投保资金的来源合法正当,保险的受益权就高于债权和继承权利，您为孩子准备的钱不会受到您生意好坏的任何影响，这样才能确保为孩子准备的钱能真正的到孩子的手里。
沟通技巧一：亲和力1)声调2)音量3)语气4)语速 5)笑声沟通技巧二：学会提问四层提问法1)请示层提问2)信息层问题3)问题层提问4)解决问题层提问沟通技巧三：懂得倾听倾听的层次1)表层意思2)听话听音3)听话听道倾听的四个技巧1.回应技巧2.确认技巧3.澄清技巧4.记录技巧沟通技巧四：占据主动权，引导客户的思想1.引导的第一层含义由此及彼2.引导的第二层含义扬长避短沟通技巧五：换位思考沟通技巧六：赞美电话中赞美客户1)直接赞美2)比较赞美3)感觉赞美8.网点营销目标的分解与执行规划支局所通过年度计划表把任务分解到每季度每月再从每月计划表分解到每周、每日应该做什么事情来支撑各个目标的达成。
金融行业也有淡旺季，在旺季不能放松而且要增加挑战性指标来缓解淡季时的压力。
当将整体目标划分为一个个细化的目标并制定行动计划后，接下来只要用管理制度去控管、检核目标的执行过程。
9.网点会议管理流程导入网点支行长的日常管理工作从重点抓好晨会夕会一日三巡两示范开始。
晨会：激发团队工作状态和明确各岗位当日销售目标;夕会：检视目标达成和通过案例分析等形式辅导员工能力提升;一日三巡：第一巡检查各岗位员工的工作准备情况;第二巡检查员工的工作进展并提供必要的辅导，第三巡检查员工的当日销售目标达成情况并为夕会中的讨论重点进行准备;两示范：每天上下午各一次为相关岗位提供示范辅导。
不仅如此按需要要进行周会和月度分析会，实现有效管理，促进沟通与协作，提高各岗位工作效率，追踪工作进度，集思广益，提出改进型的工作方案。
10.网点人员辅导网点人员辅导要先鼓励员工后让员工发现自己的问题，再试着让员工拿出解决的办法，跟综整改情况。
二，成果汇报1.晨会导入晨会成功的导入有效的推进了网点人员间的合作也提高了员工对待工作的热情，同时提升了员工的专业能力。
2.厅堂联动营销通过厅堂的联动营销创造了更多的营销机会也提高了营业所的整体业绩，客户更加体会到了我们优质的服务认可了我们的专业能力。
3.营销氛围提升通过营销氛围的提升大大的增加了营销的成功率。
4.客户梳理及建档通过对客户梳理及建档，真正从客户的需求为切入点展开营销并增加了客户量的积累提升了客户质量和客户的忠诚度。
5.夕会制度建立通过夕会制度的建立及时的发现问题并解决问题提高了支局长对营业所的管理能力，也提高了员工的综合素质。
6.观念的转变以客户的需求为导向，我们不是在营销我们的产品而是在给客户提供专业的服务和适合客户的理财方案。
三.存在问题和解决建议通过两周来的工作和学习，我意识到转型工作真不是短期能够达到目地的，首先，作为转型大使越来越感觉到自身能力需要快速的提高，其次，转型大使最核心的任务是用转型工具来帮助广大员工转变工作方式和理念。
但思想的破撞需要勇气和掌声，习惯的改变需要引导和规范，转型的成功更需要不懈的努力和支持。
四.网点下一步转型工作想法首先对网点前期转型工作进行深入分析其中的不足并总结经验，其次继续固化前期转型工作的内容，1.厅堂营销氛围的营造和对晨夕会流程的督导2.加强对营业厅联动协销的固化，提高柜员和大堂经理转介话述的运用效果并对各岗位的管理工具表格进行固化督导3.对理财经理客户的建档和维护进行固化4.固化并提升支局长精细化管理水平五.结束语邮政金融业务的转型发展将以邮政的现有优势资源入手，扬长避短，发挥邮政金融的特色，通过四大经营理念的转型，即从经营产品到经营客户转变，从经营结果到经营队伍转变，从经营网点到经营区域转变，从经营金融客户资源到整合经营邮政各条线客户资源转变，走有邮政特色的金融业务转型之路。
我坚信转型工作一定会取得成功同时也坚信邮政的明天会更加辉煌。
第二篇：企业转型企业转型企业转型升级主要包括：中小企业、民营企业、代工企业、外资企业、加工贸易企业转型升级，还包括企业转型升级调查研究报告、挑战和机遇、路径模型、途径、案例、资金管理办法、建议等。
企业转型是指企业长期经营方向、运营模式及其相应的组织方式、资源配置方式的整体性转变，是企业重新塑竞争优势、提升社会价值，达到新的企业形态的过程。
当前我国大多企业的转型主要是属于企业战略转型。
一、企业转型涉及的问题(1)基于风险的企业转型研究;(2)基于集成创新的企业转型路径方式研究;(3)面向企业转型的中观层面经济政策制定，这些问题的解决，必将进一步完善企业转型理论体系，使我们能更好地利用企业转型这一战略工具，引导企业科学制定战略调整方案，促进区域经济的健康、协调发展。