青年志愿者联合会评分细则
青年志愿服务日常工作考评细则
考核项目考核内容要求总分具体评分标准校青协直属任务完成情况校青协例会到会情况如有特殊情况不能来者应事先向校区会长请假，否则视“无故缺席”处理。
非会长本人（第一负责人）参加扣1分。
5按时到会不扣分迟到一次扣1分请假（且无人与会）一次扣2分无故缺席一次扣3分月份总结格式见模板。
于每月25号前上交。
要求有理有据，深刻具体，格式准确。
5好不扣分中扣1分良扣2分迟交扣2分不交0分月份计划格式见模板。
于每月25号前上交。
要求条理清晰，格式准确。
5好不扣分中扣1分良扣2分迟交扣2分不交0分图书漂流如查到值班人员在值班时段不在岗，取消图书漂流一切奖励要求。
10无值班人员负责扣2分图书管理不利扣3-5分不服从管理调配扣5分学雷锋月月评将时间，人物及学院、班级，地点，事迹等写清楚。
格式见模板。
要求各学院深入调研，挖掘典型。
5少交一篇扣2分不交0分采用一篇加1分校青协临时性任务协助情况对于不服从分配的扣1-5分。
（包括月重点活动表和月工作简报的制作）5/次参与较积极，工作较好加2-3分人数多，工作积极加4-5分注：1.如上考评每月进行一次；2.如无特别要求，电子材料一律上交至邮箱：jcqx2010@16 ； 3.如累计2个月不开展自主活动，取消年度评优资格；4.关于考评，最终解释权归校青协所有。
考核项目考核内容具体评分标准要求各 学 院 自 主 活 动 完 成 情 况校内定期开展的活动好加7-8分 评分标准：活动规模大小、参与人数、宣传力度等。
程序：1.在开展活动前3天上报组织部；2.定期活动于开展前一周内，及时上交策划书；长期活动于学年初，及时上交策划书；（格式见模板）3.定期活动于完成后一周内，及时上交活动总结；长期活动于每学期末，及时上交活动总结。
（格式见模板）（上面3项如有未履行，各扣2分。
）另外，多部门合办活动，一般予以“中”分。
中 加5-6分 良 加3-4分 校内长期开展的活动好加9-10分 中 加7-8分 良 加5-6分 校外定期开展的活动好加9-10分 中 加7-8分 良 加5-6分 校外长期开展的活动好加12-15分 中 加10-11分 良加7-9分一个月内无自主活动扣5分承办校青协的活动根据活动类型，参考上面标准。
青年志愿者协会活动评分细则2(1)
青年志愿者协会活动评分细则为了加强我院青年志愿活动的规范化、公平化、合理化，引导我院各系青年志愿者协会朝着“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神方向发展，特制定此实分评比细则，促使各系青年志愿者协会活动严格按照本细则执行活动，相关评比分数将作为优秀青年志愿者协会评选的重要参考。
活动评分共分为三项：一、活动前期准备（25分）（一）策划和申请部分(11分)1、活动策划书、申请表是否整洁、符合规范、上交及时。
（6分）2、活动相关内容是否于周一12：00前上报（短信、电话）院青协组织部干事。
（5分）（二）海报宣传部分（14分）1、海报是否于至少活动前两天摆放于指定位置（同大宣传栏旁、学工门口、同大食堂一楼、科技楼前）。
（3分）2、海报内容是否与美观、大方、整洁，与活动主题相符，达到较好的宣传效果。
（6分）3、活动主题是否在海报上醒目注明，青协标志、时间、地点、单位落款是否符合规范。
（5分）二、活动过程中（60分）（一）活动集合部分（16分）1、活动流程是否与策划书内容相符：活动原定/实际集合时间、出发时间、人数、结束时间（如遇突发情况是否及时通知院青协及青年志愿者）。
（6分）2、活动前排队秩序是否良好。
（3分）3、负责人是否在集合时向志愿者交待、分配活动的相关事项（活动的主题、目的、要求、意义）。
（4分）4、活动的相应工具是否带齐。
（无需工具则跳过）（3分）（二）具体要求部分（16分）1、负责人在活动过程中起到积极带头作用，与志愿者的沟通良好，调动志愿者的积极性。
（7分）2、活动是否体现“奉献”（从点点滴滴、微不足道、力所能及的身边小事做起），“友爱”（学会欣赏他人、与人为善、有爱无碍、平等尊重）“互助”（互相帮助、助人自助，培养学生从小形成集体意识和团队精神）“进步”（我们的社会因志愿服务行动而进步，我们的师生在志愿服务活动中进步）的志愿者精神。
（4分）3、校外活动是否携带系旗、注意志愿者的安全以及全体按时返校。
志愿者、志愿者委员评优细则 2
湖南工业大学青年志愿者联合会
评
先
评
优
细
则
湖南工业大学青年志愿者联合会
湖南工业大学青年志愿者联合会志愿者委员会 2014年10月
湖南工业大学青年志愿者联合会评先评优项目细则
一、评先评优背景
我校青年志愿者联合会2001年起步，2008年正式成立，至今已走过将近十四个年头，组织发展形成一定规模，有一套较完善的管理体系。
开展的各项志愿服务工作在社会上、校园内也产生了一定的积极影响，活动开展频繁，也获得了理想的成绩。
各个班级志愿服务队是青年志愿联合会的主力军，学院志愿服务工作直接关系到我校志愿服务工作的好坏。
针对这一现状，将对各班级志愿服务队、各志愿者每学年、每月志愿服务工作进行量化考核，促进良性竞争，形成体系。
二、评先评优对象
各班级志愿服务队、各志愿者、班级志愿者委员
三、评先评优时间
学期末
四、评先评优方式
累计加分制
五、评定成员
主任：喻晓丹
秘书长：周国通
成员：志愿者委员会
六、评先评优内容
志愿者：活动次数×2+申请书得分+活动时间（h）
志愿者委员：活动次数+申请书得分+班级活动普及率得分+人均活动次数×3 注：申请书得差得0分，中得1分，良得2分，优得4分。
活动普及率在60%以下得0分，60%~70%得2分，70%~80%得3分，80%~90%得4分，90%~95%得5分,95%~100%得6分。
湖南工业大学青年志愿者联合会 2013年12月11日。
志愿者个人评分细则
志愿者个人评分细则为确保我校青年志愿者协会各项工作的顺利有序进行，加强校园的文化精神建设，让所有的师生能够拥有一个“文明、舒适、整洁、安全、有序”生活环境，培养所有志愿者参与志愿者活动的积极性，传达志愿者“我奉献，我快乐”的服务精神，使志愿者的考核能够客观，公正的进行，特制订本评分细则（各院系需要统一遵守）。
志愿者评分细则满分为100分，包括出勤、态度60分，后期总结10分，安全意识30分。
一、出勤以及态度（60分）1.出勤：（35分）：时间就是金钱，是高效工作的前提。
迟到：按迟到5分钟以内，10分钟， 15分钟扣除不同的分值。
5分钟以内，每迟到一次，扣一分，扣完为止；5-10分钟以内，每迟到一次，扣两分，扣完为止；10-15分钟以内，每迟到一次，扣4分，扣完为止。
有特殊情况，另作商讨，并酌情扣分。
缺勤：超过15分钟算缺勤。
缺勤每人次扣5分，扣完为止。
（注缺勤又和完全没来是两个概念，完全没到场，每人每次扣10分。
）早退：按早退5分钟以内，10分钟， 15分钟扣除不同的分值。
5分钟以内，每迟到一次，扣一分，扣完为止；5-10分钟以内，每迟到一次，扣两分，扣完为止；10-15分钟以内，每迟到一次，扣4分，扣完为止。
有特殊情况，另作商讨，并酌情扣分。
2.工作态度（25分）是否有饱满的热情，是否有积极的态度，是否有正确的认识，对志愿者活动有着极为重要的地位。
在参与活动中，是否主动融入活动，是否服从上级的分配，是否能吃苦耐劳，是志愿者态度的直接反应。
不配合上级安排扣2分，参加活动懒散，怠慢的按照表现情况扣3—4分，直至5分扣完为止。
二、后期总结（10分）：1.态度端正（3分）：字迹工整，卷面整洁，格式正确2.真情实感（3分）：总结发自内心，有切实的情感体验3.见解独到（4分）对活动得失有深刻的剖析，有建设性的意见三、安全意识（30分）：1.打扫中无打闹（10分）：在活动中，绝不准许志愿者相互打闹，追逐。
要强调活动的纪律性和组织性。
院青年志愿者协会考核细则
一级
指标
二级指标
细则1
细则2
备注
活动考核(40%)
1.根据安排定期进行义教活动。（每进行一次1.5分）
按要求完成活动教案并上交（0.5分）
未按时上交教案扣0.5分
需在例会时确认义教情况。
前往幸福小学完成义教活动（1分）
2.协会或学院自行组织的志愿活动。（每进行一次3分）
根据上报的优秀青年志愿者协会材料确定，材料上需要附照片。
3.由学校举办校青年志愿者协会组织的校级志愿活动。（每进行一Байду номын сангаас7分）
未参加志愿活动扣7分
工作考核（30%）
4.关于每周五下午草坪检查工作。（每进行一次2.5分）
根据九个学院名次评分第一至三名（2.5分）第四至六名（2分）第七至九名（1.5分）
以每周例会公布草坪检查结果为准
获得优秀奖多得1分，获得进步奖多得0.5分
志愿者少到或迟到扣2分
8.由学校举办校青年志愿者协会组织的校级志愿活动纪律情况（每进行一次5分）
志愿者少到或迟到扣5分
9.每周例会纪律情况（每次会2分）
迟到或未参与例会扣2分
创新意识考核（10%）
10.对志愿活动的创新意识考核。
根据九个学院名次评分第一至三名（100分）第四至六名（70分）第七至九名（40分）
根据上报的优秀青年志愿者协会材料中的活动确定创新意识
5.配合校青年志愿者协会完成日常工作。（15分）
根据一学年工作情况给分，最高15分
6.积极做好志愿服务精神的宣传工作。（15分）
根据一学年协会的志愿服务活动宣传效果给分，最高（15分）
需要在上报的优秀青年志愿者协会材料中写出宣传过程
五邑大学青年志愿者协会分会评优制度
五邑大学青年志愿者协会分会评优制度
为了更好地开展工作，加强与各院系分会的合作与交流，加强校青协各项制度的
1.本评优制度将以分数的形式体现各院系分会的优秀程度，每两周进行一小评，每一月进行一中评，每一学期进行一大评；本制度由校青协组织部负责执行。
各院系每个月的得分是以上五项得分的汇总，每个学期的期末评优最终得分
2.=该学期各个月得分的汇总的70%+各院系之间投票得分的30%（最后一次常务理事会上进行投票表决），各院系的最终得分没有上限，实行累积计分制。
每个学期都将评选出3个优秀分会，并授予优秀分会称号和奖状 3.在各项评分过程中，分会人员不准干涉组织部人员评分，但可以征求、给予意4.
见，以便提高工作水平和评分的客观性，如果出现客观评分差错，证据确凿可复评，但主观评分部分不予修改。
“分会量化管理方案”5.表由组织部负责保管，在常务理事会后一周内进行查核并评分，并将每月的评优结果公布，接受监督，如各院系分会对评优结果有异议，将在公布之日起三天之内向校青协提出。
如发现各分会上报情况（分会量化管理方案表）与实际情况不符超过三次，则6.
取消该分会的期末评优资格。
本制度待于执行之中，需要不断完善，敬请全校同学批评指正。
7.
以上评优制度最终解释权归校青协组织部所有。
8.
附表一：分会量化管理方案表
附表二：志愿者活动跟踪表日期/周数:。
青年志愿者协会奖惩制度
青年志愿者协会奖惩制度第一篇：青年志愿者协会奖惩制度院青年志愿者协会干部及成员考核制度《试行》考核对象: 院青年志愿者协会全体成员考核方式: 通过积分和协会民主评议相结合，提出奖励或处罚的建议报有关上级部门批准做出决定。
考核依据：成员档案及相关活动记录（内含活动时间、次数、积极性、活动表现情况）。
考核细则：协会成员基础分为60分。
干部考核制度：第一章总则第一章制定意义（一）为加强青年志愿者协会自身建设,完善各项管理机制,更有效地开展各项工作，更好地服务同学，活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强团委、协会干部及成员的自我管理、整体素质，促使协会工作向制度化、规范化、系统化的方向发展，激发协会干部的工作热情，特制定本制度。
（二）青协干部主要考评对象为青协会长、副会长以及各部门部长、副部长，部长考评与部门工作挂钩。
第二条基本要求（一）会长、副会长、各部部长必须遵守各自的工作职责(见江西工业职业技术学院青年志愿者协会工作章程中的有关规定)。
（二）协会举办大型活动，会长、副会长以及各部门部长、副部长必须到场（特殊情况除外）。
（三）各部应按时上交工作计划、工作总结，准时参加协会部长例会。
（四）协会会长对副会长及各部部长的任免有提名权，各部部长对本部副职及干事的任免有提名权，名单经上报团委，经过最后批准之后才能生效。
（五）全体干部必须遵守《江西工职院青年志愿者协会章程》以及协会的其他规章制度。
（六）协会的干部实行责任制和量化管理，奖励工作积极者，批评教育消极怠工者。
（七）协会部长考评由会长授权办公室执行。
第二章考核及评分办法第三条具体形式（一）本考核制度由院团委监督、协会理事会授权办公室执行统一实施。
（二）本考核实行月评制,期末进行总结。
（三）考评内容由工作成绩、工作能力、活动能力和考勤情况四部分组成，各项分别占总评成绩的35%、25%、25%、15%，满分为100分，之后评价工作总体等级。
青年志愿者协会考核制度
机电系青年志愿者联合会考核制度为加强协会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作，更好地服务同学，同时为了进一步增强协会成员的自我管理、自我教育意识，充分发挥协会成员的积极性、主动性和创造性，提高协会成员的整体素质，促使协会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，更好地发挥协会在学院和学校中的重要作用，特制定学院青年志愿者协会考核制度。
第一条考核目的对协会成员及干事在任职期间的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。
第二条考核内容对协会成员在品德、出勤、工作、素质、民意五方面进行考核。
第三条考核办法由办公室建立《**大学**学院青年志愿者协会协会工作人员档案》，并组织人员对协会成员进行考核。
第四条考核形式协会考核实行计分制，满分为100分。
其中品德占10分，考勤占20分，工作占40分，素质占20分，干事自测占10分。
累计扣分超过40分者视为不合格，不合格者在例会上通报批评，且不能参加任何评优，并由主席团讨论是否予以劝退处理。
第五条考核细则一、品德考核1. 遵守校纪校规，学习态度端正，文明礼貌，诚实守信，违者扣3分。
2. 工作中言语、举止得体，团结同学，树立协会良好形象。
在工作中与他人发生争执，有损协会形象者，每次扣3分。
3. 工作消极、马虎了事、态度不恭者扣3分。
4. 遵守《**大学**学院青年志愿者协会章程》的条款，违反者按有关规定处理。
特：累计两次违反纪律，在例会上通报批评；累计四次违反纪律，自动离职。
二、出勤考核1．会议出勤：协会成员参加会议时须向办公室负责人进行签到。
例会及另行通知的会议迟到、早退（10分钟内）一次扣1分，无故旷到扣2分（迟到、早退10分钟以上作旷到处理），如有病假、事假必须由本人提前向部长说明，否则按无故旷到处理。
2．活动出勤：各部门组织活动，本部门成员必须到场；其它部门组织活动，主席团及相关负责人调派到场人员必须到场。
本协会组织的大型活动，副部以上级必须提前到场，服从安排。
青年志愿者协会考核内容
青年志愿者协会考核内容⽅式：部门内部评议和协会考核相结合协会考核时每位被考核者都有60分的初始分，根据绩效记录的情况在60分的基础上进⾏加减。
部门内部评议由各部门⼲部负责打分由⼈⼒资源部负责收集汇总，将个⼈平时的具体表现和部门成员的民主评议相结合。
总分=协会考核分×70%+部门内部评议分×30%（协会考核分=60±绩效分，部门评议分不能超过60分）四、具体量化标准会议:部门例会（同样适⽤于服务队例会），1.参加加3分（有⼲事、会员踊跃发⾔表达可采纳的意见⽅案可多加1~3分）2.请假不加分3. 迟到早退扣1分4.⽆故缺席扣3分全体会议：1.参加加5分（有部门⼲部、⼲事、会员踊跃发⾔表可采纳的意见⽅案可多加1~5分）2.请假不加分3.迟到早退扣2分4.⽆故缺席扣5分5.扰乱会场秩序扣3分活动：1.参加活动加6分2．不遵守集体活动组织纪律，个⼈⾏动、有迟到早退现象均扣3分3报名但⽆故缺席扣6分4.为活动提供可⾏性的⽅案或提出可供采纳的新活动加1~3分5.在活动中有其它优秀表现者加1~3分其它：1.在青协内部的事迹受上级表扬、表彰者加5分2.因个⼈过错造成协会名誉受损或导致协会受上级批评扣5分⼀、考评内容D（操作层）：定量评价（60%）：当次考察期内参与的活动和参与活动的表现定性评价（40%）：直接上级的评价（50%），部门内部会员之间的评价（50%）C（作业层）：定量评价（60%）：活动参与（50%），本职⼯作完成情况（50%）定性评价（40%）：直接上级的评价（40%），部门内部的会员的评价（40%），⾃⼰评价（20%）B（管理层）定量评价（50%）：本部门参与活动情况(50%)，本职⼯作完成情况（30%），对青协发展的贡献（20%）定性评价（50%）：直接上级的评价（20%），部门内部的会员的评价（40%），部门发展情况（30%），⾃⼰评价（10%）A（决策层）定量评价（50%）：青协总体的表现（60%），同级社团评价（40%）定性评价（50%）：校团委评价（60%），会员评价（40%）备注：考评采取100分制，其中()内数字为相应权重，定性评价⼜包括：活动情况（定性部分）——包括活动参与数量、活动完成质量；态度——包括主动性、协作性、责任性、纪律性；能⼒——包括进⾏活动的⽅法、参与活动经验、与⼈协调沟通、理解与判断能⼒等；个性专长——会员个⼈的性格特征、业余爱好等。
四川大学青年志愿者协会评分细则修改版
四川大学青年志愿者协会评分细则一、基本工作 (17分)1.按时上交学期工作计划、工作总结（2分），迟交－0.25分/次，不交－0.5分/次（预留给各服务队制定学期计划、总结时间不少于1个星期）。
2.按时参加分队长例会，不得无故迟到、缺席、早退（4分）未请假而无故迟到、早退－0.5 分/次，无故缺席－1分/次（迟到15分钟视为缺席，请假三次视为缺席一次）。
(要求各个学院几名人员参与？？)3.实施注册志愿者制度：每学年新增注册志愿者人数达到学院当年新生人数的50%—60%为2分，60%—70%为2.5分，70%—80%为3分，80%—90%为3.5分，90%—95%为4分，95%加5分；注册志愿者人数未达学院学生人数50%的为0分（5分）。
4.有队伍标志（如队旗、队员证、帽子、臂章等），有完善的内部制度（如人事、例会、值班、干部、干事培训及考核制度等）（2分）,未达到要求则此项评分为0分（“队伍标志”1分，最低0分；“内部制度”1分，最低0分）。
5.各学院分队建立健全激励机制，每学年定期进行志愿服务集体及志愿者个人的总结表彰活动（2分），未达到要求此项评分为0分(凡是学院制定出志愿服务集体与个人的优秀评选标准和制度，并为优秀志愿服务集体与个人颁发院级表彰证书等加1分；每年度及时进行院级志愿服务工作总结表彰会加1分；需要相关文件、证书等图片文字材料以及总结会相关图片照片等作为证明材料)。
6.根据学院情况，建立班级团支部等各类志愿服务分队，制定有规范的小分队工作细则与评比制度，加强对其指导和扶持，每年度需进行志愿服务小分队评选表彰活动。
（2分）二、服务队活动（70分）1.学院服务队志愿者参与活动情况（60分）该年度志愿服务时间满5小时为合格志愿者，依据该年度合格志愿者人数占学院该年度新生人数的百分比制定表格及评分公式如下：总分=（该年度合格志愿者数÷该年度新生总人数）×系数活动基本要求（1）活动申请书：电子版活动申请书务必于活动实际开展时间三天前上交，迟交一次扣0.25分，不交一次扣0.5分（2）活动策划：电子版活动策划务必于活动实际开展时间三天前上交，迟交一次扣0.25分，不交一次扣0.5分（3）活动总结：活动总结务必于活动实际开展时间后一周内上交，迟交一次扣0.25分，不交一次扣0.5分（4）时间银行录入：已公示的时间表务必在活动结束后五个工作日内录入时间银行并将格式要求发送到信息部的邮箱。
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青年志愿者联合会各部评分细则
一、会长助理（5分）
主要打分事项：例会考勤（10分）
每周例会迟到一次扣0.2分，请假无书面假条扣0.5分，旷到一次扣1分。
旷到者进行全院通报。
二、办公室（15分）
主要打分事项：活动材料（10分）计划总结（5分）
（一）.活动材料（10分）
各院系分会每月上交一次大型活动加5分，小型活动加3分。
1.内容要求：
①：无论活动大小，各院系上交的材料必须要有封皮，并在封皮上
加注**分会以及制定日期。
没有封皮扣0.5分（0.2分），没
有注明**分会及日期扣0.3分（0.1分）。
②：活动策划策划书要有详细的活动日期、目的、地点、意义和主
要负责人。
无活动策划扣1分，内容过于简单扣0.5分，无详
细日期和具体负责人的扣0.3分（0.1分）。
③：活动的内容要包括时间、地点，活动的目的及产生的影响。
内
容不得少于A4纸的一页，没有活动总结扣2分，内容过于简单
扣0.5分。
④：每次活动要附电子图片（图片应尽快存入青联办公室的电脑D
盘里）无图片扣1分，图片少于6张扣0.3分。
大型活动须附
有节目单，无节目单扣0.5分。
2：格式要求：
①：必须用A4纸打印，不符合要求扣0.5分（0.2分）。
②：活动策划与总结的标题字号为二号加粗宋体，不符合要求扣
0.5分（0.2分）。
③：活动策划与总结的正文字体为四号宋体，不符合要求扣0.5
分（0.2分）。
备注：①：封皮字体不做要求。
②：以上评分细则中括号内的分数为各院系分会开展小型活动的
评分标准。
（二）．工作计划、总结（5分、各占2.5分）
1：时间要求：每月22日之前各院系分会必须把本月的工作总结及下月
的工作计划一并交齐。
推迟3天以内的院系计划、总结
各扣1分；推迟3天以外的不予以记分。
但各院系分会
仍要补交，如有不交的院系，将对该院系进行通报批评。
2：格式要求：
①：必须用A4纸打印，不符合要求扣0.5分。
②：标题统一为青年志愿者联合会**分会*月工作计划/总结，字号为二
号加粗宋体，不符合要求扣0.5分。
③：正文的字体为四号宋体，不符合要求扣0.5分。
④：材料结尾必须注明**分会、*年*月，不符合要求扣0.5分。
⑤：工作计划、总结的内容要有条理性、可实施性，且不得少于一页，不
符合要求扣0.5分。