基于人脸识别的早操管理系统word文档
(完整word)校园人脸识别系统解决方案

校园人脸识别系统解决方案2019 年 12月目录第一章系统需求 (4)1。
1 校园人员管理现状 (4)1。
2 建设背景 (5)1.3 本次建设目标 (6)1。
3。
1 宿舍签到管理 (6)1。
3.2 图书馆刷脸进出 (6)1.3。
3 食堂私密场所刷脸进入 (7)1。
3。
4 实时身份核录 (7)1。
3.5身份实时动态识别 (7)1.3。
6实时陌生人告警 (7)1.3。
7全局检索、实时追溯 (7)1.3。
8危险分子及时发现 (8)1.3.9无线实时查询 (8)1。
3。
10无线小程序录入 (8)1。
3.11系统对接接口 (8)第二章系统设计 (8)2。
1 设计原则 (8)2。
2 设计依据 (10)2。
3 系统概述 (11)2.4 系统组成 (11)第三章前端子系统设计 (13)3.1 前端选点规划 (13)3.2 相机安装注意事项 (15)3。
3 高清网络摄像机选型注意事项 (16)3.4 人脸识别闸机头介绍 (16)第四章网络传输子系统设计 (16)4。
1 网络需求 (17)第五章中心处理平台设计 (17)5.1 平台概述 (17)5.2 平台组成 (18)5。
2.1 人脸识别引擎 (18)5。
2.2 数据库管理服务 (21)5.2。
3 数据存储服务 (22)5.3 系统功能 (23)5。
3。
1 人脸布控功能 (23)第一章系统需求1.1校园人员管理现状学校作为一个相对开放的机构,既要部分对外开放又要做好教育、管理好学生、确保校园安全。
出入学校的人员一般分为以下几类:1、校内教职工 2、学生 3、访客 4、陌生人。
如何将以上各类人员精细化分类管理,针对不同的对象,开放不同的空间,适应不同的管理要求,在新的技术条件下,以下几类场景可以采用新型技术优化和提升学校管理手段.1、校园门口的出入管理:当前通用的管理方式是采用刷卡结合保安人为监管的方式。
这种管理方式需要人员经过通道依次通过,要求保安能够辨别校内人员和校外人员,进出高峰期时难免会产生拥堵或错乱,一旦有人员混在校内人员里面进出不易辨别,也无详细记录查证。
基于人脸识别技术的智慧校园综合管理系统设计

基于人脸识别技术的智慧校园综合管理系统设计随着科技的不断进步,人脸识别技术逐渐应用于各个领域,包括教育领域。
基于人脸识别技术的智慧校园综合管理系统的设计,为学校提供了更高效、安全、便捷的管理方式。
该系统融合了人脸识别技术、信息化管理和云计算技术,有效地促进了教育教学的改革和发展。
首先,基于人脸识别技术的智慧校园综合管理系统在学生管理方面具有巨大的优势。
学校可以通过系统采集学生的个人信息和人脸图像,并进行录入和管理。
在学生考勤方面,传统的考勤方式容易出现考勤漏查和替签等问题。
而基于人脸识别技术的考勤系统可以准确地识别每一位学生的身份,实时记录学生的到勤情况。
这不仅提高了考勤的准确性,也方便了学生和教师的考勤管理工作。
此外,基于人脸识别技术的智慧校园综合管理系统还可以应用于图书馆管理。
学生可以通过人脸识别系统快速进入图书馆,无需借阅卡或者身份证。
系统可以识别学生的面部特征,确认其身份后,自动扣除相应的借书数量。
这样一来,学生在借书、还书和查询借阅情况时,不再需要借阅卡,大大提高了操作的便捷性和效率。
同时,利用人脸识别技术,还可以对学生的借阅行为进行数据统计和分析,为图书馆的资源配置和图书推荐提供参考依据。
此外,基于人脸识别技术的智慧校园综合管理系统在校园安全管理方面也起到了重要的作用。
传统的门禁系统容易被冒名顶替,而人脸识别技术可以有效识别出非法人员的身份,并及时报警。
在学校的重要场所安装人脸识别的门禁系统,可以确保只有合法人员可以进入,增强校园的安全性。
此外,系统还可以与校园监控系统相结合,实时监测校园内的异常行为,并进行预警,为校园的平安稳定提供保障。
另外,基于人脸识别技术的智慧校园综合管理系统在教师管理和教学质量评估方面也发挥了重要作用。
教师工作量的评估和教学质量的监控一直是学校管理的难点。
利用人脸识别技术,系统可以自动记录教师的到勤情况以及课堂上学生的参与度,为教师的工作量评估和提高教学质量提供科学依据。
基于人脸识别的早操管理系统

基于人脸识别的早操管理系统刘伟卜卓然王锋甄玉山指导教师:宿翀目录1引言 (3)2系统介绍 (3)3 人脸识别方法、研究内容及人脸特征提取 (4)3.1 人脸识别方法 (4)3.2 人脸识别的研究内容 (5)3.3 人脸特征提取 (6)4 数据描述 (7)4.1 数据库平台 (7)4.2 数据库关系图 (8)5 系统功能 (9)5.1 考勤登记模块 (9)5.2 考勤管理模块 (11)6 系统实现 (13)7 系统规范与支持 (13)8 总结 (14)9 附录 (15)1引言早操管理是学校对学生日常管理的一个重要组成部分。
随着现在各种技术快速发展,使早操管理的方法多种多样,各种打卡机、考勤机已得到广泛应用。
现在我们学校用的是打卡机,每天早晨学生排很长的队伍依次打卡,这样不仅在打卡上浪费很多宝贵的时间,而且不能消除代替他人打卡、多次打卡等众多弊端,从而有失早操管理上的公平原则。
生物特征鉴别技术是利用人体特征进行身份认证的一种技术。
生物特征鉴别系统对生物特征进行提取,提取其唯一的特征并且转化成数字代码,并进一步将这些代码组成特征模板,人们同识别系统交互进行身份认证时,识别系统获取其特征并与数据中的模板进行对比,以确定是否匹配。
基于人体生物特征识别技术的个人身份鉴别系统,由于使用了人体本身所固有的生物特征,是与传统方法完全不同的崭新技术,具有更好的安全性可靠性和有效性,越来越受到人们的重视。
用于生物特征鉴别的生物特征有手形、指纹、脸形、虹膜和视网膜等,基于这些特征,人们已经发展了手形识别、指纹识别、面部识别、虹膜识别等多种生物识别技术。
与其他生物特征相比,基于人脸面部特征的识别是一种更直接更方便更友好更容易被人们接受的识别方法,它具有主动性非侵犯性和用户友好等许多优点。
基于人脸特征的识别就是对于输入的人脸图像或者视频,首先是进行人脸检测,即找出图像中存在的人脸,然后进一步识别每个人脸的位置大小和各主要面部器官的位置信息,并依据这些信息,进一步提取每个人脸中所蕴含的身份特征,并将其与已知人脸库中的人脸进行对比,从而识别每个人脸的身份。
基于人脸识别技术的考勤管理系统设计与实现

基于人脸识别技术的考勤管理系统设计与实现一、背景人力资源管理是企业的核心之一。
而考勤管理作为人力资源管理的重要组成部分,对于企业的正常运营和发展至关重要。
传统的考勤管理方式十分繁琐,同时存在着人为造假和管理不便等问题。
基于人脸识别技术的考勤管理系统,成为了当今最新最先进的考勤管理方式。
二、人脸识别技术人脸识别技术是指通过人脸图像来进行身份认证的一种技术。
现阶段人脸识别的精度已经达到了非常高的水平,可以对面部的大小、位置、形状、皮肤纹理等多种特征进行识别。
因此,人脸识别技术应用在考勤管理系统中,可以大大提高考勤的精度。
三、考勤管理系统的实现基于人脸识别技术的考勤管理系统,需要实现以下步骤:1、人脸数据采集在系统早期,需要对员工的面部数据进行采集,并将其存入到系统中。
数据采集过程需要非常严谨,要确保数据的准确性和规范性。
具体可以通过摄像头进行采集,采集时应遵循一般拍照规范,不要发生面部损伤等事故。
2、人脸比对对于已经采集的人脸数据,系统需要通过卷积神经网络等相关技术进行人脸识别和比对,以确保员工的身份和准确性。
在比对时,需要处理好假阳性和假阴性的问题,同时需要确保速度和准确性的平衡。
3、数据存储系统需要对每个员工的考勤信息进行存储和管理,包括迟到、早退、缺勤等考勤信息。
同时,也需要保护用户的隐私信息,确保数据安全。
4、数据展示考勤管理系统需要将数据进行展示,让管理员可以直观地了解员工的状态和考勤情况。
同时也可以方便地查阅历史记录,进行审核和管理。
最终,提高企业管理效率和员工的工作积极性。
四、考勤管理系统的优势与传统考勤管理方式相比,基于人脸识别技术的考勤管理系统有以下优势:1、高精度人脸识别技术的精度已经达到了非常高的水平,可以对面部的大小、位置、形状、皮肤纹理等多种特征进行识别。
因此,可以大大提高考勤的准确性,避免了人为造假等情况。
2、高效性基于人脸识别技术的考勤管理系统可以实现自动化管理,一旦采集人脸数据后,以后的考勤都可以实现自动化管理和处理,降低了工作量和管理成本。
基于人脸识别技术的学生考勤管理系统设计

基于人脸识别技术的学生考勤管理系统设计学生考勤管理是学校管理中一个重要的环节,它对于教育教学工作的顺利开展具有重要意义。
随着科技的不断进步和人脸识别技术的广泛应用,基于人脸识别技术的学生考勤管理系统设计成为了一种有效的解决方案。
本文将围绕这一任务名称,探讨如何设计一个基于人脸识别技术的学生考勤管理系统,并阐述它的优势和实施步骤。
首先,基于人脸识别技术的学生考勤管理系统设计主要由以下几个组成部分构成:人脸数据采集模块、人脸识别与比对模块、考勤记录管理模块和报表生成分析模块。
下面将一一介绍这些模块的功能和实施步骤。
人脸数据采集模块是整个系统的基础,它的工作是将学生的人脸数据采集并存储到数据库中。
这个模块可以使用摄像头采集学生的人脸图像,然后提取出人脸特征并与学生的个人信息进行关联。
为了提高系统的准确性和稳定性,可以采用多个摄像头同时进行采集。
此外,为了保护学生的个人隐私,系统应确保人脸数据的安全存储和传输。
人脸识别与比对模块是系统的核心,它的工作是根据采集到的人脸数据实现学生考勤的自动化。
通过对学生在摄像头前的人脸图像进行识别和比对,系统能够确定学生的身份,并进行自动考勤。
为了提高识别的准确性和速度,可以采用现代人脸识别算法,如深度学习算法。
此外,系统还应具备强大的容错能力,能够应对不同光照条件、角度和表情等因素的影响。
考勤记录管理模块是对考勤数据的管理和统计,它的工作是将考勤记录存储到数据库中,并提供查询和统计功能。
系统可以根据学生的考勤情况生成相应的考勤报表,包括学生的出勤次数、旷课次数、迟到次数等。
此外,系统还可以根据需要进行适当的数据分析,提供给教师、家长和学校管理者参考和决策依据。
报表生成分析模块是对考勤数据进行分析和展示的模块,它的工作是根据考勤记录生成相应的统计报表,并提供可视化的界面展示。
系统可以通过图表、表格和图像等形式向用户展示考勤数据的趋势和规律,帮助教师和学校管理者更好地了解学生的考勤状况,及时采取相应的管理措施。
基于人脸识别技术的学生考勤管理系统设计

基于人脸识别技术的学生考勤管理系统设计随着现代技术的进步,许多传统管理方式也在不断升级改进。
尤其是在教育领域,学校考勤管理一直是老师和学生们关注的焦点。
传统的考勤方式,需要老师在每次上课时手动记录学生的出勤情况,不仅效率低下,而且容易出现记录失误等问题。
而基于人脸识别技术的学生考勤管理系统,则可以大大提高考勤管理的效率和准确性。
本文将就该系统的设计进行探讨。
一、人脸识别技术的基本原理人脸识别技术是利用计算机视觉技术,通过对人脸图像进行分析和处理,最终识别人脸的一种智能化技术。
其基本原理是通过采集摄像头拍摄到的人脸图像或者视频,并且通过图像处理、特征提取、特征匹配等算法,最终完成人脸识别的过程。
这种技术可以应用到安防、身份认证、智能门禁等领域。
二、学生考勤管理系统的功能需求基于人脸识别技术的学生考勤管理系统的设计要满足以下功能需求:1. 摄像头采集:需要通过摄像头拍摄到学生的脸部图像或者视频,便于后续的图像处理和特征提取。
2. 人脸识别:需要通过算法对采集的图像进行处理和分析,最终判断出学生的身份和考勤情况,可以实现自动化的考勤管理。
3. 信息存储:需要将学生的信息记录在系统中,包括学生的姓名、照片、考勤记录等信息。
在需要时可以根据学生的信息进行查询和统计。
4. 数据分析:需要根据学生的考勤记录进行数据分析和统计,可以生成考勤报表、缺勤报表等,便于老师管理。
三、系统设计思路基于上述需求,我们可以将该系统的设计分为以下几个步骤:1. 学生信息的录入和存储:需要将学生的信息录入系统,包括姓名、照片等。
可以通过数据库的方式存储学生信息。
2. 考勤记录的采集和存储:需要通过摄像头采集学生的脸部图像或者视频,并将考勤记录存储到数据库中。
3. 人脸识别功能的实现:需要选用适当的算法对学生的脸部图像进行处理和分析,最终判断出学生的身份和考勤情况。
4. 考勤数据的分析和统计:需要对考勤记录进行处理和分析,生成相应的考勤报表和缺勤报表,便于老师的管理。
基于人脸识别技术的人员出入管理系统设计
基于人脸识别技术的人员出入管理系统设计人员出入管理对于各种场所的安全管理至关重要。
传统的人员出入管理系统通常依赖于身份证、门禁卡等物理介质,存在易被冒用、易丢失等问题。
而随着科技的不断进步和人工智能的发展,基于人脸识别技术的人员出入管理系统逐渐成为一种更加智能、高效、安全的解决方案。
本文将介绍基于人脸识别技术的人员出入管理系统的设计。
首先,基于人脸识别技术的人员出入管理系统需要通过摄像头对人脸进行采集和分析,确定身份的真实性。
系统的设计需要考虑以下几个方面:1. 数据库管理。
人脸识别系统需要构建一个庞大的人脸数据库,用于存储已注册的人员信息。
每个人员的信息包括姓名、职务、照片等。
数据库需要具备高效的存储、索引和搜索能力,以便在实时识别过程中能够快速准确地匹配人脸信息。
2. 人脸采集与注册。
系统需要使用高清晰度的摄像头,通过对人脸进行拍摄和处理,提取人脸特征,并将其与注册时的照片进行比对。
人脸采集需要考虑不同人脸形态、光照条件和拍摄角度等因素,确保注册过程准确性和鲁棒性。
3. 人脸识别算法。
人脸识别技术的核心是算法,系统需要选择合适的人脸识别算法,如卷积神经网络(CNN)、支持向量机(SVM)等。
算法需要具备高准确率和快速的处理速度,以应对大规模人员的实时识别需求。
4. 出入管理策略。
系统需要精确地管理人员出入场所的权限。
根据用户角色和职务,系统可以设定不同的访问权限和访问时间。
同时,系统需要提供实时监控功能,对异常行为进行报警和记录。
5. 系统安全性。
基于人脸识别的人员出入管理系统需要具备较高的安全性。
系统需要采用机密性保护措施,如数据加密传输、防火墙等,防止系统信息被非授权人员获取。
此外,系统还应考虑防止人脸照片被伪造、冒用等攻击手段。
6. 系统性能优化。
基于人脸识别的人员出入管理系统需要考虑系统的性能优化,以满足大规模人脸数据库的快速查询和实时识别的需求。
系统设计需要合理利用硬件资源,减少数据库查询时间和算法处理时间,提高系统的响应速度和并发性能。
基于人脸识别的智能考勤管理系统设计与实现
基于人脸识别的智能考勤管理系统设计与实现智能考勤管理系统是一种便捷高效的办公管理工具,基于人脸识别技术的智能考勤系统设计与实现,可以进一步提升考勤管理的准确性和效率。
本文将探讨智能考勤系统的设计原理、核心功能以及实现方法。
智能考勤管理系统的设计原理主要基于人脸识别技术。
通过采集员工的面部图像,系统可以自动识别出每个员工的独特特征,并将其与预先录入的员工信息相匹配。
在考勤时,员工只需站在设备前,系统会自动识别员工的面孔,并记录下员工的考勤信息。
这种基于人脸识别的智能考勤系统不仅减少了考勤过程中的人为操作,还可以有效防止代考等作弊行为,提高考勤的准确性和可靠性。
智能考勤管理系统的核心功能主要包括员工注册、人脸识别考勤、考勤记录管理和报表生成等。
首先,管理员可以在系统中录入每个员工的基本信息和面部特征,建立员工信息数据库。
在员工注册阶段,系统需要对员工进行面部图像的采集和特征提取,以及信息的存储和管理。
其次,系统可以实现实时人脸识别考勤功能。
当员工进入办公场所时,他们只需站在设备前,系统会自动识别并记录下员工的考勤时间,具有较高的准确性和实时性。
另外,系统还可以管理和整理考勤记录,生成考勤报表,方便管理人员进行统计和分析。
这些核心功能的设计与实现,可以使考勤管理更加便捷、高效且准确。
对于智能考勤管理系统的实现方法,需要综合考虑硬件、软件和算法的协同作用。
首先,硬件方面,系统需要运用高清晰度的摄像设备,以确保能够准确捕捉员工的面部图像。
同时,系统还需要采用快速高效的处理器和存储设备,以提供良好的性能和用户体验。
其次,软件方面,系统需要具备人脸识别算法和相应的数据处理和管理技术。
通过对影像数据的采集、特征提取和匹配,系统可以准确识别员工的面部特征,并进行考勤记录的生成与管理。
最后,算法方面,系统需要运用先进的人脸识别算法,如基于深度学习的卷积神经网络等,以提高系统对不同人脸的识别准确率和可靠性。
在智能考勤管理系统设计与实现的过程中,还需考虑数据安全和个人隐私保护等问题。
基于人脸识别技术的人员考勤管理系统设计与实现
基于人脸识别技术的人员考勤管理系统设计与实现人员考勤管理对于企业来说是非常重要的,它直接影响到企业的工作效率和管理效果。
传统的考勤方式存在一些问题,如容易产生人为错误、易被绕过、耗时耗力等。
而基于人脸识别技术的人员考勤管理系统可以解决这些问题,并提供更高效、准确的考勤管理方法。
一、系统需求与功能设计:1. 登录与权限管理考勤管理系统需要提供登录界面,员工和管理员会有不同的权限。
员工登录后可以查看个人考勤记录和考勤统计情况,管理员登录后可以管理整个考勤系统,包括员工信息管理和考勤数据管理等。
2. 人脸信息录入与管理系统应该提供人脸信息录入功能,员工通过摄像头录入自己的人脸信息,并关联到自己的个人信息中。
管理员可以对员工的人脸信息进行管理,如添加、删除和修改等操作。
3. 考勤打卡功能员工进入工作场所后,通过摄像头进行人脸识别,系统可以准确地识别员工并记录相关的考勤信息,包括签到时间、签退时间和工作时长等。
4. 考勤记录与查询系统应该能够记录所有的考勤数据,并提供查询功能供员工和管理员查看单个员工或整个部门的考勤记录。
可以按照日期、员工姓名、部门等维度进行筛选查询,并可以导出数据用于其他用途。
5. 考勤统计与分析系统应该提供考勤统计与分析功能,管理员可以根据需要生成各种考勤报表和图表,包括员工的迟到早退情况、出勤率、工时统计等,以便更好地进行人力资源管理和薪资计算等工作。
6. 异常处理与提醒系统可以监测员工的异常情况,如早退、迟到、缺勤等,并及时提醒员工和管理员,以便及时采取相应的处理措施。
二、系统实现流程:1. 画系统流程图在设计系统时,首先需要画一个系统流程图,明确各个模块之间的关系和数据流动。
这将有助于开发人员理解系统需求和设计。
2. 人脸识别算法的选择选择一个可靠的人脸识别算法是实现系统的关键。
根据具体需求,可以选择开源的人脸识别库,如OpenCV、Dlib等,也可以使用商业的人脸识别服务。
3. 员工信息管理模块开发在系统中,员工信息管理模块用于录入、修改和删除员工的个人信息。
基于树莓派的人脸识别校园管理系统设计
基于树莓派的人脸识别校园管理系统设计目录一、内容概要 (2)1.1 研究背景 (3)1.2 研究目的与意义 (4)二、相关理论与技术 (4)2.1 人脸识别技术原理 (6)2.2 树莓派简介 (6)2.3 Python编程语言 (7)三、系统设计与实现 (8)3.1 系统架构设计 (9)3.2 摄像头模块设计 (11)3.3 人脸识别模块设计 (12)3.4 后台管理模块设计 (13)四、系统实现过程 (14)4.1 系统硬件搭建 (15)4.2 系统软件搭建 (17)4.3 人脸识别算法实现 (18)五、系统测试与优化 (18)5.1 系统测试方法 (20)5.2 系统优化策略 (21)六、总结与展望 (22)6.1 研究成果总结 (22)6.2 研究不足与改进方向 (24)一、内容概要本设计文档旨在阐述一个基于树莓派的人脸识别校园管理系统设计项目的内容概述。
随着技术的不断发展,对于校园安全与管理效率的要求也在逐渐提高。
本项目通过树莓派强大的硬件性能与先进的人脸识别技术相结合,设计一套适用于校园管理的智能化系统。
本设计旨在解决校园安全进出管理、学生考勤管理、图书馆借阅管理等问题。
系统架构设计:介绍系统的整体架构,包括硬件部分(树莓派主控板、摄像头、人脸识别模块等)和软件部分(人脸识别算法、数据库管理系统等)。
人脸识别技术选型与实施:阐述人脸识别技术的选择依据,包括算法选择、模型训练、识别准确率等方面的考虑。
介绍人脸识别技术在校园管理中的应用场景与实施方式。
校园管理功能设计:详细介绍系统应用于校园的各项管理功能,如进出管理、考勤管理、图书馆管理等功能的具体实现方式,以及如何通过人脸识别技术提高管理效率。
数据安全与隐私保护:讨论在人脸识别技术应用过程中,如何确保学生个人信息的安全与隐私,包括数据的采集、存储、使用等方面的安全措施。
系统测试与优化:介绍系统测试的过程,包括硬件性能测试、人脸识别准确率测试等。
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基于人脸识别的早操管理系统刘伟卜卓然王锋甄玉山指导教师:宿翀目录1引言 (3)2系统介绍 (3)3 人脸识别方法、研究内容及人脸特征提取 (4)3.1 人脸识别方法 (4)3.2 人脸识别的研究内容 (5)3.3 人脸特征提取 (6)4 数据描述 (7)4.1 数据库平台 (7)4.2 数据库关系图 (8)5 系统功能 (9)5.1 考勤登记模块 (9)5.2 考勤管理模块 (11)6 系统实现 (13)7 系统规范与支持 (13)8 总结 (14)9 附录 (15)1引言早操管理是学校对学生日常管理的一个重要组成部分。
随着现在各种技术快速发展,使早操管理的方法多种多样,各种打卡机、考勤机已得到广泛应用。
现在我们学校用的是打卡机,每天早晨学生排很长的队伍依次打卡,这样不仅在打卡上浪费很多宝贵的时间,而且不能消除代替他人打卡、多次打卡等众多弊端,从而有失早操管理上的公平原则。
生物特征鉴别技术是利用人体特征进行身份认证的一种技术。
生物特征鉴别系统对生物特征进行提取,提取其唯一的特征并且转化成数字代码,并进一步将这些代码组成特征模板,人们同识别系统交互进行身份认证时,识别系统获取其特征并与数据中的模板进行对比,以确定是否匹配。
基于人体生物特征识别技术的个人身份鉴别系统,由于使用了人体本身所固有的生物特征,是与传统方法完全不同的崭新技术,具有更好的安全性可靠性和有效性,越来越受到人们的重视。
用于生物特征鉴别的生物特征有手形、指纹、脸形、虹膜和视网膜等,基于这些特征,人们已经发展了手形识别、指纹识别、面部识别、虹膜识别等多种生物识别技术。
与其他生物特征相比,基于人脸面部特征的识别是一种更直接更方便更友好更容易被人们接受的识别方法,它具有主动性非侵犯性和用户友好等许多优点。
基于人脸特征的识别就是对于输入的人脸图像或者视频,首先是进行人脸检测,即找出图像中存在的人脸,然后进一步识别每个人脸的位置大小和各主要面部器官的位置信息,并依据这些信息,进一步提取每个人脸中所蕴含的身份特征,并将其与已知人脸库中的人脸进行对比,从而识别每个人脸的身份。
下面本文就介绍一种基于人脸识别的早操管理系统。
2系统介绍本系统采用B/S1基于浏览器、服务器的体系结构,以校学生网络中心电脑的总数据库服务器为服务器。
以下是人脸识别系统与网络视频服务器集成系统的网络架构原理图:1B/S是Brower/Server的缩写,客户机上只要安装一个浏览器(Browser),如Netscape Navigator或Internet Explorer,服务器安装Oracle、Sybase、Informix或 SQL Server等数据库。
浏览器通过Web Server 同数据库进行数据交互。
B/S最大的优点就是可以在任何地方进行操作而不用安装任何专门的软件。
只要有一台能上网的电脑就能使用,客户端零维护。
系统的扩展非常容易,只要能上网,再由系统管理员分配一个用户名和密码,就可以使用了。
甚至可以在线申请,通过公司内部的安全认证(如CA证书)后,不需要人的参与,系统可以自动分配给用户一个账号进入系统。
图1 网络架构原理图由摄像头组捕获学生脸部图像,通过系统软件对捕捉到的图像进行人脸检测、特征提取,并对提取的人脸特征信息进行分析,用人工神经网络系统识别学生身份。
服务器主要用来存储学生档案资料,考勤“凭证”,以及WEB服务器(用于提供网页查询服务功能等)。
3人脸识别方法、研究内容及人脸特征提取3.1人脸识别方法人脸识别的方法很多,以下介绍一些主要的人脸识别方法。
(1)几何特征的人脸识别方法几何特征可以是眼、鼻、嘴等的形状和它们之间的几何关系(如相互之间的距离)。
这些算法识别速度快,需要的内存小,但识别率较低。
(2)基于特征脸(PCA)的人脸识别方法特征脸方法是基于KL变换的人脸识别方法,KL变换是图像压缩的一种最优正交变换。
高维的图像空间经过KL变换后得到一组新的正交基,保留其中重要的正交基,由这些基可以张成低维线性空间。
如果假设人脸在这些低维线性空间的投影具有可分性,就可以将这些投影用作识别的特征矢量,这就是特征脸方法的基本思想。
这些方法需要较多的训练样本,而且完全是基于图像灰度的统计特性的。
目前有一些改进型的特征脸方法。
(3)神经网络的人脸识别方法神经网络方法。
人工神经网络是由多个神经元按照一定的排列顺序构成的,是一个非线性的力学系统,其特色在于信息的分布式存储和并行协同处理。
虽然单个神经元的结构极其简单,功能有限,但由大量神经元所构成的网络系统却能够实现复杂丰富的功能。
神经网络系统除了具有集体运算的能力和自适应的学习能力外,还有很强的容错性和鲁棒性,善于联想、综合和推广。
严格地说,神经网络是一个具有下列性质的有向图:x<1>每个神经元有一个状态变量jw<2>神经元到神经元有一个连接权值系数ij<3>每个神经元有一个阈值j θ<4>每个神经元定义一个变换函数)](,,[j i w x f j ij j j ≠θ最常见的形式为:⎪⎭⎫ ⎝⎛-∑i j i ij x w f θ 神经网络模型各种各样,它们是从不同的角度对生物神经系统不同层次的描述和模拟。
有代表性的网络模型有感知器、多层映射BP 网络、RBF 网络、Ilopficld 模型等。
目前,在人工神经网络的实际应用中,绝大部分的神经网络模型都是采用BP 网络及其变化形式,它也是前向网络的核心部分,是人工神经网络最精华的部分。
BP 网络主要用于函数逼近、模式识别、数据压缩等领域。
使用BP 神经网络作为模式分类器时,其节点数取决于数据源的维数,即特征空间的维数。
但是人们在进行模式采集时,总是尽可能的多采集测量数据的多个特征值,致使样本维数很大。
样本维数很大首先带来的问题是处理的困难,处理时间的消耗和费用都会很大,有时直接用于分类甚至是不可能的,即所谓“维数灾难”。
其次,在过多的数据量中,有的可能对刻画事物的本质贡献并不大,甚至可以说非常微小。
这就需要有一个样本空间到特征空间的转化,通过特征提取压缩样本的维数,在满足识别精度要求的前提下,尽可能的减少处理数据的冗余度,即尽量做到处理数据的各个特征之间不相关。
此时,输出层的节点数就是要分成的类别数,即模式空间的维数。
在用主成分分析法对人脸图像进行特征提取后,我们用这些特征向量和相应的教师信号来训练BP 网络。
如图2所示:图2 神经网络人脸分类器由于原始灰度图像数据量十分庞大,神经元数目通常很多,神经网络需要的训练时间很长。
3.2 人脸识别研究内容简单地说,人脸识别就是给定一个静止的或者静态图像,利用已有的人脸数据库来确认图像中的一个或者多个人。
它主要的研究内容包括以下5个方面:(1)人脸检测如何从各种不同的北京中检测出人脸的存在并确定其位置。
这一部分主要受到光照、噪声,头部倾斜度以及各种遮挡的影响。
(2)人脸表征确定表示检测出的人脸和数据库中已知人脸的描述方式。
通常的表示方法包括几何特征(如:欧式距离,曲率,角度等),代数特征(如矩阵特征矢量),固定特征模板,特征脸等。
(3) 人脸鉴别这一部分也就是通常所说的人脸识别,将待识别的人脸和数据库中的已知人脸相比较,得出相关信息。
这里虽重要的是选择合适的人脸表示方法和匹配策略。
(4) 表情分析对待识别的人脸的表情进行分析,并对其加以分类。
(5) 物理分析对待识别的人脸的物理特征进行分类,得出其年龄、性别、种族等相关信息。
一个人脸自动识别系统包括三个主要技术环节,如图3所示:首先是人脸的检测与定位,即检测图像中有没有人脸。
若有,将其从背景中分割出来,并确定其在图像中的位置。
在某些场合,若拍摄图像的条件可以控制,比如规定同学站在特定的位置、正视摄像头2秒钟等,这时人脸的定位很简单。
但是在另一些情况下,人脸在图像中的位置是未知的。
如在一些复杂背景中拍摄的照片,这是人脸的检测与定位将受以下因素的影响:<1> 人脸在图像中的位置,旋转角度和尺度不固定;<2> 人脸塑性变化(如表情等)的不确定性;<3> 人脸模式的多样性(如头发、眼镜等);<4> 图像获取过程中的不确定性(如光照的强度,光源的方向等)因此人脸的检测与定位也是人脸识别中的一个比较突出的问题。
问题的重点在于如何从简单或者复杂的背景中将单个人脸分割出来。
分割的方法有:使用人脸模板,基于皮肤颜色的分割方法和神经网络方法,基于人脸的对称特征的方法等。
其次是特征的提取。
一般在特征提取之前还要将图像归一化。
根据人脸定位的结果将图像中的人脸变化成同一大小和位置,并进行光照等补偿,以减小光照变化的影响。
特征提取方式主要是根据识别方法的不同而不同。
在基于几何特征的识别方法中,直接提取几何特征点,如眼角、嘴角、鼻尖等部位构成二维拓扑结构,然后构造特征矢量;而在传统识别方法中,特征脸方法是利用图像相关矩阵的特征矢量构造特征脸;模糊匹配方法则使用模板和图像灰度的自相关性形成特征矢量。
对于人脸识别来说,特征提取是个非常关键的部分。
最后是人脸识别。
识别的任务是选取合适的分类器,将待识别的图像与人脸数据库进行匹配。
识别的主要任务有两个:一是人脸的辨别,即确定输入图像为数据库中的哪个,是个一对多的匹配过程;另一个是人脸的验证,即验证某个人的身份是否属实,是一对一的匹配过程。
3.3人脸特征提取正面人脸特征的提取尽管人脸的形状各不相同,但都符合解剖学中的“三庭五眼”规则,将人脸分成五个子区:眉毛区域、左眼区域、右眼区域、鼻子区域、嘴巴区域。
根据人脸的统计规律,对人脸的五官区域进行划分,分别给出眉毛、眼睛、鼻子、嘴巴所在的窗,这些窗可以足够宽松以确保能够包含上述特征,然后在窗口内进行特征点的检测,如图4所示。
孔、两嘴角以及嘴角水平线上脸轮廓边界点,如图5所示。
偏转正面人脸特征的提取在实际过程中,摄像机采集到的正面人脸图像中的人脸不可能正好是垂直的,下面将考虑偏转的正面图像特征点的提取。
偏转的人脸又可分为人脸的左右偏转和平面偏转两种情况。
大量实验证明,尽管特征点在图像中位置有所改变,但定位出的特征点形成的特征矢量仍然没有改变,因此也将偏转的正面人脸分割成足够宽松的眉、眼、鼻和嘴窗口,分别对这些窗内的图像定位特征点,构成特征矢量图。
因此偏转的正面人脸以被本系统定位出特征点并构成特征矢量。
侧面人脸特征的提取利用侧面人脸信息进行识别的正确率比利用正面人脸信息来进行识别要低得多,因为侧面人脸特征不像正面人脸特征那麽多,但正是由于侧面人脸特征信息的简单性,而使对特征的提取和分析要简单方便得多,因此常常可以将侧面人脸特征作为正面人脸特征信息的补充。
因此本系统将侧面人脸特征信息同正面人脸特征信息结合起来进行识别,可以提高系统的识别率。