集团考勤管理制度
集团对子公司考勤管理制度
第一章总则第一条为加强集团对子公司考勤管理，规范子公司员工工作纪律，提高工作效率，根据国家相关法律法规及集团规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于集团旗下所有子公司及子公司全体员工。
第三条子公司应严格执行本制度，确保考勤管理工作的正常开展。
第二章考勤制度第四条工作时间1. 子公司实行五天工作制，即周一至周五为正常工作日。
2. 标准上班时间为：上午8:30至11:30，下午13:00至17:30。
3. 子公司可根据实际情况调整作息时间，但需提前向集团人力资源部报备。
第五条考勤方式1. 子公司实行指纹打卡制度，员工应按时打卡。
2. 员工因特殊情况无法打卡，需提前向主管请假，并由主管签字确认。
3. 员工请假需按照公司规定程序办理，经批准后方可休假。
第六条迟到、早退、旷工1. 迟到：员工迟到超过15分钟，视为迟到一次；迟到超过30分钟，视为迟到半天；迟到超过1小时，视为旷工半天。
2. 早退：员工提前30分钟以内离岗，视为早退一次；提前30分钟以上离岗，视为早退半天。
3. 旷工：员工未经批准擅自离岗，或未按时打卡超过3天，视为旷工。
第七条考勤记录与统计1. 子公司人力资源部负责统计每月员工考勤情况，并定期向集团人力资源部报备。
2. 考勤记录作为员工工资、奖金、福利等待遇的重要依据。
第三章管理职责第八条子公司总经理为考勤管理工作的第一责任人，负责督促、检查考勤管理制度的执行情况。
第九条子公司人力资源部负责考勤管理工作的具体实施，包括：1. 制定考勤管理制度及实施细则；2. 负责员工考勤打卡、请假、加班等手续的办理；3. 定期统计、汇总员工考勤情况，并向集团人力资源部报备。
第四章附则第十条本制度由集团人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十二条子公司可根据本制度结合实际情况制定具体实施细则。
企业员工考勤管理制度(5篇)
企业员工考勤管理制度(5篇)企业员工考勤管理制度1一、为进一步规范公司劳动纪律管理，提高工作效率，塑造良好的企业形象和工作氛围，结合公司实际情况，本着公平、公正、公开的原则，特制定本制度。
二、适用范围集团公司所有员工(董事长、集团总经理和指定人员除外) 。
三、考勤规定1、作息时间：冬季为8:10--12:00，13:30--17:30夏季为8:10--12:00，14:00--18:00公司执行单休制度，每周日为固定休息日。
加班及值班情况按照各部门工作安排商定，法定节假日休息以公司具体通知为准。
上班期间，集团公司各部门员工考勤以指纹考勤机记录为主，部门记录为辅。
2、指纹考勤机使用及注意事项。
将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机提示“谢谢”即操作成功，如果不成功，就需要再次放入指纹;刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
四、指纹考勤时间及规定1、指纹考勤机采取刷指纹或密码打卡方式进行签到、签退，每日四次。
不得代替他人签到、签退，不得无故迟到、早退。
2、员工外出办理业务时，应到集团公司办公室填写《集团公司员工外出签退签到表》，作为出勤记录，月底统一交到考勤员存档。
3、工作时间内，正常出勤，忘记打卡者，情况属实，需要本人补签《考勤打卡补签审批表》，由各部门上级领导签字，月底统一上交考勤员存档。
补签没有通过者，视为迟到。
每位员工月超过三次忘记打卡，每超过一次按迟到或早退处理，部门经理酌定。
4、各部门领导及集团办要加强对考勤工作的指导和监督，考勤员需对公司员工出勤情况进行统计，于每月十日前(遇节假日顺延)将上月考勤报各部门领导进行核实，并报工资核算员。
五、考勤类别及处罚1、迟到：超过规定时间15分钟以上视为迟到;迟到60分钟及以上，未跟上级领导请示，非工作原因，视为缺勤半天。
2、早退：无故提前离开工作岗位时间超过30分钟视为早退;早退60分钟及以上，非工作原因，视为缺勤半天;3、旷工：没有刷指纹记录、未写请假条，无故不到岗视为旷工;4、月迟到3次以下(含3次)，警告;超过3次，每超过一次，扣10元。
集团公司考勤管理制度
集团公司考勤管理制度一、目的为加强集团公司考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于集团公司全体在编员工、试用期员工及合同工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每日工作时间为8小时，每周工作5天，周六、周日休息。
2. 工作时间安排如下：- 上午：09:00-12:00- 下午：13:00-18:00中午休息时间为12:00-13:00。
3. 特殊岗位或部门可根据实际工作需要，经公司批准后实行弹性工作制或综合计算工时制。
4. 员工应严格按照公司规定的工作时间进行工作，如有特殊情况需调整工作时间的，需提前向直属上级申请。
5. 公司鼓励员工充分利用工作时间提高工作效率，减少加班现象，确保工作与生活的平衡。
如有加班需求，应按照公司加班管理制度执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、账号密码登录等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
- 签到记录将作为考勤依据，员工需对个人签到信息负责。
2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
- 上午上班签到时间为08:30-09:00，下午下班签到时间为18:00-18:30。
- 员工应按时签到，迟到或早退需在签到时备注说明原因。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，员工需提前向直属上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。
- 如因特殊情况未能提前报告，员工应在返回后一个工作日内向直属上级说明情况，并提交相应的外出证明材料，由直属上级审核后进行考勤异常处理。
4、忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在发现后的第一时间进行补签，并说明原因。
- 补签需直属上级审批，未及时补签且未说明原因的，视为旷工。
5、考勤管理责任分配- 各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督和审核本部门的考勤情况。
公司考勤管理制度(15篇)
公司考勤管理制度(15篇)公司考勤管理制度1一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、工作时间周一至周六上班。
作息时间为：上午08：30——12：00下午14：30——18：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。
2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。
3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。
无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。
4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。
旷工一天从工资中扣20元。
5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。
加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。
6、员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。
四、请假规定1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。
如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。
2、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。
休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。
五、节假日规定1、公司办公室人员每周日休息一天。
2、法定节假日按国家规定进行调休。
本规定自制定之日起实行。
公司考勤管理制度2一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合有限公司(以下简称“公司”)实际情况，特制定本规定。
二、适用范围本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。
在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。
在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守本制度。
考勤管理制度制度3篇
考勤管理制度制度3篇篇一：考勤治理制度2023制度1、目的依据国家的规定和条例，在维护公司员工的权利，明确员工义务的前提下，为提高公司的工作效率，严格劳动纪律，保证各项工作正常运行，依据公司的实际状况考勤治理制度，特制定本考勤制度。
2、适用范围年龄在60岁以下的全部员工。
3、考勤治理规定ⅰ，工作时间:每周五个工作日(星期一至星期五)。
夏季工作时间为6：30小时，正常上班时间为上午8：30至12：00，下午15：00至18：00。
冬季工作时间为6：30小时，正常上班时间为上午8：30至12：00，下午14：30至17：30。
ⅱ考勤治理制度，迟到细则：a：迟到0-10分钟，忽视。
b：迟到10-20分钟，按迟处处理。
c：迟到20-30分钟，累积二次按旷工半天处理。
d：迟到30分钟以上，按旷工半天处理。
注：8：30-9：00考勤治理制度，间接向直接上级请假者，可补假，否则按旷工处理。
ⅲ，早退细则：a：即早退0-10分钟，忽视。
b：早退10-20分钟，按早退处理。
c：早退20-30分钟，累积二次按旷工半天处理。
d：早退30分钟以上，按旷工半天处理。
ⅳ，公出在正常工作时间内，由于公事要外出，需向直接上级报告，获得批准以后(填写公出审请单)再在出勤登记表上登记，否则酌情按早退或旷工处理。
(2个小时以内早退，2个小时以上为旷工)ⅴ，事、病假严格请、销假制度，员工因私事或生病请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由总经理批准;3天以上的，报董事长批准。
总经理和部门负责人请假，一律由董事长批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
ⅵ，假期全部员工均享有国家规定的法定节假日，详细按国家公布的法定假日执行。
4、考勤方法考勤方法：员工每天上下班、午休因公因私出入都必需到公司办公室签到簿上登记(共计4次)，员工必需亲自登记，帮忙他人登记者和承受他人帮忙登记者，无论是否迟到都按迟处处理。
中石化考勤管理制度
中石化考勤管理制度一、总则中石化考勤管理制度是中石化集团公司为规范员工出勤行为，提高员工出勤率和工作效率而制定的管理制度。
遵守本制度是中石化员工应尽的职责，所有员工必须认真履行并遵守。
二、考勤管理对象所有中石化集团公司员工均受本制度的管理。
包括员工、管理人员和临时工等。
三、考勤制度1. 考勤时间：员工每日上班时间为早8:00至晚17:00，每日工作时间计算制定为8小时。
2. 打卡方式：员工在上班和下班时，需通过考勤机打卡。
迟到和早退的员工需向主管申请，并填写迟到或早退的原因。
3. 请假制度：员工如需请假，需提前向主管请假并填写请假单，经主管批准后方可请假。
请假期间不计入出勤率。
4. 加班制度：员工如需加班，需提前向主管申请，并在打卡机上加班打卡，加班需得到主管批准。
加班期间需在规定时间内完成工作任务。
5. 出差制度：员工如需出差，需提前向主管申请，并填写出差申请表。
出差期间需在规定时间内完成出差任务。
6. 假期制度：根据相关规定，员工享有带薪年假、病假等假期。
请假需提前向主管请假并填写请假单，批准后方可享受假期。
7. 考勤记录：员工考勤记录由考勤机生成，定期由主管审核。
如有迟到、早退、缺勤等情况，会有相应处理。
8. 违规处理：对于严重违反考勤规定的员工，将进行相应处理，包括扣减奖金、记过甚至开除。
四、考勤管理系统中石化公司采用电子考勤系统进行考勤管理，所有员工需通过考勤机进行打卡，考勤记录实时生成并可通过系统查询。
主管可通过系统监控员工的考勤情况，及时发现问题并进行处理。
五、考勤管理责任1. 员工责任：员工需严格遵守考勤规定，按时上下班打卡，不能迟到早退。
请假需提前请假，加班需经主管批准。
不得擅自调整工作时间或打卡记录。
2. 主管责任：主管需对员工的考勤情况进行管理和监督，发现违规行为及时处理并报告上级进行处理。
对于出现频繁违规的员工，主管需进行提醒及建议，督促其改正。
3. 公司责任：公司需建立健全的考勤管理制度，加强对员工考勤情况的监督和管理，及时解决出现的问题。
公司考勤管理制度(优秀8篇)
公司考勤管理制度（优秀8篇）篇一：考勤管理制度篇一第一章总则为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。
第二章考勤登记第一条公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。
第二条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。
第三条如因特殊原因（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必须经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。
第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤情况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。
第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。
第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。
第三章迟到、早退、旷工及处理第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。
第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。
第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的给予通报批评并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。
第十条下列情况视为旷工：一、超过30分钟以上到岗或离岗；二、未经批准擅离工作岗位。
第十一条员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。
第四章加班及补休规定第十二条员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
第十三条在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。
第十四条每月加班累计原则上不超过36小时。
集团公司认真执行“员工考勤制度”的通知
集团公司认真执行“员工考勤制度”的通知为了进一步提高集团公司的管理水平，加强对员工的考勤管理，满足公司生产经营需要，根据相关法律法规和公司实际情况，集团公司决定严格执行员工考勤制度。
本通知旨在明确集团公司对员工考勤制度的要求和管理措施，以确保员工出勤的准确记录，提高工作效率，以及建立和谐的工作环境。
一、考勤范围和内容1.1 考勤范围：本考勤制度适用于集团公司全体员工，包括正式员工、合同工和临时工等，所有工作岗位均适用。
1.2 考勤内容：员工需按照规定的工作时间上班，并根据工作需要完成所负责的工作任务。
考勤内容包括上班时间、下班时间、迟到、早退、加班、请假等。
二、考勤方式和工具2.1 考勤方式：集团公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，同时允许部分岗位使用签到表和纸质考勤卡进行考勤记录。
2.2 考勤工具：集团公司将为每位员工提供专门的考勤工具，包括电子考勤机、指纹识别仪等设备，以确保考勤数据的准确性和安全性。
三、考勤流程3.1 上班签到：员工在上班前需按时签到，即到达工作岗位后，使用工具完成签到操作，如指纹识别、刷卡等方式，以确保员工的准确记录。
3.2 下班签退：员工在下班前需完成签退操作，即结束工作后，使用指定的考勤工具进行签退操作，确保工作时间记录完整。
3.3 补签申请：若员工遗忘或忘记完成签到或签退操作，应及时向所属部门负责人提出补签申请，并说明原因。
所属部门负责人审核后，经HR部门记录补签数据，确保考勤数据的完整性。
四、考勤异常处理4.1 迟到和早退：员工出现迟到或早退情况，应当主动向所属部门负责人请假，如特殊情况需经过HR部门审批后方可请假。
所属部门负责人有权记录并反馈给HR部门，以便进行相应的考勤处理。
4.2 加班：员工有加班需求时，应提前向所属部门负责人申请，并经过批准后方可进行加班工作。
加班工作需记录加班时长和理由，并由HR部门进行审批和备案。
4.3 请假：员工需要请假时，应提前向所属部门负责人提出书面请假申请，并注明请假原因、请假时间和请假类型等。
建设集团公司行政办公考勤制度
建设集团公司行政办公考勤制度1.1.1作息时间1、每天工作起讫时间可根据季节变化由集团总部统一确定。
2、员工须准时上下班。
新员工在试用期内无故迟到、早退累计三次以上者按辞退处理，无故旷工者作辞退处理。
3、考勤由人力资源部管理，各售楼部、工程部设兼职考勤员，负责本部门的考勤管理，并于每月一日12点前将考勤表送交部门经理审核后报人力资源部（工程部的考勤表须经项目副总经理审核后再报人力资源部）。
4、员工出勤状况除反映在当月工资上外，也是员工绩效考核的组成部分。
1.1.2请假1、员工请病假必须出具市级以上医院的诊断病历及病休证明。
2、员工因公致伤不能上班的，可申请公伤假，但需持市级以上医院的诊断证明，连同旁证和事故报告单（伤势较重的还需劳动主管部门确认）。
3、员工请事假须于事前请假，填写《请假申请表》，员工事假期间不发薪。
4、子公司部门副职以下员工请假，一天以内由部门负责人批准；一天以上一周以内由分管副总批准，一周以上由总经理审批；部门正职员工，一天内由分管副总批准，一天以上由总经理批准；副总经理向总经理请假；总经理向总裁请假；请假单须在当日报综合管理中心备案。
5、集团总部各部副经理（含）以下员工，一天内由部门经理批准；一天以上一周以内由中心、办负责人批准；一周以上由集团分管领导批准；部门经理三天以内由中心、办由负责人批准，三天以上由集团分管领导批准；中心、办负责人由集团分管领导批准；总监、总工、副总裁及其他同职等管理人员由总裁批准。
6、员工因私离开工作地去外地，行前必须告知其上级。
7、假期结束后，必须在上班后第一天上午到人力资源部销假。
1.1.3外勤1、员工外地出差，必须及时告知直接领导，并在出差前到人力资源部办理登记手续；到达目的地后，及时将联系电话告知人力资源部。
2、部门负责人出差前必须办理职务授权委托书，并安排好工作。
正职出差期间的工作由副职负责。
3、员工因公本地外出未能正常考勤，应向其直接领导请示。
美的企业考勤制度
美的企业考勤制度一、总则为了加强美的集团考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于美的集团全体员工。
三、工作时间1. 美的集团实行标准工时制，周一至周五为工作日，周六日为休息日。
2. 工作时间：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
3. 各部门根据工作需要，可以安排员工在法定节假日和休息日进行值班或加班，并按照相关规定支付工资。
四、考勤记录1. 员工必须按时上下班，准确记录考勤时间。
2. 员工需通过考勤系统进行考勤，考勤数据为公司计算工资和加班费的依据。
3. 员工在上班时间开始后5分钟至30分钟内到岗的，按迟到处理；超过30分钟以上的，按旷工半天处理。
提前30分钟以内下班者，按早退处理；超过30分钟者，按旷工半天处理。
五、请假制度1. 员工因私事请假1天以内（含1天）的，由部门负责人批准；3天以内（含3天）的，由人力资源部批准；3天以上的，报总经理批准。
2. 副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
3. 请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
六、加班申请及审批1. 员工加班需提前向部门负责人申请，填写加班审批表，经分管领导批准后执行。
2. 加班工资按照《中华人民共和国劳动法》及相关规定执行。
七、考勤异常处理1. 员工因特殊原因导致考勤异常，需及时向部门负责人报告，并提供相关证明材料，经批准后予以处理。
2. 考勤异常情况包括但不限于：病假、事假、产假、陪产假、丧假等。
八、考勤制度监督与检查1. 人力资源部负责对考勤制度执行情况进行监督与检查，确保考勤制度的落实。
2. 各部门负责人需加强对本部门员工考勤的管理，确保工作秩序的正常进行。
九、违反考勤制度的处理1. 员工违反考勤制度的，按照公司相关规定予以处理。
2. 严重违反考勤制度的，公司有权解除劳动合同。
十、本考勤制度解释权归美的集团所有。
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中晨集团总部考勤管理制度
为明确员工的工作和休息时间，严格遵守工作纪律，保障工作效率，特制定本管理制度。
一、作息时间
1、工作时间每天8小时，周日为休息日，遇法定节假日或特殊情况，另行安排作息时间。
2、上班时间
【10月1日至4月30日】每天上午8:00至12：00，下午13:30至17:30。
（12:00至13:30为休息时间）
【5月1日至9月30日】每天上午7:30至11:30，下午13:30至17：30。
（11:30至13：30为休息时间）
3、采用考勤机考勤。
考勤机设在公司一楼，由保卫部安排保卫人员负责日常看护和每天的开机、关机。
4、打卡次数及打卡机开放时间：
【10月1日至4月30日】每天打卡四次，每天上午：7:50-8:10；12:00-12:20，下午：13:20-13:40；17:30-17:50。
【5月1日至9月30日】每天打卡四次，每天上午：7:20-7:40；11:30-11:40，下午：13:20-13:40；17:30-17:50。
5、出差、外出、换休、休假的员工（须有《出差申请单》、《外出申请单》、《加班审批单》、《请假单》等签批手续）。
员工上、下班必须打卡，因故不能打卡或漏打卡的，须填写《未能按时考勤打卡的情况说明》并由部门负责人及分管副总裁签字后报人力资源部考勤主管，否则以旷工论处。
6、所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代人打卡者一经发现，打卡者与持卡者每次各扣罚工资100元。
保卫部安排保卫人员负责对每天考勤机打卡的监督，对代替他人打卡的行为人，由保卫人员负责记录，并将记录情况送交人力资源部考勤主管。
出差，须填报《出差申请单》，经部门负责人批准后将申请单复印件一份交人力资源部备查。
7、员工因工作外出，不能返回集团总部按时出勤打卡的，须填报《未能按时
考勤打卡的情况说明》，经部门负责人及分管副总裁签批后报人力资源部绩效主管。
8、员工须按时上、下班，工作时间开始5分钟后20分钟以内到岗者为迟到，超过30分钟视为旷工；工作时间结束前30分钟内下班为早退，提前30分钟为旷工。
9、每迟到、早退10分钟以内，一次罚款10元；每迟到、早退10-30分钟以内，一次罚款50元。
10、人力资源部考勤主管必须认真负责，如实记录，认真执行处罚规定。
如有发现有弄虚作假行为，发现一次扣罚工资100元。
累计发现三次解除劳动合同，予以开除。
11、考勤卡损毁或丢失，影响打卡考勤的，须及时向人力资源部备案。
12、人力资源部考勤主管每月5日前（遇法定节假日顺延）根据考勤原始记载和打卡记录情况，对集团工作人员上月的出勤情况进行实事求是的汇总，并报人力资源部部长签字。
出现迟到、早退、旷工的及时报财务部扣罚工资。
第4章附则
13、本规定自发公布之日起执行。
相关附件：
附件1：《出差申请单》
附件2：《外出申请单》
附件3：《加班审批单》
附件4：《未能按时考勤打卡的原因说明》
附件1：
出差申请单
申请日期：年月日
备注：1.本表由出差申请人填写。
2.依据审批权限办理审批手续。
3.本表由考勤主管保存
附件2：
外出申请单
申请日期：年月日
备注：1.本表由外出申请人填写。
2.此表签批后由申请人交人力资源部考勤主管复印留存。
附件3：
加班审批单
备注: 1.本表由申请人填写；
2.此表签批后由申请人交人力资源部考勤主管复印留存。
附件4：
未能按时考勤打卡的原因说明
日期：年月日
备注：1.本表由未能按时考勤打卡的员工填写（有《出差申请单》、《外出申请单》、《加班审批单》、《请假单》签批手续的除外）。
2.此表签批后由申请人交人力资源部人事主管复印留存。