医院病假休假若干规定
医院职工请假管理规章制度
医院职工请假管理规章制度第一条为规范医院职工的请假行为，保障医院正常的工作秩序，在此制定本规章制度。
第二条适用范围：本规章制度适用于医院所有在职职工。
第三条请假种类：职工请假分为病假、事假、婚假、丧假、年假等。
第四条请假流程：1. 病假：职工如需请病假，需在请假前提前向所在科室负责人请示，并提供相关的病假证明。
2. 事假：职工如需请事假，需提前向所在科室负责人请示，说明请假事由。
3. 婚假、丧假、年假等：职工如需请其他类型的假期，需提前向所在科室负责人请示，并提供相关证明材料。
第五条请假审核：1. 职工提出请假申请后，需经所在科室负责人审核，并报上级主管领导审批同意。
2. 如遇紧急情况，请假后需及时向上级领导或人事部门报备，请假事由。
第六条请假期限：1. 病假：病假期限应根据疾病的情况而定，一般不得超过15天，并提供医疗证明。
2. 事假：事假期限一般不得超过3天，特殊情况需经主管领导审批。
3. 婚假、丧假、年假等：其他类型假期期限依据法律法规和公司规定执行。
第七条请假记录：1. 人事部门负责对职工的请假记录进行登记和管理，确保请假记录的真实可靠性。
2. 职工请假期间须及时向所在科室负责人报告请假情况，确保工作的顺利进行。
第八条请假违规处理：1. 职工请假违规行为，包括未经批准擅自请假、无故旷工等，将被视为违纪行为，依据公司相关规定进行处理。
2. 对于频繁请假、影响工作的职工，将给予相应的纪律处分。
第九条辅导与帮助：1. 公司将定期开展请假制度宣传和辅导活动，引导职工规范请假行为。
2. 公司将建立健全的员工福利制度，确保职工在身体和心理健康方面得到关心和帮助。
第十条本规章制度自颁布之日起生效，如有变动，须另行通知。
以上为医院职工请假管理规章制度，特此制定。
医院人事部门日期：xxxx年xx月xx日以上规章制度由医院人事部门负责审核并执行，职工需遵守以上规定，如有违反将受到相应处理。
结束。
【最新文档】医院病假条开具要求-范文word版 (12页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==医院病假条开具要求篇一：医院病假休假若干规定xxxx医院病假休假若干规定为加强病假建议书 (病情介绍)发放的管理工作，提高医疗服务质量，根据《中华人民共和国劳动保险条例》和有关规定，结合医院实际，特制定本规定。
一、总体原则1.具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有发放病假建议书（或病情介绍书）的职权。
2.医生只能给亲自诊治的病人开具病假建议书，同时在病历（含门诊病历）、门诊登记表上做好记录，以备核对；病假建议书必须经医务科加盖公章方能有效。
3.各专科医生（除急诊值班医生外）不得签发非本专科的病假建议书。
签发病假建议书日期必须与诊治日期相一致。
凡是提前开具或日期推后2天以上者，视为无效病假建议书（或病情介绍书）。
4.一般门诊病人休息时间不超过7天，每次续假时间不超过7天，连续休假时间不超过30天。
门诊特殊病人休假详见附件。
5.一般住院病人出院后休息时间不超过7天，每次续假时间不超过7天，连续休假时间不超过30天。
住院特殊病人休假详见附件。
6.住院病人出院后，对患有短期内难以康复的较严重的疾病者，可一次休假3-6个月，3个月内必须科主任审核批准、签名，3个月以上须经医务科审核同意，假期一般不超过6个月；如需陪护者，可注明需陪护天数，但一般不超过6个月。
二、特殊疾病病假规定详见附件。
三、本规定从201X年2月21日起执行，既往有关规定与本规定相冲突的，按本规定执行。
医务科负责对此规定进行解释。
201X年2月12日附件：特殊疾病病假规定一、出具门诊病假证明原则上不超过7天，以下疾病根据病情调整：1.高血压病：舒张压超过(110mmHg）或收缩压超过（180mmHg），药物未能理想控制者休7-15天。
2.四肢深Ⅱ度烧伤面积1－4％，门诊治疗者可休15-30天。
医院员工请假休假管理制度
医院员工请假休假管理制度第一章总则第一条为了规范医院员工的请假休假行为，合理调度员工，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度所称员工指医院正式聘用的全日制劳动合同制员工。
第三条本制度适用于医院所有员工请假休假管理。
第四条请假休假应符合国家有关法律法规及医院规章制度的规定。
第五条认真做好员工请假休假管理是医院良好人际关系、积极工作态度和诚信文化建设的重要体现。
第六条医院将确保员工休假权益，保障员工合法休假，合理安排员工请假休假事宜。
第二章请假休假的种类及条件第七条请假分为病假、事假、公假和年假。
第八条病假是指因疾病需要住院治疗或者休息的假期，凭医院相关部门出具的证明才能批准。
第九条事假是指员工因私人原因无法工作的假期，必须提前3天书面申请并得到上级审批方可批准。
第十条公假是指员工因公务需要请假的假期，必须提前5天书面申请并得到上级审批方可批准。
第十一条年假是指员工年度内享有的带薪休假，年假的申请应提前15天书面申请并得到上级审批方可批准。
第十二条请假时，员工应提前告知所属科室领导，申请表经领导签字后，提交到人力资源部备案。
第十三条请长期请假（超过7天）的员工，应提前30天书面申请，并附上相关证明材料。
第三章请假休假的管理流程第十四条员工请假休假需经过以下流程：1.员工填写请假申请表。
2.请假申请表经上级领导签字同意。
3.员工将请假申请表提交人力资源部备案。
4.人力资源部审批后，告知员工是否批准请假，以及具体请假时间。
5.员工请假结束后，须向人力资源部提供请假期间的工作情况总结。
6.完成请假手续后，员工须按照规定的时间返回岗位工作，如需延期须提前申请并得到批准。
第四章其他规定第十六条员工请假期间，不得参与任何与工作有关的活动。
第十八条请假期间的工资、津贴、奖金等待遇按照国家有关规定执行。
第十九条违反本制度规定的，医院将视情节轻重采取相应的纪律处分措施。
第五章附则第二十条本制度由医院人力资源部负责解释。
医院假条有休假章吗
医院假条有休假章吗医院假条有休假章吗篇一：医院病假休假若干规定x xxx医院病假休假若干规定为加强病假建议书(病情介绍)发放的管理工作，提高医疗服务质量，根据《中华人民共和国劳动保险条例》和有关规定，结合医院实际，特制定本规定。
一、总体原则1.具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有发放病假建议书（或病情介绍书）的职权。
2.医生只能给亲自诊治的病人开具病假建议书，同时在病历（含门诊病历）、门诊登记表上做好记录，以备核对；病假建议书必须经医务科加盖公章方能有效。
3.各专科医生（除急诊值班医生外）不得签发非本专科的病假建议书。
签发病假建议书日期必须与诊治日期相一致。
凡是提前开具或日期推后2天以上者，视为无效病假建议书（或病情介绍书）。
4.一般门诊病人休息时间不超过7天，每次续假时间不超过7天，连续休假时间不超过30天。
门诊特殊病人休假详见附件。
5.一般住院病人出院后休息时间不超过7天，每次续假时间不超过7天，连续休假时间不超过30天。
住院特殊病人休假详见附件。
6.住院病人出院后，对患有短期内难以康复的较严重的疾病者，可一次休假3-6个月，3个月内必须科主任审核批准、签名，3个月以上须经医务科审核同意，假期一般不超过6个月；如需陪护者，可注明需陪护天数，但一般不超过6个月。
二、特殊疾病病假规定详见附件。
三、本规定从201X年2月21日起执行，既往有关规定与本规定相冲突的，按本规定执行。
医务科负责对此规定进行解释。
201X年2月12日附件：特殊疾病病假规定一、出具门诊病假证明原则上不超过7天，以下疾病根据病情调整：1.高血压病：舒张压超过(110mmHg）或收缩压超过（180mmHg），药物未能理想控制者休7-15天。
医院员工请假休假管理制度
医院员工请假休假管理制度第一章总则第一条为了加强医院员工请假休假的管理，保障医院工作的正常运行，维护医院良好工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《医疗机构管理条例》、《医疗机构人员管理条例》等法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体正式员工。
第三条员工请假休假应遵循合法、合理、合规的原则，确保医院工作的正常运行。
第二章请假类型和审批程序第四条员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假、探亲假等类型。
第五条事假：员工因个人原因需临时离开工作岗位，可申请事假。
事假最长不超过3天，无需审批，但应提前向所在科室主任或部门负责人报告。
第六条病假：员工因疾病或受伤需休息治疗，可申请病假。
病假最长不超过15天，需提供医生证明，经所在科室主任或部门负责人审批。
第七条婚假：员工结婚可申请婚假，婚假最长为3天，需提供结婚证明，经所在科室主任或部门负责人审批。
第八条产假：女员工生育可申请产假，产假最长为98天，需提供生育证明，经所在科室主任或部门负责人审批。
第九条丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假最长为3天，需提供死亡证明，经所在科室主任或部门负责人审批。
第十条年休假：员工根据工作年限和工龄可享受年休假，年休假最长为5天，需提前向所在科室主任或部门负责人报告。
第十一条探亲假：员工因家庭原因需临时离开工作岗位，可申请探亲假。
探亲假最长不超过7天，需提前向所在科室主任或部门负责人报告。
第三章请假审批程序第十二条员工请假应提前向所在科室主任或部门负责人报告，填写请假申请单，注明请假类型、时间、原因等。
第十三条科室主任或部门负责人根据请假申请单，对请假情况进行审批，并签字确认。
第十四条员工请假审批通过后，需将请假申请单提交给人力资源部备案。
第十五条员工请假期间，所在科室或部门应合理安排工作，确保医院工作的正常运行。
第四章休假管理第十六条员工休假期间，应遵守医院相关规定，不得无故缺勤、擅离岗位。
医院职工各类假期管理规定
医院职工各类假期管理规定(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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医院休假规章制度范本简单
医院休假规章制度范本简单
第一条为了规范医院员工的休假制度，提高员工工作效率，增强医院服务质量，特制定本规章制度。
第二条医院休假制度适用范围为全院所有员工，包括医生、护士、行政人员等。
第三条员工休假分为带薪休假和无薪休假两种类型。
第四条带薪休假：员工在工作满一年后，可享有带薪年假，年假天数为根据员工实际工作时间和排班情况确定。
员工可提前一周向人事部门请假，经主管领导批准后方可休假。
第五条无薪休假：员工在休假期间不获得工资，但保留工作岗位。
员工可根据个人情况向主管领导请假，经批准后即可休假。
第六条医院休假制度要求员工请假提前至少三天，特殊情况可视情况酌情处理。
第七条员工需提交休假申请表格，注明休假开始时间、结束时间以及休假原因。
第八条员工休假期间负责岗位交接工作，确保工作流畅。
第九条医院根据员工实际情况，可酌情安排员工的休假时间，但需提前告知员工。
第十条员工须在休假结束后第一天上班，迟到者将扣除相应工资。
第十一条迟到早退的员工将影响休假记录，给予相应处罚。
第十二条员工休假期间如有重大变故，需及时通知医院并提供相关证明。
第十三条员工休假期间遵守院纪院规，不得违规行为。
第十四条员工休假期间不得做与工作相关的事务，不能到岗工作。
第十五条休假期满员工需在规定的时间内完成健康体检，提供相关材料。
第十六条本规章制度解释权属于医院，人事部门负责执行。
如有任何疑问，请与人事部门联系。
医院请假、休假管理制度
医院请假、休假管理制度一、总则为了规范医院请假、休假管理，保障医院正常的工作秩序，提高医疗服务质量，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
二、请假分类医院请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、哺乳假、计划生育假等。
三、请假程序（一）事假员工因个人原因需要请假，应提前向所在科室主任提出申请，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。
事假最长不超过3天，如需连续请假，应提前向科室主任申请，经批准后方可请假。
（二）病假员工因疾病或受伤需要请假，应提供医院出具的病假证明，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。
病假最长不超过15天，如需继续请假，应提供医院出具的续假证明。
（三）年假员工根据工作年限享受年假，具体年假天数按照国家相关规定执行。
员工如需请假，应提前向所在科室主任提出申请，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。
年假不得跨年度使用。
（四）产假、陪产假女员工享受产假98天，其中产前可以休假15天，难产的，可以增加产假15天。
男员工享受陪产假15天。
员工如需请假，应提前向所在科室主任提出申请，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。
（五）婚假、丧假、哺乳假、计划生育假员工享受婚假3天，丧假3天，哺乳假每天1小时，计划生育假按照国家和地方相关规定执行。
员工如需请假，应提前向所在科室主任提出申请，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。
四、休假管理（一）休假时间员工休假时间应提前向所在科室主任提出申请，填写休假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。
（二）休假期间工作交接员工休假期间，应将工作交接给同事，确保工作的连续性和安全性。
（三）休假期间工资待遇员工休假期间，根据国家法律法规和医院规定，享受相应的工资待遇。
五、请假、休假纪律（一）员工请假、休假必须遵守国家法律法规和医院规章制度，不得无故旷工、迟到、早退。
（二）员工请假、休假期间，不得参与与工作无关的活动，不得影响医院正常工作秩序。
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医院病假休假若干规定
xxxx医院
病假休假若干规定
为加强病假建议书(病情介绍)发放的管理工作～提高医疗服务质量～根据《中华人民共和国劳动保险条例》和有关规定～结合医院实际～特制定本规定。
一、总体原则
1.具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生～才具有发放病假建议书,或病情介绍书,的职权。
2.医生只能给亲自诊治的病人开具病假建议书～同时在病历,含门诊病历,、门诊登记表上做好记录～以备核对,病假建议书必须经医务科加盖公章方能有效。
3.各专科医生,除急诊值班医生外,不得签发非本专科的病假建议书。
签发病假建议书日期必须与诊治日期相一致。
凡是提前开具或日期推后2天以上者～视为无效病假建议书,或病情介绍书,。
4.一般门诊病人休息时间不超过7天～每次续假时间不超过7天～连续休假时间不超过30天。
门诊特殊病人休假详见附件。
5.一般住院病人出院后休息时间不超过7天～每次续假时间不超过7天～连续休假时间不超过30天。
住院特殊病人休假详见附件。
6.住院病人出院后～对患有短期内难以康复的较严重的疾病者～可一次休假3-6个月～3个月内必须科主任审核批准、签名～3个月以上须经医务科审核同意～假期一般不超过6个月,如需陪
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护者～可注明需陪护天数～但一般不超过6个月。
二、特殊疾病病假规定
详见附件。
三、本规定从2014年2月21日起执行～既往有关规定与本规定相冲突的～按本规定执行。
医务科负责对此规定进行解释。
2014年2月12日
2
附件:
特殊疾病病假规定
一、出具门诊病假证明原则上不超过7天～以下疾病根据病情调整:
1.高血压病,舒张压超过(110mmHg,或收缩压超过,180mmHg,,药物未能理想控制者休7-15天。
2.四肢深?度烧伤面积1,4,,门诊治疗者可休15-30天。
3.四肢深?度烧伤面积5,以上,原则上需住院治疗,若门诊治疗者可休1,2个月。
4.肝炎,肝功能异常,转氨酶达正常值3倍以上,者,可休1个月,乙型肝炎病毒携带者不给病假。
二、住院病人出院时病假原则上不超过15天,以下疾病根据病情调整:
1.冠心病,仅急性冠脉综合征住院后方可延长病假,病假期长短视心绞痛、梗塞后心律失常和心功能恢复情况而定,最高可休2-4个月,
2.慢性肾炎,有临床症状,反复尿蛋白,，，，,者可休1,2个月,无临床症状,尿检查连续三次蛋白,，，,,可休15,30天,
3.肾功能不全,视病情可休1,3个月,
4.糖尿病,“三多”,多尿、多饮、多食,、乏力、浮肿、蛋白尿,，,，，,等症状体征较明显者可休15,30天,
1315.甲状腺功能减退症: 甲状腺吸碘?5,,24小时,,血清
3
蛋白结合碘?1微克/100毫升,TT下降,TSH增加,心血管和34
神经系统症状明显者休15-30天,
1316.甲状腺功能亢进: 甲状腺吸碘明显增加,24小时>70,,,TT升高,TSH降低,脉率110次/分以上,中毒症34
状明显者休15-30天,
7.震颤麻痹,帕金森氏病,: 出现较明显的震颤、运动减少、“慌张步态”者休2,4个月,
8.重症肌无力,有明显症状体征者休1,3个月,
9.脑出血、脑梗塞,两个以上肢体,含两个,瘫痪、肌力在四级以下,含四级,者休3-6月,
10.蛛网膜下腔出血,休2-4个月,
11.腰背挫、扭伤肿胀,疼痛明显者休7-14 天,
12.腰椎间盘突出症,神经根激惹或受压症状明显者休15—30天,
13.四肢骨骨折及关节脱位休2-4个月,锁骨骨折,肩胛骨骨折,无并发膀胱、尿道、直肠损伤的骨盆骨折休2,4个月,并发膀胱、尿道、直肠损伤的骨盆骨折休3,6个月,
14.脊柱损伤
,1,单纯脊椎楔形压缩骨折、横突骨折、第四腰椎以上的椎板骨折,休2—4个月,
,2,骨折、脱位伴脊髓或马尾损伤:休4-6个月,
15、完全性跟腱断裂,休1,2个月,
16.手,及前臂,肌腱外伤者,休20-30天,
4
外伤性截指,视手指缺损程度及部位,休15,30天,
167.颅骨骨折,手术者,出院后休1,2个月,因骨折片压迫脑组织,引起神经系体征或癫痫,休2-4个月,
18.脑震荡,在确诊前提下,急性症状较轻者休7,14天,症状较重者休15-30天,
19.脑挫裂伤,休2,6个月,
20.外伤性颅内出血,手术清除血肿后出院休2,4个月,
21.胸外科手术者,
,1,肺段、叶切除后休2,4个月,
,2,全肺切除术、胸廓改形术后休3,6个月,
22.外伤性血、气胸休2,3个月,
23.脓胸,,1,急性者排净脓液,脓腔消失后休1,2个月,慢性者术后休2,4个月,
24.肋骨骨折,,1,单条,休:15-30天,,2,多条,休1,2个月。
25.隔疝、贲门失弛症,手术后休1,2个月。
26.食道、气管肺、纵隔等胸科疾患手术后休2,3个月,
27.胃大部分切除术后休1-2个月,
28.胃十二指肠溃疡穿孔修补手术后休15-30天,
29.肠梗阻手术解除梗阻后休15-30天,
30.腹部内脏器破裂,手术后休1-2月,
31.肝硬化,并发症,上消化道出血、腹水、脾亢,手术后休2,4个月,
5
32.甲状腺疾患,手术后休15-30天,
33.尿石症,手术取石者,术后休15-30天,
34.肾、输尿管、膀胱、尿道损伤手术者,休1,2个月,
35.子宫全切除术后休15-30天,
36.子宫次全切除术后休15-20天,
37.子宫全切除、次全切除加附件切除术后休1-2月。
未列出的恶性肿瘤患者,确诊后视病情予休假1,3个月,手术切除后,术后视病情休1,6个月,未列出的脏器良性肿瘤,如需手术治疗者,术后休15-30天,体表良性肿瘤,如脂肪瘤、神经纤维瘤等,如需手术切除者,术后休7,14天。
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